3 самых сложных вопроса на собеседовании: как отвечать, чтобы получить работу (советы HR эксперта)

[@lenacareer]

Таймкоды: 00:00 - Какие три вопроса задают в 99% собеседований. Взгляд HR эксперта. 01:10 - Почему вы хотите уволиться? Самые провальные ответы на этот вопрос. И как надо правильно отвечать. 05:27 - Расскажите о себе? Как выбрать главное? 10:50 - Что вы знаете о компании? Как влюбить в себя рекрутера? 13:56 - Куда бежать, если у вас есть карьерные вопросы.

[@T_L_7]

Расскажите о себе: "«Я родился в провинции Лангедок в 1668-м году... Мой род, хотя ныне и обедневший, принадлежит к одним из самых славных и древних семейств королевства. Мой отец граф де Бриссак сражался в Голландии в полку г-на Лаваля и был ранен копьем при осаде Монферрата, на стенах которого он первым водрузил королевское знамя. До 17 лет я жил в родовом замке, где, благодаря заботам моей матушки баронессы де Монжу, был прилично воспитан и получил изрядное образование. Ныне, расставшись со своими дорогими родителями, дабы послужить отечеству на поле брани, прошу зачислить меня в роту черных гвардейцев его величества».

[@juliasmirnova5464]

😂

[@ofelia1514]

- Я пошутить хотел… - Я понял

[@АннаКрупко-е8т]

😂😂😂😂

[@ЕкатеринаЛебедева-ч5к]

😅

[@EvaBraun888]

😂😂попробую на каком-нибудь собеседовании эту идею 😂😂

[@Елена-ъ1ч9с]

Я проходила собеседования много где. Так вот, в серьезных конторах (силовые структуры, жизнеобеспечение) всякую хрень не спрашивают. Могут спросить про личные качества, но это вообще не сразу. А вот в шарашках (магазины, услуги) - там да, куча идиотских вопросов.

[@nationalinitiative1]

Соглашусь

[@dmitriylatukhin7356]

Силовые структуры - серьёзные? Это гос компании, там людей за грязь принимают, там нужно голосовать "правильно" и всякими буквами в линейки выстраиваться, вот уж совсем не профессиональные обязанности. Знакомые могут тебя побаиваться из-за работы, но вряд ли уважать за работу в силовых структурах. А здесь про другие вакансии.

[@Елена-ъ1ч9с]

@@dmitriylatukhin7356 если тебя принимали за грязь, может, ты этой грязью и являешься? Если для тебя обычное делопроизводство - непосильная задача.

[@ИванПетров-д4ь7ш]

​@@dmitriylatukhin7356серьезные. И устроиться туда бывает посложнее чем в Сбер или Газпром

[@dmitrykuznetsov1856]

В очередной раз убедился в том, что как отвечать на вопросы HR-ов - не знают даже сами HR-ы... :))))

[@ЁшкаМатрёшка-з2ч]

Вот почему HR так не любят и считают бесполезными. Люди выбирают место работы в основном по трем параметрам : чтобы нравился сам процесс работы, зарплата, и был адекватный коллектив. И меняют работу чаще всего из-за этих параметров. Мало кто меняет комфортное хорошо оплачиваемое место из-за того что хочет дополнительно развиваться в каком то еще направлении. В основном причины ухода с работы как раз те которые HR не хотят слышать на собеседовании. Тогда зачем это все спрашивать и ждать удобные рафинированные выученные ответы от соискателей?! Это же какой-то абсурд.

[@jackblack5165]

Это не абсурд. У них большой поток, поэтому они работают по схеме. Если кандидат обладает уникальными скиллами , с ним разговор будет другой

[@ВиньИПух]

ЭТО НЕ АДСУРД. ЭТО ТЕСТ НА ВШИВОСТЬ И«ЛОЯЛЬНОСТЬ».

[@ожелаю]

​@@ВиньИПухвот и попади😮 такому соискателю

[@ВиньИПух]

@@ожелаю ТУПОВАТ СТАЛ; ПОЯСНИТЕ, ПОЖАЛУЙСТА, ВАШЕ ЗАМЕЧАНИЕ.

[@annak6578]

,

[@ara-wi3wz]

Я однажды проходила собеседование в контору, отвечала на вопросы примерно, как рекомендуется в этом видео, т.к. предварительно к этому готовилась))) в конце у меня спросили, есть ли у меня вопросы, я спросила, а почему же уходит ваш сотрудник с этой должности😅 мне сказали, что получил здесь уникальный опыт и знания и благодаря им открывает свое дело))) на след. день я пришла на стажировку и меня учил тот самый сотрудник))) естественно он просто сваливает в никуда, потому что все просто зае*ло, засиавляют работать в выходные, вечером работаешь до последнего клиента и пофиг, что рабочий день закончился, обеденного перерыва обещанного нет и еще много всякой фигни😂 Собственно я и так понимала, что на вопрос, почему уходит их сотрудник, мне тоже наврут, так же как и я врала им😂

[@lenacareer]

Если вы врете, то чего ожидаете взамен?)

