HR менеджер: его роль в компании. Управление персоналом | Бизнес-Конструктор

✅ Успей зарегистрироваться на вебинар по Эффективному Управлению Бизнесом - кликай по ссылке ➡️bit.ly/2JEnT0m
HR менеджер: его роль в компании. Управление персоналом | Бизнес Конструктор
🔔Подпишись на KZbin канал Бизнес-Конструктор: kzbin.info...
↓БОЛЬШЕ ИНТЕРЕСНЫХ ВИДЕО↓
🎥 Как избежать кассовых разрывов? bit.ly/2LV30ya
🎥Организационная структура: что это такое и для чего она нужна? bit.ly/2YxjzGh
🎥 Менеджмент или маркетинг: чем должен заниматься собственник бизнеса? bit.ly/2OAFUPs
🎥 4 признака, что ваш бизнес в опасности. bit.ly/2YeX7Cu
🎥 Как быстро и эффективно масштабироваться? bit.ly/2KgLGjZ
🎥 Ключевые принципы построения сильной команды. bit.ly/2K8vv9g
🎥 Все о эффективном управлении бизнесом. bit.ly/2KfRni8
[✓] Instagram Кирилла Куницкого:
/ kirill.kunitsky
[✓] Telegram Бизнес-Конструктор:
t.me/bizkonstructor
🔔Подпишись на KZbin канал Бизнес-Конструктор:
kzbin.info...
Спасибо за просмотр! Если это видео было для вас полезным, ставьте лайк и поделитесь роликом с друзьями.
HR менеджер: его роль в компании. Управление персоналом | Бизнес Конструктор
#Бизнесконструктор

[@junveld4830]

Я думал актёр из Браззерс на превью... А потом передумал

[@chever1607]

Хахаахахах

[@VitaliiTsariuk]

Особенно сверху еще "18+")

[@asherfrancisco7417]

Pro tip: watch movies at flixzone. Me and my gf have been using them for watching all kinds of movies during the lockdown.

[@theodorealex8886]

@Asher Francisco yup, been watching on flixzone} for years myself :D

[@pollroibush9530]

Ликбез по управлению персоналом! Спасибо!

[@user-ch8ns7zu7p]

Полезное видео! Спасибо Кирилл!

[@justoutoflife9899]

Благодарю,у вас очень хорошо получается донести информацию до людей 👍🤝

[@MorozovRoman]

Очень грамотно👍🔥 Спасибо за видео!!!

[@user-zv6hy8nj3u]

Толковое видео! Спасибо!

[@user-st9zt9hl1f]

Подписана на ваш канал! Спасибо за содержательные видео!

[@aboshakovaa]

Класс, жду еще подобные видео

[@sandraloop3970]

Лайк и благодарность! Тема hr менеджера и управление персонала - раскрыта )

[@user-wy7ee1lj7z]

Весьма полезно. Спасбио!

[@user-gx7oh7qs7q]

Да, я тоже только теперь понял разницу hr менеджера и рекрутера )

[@user-gt4jv1qt2c]

Рассказывпете складно, но проблема в том, что у нас нет вузов, которые готовят полноценных hr. В эту область стекаются все кому не лень от бухгалтера и офис менеджера до логиста/юриста. Я когда искала себе рекрутера, то кандидаты были с самым неожиданным бекграудом, запомнилось резюме вчерашнего мастера по маникюру, которая решила почему-то стать hr менеджером. То есть, риски принять в команду некомп сотрудника очень велики. Картинка описана вцелом неплохо, но в реальности все не так. Я общалась с собственниками 2 компаний в Киеве, которым консультанты Биз конст не помогли никак. Это молодые девочки-консультанты лет 25, которые на местах не могут ничего особо изменить, из-за массы подводных камней, сопротивления, своего возраста и предвзятого отношения к внешним советчикам. У меня дома лежит ворох обучающих карточек, от Бизнес-конструктора, которые нам в компании "не зашли".

[@nikki18814]

а как же менеджмент в целом

[@user-rm7zl3wf5z]

Все по сути! Подписался !Спасибо!

[@justoutoflife9899]

Я тоже подписалась, четко говорит,без воды

[@Dostonbek_Aroma_gallery]

Спасибо большое

[@simongooglovski9067]

Столько информации на ютубе - голова может треснуть )

[@user-tl7ur9sb6f]

Полезное видео)

[@Radina2403]

👍👍👍 благодарю

[@renavaliyeva1175]

Спасибо за видео очень интересно. Хотелось бы только попросить говорить чуть медленнее :) Прям как в фильме

[@silviatorpedo4046]

бомбезно просто )

[@user-rs8gr1yg3i]

Содержательно! hr менеджер действительно нужен! Но 40 человек в компании мне пока не светит :)

[@user-pm5vu1bj8q]

Управление персоналом так-же важно как и все остальное!

