"1시간 내로 짐 빼"…'묻지 마 해고'에 속수무책 / SBS 8뉴스

지난해 말 서울의 한 투자회사에 취업한 B 씨.
등록 직원 수는 4명뿐이었지만, 매출 3조 원대 기업의 자회사였던 만큼 B 씨는 안정적으로 경력을 쌓을 것으로 기대했습니다.
하지만 B 씨는 입사 석 달여 만에 해고 통보를 받았습니다.
[B 씨/해고 피해자 : 우리가 이제 펀드를 만들려고 하는데 너의 능력이 부족해서 이 업무에 쓸 수 없으니 이제 나가주라고..]
갑작스런 해고에 항의했지만 소용없었습니다.
[B 씨/해고 피해자 : 오전에 상담을 했는데 1시간 내로 짐을 빼서 나가라고 하시더라고요. 보안을 운운하시면서.]
'5인 이상' 사업장이었다면 해고는 서면으로 이뤄져야 하고 해고 사유도 명시해야 합니다.
부당 해고라고 생각되면 노동위원회에 구제 신청도 가능하지만, 5인 미만의 경우 아무 권리가 없습니다.
5인 미만 사업장에서 일하는 10명 중 2명은 의지와 무관한 실직을 경험한 것으로 조사됐습니다.
300인 이상 사업장과 비교하면 3배나 높은 수치입니다.
변호사나 의사 등 전문직들의 중소 사무실에서 이런 허점을 더 악용하기도 합니다.
가족 명의를 이용해 5인 이상 사업장을 5인 미만으로 쪼개는 사례도 적발되고 있습니다.
[신하나/변호사 (직장갑질 119 5인 미만 사업장 특별위원장 : 해고 조항이 본인들한테 적용되지 않는다는 걸 알고 계시기 때문에 쉽게 이제 해고를 하시고. 괴롭힘에 대해서 문제 제기를 했다는 이유로 해고되는 경우도 있고 (5인 미만 사업장에서) 괴롭힘과 해고 이슈는 굉장히 밀접하게 닿아 있는 것 같아요.]
특히 IT를 중심으로 소규모 사업장 형태는 갈수록 다양해져 '소규모는 곧 영세'라는 접근에도 변화가 필요합니다.
국가인권위원회는 지난해 "기본권 보장을 위해 5인 미만 사업장에도 근로기준법을 확대 적용해야 한다"는 의견을 밝혔습니다.
하지만 경사노위에서는 아직 연구 보고서조차 나오지 않은 상태입니다.
정부와 여당은 이달 중 논의를 시작한다는 방침인데, 최소한의 인격권 보장이나 휴가 사용, 모성 보호 조항 등을 우선 적용하는 방안을 검토하는 것으로 알려졌습니다.
(영상취재 : 유동혁·박진호·조창현, 영상편집 : 박지인, CG : 이재준)
▶ "기생충처럼 살아라"…괴롭힘 사각지대 5인 미만 사업장
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[@kd35yoon79]

진짜 짤려야될 고인물 월급루팡들은 못건드리고 새로 들어오는 사람들한테만 이런 잣대 들이대는게 현실임ㅋㅋ

[@user-ld5bo4cf9q]

아무리 경력이 화려해도 완전 다른 조직에서 새롭게 일을 하는건데 들어오자마자 잘하는 사람은 거의 없어요. 경력자를 고용하는 회사 입장에서도 지원자가 아무리 경력이 많다 한들 다시 하나하나 친절하게 가르쳐서 회사 적응을 도와야 하는거고, 경력자 본인도 새 회사에서 바닥부터 시작한다는 마인드로 일해야 한다고 생각해요. 경력자 채용이라고 해서 서로 기대치가 너무 높으면 탈이 난다고 봅니다.

[@chpark4473]

보통 3개월정도 수습기간이고 그기간내 적응못하거나 능력을 인정못받으면 큰기업에서도 해고가 가능하더군요. 그리고 입사자도 3개월동안 이회사가 본인에게 맞는지 평가하기는 기간이기도 하고요. 신입중에 3개월동안 적응못해서 상담후 보낸 경우도 봤습니다.

[@user-km8pb7lw8w]

진짜 쓸모없었나보다

[@fair-korea]

아니 뽑았으면 근로자가 나갈때까지 평생 책임져야지 그럴꺼면 왜 뽑아요 !!!

[@물어요]

@@fair-korea 부모님도 아니고 뭔 평생을 책임져 ㅋㅋㅋ

[@3sonlee332]

​@@fair-korea일부러 이러는거죠??ㅋㅋ

[@user-eb5cs8pe2l]

​@@fair-korea좌빨임? ㅋㅋ

[@user-ql7ld1fh6r]

수습기간 3개월이 그래서 있는거 아닌가… 회사와 안맞으면 고용안할수도 있는거지…

[@user-sb8pz2iw3f]

그러게요;; 이게 왜 뉴스거리임;

[@user-ds9ib1uh3q]

한 시간이 아니라 한 달 전에 말 하고 잘라야 하는데 한 시간 안에 짐 싸서 나가라고 해서 문제인 거 아님?

[@user-po2qg8nb5b]

@@user-ds9ib1uh3q댓글 달려면 최소한 영상은 보고 달아라. 영상에서 다 설명해놨다.

[@user-ql5mr1fe3z]

세계적인 기업 애플에서는 3개월직원든 30년 일한 직원이든 해고통보를 그냥 메일하나로~...끝 쿨하게~

[@user-dy8tm5pg9x]

@@user-ds9ib1uh3q 수습기중 당일 가능한갈로 알고 이슴

[@user-wg5pv2yw6p]

1시간내에 바로 나가라는건 진짜 못됐긴했다 수습직원이 잘하든 못했든 저 사람 엄청무시했네

[@user-rv3de9dg6y]

뭔가 조짐이 있었겄지 .. 얘그냥 끌고갔다 ㅈ되겠다.. 인사부서가 일제대로 못하면 진짜 업무든 인성이든 폐급인 애들 들어오는데 열에 열은 얼마안가 그넘땜에 부서 사고남

[@user-zl8ho7fm8d]

사무실 내에서 문제일으키는 한명 때문에 일도 잘 안굴러가고 분위기도 엉망인 경우 봤음. 이럴 경우 어떻게 해야되? 뉴스 피디가 관리자라면 어찌 하려고 이따위 뉴스나 만드남?