[@ara-wi3wz]

@@lenacareer да ничего другого))) просто написала, как нелепы все эти взаимные рассказы соискателя и работодателя о себе в некоторых случаях, вы же сами учите так делать) В итоге, я устроилась в хорошую организацию, без этих спектаклей на собеседовании.

[@user-pv6zx7nu2h]

​@@lenacareer ну вот не вру и что мне врут и я понимаю это сразу еще не дойдя до финала, я уже знаю , причины по которым я откажусь от этой должности.

[@lovetotravel1163]

​@@lenacareerтак эйчары сами врут все?

[@ВиньИПух]

НУ ВОТ И ПОСОБЕСЕДОВАЛИСЬ...😳

[@alqueswan7164]

Придумали себе деятельность и изводят народ.. Чтобы получить работу нужны две вещи: опыт в рассматриваемой сфере и умение врать. Если бы я приходил и всем рассказывал кто я есть со всей своей неуверенностью в себе, синдромом самозванца и прочими приколюхами я бы давно сдох с голоду под забором. Зачем все это нужно если по факту это какая то игра в обмани эйчара и иди работай. Так скажи так не скажи.. устроили какие то минные поля бессмысленные. Вы даже справку из псих-диспансера не требуете при приеме, хотя вообще-то было бы достаточно только ее и опыта с предыдущих мест. Можно поговорить с человеком чтобы просто понять какой у него склад ума. Но вот эти все не ругайте и не перехваливайте предыдущего работодателя.. Ну это же бред собачий. Если я пришел к вам и ухожу с предыдущего места работы нет такого как в той сказке про мужика который корову продавал. Если я решил сменить работу и пришел к вам это значит что у вас лучшие условия. Все. Для этого мне не обязательно хаять или лобызать предыдущего нанимателя. Но в том числе почему бы и нет? Если условно я говорю что хочу уйти потому что там нет роста или чувствую что меня там не ценят это не значит что и вы будете меня не ценить. Возможно моих компетенций вам хватит настолько что вы меня будете в засос любить. Какой-то бред чесн слово. Придумали себе деятельность с шарадами и рады. В итоге прежде чем найти работу по специальности надо освоить другую работу по поиску работы. При этом при наличии эйчаров в компаниях все равно в коллективах периодически попадаются такие моральные "коллеги", что думаешь а как он вообще эйчара прошел? Как как? Обманул. Вот и получается что всё это сплошное вранье. Если люди будут ходить и рассказывать реальные истории о себе вы никого никуда никогда не взяли бы.

[@РитаИванова-к6ъ]

Я где не работала каждый второй сидит на депрессантах , иногда мне это мешало работать , выслушивать чужие истерики , как они проходили собеседование?🤣

[@kxrch2108]

Ты бы не прошёл у меня интервью😂😂😂

[@alqueswan7164]

@@kxrch2108 я уже месяц как работаю в крупной ИТ-компании.

[@ТатьянаСидорова-щ5д]

Аплодирую стоя

[@juliasmirnova5464]

Я работала в госзакупках. Когда проходила обучение, нам говорили,что каждые 3 года надо проходить освидетельствование у психиатра, так как проходит профдеформация. Но я могу сказать,что много всяких странных личностей присутствуют😊

[@ekaterinamedvedeva5272]

Похоже на отношения в паре. При знакомстве оба врут и притворяются "белыми и пушистыми", а поюзав друг друга удивляются, что как-то неслюбилось и не срослось. Причём, что в отношениях, что работе честность могла бы сберечь всем кучу времени и нервов.

[@lenacareer]

У вас искаженное представление про здоровые отношения в паре ))

[@ekaterinamedvedeva5272]

@@lenacareer Это расхожее мнение, что при знакомстве все изображают из себя тех, кем не являются, особенно мужчины. А с отношениями у меня всегда всё было прекрасно, а сейчас 12 лет в браке.

[@МихаилА-у3л]

Раз сам HR рекомендует врать о причинах смены работы, то примем к сведению. Спасибо за совет.

[@lenacareer]

Каждый слышит то, что хочет слышать.

[@ekaterinamedvedeva5272]

​@@lenacareer Вас многие тут так расслышали.

[@imbeeru]

Вот любого человека можно взять и обучить всему, и так и получается, что приходит новый человек и ему показывают грубо говоря на какие кнопки нужно нажимать. Просто нужно объяснить, как вести себя и все, сообщить, что если не будете справляться то на выход и все. Всем будет проще. Зачем усложнять друг другу жизнь. Эта мода с заказом резюме и прокачкой себя, пришла известно откуда. Ну и мы как всегда берем самое лучшее...

[@mourning33]

Ну ясно. Сказать правду, что на прошлой работы были проблемы с коллективом или с начальство=жаловаться. Ну куда проще врать и сочинять небылицы.

[@Festival73]

Если опытный собеседник то ещё и чухнёт неправду.

[@АнуроваАнтонина]

Вот зачем задавать такой вопрос, на который не готов слышать честный и реалистичный ответ?

