#32 La rupture abusive de la période d'essai

[@serifekaraman5745]

Et si l employeur rompt la période d essai en se basant sur des préjugés portes sur le salarié ex un collègue a dit du mal du salarié en insinuant qu il est incompétent ( ex allégations mensongères dementies par le salarié) ou encore les autres employés se plaignent du fait que le salarié leur a posé des questions pour faire son travail ( ex sur l rganisation de travail du servic ) mais en fait il n y a rien de concret, ou encore on reproche au salarié d avoir fraudé ( sans preuve quelconque) est ce que la rupture est considérée comme abusive? Même question si le salarié a fait beaucoup d effort pour occuper ce poste ( dépenses importantes suite à un déménagement dans une autre ville) et que l employeur justifie la rupture par une simple perte de confiance non basée sur un incapacité du salarié à faire son travail mais une mauvaise impression comme on peut en avoir dans la vie courante Même question encore si l employeur reproche au salarié d avoir été malade et donc d avoir recouru à des arrêts de travail répétitifs pendant la période d essai Merci d avance

[@exame9160]

Vous évoquez le fait de "tracer" et de garder des preuves. Si notre contrat de travail comporte des clauses de confidentialité et des clauses nous interdisant d'effectuer des copies de documents, j'aimerais bien savoir si la copie d'un mail professionnel est recevable au tribunal. Merci

[@isabellebirot]

Bonjour, j'ai eu des soucis pendant ma période d'essai. J'ai dénoncé un collègue et mon propre chef pour cause de comportement non professionnel. Ma réclamation n'a pas été prise au sérieux. J'ai dénoncé des dysfonctionnements dans les outils de production et dans la relation de l'entreprise avec certains de ses clients et aucune mesure n'a été prise. On m'a signifié qu'on ne prolongeait pas ma période d'essai un vendredi soir une demi-heure avec la fin de ma journée de travail sans avertissement préalable ou réunions m'avertissant de ce qu'on me reprochait. Donc aucune remontée négative du management concernant la qualité de mon travail au cours de la période d'essai. Au cours de l'entretien, j'ai également remarqué que le management n'était pas capable de répondre précisément aux questions et de me donner des exemples concrets et justifiés par rapport à cette fin de période d'essai. Leurs attentes et exigences me semblent être également inappropriées par rapport aux moyens qui m'ont été donnés pour travailler dans de bonnes conditions. Suis-je en train de subir un licenciement abusif ?

[@l.a.3541]

On ne peut parler de "licenciement abusif" puisque vous étiez encore en période d'essai, mais ce qu'il ressort de ce que vous dîtes est que l'on n'a pas rompu cette période sur la base de vos compétences professionnelles et qualité de votre travail, mais sur d'autres considérations. A vous d'apporter les preuves de cette situation.

[@paranierthibault951]

Bonsoir, j'ai été embauché il y a 5 mois, soit au mois de mars dans une pharmacie en qualité de préparateur en pharmacie pour remplacer une personne qui partait définitivement, il y avait une période d'essai de 2 mois. Tout se passait très bien dans l'équipe, avec les patient et mon patron, j'avais pas de remarques au boulot. Mais le 4 avril, soit un mois après, il m'annonçait qu'il mettait à la période d'essai parce que la pharmacie avait perdu un marché pour un EPHAD, devant générer une hausse d'activité de ce fait, mes compétences n'étaient pas liées et mises en cause. Mais le courrier remis en mains propres mentionnait que la période d'essai ne donnait pas satisfaction, comme si mon travail était en cause. C'est là ou ça m'interpelle. Mon patron me disait que j'étais pas en cause, mais il m'a dit que le poste était lié au marché qu'ils devaient avoir à ce moment là, ce qu'il ne m'a jamais dit lorsqu'on s'est rencontrés lors de l'embauche, il m'a dit que c'était suite à un départ, libérant alors le poste. A t'il le droit de rompre une période d'essai pour motifs économiques ? Comment obtenir réparation ?

[@chaima_amz]

Bonjour , qu’en est il ? As-tu saisi les prud’hommes ?

[@paranierthibault951]

@@chaima_amz Bonjour, l'histoire remontant à un an, je n'avais rien fait finalement puisque j'ai très rapidement retrouvé du boulot après, soit une semaine après. Je n'ai pas été aux prud'hommes car rien ne me garantissait que j'aurais gagné.

[@Sai1206]

Très intéressant je savais pas que la periode dessaie netait pas obligatoire est que on pouvais negocier la dessus tres bon a savoir

[@issasanou6346]

Après avoir passé 7 mois de période d'essai, mon employeur m'annonce que je ne serai pas retenu pour un cdi. En entretien, il me signifie clairement que cette rupture n'est pas liée à mes compétences mais à la situation économique de l'entreprise et à l'orientation de ses activités pour lesquelles il serait difficile de mobiliser mes compétences en tant que chercheur. Ces élements ne sont pas mentionnés dans la lettre qu'il m'a remis, mais dans le mail qui annonce mon départ à mes collègues, les mêmes raisons ont été précisées. Que faire dans ce cas?