[@handle8866]

이게 왜 뉴스에 나오는지 이해할 수가 없네 21세기 부터는 "개인주의" 끝판왕임 본인 능력 없으면 당연히 짤리지.. 그걸 판단하려고 수습 3개월이 있는거고

[@user-zl8ho7fm8d]

이놈의 뉴스들은 저런식으로 노동자편인양 이런 뉴스나 내 보내고... 이게 문재인 정권 지나면서 굳어진 것인지...

[@user-rt1oi8zt3j]

빙고 능력이 안되는 애들은 어쩔수 업다

[@template4512]

예시 : 약혼했는데, 결혼안하면 인격모독?? ㅋㅋ

[@user-qn4xe7gf7q]

3개월 일하는거 보면 잘하는지 못하는지 못하면 잘러내야지 뽑았다고 계속 고용하라는건가 그래서 수습기간이 있는거잖아 능력이 안돼면 나가시야죠 회사 차려서 직원뽑아서 일시켜봐 어떤지

[@Eric.Y314]

일 못하면 당연히 해고 당해야지 기업은 이윤 창출이 목적인데

[@Justin-iy2qo]

능력없이 자리 지키는 몇 명이 회사를 망치더라.

[@user-rx2qb7xr9w]

해고가 자유롭게 되는게 좋은겁니다 회사랑 안맞는데 계속 끌고 가야한다면 회사입장에서는 끔찍한거에요 너무 노동자 위주의 뉴스라 요즘은 ㅋㅋ

[@user-rx2qb7xr9w]

그리고 왜 해고 됐는지부터 생각하세요 일 잘하고 빠릿빠릿하면 회사입장에서는 절대 해고 안합니다

[@user-zl8ho7fm8d]

문재인 정권이나 인권위니 뭐니 쓰레기 같은 것들이 만든 법이라...

[@gooddoctor951]

대표면 좋겠지. 악질 대표라 사람 못 찾고 망할 것 같네. ㅋㅋㅋ 나중에 회사 망하면 왜 망했는지 생각 좀 해봐라. 요즘 연구직 많은데, 대표가 무식해서 내가 제일 어려운 일하는데 개발 끝나고 해고하고 싼 월급으로 실력없는 직원 뽑아서 내가 쉽게 사용한 거 개발한 거 쓰게 하다 (회사 내부망 접속하니 내가 개발도 하고 남들이 처리 못하는 어려운 주문 다 처리했는데) 나 쫒아내고 주문 확 떨어져서 회사 망하게 생겼더라. 운 좋게 사업 성공해서 요즘 첨단 기술 기업으로 뜨고 무식해서 누가 일 열심히하는 지 알지도 못하는 모지리 대표 많다.

[@user-sg7rx8lt9c]

그래서 넌백수가 계속되겠지 해고가 자유로운것보단 해고사유는 명확해야됨

[@user-sg7rx8lt9c]

​@@user-rx2qb7xr9w아님 회사는 해고가 자유롭게되면 단물빠지면 해고함 빠릿빠릿 필요없음

[@voidstump6245]

그런데 말이지.... 4인 연 매출 몇 십억 이상 나오는 데서 능력 안되는 사람 억지로 업고 가야 하는 것도 고역 아니냐? 일단 뽑고 썼는데 능력이 이력서 스펙과 전혀 틀리면 어쩌라고? 기존에 능력자들은 박탈감 어쩔거야?

[@user-lx8dd4tu4g]

보통 3개월은 수습 기간이라 월급도 적고 본인에게 이 회사의 업무가 맞는지 함께하는 직원들과 잘 맞는지 업무 체계가 본인이랑 맞는지~ 회사 입장에선 일을 잘 하고 본인 회사에 필요한 인재인지 근태, 업무 발전 능력 등을 확인하는 시기라 어쩔 수 없음. 나도 3개월 동안 근태 오지게 안좋고 일도 드릅게 못한 직원 한 명 짤리는거 봤고 일 잘 하고 근태도 좋아 잡았는데 더 좋은 곳으로 간다며 때리 치는 직원도 봤음.

[@wooroosa001]

아..5인 이하로 조직을 쪼개야 겠네..

[@LE_SSERAFIM]

수습을 떠나서 주식/투자회사는 진짜 가차없음. 완전 실적 능력주의라 어쩔 수 없음.

[@user-fd8jx3hc2l]

해고가 어려우니 갑질하고 쓰레기짓 하는것들이 필요하다는 인식이 판을침 문제는 그런것들임. 필요없고 일못해서 자르는건 자연스러운것

[@user-zl8ho7fm8d]

아는 분 회사 1명때문에 사무실 분위기 개판인데도 손도 못댐... 당사자는 남이 뭐라든 자기는 신경 안쓴다고 여유만만.... 이런 경우 어찌 하라고?

[@drtyun2270]

해고하면 노동자들 아무이유없이 짜를 텐데 다들 감당가능해요?하다못해 일 겁나 잘했는데 그냥 상사가 스타일 안맞는 다고 짤라도 뭐라 안할자신있어요?

[@eesoggun]

​@@drtyun2270미국 보고도 그런 말이 나오나 ㅋㅋ

[@user-ro2qg2yv5c]

문제는 3개월씩만 쓰고 새로운 사람 뽑는 사용자가 문제임 수습기간 후 급여 다시 책정한다 해 놓고 자르고 이 과정을 계속 반복함

[@user-ef9iv4oi9f]

능력 부족한 본인을 원망 해야지 회사대표는 말 그대로 생판 남인 회사대표다 가족이 아니라... 뭘 기대한거임?