[@user-tz5pg3ck6q]

Кирилл, спасибо большое за содержательное видео!

[@404Negative]

главное активно жестикулировать руками и все будут думать что ты в чемто разбираешься

[@user-fb4ry9fc5e]

С меня лайк!

[@yuliiashamardin5371]

Дуже мудрі слова

[@user-il4ph4io8t]

Спасибо за полезные советы! Как доросту до 30-40 сотрудников - обязательно возьму HR, чтобы он управление персоналом совершал

[@vasily3950]

Здравствуйте, могу дать свои данные

[@MorozovRoman]

Вы уже сейчас должны искать HR-ра, на перспективу. Как правило, искать придется и год и два. Сильные спецы редко бывают в поиске работы.

[@user-lz3vo2sb4j]

Я встречал компании где было до 20 человек, но уже был hr. Он был и рекрутером по совместительству и управление персоналом проводил.

[@user-hy4uf8br5i]

Лайк!

[@gulnarimanbaeva8249]

HR- главное

[@user-dh1wv9qr3b]

Управление персоналом это вообще шаманство какое-то :)

[@NAHLATILAGU]

Где их взять в маленьком городе?

[@sv.shmidt]

Какими качествами обладает офигенные HR менеджер, какие книги читать ? Где купить классный курс ?

[@crazy_nuTTy_geek]

Главное складно пердеть, то есть нужно классно К А К А Ц

[@user-nk1rc8yr7d]

Если у меня 5 человек в команде, мне нужно проводить какие-либо командообразовательные мероприятия?

[@user-ks6on3dy3r]

Здравствуйте как с Вами связатся

[@uliya_schastie_]

А где обучают на hr директора?

[@JohnWick-np5nc]

👍👍👍

[@ruslanibragimov2267]

Хочу записаться 2.0 как с Вами связаться?

[@user-ne8yd9lm8r]

100% про меня! Я раньше считал что hr менеджер это пустая трата денег )

[@user-lt4dt6vh3x]

hr менеджер - это как воспитатель в детском саду :))) Только для взрослых :)

[@alinabk499]

да ,либо для взращивания руководителей

[@user-we2vx8re6l]

Спасибо и не посмотрел до конца видео после этой комментарий

[@brihodj8973]

Математика правильная, но к сожалению в жизни так не высчитаешь...

[@user-fx4ko4cn4p]

Подскажите, как подобрать правильного hr. Как понять что он или она действительно специалист?

[@user-vw3ut1vz1d]

Практика. Берете и нанимаете, но не даёте ему слишком много власти. Каждое действие много раз проверяете лично и думаете, верно ли оно. Если он действует верно, оставляете и пускаете "плыть"

[@MorozovRoman]

Если HR реальный специалист, дайте ему задание,. Пусть проведет анализ уже работающих в вашей команде сотрудников и даст вам свое мнение по каждому: на что способен, сильные, слабые стороны и т.д.. Если правильно расскажет, то это профи, если нет, то нет! Опытный Hr через серию вопросов, по ответам считает любого. По крайней мере я так работаю!)

[@user-jy3wo9fx9z]

​@@abulgazins, здравствуйте. Позволю себе ответить на ваш вопрос. Силовые структуры и бизнес сильно отличаются. Руководители всегда думают о том, сможет ли человек с вашим опытом влиться в компанию и разделять цели. Вам хорошо было бы закончить дополнительные курсы. Считаю, что потенциал и шансы у вас точно есть. У меня даже есть пример как человек из таких структур переквалифицировался и стал хорошим hr. Единственное, будьте готовы к снижению ЗП, потому что это переход в новую профессию. По моему опыту, далеко не все предусматривают этот момент

[@alinabk499]

И Сегодня мы поговорим именно Об этом!)...

[@M.R.0310]

HR перевод Это ушки начальство. Докладывает всё о персонале руководителю компании. ЦРУ😉

[@serniak]

Лайк

[@perizatjanakhmetovna7539]

Охота. С. Лайкам Ёии

[@user-lh7vx5co5s]

Сколько обойдется учеба

[@user-yv2zf3qk8z]

Есть кто, кто-то был на программе "Собственник бизнеса 2.0" ? Что скажете?

[@orsonwells6803]

Я был. Если коротко - советую.

[@Glym123]

Как проверить компетенции HR специалиста? Должна ли быть у этого специалиста отраслевая специализация?