[@anassbouchahma4106]

Bonjour, Merci pour t'as vidéo, je suis dans le même cas, aujourd'hui mon employeur à fait fin à ma période d'essai, (motif: ils ont pas le temps de me former, et que je suis pas autonome). Pensez-vous que c'est une rupture abusive ?

[@JpeuxpasjaiavocatbyWAVEAVOCATS]

Bonjour, C'est à analyser plus précisément. Leur manque de temps ne relève pas de vos compétences professionnelles. En revanche, un manque d'autonomie l'est étant précisé que la rupture de la période d'essai par l'employeur n'a pas a être motivée. Cordialement

[@anassbouchahma4106]

Merci pour votre réponse, Ça fais même pas un mois entre la promesse d'embauche, la signature de Contrat cdi, et la fin de ma période d'essai aujourd'hui, (entre 14 février et 9 mars), dont 2, semaine de formation, Sur le préavis que je ressu aujourd'hui, c'est pas marqué le motif, c'était dit verbalement. Vous me conseiller de prendre le chemin de prud'homme ou c'est pas la paine. Je trouve que c'est abusive comme motif. Merci beaucoup pour votre réponse.

[@JpeuxpasjaiavocatbyWAVEAVOCATS]

Je ne peux pas vous conseiller en tenant compte de ces seuls éléments. Vous pouvez consulter un avocat pour voir deux choses : d'une part, si la rupture peut être jugée abusive ou non et d'autre part, si l'indemnisation espérée en fonction des frais engagés rend une procédure opportune. Cordialement

[@ethiqueprestations9733]

Oui c est abusive car l employeur a l obligation de moyen durant cette période d essai et l autonomie ne s acquière pars rapidement...

[@Conque396]

Bonjour, j ai démissionné de 2 cdi pour un cdi 35h avec periode d essai. La période d essai a été renouvelé pour 3 semaine avant la fin me faire signer la rupture. Harcèlement moral de la part dzs xollegues, j ai fait mon travail comme il se devait, je n ai eu qu une semaine de formation puisque ma collègue est partie en cacahouètes... La rupture n est pas basée sur mon travail mais sur le relationnel. Quel sont mes droits, puis je poser mes conges acquis pendant mon délai de prévenance ?

[@mariehelenebret4326]

Bonjour Mon employeur a mis fin à ma période d'essai le jour où il me la annoncé à 12h Sans délai de prévenance ni lettre il m'a dit oralement de partir

[@anassbouchahma4106]

Bonjour, Merci pour t'as vidéo, je suis dans le même cas, aujourd'hui mon employeur à fait fin à ma période d'essai, (motif: ils ont pas le temps de me former, et que je suis pas autonome). Pensez-vous que c'est une rupture abusive ?

[@JpeuxpasjaiavocatbyWAVEAVOCATS]

Bonjour, Vous allez sans doute recevoir un courrier. Le délai de prévenance doit vous être payé même si vous n'avez pas travaillé. Cordialement

[@parisianwayoflife7160]

Je suis dans le même cas que vous

[@dalilad3209]

Bonjour madame Mon employeur a mis fin a ma période d essaie au bout de 2 semaine alors que dans le contrat il y a marqué 2 mois de période d essaie. Elle ma seulement dit que je connais bien mon travail elle ne remet pas en cause mes compétences mais elle ma dit qu'elles me trouvé moins enthousiasme et que j avais l air fatigué?????????? je suis choqué 😲 n importe quoi....et ce une rupture abusif de période d essais????

[@parisianwayoflife7160]

Bonjour madame, je suis vraiment perdue, j'ai commencé un CDD en période d'essai du 21 au 28, on a mis fin à ma période le 28 (celle-ci était de 8 jours). Ils m'ont dit qu'ils avaient le droit de mettre fin à ma période d'essai jusqu'au 28 au soir. Alors que jee suis renseignée sur le calcul de la période d'essai et d'après ce que j'ai vu, il s'agit d'une rupture anticipée

[@JpeuxpasjaiavocatbyWAVEAVOCATS]

Bonjour, Il faut distinguer deux choses. La rupture anticipée et la rupture en cours de période d'essai. Si c'est bien une rupture de période d'essai, il faut vérifier que le délai était légal et que la rupture est bien intervenue dans le délai. Cela suppose une analyse à la lecture de votre contrat. Bien à vous

[@parisianwayoflife7160]