[@user-mazelcitkwzea]

어째 제보자가 역으로 개욕먹네 원래 3개월 들어갈때부터 안맞으면 본인이 자진 퇴사할텐데

[@user-co7rt9lt5g]

출산율 0.7인 이유중 하나 수년내로 0.5 찍어봅시다 더 나아가서 0.2까지~~홧팅요~~

[@hsk3079]

열심히 일한 직장에서 권고사직을 받은 노동자 분께 심심한 위로를 전합니다. 권고사직은 어쩔 수 없는 상황에서 정도를 지키며 진행되어야 하는데 이 경우 그러지 못한 것 같습니다. 시정되어야 합니다. 우리 모두 억울한 노동자가 없도록 노력해요

[@lucaslee6163]

우리나라는 이미 해고가 매우 어렵습니다. 3개월은 수습기간으로서 안 맞다 싶으면 해고할 수 있어야 하죠. 그리고 고용주의 권리는 무시되어도 괜찮은가요?

[@yabi1472]

그래도 욕할 필요 없음 안 뽑으면됨

[@lll7085]

해고가 매우 어려워? 장난 하나 ㅋㅋ 비정규직, 정규직 해고 쉽게 하는 나라인데 현실을 아예 모르고 사회생활 자체도 안해본 놈인데? ㅋㅋ 이놈은 강제노역을 하게해서 가게 해줘야 될 것 같다 ㅋㅋ

[@psu7671]

​@@lll7085님이 오히려 사회생활 안해보신것 같은데요..? 우리나라가 해고가 쉽다구요?ㅎㅎ

[@Chenkii]

@@psu7671 방구석 백수들은 취직 못해봤을 듯 합니다.

[@kvbhjdse]

@@psu7671일용직 노가다나 아웃소싱 통해서 공장만 다녀본듯

[@qpalzmwoskxn-dv7zl]

저러니깐 다들 공기업, 공공기관, 공무원 하려고 하는거지....... 에휴........

[@raingo77]

해고 할수있게 해줘라. 양쪽다 노력해야되는거야. 철밥통 공무원봐라. 일 대충하잖아.

[@tycoon1]

본인은 애매하고 억울할순 있지만 요즘처럼 괜찮은 사람 구하기 어려운 시기에 3개월만에 나가달라고 한건 정말 본인의 능력이 회사에 맞지 않았을수도...

[@c91sy85]

애초에 인터뷰도 본인이 못한 부분 쏙뺌

[@msj4744]

고용주 입장에서도 잠시 일해보면 답이 나오니까..

[@kimkkack]

해고 피해자 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ ㅋㅋ 진짜 피해자는 능력도 모자란애들한테 월급줘가며 3개월이나 돈시간 허비한 좆소가 아닐까

[@user-yy7pt5gp2m]

근데 3개월은 좀 짧은거 같아요 6개월은 되어야 하지 않을까 아는 후임도 8개월차부터 스킬각성하던데

[@user-hr8yg6bd8z]

괜찮은 회사는 괜찮은 사람 구하기 쉽습니다. 그리고 수습때 해고당한다고 능력이 없다? 이건 아닙니다. 그렇게 따지면 정규직들은 다 능력이 좋습니까?

[@ciccione2231]

지가 일 못하는건 이해안됨? ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ

[@user-xt9vl9si1e]

회사입장에선 쓸모없는 사람을 쓸필요가 없지

[@user-rp9pi8co4b]

얼마나일을못하면3개월만에 나가라고 하니....고용주는 무슨 무조건 죄인취급이네ㅡㅡ 내회사에 진짜필요없는데 마음대로못짤라?그럼 필요없는직원월급까지줘가면서 고용주는 갑이란 이유 마냥 손해보냐??

[@banwakon8550]

마음대로 처 짜를거면 첨부터 왜 뽑아? 니가 왕 노릇 할라고?

[@koreabear2602]

​@@banwakon8550맘대로 쳐 짜르게 왜 일을 쳐 못해 일을 쳐 잘햇어봐 있어달라고 사정하지

[@eesoggun]

​@@banwakon8550입사 하지마셈

[@wooroosa001]

월급 루팡의 해고가 자유로와야.. 고용이 늘어난다..

[@user-rq9qc7dh4j]

눼~ 다음 백수

[@user-rq9qc7dh4j]

@user-sy5vf2pk5y 응 다음 기생충

[@mubik453]

​@@user-rq9qc7dh4j틀린 말은 아니지 않나?

[@gooddoctor951]

@@mubik453 내가 열심히 프로그램 개발하니까 개발 끝나고 자르고 훨씬 낮은 월급으로 공고 내서 내가 쉽게 개발한 프로그램 쓰게 시키더라. 괴롭힘으로 나갔는데, 아줌마 형사가 일주일간 계속 야근한 기록 있다고 말해도 제대로 조사 안하고 대표님 좋은 분 같네요. 이러고 전화 끊어버리더라. 월급 루팡보다 쓰레기 대표가 대부분이라 문제지.

[@user-sg7rx8lt9c]

근데 그렇게되면 열심히해도 해고되

[@igi4613]

3개월이후엔 5인 미만도 해고 어렵다...3개월은 겪어봐야 그 사람을 알지...노동자의 권리만 있고 사업주의 권리는 없냐? 사업주도 눈물을 머금고 해고 통보한다...새로운 사람 구하는 것도 어려운데 눈물을 머금고...

[@user-zl8ho7fm8d]

노동자 편인양 이런걸 뉴스라고 내보내는 우리나라 방송사도 참 문제다...

