Z世代の働き方と会社【ずんだもん解説】

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ずんだもん末路ストーリー

Күн бұрын

Пікірлер: 1 300

@Cresselia212 3 ай бұрын

Ｚの働き方を望んだのって社会だからな。散々、会社は株主の利益を最大化するのが目的とか、終身雇用は生産性を下げるとか言ってきたからこのような考えに至った。

@charmeaznable 2 ай бұрын

孫・竹中メソッドよなw

@Tetsutakashivich 3 ай бұрын

私が20年以上お勤めしながら完成したこの働き方を若い世代がうまく受け継いで頂いていることに感銘すら覚える。彼ら彼女らは、我々氷河期世代の失敗をうまく活かして逞しく生きてほしい。

@乗り物のお兄さん 3 ай бұрын

英語やAIを勉強していたり、プログラミングで業務を自動化できたりするのは素直に尊敬します。

@ひろ-f3k 3 ай бұрын

優秀な怠け者は、怠けるための努力は惜しまないのだ。

@sa-oq7ci 2 ай бұрын

@@ひろ-f3k 箴言

@fghijabcde5452 2 ай бұрын

怠惰を求めて勤勉に行き着くやな

@ジョセフィーヌ-j6w Ай бұрын

プログラミング好きで社内SEになったけど業務改善が一番の業務になりつつある。だってアプリの改良なんてそこまで利益として算出するのが難しいのだもの。予算が降りず工数がかかるだけの人件費以上の利益を示すのが大変。顧客が不便と思っていても顧客が離れなければいいだけだから改善しない。システムの保守しながら業務改善で人件費どのくらい削減できましたって言い続けるのが正直ラク

@sa-oq7ci Ай бұрын

@@ひろ-f3k ドイツの軍人ハンス・フォン・ゼークトは「優秀な怠け者は司令官にしろ。自分が楽をしたいから楽に相手に勝つ方法をみつけるだろう」と言ってた。

@kogemebun8252 3 ай бұрын

給料増えないんだから、こうなるの当たり前じゃーん

@乗り物のお兄さん 3 ай бұрын

私もそう思います。資本主義国なのにソ連の真似事をしてしまうなんて終わっています。

@karisumaremiria 3 ай бұрын

@@乗り物のお兄さん日本は最も成功した社会主義国って言われてるのである意味当然の流れ

@alianhrod8978 3 ай бұрын

SNSで言うことを真に受けて日本は賃金が上がらない　と自分も賃金が上がらない　を一緒にしてしまって未来を自ら閉ざすのは可哀そうだと思う

@TK-tm6sw 3 ай бұрын

賃金据え置き、社会保険料マシマシ。無駄な残業禁止、終身雇用辞めます。出世は社内政治で順番待ちです。

@DQ1_Lv.25_OTTE 3 ай бұрын

文句は一丁前にベラベラぬかすけど選挙は行かない卑怯者だらけ日本第一党だけが景気回復まで当面の間無税政策すると主張していても支持しないからこうなる

@__-tv9nz 3 ай бұрын

マクロ組んで効率化しても給料1ミリも上がらず仕事だけ回されるのは事実だし、そりゃこうなるよなあ

@biosis01 2 ай бұрын

ほんとそれ、便利なものを作るよりも破壊活動でシステムぶち壊して仕事そのものを亡き者にした方が余程効率がいいんですよ

@八咫烏-i1b 2 ай бұрын

なんならマクロ共有しろ(勿論報酬は感謝のお言葉)無理なら使用禁止になる模様。pc知らん老人どもは全ての電子機器に難癖つけてくるぞ

@lisamaj7510 2 ай бұрын

システム組んだんだから買い取れよな…　そうすれば生産性も上がるだろうに

@rkPixie 2 ай бұрын

@@lisamaj7510そのシステム組むためのリソースを会社側が持ち出してるのもあって、組んだ人への還元なんて発想に行かないのだよなぁ。なお自宅で趣味で作ったやつを会社に持ち込んだらコンプラ違反でしこたま怒られる模様

@ああああ-p4d 2 ай бұрын

マクロ組んでも破壊されて使い方を教えて修正をかける三度手間が待ってる、、、

@四宮木葉 3 ай бұрын

ここのずんだもんはスペックが高くて誰でも真似できるものではないけど、将来の力になる資格や技術は磨いておかないとマジで地獄見ることになりそうだから程よく頑張ってる

@r_o_-hu1zo 2 ай бұрын

将来の力になる資格や技術、って、結局何なんですかね。IT企業なら分かりやすくそういうの沢山あるけど。

@四宮木葉 2 ай бұрын

@@r_o_-hu1zo 動画の内容欠片も覚えてないけど、それは何でもいいと思うよ。自分の強みや長所を磨けばいいんじゃない？

@ninjakoba 2 ай бұрын

@@r_o_-hu1zo昔からそうだけど英語はコスパ高いよ。自分は機械系の技術者だけど、機械系のベテランは世の中沢山いるけど外人とコミニケーションとれるくらいの英語も出来る技術者は転職市場には相当少ない。自分は海外旅行で困らない程度のショボい英語力だったけど、それでも外資系メーカーに48歳で転職出来た。年収は倍近く跳ね上がった。

@田中俊2 Ай бұрын

むしろ使える資格や評価される職歴、同世代の人間より多くの技能を習得していれば、転職市場でモテモテになるから面白い。数年前に三十代で転職した際、会社から次々内定貰えて、そんな感じだった。

@user-ei4jy7vn1z Ай бұрын

健康的なコメ欄だな。おかずに添えたいくらいだ。

@適当-s7d 3 ай бұрын

給料に対して責任デカくなりすぎなんだよ

@NK-bk6qh 2 ай бұрын

日本で必ず言われる、というか新入社員研修で必ず言われるのは「金銭的報酬を求めて仕事するな。成果を上げることで任される仕事が増え、責任が振られることが報酬だ」って。多分今の若い人には全く響かないでしょうけど。

@chehonrespect1564 2 ай бұрын

@@NK-bk6qh まぁそりゃ逆に金銭にここまで貪欲になってなおジリ貧なんであれば仕方ないんじゃない？「働かざる者食うべからず」とは言うけど「働き者を食わすつもりなし」が実態なわけだし。

