【2ch】医療「人手不足です！」IT「人手不足です！」農業「人手不足です！」運送「人手不足です！」【ゆっくり】

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2chnews

Күн бұрын

Пікірлер: 959

@andomame9693 7 ай бұрын

正しくは「最低賃金でサービス残業をしてくれる都合の良い人手が不足しています！」

@深夜超能力猫 7 ай бұрын

ソレを作り出す魔法のような仕組みを考えもしない無能が経営者やるなでなぐりかえしたいわ

@ショート-m5u 7 ай бұрын

あとは会社でコスト掛けなくても即戦力になる人手

@jin7366 3 ай бұрын

@@ショート-m5u それはいつの時代も人手不足（笑）

@あめふらし-g5q 2 ай бұрын

ドレー不足なんですよ

@成田源昌 8 ай бұрын

奴隷不足なんだろうが奴隷にはなりたくない人は増えてるよ

@ハル-l9i 8 ай бұрын

コストコの賃金で速攻人が集まった辺り人手不足じゃなくて賃金不足なんだよ

@さいきよさ 8 ай бұрын

コストコは地獄らしいね。

@aa-tm8gp 7 ай бұрын

ミクロ（一つの企業）で見れば賃上げで解消するけど、全体が賃上げしたら結局人手不足のまま物価も上がるし変わらないよ

@なし-e9d 7 ай бұрын

結局はそういう事なんでしようね。

@ナマーエミョウジー 7 ай бұрын

@@aa-tm8gp これ

@PONKOCHINTA 7 ай бұрын

コストコは結構体力仕事の重労働やで。若者でないともたん。

@枝葉末節 8 ай бұрын

人を安くこき使って金儲けしようって業態が行き詰まってしまったんだ…😭

@smithjohn4612 7 ай бұрын

行き詰まってなどいない。「人手不足」の状態でこそ、人間を最も効率が良い奴隷として扱うことが出来る。非人道的な詐取を継続するための言い訳としても、ちょうど都合良い具合に成立する。それゆえに、全ての業界が、意図的にそういう状態を維持する方向に動いている、というのが実情。長期間的に見てその状態が人類に益なのか仇なのかは、俺は知らん。

@smithjohn4612 7 ай бұрын

行き詰まってなどいない。全ての業界は、意図的に人手不足を維持する方向に動いている。短期的に見た場合に、その状態が最も効率良く人間を扱えるからだ。

@7highsmash88 7 ай бұрын

2chまとめ=動画主氏の意見､だから｡参考にならない😮

@0tamae80 6 ай бұрын

まぁ逆を言えば嫌な仕事はしたくない甘えた人間も増えてるということ。アレもいやコレもいやじゃあ何が出来るんだ？って話。そもそも給料の半分は我慢料と良く言うでしょう。仕事は嫌で面倒だから、対価として金もらえるわけで…

@NUE-L-e6s 5 ай бұрын

そう言って正当な報酬払わなかったから、第二次ベビーブーマーが子作りしないんで他の先進国より酷い少子化起きて、今更慌ててるんだぞ？この事実指摘すると「半島の少子化よりマシ」とかヌカすネトウヨ発生するんだけどさ現実見ろや