[@alexeysvorkin]

Правду стоит произносить аккуратно, а не швыряясь в лицо

[@Захар-я3э]

Они готовы услышать честный ответ, просто не каждый ответ поможет устроиться на работу)

[@lenacareer]

@user-mp3lf9dr3z точно

[@Festival73]

@@Захар-я3э может оно и к лучшему. Люди взрослые и нужно договариваться. Я предпочитаю чтобы говорили максимально честно. Это экономит время всех.

[@АнуроваАнтонина]

Расскажите о себе - спрашивали на 100% собеседований. Я в таких случаях рассказываю про свой профессиональный опыт. На интервью с HR это, похоже, редко производит впечатление, с руководителем - если работа по специальности. Про причины ухода руководители спрашивают редко, они сами работали и знают, что места работы бывают просто ужасными. Да и повышение лучших - не везде работает. В токсичных компаниях из ответственных и компетентных делают козлов отпущения. Или бывает на должностях, где высокая ответственность не скомпенсирована вознаграждением тех, кто не отбоярился. По-разному бывает.

[@ИннаПокровская-щ9т]

Сколько противоречий и несостыковок ! Милая Лена , Вы далеки от реального положения дел !

[@ИванДубровский-р7л]

Милая Лена 11 лет в этой сфере, чел...

[@juliasmirnova5464]

​@@ИванДубровский-р7лэто неважно. Кадровик иногда пропускает хороших специалистов, потому как принимают на работу балабола.

[@dmitrykuznetsov1856]

Никаких противоречий и несостыковок у нее нет, просто как отвечать на вопросы HR-ов - не знают даже сами HR-ы :)))

[@annaromanova2956]

«Расскажите о себе» меня спрашивают каждый раз)

[@dunkerzota]

большинство вопросов hr некорректны и неуместны, подбирать слова отвечая на "выявляющие", "обобщенные" вопросы, чтобы оправдать ожидания hr, устроить театральное представление - не выявляет какой ты специалист, не показывает уровень интеллекта, в какой-то мере показывает какой ты приспособленец и системщик, работодателя который ищет про, интересуют только его профессиональные показатели , во всем снг почему принято что работодатель выше соискателя ,что в корне неправильно, ладно бы еще речь шла о топовых позициях в гугл ,амазон и т.д.,но у нас на зп ниже 500долл на самые рядовые вакансии ты еще должен выделиться среди общей массы соискателей подготовив "лаконичные ответы" на ребусы девочки hr из какого-нибудь Саратова ...))))

[@pavelpavlov252]

Вы просто написали комментарий, который хотел написать я. Абсолютно бессмысленная трата времени с такими интервью. На кой чёрт мне нужно уметь себя презентовать, если я работаю инженером по проектрировке ЛВС, например? И они ведь наверняка возьмут человека, который "правильно" ответил на вопросы, а потом окажется, что это его единственное качество. Почему вы хотите работать именно у нас? Без понятия, я отправил 30 откликов на 30 одинаковых вакансий с одинаковой мизерной зарплатой.

[@NefanWorld]

Это принято не только в СНГ, зарубежные работодатели еще более привередливы и без успешной самопрезентации хрен тебе с маслом

[@lenacareer]

Спасибо за ваше мнение, для меня оно ценно. Какие вопросы вы называете выявляющими и обобщёнными? Я не соглашусь про приспособленца. Когда вы приходите на собеседование, вам в любом случае будут задавать какие-то вопросы, и вам надо на них отвечать. Вы в любом случае отвечаете так, как считаете нужным. Но я часто сталкиваюсь с тем, что кандидаты теряются на вопросы о себе, не могут четко и по делу сформулировать про свой опыт или компетенции, тем самым будучи хорошими специалистами, тем не менее не получают работу, так как HR или собеседующий руководитель просто не могут за 30-50 минут разглядеть в них лучших кандидатов. А если кандидатов 3-5-10, то конечно выигрывает тот, кто в дополнение к профессиональным качествам и навыкам умеет их презентовать. Это рынок труда. Если вы заранее продумаете, что сможете ответить на эти вопросы (а они очень частые), то это не делает из вас приспособленца. В то же время вы затронули очень важную тему - кандидат в свою очередь тоже ведь выбирает компанию. И если вам задают неуместные или некорректные вопросы, вы вправе также отказаться от собеседования и от работы и выбрать другую компанию.

[@lenacareer]

Мои коллеги говорят, что например на рынке США, если говорить о топ-позициях, наоборот всё решают кандидаты, а не компании, так как очень большой дефицит квалифицированных специалистов. Но я этот рынок не знаю, это по мнению коллег.