@ムパ·オルタ 2 ай бұрын

@@NK-bk6qh モロにやりがい搾取ですやん。責任と給与は比例しないと。責任やありがとうじゃ支払いもできないし御飯も食べられないのですよ。

@ぷるぷるぷく 2 ай бұрын

お金をばら撒きすぎたのと中小企業潰す政治をしたのと給与ではなく配当金を高くしたのが原因一緒懸命働くより配当金の方が効率いいんだったら誰も働かないアベノミクスの負の部分だよ

@tok12ki 2 ай бұрын

@@NK-bk6qh 責任は報酬じゃない。マヌケ。つぶれろ。お前らの悪運も今日までだ！失せろ！！

@wooloo5998 2 ай бұрын

会社員にとって必要な全ての知恵が詰まっている素晴らしい動画。

@arlow464 3 ай бұрын

4:33 僕がやらなきゃ誰がやる？僕がやらなきゃ誰かやる！がすごい好き

@やまっち-q9k 14 күн бұрын

これを座右の銘にしようと思います

@迷いウキ 3 ай бұрын

今回のずんだもんは優秀だったから何とかなったんだろうな。凡人なら降ってきた仕事に押しつぶされて終わってしまう。

@EXELICA-b6f 2 ай бұрын

有能な人はそうすれば良いけど実際は殆どの人は能力自体は凡庸だからね

@小菅-f2n 2 ай бұрын

押しつぶされたら、退職代行で抜けるんよ。

@岩魚-s6c 2 ай бұрын

でも殆どが凡人だという

@tosaka-chan2457 Ай бұрын

@@小菅-f2n行き先がないやん

@青と赤-l4m 2 ай бұрын

有能な怠け者になりなさいやる気よりノーミスを意識すること無駄な仕事はやらず最低限のとこまでやれば良いです。つまり量より質なのです。 ❌「早いが早とちりでミスだらけの仕事より」 ⭕「遅いが一つ一つ細かいところに気付きノーミスで仕事をすること」を意識すること。ミスをすると仕事が増えます。

@DADA-IKEIKE-VISTRO660GXR Ай бұрын

ノーミスで仕事をしたら仕事さぼっているといわれたのが、島津製作所瀬田工場！

@user-kr5zk1oo2o 2 күн бұрын

怠け者はまず仕事しないから

@ムンダマハンドラ 3 ай бұрын

ずんだもんはちゃんと「勉強」はしているということ。社会人になってわかったけど仕事終わって勉強するのとてもきついよ… この勉強が本当に役に立つのかとか考え出すと余計キツく感じる

@スコッチエッグ-e4y 2 ай бұрын

働きながら勉強してる人は本当に尊敬する。

@NK-bk6qh 2 ай бұрын

特に自分のキャリアを見定めて勉強している人は崇めたてます。仕事先から斡旋される研修って、精神性重視のくっだらないモンばっかりなんですよ。

@河原哲也-e2g Ай бұрын

Z世代ってみんなべんきょうしているの？

@クリヤモリアン Ай бұрын

まあ勉強ほど継続は力なりってものはないからな資格勉強で最初はかったるいって思ったけど気づいたら朝から晩まで勉強してたからいかに習慣づけるかが大事かやね

@AB-of5jv 3 ай бұрын

めっちゃ気持ち分かる。定時出勤・定時退社を毎日徹底して、上司が残業してても「お疲れ様です！」で乗り切って、振られた仕事だけを消化して毎日を過ごす。平穏な毎日が何よりの幸せで、会社の業績とかどうでもいいし、潰れそうなら別の会社に行くだけなので、帰属意識というか何もない。

@maehiro0521 3 ай бұрын

ゾンビ社員やん。やりがいない仕事なんてクソやで

@ウマちゃん-v7b 3 ай бұрын

別の会社に転職できるスキルがあるなら聡明な選択やね

@るうるう-o9y 3 ай бұрын

当然まともな仕事は振られなくなるからスキルは付かないしキャリアアップも厳しくなる。一生独身で最低限の生活で良いならそれでいんじゃない

@V-NoNNo2018 3 ай бұрын

女ならいいが男は詰むよ

@alianhrod8978 3 ай бұрын

@@るうるう-o9y ブラック上司の言うことと同じやん

@rinne-h9s 2 ай бұрын

入社してしばらくは、お給料のこと気にせずにどんどん仕事をしてた。順調に上手くいくと楽しかったし充実感があった。他の人と同じ給料でも、人は人、自分は自分って思ってやってきた。でも、私と関係ない業務内容の人からも雑用を頼まれたり、なんの手当てもつかないリーダーみたいなのをやるようになってから、嫌気がさしてきた。仕事を押し付けられてるのが分かった。上司にお給料を上げて欲しいといったらすんなり上げてくれてラッキーだった。個人に見合った給料くれればこっちだってそんなに文句言わないよ。

@fa-mas8758 3 ай бұрын

実際、効率化したら怠けてる扱いされるのはあるあるすぎる

@柴田大介-m7w 2 ай бұрын

自分にはマネできる能力が無いから妬んでるだけに過ぎないよ。

@loveamericanxxx 2 ай бұрын

あるある。あとやり方が違うマニュアル通りにやれと怒られたり

@デルピッポ-t1y 2 ай бұрын

時間内に終わらせて確実に帰れる努力をしてるのに本社の人間は遅くまでやったら売上上がると思ってたで残業はするなとか言う始末サビ残やって売上上がったところで給料に全く反映されないことなんか経験で分かってるんで会社辞めた

@NK-bk6qh 2 ай бұрын

書類作成と議事録作成をGPTでやったら激怒されましたからね。怠けてるとか、GPT使うと報告受けてないとか。

@うさ-m2x 2 ай бұрын

自動化したら仕事を覚える気があるのかと叱られた

@mu10213 3 ай бұрын

頑張れば頑張るほど増えるのは金じゃなくて仕事だもんな

@eniji3095 2 ай бұрын

他国の場合だと、どれだけ手を抜いて稼ぐかで、労働生産性が日本よりも高い他国は日本よりも労働生産性が高いから、ゆとりある生活が可能

@nihongohetadegomen 2 ай бұрын

@@eniji3095 まさにそれ。ほんとそれ。

@ああ-j9r6c 2 ай бұрын

1億人総特攻ならぬ、1億人総ボランティア

@ikki6637 2 ай бұрын

頑張っても給料が上がらないのが問題ではなく頑張らずに他人に押し付けても給料が減らないのが問題なんだよ。　　お金が変わらなくてもみんなが頑張ればモチベーションは下がらないのだが頑張らないヤツが上手くサボっていやがるからモチベーションが低下する。