@おじいハンター 8 ай бұрын

政治屋は過剰におるぞ。

@あべのこーめー 8 ай бұрын

安倍られて数減らされとけ

@ジャンリュックデュバル-w6d 8 ай бұрын

アメリカの議会は日本の議員の半分で運営できると言う

@mtksecom7912 8 ай бұрын

なんか日系新聞で地方議員のなり手不足って見たぞ

@rasile42 8 ай бұрын

@@ジャンリュックデュバル-w6dそして日本の政治家は世界トップクラスの高給取りそら国も失いますな

@hakase17547 8 ай бұрын

給与安いからやぞ

@user-Banzai369 7 ай бұрын

KZbinrがいちばん余ってて飽和してる

@鬼鯖缶 8 ай бұрын

俺の経験上「人手無し」な組織ほど「人でなし」

@jin7366 7 ай бұрын

人でなしは間違い無く共通して間違い無いんですがなんとなんと人でなし理由は間違い無く多様化してますよーん（笑）

@TheYattin 7 ай бұрын

人望ないくせにガヤガヤ言ってくる勘違い野郎が居座り過ぎなんだと思うよ。こんなんに何年も我慢して人生無駄な時間費やすなら辞めてくよね。居なくもなるわ😂

@群青ノワール 7 ай бұрын

確かに経営者過多だよw

@tomohikoo8949 8 ай бұрын

人手が足りているのは政治家だろ。税金も任意だしな。

@yonakuni-co7ei 8 ай бұрын

じゃあ東京以外の過疎県の政治家枠減らすべ

@user-gd6iu7kw9s 8 ай бұрын

あと、誰でもできる事務職も足りてるはず。スキルも体力もいらない楽な仕事は人気だから。

@takayahanabusa5816 8 ай бұрын

求人に対して応募が多いから選挙してるしなｗ

@ゲイラ様 7 ай бұрын

足りてるんじゃない余ってんだよ

@黒柴しっぽ 8 ай бұрын

江戸時代は職人(ブルーカラー)を大切にしていたのに、適当な大学量産して、事務職至上主義からのブルー差別してたら技術も継承されずにこうなるわな

@ryuji7162 7 ай бұрын

日東駒専、龍甲産近くらいから大学でええよ。あとは専門学校にしよう。そいでブルーカラーは職人さんとして尊敬される仕事にしないとダメ。

@のるはーる 7 ай бұрын

ブルーカラーの仕事してる者としてそう言ってもらえるのはありがたい限りです。日東駒専を中退してブルーカラーの世界に入りましたが30歳手前くらいで後悔の念が出始め、40越えた今ではそれが日に日に増している状況です。それくらいブルーカラーは差別とまでは行きませんがただの量産型としか思われてない事をひしひしと感じてます。私の業種は少し専門的な技術を伴う仕事なので技術差が如実に出る仕事、それでも求められるのは技術力よりも低価格です。安いに越したことはないのはわかりますが低価格の業者はそれに沿った技術しか持ち合わせていないから価格で勝負してるわけで、にも関わらずそういう業者との価格の比較を必ずされてしまってます。予算外工事なのでコスト最小限にしたいのはわかるのですが…本当に今の単価では技術の継承も何も雇えないのが実状です。

@黒柴しっぽ 7 ай бұрын

@@のるはーる量産型なんてとんでもない。技術や経験、ノウハウといった「腕」はその人の唯一無二のモノのはずです。尊敬に値する素晴らしいものです！安かろう悪かろうを良しとして、利益重視して労働者の賃上げを無視し続けている現状が今を作り出していると思います。人がいなくなれば技術の継承なんてできなくなりますから...

@kogitsune21 7 ай бұрын

江戸時代どころか昭和50年くらいまでは職人は一目置かれる職種だったよ。バブル景気が職人の地位をぶち壊したともいえる

@tu9jw2tg9q 7 ай бұрын

ブルカラーの人間は職人気質なのか、金に無頓着が多い。そのせいで、ホワイトカラーに金ちょろまかされてる印象。そりゃ若い世代はついていけないって。

@エンチャン-c4x 8 ай бұрын

2,000年代初頭→ 代わりの人はいくらでもいる！嫌なら辞めてしまえ！自己責任だ！ 2024年→代わりの会社はいくらでもある。嫌なら辞めます😅 ではでは、代わりはいくらでもいると言いましたね😅 では自己責任で代わりの人を見つけて下さいな😅

@SILI-bt1pu 8 ай бұрын

辞めてもろくな会社見つからんやろ。有能以外は。

@藍石 8 ай бұрын

無能多数を雇うよりも人手不足の方がマシまであるからな

@藻類-i2z 8 ай бұрын

企業「人手不足!」求職者「応募します！」企業「不採用です！」企業「人手不足！」

@東條ミサキ 8 ай бұрын

これ😂

@リア-c8i 8 ай бұрын

ほんそれ　おとしたくせに求人のってるとかしばきたくなるわ!

@SILI-bt1pu 8 ай бұрын

求職者もスキル経験ないくせにそれなりの企業に応募する人多いから仕方ない。どっちもどっち。

@東條ミサキ 8 ай бұрын

@@SILI-bt1pu 技術者不足って書けばいいじゃん

@かねもち-i2j 8 ай бұрын

人気大手企業はいつでも買い手市場です😂

@齊藤信也-p8p 8 ай бұрын

芸人「人余ってます！」アイドル「人余ってます！」声優「人余ってます！」

@user-kugure 7 ай бұрын

売れてない芸能者とかギャラ無いからね、売れている人だけで考えたら人手たりてないよ

@JustaWay1986 5 ай бұрын

@@user-kugure そもそも芸能人あたりが人手不足でも誰も困らんだろ。

@tornade365 5 ай бұрын

まあ、バイト掛け持ちしてる人が多いらしいから(警備・飲食・小売 etc...)

