20년 근무 삼성 반도체맨이 말하는 삼성 반도체 위기 (음성변조)

[@theelec9812]

자막 버튼을 활용하셔도 됩니다!

[@changuiyoon4825]

음성변조했고 유튜브 자막은 정확하지 않아 영상자막으로 달아주시면 더 좋을거 같습니다!

[@Djifkdsjdjsksjdf]

5,6년 뒤에 사이클 돌아온다고 합니다.

[@UCsK9OB9irsMADk00miWZ4Tg]

이렇게 알아듣기 힘든 음성변조에 대해서는 자막을 아예 영상에 포함시켜주시면 더욱 좋을 것 같습니다.

[@귀부인-c5m]

기술자를 우대하는 풍토가 아니라 이재용한테 아부하고 정치력 있는 사람이 주도권이 있는 분위기가 인재들을 떠나게 하고 연구원들이 일할 마음이 떠나게 한게 지금의 위기가 아닐까요

[@user-qr1rv5ui3i]

삼성 망친 1등 공신은 문죄인 과 대깨문들. 삼성 잡아먹으려 안달했지.

[@지르지오]

아부하는 풍토를 만든 것 역시 이재용이다. 이재용이가 능력이 있었다면 아부하는 자를 가려썻을것이다. 아부하는게 잘못될게 아니고 아부에 넘어가 능력을 못본 이재용이 문제라는거다.

[@sunglee3935]

인텔도 인도놈 아부꾼이 콸컴에서 와서 회사 말아먹었다는데 인도것들 진짜 극혐이다

[@ABClee1160]

거기다 검찰세력 친인척 중용

[@sunglee3935]

@@ABClee1160 검찰세력?

[@최성운-z5w]

김기남은 자기가 슈퍼맨인줄 알지요. 의견을 말해면 회의시간에 들어오지 말라고 하고

[@2-eh8wb]

저도 삼성있었지만 어렵게 나와주셔서 현실적인 말씀해주셔서 고맙습니다.

[@그-e3k]

리더가 무능하면 아랫사람들이 일보다 정치에만 신경 쓰는 법 삼성의 부진 원인은 김기남, 정현호의 책임도 크지만 그보다도 이재용의 무능과 무관심이 훨씬 더 크다고 생각함. 이재용은 경영을 하면 안될 사람. 늦었지만 지금이라도 물러나야 함

[@ABClee1160]

무관심은 굿 무지가 문제

[@플레인-h6j]

여기서 이재용은 무슨 대단한 사람인 것 처럼 치켜 세우는 사람들이 있음 그런데 2014년부터 이재용 덕에 뭐 잘된게 없는데. 젠슨황이나 리사수는 다 엔지니어링 출신들인데 이재용은 무슨과 출신? 서울대학교 동양사학과 출신 노태문 때문에 갤 망했는데 노태문 임명한 것도 이재용이고

[@jagdishsama4085]

순다 피차이 반의 반의 반의 반의 반에서 정리 ㅆㄱㄴ

[@victorchoi8102]

이재용은 겁이 많은 공무원 스타일이라.. 머지않아 계열 분리하지.않을까요 ? 현대나 lg 처럼

[@hermes77768]

이재용 마이너스 손이라고 유명했죠

[@최창희-c3z]

설대도 중앙일보 기레기들이 무전기 써가며 막판 미달학과 발견해서 입학.ㅋㅋㅋ .

[@2분과학3분과학]

삼성가에서 가장 둔재임

[@김경진-i9e5z]

권오현 때는 개발을 잘 하도록 분위기를 띄어줬는데 김기남은 뭐 하나 할까말까 결정을 1달 기다리게 하는 것은 문제가 있네요. 개발자가 열심히 하도록 환경이 만들어지는 것이 상당히 중요하다고 생각됩니다. 이 분 말씀을 이재용 회장이 경청하셔야 합니다.

[@questions1323]

이 영상을 삼성 총수 및 임원들 모두 의무적으로 시청하도록 해야 합니다.이병철회장 , 이건희회장을 거쳐 일류기업이 됐는데 지금 심각한 위기입니다.

[@yullacho7233]

절대 이런 의견 안들을듯 합니다. 자기네들이 아직도 최고라는 인식이 너무 강합니다.

[@armdry9747]

테슬라 : 실패하지 않았다면 도전한적이 없다. 삼성 : 성공 보장 못하면 도전도 하지마.

[@shenandoshenando709]

성공 보장 못하면 도전하지마. 이 글 읽고 화가 막 치밀어 오르네. 이런 말 하는 사람 앞에서 . 그럼 니가 해라. 하면서 나가겠다. 현재의 삼성의 모습을 고스란히 담고 있는 글이네요. 이러니 모두다 미래가 없다하지요.

[@pj7244]

실패를 두려워 하는 기업은 미래가 없다

[@최성운-z5w]

김기남은 부장까지만 해야되었지요. 이런자를 부회장시키는 삼성 인사평가 시스템이 문제이지요.