@1145yumeme-i4o 14 күн бұрын

@@eniji3095 そうかもしれないけど何も知らないのに他国がどーのコーノってのはちょっとあれだと思う

@yunam3538 3 ай бұрын

社内業務効率化のためにプログラム組んだら、横展開するために手順書を書かされ、そのプログラムの不具合対応やバージョンアップの仕事が増えたなぁ。そのくせお賃金は大して増えなかったという…

@DYA-dn6fg 3 ай бұрын

そういうのに金出さんのはまじでゴミやな

@oko0621 2 ай бұрын

それが広まってから交渉するんやでアップデート、修正するから寄越せと導入したばかりだとこれが無くなっても問題ないと思うがあるのが当たり前になるとまた印象も違う

@たろ太郎 2 ай бұрын

その分仕事減ってんでしょ？仕事内容変わっただけなんだから対して給料上がるわけないやん

@テキテキ-j3d 2 ай бұрын

@@たろ太郎人間1単位の労働力6を要する仕事1個増やすのに 1単位の労働力1を要する仕事を2つ減らすと、そいつの負担は楽になったと勘違いする。

@yzf-bf2ne Ай бұрын

@@テキテキ-j3d 何言いたいのかわからんかったけど、楽な仕事が減ったことに付け込んで難しい仕事入れてくる奴がいるって言いたいのね

@yamanakyanon73 3 ай бұрын

あぁ…自分は頭も良くないしとにかく頑張って真面目に仕事しよう、とやってきたが気がつけば仕事量と責任だけが重くなっていた、俺は間違っていたんだな… 「この部署に長くいるから」そんな理由で絶対に自分には関係ない仕事を振られる日々。「こんな自分でも周りから頼られるようになったんだ」って思い込むことでなんとかやってきたが、利用されてるだけってなんでもっと早く気づかなかったのか俺は周りが楽するための道具じゃないのに。

@oko0621 2 ай бұрын

頭良くないって理解してるならまずは冷静に誰かに話して結論だしなよ便利屋ってネガティブに捉えてるけど、意外に頼りになるって思われてるパターンも多い日本人が駄目なのは皆よりしてると自負あるくせに対価の話をするのを避けてる所意外と給与なんてゴネればあがる俺はちょいちょい上げてほしいなって匂わせて成果出したときに大きく言ってた　　あなたもそうするべき、そうしたら色々やってるのかそれともあなたがやった気になってるのかがわかる

@Enable_ 3 ай бұрын

1日6時間、週4日労働を普通とする世界に生きたい……

@h2l-d3t 2 ай бұрын

まじでこれくらいが本来だと思うわ…

@2347394 2 ай бұрын

そんな仕事探せばいくらでも転がってるやろ

@まいにちがくせい 2 ай бұрын

@@2347394文脈が読めないニートは帰れな

@Ji-yong- 2 ай бұрын

それに慣れた後は同じことの繰り返しやで　給料上がっても貯金できんのと一緒や

@oko0621 2 ай бұрын

休憩込みとして7時間は同意だが、3日も休みいらんな今選択制で選べる会社もあるらしいがそれなら金を選ぶ

@グルカククリ 2 ай бұрын

ド正論なんだよなあこれが… だがコレを現実に面と向かって平然と行動言動に移せるメンタルはスゲーよ

@oko0621 2 ай бұрын

メンタル凄いってか、それがスタンダードだからメンタル凄いって感覚もないと思うよ

@NK-bk6qh 2 ай бұрын

終身雇用がなくなって会社に恩を感じるという文化そのものがなくなったのでしょうね。入社試験なんかでよく言われる即戦力という言葉。会社が即戦力を求めるなら、社員にとっても人生の即戦力たりえない会社なら捨てられる。ある意味当たり前ですね。

@りよ-l3r Ай бұрын

忖度するゆとり世代より普通に言える環境じゃないほうがおかしいって状況をわからなければ中小企業は死んでいくもちろん大手も

@wired65 3 ай бұрын

頑張らないんじゃなくて結果が不確かな頑張りはしたくなってだけなんだよなだから一番確実な自己投資はちゃんとやる

@りゅうたん-l2s 2 ай бұрын

むしろ、やるだけ不幸になるのがわかってるからやらない。不確定な分には頑張れる、勉強も投資も。

@oko0621 2 ай бұрын

自己投資も確実と思いこんでるだけだからな

@a2s54ghu76 2 ай бұрын

＞結果が不確かな頑張りそれのしすぎでぶっ壊れたのが第二次ベビーブーム世代よ。

@ねりけし-n9y 2 ай бұрын

@@oko0621自己投資は時間配分、資金配分も自分で制御可能だから失敗しても納得できる。他人に投資して失敗しましたは主観的に詐欺と区別がつかないから納得いかない。

@あじゅ-f3f 3 ай бұрын

時給換算10円しか上がらず税金は上がったから、いかに叱られずサボれるかに力を注ぐようになった。

@eternalabysslight 2 ай бұрын

なので日本は生産性が低いって言われるんですね

@ささ-x6i2l Ай бұрын

マスゴミに騙されてるな。生産性上げたいなら単に製品を高く売れば良いだけ。他国はインフレで正当に価格上げてるけど、日本は馬鹿みたいに安売りしてるから生産性が低い。仕事の効率云々なんて一切関係ない。