[@MorozovRoman]

У HR должен быть опыт работы. Он должен считывать людей. Пообщавшись 5-20 минут, он скажет, на что человек способен, какими качествами обладает.

[@user-xk3ir5cm2j]

6:08

[@linmakeup3105]

Мало на вашем канале ваших сотрудников,а где Высокая ,статная руководительница Настя🧐,Я бы дополнительно, лучше б снимала Ваш блог.Вы эксперты-низкий поклон )🌞💙💛

[@user-tj9ir4rq4u]

У Вас не hr, а гений какой-то . Сама HR, таких не видела, работала в крупных международных компаниях -)

[@fin_broker]

@@absolute1421 психологию, нлп, техники продаж

[@user-jy3wo9fx9z]

​@@absolute1421, здравствуйте. У меня опыт более 5 лет в hr. Рекомендую ещё изучить маркетинг в управлении персоналом. Очень пригодится в каждой функции.

[@Regina_Farva]

Здравствуйте, хотелось бы послушать про то как правильно оформить документы, чтоб не придерались налоговые, пожарные итд. Дело в том что я нахожусь в другой стране и здесь актуально с ходу совать в руки органам взятку, а если нет, то они копают до последнего, вплоть до того что дело доходит до того что они срывают этикетки и объявляют товар просроченным.

[@user-it6ei3xk4r]

Так и смотрите законы другой страны. Изучайте налоговое законод-ство, по ним составите бумаги. Или можете ко мне обратиться, я вам помогу. Если нет юрид. Образования)

[@user-it6ei3xk4r]

В какой стране кстати бизнес открываете? В нашем снг, или за рубежом

[@Alexandr2309]

А как замерять продукт HR в цифрах?

[@user-fl8ug6ku1k]

Хороший вопрос к стате. Присоединяюсь!

[@user-gp9nt7dz9r]

Мое мнение hr это как жена для бизнеса, какой продукт жены, кроме борща, это эмоциональное состояние всей семьи и воодушевление, гармония взаимоотношений. Эти понятия не замеряются, а ощущаются.

[@Alexandr2309]

Виталий Болотюк жена это как партнёр в бизнесе, так и жена в семье. У жены в семье как и у партнера совершенно другая мотивация. Было бы опрометчиво ждать такого же уровня мотивации от простых сотрудников. А если не можешь назвать продукт должности и как его замерять, как правило потом возникают проблемы.

[@user-uv1gs9hb4w]

Динамика отношения ФОТ/ЧП или к ВП, ОП + Скорость закрытия вакансий, текучесть персонала, уровень удовлетворенности персонала и пр.

[@Alexandr2309]

Александр Жаковка что такое ВП и ОП?

[@Alinabk21]

Ой,да многие годами на руководящих должностях и Не умеют вот именно,что "Руководить"!

[@terezavagner4523]

Я думая что уже при 10 людях hr нужен

[@user-cr5ge9sg8k]

В необходимости hr менеджерa сомнений нет ) Вопрос в том, как найти хорошего hr если даже рекрутера нет :)

[@user-mf8np1gt7p]

вопрос в том, куда пойти работать без стажа, когда ты отучился на hr))

[@TQKEDQ]

@@user-mf8np1gt7p Набрался опыта? Потому что я в том же ступоре😂

[@user-mf8np1gt7p]

@@TQKEDQ 2 стажировки прошёл, предлагали маленькую зп, отказался, пошёл официантом, сейчас админ, даже грустно как-то, такой давний комментарий))

[@user-zh3go8xb9t]

Должен ли hr менеджер иметь психологическое образование?

[@user-mf8np1gt7p]

@@user-xe4xx5hn1o У меня экономическое -_-

[@MorozovRoman]

Нет, но должен быть большой опыт работы с людьми и огромный опыт в подборе персонала.

[@olkzmn1626]

психологическое в том числе, в вузах есть специальность Управление персоналом на факультетах прикладной психологии

[@user-uk9kc8or9i]

Ели так считать, то hr конечно дешевле обходится )

[@shamilalbogachiev6213]

Я хочу стать hr менеджером где я могу обучиться у нас в Ингушетии мало hr менеджеров

[@klllddd]

в ингушетии😂😂😂😂😂😂😂😂😂 можешь стать тимлидом в хорошей отаре😂😂😂😂😂

[@user-ej8cg4lo1w]

Это какой-то сказочный персонаж. Очень трудно найти...

[@adilkarimov]

Чем занимается рекрутер когда набирать новых людей не нужно?

[@MorozovRoman]

Всегда нужно набирать. Высевать сильных, убирать слабых. Это залог успеха сильной компании.

