3大無印良品的爭議

Рет қаралды 527,717

Ай бұрын

頻道會員全面更新
/ @mystery2018
#異色檔案#故弄玄虛#DK
▶影片發布日期：2024年 5月 10日
______________________________________________________________
▶▶異色檔案/故弄玄虛各大傳送門▼linktr.ee/mysterycasefiles
📩投稿專區→forms.gle/D5ybnmc6uJtoxeyk7
📫聯絡邀約→hello.unclecorn@gmail.com
👫Instagram夫妻日常生活、兩隻貓→reurl.cc/K6jOaR
💯加入YT會員：pse.is/3tmae3

Пікірлер: 1 000

@pckl1201 Ай бұрын

無印來台灣最常聽到的爭議是上面的價格是直接把日幣的價格原封不動改成台幣吧XD

@LuciensLisianthuS Ай бұрын

難怪，我一直覺得那價格很貴，原來是差了三倍

@1985Ming Ай бұрын

真的，一直不覺得無印的東西便宜

@user-lz4hb4ck4h Ай бұрын

@@LuciensLisianthuS他是在誇飾啦😂沒有真的原封不動，台灣大概會是日本價格的1.2～1.5倍左右，還是貴很多啦哈哈哈

@user-lz4hb4ck4h Ай бұрын

文具類有些台灣甚至比較便宜

@RU-vc7lk Ай бұрын

Uniqlo也是啊

@Kzy_105 Ай бұрын

這個公司對待員工的方式跟鼎泰豐簡直相反😂

@jet2504 Ай бұрын

鼎泰豐在澳洲才剛出事

@ashleydls Ай бұрын

@@jet2504 這個不知道

@user-bs4hc2ty2l Ай бұрын

很難有大企業真正維護員工能力這必須透過社會規範進一步規範

@ray0320 Ай бұрын

@@jet2504 鼎泰豐台灣以外的分店都是技術支援，授權給其他公司經營的。

@Chun_Li.9 Ай бұрын

真的好想去鼎泰豐打工😂😂

@user-zi6kq3fm2z Ай бұрын

曾經是無印員工路過,原本很愛無印,離職之後超討厭無印....美好生活哲學跟對待員工是恰恰相反

@WIND-SKY-DOG Ай бұрын

❤公司意思是要安貧😂

@yun8173 2 күн бұрын

現職員工路過...超累

@mliu3479 Ай бұрын

覺得什麼無印概念只是個花招，很多產品比有牌子的更貴，利用反消費主義去賺取更多消費

@YamahaBWS-ny1re Ай бұрын

終究還是資本主義

@lin1159 Ай бұрын

只是一種風格設立的品牌價格卻翻倍

@hoshugon Ай бұрын

每個老闆常掛在嘴邊的沒賺錢有人信嗎

@ragdoll2023 Ай бұрын

所以公司理念很重要理念也就是一種行銷手法

@user-py6rl5yk8t Ай бұрын

買了就是製造垃圾，不買才是簡約😊😊😊

@user-gv4ut2gg5c Ай бұрын

老闆：永遠不會分錢給員工😂

@Hi9900100 Ай бұрын

浮潛看樣你不懂鬥陣俱樂部

@1985Ming Ай бұрын

對老闆來說，只要今年賺的比去年少就是虧錢老闆：共體時艱

@yun7828 Ай бұрын

我做過的每份工作,老闆跟上司都這樣跟我說

@chia-wenlin5856 Ай бұрын

同意

@RyanVsChris Ай бұрын

沒有老闆，就沒有員工😊

@huihsunchen4222 Ай бұрын

所以我跟朋友現在都不去了，雖然公司旁邊就有好大一家。不想把錢用在會剝削員工的公司上。

@reneeli2119 Ай бұрын

等人時吹冷氣就好

@user-vq3zs4hq4t Ай бұрын

如果這樣想，那台灣一堆店家都不用再進去了.......