@賢司-e1x 3 ай бұрын

いつものように見通しを誤って最後は場末の工場でこき使われると思いきや、珍しく成功するずんだもん。志村けんのコントでたまにシリアスなまま終わる奴を見てるようだ。

@coast6541 3 ай бұрын

責任5倍になるなら給料も5倍とは言わないけど3倍とかしてもらえないと話にならんよね

@knbashiri 2 ай бұрын

5倍を望んでええんやぞ

@coast6541 2 ай бұрын

@@knbashiri そんな世界にいたかった

@KenYan-pz4vm 2 ай бұрын

責任５倍で給料1.5倍…も行かないなあ。そのころには管理職で無限サビ残だからな。

@coregoll5146 2 ай бұрын

給料3倍なら年収400万でも1200万で役員クラスやんワイ部下4人おるけどそれだけでそんな貰ったらどんなけ楽なのよ

@山川鉄男-o4c 2 ай бұрын

責任じゃなくて成果を5倍にしてから給料5倍を要求しなよ責任に対して給料もらってるって考えがおかしい

@どらす-p4o 3 ай бұрын

工場だけど時間辺りの生産量増やしても給料は増えないのに先月、前年比で比較されて生産量が落ちてるって言われるからわざと手を抜いて今まで通りの生産量を維持してる日本人の時間辺りの生産量が世界的に見て著しく低いのはこういうところだろうね

@resistan-y1h 2 ай бұрын

人間が無限に生産量を上げ続けられるとかイカれた考えが日本を席巻しているからな。

@牛乳雑巾-r8d 2 ай бұрын

工場勤務ではないけど、マネージャーが無能だとこういう判断されるよね。そして現場はやる気を無くして手を抜き始める。

@三宅祥太-l7i 2 ай бұрын

「努力しても増えるのは仕事だけ」ってのはそう。頑張れば頑張るほど自らの首を絞めるだけと気づいて、最近は「多ければいかに早く捌き切るか、少なければいかに…(ここからは禁則事項)」のメンタルでやってます。18で入って今37ですが、「よくモロモロで300万で頑張ってるよ」と自分に言いかけてます。

@ituka2565 3 ай бұрын

働いたら負けが現実になるとは、たまげたなぁ…

@BANSHH-n2d 2 ай бұрын

会社も散々「お前なんか居なくても代わり何かいくらでも居るんだからな？」て言ってるんだからさっさと代わりなる人材連れて来たら良いじゃん

@える-y1c Ай бұрын

それ言ってる人で連れてきた人見たことない、ただ会社が雇ってるだけ

@Sue_One25225 2 ай бұрын

これこそ「賢く生きる」ということ。

@yukiminoly4526 2 ай бұрын

結局上も会社より自分らのこと優先なんだからバランス取れてるよな

@KT-xo7hx 2 ай бұрын

氷河期世代なんだが、普通に共感しかない。

@きも-f1i 27 күн бұрын

むしろ氷河期世代が思ってできなかった事を今の若者が選ぶなら評価する。

@sai90000able 15 күн бұрын

バブル世代ですが、普通に共感します。

@II-wx5sf 3 ай бұрын

実際にはこのずんだもんみたいに向上心がありスキル習得をしているのは極少数で、下っ端労働だけ続けてるZ世代が多い気がする

@sk.5476 3 ай бұрын

いいぞZ世代、そのまま腐りきった日本の労働環境をぶち壊してくれ若い世代が繰り上がる事でしか常識は一掃できないから期待してる

@初見-u6e 3 ай бұрын

ぶち壊して終わりでしょ

@ONESHOTA.WO.MAMORU 3 ай бұрын

まかせろ

@ビセラミ 3 ай бұрын

アホやんw 壊れるのは労働環境じゃなくて日本そのものだよw

@ポコパンツ-z1y 3 ай бұрын

@@初見-u6e 壊れるべき会社のみが消えるだけだよ

@世界の話題-c2p 3 ай бұрын

その他力本願な考えがこの国をここまで没落させた

@水の流れにそっとコスモス 2 ай бұрын

こういう人羨ましいと思う。私は仕事が遅いから小さい仕事でも全力でやらないといけないし、時間外でも他の人の仕事を手伝うようにしている。欠員が出たら代わりに出るようにもしている。この動画の『ずんだもん』みたいな人からしたら馬鹿だと思われるだろうけど、役立たずと思われて孤立するほうが怖いのだ。　もっと要領よく出来るようになりたいよ。

@根歩 Ай бұрын

あなたのような人と一緒に働きたいと私は思います。あなたが困っていたら助けようと思う、何故ならあなたにかつて助けられたから。愚直な人間として、私も動画の主人公に憧れますけどね…

@ロケットF01発射台 3 ай бұрын

上が腐ってりゃ下も腐り始める‥腐る前に去る。

@長崎たっぷり皿うどん 3 ай бұрын

ゴミみたいな老人が作ったゴミみたいな社会にたくましく適応している若者の姿がそこにはあった

@fiore3481 Ай бұрын

かしこい

@h.k47 21 күн бұрын

7年日本で社会人やって今海外（アメリカ）の大学で学生しながらアルバイトして働いてるのでこの動画の伝えたいことが身に染みて伝わった。というのも終身雇用と年功序列はまじで日本特有の働き方であるということ。この働き方によって起きることとして；・一つの会社で定年退職するまで働く・年上（先輩）には何が何でも従うことが正解・仕事が終われば他の業務を頼まれる・そのせいで残業が発生する・残業をしてる人はえらい・努力しているしかしこれらのこと海外では決してやりません。アメリカでは雇用主が従業員を簡単に切ることができます。会社の事情次第でいつ切られてもおかしくないので一つの会社に残るなんてありえません。だからこそ常に個人が他の会社でも通用するスキルを磨いて転職を繰り返します。そしてそもそもアメリカでは年齢による上下関係は存在しないので、年上（先輩）が偉いという概念がありません。てか彼らが残業を頼んでくるなんてこともありません。むしろ残業なんかしてたら「生産性が悪い」「給料泥棒」て思われます。それに加えて日本は先進国の中で30年も賃金が上がらず、GDPも4位にまで転落してしまいましたよね。これじゃあ日本の若者も日本で働きたくなくなるのも当然です。

@bluecast4908 3 ай бұрын

これが何で駄目だと言われるのかが理解できんのだよなぁ。時代の流れて淘汰されていく企業と、流れを見極めて適切な行動を取れる優秀な人材というだけの話じゃないか。

@あまつか-e1v 3 ай бұрын

珍しく有能すぎるずんだもん

@龍乃音詩娯 3 ай бұрын

これはすごい。思考、行動のすべてが合理的で無駄がない。自分としてはこのような思考、行動は理解できるし共感できる。ただ、一度しかない人生。自分はどういう人生を送りたいのか、何のために働くのかという視点も必要だと思う。