[@全羅道]

문재인이 노조 압박하고 이재용 감옥넣어서 삼성 붕괴 신호탄 쏜거지 삼성망하면 진짜 대만 똥꾸녕 핥게 생겼네 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ

[@어르미-m1l]

더큰 문제는 전영현이 돌아와야 했다는 점이겠죠 삼성입장에서는 다음세대 임원이 안나오고 있다는게 뻐아플거 같네요

[@thrma0518]

2찍전자

[@울카메롱]

삼성이 망하면 나라가 망한다는 사람이 절반이 넘는 나라..몇달전만해도 입에 거품물고 삼성 숭배하던 댓글들.. 지금 무슨생각하며 사냐?

[@한해바라기-r2m]

엔비디아에서 근무하는 분의 인터뷰 동영상을 우연히 본 적있는데 회사내의 자율적인 분위기, 직급이 올라갈수록 매니저 역할이 아닌 실질적인 업무와 책임이 커지는 등 한국내 대기업 문화랑 다르다고 하면서 만족스럽다고 하더군요. 좀 더 자유롭고 자신감있게 일할수있는 권한을 주는 기업문화가 확보되어야 할듯요.

[@담낭이]

👍

[@텡텡텡]

삼성에게 도움되는 쓴소리를 하는데도 음성변조를 해야할정도면 삼성이 얼마나 폐쇄적인걸 알수있네요.기업문화를 보니 잠깐 위기극복은 할수있어도 미래는 쉽지않겠네요

[@강아지-0]

음성변조시 암호화안했으면 목소리 복원해서 고소 할 껄요..

[@nhk6050]

언제든지 직원 고소하는 쓰레기회사임.

[@참새-l2d]

삼잘알이시네요

[@전병권-l5k]

삼성전자의 위기를 이재용만 몰라요.

[@최바보-l3z]

알아도 뭘할수있는 일이 있나? 떡볶기나 쳐먹는일 말고..모지리..

[@올드영혼]

장충기 홍석현이 있으니 걱정없을듯

[@차가운돈]

누군가 눈을 가려놓으니.

[@2분과학3분과학]

이재용은 감옥가는게 삼성한테는 이익임

[@지르지오]

가신이 눈을 가리도록 허용한 이재용이 잘못이다. 이재용이 능력자라면 가신들이 자기 눈을 가리도록 놔두지 않았을것이다

[@김마르코-k8d]

김기남에게는 책임을 물어야 하는 거 아니냐 진짜 삼성을 무너뜨린 1등 공신인데

[@ares0945]

정현호를 자르지 않으면 삼성은 장기적으로 답이 없음.

[@stlee1380]

맞아요 정현호를 자르지 않으면 삼성은 저알 망할 겁니다. 그런데 이재용이 정현호 치맛자락을 벗어날 수 있을지 모르겠네요. 이재용이 무능하고 회사를 망치는 ceo들을 쳐낼 수 있다면 희망이 있지만 그 책임을 일반 직원들에게 돌리고 그들이 계속 있으면 흐망이 없지요

[@ares0945]

@@stlee1380 이병철 회장이 만든 신세계를 포함한 삼성공화국은 무능한 3대들에 의해 종지부를 찍을 분위기네요.

[@바이올린꿈나무-u4r]

못잘라 유학시절 함께 해서 수발들었거든 즉 볼거 못볼거 마이 알고있어서

[@ares0945]

@@바이올린꿈나무-u4r 숙제도 자기 힘으로 못해서 주재원이 해줬다는 소리도...

[@MK-lx3jc]

덕수상고 출신 스타일 한계 ...

[@nuup3705]

인텔 CEO가 말아먹은 과정하고 똑같구나. 그러니 같이 망하지..하이닉스문화가 더 전투적임

[@user-xq6nm7pc9x]

오늘 사과문도 이재용이 했어야지. 부사장이 하는게 맞냐. 이재용이 정신 없으니 희망x 글렇다는거야. 삼전이. 이재용 생각하면 얼마나 불안하냐. 반면에 현대차는 뉴스터저도 정의선 회장이 잘 하겠지 하고 믿고 가자나

[@Yaoya179]

부사장?

[@희우은우아빠]

부회장

[@빠른생활]

디일렉이나 출연자분의 용기에 박수를~!

[@김태원-p7h]

수출로 먹고 사는 나라에서 이공계 상위권은 의대로 다 가버리고, 엔지니어 처우도 안좋고... 대한민국 망해가는 중.. 지금이 문제가 아니라 앞으로가 더 문제 ㅠㅠ 삼성도 혁신을 잃은 지 오래되어서

[@HSChoi-hr2bg]

정부에서 급하게 의대증원하려는 것도 일부 의도는 그것일 수도 있어 보입니다. 인원 늘리면 결국 프리미엄 떨어지고 다른 직군 평균과 차이가 훨씬 줄어들겠죠. 변호사들이 지금 인원 늘어나서 일부 변호사들은 일반 회사원 수입과 별 차이 없는 경우들이 있거든요. 그래서 의사들이 궤변 같은 말로 변명하며 극구 저지하려는 것이겠죠. 이공계엔 세금혜택 주고 의대인원 늘려서 거긴 세금혜택 안 주고 이런 식으로 하면 아마 이공계 인기도 좀 더 늘어나고 아마도 국가 하락세도 좀 늦춰볼 수 있겠죠.