@@JpeuxpasjaiavocatbyWAVEAVOCATS merci pour votre réponse. Justement tout se joue sur le 28 à minuit ou pas le 27 à 23h59+1 min c'est ça que je ne comprends pas, sur internet il est écrit que c'est la veille à 00h que la période d'essai prend fin

[@JpeuxpasjaiavocatbyWAVEAVOCATS]

Vous trouverez tous les avis divergents sur internet. Ce n'est pas toujours fiable. Il est nécessaire de faire une recherche et de vérifier vos documents, convention collective etc pour en dégager une réponse fiable. Bien à vous

[@parisianwayoflife7160]

@@JpeuxpasjaiavocatbyWAVEAVOCATS oui justement ce n'est pas fiable et pour aller aux prud'hommes c'est compliqué

[@sangokugoku7435]

Bonjour, Mon employeur a mis fin à ma période d'essai au bout d'une semaine alors qu'il n'a rien fait pour me former et qu'il ne m'a pas donné le matériel nécessaire à la réalisation du travail ( chaussures de sécurité, gants, veste etc...). De plus mon employeur ne voulait pas m'embaucher car c'est le directeur qui le lui a imposé, je pense que la rupture est malveillante dès le départ. Et pour finir il m'a reproché mon état de santé au moment de la rupture ( je suis schizophrène mais stabilisé). Cordialement.

[@JpeuxpasjaiavocatbyWAVEAVOCATS]

Bonjour, Je vous invite à faire le point avec un avocat. Tout est une question de preuve. Bien évidement votre état de santé n’a pas à être pris en compte mais si ce n’a été que verbal, vous ne pourrez pas en justifier. La question de la formation et des moyens est aussi à apprécier en fonction de votre cas particulier. Au delà de ça, votre faible ancienneté, les risques inhérents à une période d’essai que vous avez accepté rendent parfois un recours peu opportun en appréciant la balance coût/avantage. Tout cela est à examiner sur pièces. Bonne continuation, Bien à vous

[@sangokugoku7435]

@@JpeuxpasjaiavocatbyWAVEAVOCATS Merci

[@ethiqueprestations9733]

C est de la discrimination en France les entreprises sont inhumain non pro

[@MK-dm4eb]

Bonjour je suis en période d'essai depuis1 mois et 10 jours ci je respecte le délais de prévenance prévenance puis-je démissionner et avoir droit au chômage sachant que j'ai travaillé 3 ans auparavant? et une autre question c'est obligatoire de travaillé durant le délai de prévenance Merci beaucoup

[@florianfontaine2858]

Bonjour, Une question que vous soulevez un fait qui me fait peur J'ai eu la fin de mon contrat d'alternance le 30 septembre 2022 (2 ans de contrat) j'ai commencé un CDI le 17 octobre 2022 mon employeur m'a notifié la rupture de ma période d'essai pour le 9 décembre 2022 Entre le 30 septembre jusqu'au démarrage de ce poste (17 octobre) je ne me suis pas inscris au chômage ( avec les jours de carrance et congé a me payer je ne trouvais pas ça pertinent) Aurais je le droit au chômage à partir du 9 décembre ? Cordialement

[@feyswiftie13]

Bonjour, s'il vous plaît j'ai une question j'ai été récemment confronté à une situation très difficile qui m'a complètement déboussolée, au fait vers la fin de ma période d'essai c'est à dire le dernier jour, la formatrice m'a interpellé pour me dire qu'on comptait me renvoyé après la première semaine mais puisqu'ils n'ont pas eu le temps ils ont décidé de me l'annoncer au dernier jour c'est à dire un mois après que j'ai tout donné en utilisant un quiz pour lequel j'ai eu un note moyenne comme excuse alors que a l'époque elle m'a précisé que je devais juste accélérer un petit peu la cadence et me rattraper chose que j'ai fait. Est-ce que ils avaient le droit de me laisser en train de m'acharner alors que pendant tout ce temps là ils comptaient me renvoyer chez moi?

[@JpeuxpasjaiavocatbyWAVEAVOCATS]

Bonjour, Votre question recouvre en réalité deux problématiques : 1 - est ce que la rupture est justifiée par vos compétences professionnelles ? 2 - si ce n'est pas le cas, existe t'il un préjudice indemnisable qui peut être démontré par des éléments de preuve objectifs ? On ne peut répondre à ces deux questions que par un examen concret de votre situation en fonction du poste que vous avez occupé, des éléments de contexte particulier, de l'examen du fameux quizz etc. Une rupture de période d'essai est toujours une situation délicate mais il n'est pas toujours aisé de démontrer qu'elle est abusive. Il faut donc reste vigilant. Bien à vous

[@feyswiftie13]

@@JpeuxpasjaiavocatbyWAVEAVOCATS Merci pour votre réponse, j'ai envoyé un mail le jour même au manager de l'activité en lui expliquant que mon renvoi n'était pas fondé et qu'il fallait revoir ma situation et avoir des éclaircissements puisque le quiz n'était qu'une excuse. Dans toute cette histoire c'est la formatrice qui a dû faire quelque chose derrière mon dos puisque elle a montré a mainte reprise qu'on voulait pas de moi (c'est à dire une intern) et la réponse de la responsable RH n'était pas tout à fait aligné avec ce qu'elle m'a dit, espérant avoir une réponse de la part du manager prochainement en attendant je suis déjà passé à autre chose.