@user-yt7wr5lw3p Ай бұрын

🤔❤❤❤

@Eric-uj2iq Ай бұрын

純粹是沒那個CP值啦😂

@cadyinurarea Ай бұрын

在台灣不發年終等於在告訴員工不爽就離職，完全沒在尊重員工

@user-yt7wr5lw3p Ай бұрын

沒有年終的公司就不用對他客氣，想走就走吧😢😢😢😢😢😢

@user-yd5ku7di4b Ай бұрын

你可以要求立委對勞基法修法，用法律維權，不幫你修法的立委，都是混蛋！對了，既然修法，就順便修一下，最少要發6個月，低於6個月，就視同不尊重員工，老闆抓起來關，好不？對了，老闆也可以要求立委修法，只要對工資不爽又不離職、而是採用放話抱怨的...都抓去關，好不？

@vivianisvivian Ай бұрын

不是有個立委提案試用期薪資要打8折嗎🙄

@jip537296 Ай бұрын

問題是還是一堆人去做之前餐飲公司的工讀生離職後就跑去那邊做到現在好像也三、五年左右了就還是有人會願意做啊

@user-yd5ku7di4b Ай бұрын

@@jip537296 撇開道德綁架，勞資雙方就是供需表現，對員工來說，你不幹拉倒，有人幹，對老闆來說，你不讓我滿意，我就去別家....道德指責又怎樣？只要合乎政府規定的勞基法，福利好不好、工作累不累，不就是各自選擇？有人願意去，就表示有人接受不是嗎？比較不理解的就是，又要待那兒幹，又要罵福利差，有人拿槍逼你待嗎？怪了！

@ge2171 Ай бұрын

老闆賺錢3大守則 1.壓低成本賣高價來薛消費者 2.壓低員工薪資在薛一筆收入 3.產品強迫員工購買再添收入面對所有爭議就是搓搓搓~舒服

@user-yn9iz1uh7h Ай бұрын

花錢給員工不如花錢給有權者，才有更大的利益。而一般百姓又很好透過媒體洗腦，

@levili7528 Ай бұрын

我不是現役一年份月薪社員以下都是我做夢夢到的夢裡公司在面試有說會有考試升等加薪，看似簡單卻有分數科跟學科，學科錯個兩題就不用考術科，直接再等三個月，術科考完還有店長評分，基本上實力運氣一半一半，學科內的題目考完會發現滿滿陷阱，對於加薪非常（控制成本），所以講到年終我覺得再多說要擴店跟其他產品開發我只能😂😂😂 還夢到獎金也是滿一年，考過一定職等才有，看到做半年認真的同事也跟我一起奮鬥但沒有獎金真心覺得可憐。最近公司改制度，對於做很久很認真的主管被降等減薪我真的歎為觀止。(降等是沒有符合新制度要求的主管資格，雖然不是無緣無故被降等，但對於認真付出但某些地方不足的主管真的很像缺駕照不能上路但已經開了20年的車一樣）以上純屬虛構如有雷同我不知道。