[@faire3403]

B급 리더 아래에 A급 직원은 못견디지...

[@formyfaterland]

이야기 들어보니 김기남씨는 리더로써는 좀 최악이긴 하네요. 혼자 플레이 할때는 굉장했을지는 몰라도. 타인을 이끄는쪽은 영 모르는 듯.

[@hitetank833]

삼성 폰 사업도 망해가고 파운드리도 tsmc한테 발리고 있고 반도체도 sk한테 밀리고 가전제품도 엘지한테 밀리고 진짜 삼성은 미래가 안보인다.

[@플레인-h6j]

TSMC한테는 원래 발렸음 삼성이 1위 해보겠다고 대규모 투자했는데 정작 빅테크 기업들이 안내줌

[@masterjo98]

문제 있는 삼성 사장들을 나열헸지만 그걸 임명한 사람이 이재용입니다... 무능한 이재용이 문제지.... 임명당한 사장들이 문제겠습니까?

[@가자대륙으로]

인사시시템을 모르면 그런 말 합니다.

[@Noname-c4h2j]

맞는 말이죠. 이사회도 제대로 작동하지 않고 매우 중앙집권적 제도를 가진게 삼성인데 인사시스템 문제에 앞서 책임은 이재용 회장에게 있는 거죠.

[@뤼미에르-t7e]

이재용은 사람은 좋아보이지만 지도자깜은 아닌거같아요. 물론 문재인정부때 무려 두번이나 감빵간게 감을 무디게한것도 있지만.. 젋어서도 벤처기업 하는거마다 말아먹었었거든요...

[@플레인-h6j]

@@뤼미에르-t7e 두번이요? 한번은 문재인 이전에 간건데 2017년 2윌에 문재인은 2017년 5월 임기 시작이고

[@user-qr1rv5ui3i]

문죄인탓이지. 감옥에 갇혀서 무슨 일을 할수있나?

[@한글마로]

정리하자면 삼성의 도전정신이 사라지고 보신주의가 팽배하네요.

[@kor-y7c]

동양사학과를 전공한 사람이 거대 메모리반도체 회사의 오너이다 무엇을 기대하는가 처음부터 잘못 출발했는데 이제와서 미술관 관장도 할 능력도 안되는 것 같은데

[@xehtosk6522]

전공보다도 이건희 아들이라서..

[@bonjwakim]

오너인건 어쩔 수 없지 사유재산인데;; 경영을 하니까 문제인거. 근데 그것도 다 상속세 때문인거고. 경영 참여 안하면 회사 날려먹으니까;

[@user-xo1uv1ni4d]

안하면 왜 날려먹어​@@bonjwakim

[@opologize]

@@bonjwakim 회사는 이씨게 아니라 주주거인데 왜 당연히 이재용 사유재산입니까:; 능력 없으면 내려오는게 맞음

[@user-wm2tf1dp7n]

좁쌀맞은 인간이 모두 챙길려고 하니 조직 이 경직되고 업무 추진이 어렵다는 뜻이다 삼성의 조직이 공무원화 되었다! 김기남 같은 사람은 현 기업 아젠다와는 거리가 먼 지양되어야 한 인간일듯!

[@snowball_ing]

김기남, 정현호, 그 위에 이재용

[@gugu1356]

인터뷰 잘 봤습니다 설계팀이 시행착오 겪으면서 빨리 제품 개발해도 부족한 판에, 더 천천히 마이크로 매니징을 받으면서 개발 하니까 공정 격차가 더 벌어진 것 같네요ㅜ 전반적으로 조직이 커지면서 생기는 문제이지만, 그래도 인터뷰 하신 분이 말씀하신 것처럼 대한민국에서 머리 잘 굴러가는 사람만 모여 있으니 전략만 수정되면 격차 좁혀질거라고 믿습니다!!

[@Rimjae-e2d]

외국계 장비사 입장에서도 신제품 설비를 들고들어가서 우리가 더 좋은 솔루션을 줘도..무조건 기존에 했던 다른 설비에서 쓰고 있던 값들로만 써야한다고 우겨대고 있으니...발전이 있을 수가 없는 분위기.. 답답하다 진짜.. 삼성 정신차려요 제발!!!

[@chhbang]

제일 인상적인 멘트는 “모리스 창은 삼성 안 좋아해요” 😂

[@6pm6pm6pm]

제가 아는 기술자 출신 사장님. 사원들 앞에서 내가 제일 잘해 내가 제일 열정있어 내가 제일 꼼꼼해. 그러는 와중에 주위 사원들 임원들 다 사라지고 혼자남음.