[@lenacareer]

Вы конечно вправе отвечать и так, я лишь говорю о том, что если вам понравилась конкретная компания и вакансия, то об этом стоит говорить. Многие стесняются, чтобы не выглядеть заискивающим. Но в то же время, если у руководителя есть несколько одинаково профессиональных кандидатов, то он выбирает ещё и по личностным качествам, по мотивации. Так же как и кандидат - если у него есть несколько предложений с одинаковой ЗП, он тоже начинает выбирать по другим критериям (удалённость от дома, наличие ДМС или чего-то ещё). А если кандидат один, да ещё и ЗП предлагают ниже рынка, то обычно ему не задают много вопросов))

[@NadezhdaShevtsova]

Ок. "Что вы знаете о нашей компании?". Я сижу и думаю, где моя лопата, чтобы корону поправить им. Они вообще в курсе, что человек за день рассылает свое резюме в 50 компаний минимум каждый день? И каждый день после работы бегает по интервью, если речь идет о смене работы. Обычно такие вопросы задают те, кто хочет меньше платить, но при этом заполучить самого-пресамого лучшего работника. Так не бывает. Работодатель в 99% забывает, что его так же выбирают, как выбирает и он. Но ведет себя на интервью так, будто делает величайшее одолжение кандидату. От таких я бегу, очевидно, что не сработаемся.

[@ИванПетров-д4ь7ш]

Ну у работодателя может быть на столе в папке сто резюме и 10 человек он может пригласить на собеседование. А у соискателей не всегда бывает выбор из более чем 5 потенциальных подходящих вакансий.

[@elenakonovalova7062]

Это сейчас интернет. А в середине 90-ых интернета не было. Покупаешь газету, читаешь объявление " Требуется бухгалтер. Тел. такой-то"", звонишь по указанному телефону и идёшь на собеседование. Заходишь в неизвестный офис, даже не знаешь название компании , и уж тем более, чем она занимается, и тебе вопрос " Почему Вы хотите работать именно у нас?". Ответ " Ищу работу, увидела объявление" , естественно, не нравится

[@user-pv6zx7nu2h]

Честно столько мест работы, что даже хорошо показав себя , не хочется идти из-за условий

[@lenacareer]

А что не так с условиями?

[@user-pv6zx7nu2h]

@@lenacareer обещания одни по факту другие. Иногда это банальное место расположение, рассадка сотрудников (несвязаные отделы в одном кабинете). И финансовый вопрос , на руки одно , в документе другое. Хотя все говорят - мы белые.

[@NadezhdaShevtsova]

Короче, из всех видео я поняла, что ни в коем случае не стоит идти на сбеседование, если его проводит эйчар! Потраченное время впустую. Пляски с бубнами и никакого выхлопа. Врать не умею и учиться не хочу. А все агенты учат именно этому... как врать! И учат этому обе стороны. В итоге приходишь на работу, а там просто бедлам, с которого сбежать хочется уже через полгода. И снова-здорово.

[@borisshkitin1956]

Лена, спасибо Вам за работу. Прошёл огромное количество собеседований с обеих сторон. Вы все говорите по делу, очень чётко и конструктивно! Удачи Вам и ещё раз благодарю! 😊

[@lenacareer]

Спасибо ))

[@АнуроваАнтонина]

Почему ушли с предыдущего места - говорю, что платили мало. Обычно все понимают.

[@TvoySladkiySon]

Расскажите о себе - Спрашивают очень редко. В основном спрашивают - почему вы ушли с предыдущего места работы, что умеете, чем занимались, на какую зарплату рассчитывете. А всё что я хотела о себе рассказать, я уже рассказала в резюме

[@НаталияРада-ц1ш]

Обычно это спрашивают везде...так я понимаю о степени компетентности hr...

[@karinarkvn]

Была на собеседованиях с hr, возникает ощущение, что оно не заинтересованы в поиске сотрудника, и как будто, чем больше собеседований они проведут, тем лучше, может какой-то резерв кадров делают🤷‍♀️

[@elenakonovalova7062]

отчёт начальству делают. типа работают, типа они очень нужны.. при мне зашёл начальник, эйчар такая жалуется плаксивым голосом, типа вот сколько у неё резюме, сколько работы, а все кандидаты бестолковые. Я ответила, что она ещё даже не взяла моё резюме в руки. Правда и я правила не прочитала. Оказывается, если в пятницу у тебя заканчивается рабочий день в 17:45, и тебе вдруг сообщили, что надо остаться на неопределённое время, но, как минимум до 24:00, то нельзя спрашивать, оплатят ли это время, а с РАДОСТЬЮ ( и никак иначе!) согласиться.

[@elizak1459]

Я как поняла у эйчара на собеседовании цель не выяснить почему этого человека надо взять на работу, а найти причину, чтобы его отсеять, поэтому любые сомнения трактуются не в пользу кандидата.

[@maria-6836]

Да вот, для того и резюме, чтобы глупых вопросов: "расскажите о себе" не задавали

[@lenacareer]

Если бы вы видели, как составляют резюме 90% соискателей, вы бы так не говорили )

[@elenakonovalova7062]

@@lenacareer а зачем тогда их приглашают на собеседование, если они даже резюме составить не могут?