@kanpisi2001 2 ай бұрын

日本の生産性が低いってよく言われるけどサービス業が増えてるだけなんだよね製造業なら海外と生産性対して変わらないし

@nbee-dia5800 8 ай бұрын

都合のいい人手不足

@望月絵夢 7 ай бұрын

最低賃金の即戦力なんて居ません。

@misosiru9874 8 ай бұрын

ん？「お前の代わりはいくらでもいる」のだろ？

@rtscvcvtdgtvsrsvrtae 7 ай бұрын

お前の代わりはいくらでもいるけど、低賃金でよければ仕事もいくらでもあるのだ。

@唐揚げ好き-w6j 7 ай бұрын

@user-px9nt5vs7v 何故か「低賃金に見合わない仕事量だからだよ！誰がそんなの選ぶか馬鹿が！」って意見は頑なにガン無視するんだよね

@Lアレナス 7 ай бұрын

今は「御社の代わりはいくらでもいる」なんだ。ろくな給料払えない会社はどんどん潰れればいい

@望月絵夢 7 ай бұрын

お前の会社の代わりはいくらでもある。

@みとボランティア 2 ай бұрын

@@misosiru9874 警備会社の部長が働かせてもらってありがたいだろ？な？とかいってた。日給5000円の公営ギャンブルの現場あるのに。

@deadendSP 8 ай бұрын

※但し、募集人材は35歳以下且つ即戦力に限る

@mutu1486 7 ай бұрын

そんな条件付けるから人手不足になるんだよなw

@HR-wj6yx 8 ай бұрын

（安く働く）人手不足

@kumakuma5205 8 ай бұрын

さらに有能な人材に限る( ｰ`дｰ´)

@series7872 8 ай бұрын

@@kumakuma5205これ野球で例えるなら中日「大谷翔平を年俸700万で雇いたいなあ」これと同じやろ。

@kumakuma5205 8 ай бұрын

@@series7872 そうですねｪ‐ リアルにするとこんな感じですかね。。。中日「三軍募集します！」三軍応募者「応募します！」中日「君、一軍の経験はないの？（うちの　　　　三軍は一軍経験者、または一軍並みの人材しかとりません！！）」三軍応募者「えっ！？三軍の募集ですよね？？？」

@series7872 8 ай бұрын

@@kumakuma5205 結局は、高望みを辞めない身の程知らずの経営者の「自己責任」ということなんだろうな。自分が経営する会社がその程度の価値でしかないといつ自覚がないんだよな。

@series7872 8 ай бұрын

@@kumakuma5205 中日がこれやったらあかんわ

@aaaaiiiy 7 ай бұрын

コロナのときに首切りまくった飲食業界が人手不足て言ってても自滅としか思えない。

@山本聡-n5t 8 ай бұрын

新卒で資格をもって、ある程度経験者で、バイトに毛の生えた程度の給与で退職金無し、休まず真面目に働く再雇用でも30代以下の人間が足りない。あっ氷河期世代そんなのいたっけ？ →これだろ？

@のるはーる 8 ай бұрын

マジでそれです。当事者以外はそんな程度の認識。

@hkkjTacTacfijoa 7 ай бұрын

大体お店や会社が多すぎんねん

@ルシェイン 7 ай бұрын

経営者が強すぎるんだよな政府9000円の値上げします実際増えたのは3000円 6000円は経営者の懐だから皆が経営者になりたがる→奴隷が足りなくなる

@momomo0_0 7 ай бұрын

人手じゃなくて奴隷不足なんだよね高額で求人掲載すると、現在の従業員の給料を超えてしまう可能性があってバレたらそっちも上げなくちゃいけないから安いままでしか募集できないんだろうな

@丸四角三角-z4d 8 ай бұрын

一番の原因はメディアだろうなって感じ。「賢い経営者はタイパよく金稼ぎます」「幸せになるにはお金を沢山稼ぐ必要があります」「底辺の仕事をする人は負け組です」こんなのを発信し続ければ当然経営者は人材の育成に力を入れないし、労働者は給料でしか仕事を見ないし、特定の仕事は高給にしても集まらなくなる。

@丸四角三角-z4d 7 ай бұрын

@@クロナナ-f2y それは幸せの基準をお金を使うことにしているからでは？幸せの定義は人それぞれのはずなのに、それをお金という基準で測るようにした促したのがメディアでしょって話。

@snnhmntsk8077 7 ай бұрын

お金でしか人を見ない風潮ってむしろネットＳＮＳで拡散されまくってると思うが所得で弱者男性レッテル張り見飽きるぐらい見かけるぞ実際

@丸四角三角-z4d 7 ай бұрын

@@snnhmntsk8077 日本でSNSが一般化したのは2010年ぐらい、それまでお金でしか人を見ない風潮はなかったかといえばそんなことはない。マスメディアがそういう風潮を広めた後に、 SNSが一般化したからそういう風に見えるだけ。