@RyanVsChris Ай бұрын

薪水，這樣就好😊

@user-gp8td4xf8p Ай бұрын

我之前有夢到我暑假去打工，夢中常常看到一個人當兩三個人在用，尤其是活動或連假，薪水又少得可憐，夢裡那個店長一個月還只有五萬

@user-ek4xx6zz4i Ай бұрын

我去逛過買過，店員是真的忙真的辛苦😓應該要加薪

@user-tg4oh2hc5p Ай бұрын

原po真勇敢，你以為夢到就沒有刑責嗎？其實他們內部的人事人員還是會知道你是誰

@RyanVsChris Ай бұрын

@@user-tg4oh2hc5p 若是事實，何來刑責？媒體不可信賴的年代，社會上更需要吹哨者！

@syuan8058 Ай бұрын

破百萬訂閱了🎉恭喜呀

@reneeli2119 Ай бұрын

很少買無印良品，它已經品牌化了且在台灣一點也不平價，可以轉去買NET，一樣有很多百搭商品，我從學生時代就愛買NET的商品，而且做善事的台灣企業值得台灣人相挺。

@jujube3002 Ай бұрын

不爽不是因為沒發而是因為上面有自己卻沒有員工會想離職不是因為待遇高低而是因為不平衡感畢竟薪水當初應徵時就知道了

@user-sx6ey5ve4w Ай бұрын

理解，所以更應該宣導讓更多人知道，不該進去應聘。

@user-io7wy3mq3e Ай бұрын

看完DK講解完根本不意外，因為它家的產品是這樣就好，所以對員工也是這樣就好 "且勞基法沒規定一定要發年終"，很多公司有賺錢都會說虧損，其實錢跑去那，不用想也知不要把員工不當人看，太多公司都是這樣，有辦法離職的是有能力或是還有存款能生活一陣子但沒辦法的人呢? 一間公司對員工好不好，自家員工最清楚，但我要購買這間公司的商品，公司名聲和商品品質，還有它的價值符不符合商品，我很重視，所以就算免費，我也不一定會買單我曾在食品公司工作過，認識的店家老闆都說看我能不能幫他們買，我說我自己都不敢吃了，我那敢幫公司拉生意，況且食安現在大眾都很重視

@IOOIOIIA Ай бұрын

"不要把員工不當人看"你是要說"不把員工當人看"吧?

@whl5204 Ай бұрын

哪一間勇敢說出來

@user-xh4zb4wx9c Ай бұрын

那你自己去開一間公司企業試試看

@SChi999 Ай бұрын

@@user-xh4zb4wx9c 甚麼時代了，還有這種不滿先自己開開看的奴隸心態被醫生開錯刀，不要抱怨！要不然你自己去當醫生吃東西吃到蟑螂，不要抱怨！要不然你自己煮立委收賄圖利，不要抱怨！要不然你自己出來選一個你自己如果不是全能沒做過所有工作就甚麼都要吞下去的超級奴隸心態XDD

@user-yd5ku7di4b Ай бұрын

@bhh0026 Ай бұрын

常常聽到公司在說「我們對待員工就像對待自己的家人一樣」所以沒有加班費、超時工作就很常見了家人嘛，計較那麼多做什麼呢？ (掀桌

@fon0609 Ай бұрын

好辛苦喔！做這段節目看那麼多書。👍

@user-bg6qx7dx8b Ай бұрын

去年離職員工路過，這間公司就是當員工免洗筷，主管也是個小組長店員而已，但就很自以為是的使喚人，沒有做過薪水福利那麼差的工作，每天事一堆，上到進貨班更慘，真的很辛苦又卑微的工作。

@vampire-1984 Ай бұрын

等沒人願意應徵就會改制度了

@RyanVsChris Ай бұрын

自豪的就是制度諷刺

@user-qn4of2pw5x Ай бұрын

@@RyanVsChris真的我妹難得親自去應徵無印結果勒！無印給我的感覺真是傲慢找員工不容易啊竟然不收。很好就期待無印給我倒

@user-tg4oh2hc5p Ай бұрын

不會沒有人應徵，因為外表看起來光鮮亮麗、可以用員工優惠購買衣服褲子(而且上班能穿)、常常有下3的食品優惠等等，吸引不少年輕人爭相投擲履歷面試

@RyanVsChris Ай бұрын

@@user-qn4of2pw5x 名稱無印，實際很硬！

@user-bg6qx7dx8b 15 сағат бұрын

免洗筷不怕沒得用

@jujube3002 Ай бұрын

不用為任何公司賣命只要覺得它的待遇跟工作內容不符合你的期望就快閃人吧

@jackjanys01 Ай бұрын

無印被對待台灣員工，就跟某中山區的國際酒店集團一樣，給3.5年終，但不給三節獎金，說是算進福利金然後，萬年不變3萬，1個人當6個人用，工作超時、禁假、加班，不給加班費。而是換成績假，但不是高層都是看的到吃不到的凹假，更別提出國旅遊不是用積假跟例假，而是事假跟公假，且離職遣散費「不會依照累積休假換成遣散費」，好比說10天年假+3年累積30天假+最後一個月的薪水，正常是要給10萬的遣散費但事實上公司會故意壓1~2個禮拜，說這段時間是休退時間，打發離職員工所以我常常再說台灣的大企業自資本主要的不是人才，而是狗奴才

