017. Ревью.Как устроена система оценки производительности сотрудников в Яндексе - Сергей Бережной

[@vladimirpovyshev166]

Сколько средний срок работы в компании? Есть вариант, что 2-3 года и при переходе из компании в компанию можно получить больше денег, чем при росте внутри компании за выполнение планов/задач. Как-то оценивается состояние рынка? Например, большой спрос на определенных спецов или набоор скилов.

[@yuriipanchenko4342]

5:55 может "скрупулёзно"?

[@ВячеславСмитюх]

Единственный способ получить значимое повышение в Яндексе, это уйти из него. Ну может за исключением звезд, хотя как показал опыт, их Яндекс сжирает, за эти самые результаты.

[@WhiteBriar]

А где по-другому?

[@bananasba]

Тяжело слушать, докладчик с трудом выражает свои мысли.