@7nat299 3 ай бұрын

社会に出て学んだ。できる人に仕事が集まる。でも給料は微量にしか増えない。オーバーワークでいっぱいいっぱいになる。じゃあ、最低限給料分しか働かない。あと、周りの上司を見てて、みんな苦しそうに仕事してたから、管理職にはなりたくない。

@Kotuo 3 ай бұрын

給料増えないで、頑張るだけ仕事量と責任だけ増えるからこうなるのは必然だな

@SK-cy9le 3 ай бұрын

なんかそうなんだよなー会社の備品とか誰も管理してないから空いた時間で補充してやったりしてたら給料変わらないのにいつの間にか俺がやるのが当たり前になっててできてなかった時言われる。だから余分なことはしないし自分の仕事を時間内でギリギリ終わらせる方が心理的にも楽になる

@山田太郎-o5d9v 21 күн бұрын

やらない奴がやる（頑張ってる）普段からやる奴（やって当たり前）マラソンでも全力で走って2位になる奴より、足引きずりて最下位の奴のほうが評価されるからな

@どうするよ 3 ай бұрын

Z世代じゃないけどすーごーいわかるこのずんだの考え方ゆでカエルならんうちに早く泥舟から抜け出さなな

@賢司-e1x 3 ай бұрын

まあ、9割は新たな泥舟に行くだけなんだが。

@Shirakedori3rd 3 ай бұрын

@@賢司-e1x そうそうこの動画のずんだもんみたいになれる人間なんて一握りどころか一つまみ大抵の人間は自分で思ってるほど賢くないし運も良くない

@sironero264 2 ай бұрын

年寄りはそうだろうね経験者は語る語る

@Shirakedori3rd 2 ай бұрын

@@sironero264 世間では20代半ば辺りから若者扱いされなくなってくるのさ…… 君も遠からず「年寄り」の一員に加わる日がやってくる……

@resistan-y1h 2 ай бұрын

@@Shirakedori3rd 世間というかおじさんは俺らのコミュニティに入ってくるなという10代から20代前半の意見ってだけだろw

@barista3476 3 ай бұрын

仕事の頑張り=褒めるではない。金です。給料で頑張りを評価するような制度にしないと誰も頑張らんよ

@resistan-y1h 2 ай бұрын

そもそも褒めているのであれば仕事を減らして休養させてあげるのが人情ってもんだ。

@うしろの100太郎 2 ай бұрын

そもそも成果主義なんて嘘。頑張るのは自己満足でしかない。給料はお気に入りが上がるようになってる。

@牛乳雑巾-r8d 2 ай бұрын

褒める＝良い評価なのに給料に繋がらないのが異常なんだよなそれって褒められてないやんって結論にしかならない

@大王カピバラ 2 ай бұрын

逃げ切り社員が何もしない方がまだまだマシで、実際は夢みがちな訳わからん施策をゴリ押してくるんよな……

@努大機 10 сағат бұрын

夢見口走るじっじは他人の苦労にタダ乗りして生きてきたから、職場の他の歴戦苦労じっじを仲間に連れてくると逃げるぜ。

@念仏の鉄猫ミーム素材配布 3 ай бұрын

これを見てる学生諸君…これを真に受けないでくれ。俺はバリバリ働いてやるぞ！と意気込んで同期よりも頑張って最速で昇進した。周りからは賞賛され上司からも期待を受けてた。給与明細を見て愕然とした。25000円しか上がってねぇんだわ。速攻でやめた。

@近習平 3 ай бұрын

給料あがっただけでもエエですやん! オイラのいた会社なんか、新しい事業所開いて半年後に閉鎖…情けなかったなぁ…。

@ssj3141 3 ай бұрын

病みながら大型プロジェクト回してもギリギリの昇格しかやらないからな年齢が上の無能中途が年齢と言う理由だけで同じ給与になってて愕然やる気無くなって定時マンになったわついでに腹立つから正論で毒吐き　時間がたてばどうせ昇格する

@鈴谷咲良 3 ай бұрын

上がっただけ凄いやん班長、プロジェクトリーダーやってもなんの手当すらも無かったで

@通りすがりの天然水 2 ай бұрын

ほんまこれ。自分ひとりの力だけじゃないが、休みもなく働いて10億の現場を納めてもボーナス評価がB+（いつもB）になって5万上がっただけ。やる気でねえわ。飲み会ばっかの奴らが舐めやがって。

@nihongohetadegomen 2 ай бұрын

ただ人脈あれば昔も今もウハウハだがね

@ステラ-h1l 2 ай бұрын

頑張ったら頑張っただけ本当に仕事が増える。〇〇さん(私)は仕事が早いからバンバン彼女に仕事を回して下さい！！って課長に名指しされた。本当に労働の報酬は労働。しかもスキルのつかない社内のローカルルールを遵守しなければならない仕事ばかり。帰ったらあまりにも疲れてすぐ寝て起きて気づいたら今午前3時。全く賢いとは言えない働き方だ。本当に。

@oko0621 2 ай бұрын

こんなところに嫌味ったらしく書くぐらいなら、上司に相談したら？戦いもせずにグチグチ不満たれるか不満言わずに静かな退職、転職どっちもどっちだな

@田中良太郎-m5r 2 ай бұрын

@@oko0621 この人の話は社会構造に全体に対する個別具体例を挙げたコメントであってだな… 日記帳では無いという大前提がコメント欄にはあるんだから、具体例から全体に言及してるってわかるよものごとのスコープ考えようよ😅

@ゆーりあ-q2k 2 ай бұрын

⁠@@oko0621あのねーボク、世の中全てが戦えばいい、論破すればいいってもんでもないんだよ〜わかるかな？？まだわかんないか〜😫

@old2615 Ай бұрын

@@oko0621戦いを挑めば100%相手が乗ってくれるとでも思ってんの？w 子供向けアニメの見すぎ

@user-gw9id2hi7buyyyyyu 3 ай бұрын

ずんだもん、優秀だなー。・自動化による効率・上司の指示を確実に遂行・時間外での自己啓発をすべてこなす人は中々いない！

@siraisi1878 2 ай бұрын

これだけ世間でパワハラ、セクハラ、過労死、給料賞与カット、追い出し部屋だの蔓延してればそりゃ最低限の仕事量とコミュニケーションだけで即退社する考え方になるのは当たり前だよ。