[@user-dr9io5ep5p]

동감해요,,,다시 채용공고 내고 면접보고 다시 업무 인수인계하고…..사람 뽑는거 보통 일 아니죠 그럼에도 해고하는건…

[@user-yt2on9tz8j]

ㅋㅋㅋ퍽이나 눈물 흘리겠다

[@user-ju5ny1pp3o]

인정 때문에 앞으로 잘하겠지 하고 그냥 넘기면 고치아픔. 어쩌지도 못 하고 맘에 안들어도 그냥 대리고 가야함 사람있는데 다시 뽑을수도 없고

[@user-rt1oi8zt3j]

언제까지나 한쪽편을 들어줘야 하나 능력위주 시대인데 안되는 애들은 스스로 물러나는게 정답

[@user-nc8un7tt6y]

일단 직장내 괴롭힘은 5인 미만과 관계없이 고소ㆍ고발이 가능하고... 영세사업장을 보호 한다는 취지에 만들어진 5인 미만 사업장 예외는 근로자가 보호 받을 근거가 없습니다. 차후 참고 하시어 기피 하기를 권유드립니다.

[@user-vj9bv7nm3c]

해고도 좀 하게 둬라

[@user-on8pg2so2f]

이거 진짜.. 능력이 딸리는데 해고를 못한다..? 아.. 이거 5인이상 기업으로 확대해야 된다.. 솔직히 업무중 사고로 인한 업무공백의 사유로 해고하는 문제를 제외하고는 부당해고는 없다. 그리고 해고 즉시 락이 걸리고, 업무에서 제외되야지.. 뭘 믿고 통보하고 기다려..ㅡㅡ

[@user-uz2zq4xl7q]

와 댓글들 보니 희망이 생기는 듯. 일도 못하는 직원 해고 힘들면 사면 어떻게 하냐. 자기 할 일은 하면서 권리 찾읍시다.

[@user-hr8yg6bd8z]

여기서 단체로 거품무시는분들 저 수습사원이 일방적으로 회사에 퇴사하겠습니다 말하고 1시간뒤에 나가면 머라하실지 궁금하네 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ

[@user-fd8jx3hc2l]

해고가어렵고 괴롭히고 이상한짓하게되니, 이상한 암덩이 같은 인간들이 들끓음..그런 암덩이들을 필요로하게됨...

[@hilee7390]

5인 미만 사업장은 함부로 가는게 아닙니다.. 5인 미만 사업장은 사장이 직원보다 몇배로 열심히 일해야 성장을 해요.. 서울에 공유오피스 쓰는 5인 미만 스타트업들 대부분이 유능한 직원이 하늘에서 떨어지기만을 기다리고 있는 바보 & 푼수들이어서 열정을 가지고 일하다가 크게 상처를 받을 수 있어요. 대기업도 신규사업 추진하려고 부서를 자회사로 독립시켜 5인 미만으로 쪼개는 꼼수를 부리는데, 그런데도 함부로 입사를 하다가 크게 다칩니다.

[@user-tz2in2jf2r]

ㄹㅇ 공감함

[@user-jb9wd5qe3h]

실력있으면 회사에서도 마음대로 못 짜름. 어떻게든 대리고 있으려고 하지

[@J.K.Straightforward]

남 탓하지 말고 본인 탓을 좀 해라. 얼마나 능력이 안되면 해고처리 되겠나? 잽싸게 못짜르면 정규직 평생의 민폐 근무자가 될텐데 짜를수 있을때 짤라야지.

[@user-dr9io5ep5p]

5인 미만, 이상 관계 없이 일 잘하는데 해고하는 회사는 없습니다…사람 뽑는건 뭐 쉬운가요? 묻지마해고는 뭔말인지 원,,,회사도 같이 3개월 일해보고 능력이 부족하다고 내린 결정이잖습니까…

[@berrryyam]

3개월 수습 때 해고시키는게 문제가 아님 5인 미만 사업장이 300인 이상 사업장 보다 3배 많게 해고하고 있음 부당해고 당해도 구제신청 못하는 거고.. 법의 테두리를 빠져나가 악용하는 경우가 문제임 뉴스보면 나와있음

[@user-qm1rw3sz1c]

원래 사람 적은 5인 미만 회사 일 수록 직장내 괴롭힘이 상상을 초월함ㅇㅇ 지금 뉴스에 일부분만 나와서 그렇지 계속 찾을 수록 뜨악할 내용들이 수두룩하게 나옴ㅇㅇ 과거 군부독재의 시대에서 부터 진짜 야만적인 행위에 준하는 수준의 회사운영으로 회사사장 자리 지금까지 지켜온 사람 일 수록 가혹행위의 정도가 상상이상을 초월함ㅇㅇ

[@user-dj3sw4ho3c]

부서에 1년 다되가는 부서원이 일 수행 능력이 수습만도 못한데 억지로 대리고 일해야함ㅋㅋㅋㅋ 일만 못하는거면 그냥 아무것도 안하게하고 없는사람 취급하면 되는데 문제는 사고까지 미친듯 쳐대고 정작 수습은 다른 사람이 하고있고 본인은 뒤로 물러나있음. 진짜 일외적인 스트레스를 부서원한태 받고있으니 짜증나 죽겠고 저지랄 하면서 돈은 돈대로 다받아감

[@user-dr7wg5mc5k]

얼마나 일을못했으면 저렇게 짤릴까 본인능력은 생각안하나? 저런걸 억울하다고 인터뷰한거보면 회사3개월 어떻게 했는지 대충 보이는구먼 3개월동안 그꼴본 회사가 불쌍하다

[@zzudaily4687]

선수가 제 역할을 못하거나 능력이 부족하면 방출되는게 당연한거지 이걸 왜 법으로 막아둘수 있나요?

[@user-cg6qb7lk5j]

조직에 필요하면 나간다고해도 붙잡겠지!!!

[@lll7085]

조직에 필요하면 니가 그 능력을 키워야지 아니면 회사 사장이 능력을 키우면 되는데? ㅋㅋ

[@blackpanther738]

@@lll7085 회사 사장이 능력을 키워서 왜 널 먹여 살려야 하지??????????????