[@SesaengOh]

이 댓글이 이 영상을 깔끔하게 요약했음

[@김영호-p1x8u]

생각보다 심각했구나..주가가 솔직한거였네

[@weekenderss]

심각수준을 넘어섰당게

[@하파데이-l9w]

김기남이 개판 만들었네

[@건강하자-h9t]

모든 언론에서 삼성 큰일이라고 떠드는데 이재용은 무슨 생각을 하고 있을까? 무엇이 문제인지 알고는 있을까?

[@minsoolee9824]

젠슨황 리사수 모리스창 엔지니어 출신,,,통찰력이 달라,,,

[@Victor-ml2vf]

김기남도 엔지니어 출신......출신이 문제가 아님

[@eggmayo152]

인텔 말아먹은 CEO도 엔지니어 출신임. 출신이 문제가 아니라 경영 능력이 문제인거임.

[@박영재-j2s]

​@@eggmayo152 ㄴㄴ 마케팅 출신임

[@박영재-j2s]

​@@Victor-ml2vf출신중요함.

[@rroro5106]

돈때문에 퇴사하는게 아님. 개발일이 제한받고 재미가없고 맨날 보고서만 작성하니까.. 그제서야 돈이라도 많이주던가 하는거지.

[@hyo3377]

그냥 모든 기업들의 수순대로. '우리 잘나가네?'할때 그럼 풀필요한? 확실치 않은? 개발비용을 좀 줄여 수익을 내보자. 확실한거 위주로 하자 하다가 혁신없는 몸만 큰 공룡되서 도태되는 수순인건가. 소니같은 일본전자기업들, 인텔의 뒤를 차근차근 따라가는... 보면 딱 인텔 2010년대 모습같아. 인텔도 어라 예전같지 않네 하면서 한 10년 버티더니 지금 꼬라지된것처럼 한 10년뒤면 삼성도...

[@jeehoonlee3011]

역시 빈카운터가 끼어들어 돈만 보기 시작하면 답이 없어요

[@하파데이-l9w]

김기남 개판 만들었네

[@continuously.learner]

김기남은 자기 아들도 삼성 요직에 꽂아두고 나옴..ㅎㅎ 기업투자인수쪽으로

[@paulrh22]

옛날에 삼성 다닐때 미국 MBA 나온 애랑 오너의 자질에 대해 말한적이 있는데 걔가 DETAIL이 중요하다고 하더군요. 나는 말도 안된다. DETAIL은 실무하는 사람들이 챙기는거고 비전이나 방향을 잘 제시하는게 중요하다고 했었던게 기억나네.

[@skoh7424]

현재 부회장도 문제란 소리네..

[@questions1323]

선대가 이뤄놓은 업적을 다 말아처먹네

[@pj7244]

한국 좌파들 삼성 죽이기가 오늘의 현실을 만든겁니다.재벌 총수를 대통령 불법 탄핵에 엮어서 내장이 썩도록 교도소에 가두는 좌파 빨갱이 정치인들을 보고도 침묵하는 국민도 문제 입니다.

[@hskim3992]

용기 내주셔서 감사합니다!

[@benjaminhur3701]

회사는 고객을 놀래켜야지 응원하게 만들면 그냥 끝임

[@EGOprnx]

이재용이 만악의 근원이다.. 결단력도 통찰력도 용병술도 없다.. 암울하네

[@와토-d4t]

이유를 알았으니 삼성 잘 될겁니다. 인터뷰하신 분 감사합니다!

[@뉴저지불여우]

몇년간 1등 했지만 여기서 최악의 수를 둠. 1위를 굳건히 하자. 단 투자를 더하자가 아니라....원가 절감해서 굳히자....

[@SBUX-MAN]

언제 파운드리 1등했었나요? 항상 1등은 TSMC였는데...

[@뉴저지불여우]

@@SBUX-MAN 파운드리 만의 애기가 아니었고 반도체 전반적인 애기를 한거에요 메모리 파운드리 lsi 등등

[@小野美正]

@@뉴저지불여우반도체 전체 순위 1위 항상 인텔 아니였나요?

[@왕푸드코트]

메모리빼곤 1등한게 없지않나

[@연예부기자-b2n]

@@小野美正 삼성이 인텔에 역전했었음

[@backnunAndy]

삼성뿐만 아니라 우리나라 전반적인 퐁토인것 같아 씁쓸하네요. 해외에서는 점점 메니저를 없애고 실무자가 진행하되 결과가 좋지 않았을 경우 그 책임을 실무자에게 전가하고 결과가 좋으면 그 만큼 더 큰 보상이 따르는 방식으로 가는 듯 한데. 우리 나라 대기업은 아직도 수직적인 인사 관계가 짙고. 회사에서는 정년 되면 노하우를 가지신 분들까지 몰아내고 나라에서는 연구 성과가 좋은 교수님분들이 연구 내용을 수제자에게 넘기지 못하고 정년 퇴직하고 다른 나라에 입사하고. 전반적으로 기술자 개발자들에 대한 처우를 잘 못한 다는 느낌이 강하네요. 많이 아쉽습니다.