@eniji3095 2 ай бұрын

年功序列で無能上司が威張り散らしてパワハラですからね・・・そして、無能上司の給料を稼ぐ為に下が頑張るっていう

@風人ウライ 2 ай бұрын

ワシも好きなスキルを身に付けるくらいは努力しないとな。『苦手は努力出来なくとも、好きは努力出来る』、私の好きな言葉です。

@Natsuki-mj9fn 3 ай бұрын

間違ってないかな。ここ最近は特に若手の給料を上げて辞めさせないようにしているが、中堅の給料はほとんど上げないため若手中堅の給料面の差がなくなり、更に中堅の魅力が無くなった。若手としては、高い給料とホワイトな職場、上に魅力は無いことで、転職前提として良い準備ができる職場になってきている。

@7nat299 3 ай бұрын

ずんだもんの言ってることに都度心の中で「「「それなああああああ」」」って叫んでた

@まるこ-z3b 3 ай бұрын

ずんだもん優秀で草。効率化した分や、こなした仕事の分、給与を上げたりすればいいのに、給与を上げず仕事量だけ増やすのが日本の会社😂

@モルトグレーン-n2g 3 ай бұрын

以前勤めてた会社で自転車操業を脱却するための提案をしたら「俺より社歴短いくせに俺のやり方に逆らうな！」みたいなこと言われたなぁ。こりゃダメだと思ってその週の内に退職の意志伝えて転職して、今は年収も上がって満足してるわｗ

@キーフア 4 күн бұрын

普段からクソ生意気そう。

@こけこーら-b2h 3 ай бұрын

会社の利益に貢献した度合いではなく、机に座っていた時間、就職してからの時間でしか評価しない会社が多いからこうなるのは当たり前でしかないよね…

@あかはら-s8i 2 ай бұрын

こっそりツール作って報告しないの分かりみが深い

@timpootimpo 3 ай бұрын

ソ連ですら頑張った労働者は勲章とか上げてたのに日本は中途半端な社会主義すぎる

@МАлексић 3 ай бұрын

完全同意です👍

@timpootimpo 3 ай бұрын

@@МАлексић Да

@ごうや1935 3 ай бұрын

@@МАлексић垢おんなじで草

@hiet8650 3 ай бұрын

@@МАлексић 戦場に連れていかれるロシアの若者はその代償なのかな

@timpootimpo 3 ай бұрын

@@ごうや1935 アイコン一緒だけど中身は全く違うよむしろびっくりしてる

@都知事-o3w 3 ай бұрын

最近の若い子ほんま賢いわ、これは見習わなあかん

@イーニク 2 ай бұрын

俺も見習うわ

@せき-j6l 2 ай бұрын

同じアイコンやん

@NK-bk6qh 2 ай бұрын

本当強きてドライ。そんなとこすら見習いたい。「給与上がりますか。」『定期昇給のみです』「じゃ辞めます。引き継ぎ書は作ってあるので、後任にそれ渡してください。私は今週中に身辺整理と担当挨拶に回ります。そして次週から有給を消化します。では。」『いや、君が辞めたら仕事が回らない。』「私には関係ありません。それと後任者は今日中に決めてください。でなければ同行挨拶はできません。」こんなやりとりまでありそう。

@ドラッグスター400-g2z Ай бұрын

俺はいわゆるz世代だけど賢いというかSNSのせいでネガティブ面とか色々見すぎて実際の社会と想像してる社会がズレてるからこんなことなってると思ってるよ。だからほんとに大事なこと(コミュニケーションとか信頼とか仕事を選ばないとか)がまったくできんかった。何かするにも考えすぎて足踏み出せないし。俺は賢いとは思ってない

@都知事-o3w Ай бұрын

@@ドラッグスター400-g2z あなたの事は存じ上げませんが、自分を俯瞰的に見れるのってなかなかできる事じゃないんですよ、悩む事も迷う事もあると思いますが、ぜひ自分の心の声に素直になって、世間体や社会の事を中心に考えることなく生きて欲しいと思います。 (身勝手に生きればいいという事ではありません) 僕らみたいな30代だと、これから見つめ直すには今までの蓄積がない分環境が整ってないですからね、若いって財産ですよ

@尹龍虎 3 ай бұрын

俺達就職氷河期が何をされて来たか見てるからだよ。下手すれば、そう言う人が親世代だもの。そりゃそうなるよ。

@羽柴真理子 3 ай бұрын

終身雇用の親の世代と就職氷河期世代の私の世代は違います。Z世代の考え方に同感です。頑張っても１０年後は会社が存続しているかわかりませんし、飲み会にお金を出すくらいだったら英語のテキスト２冊も買えますね。

@ぶっくおん 3 ай бұрын

氷河期は既にこういう価値観をしていたが社会がブラック過ぎて実現できなかった今ようやく社会が追いついた

@Yamada0213 3 ай бұрын

@@ぶっくおん氷河の次あたりからじゃないっけ？、当時有名な掲示板で正社員になれず自分で考えない人たちが「忖度で」扇動されてオタクキャラ作者を崇めたり教師叩きを嫉妬で大暴れしてたし

@POPGAMING1234 3 ай бұрын

発想の前提が自分が独立、経営者になってる思考じゃないと永遠にサボり思考になると思う

@世捨て人-w9r 3 ай бұрын

現在50歳の元公務員ですが、驚くほど現役時代の私の考え方や行動にそっくりですね。民間と違い公務員でしたから首切りが無かったわけですが、分限免職にならない程度に最低限の仕事をこなしつつ降ってくる仕事を極力ブロックしておりました。空いた時間で投資の勉強をして投資に血道をあげたものです。おかげさまで、現在50歳ですが労働から解放されて悠々自適に過ごせております。アリもキリギリスも等しく死に絶える一方、モンシロチョウが生き残るといったところでしょうか。

