Какие вопросы задать работодателю на собеседовании при устройстве на работу (советы HR)

[@lenacareer]

✅ Скачать ПАМЯТКУ С ПЕРЕЧНЕМ классных вопросов: t.me/lenacareer

[@masamisan2154]

Лена, у вас очень интересный канал! Спасибо за ваш труд!

[@lenacareer]

Спасибо за обратную связь. Это вдохновляет записывать новые видео для вас :)

[@yuriykitaev2779]

Лена, вы лучшая! Вот бы все HR были такими, в мире стало бы намного больше добра и справедливости.

[@whiteblackdog]

Ох и бред же всё это... 1. работодатели максимально размазывают по стене обязанности на собеседовании, поэтому никогда толком не понятно что будешь делать. 2. будешь задавать много вопросов - не возьмут (очень низкие шансы или ты должен быть специалистом 1 на миллион) 3 мотивация сотрудника - зарплата, сотрудник хочет получить больше, работодатель хочет платить мало, все остальное - танцы с бубном вокруг да около.

[@lenacareer]

Спасибо за ваше мнение.

[@T_L_7]

Почему появилась эта вакансия? Рост объемов работы. - самый частый ответ, и вот хз что там было с предшественником, может его подставили и сожрали, может его обманули и не заплатили, может его зарезали на аттестации. Не, просто рост объёмов.

[@lenacareer]

Можно попробовать задать еще пару вопросов на эту тему с другой стороны.

[@nfyz1503]

@@lenacareer могу дать 100 очков в перед вам не кто не скажет почему человек ушел. Потому что это будет выглядеть для соискателя как минус в компаний есть червоточина. И туту встанет ? идти сюда или нет

[@alexanderandryukov2187]

Однажды быльна собесе. Компания предлагала маленькую базовую зарплату и большой процент от сделанных задач. Ну т.е. 30 т.р. + 150 т.р. Меня это немного напрягло, и я задал вопрос: "А это точно не способ сэкономить на зп, выдав нереальные к выполнению задачи?". В меня гендир чуть ручкой не запустил. Прекратили со мной общение сразу. Было ли это некорректно с моей стороны?

[@lenacareer]

Возможно, его смутил не вопросы, а тон? Не могу сказать, так как не была в ситуации. Но спросить, как рассчитывается бонус и где это зафиксировано, очень уместно в такой ситуации. Если это только на словах, как обычно бывает в таких ситуациях, то скорее всего сотрудники этого бонуса не видят.

[@360-68]

Все четко спросили и надо было ему в ответ стул кинуть.

[@360-68]

Был у меня такой случай в период самоизоляции. Накидал вопросы, отправил. Ни на один из них не ответили, сказали приходите на собеседование. Так а смысл идти если к примеру я не планировал по области ездить, а работодатель вакансию даже не разместил, через знакомого мне предложили перейти. Т.е. они ищут, но отвечать на вопросы не хотят. Ну и ищите тошда дальше.

[@nfyz1503]

Ты пришел на собеседование на вакансию дворник, поговорили дали заполнить анкету из 3 страниц с двух сторон, с перечислением всех родственников, с кем живешь, спишь, а ответ тебе говорят резюме будут просматривать 3 месяца скажите с вашей стороны это норма или чистый воды бред их него больного воображения что они пуп земли и кроме них работодателей просто нет. ДА НА ДЕСЕРТ НАПИШУ ЕЩЕ ЭТО ОБЪЯВЛЕНИЕ ПО ВСЕМУ САЙТУ ГУЛЯЕТ ОДНО И ТОЖЕ ОБЪЯВЛЕНИЯ С ОБНОВЛЕНИЕМ ДАТЫ., ТИПА ОНИ ЕЩЕ ИЩУТ... А В РЕАЛЬНОСТИ ИМ ЛЮДИ НЕ НУЖНЫ ПРОСТО ОНИ СЕБЕ ЗАРАБАТЫВАЮТ ТАК ДЕНЬГИ НА ГОСПРЕДПРИЯТИЯХ..

[@ted70072]

Огромное спасибо! Классные советы, замечал такие вопросы у многих анонимусов))

[@lenacareer]

Анонимусов?

[@ted70072]

@@lenacareer канал "ЖИЗНЬ АНОНИМА", снимает классные собеседования)

[@ЕкатеринаЯ-х8я]

Вообще ни о чем! На собеседовании тебе никогда не скажут что тебе после работы или в субботу надо будет платежи проводить, или что окон нет в офисе и холодно так что в сапогах и куртке сидеть надо, или что документов так много что коробки с ними придётся как грузчику тягать с полки на пол и обратно, а уж что зп тебе будут на 2 недели задерживать - тебе в жизни никто не скажет

[@Алёна_Протасевич]

Мне говорили откровенно это. Возможно откровение следует за откровением. Да и если кандидат с опытом и его хотят нанять и он ценен- говорят о том, что ему может не понравится, чтобы кандидат принял взвешенное для себя решение и не ушёл на испытательном сроке.