[@ekaterinamedvedeva5272]

Часто хочется поинтересоваться, где и на кого учились сами HR "специалисты", какие дисциплины изучали, какой опыт работы имеют и почему покинули предыдущее место работы 😂 Те, мои знакомые , кто работает в кадрах - это люди не имеющие специального образования в данной сфере и ранее не сумевшие найти себя в ряде других сфер. Я считаю, что HR должен как минимум знать: 1. Список должностных обязанностей по каждой из вакансий. Иначе как он может сказать подходят ли конкретные навыки под вакансию. 2. Профильные учебные заведения в его городе (и не только) выпускающие специалистов в данном направлении и их рейтинг 3.Перечень организаций в смежной или аналогичной отрасли с хорошими темпами роста, чьи бывшие сотрудники могут подойти на должность 4. Уровень заработной платы и принцыпы её начисления в компаниях схожего формата 5. Требования сотрудников данной сферы к уровню зп и условиям труда. 6. Причины по которым сотрудники прекращают трудовую деятельность. При приеме вносить в личное дело сотрудника его основные предпочтения и страхи 7. Уметь создавать максимально непринуждённую обстановку для общения с кандидатом, чтобы тот мог максимально "раскрыться". В идеале, компании хорошо бы иметь возможность посмотреть кандидата "в деле" на демоверсиях, тренажёрах или при пробном периоде. 8.Быть хорошими психологами. Понимать язык тела и жестов. На данный момент я не встречала ни одного HR, которому могла бы доверить подбор персонала для своей компании.

[@lenacareer]

То есть вы руководитель компании и ведете подбор персонала сами? К сожалению, в таком случае вы сами ограничиваете её рост и успешность. Формирование команды - одна из ключевых задач менеджера. Посмотрите шире своих знакомых. Вполне посильно найти профессионала, соответствующего вашим требованиям. Если и вы как руководитель, конечно, можете предложить такому человек со своей стороны соответствующие задачи и условия.

[@ekaterinamedvedeva5272]

@@lenacareer Я зам.генерального, кандидатов подбираем с руководителем на пару. И при чём тут круг знакомых? Любому человеку под силу открыть Работа ру, HH или Авито и самим выбрать тех, кто завтра будет нести идеалы нашей компании в массы. Текучки у нас нет от слова совсем. Персонал набираем на новые места и вместо декретниц. Несколько раз нам навязывали свои услуги ваши коллеги и мы давали им шанс, даже объяснили, где именно лучше искать нам сотрудников. Надо видеть кого они нам предлагали. 😂

[@elenakonovalova7062]

@@lenacareer У меня стаж работы более 30-ти лет. За все свои трудоустройства я НИ РАЗУ не прошла эйчара. Если вышел на руководителя, то берут сразу. В одном месте мне эйчар задала тест, где надо было придумать вопрос. Мой вопрос был " Вы житель этого города?" Оказался неправильным. А правильный " Вы местный?". И на полном серьёзе мне доказывала, что это не одно и то же. Мне сразу расхотелось там работать.

[@АннаИстомина-у7ч]

А вот интересно, как тогда отвечать на вопросы про достоинства и почему мы должны вас нанять, если все расскажешь в самом первом ответе на «расскажите о себе»

[@toplvlcat]

А как ответить на вопрос «почему ушли с предыдущего места ?», если там я проработала только 2 месяца и ушла из-за неадекватного руководства, которое унижало сотрудников, оскорбляло их в открытую и заставляло бесплатно работать отдел в выходные? Такой дичи я еще нигде не видела и такой огромной текучки в отделе тоже.

[@lenacareer]

Примерно это и скажите, только без эмоций. В сухом остатке получилось, что в компании оказалась неприемлемая культура, и реальность не соответствовала тому, что вам было заявлено на интервью. С таким может столкнуться каждый А вообще, если вы работали только 2 месяца там, подумайте, так ли нужно вообще что-то рассказывать про это место? 😉

[@Pewdew]

Я недавно уволился с работы. У меня там был очень психованный и бестактный босс. Который нагнетал панику и орал на ровном месте. Никакой этики. Мне нужен был год опыта. Я получил его и уволился. Что мне говорить HRу?🙂

[@lenacareer]

Примерно это и говорите, только без эмоций. Что вы пришли в компанию получить такой-то опыт, и рады, что попали туда. Прошло время, вы получили желаемый опыт, и дальше не видите своего развития в компании, потому что .... можете сказать, что корпоративная культура не способствует. Но лучше, конечно, не говорить, что вы там год как на вахте хотели отсидеть, а сформулируйте, какой содержательно опыт хотели получить (например: в этой компании очень круто выстроена работа по.... и мне хотелось получить опыт такой системной работы, поработать с профи, кто стоял у истоков.... )

[@TvoySladkiySon]

У меня такая же ситуация была. Отработала год при хамском отношении только для опыта и стажа, ну чтоб не было подозрительно, что ушла быстро. Начальство орало, оскорбляло, унижало

[@АнуроваАнтонина]

@@TvoySladkiySon ох, куда сложнее найти в РФ компанию, где этого нет и не считается нормальным…

[@Attarhayati]

​@@АнуроваАнтонинаБлин, я думала, что только мне так "повезло"

[@АнуроваАнтонина]

@@Attarhayati ну, как бы везение - это появление статистически вероятного случая. Так что да, "повезло")))

[@nataliaalekseeva1158]

С вопроса "Расскажите о себе" обычно все начинают собеседование после первых вводных 3-х минут.