@うしろの100太郎 2 ай бұрын

公務員でも仕事したふりして頑張る人がいて迷惑でした。税金の無駄遣いになるので余計なことはしない方が良いと思います。

@shakeup9149 2 ай бұрын

20年以上前からこういうタイプの会社員いたけど，外資行ったり独立したりして，狭い場所からすぐ脱出してるんよ

@じょん太郎山田 2 ай бұрын

会社をいくら助けても、会社は助けてくれませんよ

@resistan-y1h 2 ай бұрын

@@じょん太郎山田業績が下がれば容赦なく首切りやからねw

@らいごー-r6i 3 ай бұрын

人生に当事者意識があってスゴくいいと思うけど、全員上手く転職できる訳ではない。自分の社会的価値を客観的に見られるようになろう

@ウマちゃん-v7b 3 ай бұрын

ホントにそれこの動画のずんだもんは優秀かつ勤勉だから上手くやっていけてるけど並の人間だとこうはいかないたあ年功序列の制度のある会社だとみんなサボって適当に仕事するようになるけどな

@べータ-d8u 2 ай бұрын

IT系は特にそうだろうけど、転職サイト見れば自分の市場価値って分かるくない？

@牛丼コーラ 15 күн бұрын

別に優秀じゃなくても転職活動なんかAmazonポチる感覚でやって、良さげな条件あったら移るだけだから誰でも出来る

@きょう-l6u 19 күн бұрын

Z世代の少し上だけど本当共感スキルアップしても給料増えないどころか仕事と責任だけが増えるんだから自分のスキルは隠すのが賢いと思う

@きのこの里-j6s 2 ай бұрын

社会が変わってくれないから自ら変わる、適応能力の高い人間ってことだな。

@biosis01 2 ай бұрын

いい大人が何年もかかって仕事が虚無なのを理解するのに、最初から仕事が虚無なのを知っているZ世代は凄いなぁ

@oko0621 2 ай бұрын

ゆとりさとりまではギリ羽振りいい上司みてるけど、最近それも無くなってきてるから夢無いんやろ　稼いでるやつなんてガチエリートか超優秀でやる前からそれになるのは無理って諦めてる

@biosis01 2 ай бұрын

@@oko0621 今の時代コツコツやって儲かるってちょっとありえないのを団塊以外殆ど理解しているから、ガチエリートっていうのは極論賞金稼ぎかアスリートみたいな立ち位置になっちゃってるね。そういう人にはそういう人の考え方や価値観が社会観とは違うところにある。

@ぷるぷるぷく 2 ай бұрын

その虚無の仕事をコツコツしてきた功労者がいるから今の日本があるのでは？優秀なZ世代はいるとは思うけれどFIRE目的とか言って結局イノベーションに繋がるようなことをしないもう日本はダメだと思う小泉、竹中の政策の行き着く先がこれかでもまぁ社畜は給与面では報われないよ。社会性とかスキルとかは身につくけれど会社辞めて独立して良かったとは思う

@r_o_-hu1zo 2 ай бұрын

最近幸せって何なんだろうなとばかり考えてる

@X-Hirot 3 ай бұрын

エンジニアの世界だと、効率化は趣味や日常業務の一部だからむしろ効率化できない人の方が淘汰されてゆく。

@うしろの100太郎 2 ай бұрын

それはパートのやること。成果主義のはずだけどそれも嘘。評価できるやつが昇進してないから。

@金蛇精-f6r 3 ай бұрын

昔の人は上司に尽くしていたが今の若者は自分に尽くしているからその時点で価値観が合わない

@すぺらんかー-q1k 3 ай бұрын

昔の上司は頑張ってる人の給料上げてくれたが今の上司は頑張ってる人の仕事増やして給料そのままだもん。尽くす訳ないよねって話。

@kdi1119 2 ай бұрын

ぷぷぷ

@resistan-y1h 2 ай бұрын

昔は経済が上向きで頑張れば報われたけど今は違うでしょ。

@kdi1119 2 ай бұрын

@@resistan-y1h 今は自分に尽くす時代やからね。それもわかってないおっさんが多すぎる。

@まんまにくまん 21 күн бұрын

上司(笑)なんかに尽くす意味が分からんわな上司は妻でも親でも親友でもない。下手したらうっとおしいだけ、人によっては消えて欲しいまである存在だし

@JohnDoe-zj7rm 2 ай бұрын

新社会人のみんな、こんなことしてると普段は良くても困った時に周りから「アイツの仕事手伝ってもどうせ自分だけ定時で速攻帰ってくんだから、他の残業になりそうな人の仕事を手伝ったほうがいいよな」と判断されて、誰にも助けてもらえないから間に受けないほうがいいぞ。あくまでこういうのは「今の会社は辞めると決めている」人間がやるものだというのは忘れないようにしよう！

@linux7926 2 ай бұрын

管理職への出世をマジで断られる会社はマジで一度管理職クラスの業務実態を洗い出した方が良いと思う。おそらく会社が把握している業務実態と実際の業務実態の乖離が相当激しい状態になってしまっている可能性がある。 (例えば実態は徹夜が何度も発生してるけど会社側は全然把握していない等)

@chehonrespect1564 2 ай бұрын

俺も本当にそれが正体だと思う。残業代出ないし、なんなら正規の時間付けたら怒られるからサービス残業のハードルが絶望的に低くなってる。数字上時間外労働45時間、実質120時間が日本中で蔓延してるんやろな。その実情を上は見てないけど下はずっと見てる。そのギャップから生まれた結果だと思う。

@user-32ya-zyu-114 3 ай бұрын

頑張るとこき使われる頑張らないと説教される。

@user-kr5zk1oo2o 2 күн бұрын

説教する価値がなくなる▶︎居座る▶︎後輩にバカにされる▶︎後輩がアップアップになって溺れて会社辞める▶︎俺の勝ち▶︎次の後輩が来る▶︎以下ループ

@ultramantaro100 3 ай бұрын

仕事を覚えれれば覚えるほど自由にできるようになるならいいけど、ならないんだからな。

@山田太郎-o5d9v 21 күн бұрын

むしろ業務が増えるぞ

@ねこ-r8r 2 ай бұрын

正直出来るやつって思われるより出来ない奴って思われた方が厳しい仕事振られないし得しかないんよな😂ぶっちゃけ賢い生き方だと思うよ🤔

@癒しのずんだもん 3 ай бұрын

このずんだもんは怠惰ではなくスキルにつながらない無駄な仕事がいやなんだよ。見習え。

@AHo-p4c 3 ай бұрын

誰が代わりにやるんだよ😅

@kagosaburou1 2 ай бұрын

@@AHo-p4c誰かがやるでしょ、会社が考えることだけどな。

@resistan-y1h 2 ай бұрын

@@AHo-p4c 誰もやらないで廃止すればいい事が多いけどね。どうしても必要で誰もやりたくない仕事は高給にするか短時間で稼げるような雇用形態で募集するかすればよい。