@user-io7wy3mq3e Ай бұрын

臺灣很多飯店集團，住宿費高到嚇人，品質和價值符嗎？對員工如何？

@wlanwlan12 Ай бұрын

@@user-io7wy3mq3e一樣爛，爛到違法常態跟網路上都查得到各種負面消息。還需要我說的跟更多嗎🤔

@linjerry2624 Ай бұрын

@@user-io7wy3mq3e飯店業的薪水算是服務業裡面最低的不管是餐廳還是房務

@nanaq10 Ай бұрын

如果是飯店櫃檯還蠻爽的

@user-uz2oq99 Ай бұрын

台灣的慣老闆從來不敢也不會拿自家公司的盈利去照顧員工更別說是 " 福利 " 🍷 除了叫窮，就是畫個大餅給員工們。左辺口袋一沓支票右辺口袋一沓鈔票然後養小妞兒一個月花五萬 ( 每人 ) 還要資助 ❤️ 大宝貝開個小酒館..... ( 一共是包養了四個妞兒 🍷 ) 然後，老婆把大宝貝給拖到鄰長那辺叫巷內全部的女打手對著大寶貝一頓扯頭髮 + 呼巴掌

@kevin0920174040 Ай бұрын

錢的數量決定員工忠誠的能量員工出來是討生活不是討夢想

@user-bb1uj3vt3g Ай бұрын

白話文：慣老闆錢都在口袋操爆員工

@charlenechen8811 Ай бұрын

與其支持無印良品的精神，不如更支持良善對待員工權益的企業。也不需要去刻意買他家產品，如果願意進行斷捨離，最終你的居家就會看起來很無印風格。

@shenpp2002 Ай бұрын

哈哈哈，真的！！！

@FHM2298 Ай бұрын

無印良品的東西其實也不便宜

@user-ks6kj5fm7j Ай бұрын

真的

@AquariUs.0126 Ай бұрын

買的是信仰

@superkocs Ай бұрын

貴到哭只有少數東西免強能買

@chanchang8430 Ай бұрын

超貴= = 同樣的東西不如去買大創

@ycchang6367 Ай бұрын

大多商品是不便宜但文具不貴也好用

@user-gw9ld1tf7k Ай бұрын

這種日商營業模式都是如此一家店本來10個人輪班可以正常運行偏偏為了節省人力縮減人時費用硬生生看掉一半的人力曾經一個晚班只有三個人在賣場一個主管一個結帳一個控管全賣場每一家連鎖日商都是如此要說日商福利有多好嗎...? 簡單來講就是按照勞基法中規中矩業績即便不斷突破獎金也是中高層在領第一線人員永遠就是那麼一點 ps.前宜得利正職員工路過...

@user-vq3zs4hq4t Ай бұрын

不管台企、日企，基層人員永遠是最少的

@C_std Ай бұрын

原來以前還有三個人含主管現在的宜得利最扯是早晚各兩個還都是工讀生工讀生代替主管職(裡面叫代行) 而且沒有多給1塊錢，被凹當主管還被砍時數砍班呢

@C_std Ай бұрын

@@snidercamden2647 你們店可以申請加班還比我們店正常，我們店超時就被凹被客人延遲到收機時間，快30分下班時間前才開始收機主管叫我們打44分的卡，規避掉加班費...想到就氣

@wuyihuims3760 Ай бұрын

全聯也是工作沒做完就先打卡再繼續做有聽說員工晚上盤點到早上還吃完早餐回家洗個澡又再來上班的有時候明明排放假還是來上班更換特價檔期的商品

@user-ui3or1nd6x Ай бұрын

之前講的全聯也是先打卡然後繼續工作🥺

@WangJackal-ch6tb Ай бұрын

餐飲業更誇張，員工不是人，也是一人當三人用，更沒年終

@rjtsts1210 Ай бұрын

參考超多書的，好用心的解說，恭喜百萬訂閱達成！

@cccvvv99999 Ай бұрын

無印良品??我還是比較喜歡跟習慣叫他"無良印品"