[@АлексейК-л1ь]

Очень люблю то, что работодатели не любят ответ, что, мол, я устраиваюсь работать для того, чтобы деньги получать))) При том, что в усталые прямо написано, что цель юр.лица - зарабатывать деньги.

[@nataliaalekseeva1158]

Меня на одной работе руководитель унижал морально, при этом у него не было претензий к моей работе. И при этом я действительно не могу об этом рассказать.

[@КотЕнот-ж9ы]

Интересно, а девушка на видео сама ходила на собеседования и на скольких она была если да, а то книжные знания это одна, а на деле все иначе оказывается!?

[@lenacareer]

У девушки на видео были десятки интервью. На этом канале как раз не книжные знания, а практические рекомендации.

[@golovin0]

Хо-хо... что то мне сегодня ютуб ролики этого автора подсовывает. Сейчас развернусь. :) *_Кстати, хотя я и не со всем согласен, автору спасибо._* *_Ролики интересные, местами познавательные, и уж точно позволяющие взглянуть на проблему с другой стороны._* Главное, я считаю, что заучивать ответы, что бы "получить работу", это начало пути к поиску работы три месяца спустя. Зачем придумывать, приукрашивать, заучивать? Не можешь приходить не опаздывая - так и говори: опаздываю, опаздывал и буду опаздывать, всё что опоздал отсижу вечером. От того, что вы наврёте о своей пунктуальности и "получите работу", вы себя не измените и опаздывать не перестанете, и если работодателю это важно, то вы или сейчас пойдете дальше искать, или после испытательного срока, ещё если у него будут справки о вас наводить, скажет что вы брехло. С вопросом почему я хочу уволится, у меня всё просто и честно. Резюме всегда открыто, и поднимается вверх раз в год, или когда меня всё достало на работе. Раз я сижу на собеседовании, значит рекрутер со мной связался и сделал предложение, которое меня сподвигло, как минимум куда-то поехать, как максимум сменить работу. Причины обычно комплексные, но как правило доход всегда должен быть выше. Рассказать о себе, это для меня правда сложный вопрос, именно по этому у меня очень детальное резюме (что бы не спрашивали). Обычно рассказываю, что родился, учился, не прошел в институт, пошел в ПТУ, потом в армию, потом в институт, потом начинал в мелких фирмах на подхвате, где в каждой старался научится чему то большему, что бы быть первым на премию и последним на увольнение. Обычно это устраивает HR (и не является враньём). Если я стажер, то через год все мои конкуренты за рабочие места должны стать стажерами с опытом год, а я сверх этого ещё и с умением, например, подбивать статистику отдела, или составлять график отпусков (мелочь, но при прочих равных возьмут меня). Если у меня спросят про то чем занимается компания, я провалюсь 100% ибо этот параметр мне вообще не интересен. Я проектировщик инженерных систем, мои коллеги работают и в строительстве, и у сотовых операторов и в Почте России, и у Макдональдса был такой отдел, по этому мне без разницы, чем занимается контора, из вежливости говорю, что сайт немного почитал. Если у компании есть цели, то это как правило не сделать своих сотрудников самыми богатыми и счастливыми в городе, а идиотские собрания или распевания гимна... так что или "было интересно с вами общаться", или "это выходит за рамки моей профессии, но думаю я смогу выполнять эти дополнительные обязанности за Х десятков тысяч ежемесячно".

[@yuliyamedvedeva6460]

Вы прекрасны😀 Просто мой эталон на ближайшие года.

[@kpa39l]

Каждое собеседование просят рассказать о себе :)

[@lenacareer]

Это точно. Я даже снимала отдельное видео, 3 способа ответить на этот вопрос корректно, потому что вопрос уж очень частый :)

[@ИринаКрафт-х3у]

Я по вашему совету сделала всё и что? 50 лет. Не нужны мы никому.

[@РитаИванова-к6ъ]

После 40 лет работу уже не найти

[@lenacareer]

Ахахах. И что делают все люди с 40 до 60?

[@РитаИванова-к6ъ]

@@lenacareer 🤷‍♀️я 4 месяца уже дома в 39 лет шансов нет и это Москва

[@Ksunyakluqwa]

@@lenacareerвы и прокомментируйте. А еще лучше ролик снимите) Статистика по Снг жуткая. Хорошие специалисты не нужны, подавайте молодых.

[@lovetotravel1163]

​@@lenacareerработают продавцами и кладовщиками

[@ольгаольгина-ч3ф]

Что- то расхотелось вообще на собеседование идти.

[@alqueswan7164]

Ольга идите. Это весело. Я сам в процессе и кайфую. Но только когда тяну. А когда не тяну расстраиваюсь и плачу в углу, но при этом учитываю сказанное и анализирую ошибки. Если боитесь то кидайте резюме всем подряд и проходите тренируйтесь. И обязательно спрашивайте фидбек на собес. Адекватные эйчары говорят что не так, позволяет набрать опыта и информации чтобы ловко обмануть следующих.