@すえひろ-i7v 2 ай бұрын

誰か代わりにやる言うてるやん

@hachikou_orz9876 2 ай бұрын

@@AHo-p4cお前みたいな奴がやる

@kanokatyan 3 ай бұрын

職場で言われるがままに無理して無茶して血反吐吐いてたら、責任を押し付けられまくって心が折れて退職した人間なので、この動画が凄く救いになります。次に仕事についたら、私もずんだもんを見習った働き方で頑張らないのを頑張ります😃

@masakisrw8547 3 ай бұрын

昔みたいに年功序列で確実に昇給するならともかくなぁ

@村長B 3 ай бұрын

こんだけ有能で先々見通して淡々と積み重ね出来れば人生楽しいだろーな

@クロヤ-t7o 3 ай бұрын

グラフのあたりまで見たけどただの有能（褒め言葉）では？…

@はぐれねこ-c4y 2 ай бұрын

社会人20年目だけど、当時からずっと内心的にはZ世代と同じ思考でした。まだ時代的に大っぴらには言えない空気があっただけで、内心同じように思ってた人が実は多いのではないかと思うんですがどうでしょ？？あと就職厳しかった（簡単に辞めるのがリスク高い）のも要因だったかな。

@SATORUFUJiWARA411 2 ай бұрын

残念だけどこのムーブするような人で有能な人を見た事がない…

@ヒャッハー-v8g 27 күн бұрын

有能と認められたいとそもそも思って無い働き方ですが、何か？

@ねみ-h1f 3 ай бұрын

机上の空論かもしれんけど、人事評価と賃金体系を少しでも効率化に貢献してきた人たちを報う方向に整えればモチベにも繋がると思うんだけどなむしろ今までそこを黙認して働いてきてた人達が凄いと思う反面、そういう環境が使用者側の感覚を麻痺させてたんだなとも感じる

@うしろの100太郎 2 ай бұрын

社員はアホ前提の組織なので頑張るやつは使い捨て、お気に入りはプロレスやって優遇が日本の会社。経営者が考えることを社員が考えてもしょうがないですね。

@taruk2412 3 ай бұрын

“昔と違って今の仕事は密度が高い、FAX返答待ちみたいな一旦休憩みたいなものはなく便利になった分四六時中仕事に追われる、その上で給料が少ない” という話をどこかで見たけど納得過密なんよな、気づかない間にみんな疲れてるってことだと思う

@Tahoe47 2 ай бұрын

クゥッッッッ！！（ダメージ）

@みかん-s9h 3 ай бұрын

これはいいこと。日本の悪い慣習を無くすには大事なこと。

@村吏 2 ай бұрын

この感覚で今まで転職してきた。IT系数社に建築の施工管理補助と工場でのTIG溶接とそれぞれに必要な資格を取ってきたから給与アップは見込めないけどなんかしらで仕事にはありつける。別業界でもお金や仕事の管理方法は応用が利くし。効率化と自分の作業の利益率見て自分の作業量ハンドリングできるようになっていろいろな視点や取り組み方が身についたのは一生の財産だなって思ってる。 9月にFRBが利下げするあたりで全世界同時不況本格スタートしそうだし不景気対策と防災対策はしたからあとは状況によって好きに動きやす。

@ヲティンティン 2 ай бұрын

全世界同時多発不況すこ

@Unknown-vm4fm 2 ай бұрын

底辺介護士の氷河期おじさんです。 z世代の価値観ものすごく共感してます。

@九条兎江 2 ай бұрын

「簡単な仕事」さえ「～してください」「～しないでください」が多すぎて、同じ仕事でも昔と今では今の方が面倒臭そう

@6125 18 күн бұрын

オープニングトーク好きすぎw

@イーニク 2 ай бұрын

こいつ有能すぎだろ。見習うわ。有能なサラリーマンってこいつのことだろ

@風間優月 2 ай бұрын

こういう動画を見ると自分が勤務してる会社は稀な存在なのだと実感させられる……

@X_m_r_y 2 ай бұрын

共感しまくりで、この動画気持ち良すぎる

@山遊-p2y 2 ай бұрын

今の若い子はできる人はこんな感じで緩く働いていいと思う。問題なのは仕事ができない&周りから見て年齢相応の経験と技術が積めてない人が勘違いして（好きな事だけで生きてく）を都合のいいように解釈して、指導側から呆れられて教育のリソースを割り振られなくなった結果、社会人として脂が乗る30代で差が凄い出ると思う。

@田代さち 2 ай бұрын

23卒で日系大手企業で働いてるけど、静かなる退職実行中。会社ではお菓子と紅茶で優雅にティーパーティーしながら適当にpcカタカタしてるけど、プライベートでは、会社の費用で通信教育や資格取得をして、次の会社も将来性のありそうな大手に転職が決まった。同期も会社の費用で語学の勉強に励んで外資系大手に転職してた！高齢者になるまでの40年間、頑張ってiDeCoで老後資金貯めるつもり。

@のびねこ-t5q 6 күн бұрын

珍しく有能なずんだもんだ参考になる

@ソブリの 2 ай бұрын

このずんだもんめっちゃ有能やんけ

@tTonbo-m5w 2 ай бұрын

氷河期世代ですが、静かな退職実施中。上司の考え方が古い（俺の今までのやり方が絶対的に正しい、残業が多いことは頑張ってる証拠、都合が悪くなるとダブスタ、臆病なのでイエスマンだけ優遇）ので、私の人生の時間を使うのが勿体なくなったのでテキトーに仕事をして残業せず帰社。当然この人からの評価が低いから昇給も出世も望めない。やる気になって優れた成果を出すと「今まで通りやってない！」とプロジェクトから放り出されたりもした。←今ここ。