[@lenacareer]

@user-ps2wi5nd2n согласна, потерять кандидата через 3 недели намного дороже для компании

[@katyam8204]

​@@lenacareerдля иностранных компаний пофиг через сколько терять, вообще нас...ть

[@maxbolev]

HR зачастую сами не знают о должности, на которую ищут кандидатов)

[@nfyz1503]

я согласна с вами

[@andeetaker1870]

Коротко приятно по делу красатулечка

[@lenacareer]

🤗🤗

[@vyacheslavbezfamilnih8696]

Задавать то уместно, но на большинство вопросов, почему то отвечают формально или шаблонно.

[@disablopusher2295]

как говорилось в другому видео - значит вы не подходите. Так пытаются быстрее слить вас, чтобы побыстрее уже вы ушли..

[@vyacheslavbezfamilnih8696]

@@disablopusher2295 и при этом приглашать на испытательный срок ... Угу логично..

[@tet-13]

Мне тоже пели про расширение отдела а потом вдруг оказалось, что предыдущий сотрудник уволился когда ему сначала обещали повысить зарплату, а потом резко отказали. В итоге он работает у конкурентов и я тоже😂

[@T_L_7]

пять максимум??????? я прихожу со списком вопросов заранее заготовленных, и там минимум 12 вопросов. минимум 12 вопросов! и спрашивать обо всём что не ясно. а потом работодатель такой "ну ты не спросил мы тебе и не сказали, а у нас тут на швабру всех садят раз в неделю".

[@Дмитрий-ж1ц2ч]

А можете озвучить вопросы? Интересно почитать.

[@T_L_7]

@user-vh3wh7qp8v ну элементарно: з/п - белая серая? какие КиПиАй? бонусы? от чего зависят, отпуска и больничные как оплачиваются? переработки есть/нет и кто за эту прелесть платит? кто начальник? кто его начальник? работаем по ГПХ или труд договору? Какой рабочий распорядок? какие должностные обязанности? какие полномочия? Какие плюшки: фитнес там ДМС ещё что-то? Какие штрафы и выговоры? материальная ответственность есть/нет? кто в подчинении? в административном? в функциональном? Кто ещё участвует в моих бизнес процессах? Можно посмотреть рабочее место? можно побеседовать с будущими коллегами? Ну и неудобные вопросы ( если работодателя не жалко и какая-то дичь творится на собесе - можно бензинчику плеснуть в костёр и посмотреть как полыхает) много у вас работы? много заваленных кортактов? много против вас дел в суде? какой кассовый разрыв? ЗП задерживают или нет? Какие доли у учредителей?

[@ara-wi3wz]

​@@T_L_7 вы устроились или до сих пор ходите по собеседованиям с этим списком?))))

[@T_L_7]

@@ara-wi3wz устроился, всё в белую, никаких штрафов и переработок

[@Lzvta]

@@T_L_7а куда? Чем занимаетесь? Возьмите меня в компанию к себе.

[@N21Hishnik]

Лена самый милый hr на свете

[@ЮлияМаршалова-й4г]

👍🏻пришло время послушать и воспользоваться советами

[@Ольга-с7т1л]

Мне не понравилось как непосредственный руководитель отвечал на мой вопрос, он не смотрел в глаза и пытался уйти от ответа, даже пытался приукрасить этот проблемный момент. Но я с опытом и понимаю о чем спрашиваю. Как думаете он врал?

[@lenacareer]

Возможно, вы спросили про больное. А что за вопрос был?

[@ЮлияЧерных-ф1з]

Лена, Вам очень идет такая прическа. Редко ее делаете, чаще так заплетайте.

[@lenacareer]

Спасибо)

[@Bimasik_vse_v_ume]

Благодарю, хорошие видео

[@lenacareer]

Спасибо ))

[@МиссА-о6с]

Все эйчары готовы к ответу на вопрос, почему появилась эта вакансия. Они ждут этого вопроса и отвечают по шаблону. "Расширение отдела". И даже если это не так, на собеседовании доказывать обратное не будешь

[@greypanda-u6m]

да)) а потом оказывается,что нет никакого расширения, и ты наблюдаешь, как за месяц еще трое увольняются и на тебя вешают их обязанности)))

[@МиссА-о6с]

@@greypanda-u6m Тогда и мне на выход пора!

[@greypanda-u6m]

@@МиссА-о6с так точно))

[@juliasmirnova5464]

Ну иногда говорят,что сотрудник уволился из-за переезда. Правда сотрудники имеют свойство возвращаться

[@katyam8204]

​@@greypanda-u6m100%!

[@knoppix20]

Хорошая надпись у вас на картине сзади - "Всегда будь на войне" (с). Войне с работодателями, это правда

[@lenacareer]

Читайте внимательнее и не домысливайте. Там совсем другая надпись.