@fayechen1928 Ай бұрын

『年中只有管理層有？』、『開工紅包是100元抵用卷？三節是2000抵用卷？限期一個月！？』、『工作超時沒有加班費？主管說＂先打卡在做完（工作）＂？？？』、『從來沒拿過激勵案獎金？？？』這是什麼惡質的公司啊？真的是日商公司嗎？

@chrisliu9486 Ай бұрын

我當初還是新人的時候，主管叫我提早兩個小時去公司讀工作守則，不支薪….

@fayechen1928 Ай бұрын

@@chrisliu9486 下次記得說「不」，辛苦你了～我以前都不敢，現在我都是擺明拒絕不合理要求的，因為我能忍一次，但忍不了三四五次😂所以還是直說以免後續麻煩～

@LuciensLisianthuS Ай бұрын

看完覺得完美地解釋了為什麼貧富差距大，因為按理覺得，公司賺錢是不是要分給員工和投資人，這樣按理來說會共榮，但事實卻是普遍低薪，儘管gdp跟其他經濟表現不差，人類文明卻沒有按照預期因科技發展而能夠減少工作量或得到高薪。事實上公司透過剝削勞工，可以獲得自身更多資金跟發展機會，實際上在掌控薪資價格的，從來只有給出的一方決定，錢是被資本家們壟斷的，因為他們有相同的共識

@usernobody 5 күн бұрын

那也比钱被政府和它控制的企业垄断要好太多了，不信可以去独裁国家体会

@user-js7li1hd5f Ай бұрын

日商的運作模式一向如此為了提高效益降低人件費一家本來需要10個人來運作的店硬生生砍到剩下5個曾經遇過三個人值晚班一個主管一個櫃台一個控全賣場還要被客人嫌動作慢人不夠 (聽到的當下我內心也很不願意...) 要說日商福利很好嗎...? 只能說按照勞基法中規中矩罷了即便縮減人時的前提下業績不斷飆升突破但獎金永遠都是中高層的在領第一線人員永遠都是領那麼一點可悲可嘆阿... ps.某前日商員工路過...

@sholfen Ай бұрын

開工紅包我覺得是一種心意，金額本就不用多，但一間公司選擇不給現金而是抵用券，小氣成這樣根本就沒必要待吧？

@maggiechen9700 Ай бұрын

參考來源列的真清楚給讚按訂閱了

@user-gu6ue6in4t Ай бұрын

員工待遇也太爛了⋯⋯

@RyanVsChris Ай бұрын

愛無印理念，才會當員工。一無所有，不好嗎？

@59209040 Ай бұрын

看看人家鼎泰豐天堂與地獄

@chester0627 Ай бұрын

@@RyanVsChris 邪教，不過蠻適合台灣人的

@jackaldoctor2201 Ай бұрын

無印的商品雖說很百搭品質就真的比較普一點且有些衣服摸起來觸感真的較為粗糙但商品價格卻非常貴零食也是小小一包貴森森常常走進去逛逛就出來了

@user-AMT_C_Dada Ай бұрын

若要我選擇推薦一個足以代表無印良品精神的生活小物，那肯定是食神裡頭七大武器之首的好折凳。

@sdu98006010 Ай бұрын

我作為香港人會終生罷買無印，它現在少了非常多中產客人，離倒店不遠已。

@User09176 Ай бұрын

前員工看完真的覺得好險離職❤ 突然看到自己的留言出現在影片😂

@SHAO8765 Ай бұрын

很久沒看到D嫂出現了

@user-jw8lo8pm9q Ай бұрын

IG 可以看到很多Di掃~

@user-rw2ux9ho7s Ай бұрын

我覺無印良品，很貴，我可能會在lativ or 蝦皮買到類似的衣物，搭出類似的風格，但價位可能只要其1/3,即可。

@gardenerh Ай бұрын

Lativ便宜是因為大陸製，棉質來源還不一定是新疆棉；其實大陸製造就算了，自從被發現用大陸製標榜台灣精神在賣，而且郵購退貨很龜毛規定一堆，還有太久沒登入會把退還扣打歸零，種種原因就沒在買了