[@lll7085]

@@blackpanther738 회사 사장이 능력을 키워서 채용금지 시키면 되니깐 ㅋㅋ 회사 사장이 능력 많이 있는 거 아냐? ㅋㅋ 그럼 혼자해서 능력 키우고 채용금지 시키면 되지 ㅋㅋ

[@Twosung_7788]

이게 mz가 외치던 고용유연화 아님?뭐가 문제냐

[@FxGd-fg2tc]

딱 하나의 진실: 내부고발이나 개기는거 아니고,저 회사 직원들의 평균 약간 이상의 성과나 업무처리 능력을 보여주면 안짜름.

[@Ljoyelrecht]

평균 약간 이상의 성과나 업무처리 능력이 있으면 5인 미만 회사 안감.

[@js_4984]

@@Ljoyelrecht그거조차 안되는데 그럼 어디감 ㅋㅋㅋㅋ 대기업에서 불러줌?

[@user-yt2on9tz8j]

안가고 말지ㅎㅎ뭐가 아쉬워서

[@user-qwe12345asd]

신입사원이면 3개월만에 평균 이상 보여주기 어렵지 않나?

[@user-ee1wd6et7w]

​@@user-qwe12345asd근무태도나 회사적응력 이런거 본거지 뭐...

[@ahsjjq]

인사팀 직원인데 진짜 면접때 그렇게 다 잘한다고하고 경력화려한사람도 막상 근무투입되면 와 내가 채용사기당한거 아닌가싶을정도로 능력안되는 사람 많습니다. 더 막막한경우는 능력도 안되는데 꾀부리는사람들은 정말 교육시키고 업무분장시작하면 그때부터 같이 일하는 직원들은 복장이터집니다 3개월 수습기간은 기업입장에서 꼭 필요하고 대신 능력부족에 대해서도 해고사유를 좀 쉽게 인정해주셨으면 좋겠어요 악덕기업도 있지만 반대로 월급루팡들 많은데 자료로 남기기 힘든 경우가 많습니다 일할때 미리 이사람이 루팡일거를 예견하고 녹화를 할수도 없고 고용주도 힘이들어요

[@dark101kr]

업무능력이 안맞는다면, 부족하다면 해고할 수 있어야지

[@user-zl8ho7fm8d]

그러게요 ... 이걸 뉴스라고...

[@rapeat]

그러게.회사가 학교냐???부당해고도아니고 지능력부족이라는데 이걸 인터뷰하고자빠졌네ㅋㅋㅋ

[@user-qq6ku3lp8d]

문제는 묻지마 해고라잖아 ㅋㅋ 고용인과 고용주간의 예의는 갖춰야될거 아님

[@user-ht7ct2xv9t]

​@@user-qq6ku3lp8d이유가 따로 물어봐야 알 수 있나? mz력과 무능이지

[@user-dx9kq2zb6z]

​@@user-qq6ku3lp8d장난하냐? 00:24 능력이 안되니 나가라고 했구먼~ ㅋㅋ 수습때 잘했으면 안자른다 한시간내 바로 나가라고 하고 보안 들먹일 정도면 이유 모르겠냐? 회사가 그동안 진절머리 날 정도로 참았다는 얘기다

[@user-fn2eh4gh6p]

세상에 나한테 돈벌어다 주는 사람 내보내는 바보가 있을까? 사업하는 사람이 자선사업 하는것도 아닌데 수지타산 따져서 손해볼것 같으면 내보내야지? 그런데 그걸 맘대로 못하게 하니 비정규직부터 시작해 편법고용이 늘어나는게 아닌가 싶습니다. 일할사람은 열심히 노력해서 실력을 쌓고 조직에 이익이 되도록 노력해야 한다고 생각 합니다.

[@oksammy11]

미국가서 아침에 출근해서 일하다가 오후에 짐싸라고 들어봐야 한국이 그래도 좋았구나 할거다.

[@rohrichbeau1004]

아무말도 없이 안나오는 직원에 대해서 어떤 페널티도 없는것에 대해서는 왜 보도안하냐? 니들이 mbc야?

[@user-zl8ho7fm8d]

SBS가 꼭 MBC같은 뉴스를 내보내네...

[@user-hb1di4mh2x]

3개월 다니고 해고당했는데 이게 왜 뉴스에 나오니..저렇게 인원 적은회사는 어지간하면 안짜른다

[@maniron2450]

아무리 봐도 이건 회사측 입장도 들어봐야 하는거 아니냐??ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ뭘 했길래 1개월만에 나가라하녀

[@645lottotv8]

하여간 너도 나도 다 편법을 백퍼 이용하죠. 그래서 사람은 양심이 있어야 하고, 성장시키고 바른 인성교육이 필요합니다.

[@user-dg5yy5wl3r]

채용담당자로 있어본 경험으로 서류전형, 면접전형 다 거치고 이사람이다 싶어서 채용해봤더니 정말 개판인 사람들 많다. 앞에서 말만 잘하는 그런 인력들 어쩔수 없다. 수단과 방법을 가리지 않고 내보내는 수밖에

[@user-hj2iv6dl1g]

채용담당자도 개판인놈 넘쳐 나더라.