@栗原雅直 7 ай бұрын

@@丸四角三角-z4d 是非お金を使わない幸せを教えて欲しい💁

@クチビルに化けていた魔物 8 ай бұрын

一度でも社会のレールから外れたらやり直せないからしゃーない。排他的なら人手不足を誇れ。

@user-pj8maMan 8 ай бұрын

物理法則が変わって「犯罪者以外の社会のレールから外れた人は外れた時点で純金像になるような世界にならねぇかな客という負担になりかねない余計な人が減って必要な奴が純金像を加工してウハウハ、純金像になった人はレールから外れた後のクソみたいな人生を歩まなくて済むで誰も不幸にならない

@スカーレット姉妹からの暴行 7 ай бұрын

@@user-pj8maManマハトさん…w

@8-xb3dk 7 ай бұрын

@@user-pj8maMan それ敢えて犯罪者を除く理由あるのか？

@yhyh2632 7 ай бұрын

@@user-pj8maManそれ犯罪推奨のえぐいやつそこらの世紀末小説や漫画よりも面白い設定やん

@あめ-b4r 7 ай бұрын

だからあれほど作業の機械化と教育して後継を育てろといったんだ。

@ho-ed4gu 7 ай бұрын

自己責任代わりはいくらでもいるんですよね

@yankeemike4221 8 ай бұрын

人手不足といいつつ、人を雇わない不思議な世界。

@rtscvcvtdgtvsrsvrtae 7 ай бұрын

派遣は雇ってるだろ。だから必要な時だけ尻尾振って最低賃金できてくれていらない時はすぐいなくなってくれる人材が欲しい。

@ikaros-qc4pz 7 ай бұрын

変な奴雇うなら人手不足の方がまだマシだからな

@yuki-zb3sb 3 ай бұрын

@@ikaros-qc4pz 変なやつは経営者。

@稗田阿求-x5r 7 ай бұрын

事務職はくっそ余ってる

@MISHKA0306RIES 8 ай бұрын

飲食「人手不足です！」倉庫「人手不足です！」工場「人手不足です！」ホテル「人手不足です！」派遣であちこち行ったけど、本当にどこ行っても「人手不足で～」って話を聞く。

@増税クソメガネ-o8k 8 ай бұрын

賃金不足定期

@masuteraerosan 8 ай бұрын

それは労働環境が悪く長時間働いてくれる奴隷が足りないということでしょう　いい待遇の会社で人手不足って聞いたことがありませんあと大手企業も４５歳付近でリストラしまくってますよどこが人手不足なんですかね個人的には人手余ってるとおもってます

@みともとしひろ 8 ай бұрын

全部奴隷労働です。 6時間休憩なしオッケーなんで、15分のトイレ休憩以外なしでぶっ続けで働かされますw

@masuteraerosan 8 ай бұрын

@@みともとしひろそれはいやだな

@ロボオタ道-z1v 8 ай бұрын

見事に不人気な職業ばっか(笑)

@lavie2065 7 ай бұрын

×人手不足 ◯低賃金で働いてくれる人不足

@ToshiFwba 2 ай бұрын

その根底は一般消費者の「少しでも安く」でしょうね。利益がないのにさらに「少しでも安く」とやられたら「低賃金で働いてくれる人」じゃないと対応できなくなる。消費者も労働者としての首を自分でしめている。庶民のものは金持ちは買いません。庶民のものは庶民しか買わない。そこに対して「少しでも安く」とやられたら「低賃金で働いてくれる人」じゃないと対応できなくなる。

@パンよりおにぎり派 8 ай бұрын

人手不足です・・・自己責任です

@ちっしー-q8s 8 ай бұрын

そうとも言えないかもしれん。働ける人口が減ってきてるから、どの業種も人手不足なんだろうね

@noriy9209 8 ай бұрын

いやいや、氷河期の冷遇そう言った以上、それで減る分を予め雇わんかったのが原因でしかもそのせいで輪を掛けて人口減を起こしたんだから、各業界の自己責任だろ。

@got530 8 ай бұрын

少子化なんて1970年台くらいから始まっていたのに、何も対策しなかった企業側の自己責任だね未だに企業は「若者は甘えている！少子化が悪い！」なんて他責思考で改善する気もないようだ