[@Елена-ъ1ч9с]

Идите в нормальную контору.

[@VavilovGeo]

@@Елена-ъ1ч9с а там нас всех просто ждут

[@Елена-ъ1ч9с]

@@VavilovGeo меня в двух норм. конторах ждали.

[@sokolova_WAY]

😂🙈

[@marinatrofimova3840]

Спасибо, всё "в кассу"

[@Olga-u8p]

А почему эйчар должен исходить из идеалистистической картины рынка труда?) Дипломатичность и хороший уровень культуры, проявленный кандидатом в рассказе о прежнем месте работы, конечно могут быть оценены по достоинтсву, как положительные черты кандидата) Однако ведь основная задача эйчара, это совместить подходящие пазлы, сцепка которых не развалится во свете реализма)? 😊?

[@Insite2]

Лена, спасибо, но😊Вот я IT работал в мед организации еще и бюджетной, там реально потолок то, что я имел…не профильная организация, то есть там некуда расти))

[@lenacareer]

Так нет проблем, говорите об этом. Только чтобы звучало убедительно, не инфантильно

[@meridid-m]

"В любой компании человека повысят" - Серьезно?! Я работала в относительно крупной фирме. Человек 25, из них 5 менеджеров, 2 бухгалтера. Работа заключалась в том, чтобы оформлять заказы (менеджер). Выше только руководство. Куда, хотела бы я знать, тут повышаться?!? 😐

[@T_L_7]

"Хорошего в любой компании повысят!" - странно, зачем? есть хороший сотрудник, если повысить станет так себе начальник. И сотрудника хорошего лишиться и начальника нормального не получить.

[@lenacareer]

А хорошие начальники откуда берутся, если из хороших сотрудников они не растут по вашему мнению?

[@T_L_7]

@@lenacareer со стороны. если взять начальника со стороны - то у тебя есть риск только нарваться на так себе начальника, зато не потеряешь хорошего сотрудника. если повышать то сотрудника хорошего сто пудов потеряешь.

[@lenacareer]

Это так не работает)) Самые современные и прогрессивные компании, особенно крупные, выстраивают целую систему карьерных лифтов и развития своих сотрудников, инвестируют в развитие огромные деньги, потому что невозможно просто брать со стороны людей. Выросший внутри компании руководитель всегда значительно лучше пришедшего. И сами сотрудники хотят расти, лишь единицы готовы десятилетия работать на одном месте и видеть, как сменяется начальство, а сами рост не получать. Система преемственности - одна из основных для успешного развития компании. Опять же крупные компании выстраивают систему развития еще с вуза, профилируя студентов и готовя их к работе в своей компании, прививая культуру. В общем, со стороны - это скорее вынужденная мера, когда внутри ничего нет.

[@ИринаСычева-д6щ]

Добрый день. Я отработала 13 лет в компании, повышение было 1 раз. У меня в трудовой книжке записи о благодарностях и грамотах от предприятия ( за достижения результатов, за вклад в развитие). При этом всегда зп была ниже рыночной на аналогичной должности. В этом году у меня официально была только грамота за вклад в развитие в связи с юбилеем, но неофициально меня уведомили, что понижают в должности и будет снижение зар платы. На вопрос ,,Почему так?,, был ответ кадровика,, В связи с реорганизацией отдела,, , а собственника,, ты не справляешься с задачами,,. Я написала заявление об уходе. Меня не хотели отпустить, когда поняли, что я всерьёз настроена уволится, но иных условий не предложили. Заместитель директора так и сказал в приватном разговоре с одной из моих коллег,,она (то есть я) одна делала тот обьем работы, который в других компаниях делают двое, а то и трое сотрудников,, . Без работы я уже 1.5 месяца: очень хотела норм отдыха, поэтому это время поиском работы не занималась. Как в моем случае корректно ответить на вопрос,, Почему вы уволились с предыдущего места работы?,, Заранее благодарю за ответ.

[@lenacareer]

Добрый день. Если вы скажете, что работали в компании 13 лет, получили повышение, но сейчас из-за реорганизации отдела не видите для себя дальнейших перспектив, это будет недалеко от правды и не вызовет дополнительных вопросов. 13 лет - огромный срок для одной компании, желание идти дальше и развиваться - понятная нормальная мотивация. Не углубляйтесь в детали, фокусируйтесь в ответе, какие перспективы видите для себя в будущей роли.

[@Johnny90951]

Двоемыслие как есть)

[@natalianechay7769]

Спасибо за ценные советы!

[@ЕлизаветаОрехова-и8р]

У меня однажды спросили, знаю ли я, кто такой Понасенков

[@lenacareer]

А вы что ответили? Какой правильный ответ был?

[@VavilovGeo]

это маэстро, который всех переиграл и подр...л

[@irinasez]

Сколько фикций в этом процессе. Не специалиста ищут, а спикера.

[@karinarkvn]

Из всех подобных видео можно сделать вывод, что hr не интересуют опыт работы/навыки будущего сотрудника

[@АнастасияКодорова-я2з]

Постоянно, на каждых собеседованиях задают данный вопрос.

