10 минут, чтобы узнать о профессии HR-менеджер

[@darinadark9621]

Девушка очень спокойная , приятная, образованная ) приятная чистая речь. Очень четкие ответы и информативно, без воды

[@Станлов]

Согласна 👍очень хороший специалист,побольше бы таких 👍

[@BLOXERTimofei]

Девушка с очень доброй душой, больше бы таких и мир изменится

[@zannamit1406]

+11111 про лес и пророду. мне также это помогает.

[@katmil5235]

Спасибо большое за ролик! Два года назад я посмотрела это видео, работая архивистом. Было сильное выгорание, понимала, что хочу найти для себя новое направление, в котором смогу развиваться. Благодаря данному ролику переехала в более крупный город и уже как год успешно развиваюсь в hr. Еще раз, большое спасибо!

[@Fortovii015]

Если не секрет в какой город , и очень интересно , до сих пор развиваетесь в этом направлении ?

[@KomarV92]

@@Fortovii015развиваться и зарабатывать совсем разные вещи)

[@Ferendal12]

Тоже архивист. Поступило предложение перейти в hr. Сложно было адаптироваться к новому направлению ?

[@Dil-RizoGarant]

Так приятно было смотреть, она точно профессионал своего дела, прям через экран чувствуется

[@ibrys7603]

«Чем занимается HR-менеджер?» - 0:36-1:02 «Есть разница между HR и кадровиком?» - 1:03-1:42 «Зачем нужен компании HR-менеджер?» - 1:43-2:39 «Как правильно отвечать на вопрос о том, кем ты себя видишь через 5 лет?» - 2:43-3:31 «Почему в анкетах при трудоустройстве столько вопросов? Вы все ответы читаете?» - 3:32-4:30 «HR-менеджеров часто обвиняют в сексизме и эйджизме?» - 4:31-5:10 «какое собеседование запомнилось?» - 5:11-5:45 «Вы встречаете по одёжке?» - 5:46-7:18 «Тяжело говорить людям «нет»?» - 7:19-7:42 «Служебные романы неизбежны?» - 7:43-8:11 «Где учатся на HR-специалиста?» - 8:12-8:50 «Что самое трудное в работе HR-менеджера?» - 8:51-9:17 «Что больше всего нравится в профессии?» - 9:18-9:52

[@e.a.3956]

Желаю тебе всего хорошего

[@slayslaaay5702]

Благодаря этому видео стало не так страшно, через два года получу диплом по специальности управление персоналом))

[@madre_mary]

Посмотрела на канале luki и здесь. Боже земля и неба, здесь такая душечка

[@ЮляРол-ю5р]

А как называется видео ?)

[@paperhollywellwell]

Что тебе нравится в своей работе? Когда новенькие ходят вокруг меня как цыплята

[@ТатьянаГимазова]

Оставляйте тайм коды с вопросами 🙏

[@МаринаМарина-ы2н]

Очень милое интервью)) И приятный HR. Но очень много о процессах, отсутствие информации о результатах... поэтому, часто у людей складывается мнение, что HRы - это те, кто "осваивают бюджет". Профессиональный HR в первую очередь о результатах! И функции в интервью описаны не в полном объёме. В целом идея с интервью очень интересная, и безусловно, тем, кто совсем не знаком с профессией HR, данное интервью чуть-чуть приоткроет представление о профессии HRа.

[@vanman-vanman]

ну и осваивают бюджет

[@Bonartino]

О результатах? Она, в начале видео, сказала, мол ввести в семью, или как-то так. Здравомыслящий человек? Какая семья? Зачем ей знать мои хобби? Я пришёл зарабатывать. Остальное никого интересовать не должно, ну кроме опыта, и квалификации. По опыту, только деловой подход. Только такие конторы успешны.

[@daniilkvyat5341]

HR-правая рука директора. Он не всегда может увидеть то, что происходит внутри коллектива Кадровый менеджер- центральное звено, который может сказать о происходящих изменениях в структурных подразделениях, помогает определить те навыки и компетенции более профессионального уровня

[@pravedanwarrior4907]

Крутое видео) Крутой проект! Про маркетолога тоже очень понравилось)

[@ВикторияКушнеревич]

Отбивки просто глушат. Сильный звуковой контраст между гостем и отбивками

[@СнежанаРускевич]

Спасибо, теперь знаю что за профессия))))

[@eezeeh]

благодарю, очень познавательно ♥️

[@ЕленаБеляева-з3г]

