130 МРП каждый месяц

Департамент производственной безопасности и экологии АО "НК "ҚТЖ" ежемесячно выписывает премию отличившимся сотрудникам по регистрации поведенческих диалогов безопасности в системе ИС ПБ. Регистрацию ПДБ может осуществлять каждый работник через мобильное приложение "KTZ HSE ISPB". Ссылка play.google.com/store/apps/de...
1 категория -нарушения требований стандартов, инструкций и правил (проведение инструктажей/соблюдение периодичности обучения, сдачи экзаменов, повышения квалификаций/ периодичность и выполнение должностных нормативов);
2 категория - отсутствие или неприменение мер безопасности, неиспользование средств индивидуальной защиты/ небезопасные условия, связанные с несправными приспособлениями, инструментами и оборудованиями/ отсутствие мер контроля и средств безопасности;
3 категория - выявление опасности связанные с выполнением высоко рисковых работ и опасностями, создаваемые оборудованием, инструментом, материалами и веществами;
4 категория - опасные факторы и комбинации опасных факторов отраженных в других категориях, классифицирующийся как​ «останов небезопасной работы» или «отстранение от работ».
​

[@beketakpan7872]

👍👍 отличная идея для повышения информированности и осведомленности работников!!

[@b-academy7491]

Бекет мырза благодарю Вас за обратную связь

[@user-bg8dh5po2s]

Ассалаугалейкум

[@alikhankengesbayev3175]

Это ещё актуально на сегодняшний день 09.22 год?

[@b-academy7491]

Актуально, Алихан

[@user-pj7px3jm3k]

Интересное предложение

[@b-academy7491]

Благодарю за коментарии, берите на вооружение👌

[@user-tb4dw4nn7c]

Веяние Запада. Но надо и затронуть вопрос О защите того кто захочет улучшить условия труда.

[@b-academy7491]

Азамат очень хорошо подмечено, данный вопрос я уже передал в адрес проектной команды🤝

[@user-tb4dw4nn7c]

На деле будет так: захотел работник обезопасить себя от травматизма, ну выслал он видео что место его работы плохо освещено. Вы отправляете нашему руководству предписание об устранении, а на складе у него нет таких прожекторов. Ну придется ему раскошелится со своего кармана на эти прожектора. Все, с этого момента такой работник ему враг. Его на ковер и разговор будет таков,зачем ты прыгаешь через меня твоего же начальника. И это он будет считать стукачеством. Поэтому вам надо учесть человеческий фактор и наш менталитет. Из-за погони за 2мя МРП человек может лишится работы из-за нерассудительного начальника.

[@b-academy7491]

Спасибо Азамат, еще в первый раз мне удалось довести информацию до проектной команды, именно так как Вы описали.

[@user-bg8dh5po2s]

Как хорошо выполнять поведический Диолог

[@b-academy7491]

1 категория -нарушения требований стандартов, инструкций и правил (проведение инструктажей/соблюдение периодичности обучения, сдачи экзаменов, повышения квалификаций/ периодичность и выполнение должностных нормативов) - 10 кандидатов; 2 категория - отсутствие или неприменение мер безопасности, неиспользование средств индивидуальной защиты/ небезопасные условия, связанные с несправными приспособлениями, инструментами и оборудованиями/ отсутствие мер контроля и средств безопасности - 20 кандидатов; 3 категория - выявление опасности связанные с выполнением высоко рисковых работ и опасностями, создаваемые оборудованием, инструментом, материалами и веществами - 3 кандидата; 4 категория - опасные факторы и комбинации опасных факторов отраженных в других категориях, классифицирующийся как​ «останов небезопасной работы» или «отстранение от работ» - 3 кандидата. ​ Важно при регистрации ПДБ подробно описывать нарушение, чтобы у рабочей группы при рассмотрении ПДБ не возникало дополнительных вопросов, т.е. прочел член рабочей группы зарегистрированное нарушение и все предельно ясно, а также желательно прилагать медиафайлы.

[@user-bg8dh5po2s]

Ассалаугалейкум жауабынызга рахмет

[@user-ck4ui7kt8r]

Ничего не получиться, в системе АО НК КТЖ есть очень большие недостатки и минусы. Можно много чего регистрировать, нарушение сплошь и рядом. В большинстве случаев для устранения требуются средства, которые КТЖ не выделяет в течение многих и многих лет, лишь требуя у руководителей среднего звена устранения на свои средства. Конечно руководители среднего звена не дураки же, чтобы вкладывать свою заработную плату в работу и этим господам приходится воровать, брать взятки, одним словом заниматься коррупцией. А где коррупция роста и благосостояния компании не будет. Надо изменить систему в корне и в первую очередь надо сменить экономистов во главе на железнодорожников.

[@b-academy7491]

Благодарю Вас за обратную связь, подробно изложенное мнение, проблем действительно много. От себя добавлю, времена меняются и мириться, что в год мы теряем, травмируем в среднем 9 человеческих жизней это не правильно. Чтобы достичь нулевого травматизма требуется поэтапный подход и время. Сегодня задача и делаемые шаги это поменять, изменить сознание работников, руководителей, чтобы мы понимали, что наше здоровье (охрана труда) действительно на первом месте, не просто сказали на планерке и забыли, чтобы никогда человек не забывал про свою безопасность, а уже после показатели. В любой передовой компании есть люди которые говорят: - "не получится, это безумие!" Это не плохие сотрудники, возможно просто они скептики, без которых тоже нельзя. Оставайтесь с нами на канале, скоро выйдет фильм про ЦУДП или что ждет поездных диспетчеров?

[@saltasalta8060]

Интересно. Это как они такие денжище получили?

[@b-academy7491]

Посредством проведения поведенческих диалогов безопасности через мобильное приложение KTZ HSE ISPB или через раб.компьютер в системе ИС ПБ.

[@ganimuseraliuly]

Қалай болады екен?

[@b-academy7491]

Вы можете взять подробную информацию у инженеров по безопасности и охране труда. Если не получится, то дайте мне знать. Спасибо за комментарии!

[@bw7260]

Просто сказка. Хватит уже🤣🤣🤣

[@b-academy7491]

Почему сказка? Настоящая программа работает и сегодня на ежемесячной основе. Победитель по году, работник из г.Актау, на призовую сумму этим летом посетил Италию.

[@bw7260]

@@b-academy7491 какая Италия хватит уже🤣🤣🤣

[@b-academy7491]

@@bw7260 ну ладно, хватит так хватит!

[@alikhankengesbayev3175]

Это ещё актуально на сегодняшний день 09.22 год?

[@b-academy7491]

Да, да Алихан