011. Школа менеджмента - Ненасильственное управление. Григорий Бакунов

[@charozetta]

Я 12 лет в менеджменте, правда, не с разработчиками. Могу подписаться под каждым словом - работает и с другими людьми, очень универсальные советы. Спасибо!

[@AlexeyKopylov]

С удовольствием посмотрел второй раз через пару лет

[@НанаСерова]

Спасибо за лекцию! Самая живая! Прям легко слушать

[@Perekatipole017]

Григорий прав. У меня большой опыт управления проектами и работы с разработчиками, и то что он говорит реально работает, правда я к этому пришла спустя 8 лет работы.

[@ДмитрийШевченко-н7х]

С упоением это все слушал, как будто с другом или дядькой знакомым общаюсь и задаю такие вопросы.

[@Wassermannroman]

Последние 2 минуты видео просто огонь.

[@Dnck028]

Как круто рассказываете! На понятном языке, с простыми примерами, а главное рабочими. Многое для себя подчеркнула) спасибо👍

[@alexanderpodkopaev6691]

Шикарная лекция!!! Все верно! Знать бы это лет 10..20 назад. Двое детей (17 и 11), жена-художник, было от 2 до 40 ИТшников в подчинении.

[@allakasimova]

Классная лекция, глоток свежего воздуха просто!

[@ОльгаНуждова-я7т]

Забавно, что выпуск называется "ненасильственное управление", а спикер рассказывает, как он применяет разного рода манипуляции.

[@zelchanveronika5990]

Ну манипуляциями обычно называют то, что вызывает всякие штуки типа страха, стыда, вины. А тут история про "не мешать хорошему человеку работать"

[@sky-zion]

Отличная лекция! Спасибо. Все на 1000% верно про разработчиков.

[@popov.dmitry]

Спасибо 🙏 один из полезнейших для меня

[@Das.Kleine.Krokodil]

Супер. Живые знания

[@RomShalfey]

Бабук! Отличный человек :) Спасибо за лекцию

[@ДарьяОсипова-х7о]

Григорий, как глубоко! И ценно.

[@ДарьяОсипова-х7о]

Как классно, что есть такие люди

[@ДарьяОсипова-х7о]

Руководитель от бога

[@ДарьяОсипова-х7о]

Абсолютно! Цель не в управлении, а в том, что интересно реализовать конкретный проект

[@angry_brooy]

Крутая лекция, очень интересно! Спасибо)

[@romantitov6207]

Закончил видео правильными словами но есть много вопросов по самой лекции. Правдивость историй вызывает сомнение, осталось ощущение какой-то недосказанности, возможно этот человек не плохой мэнеджер, но не уверен что он в прошлом действительно был хорошим разработчиком и их понимает. Многие утверждения весьма спорны.

[@Olga-tn7xu]

Лекция супер! Захотелось работать под руководством Григория)

[@pampampam543]

Браво!

[@ЕвгенийМакаров-д6к]

Интересная лекция, спасибо!

[@ЮляТитова-б4я]

У меня эта лекция родила какой-то просто ужас. Смысл управления людьми заключается в том числе в том, чтобы помогать им развиваться как личностям. Здесь же пропаганда того, чтобы взрослых людей считали маленькими детьми ради их производительности. Вот не завидую тем, с кем так обращаются.

[@mirzaaliyev]

Суть в том, что они таковым являются, а не в том, что их такими считают.

[@ЮляТитова-б4я]

Но они же дошли как-то до этой работы, вузы наверняка закончили, некоторые семьи создали, детей родили. Так что насильственный «загон» в детство для производственных целей - манипуляция. А вот про то, что надо знать мотивы и обстоятельства каждого - всецело согласна.

[@MrBataleon87]

Юлечка, у вас как обстоят дела с творчеством и увлечённостью делом? А ещё с абстракцией как? Все правильно сказано, на примере себя и товарищей. Два вуза, двое детей, квартиры, машины…и поверьте, ощущение детства при выборе и решении задач. Правильно сказал человек, не идите в управление

[@MsZastra]

Отличная лекция, спасибо)

[@АхавМобиДик]

Спасибо за лекцию

[@kattynia5956]

Неприятная история была про разраба, которого отправили в командировку - в семье стрессовая ситуация (наверняка для всех, не он один такой), но в итоге его просто оторвали от семьи и дали отдохнуть. Круто, вот только жаль, что никто не думает, а как остальная семья справляться будет. Конечно, тут еще ответственность на самом разработчике. Но предложить, например, отель на месяц снять (посоветовать какие-то, наверняка команда большая, знает подходящие и по цене, и по качеству места) было бы куда этичнее. Очень спорная лекция, конечно, но полезные моменты тоже есть. Лектор по крайней мере честно говорит, что его стиль не всем заходит.