[@sandoukacerne8587]

Mais si la période d'essai est interrompu au bout 2 jours?c'est compliqué

[@JpeuxpasjaiavocatbyWAVEAVOCATS]

Bonjour, La période d'essai peut être rompue par l'employeur si les compétences du salarié ne conviennent pas. Il est possible que cela soit constaté en deux jours.

[@sabrinabenkacem7448]

L'employeur est tenu d'envoyer un recommandé ou juste un email suffit?

[@JpeuxpasjaiavocatbyWAVEAVOCATS]

Bonjour, en principe, la rupture est notifiée par lettre recommandée ou lettre remise en mains propres contre signature. Un email parait plus inadapté car il est difficile d'assurer la bonne réception par le Salarié mais certains employeur le font par email. Bien à vous

[@greg0366]

bonjour. je comprends pas tous exemple; si je trouve un cdd j'ai 14 jours d'essaie, si le travail ne me plait pas ou autre je peux toucher le chomage par la suite ? ou alors comment faire dans ce cas?

[@JpeuxpasjaiavocatbyWAVEAVOCATS]

Bonjour, Déontologiquement, nous ne pouvons que vous donner des indications générales sans pouvoir donner des conseils personnalisés sans prendre connaissance de votre situation avec sérieux. Bien à vous

[@greg0366]

@@JpeuxpasjaiavocatbyWAVEAVOCATS je prends l'exemple d'une amie actuellement elle est sur un cdd avec une période d'essai de 15 jours sa ne lui plait pas et s'entend pas avec la patronne comment faire pour garder c'est droit de chomage ? merci

[@greg0366]

et comment arréter ? faut attendre les 15 jours ?

[@JpeuxpasjaiavocatbyWAVEAVOCATS]

Rebonjour, Je vous confirme que nous ne pouvons pas vous dispenser ce conseil sans être dans le cadre d'une consultation. En effet, en principe le chômage n'est pas acquis si vous rompez une période d'essai mais il existe des cas de démission légitimes qu'il faudrait étudier. Il faudrait également faire le point sur vos droits ouverts. Cela ne peut être fait en dehors d'une consultation et sur l'appui de documents. Bien à vous

[@greg0366]

@@JpeuxpasjaiavocatbyWAVEAVOCATS ok merci d'avoir répondu.

[@p.l.pprendslaparole8627]

Bonjour Madame mon employeur à mis fin à ma période d'essai au bout d'une semaine sans me prévenir sans m'envoyer de courrier est-ce que le courrier en AR ou en main a main contre signature est obligatoire de la part de celui ci ? j'ai appris après 1 mois et demie après qu'il avait mis fin à ma période d'essai et on m'a demander de venir chercher mon solde de tt compte

[@JpeuxpasjaiavocatbyWAVEAVOCATS]

Bonjour, Je ne comprends pas votre situation. S’il y une fin de période d’essai vous aviez du arrêter de travailler non ? Je ne comprends pas ce qu’il s’est passé pendant le mois et demi entre la rupture et la découverte supposée de la rupture. Bien à vous

[@p.l.pprendslaparole8627]

@@JpeuxpasjaiavocatbyWAVEAVOCATS il m'a tt simplement demander d'attendre que l'activité reprennent début décembre car il ne pouvait pas s'occuper de moi en attendant quand j'ai appelé la secrétaire le 12/12/2022 car je n'avais pas perçu mon salaire du mois elle m'a demandé de venir chercher mon solde de tt compte et celui ci présentais une fin de période d'essai à la date du 04/11/2022 à titre d'information je suis entré le 27/10/2022

[@JpeuxpasjaiavocatbyWAVEAVOCATS]

Bonjour, Effectivement cela pose plusieurs problématiques qui dépendent aussi de votre comportement dans l’intervalle et des éléments de preuve que vous détenez. Je vous invite à consulter un avocat pour faire le point sur votre situation dans le cadre d’une consultation. Bien à vous

[@mariehelenebret4326]

Que dois je faire ?

[@JpeuxpasjaiavocatbyWAVEAVOCATS]

A quel sujet ?