@ちっしー-q8s 8 ай бұрын

まあ日本人どんどん減っていくし、各業界も潰れて行って中国に乗っ取られてこの国は終了だね

@neko6ck 7 ай бұрын

かと言って未経験者雇って１から教育はしたくない、もしくは未経験可（35歳ぐらいまで）

@jade710810 8 ай бұрын

派遣会社は派遣されるワーカーが足りないだけで会社の数自体は不必要に多いからな

@kiriya-1005 8 ай бұрын

派遣は違うかな。

@うぇき 8 ай бұрын

逆では？儲かる会社以外倒産してる。増税緊縮でサドンデスしてるからね。だかられいわ新選組に投票して生活楽にしよ

@jyota 7 ай бұрын

オフィスの社員は有り余ってる

@0hhigh 7 ай бұрын

@@jyota さんでも、マトモな営業担当は居ない模様

@ISUZUBELLETTGT 8 ай бұрын

人手不足原因年齢制限あり〜３9歳以下キャリア形成のため、20代30代活躍中（40代50代不採用）

@ゆう-x3o 8 ай бұрын

絶対これが原因 40から上の人口の方が多いから

@黒あむ 8 ай бұрын

いや今の40代～50代って派遣でもマジで使えないやつ多すぎるんだわ、まず人の話聞かないし勝手に自己判断で作業してミスったら周りに当たり散らす人多いからまともな会社は採用したがらない、その点まだ細かいミスやら物覚えが悪くとも指示した内容には大人しく従う20代～30代のがマシ

@うぇき 8 ай бұрын

カネがないから。三十年緊縮してればそりゃね。れいわ新選組へ投票して、積極財政しよう。それで会社も儲かり採用が増え給料もあがる。

@SILI-bt1pu 8 ай бұрын

@user-bc7jm6og4t これはホント思う。長年派遣社員してきた人は正社員は無理。無責任な対応する人が多すぎる。

@山田太郎-x4y 7 ай бұрын

@@黒あむ技術に見合った賃金出さないからだろ。国家資格と一級技能検定持ってます。 40代後半氷河期世代はバイトに毛の生えた給料で働け。年齢に見合った仕事しろ。雇ってもらえるだけ有難く思え。そりゃまともな人間なら、効率落して給料に見合った仕事するわな。不当な給料で指示聞く理由も無い。

@4256ナンバー 7 ай бұрын

無職「お前らの”下”で働くメリットがない」

@Nullpo08 7 ай бұрын

賃上げしない、消費税も廃止にしない、富裕税は導入しない、移民に税金垂れ流す、そういう事で世の中が良くなる訳ないですよね何をするかと言えば外国人参政権？正気ですか？

@kyarori748 8 ай бұрын

安い給料でこきつかえる人手不足ですだもんな

@のるはーる 8 ай бұрын

人手不足と言うよりは給与不足じゃない？今役員や部長課長クラスの奴等って働けば働いた分給料貰えたでしょ。残業すれば残業代も出た、サビ残とか固定残業代とかじゃなくてさ。そいつらが部下抱えたら残業付けんな！ておかしいよね。結局みんな何が不満て働いた分貰えない事が不満なのよ。それにも関わらず精神的には追い込まれるわけだし。今じゃ残業するな！の時代で尚稼げなくなってるのに副業禁止。どうやって生活向上させてくのよって思いますよ。個人事業主なので割りと自由に働いてる私から見て酷い環境(金銭面で)だと長年見てました。

@鳩-t9h 7 ай бұрын

国が強制的に最低ラインの休み増やすとかしないと無理じゃねーかな安い給料で105日はしんどいよ休み増えたら妥協で入る人もいるかもしれん

@vya06045 7 ай бұрын

人手不足とかいってる業界は全部ブラックだと思え

@ミーノ-j3o 8 ай бұрын

会社側が相手を妥協しないのが全部悪い。　人手不足なのにどんだけ理想が高いんだよ

@城オビジョー 8 ай бұрын

育成コストを掛けたくないんだよ

@ミーノ-j3o 8 ай бұрын

@@城オビジョーどんだけ一般庶民の育成をしたくないんだ…

@novalue1665 8 ай бұрын

どこの職場も教育スキル持ちスタッフが希少すぎる。教育ではなく、無茶させて耐えられる新人だけ残して「俺達の教育のおかげだ」って言うんです。それ教育ちゃう、選別か淘汰や。

@rtscvcvtdgtvsrsvrtae 7 ай бұрын

あとは高望みしてなくても中小企業だとなかなか発見できないというのもある、就職サイトとかに載せても詐欺で給料水増しして書いてるとこも多いから給料いいと謳っても本当かわからんし。

@valsarckofcaosknight 7 ай бұрын

婚活女子げんしょう

@aiderun 8 ай бұрын

人手不足とか言いつつ雇用しないのは自己責任選べる余裕があるのだから全然足りてるねナマポとろっか

@taiyonoboru1192 7 ай бұрын

冷凍運送だけど、メーカーばかり値上げして全然給料あげるどころか下げようとしてる会社で、どんどんやめて言ってる！絶対トラック運転手は辞めといた方がいい！そう潰していくべき！割に合わない会社はドンドン辞めていくべき！時間の無駄！