@felicehsiao2538 Ай бұрын

@@gardenerh怎麼會！我覺得lativ退貨很方便，購物金提領也超無痛，更別提無印也有中國製XDD

@roybooklet Ай бұрын

討論衣物，如果學過裁縫的，就能感受到無印在小細節處理得更用心。不敢說全部的衣物，不過我挑選的無印衣物，我覺得都是對得起價格的。

@reneeli2119 Ай бұрын

買NET就好拉

@fishtwo8106 Ай бұрын

@@reneeli2119net商品使用一陣子後就會變舊變質，如衣服褲子，但是無印良品的東西，我用2~3年、5年以上經常使用，外觀也幾乎看不出有歲月痕跡..像筆跟背包，都3年以上沒斷水，沒破損，非常驚嘆品質

@onizuka500 Ай бұрын

恭喜DK與D嫂默默成為百萬油土伯期待你們永遠都能做出關心社會的優質影片

@yuki851851 Ай бұрын

天啊，本來很喜歡無印的東西，甚至想去應徵，現在看來以後可以減少去無印的消費了，對員工不好只想賺錢的公司，就是別給他們賺！我之前待過一家公司，可以選擇加班費或補休，但當我選擇加班費的時候，主管居然說『你有時時刻刻每分每秒都在工作嗎？幹嘛跟公司計較這麼多』真的覺得台灣人有夠奴，變相打壓，但工作難找！那時只能選擇忍下去，真不敢相信可以說出這種鳥話！

@cream.cookie 20 күн бұрын

他們還有新疆棉問題……

@user-hr3ru6ch6z Ай бұрын

它的東西很粗糙，跟IKEA的水準伯仲之間，但又貴比較多；總之現在只要標榜極簡風就會紅

@akame1225 Ай бұрын

恭喜異色檔案破百萬訂閱💖💖

@user-yl4kn2kk9h Ай бұрын

百萬訂閱了耶

@apple_tsai Ай бұрын

Di掃好可愛

@user-ff3ki3og4k Ай бұрын

恭喜破百萬訂閱！

@helenlin1499 Ай бұрын

破100萬🎉恭喜🎊

@user-hk4yy2jb2r Ай бұрын

打著反奢華，實際上也只是想賣產品而已呀哈哈，有時候東西便宜反而會買更多，也是種浪費

@user-yt7uv3kf4f Ай бұрын

原來工資福利也很極簡

@uzuz.wentsu Ай бұрын

100萬了歐耶🎉🎉🎉

@user-kg1sw3kx9e Ай бұрын

恭喜百萬訂閱❤🎉

@user-yk8ys2yr4k Ай бұрын

恭喜DK 100萬訂閱！

@user-rq6dg7mv6f Ай бұрын

我很少看您的影片剛好被推薦才點進來，但我很喜歡你最後大量分享參考的書籍!

@shengtilin Ай бұрын

100萬訂閱了🎉

@-KUI- Ай бұрын

恭喜DK跟DI嫂突破100萬訂閱！

@xyliac4449 Ай бұрын

以前對Muji印象就是「貴」😅 但不得不說它產品無過度包裝、超簡約（視覺舒服）

@jeffcocoon Ай бұрын

真的貴...

@user-qf7ok4jf4y Ай бұрын

無過度包裝，成本又低又賣高價，賺爛

@user-vd7fm6si7b Ай бұрын

+1 風格是滿特別但價格實在下不了手= =

@Lanlous Ай бұрын

是你薪水太低…..