[@카짱-f7f]

동감입니다 지금은 예전처럼 열정을 쏟지도, 성과를 바라지도 않는듯해요 물론 그것을 최대치로 끌어올리는게 오너의 능력이기도 합니다만

[@marslee9433]

신참임원이 전임 임원잘해오던 업무를 싹 갈아치우는 행태. 어느조직이나 있겠지만.. 이런것을 잘했다고 상을주니 기본기가 박살나는 것이지요. 최소한 기술력 유지.품질보증 위한 일상업무.인력은 손대지 말아야 하는데.. 쯪쯪

[@박영재-j2s]

오 정답! 망가뜨리고 혁신이라고 자화자찬함

[@이-w6y]

사과도 이재용씨가 한것도 아니고 부사장인지, 부회장이 했는대. 이게 진정성이 있다고 보냐. 희망 버려라

[@와토-d4t]

DS조직만 문제인데 회장이 나설 필요 있나요? 핸드폰 가전 많은 다른 계열사들은 열심히 잘하고 있는데요.

[@dukdodododong]

​@@와토-d4t회장이 나서야지. 그럼 언제 나섬?

[@changsukang1428]

사과한거 자체가 쪽팔린거 아님? 무려 삼성이. 쓰발 욕나오네 삼성이 이제 존심마저 버리거 아님.

[@wildwoodnj7736]

예전 이건희 회장님께서 인터뷰때 말씀하신 " 미래에는 삼성제품이 없어질수도 있겟다" 라고 걱정하셨던.....

[@The_Universe_is_Indifferent]

김기남 부회장, 마이크로 매니지먼트, 본인이 일일이 다 따지고, 질문하고, 그러다 보니 보고자료 만들고 윗사람 이해시키느라 몇날 몇일, 밑에 사람은 뭐를 시도해보기가 너무나 힘든 . 회사 분위기가, 세세히 챙기는 사람들( 비전 보다는 시어머니) 로만 바뀌고 있다는 느낌.

[@andy7757573]

조직력을 갉아먹는 자 = 처음부터 끝까지 다하려고 하는 놈. 무식한놈이 부지런하면 그 회사는 반드시 망테크 탐.

[@user-jf2ds894fd]

듣다보니 가슴이 아프면서 허탈하게 웃게되네요. 퀄컴 생각으론 이런 찐따와 경쟁할게 아니라 애플이랑 싸워야 하는구나 하고 느꼈다는게 충격이네요

[@사마귀-o8z]

20년 넘게 1등하던 메모리에서 하이닉스에 hbm 기술이랑ddr5 기술에서 밀리니.. 파운드리도 노답이고..

[@Victor-ml2vf]

삼성특) 이런거 올라오면 인사팀이 찾아냄

[@LifeHistory287]

찾아서 족친다고 삼성 이 잘될까? 눈가리고 아웅한다고 그게 오래갈까?

[@think.about.nothing]

어짜피 나간 분임

[@toyonkoo9552]

삼성 인사팀 최악의 조직 2차대전 게쉬타포 조직과 동일. 망국의 근원 자기들은 정년까지 근무 및 특혜.

[@동근이-b4o]

통제와 억압의 삼성

[@SesaengOh]

찾아내서 ds 부문장으로 모셔야 됨

[@mypumas730]

역시 인사가 만사여

[@bborongmaru]

어디든지 무능한 사람이 위에 있으면 전체가 흔들리지

[@최성운-z5w]

김기남을 재기용한(추천한 인사부서) 이재용도 문제가 심합니다

[@나무와숲그리고바람]

이재용도가 아니라 이재용이 다입니다. 김기남도 경계현도 다 이재용이 선택한 사람들이고 그들로 인해 삼성이 무너지고 있는 줄도 모르고 있던 게 이재용입니다.

[@yskim7827]

@@나무와숲그리고바람 그가 13조원어치 삼성 주식 자기 주머니로 꿀꺽해서 주식회사 불법 지배중

[@성이름-w7l]

이재용 이건희보다 능력없음

[@미나미-q4u]

​@@나무와숲그리고바람삼성 윤석열인가?!

[@나무와숲그리고바람]

@@미나미-q4u 뭔소리요?

[@oc1007]

하청업체로써 삼성이랑 같이 일해보면 알거야. ㅋㅋㅋㅋㅋ

[@weekenderss]

이거레알

[@remembersing]

엑셀쟁이가 지휘관이 되는 순간 삼성전자는 햄버거 가게가 되어버렸다.

[@한글마로]

하이닉스 공정직원에 의하면 하이닉스는 공장 공정 교대근무에 지방국립대 경북대 부산대 충남북대 정직원 집어넣고 삼성은 공장 공정 교대근무에 서 연 고 성 한 대학 애들이 밤샘근무하기 싫다고 해서 공정엔지니어를 외주용역 준게 결과적으로 수율참패의 원인이라고///

[@jagdishsama4085]

지방국립대는 성실하다

[@한글마로]

지방국립대애들은 야간 밤샘근무도 마다하지않고 잘 하는데 서 연 고 성 한대애들은 야간밤샘근무 발령나면 바로 사표..그래서 주간 주5일만하는 데스크 기술관리자 로만 있고 관리만 하니 인원수도 적게뽑고. 삼성은 효율추구한다고 공장 공정 직원들을 외주용역돌렸으니 고문관되는거지..