[@igorshchekin959]

Спасибо большое за видео!

[@lenacareer]

С радостью))

[@romchik_161]

Могу сказать о своём недавнем опыте. Сам работаю на производстве в крупной компании. Пришёл на собеседование в другую, не менее крупную компанию. Началось всё хорошо, опыт работы есть. Но меня подвела моя честность. Я начал рассказывать о том, что выполняю кучу дополнительных операций, которые я не должен вообще делать. Начал рассказывать о том, что у меня нет роста (но работодатель прямо в лицо мне однажды сказал, что ничего более не светит). Руководитель всё это послушал и, мне отказали. Так что нужно отвечать очень нейтрально.

[@lenacareer]

Это точно

[@elizak1459]

Любые сомнения трактуются не в пользу кандидата, скорее всего на собеседовании решили, что вы не достаточно хороший сотрудник, поэтому вам в той компании отказали в росте (конечно, это может быть не правдой). На собеседованиях negative bias процветает, поэтому надо отвечать очень осторожно

[@romchik_161]

@@elizak1459 мне отказывают в росте, потому что я не умею вылизывать определённые места и не собираюсь. А также отстаиваю свои права. А таких нигде не любят. Все любят терпил.

[@ВиталийСемирунный-п5и]

Девушка, спуститесь на Землю.

[@lenacareer]

Я и так уверенно стою на земле

[@ekaterinamedvedeva5272]

Она "в танке" 😂 Даже нет, на своей личной планете

[@ЕленаБелоусова-х5г]

Всех научили , все придём подкованные, как же из нас то выбрать 😊

[@lenacareer]

В общей массе кандидатов таких подкованных все равно немного. И это ваше преимущество 😉

[@BEKKERPRO]

А если в компании реально некуда расти!? И как быть в такой ситуации?

[@lenacareer]

Можно уйти в другое место. Понимая, что вы попробовали разные варианты и смогли взять в компании разный опыт.

[@nataliaalekseeva1158]

К сожалению, реалии таковы, что хорошего человека и хорошего специалиста скорее всего не повысят, а выживут!

[@ЮлияКаширская-ж2б]

Я на вопрос "расскажите о себе" (исходя из вашего видео об этом вопросе) начала говорить примерно как вы говорили😂 но потом меня спросили про универ и прошлый опыт работы😂.

[@РЯДОВОЙДИВАННЫХВОЙСК]

👍

[@КонстантинКорш-р5п]

Хотелось бы видео какие вопросы задавать на собеседование

[@lenacareer]

Константин, спасибо за обратную связь. Только вчера отсняла видео на эту тему, в ближайшие дни выложу на канал. Поставьте колокольчик, чтобы не пропустить, тема и правда важная.

[@КонстантинКорш-р5п]

@@lenacareer не мое дело конечно, но мне кажется вам было бы лучше быть более естественной и живой. Общаетесь как по методичке - это очень сильно в глаза бросается 🙂

[@lenacareer]

@@КонстантинКорш-р5п Куда уж живее)

[@МаринаВяткина-щ1н]

ужас.....

[@valentina9941]

Вывод один: все врут. О каком нормальном поиске работы/ специалистов может быть речь...

[@Тимур-г5е1н]

Газировка очень вредная,...😊

[@mirumir4380]

Процент правильности выбора соискателя и его успешностью в работе колеблется между 56-61, что немногим больше подкидывания монетки. И непотизм на реальные должности в диктаторских странах, вроде РФ, просто зашкаливает.

[@irinasez]

Почему, например, хороший программист должен этим всем заниматься. Учится болтологии? Превратили собеседования в цирк.

[@КонстантинПеров-х4у]

Скрытая реклама спирта.

[@KlimaruSya]

Самый тупой вопрос, который задают на собеседовании: "Кем (как) Вы себя видите через 3 года (5 лет)?"

[@lenacareer]

Обычно его задают мутным кандидатам с неясной мотивацией.

[@KlimaruSya]

@@lenacareer а я поняла так, что его сейчас задают всем 😂 HRы начитались, как надо "вычислять правильные амбиции" ... так смешно выглядит иногда, сидит с умным видом, ни хрена не понимает в твоей профессии, но что то пытается решать .. такая глупость !

[@elenakonovalova7062]

@@lenacareer Задают всем. Перед Новым 2024 годом в Ватсаппе ходило видео с припиской : " Покажите это при приёме на работу, если у вас спросят, кем вы видите себя через 10 лет". Видео с Голубого огонька 2014 года .Фрагмент новогодней песенки, и ведущие представили друг друга . Один Максим Галкин, второй Владимир Зеленский. .

[@lovetotravel1163]

​@@lenacareerего всем задают

[@ЕнотХуенот]

Убеждаюсь что у этих людей нет будущего, топлю за поколение Z

[@freelancecontrol]

Первое правило не слушать Коучей и Эйчаров! Обычные аферисты которые пропагандируют ложь стандартов 90х которые придумали воры в законе.