[@ymk8141]

옳소

[@user-du4im5tm6e]

고인물 정직원들도 뺑끼쓰고 꿀빨고 개판인경우가 다수임

[@user-dg5yy5wl3r]

그래도 정규직이라서 구속되는 형벌 아니면 못짜름 법이그래@@user-du4im5tm6e

[@PHGOD-df3ug]

5인미만 사업장이 변호사사무실, 병원들만 있는게 아니라 일반 호프집, 식당, 편의점 등등 영세업체가 대부분인데 해고도 탄력적으로 못하면 대체 어떻게 하라는 말이냐?ㅎ

[@user-crvgbhfgw5tjx]

일 못하면 짤려야지. 두루두루 민폐임.. 우리회사에도 민폐 한명있는데 나이는 50이 다됐는데 본인 감정 컨트롤도 못하고 이해도 못하고 소통도 못하고 맨날 어렵다 힘들다.. 말을 똑바로 해야 가르쳐주는 사람도 덜 힘든데 맨날 캡쳐해서 던지고 말도 앞뒤가 안맞고… 스스로 찾아보고 하는게 1도 없고 알려주면 금붕어라 바로 까먹음 3-4번은 알려줘야 함. 무능력한 핑프임… 주위 사람들 자기 감정쓰레기통으로 만듦음..사람이 상식적으로 보고 이해하고 습득하는 것까지 일일히 다 설명해야함… 헛소리 읽어가며 설명해주는 것도 이미 겁나 지치는데 맥락 이해못하고 한 문장에 꽂히면 말꼬리잡고 트집잡고 있음… 그리고 심지어 이렇게 일일이 질문하는거 다 알려주며 도와줬는뎈ㅋㅋㅋㅋㅋ 큰 실수도 아니고 내가 한 작은 실수를 상사한테 이름ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ상사가 어이가 없다며 나한테 알려주고ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ하…지금 한달째 이러고 있음. 사람을 짜르면 소명 준비하는게 빡세다고 해서 2개월을 더 데리고 있어야함…성격이 아주 ㅈ같아서 일일히 문제삼을 사람이라 더 기다려야한다고… 같이 일하는 사람들은 무슨 죄냐고 하…

[@user-gn3je4kd5s]

무슨 문제냐는 사람들이 믾아서 놀랐네. 알바도 사장한테 한달전에 나가겠다고 말하는게 예의인데. 직원을 갑자기 나가라고 하는건 괜찮은거임...?

[@user-xo7oq6uq8l]

원래 수습기간이란게 그런거임.

[@ksyp24]

수습이 짤리는 건 딱히 할말없는데 30일전에 말해주는게 기본 아닌가...?

[@user-qp8bn6eb5e]

30일전에 말하면 30일 개판으로 하고 나가요

[@ksyp24]

@@user-qp8bn6eb5e 법이잖아요. 반대로 수습이 나가기 하루전에 말하는 건 회사에서 아무말 안할까요??

[@drtyun2270]

​@@user-qp8bn6eb5e해고가 문제 없으면 안지킨건 맞기에 신고하는게 맞는듯요 😊

[@changelingA]

가족들로 쪼개는곳 개많다 ^^ 그러고 뭐 불만있으면 우리 5인미만이야 어쩔건데 대놓고말함 ㅋㅋ 망할 ㅈ소 다 없어져야함 뭐 이미 뿌리뽑히기 직전이지만 ㅋㅋㅋ 운영개판이라 그래도 하루빨리 망했으면함

[@erickim6897]

누가 ㅈ소 다니라고 칼들고 협박함?ㅋㅋㅋㅋ

[@user-nf9sz8io3w]

@@erickim6897사회가 그래 좆소 다니라고 협박함

[@erickim6897]

@@user-nf9sz8io3w 사회가? 여기가 공산주의임? ㅋㅋ 선택은 본인이 하는 법.

[@cjh8877]

3개월간 꾹참은거같은데 연매출 많이나오는 편드회산데 ㅋㅋㅋ

[@hanbaekkang3999]

노동시장의 유연성은 정말로 필요하고 그에 걸맞는 권리도 보장되어야한다.

[@drtyun2270]

한국은 극단적이라 그렇게 안됩니다 사람이 변하질 않는데 결국 사업자들이 아무이유없이 노동자 걸러 내는걸 보게 될겁니다 아부가 판치겠죠

[@greeen_earth]

기사 안 보고 댓글쓰는 사람들이 이렇게나 많다니.. 다들 사업체 가지고있는 고용주이신가

[@TambourineGirl_KHK]

얼마나 일을 못했거나 불성실하면 3개월만에 짤리냐 ㅉㅉ 기업이 모두를 끌고 갈 수는 없다

[@wanderer4701]

실력이 되건 안되건 고용주가 싫다고 하면 할수없지요. 당사자에게는 안되었지만 회사도 알아보고 들어가야지. 대기업에 머리싸매고 들어가려는 이유도 있지.

[@user-je9sd2nu1v]

허허 '투자회사' '직원4명' 이라는게 핵심입니다. 투자회사니깐 가족 친척 친구들 돈 끌어오라고 했을 수 있구요, 수습기간 지나고 쳐냈을 확률이 있습니다. 직원 4명으로 계속 유지한다? 뉴스에 나온것처럼 쪼개기일 확률이 높죠. 회사가 잘못한게 맞습니다.

[@GojjangGoman]

수습 기간이 그냥 월급 적게주는 기간이 아니잖아? 일을 잘하는지 못하는지 판단할 수 있는 기간인건데 뭐

[@kenzomind]

사장이 능력 없는 직원 해고하는 게 뭐가 문제인지 모르겠다 쓰레기 같이 월급 루팡 같은 것들을 법 때문에 자르지도 못해 거지 같음 ㅋㅋㅋ

[@Masanajae]

불성실하고 게을러서 일을 너무 안하고 배째라는 식으로 나오는 직원들은 어떻게 해야함?

[@VespaManInKorea]

이런데는 지원하면 안되겠네요

[@irfinder]

전문직에서 쓸수 없는 사람은 해고하는것이 당연하지 않나? 인사관리도 비용이고 공력이 필요한데 할일없이 채용하지는 않았을것이고 특히 투자자문은 말그대로 돈끌어오는 능력 필요한 소수정예 회사인데 팀장 판단으로 부적합자는 즉시 해고하는게 맞지 부당해고로 고발하기보다 자신이 조직과 융합하지 못한 부분이 뭔가부터 잘 생각해야 다음 선택을 잘하거나 새조직에서 만족할듯 한데?

[@qpalzmwoskxn-dv7zl]

이러니깐 출산율이 낮아지지 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ

[@DP-jr7oc]

사람 귀한 시기에 얼마나 일 못하면 3개월만에 나가라고 하겠냐?