[@HSChoi-hr2bg]

제가 보기에도 이런게 더 큰 문제같네요. 결과적으론 직원들도 예전에 비해 의무보단 대우 받기 우선이고, 궁극적으론 경영진의 책임도 있고 @@한글마로

[@richganggg]

ㅋㅋ 개22소리를 하네 지방대는 과학이야 지방대가 일더못한다

[@highelec]

엔지니어는 갈려야 제맛

[@N.A665]

관료화 되고 굼뜬 삼성이 다시 예전으로 돌아갈 수 있을까요...

[@ksungm1214]

재밌네요. 타업계 엔지니어인데, 동일 설계? 다른 성능에서 끝이났네요… 뭐랄까.. 그동안 나름 쌓아온 제조기술이 잘못된 방향 또는 최적화된 기술이 아니었음을.. 뭐 업계 1위따라가는게 쉬운게 아닌게 맞다만서도..

[@sedol-l5k]

예전 같으면 제품 이꼬라지로 나온다? 하면 바로 비상걸려서 임원진들 집에도 못가고 매일 현장에 살았을탠대..요즘은 다들 줄서기 바쁜느낌?? 이게 진짜 중요한게 머스크형이 괜히 테슬라 수율안나올때 현장에살은게 아님 임원진이 현장에 나와서 아무일 안해도 있고없고는 하늘과 땅차이임... 요즘 미팅해보면 뭔가 예전에 L사 모바일사업부에서 느낀 느낌과 왠지 오버랩되는게...이야 이거진짜 보통일이 아니구나 싶더라..

[@peterhan4173]

삼성뿐만 아니라 한국의 해가 저무는 근본적인 원인은 한국의 교육시스템이 아닐까요?? 경쟁이 극단적인 교육환경에서 주입식교육시스템을 기반으로 시키는일만 할줄알고 주도적이지 않는 성향의 인재들만 양성하다보니 개개인이 모두 예측가능한 획일적인 생각들만 하고 유년시절부터 경쟁만 하다보니 협업을 통한 아이디어와 성과의 크기가 커지기 어려울수밖에... 대학서열을 없애고 입시제도를 폐지하는 독일식으로 교육시스템을 바꾸어야만 한국의 문제들이 해결될것 같아요. 저출산, 자살율, 기업경쟁력등 모든문제들이 결국 교육의 질에 의해 해결 되어진다고 생각됩니다.

[@여러문제연구소]

이재용, 최지성 감방에 있는 동안 마음대로들 해 드셨으니...

[@sw-yz1yu]

오히려 이 분이 인물인듯. 통찰력이 놀랍다.

[@agibag2266]

삼전 사장단 학력을 보니 국제관계학 언론정보 영어영문학 요업공학 한 사람들이 있네요 이건희 회장 때는 물갈이를 하여 사장단이 1명 외 전부 공대 출신이었고, 공돌이가 물건을 잘 만들어 마켓팅 안해도 팔렸는데, 요즘은 거기에 해외로 이전 해 해외 인력들., 비참. 삼성 망할 것 같아요 빨리 이재용이 물러나고, 공대 출신을 회장으로 바꾸지 않으면 세계 부자들 순위를 보면 대부분 컴 관련자....

[@최성운-z5w]

이십년전,십년전에도 삼성은 공정개발 엔지니어들을 등한시했고, 기술력보다는 정치력을 우선시했죠.

[@2K1H-t1p]

진짜 리얼한 예기에 신기하네요~~

[@Sono11593]

스냅8 젠1이 그나마 잘 나온 거고, 그 뒤로는 수율이 처참한 수준이라 양산조차 불가능할 정도인데. 그런 파운드리가 가장 먼저 정상화되어야 나머지가 하나씩 풀릴 것이다? 쉽지 않네요

[@slowgene]

기술력도 있고 세상을 보는 능력있고 통찰력있는 리더가 필요하네요.ㅜㅜ

[@진오김-y2v]

공정이 딥해질수록 비용이 비싸지는데 그비용 아끼려면 깐깐하게 챙겨야하고 그러다보면 안전하게만 가려하고 그게 문화가되다보니 다들 공무원이 되어가지

[@금강명왕]

인텔처럼 되지 않길 기원합니다. 개발 투자는 기본입니다. 내부 임원들 정치적 행보나 효율화를 통한 단기간 이익에 빠져 미래를 보지 못하면 더 나아갈 수 없습니다. 개인적으로 삼성은 너무 많은 것을 비효율이라 생각하고 삭감만 진행해서 남은게 없는 겁니다. 외국 글로벌 대기업이랑 싸우려 하지 않으려고 단기 이익을 위해 삼성 기술을 하나 둘 버린 결과라 생각 합니다. 중국이 빠르게 쫓아 오는 것을 알면서도 개발에 투자를 적게 한다면 절대 글로벌 기술 기업에서 살아 남을 수 없습니다. 개인적으로 아직 늦지 않았다고 봅니다. 잘 되길 응원합니다.