Первая и очень важная ошибка новомодных HR - мы не кадровики. Как вы можете работать с персоналом не зная трудового кодекса, основ оформления кадровых документов. Найти резюме, провести собеседование - это только начало пути, главное адаптация, а этим мало кто занимается из HR. Две иностранные буковки в названии не дают никаких преференций. Дожили до того, что приходящие на работу директора по персоналу честно говорят о том, что они вообще не знают кадрового делопроизводства, Трудовой кодекс не открывали ни разу. удивительно

[@KlafisLandor]

Мы знаем основы оформления, как правило, знаем закон в рамках своих компетенций , но для нас нет необходимости знать такие вопросы углублено, так как нет задач связанных с оформлением или юридическими аспектами. Мы знаем что позволяет нам говорить и спрашивать закон, а что нет, за что может кандидат засудить тебя, а за что нет и тд

[@Sanya-g1b]

Непонятно в чем ваша претензия? Какие требования есть у работодателя таких людей и берёт на должность HR- ра, в своей работе разберитесь.

[@ЕленаБеляева-з3г]

@@KlafisLandor вот именно, НR это не только аналитика, доска почета и KPI, знать тонкости необходимо, или вы только ищите людей, а разрешают конфликты, увольняют их другие?

[@ЕленаБеляева-з3г]

@@Sanya-g1b это не претензия, это наблюдение.проводишь собеседование с НR и 90% кандидатов презрительно так возвышаются и четко так отделяют себя от кадровиков. А когда возникает сложная ситуация честно признаются что ТК не читали, не знают, не понимают. Манипулирование разными иностранными аббревиатурами это ещё не профессионализм, причем независимо от зарплатные ожиданий кандидата на должность HR директора.

[@_dlh_drl_]

Тсс) а то вдруг поймут что в работе hr больше мошенничества, чем работы)

[@jannetkhan227]

Очень приятная женщина

[@Marina_Yudina_MaNiYu_Life_]

Да я тоже hr я тоже так же рассуждаю И этих же людей беру в пример для себя Иванова была первая о которой я узнала

[@techroniin4429]

Спасибо за информацию

[@mysyapysya3644]

отлично всё рассказано) ЛАЙК ))

[@6738ful]

"..На какой-то период времени почувствовать себя в семье"😂😏

[@Bonartino]

С этого выпал... Я не на усыновление вроде пришел, а делом заниматься.

[@СтаниславАлександров-ы5ш]

Кого и как, интересно, может адаптировать няшка-HR на производстве? Или в инженерном отделе? В проектном бюро? В монтажном отделе? Чем она будет заниматься? Будет гладить по голове новичка и говорить "не переживай, ты обязательно научишься"? Неуважаемые HR менеджеры, поверьте мне, сотруднику на настоящей должности, а не "сотруднику креативного отдела", ПО*БАТЬ на психологический комфорт, корпоративы, пиццу по пятницам и прочую клоунаду, если ему мало платят и систематически нарушают ТК.

[@_dlh_drl_]

Забей) видео 2 года. Кто-то делает дело, а кто-то верит типам вроде Карнеги и называет это профессией.

[@UncloggingDrains16]

В этом видео хромает звук, слишком много баса, слышно не четко

[@harpagornismoorei1053]

Как это,по одежде судишь о том,как человек будет относиться к работе. У него может одежды то больше нет,пришел в том,что есть.

[@moshimoshi8297]

Хватит искать изъяны в каждом слове. По одёжке встречают, по уму провожают. Не больше, не меньше

[@_dlh_drl_]

А зачем провожать по уму 😂 "они сами не знают что говорят" (с) 😂

[@Таронастоящеговремени]

Грамотно

[@user-muzertru]

Ну какой из HR начальник отдела кадров? Начальник отдела кадров должен быть знаком с трудовым законодательством, HR в принципе не знают что такое кодекс У нас существует. Единственная ваша задача - это поколотить понты, и сделать вид что у работодателя есть выбор сотрудников хотя, на самом деле у него текучка

[@aizhanomyrali1063]

почувствовать себя в семье😏

[@yuliyacravchuk349]

Никак не найду себя

[@БижамалБекенова-п1я]

Какая приятная девушка

[@ЕвгенийМартыненко-с8ц]

А кем он управляет?

[@AbSonDo]

так а по сути что делает hr? тусуеться?

