Рет қаралды 7
Som realment conscients dels nostres biaixos de gènere?
En l'àmbit laboral, una de les majors barreres per a la igualtat és assumir que, per creure en la igualtat, estem lliures de responsabilitat sobre la bretxa de gènere i de la bretxa salarial. Això ens porta a conclusions errònies com:
"No hi ha més dones en el meu equip directiu perquè elles no volen més responsabilitats."
"En la meva empresa no hi ha bretxa salarial."
Eli Abad confessa que ella mateixa va caure en aquest parany. En realitzar el primer pla d'igualtat en la seva companyia, estava completament convençuda que no trobaria cap bretxa salarial. No obstant això, el diagnòstic va revelar que sí que existia (encara que era menor que la mitjana del sector).
Què podem fer?
En les pròximes píndoles, Eli Abad compartirà solucions específiques que ajudaran a minimitzar l'impacte d'aquests biaixos tant en les empreses com en el desenvolupament professional.
Mentrestant, per a tancar aquesta fase d'anàlisi i diagnòstic, Eli ens convida a reflexionar amb aquestes dues lectures:
"Mossegar la poma" de Leticia Dolera.
"L'home que no hauríem de ser" d'Octavio Salazar.