[@이진태-d1i]

슬프지만 이미 인텔입니다 ㅜ

[@LifeHistory287]

테크놀로지 제조업에서는 한번 밀리면 따라가기 버겁죠 TSMC는 이제 못이기고 삼파는 자기회사꺼나 중소업체만 받아먹어도 성공한 겁니다

[@richganggg]

삼성 잘하고 있다 경제가 점점 어려워지는데 투자를 왜함 무지한 넘들 9만원일때는 신나서 찬양하더니 6만원으로 떨어지자마자 비난하고 있네 ㅋㅋㅋ 진짜 동물이다

[@awesome-mz2lj]

결국은 이재용이 인사를 잘 못보는군... 인물을 볼줄도 모르고 다룰줄도 모르고 정보를 제대로 받지도 못하고... 다 이유가 있었어..

[@모세-y7d]

기술자가 우두머리가 되야한다.

[@stlee1380]

사과를 이재용이 해야하는데 아ㅜ런 권한없는 월급쟁이 ceo가 하는데 무슨 효과가 있을까

[@AhnNoMon1976]

💙 *악인은 하나님을 자기 힘으로 삼지 아니하고, 오직 자기 재물의 풍부함을 의지하며, 자기의 악으로 스스로를 든든하게 하는 자라...*

[@trillians8540]

임원이나 사장의 역할은 부서 전문가들을 도우는 것에서 욕 안먹기 위해 조지는 역할 만 하는것 같다. 전엔 회의때 맘껏 얘기 하게 했는데 13년부터 임원들만 모이는...

[@GhostCablo]

능력자들을 정치질로 다 없애버리고 끝까지 올라간 자의 최후는 대안이 없어서 끝까지 그 자리를 차지하게 된다 이것은 모든 직원에게 적용되는 이야기이다 고인물은 그렇게 썩게 되고 주변 식물을 죽이고 동물을 죽이고 생태계를 망치고 다 죽어버리게 만든다

[@uiuu403]

그냥 서로 너무 경쟁정적으로 부서끼리 데이터 조작 치다가 그걸 합쳐놓으니 수율이 똥망인거지. 차근 차근 조건을 재대로 잡아가면서 서로 협력하지 않는 이상 절대 수율 못잡음. 서로 살기 위해 서로를 죽여버림.

[@zigom]

저렇게 개발전에 시간을 쓰니까 결국 그 과제가 성공해야만해서 실패를 보고하지않게됨. 실패가 논리적이라면 그걸 초석으러 삼고 수고했다해주는 문화가 되야함

[@이용환-c5u]

결국은 관료화로 인한 원가절감 이슈로 성장동력을 잃었네 한국판 보잉이 되가고 있는 느낌

[@하이웨이-e6f]

삼성이 늙었어.....젊어져야 되는데 나이든 임원들이 도전 정신을 사그러들게 하는군......좀 도전하게 나둬라....돈을 많이 줘야 할 맛이 나지..힘들어도....돈도 별로 안주는데 누가 열심히하냐.....연봉 두배로 올려라......미국처럼 대우해야 그만큼 노력을 하지....더럽고 치사해도.....

[@jameskim241]

삼성은 HR이 문제가 많습니다. 철저한 갑마인드 언제 바뀔지…

[@현인-d4v]

결론 이재용이가 문제라는 이야기네..

[@LEE_JOHN_LEE]

지금까지 삼성전자를 이용해주신 임직원, 고객 여러분 감사합니다.

[@Eden-h5o]

상법 개정 되고 행동주의가 들어가야겠네. 안되겠다. 남이 바꿔야지. 본인들이 못 바꾸겠네.

[@풍덕천불개미]

진심 퀄컴 요즘 폼 보면 a18 m3칩 다 따라잡는거 보면 삼파는 답이 없다는게

[@yskim7827]

벤치 깡성능 말고 실생활 성능은 애플 제품이 넘사벽 같은 해상도라도 실제 그래픽 품질은 비교 불가 수준

[@킹덕배-q7k]

​@@yskim7827 그건 os때문이고ㅋ

[@delldell1282]

자막으로 보니까 좋네요~~~~~

[@hyunc7422]

어디나 실무 기술자 위에 펜대로 일하는 사람이 문제

[@lilacmusic9889]

삼성 반도체야 잘 좀 하자. 정신 좀 차리고. 수장들은 알아서들 물러나고 능력자들이 리딩 좀 해라.

[@enyoh321]

진행 잘하시네 ㅋㅋ

[@위드림-f4j]

이분을 삼성전자 사장 시켜야 겠네

[@weekenderss]

위기가 아니라 이미 심각함

[@truthfree]

인사이트가 있네요. 개발자가 중시되지 않으면, 미래가 무너지는군요. 일론머스크가 중시했던 강력한 연구팀. 그들이 인정받아야 미래가 보장되네요. 그들의 분노가 지금처럼 중국에 기술주는데 다들 혈안이 되는 문화로 만들어버리네요.