[@GojjangGoman]

이게 맞지 ㅋㅋ 브이로그 찍는답시고 핸드폰이나 고프로 각도 잡고 있었을거같다

[@DIYLifeSkills]

미국 텍사스주는 회사 직원수에 관계없이 언제든지 이유없이 해고하고 사표낼 수 있죠. 다만 나이, 성별, 종교, 인종, 성적취양의 한 무리만 집중적으로 해고하거나, 이유와 관계없이 심한 폭언 폭행이 있었다면 엄한 소송감이죠. 그리고 회사에 따라 감원/해고시 대부분 근무기간과 직급에 따라 짧게는 1-2주 에서 길게는 1년도 넘는 봉급을 일시불로 줍니다. 다만 미 회사내에서 한국같이 폭언과 막말을 하는 경우가 훨씬 덜 하죠. 미국은 일하는게 마음에 안들면 주로 좋게 얘기하고 되도록 조용히 내보내죠. 한국은 상사들의 갑질과 막말/폭언이 꽤 일어나는거 같네요.

[@user-nr3lg3fr1g]

너무 구시대적임. 너무 고용자율성이 없음. 해고를 뭐 지마음대로 못해 ㅋㅋ

[@limel681]

걍 지가 능력이 없는거지... 3개월동안 얼마나 무능력했으면...... 회사에서는 수습기간동안에도 인력과 시간과 자본이 쓰이는데 그럼에도 미래가 안 보인거지. 자기 자신을 객관화 해보시길

[@user-gg2fz7lk8h]

능력없으면 조용히 나가라

[@user-xs2bt2st6l]

일 못하면 나가는게 맞아요~ 회사는 땅파서 돈주나? 회사에 불필요한 사람이면 나가주는게 맞아요. 고용된 사람이 나와서 시간만 죽치다가서 월급 주세요. 하면 고용한 업체는 손해만 크지요. 당연한건데 고용되면 제대로 일도 안하면서 돈받는건 당연히 생각하죠. 20~30대중에 안그런사람 보기가 더 힘듬

[@user-xs2bt2st6l]

업체 입장에서도 생각해야 함 돈받는 값어치를 해야함 본인들도 회사 운영하면 더 손해 안볼거면서...

[@user-mz3wv9fk5y]

어딜가나 염치없는 인간들이 존재하지요.

[@user-ql6dd2bl5r]

너도 꼭 짤려라 ㅋ

[@drtyun2270]

일을 잘한다는 기준이 모호함 난 해달라는거 번역부터 다해줬는데 전문가도 어려워하는 일을 못했다고 짤려서

[@user-hd6vd8ee6u]

어떤 미친 업체가 일 잘하는데 해고를 할까?

[@3sonlee332]

3개월 그 짧은 시간.. 일도 새로 배워야 하고 분위기도 익혀야 하는데 어떻게 능력을 보여주냐.. 라고 생각하시는 분들이 많더라구요.. 충분히 이해가 가는 부분이나.. 회사는 3개월동안 그 사람의 능력만 평가하는게 아니라 능력 + 가능성을 평가해서 결론을 내립니다. 단, 정상적인 회사에 한해서요~

[@drtyun2270]

정상적인 회사 그닥 많지는 않아요

[@mang_guu]

​@@drtyun2270정상적인 노동자도

[@drtyun2270]

@@mang_guu 어차피 도찐개찐이라 답없어요 그래서 치우치는 순간 그 입장의 나라가 됨요

[@edesa8735]

@@mang_guu 정상적이지 않은 기업이 대부분이야 ㅋㅋ 일 잘해도 사회성 없다고 짤리는 경우도 있음. 일 잘해서 돈 벌어다 주면 그만이지 회식참여나 분위기에 편승하지 못한다는 별 ㅈ같은 이유로 나가리됨.

[@user-sr6oh9xj2n]

​@@user-vb3zw9og2x좆소가 괜히 좆소겠냐 이병색희야

[@kimyonghyun6060]

3개월 인턴기간에 능력이 안되거나 하면 해고가 가능한거 아닌가.. 안그래도 인턴기간에만 열심히하는척 하고 정직원되면 본 색들어내면 짜를수도 없고..환장하겠구만.

[@nomadic3116]

뽑을때 잘보고 뽑았어야지.. 갈데없는 애들 당연히 물고 늘어지지

[@user-lr7dt3un3q]

이유 모르는 건 근로자 본인 뿐 ㅋㅋㅋㅋㅋ

[@user-nv3ek5ju5g]

5인만은 노동자가 아니고 노예대우받음

[@user-jx5or8pk2m]

우리나라의 문제점이다. 해고를 무슨 일이 있어도 못하게 한다. 유연한 해고야 말로 일자리 창출의 비결인 것을

[@user-zl8ho7fm8d]

적성에 안 맞는 애들은 해고되고 맞는데로 찾아들어가야...

[@user-oo5il8nn9z]

웃기시네 해고가 어렵다고? 왜 3개월이겠냐 생각안해봤지 유연한해고가 일자리 창출아니고 주5일제, 주4일제 이렇게되면 부족인원을 고용해야지 근로자들은 아무 생각없는것같냐 조선업 2,3년전 겁나 해고했다 지금 어찌되가고있지? 그리고 우리나라는 유연한해고 안맞아

[@이루칸]

그건 미국같이 체계가 제대로 잡힌 나라에서나 가능한거고 한국에서는 밉보이면 해고당한다는 정치적 수단으로 전락한다.