@diversant009 7 ай бұрын

足りぬ足りぬは工夫が足りぬ経営者が大好きな言葉。

@マツバラケンゴ 2 ай бұрын

足らぬ足らぬは経営者の頭が足らぬでは笑えないね

@marus9661 7 ай бұрын

賃金不足もそうだが客も含めモラル不足なのよ 1)運送物流業界の場合基本賃金は上がりつつあるけど1件あたりの時間がものすごくかかる早く来いと言っておいて到着したら荷物ができてないとかザラ(そして荷物できるまで1〜2時間待たされるとかもザラ) そもそも荷物ができるのが遅いところもあるから下手すると12、3時間勤務当たり前運送業は基本軒渡しといって荷台から下ろすまでが仕事でその荷物をどこに置くかとかはあくまで善意(義務ではない)。ところがそれを要求してできないとクレーマーの如く乗り込んで来て怒鳴る会社もある。酷いと伝票の並びや不備(ここは運送業者関係なし)まで文句言ってくる始末。当然他の客先も行かないといけない。間に合うわけがない。で、人手不足とかいう。 2)IT業界の場合そもそも育てる気ゼロ。頑張って資格取っても経験値がないと門前払い。当然そうなるとできる人間は限られてくるから人手足りないって話。他の業界もそういう感じになってる気がする。アホくさすぎる

@リチウムイオン-e7w 4 ай бұрын

機械系でも同じ。3DCADやコンピュータ解析ソフトも種類がたくさんあり、全てを知っている人はいないし、自分で勉強するにしても、年額50〜100万以上のライセンスが必要。それを会社で育てることもせず、即戦力とか、ベテランでも使った事ないソフトなら、三ヶ月くらいは時間が必要。それを受け入れない会社もおかしい。

@aa-od2ws 8 ай бұрын

待遇改善されるまで待つわ

@清水秀信-l7t 8 ай бұрын

ITだけど、ウチの現場、割振りが上手く出来てない。忙しい人と暇な人が二極化してる。人手不足じゃなくて、能力不足だと思う。

@ババカツヒロ 8 ай бұрын

ITは無能要らん有能な人材がほしいからな IT産業は頭数はいるからまだ大丈夫

@yaizudamashii 8 ай бұрын

採用時にコーディング面接してる？

@rtscvcvtdgtvsrsvrtae 7 ай бұрын

忙しい人が育成に回ると完全に仕事がストップするからな。だから大体の企業は有能を作業に回すから無能のやることがなくなる。テスターとかプログラムが仕上がらないと仕事ないしな。

@babachan248 7 ай бұрын

どんな仕事でも能力不足でも、以前は勉強してそこそこの能力になっていたが、残業規制で勉強や試行錯誤する時間が奪われて成長する時間が奪われてる。

@Raeliana_Macmillan 7 ай бұрын

@@ババカツヒロ ITこそ土方ばっか、SEばっかで大したスキル無くても仕事できるよ。寧ろ能力高くて意欲的なのにIT来たら底辺仕事ばかりで絶望してる人多い印象。

@yugumominekaze2477 8 ай бұрын

使い捨てにしてきた人間が居なくなって人手不足って言ってる。

@ganggasuzuki 7 ай бұрын

賃金が安いから働かないだけでしょ。なんで日本人の賃金が下がった原因を話さないのかな？財務省の緊縮財政政策が根本なのに、表層だけ議論しても変わらんよ。

@fu-un 7 ай бұрын

問題点は「人手不足」じゃなくて、自動化や労働環境改善に取り組んでこなかった結果。マンパワー（気合と根性）で回してきた業界が、値上げ出来ず利益を上げられないから人を増やす余裕無くなって限界を迎えたってだけ。人手不足という表現で他責してる無能なだけ。

@アルターエゴ-g7f 8 ай бұрын

人手不足です。でも人は雇いません増やしません。なんなら自主退職募ってますホント舐めてるだろ今の企業

@foxclean7010 8 ай бұрын

賃金を払わないのに人手不足とか石打ち刑でいいやろ。

@clatro00 7 ай бұрын

人手不足で給料上がらんとか、価格メカニズムが壊れてますやん。

@MrAkifukasi 7 ай бұрын

よくある話、即戦力でこちらの事情に精通した都合のいい人材がいませんとか、子供の寝言かよ。人材が定着しない時点でお察しだろ。

@伊藤誠-o3j 7 ай бұрын

（奴隷の様にコキ使える優秀な）人手不足です！

@かわ-o2m 8 ай бұрын

そりゃ欲しい人材が若くて経験豊富で低賃金で働いてくれる人だからですよ

@グラン-s2k 7 ай бұрын

人手不足って言いながら雇ってもらえんのよな

@元だんご 7 ай бұрын

知恵袋読んだらわかるけど、中小企業は新人とっても現場が教育を嫌がって追い出すんだよなぁ。😂 足りてないのは追い出すからよ。なんか、事業を縮小しても絶対に人の面倒をみたくないって人がいる。

@G5B3 8 ай бұрын

人出不足って言われてるけど求人落ちる人もかなり多いのは何だろうと思う。ちなみに自分は面接三連敗中で未だ求職活動中。

@sasredeyes2757 8 ай бұрын

企業が求めているのは低コストなスーパーマン...

