【2ch】【仕事】Z世代、昇進拒否！？『会社のために働くなんて無理！』若者の本音が炸裂！【ゆっくり】

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Күн бұрын

Пікірлер: 72

@ろくや-i5e 2 ай бұрын

「見る人はちゃんと見てる」←これほどあてにならない言葉はない

@ウマシカモネギ 2 ай бұрын

今の新卒の親世代が会社というものを信用してないからってのも大きそうよね。親がリストラや非正規や管理職使い倒しを経験した姿を見て来たやろし

@ららさんは明日消えてしまいます Ай бұрын

じゃ、勤めるなよ給料泥棒してないで、自分で会社つくれよ金を自分のスキルでうみだせないで、雇われ人やってるのに、なにが信用してないだよw ちゃんちゃらおかしいわ自分で信用してもらえる会社つくれよそれができるのか？できないのか？できないのに、偉そうなこと言ってるの？

@ys-gx9mx 2 ай бұрын

会社のためなら働くけど、実際は取締役以上の重役や株主のために働く構造だから嫌なんだよ

@boman7024 2 ай бұрын

3:08一定数存在するだけで、「先生は生徒のことなんか考えてない」って、自分はどんだけ聖人君子やねんって思う。そう思ってしまう気持ちは多少は分かるが、でも、だったら、その根源は先生よりも、「親」だと思う。

@三転倒率 2 ай бұрын

z世代じゃなくても、昇進拒否しとるで

@KT-xo7hx 2 ай бұрын

都合が悪くなったら会社からリストラされるんだから若者が自分のことを考えるのは当然。

@名無しの権藤 2 ай бұрын

結婚しなければ、更に無理する必要は無くなるぞ。自分で道を狭めるような選択は避けるようにな。

@user-n_n_nnnnn 4 күн бұрын

z世代はデフレ世代で生き残ってきたんだから合理的なんだよ

@user-n_n_nnnnn 4 күн бұрын

根性論は通用しない

@ひげねこ-w1v 2 ай бұрын

これだけ精神殺されてるやつ増えてるのに自分から罠にかかるやつおらんやろ

@offeredia 2 ай бұрын

今でさえ「氷河期管理職と新入社員の給与を同じにします」ってやってるもんなｗ滅私奉公して働いたら次の新入社員と同じくらいの給与デースって未来が待ってるので、Ｚじゃなくても経験積んで即戦力転職しますわ常識的にに考えて

@Mentha.L 2 ай бұрын

組織の一員になる気が無い奴を採用すんなよ人事仕事しろ

@ふるかわ-d3d 2 ай бұрын

責任↑↑↑ 拘束時間↑↑ 賃金↑（下手したら残業代無くなって↓）みたいなクソスキル取りたがるヤツおらんやろ。

@夜型ゴブリン 2 ай бұрын

軍隊だと兵士と指揮官じゃ必要な能力が違うから一兵卒は軍曹で昇進が止まるんじゃなかったっけ？会社もプレイヤー気質の人間を無理やりマネジャーにさせても駄目管理職が生まれるだけじゃないかな。だから昇進拒否もアリだと思うわ

@Nagisa.6278 2 ай бұрын

わかる成果出す→昇進するまではいいんだけど、昇進した先で成果出せなかったら元に戻す方が全体の質は上がりそうだよね昇進が出なくなるところでストップさせたら全体が無能だらけになる適材適所ってあるよね...その場合、現場が合う人とかは給料上げてほしいけど

@zhongnanhai_liushuiyin 2 ай бұрын

管理職＝偉いって思考がそもそも間違いの元なんよね単なる役割の違いってだけ

@kaztoku5964 2 ай бұрын

会社のためじゃなく自分のために頑張ればいい。仕事なんてスキルを会社に売ってやってるくらいの意識でちょうどいい。報酬が合わなければ転職すればいいし、自分のためにすら頑張れないなら給料低くて当たり前。

@荒巻-b8m 2 ай бұрын

誰のせいって、上の世代のせいだろ。

@もんた一族 2 ай бұрын

全く以てその通り

@ららさんは明日消えてしまいます Ай бұрын

じゃあ上の世代がつくったものつかわなきゃいいじゃん自分たちで日本国つくれば？あんたら有能なんでしょ？あんたらなにができるの？なんか世界に誇れるものでもつくれるの？スマホでKZbinとSNSみる以外にあんたらにスキルあるの？

@ららさんは明日消えてしまいます Ай бұрын

おまえらもすぐに老人下の世代からおまえら上の世代のせいっていわれるのよまさか自分たちはいつまでも若いままとか思ってるの？足腰つよく健康でいられると思ってる？デジタルつかいこなせねえとか老人煽ってるけど、下の世代から同じことをいずれされるのよそれだけは理解しとけ世代間で争って溝つくってそこになにも生産性がないどころか、進化を鈍化させる頭のいいZ世代なら、上の世代のせいにする時間を何かを生み出すことにつかえよあんたら有能なんだろう？