[@yurisagi]

▩ 삼성 반도체의 위기: 파운드리와 시스템 LSI 부진, 조직 문화 변화, 인재 유출로 경쟁력 약화 　◎ 삼성 반도체의 기술적 경쟁력 약화 　　－파운드리와 시스템 LSI 부문에서 TSMC와의 격차가 벌어짐 (1:02) 　　－퀄컴의 스냅드래곤 칩이 TSMC로 이동 후 성능이 30% 향상됨 (2:04) 　　－삼성 엑시노스 칩의 성능 격차로 인해 자사 스마트폰에도 채택되지 않음 (4:53) 　　　ㆍ 성능 차이가 25-30% 벌어지면 같은 제품군에 사용할 수 없음 (5:23) 　◎ 조직 문화의 변화와 의사결정 구조의 비효율성 　　－과거 자율성을 강조하던 문화에서 마이크로 매니지먼트 중심으로 변화 (7:40) 　　－상위 결정권자의 마이크로 매니지먼트로 인한 의사결정 지연 (9:39) 　　　ㆍ 보고 준비에 많은 시간이 소요되어 실제 개발 시간 부족 (9:53) 　　　ㆍ 엔지니어의 자율성과 결정권이 줄어들어 개발 의욕 저하 (14:17) 　　－임원들의 권한 축소로 인한 빠른 의사결정 어려움 (13:55) 　◎ 인재 유출과 연봉 경쟁력 약화 　　－우수 인력들이 미국, 대만 등 해외 기업으로 이직 (19:59) 　　－삼성의 연봉 경쟁력이 과거에 비해 상대적으로 하락 (20:48) 　　　ㆍ 과거 업계 최고 수준이었던 연봉이 현재는 PS(성과급) 포함해야 경쟁력 있는 수준 (20:54) 　　－기대치 관리 실패로 인한 직원들의 불만 증가 (22:19) ▩ 삼성 반도체의 리더십 변화: 이윤우, 권오현, 김기남 부회장 시기별 조직 문화와 경영 스타일 비교 　◎ 권오현 부회장 시기: 자율성과 성과 중심의 리더십 　　－자유와 자율성을 기반으로 한 문화 조성 (7:33) 　　－설계 팀에 많은 권한 부여 (7:40) 　　－큰 조직 운영에 대한 인식 변화와 성장 (11:14) 　　　ㆍ 초기 마이크로 매니지먼트 스타일에서 자율적 리더십으로 변화 (11:01) 　　　ㆍ 큰 조직 운영 방식에 대한 깨달음을 통해 성장 (11:18) 　◎ 김기남 부회장 시기: 마이크로 매니지먼트와 중앙집권적 의사결정 　　－극도의 마이크로 매니지먼트 스타일 도입 (8:14) 　　－설계 아젠다까지 직접 관여하는 중앙집권적 의사결정 구조 (8:29) 　　－워커홀릭 문화 조성 (10:28) 　　　ㆍ 직원들의 업무 시간 증가 (10:33) 　　－의사결정 지연과 보고 문화 강화 (9:53) 　　　ㆍ 상세한 보고 준비로 인한 실제 개발 시간 감소 (9:58) 　◎ 경계현 부회장 시기: 사업 영역별 차별화 전략 인식 　　－메모리, 파운드리, 시스템 LSI의 업의 본질적 차이 인식 (14:56) 　　－각 사업 영역에 맞는 차별화된 전략 필요성 강조 (15:01) 　　－변화의 필요성 인식과 소통 노력 (15:18) 　　　ㆍ 전직원 대상 '위톡' 방송을 통한 의견 공유 (15:22) 　◎ 리더십 변화에 따른 조직 문화 및 성과 영향 　　－권오현 시기(11~18경): 자율성과 성과 중심의 문화로 높은 경쟁력 유지 (7:33) 　　－김기남 시기(18~22경): 중앙집권적 의사결정으로 인한 개발 속도 저하와 경쟁력 약화 (8:14, 9:53) 　　－경계현 시기(22년 3월 ~ 24년 5월): 사업 영역별 차별화 전략 인식, 그러나 근본적인 조직 문화 변화까지는 이어지지 못함 (14:56) －지금은 전영현 임

[@허유비]

리더의 문제 방향성을 제시하지못하면서 임원들은 정치만하고있으니 문제고 삼성은 결정적으로 복사전적때문에 파운드리는 과연줄런지요~

[@미부-r9e]

이사람 삼성에 대해서 잘 모르는 사람이네요. 사내 게시판만 봐도 김기남리 얼마나 삼성을 망쳐놨는지가 나오는데.... 저도 20년이상 근무했는데, 이사람은 비전문가네요

[@wisdom1819]

글쵸.

[@미부-r9e]

@@wisdom1819 지금 잘나가는 HBM도 김기남이 돈안된다고 쳐내서 그 사람들이 하닉가서 승승장구하고 있죠. 이런 사람한테 300억씩 주는게 정상인지...

[@summerbreeze1564]

보안보다 성능이 더 중요하다는 것에서 게임 끝난거지 초격차의 삼성은 이제 없다