@かねもち-i2j 8 ай бұрын

大手は買い手市場です。

@user-kugure 7 ай бұрын

見た目がいかつすぎるｏｒ清潔感が無い状態で見た目重視の職種狙ってるとか焦ってるのが見て取れるぐらい目をギラつかせてるとか質問に対してテンプレな回答しかしないとか（人なりが分からない＝警戒される）金額以外の理由が見えないとか（企業のいう即戦力とは、能力が高いじゃなく、目的意識をもって仕事に従士し技術や経験を積み上げられる人）何か質問はありますか？に対して何も聞かないとかね（わからないことを分からないと認められない、質問できない人間はリスク）上に多数当てはまる人は余程希少な人材（スキル持ち）じゃないと落ちるぞい

@neko6ck 7 ай бұрын

大手や事務職は高倍率。飲食店、サービス、介護狙えばすぐに決まると思うよ。

@山研-w4c 7 ай бұрын

どんな職種で探してるの？

@月夜猫-h7y 8 ай бұрын

×:人手不足だから給料上げれば働くぞ〇:人手不足だから設備投資するか事業売却するか廃業だな

@日本第一-i2z 8 ай бұрын

人手足りなく時は一斉になるもんだ。と書き込もうとしたら確かに政治家は余ってるなw

@00kuromusi36 3 ай бұрын

馬鹿上司のパワハラにあって半年休んでた子が、それが理由で就職難しくなったらしく、まじでクソだと思ったわ技術職でちゃんと能力あるのに

@マサ-t3j 4 ай бұрын

10年前、首切りまくって自殺者を救わなかったつけやろ

@メガメガネ-b4j 7 ай бұрын

年金制度や税金もそうだけど、色んな制度やシステム、考え方が昭和の人工が一番多い時のままだからな。そら今の時代に合わないわ

@tagutaku 7 ай бұрын

人手不足は動労環境が悪い業種しか発生しないもう答えは出てる

@石田二世 8 ай бұрын

弊社中小企業の工場の場合休日の増加と有休は完全消化にし、昇給とは別に給料一律で全社員3万増加、残業は36協定遵守で月最大42時間までこれだけやっても人が来ないのは工場というブルーカラーだからという理由も大きいそして人が残らない理由は、勤務時間内に過剰な仕事量を詰め込み過ぎだからだと思う勤務日数と残業減らしても売上下げんなは意味不明だし、上からの圧力が半端ない人増やしたぞって外国人実習生連れてこられても言葉通じないし、逆に教育や尻拭いに手間が掛かるこんな状況ではスーパーマンしか残らんし、いくら給料上がったとはいえ元が安いから大手とは比べるべくもないそして肉体的・精神的に疲弊し退職者が増えるという悪循環に陥ってる

@valsarckofcaosknight 7 ай бұрын

訳「奴隷不足です！文句を言わずに低賃金劣待遇で都合よく雇われる人材が足りません！」

@Ponkichitarou 7 ай бұрын

最低賃金で募集かけても最低賃金人材しか募集してこないので使える人材は宝くじレベルの確率

@shidu.51 7 ай бұрын

高度経済成長の勢いで乗りすぎて分不相応なところまで行ってしまった感じだよな、日本って。

@garuruga6670 7 ай бұрын

結局株主至上主義が生んだ歪み

@かいせい-q3z 6 ай бұрын

40歳以上のニートも進んで雇えばいいのに

@MasakiTakahashi-h2d 8 ай бұрын

氷河期時代、人を見捨てた企業に何ができんの？

@SILI-bt1pu 8 ай бұрын

いつまでもぐちぐち言ってる奴に何ができんの？そんな奴いらんやろ。

@komichinpo 3 ай бұрын

しかも雇った人育てることすら放棄したしな。

@raigo045 8 ай бұрын

中小の人手不足は給料と休日が不足してるんじゃないか？

@虹色演出 7 ай бұрын

コストコとか日産みたいに取引先への工賃払わない大企業が居るからじゃね

@コアトル 7 ай бұрын

外国人労働者「ニッポンブラック、他の国行く。」

@つるがくん 8 ай бұрын

だって現場職は毎日物凄い疲れて寝る会社行くの繰り返しで道具とか軍手作業着自腹で金かかる。毎日洗濯。しかも大体人手不足のとこは残業休日出勤多い。これなら皆人手足りてるとことか事務やりたいよ。