[@vanman-vanman]

дыгда

[@KlafisLandor]

В разных компаниях задачи разные, но если обобщать, то: Занимается набором, адаптацией, обучением (прямо или косвенно. У нас в компании я разрабатывала обучающие материалы и проводила аттестации), проработкой вакансий, созданием воронки найма и ее корректировки, разработкой и поддержкой корпоративной культуры и HR-бренда компании, сбором обратной связи у сотрудников касательно работы и жизни в компании (в нашей компании мы так выявили проблемы, выслушав ребят и внедрили то, что они просили).

[@KlafisLandor]

Ещё, бывает что HR является мостом между сотрудниками и руководством . HR может заниматься корпоративными мероприятиями, тренингами, осуществлять психологическую помощь (если имеет достаточно компетенций). Ну и бывает, что добавляют функционал кадровика, и тогда ещё ты занимаешься оформления и, зарплатами, льготами, отпусками, просчетом кадрового резерва и тд. Может быть я что-то забыла, но, опять-таки, в каждой компании свой функционал

[@rtr78978]

просто секретарь директора

[@amalia.3050]

Топчик

[@nxxdlxss]

Поверхностно

[@IAR_IAROEL]

HR много на себя берут функций начальников отделов.

[@Сержджон-к9ж]

Хер-менеджеры ни черта не адаптируют. Приняли человека и все... Дальше он сам по себе. Какая поддержка??? О чем вы? В любой компании нужны готовые работники, а не нянчится с ними. Садик ещё устройте на работе

[@Mia_0407]

Моя ситуация в будние дни

[@hr_work_money]

А как сотруднику быстро войти в должность? Узнать коллег, освоить быстро всю информацию, если это большая компания?

[@Сержджон-к9ж]

@@hr_work_money а никак... Это не детский сад. На работе хотят видеть готового специалиста. Никто не готов тратить свое время на обучение кого-то. Да, делается скидка что человек новый, но эта скидка быстро тает и на работника навешивают по полной. Все эти программы адаптации и прочая хрень для оправдания существования хр отдела. В газовых компаниях России происходит именно так и не иначе

[@PabloKarpari]

Сам адаптируется ,не хватает мозгов идите двор мести

[@moda_pro]

Что за бред? Особенно после универа специалист будет всё знать, конечно! Обучение везде нужно! Даже продажникам, если они приходят в сферу продаж, но в другую отрасль, требуется обучение. И чем оно хуже, тем быстрее человек свалит от вас и из вашей компании.

[@СветланаВ-т4т]

Образование, конечно, не нужно. Становятся начальниками наглые неучи и ездят на специалистах

[@vanman-vanman]

сыглы

[@ЩанкинАлексей-и9д]

Вот такие души в ад и доставляют. Они же выполняют заказ это же зло в ангельском обличии .

[@vanman-vanman]

покупайте эйчар недорого

[@Музлит-у5и]

Hr не занимается адаптацией Не врите)

[@Iron_86]

Впечатление что hr это лохотрон какой то

[@Keraido]

HR- управление коллективом

[@liashovaanastasia5057]

Херня ничего не поняла в чем заключается работа

[@Artyom_K.]

А кто такой HR, чтобы спрашивать его мнение? Обычно HR работают глупые девочки на телефоне с двузначным IQ и пятизначной самооценкой. Самый бесполезный персонал в компании. Толку от них - 0. Только жрать просят.

[@alex-mi5]

Это такой же работник со своими обязанностями. Адаптация, собеседования, организованность и пр. Этим занимается HR-менеджер.

[@AVK_Anna]

Откуда у вас столько ненависти? На работу не взяли?

[@crazy_nuTTy_geek]

@@AVK_Anna Молчать! Девочка с двухзначным IQ!

[@Mia_0407]

100000%%%

[@Artyom_K.]

@@AVK_Anna Это не только мое мнение, а всех людей в нашей компании. То что люди не говорят вам в лицо, не значит что они этого не думают. Всего доброго, HR. Участвовать в дискуссии не намерен. Не интересно

[@тв788о-л9ы]

Кадровички идеальная работа, не требует особого образоаания, для женщин, проявить свои интриги...

[@onlycats960]

А как проявить интриги

[@katyakrasulina9933]

Не требует особого образования - 😂

[@тв788о-л9ы]

Ну те вообще никакого образования, посмотрел пару видосиков и вот ты уже менеджериха😂😂

[@ElyaMinHo]

Какая приятная девушка😍

[@ФиреДезире]

Современный HR менеджер - человек который тоннами пилит бесполезный контент про "кадровый голод в РФ", а по факту (в 99% случаев) просто бесполезная еденица, фильтр между работонателем и сотрудником

[@vonnadunkon]

Почему то вакансии на hh и востребованность специалиста говорит об обратном