[@muridzio]

Добрый день. Сейчас ищу работу и часто сталкиваюсь, что HR именно врут,когда заходит речь о зп. Последняя эйчар сказала,что будет оклад, Карл ,на руки. Как может быть оклад на руки😂 В итоге через несколько вопросов выяснилось, что часть дают через кассу, что меня не устраивает. Подскажите,как вести диалог с такими? Сталкивалась с такой ситуацией не однократно в компаниях разного уровня. Врут про более высокую зп и не дают четкий ответ о зарплатной вилки без учета премий. Я пока задаю вопрос о четком уровне оклада,который будет прописан в договоре без учета премий.

[@lenacareer]

Вы всё правильно делаете, спрашивайте прямо, из чего складывается зарплата и что прописано в договоре. Если это премии/kpi, то где зафиксированы критерии премирования и чем это регулируется

[@muridzio]

@@lenacareer спасибо за помощь!

[@jackblack5165]

а уместно ли спросить про психологический профиль будущего начальника?

[@lenacareer]

А что вы под этим подразумеваете и что ожидаете услышать? Я уверена, что "психологический профиль" скорее насторожит. Но спросить про начальника и его стиль управления бывает очень уместно.

[@ЮлияКононова-ъ9ф]

Какя интересная информация, из области фантастики

[@MrVavsy]

Для меня только один вопрос показался интересным, про кадровую политику и Смогу ли я на неё влиять

[@pashkovske]

3-4 вопроса? Когда мы финал проводим мы делим его на 3 примерно равные части: презентовать проект и команду, позвдавать вопросы кандидату и поотвечать на его вопросы. Т.е. закладываем на вопросы кандидата ~20 минут. Если он задаёт 3-4 стандартных вопроса вида: "1) У вас scrum? 2) Как у вас с переработками? 3) Какие фремворки?" То очевидно, спросил для галочки. Ну и куча нормальных кандидатов спрашивают гораздо больше, офк.

[@lenacareer]

Так можно задать 3-4 банальных вопроса в духе "какого числа зарплата", а можно задать глубокие вопросы, которые помогут действительно узнать суть будущей работы и будут полезны для принятия решения. Здорово, что вы уделяете достаточно времени вопросам кандидата. Чаще всего кандидаты жалуются, что наоборот, времени на свои вопросы им не дают. В среднем, на этот этап отводится 10 минут, за это время как раз можно развернуто обсудить 3-4 вопроса.

[@viktor72336]

Симпатичная женщина)

[@lenacareer]

☺️

[@RespectShakira]

Умничать будешь , точно покажут на дверь😮

[@АндрейПронин-ы4л]

😂😂😂😂вот бред, вы приходите не к директору а к такому же работнику как и вы, так что это всё бред нужен возьмут если не нужен то будут гнать такую пургу.

[@denistuutijarvi]

Лена, не меси так усердно руками тесто) Видео супер, даже для Европы

[@lenacareer]

Спасибо! Про руки учту ))

[@MrVavsy]

Такое впечатление что рекрутеры общаются с кем угодно кроме специалистов которые готовы работать и приносить конторе прибыль

[@iKorvik]

"Эйчары отвечают вежливо и сохраняют лицо" ну да, ну да. Просто не отвечают или типичную отписку и срм отправляют и гнорируют вопросы про фидбэк

[@lenacareer]

Если HR получил 500-1000 откликов, то и нереально всем ответить, даже просмотреть все резюме нереально. Поэтому направляют автоматические ответы. После собеседований автоматические ответы все же исключение, если это не совсем массовые позиции.

[@iKorvik]

@@lenacareer за последние 3 месяца поисков атоматические ответы это норма, а не исключение. Даже после этапов HR, техсобеса.

[@AlexanderAlexandrov74]

6:35 "Они должны быть локаничными, увереннными и НЕ по делу" ? ))

[@unclemontyfromgtasa]

Работать надо на себя

[@lenacareer]

Как вариант )

[@ЮлияГончарова-в1д]

Айчары😂😂😂. На кой вы нужны вообще!!!!

[@caribish]

чтобы отсеять нормальных кандидатов и развалить бизнес

[@ЮлияГончарова-в1д]

Пришла я устраиваться курьером: А какие задачи у компании??????))))))))))))))

[@МистерКот-д9ч]

С какой минуты смотреть без воды?

[@lenacareer]

С первой

[@Анна-т4й9ы]

3-4 вопроса, а сами назвали не меньше 20 )

[@Игорь-ф6д3п]

Какая то сказка. На лицо PR самой себя.

[@lenacareer]

Вы в соседнем комментарии написали, что работаете ради денег и только. Тогда, конечно, можете пропустить эти вопросы.

[@marinarusalka8775]

Эйчар не нужен.

[@nickolaywaskes8166]

Да вообще с кризисом работодатели ахуевают по отношению к сотрудникам и рабочим. Долой их всех, да здравствствует дедушка Ленин!

[@ЕвгенияИмайкина]

Мне кажется наоборот, не хватает сотрудников. Как профессионалов, так и простых рабочих.

[@ИванКузнецов-ф4з]

Всё хорошо, только озвучка слабая...