[@Yeti_89]

Стресс только для разработчика, так как он у тещи жил. А жене его (дочке тещи) в чем стресс? она у себя дома и ей не нужно быть лучше, чем она есть. По-моему все нормально. Отдыхать от семьи тоже полезно.

[@pingvincible]

@@Yeti_89 А то, что ремонт идет? Сбросить эту ответственность на жену и уехать чилить, так себе выход

[@Екатерина46]

🔥🔥🔥🔥 красавчик

[@parphoenix]

Прекрасный лектор.)

[@Yeti_89]

Очень интересная лекция, мне понравилась)

[@lookingbg1844]

ну ....странно....если ко всем в коллективе относиться как к детям.....ну навряд ли это всем зайдет.....я считаю, что нужен индивидуальный подход...про функцию защиты согласна.....про флажок...это полный треш...ну прям совок!!!

[@anton_morokov]

Когда был приведен пример корелляции формы одежды и эффективности, у меня сразу вызвал вопрос не как это связано или почему, а как вы оценили эффективность? У вас были задачи одинаковые как под копирку?

[@zelchanveronika5990]

Когда есть хорошая декомпозиция и опыт, то +- можно достаточно хорошо оценить задачи

[@anton_morokov]

Последняя мысль классная

[@ednevsky]

Отличная лекция, спасибо! Одна из самых полезных за весь курс. Команда Школы, почему вы не выкладываете презентации?)

[@marinabaum6568]

Кажется, что видео достаточно, разве нет? )

[@LeniviyRU]

@@marinabaum6568 нет.

[@Дмитрий-н2е3ж]

Большая часть тезисов помнится еще с какого-то из codefest'ов. Тем не менее, интересно переслушать заново.

[@ARTEMIUS85]

браво

[@farplanet]

Спасибо!

[@leomak7580]

все так и есть ) вот бы манагеры понимали это все

[@George21by]

Нифига себе у вас там классно, что разрабы в истерики впадают :)

[@arzamas1826]

Хорошая лекция. Слушал с интересом. Все интуитивно понятно и знакомо из опыта работы.

[@vladaivanova1990]

как же бесит, когда люди хвастаются, что работают "даже во сне", и "мне могут позвонить коллеги даже ночью". Это не эффективность

[@doker709]

Он сказал что у разработчиков есть такая возможность, но это не значит что они это делают каждый день Иметь возможность != использовать ее

[@sergeyltk]

Ага. Если человек не может чего-то достичь, то надо просто сказать, чтобы он и правда ушёл, - просто зашибись совет! :( Тот разработчик просто мобилизовал свои силы ценой стресса.

[@svetlana_chumack]

23:00 это не хороший способ шоковой терапии, это пиздец.

[@angelinapotapova2700]

Он как будто из другой вселенной совсем... все мимо меня

[@MrKeit777]

38:57

[@_aliyamayva4845]

Интересная лекция - но слушаю, как сказку. Неужели где-то так? Знать, как зовут собаку и т.п. - почти везде плевать было даже когда заболел или ДР твое или ребенка. А одна знакомая руководительница не отпустила своего сотрудника к жене на роды...

[@okfigure]

И этот человек управляет разрабами?) Пацаны которые там работают, дайте фидбек, это просто какая-то лють

[@Richget23]

А что за публика мертвая? Такой лектор крутой, а они как манекены, статисты

[@maximbrykov]

Бобук умён

[@_tot_]

Какой неприятный человек...

[@Baramburum123456]

Докладчик интересный. Видно, что делится личным опытом, а не вычитаными из книжек кейсами, что большая редкость. Хотя сам мужик явное говно, либерал, херово относится к другим людям и зазнайка. Неприятная личность.

[@Das.Kleine.Krokodil]

Интересно, с какой целью вы написали оскорбления

[@arzamas1826]

Как вы поняли тип человека и дали такую развёрнутую характеристику. Первое впечатление?