[@namesurname4332]

@@MorozovRoman а это не будет влиять на настрой в коллективе? За большие компании не говорим) припустим 30-40 сотрудников. Все общаются и дружат,а какой-то злой hr увольняет всех по-очереди))

[@user-ty8rh6sl8i]

Чем больше народу , тем сложнее ними руководить. Особенно женский коллектив...

[@user-mf8np1gt7p]

не сказал бы

[@MorozovRoman]

Если в компании НАбор сотрудников, то будут проблемы, если ОТбор, то проблем будет гораздо меньше.

[@injog9998]

На самом деле для сотрудников наоборот появление hr чаще всего вносит демотивацию. Так как это в основном это левый человек со стороны, чаще всего девчонка, которая не знает особенностей продукта, пытается ставить задачи и учить работать специалистов. В основном делает то, что не нужно никому

[@crazy_nuTTy_geek]

Слышишь вайтишник, давайка ты работай, бездельник

[@namesurname4332]

Ну не скажите. hr должен что-то знать о продукте и услугах,которые продает компания,но не лезть в сам процес. Hr должен выполнять другие обязанности) Значит глупая девка попалась вам)

[@Artyom_K.]

А кто такой HR, чтобы спрашивать его мнение? Обычно HR работают глупые девочки на телефоне с двузначным IQ и пятизначной самооценкой. Самый бесполезный персонал в компании. Толку от них - 0. Только жрать просят.

[@user-lv2id4yu7f]

Чем же вам так насолили hr-специалисты? На работу не берут?

[@Artyom_K.]

@@user-lv2id4yu7f нет. Это презрение к низшей форме жизни.

[@Artyom_K.]

@@user-lv2id4yu7f ниже HR только уборщицы, но над уборщицами издеваться не принято, потому что на них держится чистота .

[@user-gu4lh2bn4e]

Уже не в первый раз вижу ваш комментарий под разными видео про HR, кто же вас так обидел?

[@Artyom_K.]

@@user-gu4lh2bn4e это один и тот же комментарий, просто я его скопировал на другие видео, чтобы мое мнение услышали больше людей

[@klllddd]

хрюша нужна там, где текучка и приходится постоянно искать новое пушечное мясо. раз есть хрюша - компания плохая, это ред флаг. отзывайтесь тем, от кого вам звонят не хрюши, а начальники отделов, непосредственно нуждающиеся в работнике. значит они не содержат хрюшу, значит текучка не большая, значит условия хорошие.

[@KaiMei-nk1ln]

Хуман ресурс. Это и есть кадровик - рекрутер. То что автор описывает. Это какой-то человек аркестр... Обычно родственники заказчиков или другие "нужные" люди которых не следует допускать к операционной работе. Нормального кадровика надо который может карточку на человека завести и списание подтвердить и учёт по табелям и с бухгалтерией на одном языке общаться. Но этоже не модно )) Свалили всё на оперативников и ещё психолога им вишенкой на торт хотят...

[@MorozovRoman]

Я так и не понял вашу мысль)

[@namesurname4332]

@@MorozovRoman что все свалили на hr. Оно так и есть) закончил мед и поступил на hr. Присматриваюсь на должность hr в мед.профиле. Там уже из hr сделали и бухгалтера и математика и психолога и юриста/нотариуса/контент мейкера) За персоналом следи(иногда сам проводи процедуры),бухгалтерская хрень на тебе,поиск работников на тебе, еще веди две страницы в соц.сетях и пиши стратегии по бизнесу… если что-то выходит из строя и т.д-закупка и ремонт на тебе. Как автор и выразился «владелец 2.0»

[@user-gm5qo8du5z]

Слава богу, мне hr менеджер пока что не нужен!

[@user-sr5kt6en9j]

Друзья кто-нибудь когда-нибудь видео hr - мужчину? )

[@user-cu1xe7ty6x]

Людвиг Сопрано, моя специальность, я работаю HR-ассистент в медицинской компании

[@MorozovRoman]

Ну, к примеру, я HR-ом работаю)

[@neskajuhin7570]

Чувак. Убавь жестикуляцию 😂

[@videozm658]

Это что за идиотизм, а почему нельзя просто оставить всем знакомое слово заместитель или просто помощник?))

[@user-xk9xi3kh4l]

hr менеджер нужен обязательно. При 40 сотрудниках без него вообще хаос будет.

[@user-ey8vo2cj3v]

Взрив бошки не понятно если не офисник

[@a.chernyshev]

Понятно, очередное нахрен не нужное звено в компании, которое, без какого- либо образования, может влезть через одно место в компанию и получать зп