@黒あむ 8 ай бұрын

単に低賃金だったり職場がブラックだったりして人が来ないのは当然だとしても、医療やITはそれなりに貰えはするけどスキルが必要だからなかなか人が来ないんだよな、努力も苦労もしたくないけどとりあえず割のいい仕事したいみたいなのが多すぎる

@0hhigh 7 ай бұрын

ITってスキル居る？まあ、新しいOS作るとか、新しい開発言語作るとか新しいアルゴリズムを作るとかなら別だけどほぼ、海外に先を越されている現状だよ還暦過ぎの爺だが、餓鬼の時代にプログラムを遊びで覚えたので全然実感が無いよ業界を40年以上渡り歩いて来たけれどまあ、初期の時代は、資料すら無いので英文の書籍見たり、CompuServeやニューズグループに質問投げたり実体をハッキングしたりして苦労は有ったけど今なら、ぐぐると殆どの資料に行き当たるので、楽ちんでしょ逆に、訳が判って居ないクライアントに説明（説得）する方がスキルが必要そういう事を遣りたく無いから、エンジニアに成ったのに

@ガム-z8z 7 ай бұрын

2022年で若年無職者(46歳以下)は74万人もおるからな。。。それが働いてくれたら一気に労働人口回復するけどな。

@SuperPi3.14 7 ай бұрын

古米より新米から食べますよね？そう言うことです。

@カイトウ-s4h 7 ай бұрын

若年無職者の半分以上は、個人事業で税払わなくてよい個人事業控除年280万円と基礎控除ある月21万円以上稼いでいるから、その給与こえたら働きだすよ。奴隷労働しないだけだよ。

@sanmikazuki4358 7 ай бұрын

どんどん人手不足にしよう。だってそうしないと企業側は待遇やら環境やら改善しないでしょ？下手に外国人いれてもさ、低賃金の企業が人間を奴隷扱いしてもいいことになっちゃう。そうなるとさ、被害を被るのは外国人だけじゃない。人手不足で困るくらいにさせておけばいい。そりゃあしばらくはサービスが悪くなるかもしれないけど、受け入れよう。企業の鈍感さはそれくらいしないと直らないからね。

@金田マリオ-h8t 8 ай бұрын

労働者不足ではなく奴隷不足だからな

@MABU1129 8 ай бұрын

安い給料で働いてくれる人が不足しているだけ。

@higuti7222 8 ай бұрын

わけわからん大卒ホワイトカラーを高卒と一緒にブルーカラー現業種に配置したらよろしい

@通りすがるぼっちさん 8 ай бұрын

別スレかもだが「人を募集してんだよ」って返しが好きだったわ

@jin7366 7 ай бұрын

嬉しい悲鳴で人手不足ですならありがたがりながら試練ととらえて頑張っとけばよい。本当に困り果ててるならガタガタ抜かさずに倒産か対策以外の選択肢以外ない発想で頑張っとけば良い

@23works 8 ай бұрын

スーパーのレジ→セルフレジ飲食のウエイター→配膳ロボ、タッチパネルあげればキリがないけど、なくなる仕事ってたくさんありそうで10年後はパワーバランスずれて人があまりそう

@0hhigh 7 ай бұрын

故に、セルフレジとか配膳ロボとか、それらを開発したり作る側に入ればとりあえず食っては行ける

@co7620 8 ай бұрын

事務希望の人はいっぱいいるよね。どこの業界というか事務職。

@akacamera 7 ай бұрын

実は人手不足じゃなくて職務能力不足なんじゃね？能力が最低賃金以下の価値の能力だと中間管理職がその人達の分を補う構図になるからグロスで見ると絶対給料上がらない。

@岸駄踏雄 8 ай бұрын

面接に来てくださッた男性を不採用にしまくッたバチが当たッたのだ

@kawasakikr-1s315 7 ай бұрын

すごい単純な話だが「不足しているのは、以前のような安価な賃金で長時間働ける社畜が不足している」だけなんだよね、　日本人は給与が高くて駄目だ・・・「海外（発展途上国）から安い労働力で補充しよう」と目論むが、　そもそも「海外の方がインフレでどんどん給与水準が上がって、しかも発展しているので自国内で働ける場所が幾らでもあるのに・・・　なんで日本で安い仕事に就く必要が？　円安で以前よりも自国通貨に交換しても割安になっちゃって魅力半減なのに」自社だけでも人手を充足させるには「他社よりも、高い給与・より良い待遇で雇用する」しかないだろう