@user-vq3zs4hq4t Ай бұрын

以前在日本生活過，我以前也覺得貴，所以不曾買過日本的muji，反而是來台灣開設後，看大家都在買，才跟著買，但也不會到非常好用，但不得不說品牌做的很好

@user-ol4vj1wr9p Ай бұрын

恭喜100萬訂閱 + 接到無印的業配

@R_ming0411 Ай бұрын

先恭喜 100萬訂閱

@Andy-uc8pw Ай бұрын

大部分公司不是虧錢，只是賺得比去年少（或是未達標）然後跟你說公司虧損，要員工共體時艱！不然老闆怎麼買房、換車？

@user-gf2fo3tl3e Ай бұрын

我上班的地方搭手扶梯下樓就有無印良品，但未曾買過它的衣服，基本就肚子餓買零食或飲料而已😂。

@user-yd5ku7di4b Ай бұрын

我覺得有些離譜，公司在符合勞基法所有必要要求後，有沒其它福利那是公司的各自設計做提供，聘僱雙方達成協議就簽約合作，不爽...就解約分開，我不知道有啥好出征的？有幾年運氣好待了船運公司，這些年運氣好待了幾家芯片公司，年終都很漂亮，怎麼，難道沒有年終就對不起員工啦？那還要勞基法幹啥？讓公司怕你走，想辦法要你留下來，對公司就有談判能力，做該做的事，等著承擔了疫情虧損，在龐大資金支持運用下而獲利的公司給獎金，不覺得...離譜嗎?

@user-mt3tu3ui6b Ай бұрын

恭喜100萬

@k23701231 Ай бұрын

員工覺得公司賺錢，卻不多給員工一點，老闆覺得公司是他開的，錢是他出的，員工只是做了自己的本分，為什麼要多給呢？結論，勞資雙方永遠是對立的。

@dylantu0813 Ай бұрын

那是因為政府不約束資方啊永遠都在觀賞勾結根本沒人站在一般百姓的立場

@anna102020 Ай бұрын

無印良品有些東西是很有質感沒錯~~但是很多小東西超貴的!! 像是衣架、廚房煮菜小東西.. 價格太貴實在不想花這麼貴的價格..差不多的東西都可以在很多通路買到更好的但是浴巾真的很不錯

@user-lo6bv8lf2u Ай бұрын

恭喜100萬🎉🎉

@user-qo1ev2bh2z Ай бұрын

恭喜Dk D嫂百萬訂閱

@Albeemami_0921 Ай бұрын

我喜歡無印❤ 但真心希望無印也可以好好對待員工😭 員工也是品牌的門面啊！！

@fredhsu4708 Ай бұрын

認同品牌成功；只是我幾乎不會去逛

@user-px9vz3le7d Ай бұрын

謝謝Dk 恭喜100萬

@samqq4623 Ай бұрын

循環扇超好用

@98062512 Ай бұрын

基本上會宣稱員工就是家人的公司都要注意，因為喜歡情勒的父母也常常強調「我們是一家人」

@dajavu4754 Ай бұрын

更恐怖的是滿口"一家親" 其實想滅門的那種"鄰國"

@fire6424 Ай бұрын

會做一篇胖貓的影片嗎

@MoMo-qg1qr Ай бұрын

要

@comeamib Ай бұрын

看其他留言才知道DK頻道破百萬訂閱了恭喜啊😊👍 如果有QA問題想問的是DK還有接到死亡警告威脅嗎？

@stage980232 Ай бұрын

恭喜100萬🎉

@iroisakai Ай бұрын

衣服我都等打折到跟lative net差不多價格才會買😂

@user-sr7ur7dr2w Ай бұрын

血汗良品賣的東西我覺得算很貴阿，哪裡平價了?? cp值低，而且品質不是很好。。。。

@formyowngoddess Ай бұрын

無印很多好東西，也不算貴，要很愛逛「有開發票」實體店面才會知道

@RyanVsChris Ай бұрын

品質如同薪水，這樣就好！

@user-vm7js8vz7k Ай бұрын

身為4:34前員工，很多日商公司在台灣對於基層員工的福利，大多與無印相同

@user-rw2ux9ho7s Ай бұрын

lativ 的鞋便宜多了

@reneeli2119 Ай бұрын

我穿C牌V牌2000多的會磨腳會痛，Lativ一雙399的完全沒事，真的大推

@WhaleTheV Ай бұрын

马来西亚观众在这，超喜欢DK的每一次分享，谢谢你这么用心制作每部影片

@user-zn5nx4uj3p Ай бұрын

yet one of his explanations is about the Xinjiang cotton slander, a fabricated lie. Beware of disinformation.