[@user-zd4up3pj3g]

내가 사장이래도 꼴보기싫고 일도못하고 싸가지도 없는 직원을 내보낼생각먼저하지 함께 상생하고 월급주고 데리고있을생각 눈꼽만치도없다

[@martin774]

그냥 모든 문제가 다 정규직 체제로 운영하려는 데서 터지는 거임 그냥 자기 원할 때 빠지고 다시 원할 때 들어가고 짤리면 또 빨리 다른데 가고 요즘 세상은 이래야됨 실제로 정규직다운 정규직은 진짜 몇 자리도 안 되는데 나머지 모두가 다 이거에 매여서 오히려 더 손해를 봄

[@user-zl8ho7fm8d]

옮음... 자기 손,발 자기가 물어 뜯고 있는 거임.. 빈자리가 안 나니 지금 직장이 안 맞아도 못 나가고 있는거고.... 서로 쳐다만 보고 있는거지...

[@user-xt6qf8vy7w]

임시직이나 비정규직을 해외처럼 해야함 해외는 해고에 대한 보호가 없기 때문에 임시직이나 비정규직이 정규직에 비해 더 많은 월급을 받고 일함 고용보장을 못할바에는 월급을 많이 주고 고용하고 짜를때는 시원하게 짜를수 있도록 외국처럼 해야함

[@user-zy5tx6ok8b]

편의점 알바 일안하는거 잘랐다고 뉴스 나오겠네.. 이게 뉴스인가?? 연봉 높은데 능력안되니까..

[@bigbingbig7735]

5인은 안가는게 개이득 대부분 가족같은 회사 정작은 가.?족같은 상황이 나온다

[@user-kx2ku8os6x]

해고가 쉬워야 고용도 더 늘어난다 정규직 기득권 카르텔을 방어하기 위해 해고를 어렵게 만들어놓으니 비정규직만 늘어나는 것

[@kidaepark]

댓글들을 보니 과거와는 다르게 올바른 시선을 가진 청년들이 많구나.

[@modernkim]

회사랑 안맞는 사람이면, 사업주 뿐만 아니라 같이 일하는 직원도 힘들다.

[@azerc6459]

보통 3개월 수습기간후 어지간하면 계약하는데 그게 안된다면 본인이 회사와 심각하게 안맞거나 업무능력이 딸리는거임 요즘 회사들은 그냥 사람구실만 하면 가르쳐가면서 일시키자 하는분위긴데

[@user-tz2in2jf2r]

그것도 글킨한데 ㅈ소기업 스타트업은 걍 쉽게 자르는것도 있음

[@user-vd1jf7gc7e]

난 3개월 끝나고 회사에서는 남아달라고 했는데, 내가 이따위 회사 못다니겠다고 때려치고 나왔는데 아 그 시절이 그립구나

[@user-kz8gl2uv8o]

하튼ㅅㅂ 허세는

[@doo-doong-tak]

진짜로 그런말 했음...? 레퍼쳌 안도나

[@12hagise]

@@doo-doong-tak듣보회사에서는 레퍼 안봐요

[@seungjinbaek3703]

한국기업들이 직원들을 소모품취급하니까 요즘 MZ세대 직원들도 회사 퇴직 자유롭게 하잔아...!!!!!!! 그리고, 미국,유럽의 자유롭게 해고하는 노동유연성을 원하면 미국,유럽 등의 그런 실업지원책을 내놓던가..!!!!! 미국,유럽의 기업들은 해고직원들을 위한 재취업교육, 실직에 일정비율의 지원금을 낸다...!!!!!!!!

[@frogeatssnake6811]

묻지마인지 어떻게 알죠? 고용주 입장도 들어봐야죠..

[@lll7085]

고용주 입장이 어디 있나요? 이나라 고용주 입장 다찌면 장시간 노동, 밑바닥 임금, 외노자 고용, 환경 안좋고 안전무시하고등등해서 가게 되는데 ㅋㅋ

[@jklee7824]

@@lll7085 그래도... 저 여성분이 정말 일 열심히하고 장래가 보였다면 해고 했을까요??

[@lll7085]

@@jklee7824 장래를 걱정하면 회사 사장이 능력을 키워서 회사 직원들한테 교육을 시키면 될텐데? 회사 사장은 그럴 능력이 없나봐? ㅋㅋ 그래서 이런곳들은 채용금지 시켜야 된다닌깐 ㅋㅋ

[@user-zl8ho7fm8d]

@@lll7085 ㅋㅋ 회사에서 안되는 사람 교육시키면서 델고 간다고? 회사 안다녀본 분이시군요... 자선 사업도 아니고 다 같이 돈 벌려고 있는게 회사지 .. 내보내고 빨리 새로운 사람 뽑아야... 결국은 회사뿐이 아니고 같이 다니는 다른 직원들에게도 피해가 돌아오게 되어 있어요

[@lll7085]

@@user-zl8ho7fm8d 회사에서 안되는 사람 교육을 시켜야지 안된다고 교육도 안시키면 회사 사장 스스로가 능력을 키우고 혼자 해야지 아니면 이런곳은 채용금지 시켜야지 ㅋ 사회생활을 전혀 안해본 놈이네 ㅋㅋ 택배 상하차, 석탄 탄광, 주야 2교대, 빵 공장등등 사회 생활 잘하닌깐 하게 해줄까? ㅋㅋ 자선 사업이 아니니 회사 사장이 능력을 키워서 직원 교육도 시키고 직원이 못 따라준다면 혼자 하거나 이런곳은 나라에서 채용금지 시키면 된다는 건데? 혼자 일하고 싶은 거 아냐? ㅋㅋ 다른 직원이 왜 피해를 봐? 회사 사장이 능력을 키우던가 채용 금지 하면 되는데 ㅋㅋ

[@user-ue4bx3os3y]

3개월이면 수습기간인데 나가라면 나가라. 딱 보니 어리버리 업무에 적응못했거나 신입 수습답지 못한 모습을 보였으니 회사가 나가라고 했겠지. 채용했으면 니가 어떤 사람이건 능력이 어떻건 끝까지 같이 가야한다는 망상은 버려. 기업은 이윤추구가 제일 먼저인 집단이다.

[@____wwwwwwww___]

제발 일 못하면 스스로 나가라