@ミュージックラブ-q6s 2 ай бұрын

分かります。やりがい搾取されて潰されるなら、投資やスキルアップやプライベート重視になりますね。だって雑に扱うし残業代うるさいのに仕事増やすし。なにを思われようが資産が大事。

@赤いダイヤ-g8h 2 ай бұрын

会社のため＝株主のため。赤の他人を儲けさすために働くなどありえない。

@ダライラマ三郎 2 ай бұрын

そんなん会社によって違うし、そもそもz世代とかゆとり世代とか言われてるって、底辺会社に底辺新卒が就職して騒いでるだけでしょ大企業の新社会人担当者さんとか、昔から変わらず立派よ

@bakaharumaki1 2 ай бұрын

誰だって給料２～３万円上がった程度でサビ残馬鹿みたいに増やされたり少ない休日まで電話がかかってきたり下がやらかした事の責任まで取らされるのは嫌でしょ

@鳥山太郎-f6s 2 ай бұрын

団塊世代みたいに他人を蹴飛ばし陥れてまで椅子に座るよりはマシだと思うけどね

@歌下手チャンネル-f7c 2 ай бұрын

精神やられたけど見舞いにすら来なかったなぁ（笑）復職してから体調整ってやめたけど

@肩痛いマン 2 ай бұрын

でも、そんな連中に見舞いに来られてもそれはそれでイヤだよなぁw

@歌下手チャンネル-f7c 2 ай бұрын

@@肩痛いマン何かしら気遣いがあればいいけど…もうやめたところだし（笑）

@マルコ-n7i 2 ай бұрын

考えてみれば上役の責任と大変さを分かってるそれをやる気があるほどには真面目損得勘定ができるっていう、適任者が断ってるんだよなぁつまり、報酬増やしゃ良いって話になる……

@ビーバー3 2 ай бұрын

２０年前から言ってたけどね。でも、高い年収得てるのは結局、出世してる人達だよな。

@aiueo1296 2 ай бұрын

マジで中間管理職で幸せそうな奴いない

@pumabasscat5177 2 ай бұрын

単純に割に合わないから

@オキシ-b9f 2 ай бұрын

仕事なんぞ真面目にやる必要無いぞ。議会で寝てる政治家のマネしろ。面接だけ頑張ればいい。採用されたあとはひたすらサボれ。給料だけはキッチリ貰え。何か言われたら「こういう人材選んだのは会社だろ」て言えばOK。

@非正規からFIRE達成ジョイトイ 2 ай бұрын

こういうことはネットでは言えるけどリアルだとだれよりも社畜してるんよな

@ららさんは明日消えてしまいます Ай бұрын

@非正規からFIRE達成ジョイトイ Ай бұрын

今でもイライラしながら仕事してますよきっと

@leeman5951 2 ай бұрын

こういう風潮が一般的になれば、昇進の報酬も上がるんじゃなかろうか

@jan_darysh 2 ай бұрын

その若者がそう思っているだけで全体とは限らない。メディアは目覚めた人間になめた態度取らない方がいい

@ららさんは明日消えてしまいます Ай бұрын

世代間に火種つくって、世代間で争わせたいのよね内政うまくいってないもん日本

@みともとしひろ 2 ай бұрын

会社のためじゃなく、自分の給料のために働いてんやでんで給料くれる会社なきゃ給料もらえないだろんで維持するために会社ある程度ささえなきゃダメってだけ

@高橋風香-w6h 2 ай бұрын

会社が潰れれば違う会社に移ればいい会社が潰れても替えは効くけど、自分が潰れればそれでおしまい。

@湊セドナ 2 ай бұрын

権利と義務、権利が守られず義務は過酷なら昇進したくならないのは確かかな？

@MasakiTakahashi-h2d 2 ай бұрын

昇進の価値なんて会社によってピンキリだろ。一概には言えんでしょ。

@へんでんき-b4h 2 ай бұрын

無責任のインセンティブが、お金以上に強いだけです。残念でした。

@ganbareotousan 2 ай бұрын

当然で草

@鈴音葵 2 ай бұрын

会社のためってのは給料もらうためには会社は業績よくいてもらいたいわな。それに他の社員もいるわけで...自分勝手に働くことは普通に考えてあり得ないし周りにいて欲しくない。やっぱ頭悪いんだなと思うわ。まぁ昇進お断りはある程度理解はできる。会社はせめてちゃんとお金払ってやれよ。若くて昇進できるならしておいた方が良いとは思うけどな。