@user-cx9hc6ng2t Ай бұрын

恭喜DK。100萬訂閱。

@irisshiu5066 Ай бұрын

非常佩服妳的影片內容，這些都是需要做足功課再濃縮給大家觀看的內容，謝謝DK

@wpri8009 Ай бұрын

所以我開始減少買無印，我寧願去購買對待員工好的品牌

@marsjyc Ай бұрын

我最喜歡在無印良品試畫妝品😂

@04030615 Ай бұрын

謝謝！

@rabbit30221 Ай бұрын

破百萬了🎉恭喜恭喜

@16natsu Ай бұрын

想到上份工作，公司說：「因為業績不佳，要無限期減薪5000，等公司恢復正常時再加回來。」我隔天就提了離職，老闆娘一驚，然後當下問我：「你一個月的房租是多少？」 X的，她是以為給「這樣就好」的錢，我日子過得去就行了。

@Gagura-ie7xt Ай бұрын

老闆娘感謝你離職, 片面減薪違反勞基法, 沒檢舉又自己走人, 真是天使員工

@16natsu Ай бұрын

@@Gagura-ie7xt 其實當初還以為公司是變向趕我走，當時也是對人生心累的階段，所以就乾脆離職。沒想到老闆娘竟然是這種反應，可能原以為我會忍氣吞聲的吞了，沒想到我選擇走了。

@jameshsieh2073 Ай бұрын

其實無印在台灣的問題，不是只有無印而已，因為台灣近幾年來日韓系企業大舉進入台灣，而且是以分公司型態，而不是代理或授權，所以公司的管理方式就是依照日韓公司文化來管理很多在台灣的員工，以為日本企業在台灣就一定要入境隨俗，錯了，很多日韓系公司仍然是照著母公司的管理方式，台灣人最愛互相比較，發現與別人不同，自然覺得低人一等這件事之所以會被注意，是因為無印當初進入台灣時是由統一企業和無印合資，但後來羅智先掌權之後，不知道是什麼原因，把股份全賣回無印母公司，所以現在無印是全外資公司，沒有比較沒有傷害，很多員工就會拿過去統一的時代和現在做比較，甚至認為日商在台灣本來要照著台灣的風土民情來管理，但誰出錢，誰就是老闆，不是嗎？如果當初進公司時沒有騙你，有什麼沒有什麼你應該是清楚的，不能發現別人有你沒有，就吵著說你也要，沒有這種道理

@Sherlock_Holmes. Ай бұрын

當時無印社長有談到統一分手的事，大概就是當初股權比例良品株式會社49%統一51%，經營權是統一主導，但兩方到後期對台灣無印經營的策略和理念想法開始有點出入，但各自又有各自立場，而統一的企業經營理念模式又是代理佔大股，沒辦法只占小股，如果日本想自己做就自己全部把股權買回去，所以才開始交涉談股權跟計畫，最後2014年14.5億成交。然後雙方處理股權之後還是有合作，當時最有名的就是7-11店中店還有7-net網通販售。當時分手時統一有讓員工選擇轉企業內公司，至於留下來無印的人，有的升高管就派去處理中國市場了。在日本母公司全資之後最有印象的是沒多久之後就全部調整價格，這裡說的當然是降價，記得最多有降到快20%，還有引進日本的Cafe&Meal MUJI(第一家在台北A11）還有引進MUJI BOOK。大概到2018年左右無印商品標價都改成國際價格，就是標價有標上各國售價。個人覺得這應該是統一跟無印想法有出入的地方。