「36協定」をわかりやすく解説します。

[@user-ps8su7iu8x]

36協定の社員側になんのメリットがあるのか知りたい。

[@metagon_185]

助かります🙏

[@齋藤龍平-b6h]

本当ありがとうございました！ やっとわかりました！ わかりやすくて嬉しい！

[@ピーチョ]

特別条項の定義を同時にアップしてほしかった。特別条項って、例外ですからね！日常、めったにない会社のピンチしか認めちゃダメ。それを簡単に通ったと詐欺かます経営者もいるから、皆さん騙されないで！そもそも36の特別条項なんて、そんな頻繁に例年通る訳ない思う。提出していない可能性高いですよ？

[@徒然亭若介]

ブラックこそまずは印鑑おさせるヤツ

[@さめくん-m7j]

すごくわかりやすいです！！ありがとうございます！！！

[@ST-ci7ye]

とても解りやすい動画ありがとうございました。36協定のおさらいとして是非活用させて頂きます！

[@kawasakiyu9589]

10分なのに5分動画で神

[@JUSTBE93]

36協定、かつ特別条項であった場合の労働時間が通算されない事について詳しく知りたいです。 通算されないとなれば、きょくたんですが副業でA社フルタイム8h×5日、B社でもフルタイム8h×5日で割増賃金なしも可能って事になるのでしょうか。。

[@なるなる-p6c]

ホントこれのせいでやりたい放題で、企業は法律守ってますよ？キリッっていって朝から晩まで連日残業させやがってこっちはクタクタだよ。 これで年収1000万+もらえるならだれも文句は言わないだろうが、到底足りないからみんな不満なはず

[@らい-r2b2z]

まだ働いた時間分収入があるなら良いんだけど、世の中そうなってない仕事が多いみたいだからさ。

[@meey..]

解説頂きありがとうございます。 疑問があり、ご意見を頂けたらと思います。 正月1.2.3は会社が休みです。 １月の公休は6日です。 正月に３日の休みを使ってるから、残りの３日を４日以降で取る。 一週間に１回、休みを入れないとダメ。で、そうなると、休みが１日足りない。有給を使う。会社都合なのに。 で、有給休暇がなければ欠勤で減給です。 これってどうなんでしょうか。 契約が日給月給で、２２日、休日労働３日の25日労働契約です。だからですか？😂

[@Yo-u-tu-be]

実質720協定。これが大きな原因かもしれん

[@561あ]

残業させ放題言うやつな？ 働かせ放題やんこんな36協定禁止すれば良いのに

[@ピーチョ]

割増し率、中小も大手と同じ割合にアップしましたよ。せめて、ちゃんと払ってもらいましょう！

[@お天気ライダー]

能登半島の工事現場では8時から就業18時に終了。しかし片道2時間30分・・・、つかり移動に5時間かかり、現場の時間を含め休憩時間を加味しても13時間。この働き方の監修は主幹工務店であるが内閣府と国交省林野庁もこの流れを理解している。可笑しくないですかね。

[@tigerbig8430]

つまり、半年は自動車工場の地獄ラインで一日４時間残業させてもオッケーってことか。勘弁してくれよ。

[@ピーチョ]

いえ、特別条項には理由がいります。例えばリコールがあったり、地震など、一大事しか認められていないはず。詳しくは労基に問い合わせしてみましょう！😊