4-Tage-Woche? Maurice Höfgen bei 13 Fragen! (Reaction)

Ich war zu Gast beim ZDF-Format 13 Fragen und habe über die 4-Tage-Woche gestritten. In der Reaction gibt es weitere Kommentare, Ergänzungen und allerlei Hintergründe. Frage an euch: Wie hättet ihr euch positioniert?
Teilnehmer: 
Katharina Stolla, Bundessprecherin der Grünen Jugend;
Alexander Jorde, Krankenpfleger;
Sara Weber, Autorin, Journalistin;
Nena Brockhaus, Journalistin, Moderatorin;
Maurice Höfgen, Ökonom;
Clara Hunnenberg, Geschäftsführerin Bodenleger-Firma
Meine Artikel zur Vier-Tage-Woche:
4 Gründe dagegen:
www.geldfuerdiewelt.de/p/vier...
Falsche Versprechen:
www.geldfuerdiewelt.de/p/das-...
Meine Debatte mit Ole Nymoen:
• Ole vs. @Maurice_Hoefg...
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Schnitt & Postproduktion: Florian Dick
Soundstripe: PGYWQEZ7XKMS2CUL
Bild: • 4-Tage-Woche: Weniger ...
Originalvideo: • 4-Tage-Woche: Weniger ...
Inhalt:
00:00:00 Intro
00:02:58 Reaktion
01:21:13 Outro
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ÜBER MICH
Ich bin Maurice Höfgen, Ökonom, Buchautor und Referent für Finanzpolitik im Bundestag. Auch bekannt aus dem »Wirtschaftsbriefing« bei Jung & Naiv.
ÜBER GELD FÜR DIE WELT
Bei »Geld für die Welt« geht es um Wirtschaft, Geld und Politik. Neben Vorschlägen für eine progressive Politik, gibt es immer wieder spannende Gäste und Reaktionen auf Talkshows.
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#13Fragen #zdf #viertagewoche

[@chacka1140]

Die Schnepfe von der BILD weiß vermutlich gar nicht, was echte Arbeit ist. Wenn sie in der Krankenpflege gearbeitet hätte, wäre sie von 70 Stunden pro Woche echter Arbeit für Mindestlohn sicher weit weniger begeistert als von ihrer überbezahlten Selbstverwirklichung. Und bitte nicht falsch verstehen, ich wünschte, jeder würde für seine Selbstverwirklichung überbezahlt werden, aber jemand, der dieses Glück hat, sollte sich hüten, über andere zu urteilen und die eigene Leistung daran zu bemessen, wie viel Geld er dafür bekommt.

[@SoftSemtex]

und sie glaubt doch selbst nicht, dass sie mit 50% mehr (behaupteten) stunden auch 20000% mehr lohn verdient hat^^

[@Dennis-js7sb]

​@@SoftSemtexbei manchen läuft es echt gut, die sind da so perfekt und hut drin, dass sie denken, dass es bei anderen auch so laufen muss.

[@SoftSemtex]

@@Dennis-js7sb und haben keine ahnung wie schlecht sie arbeiten

[@renepieper1981]

Arbeitsvolumen von Pfleger = Arbeitsvolumen von Bildquatschern, denkt sie

[@ebkolamancha3153]

Reiße disch zusamme du Schnepferrich und ware die Nettikette.😘

[@jemandanderes6500]

Maurice: *reagiert auf etwas was er in 13 Fragen gesagt hat* Maruice: "und das ist ein wichtiger Punkt der hier gesagt wird!"

[@DieReichenklauenvondenArmen.]

😂

[@SoftSemtex]

wenn er halt recht hat^^

[@uthman3800]

😂

[@lzstyler4545]

Obama meme einfügen

[@lighty5738]

Der betreibt seine Webseite sicherlich auch mit einem Self-signed certificate xD

[@sudaroxii]

Bin absolut für die 4 Tage Woche. Ich kenne deine Argumente dagegen, diese sin auch Valide und richtig. Nur mir als Arbeitnehmer sind diese egal, wir werden seit jahrzenten verarscht mit der Zielinflation und den Kriesen. Bekommen immer weniger Geld während die Reichen immer mehr Aktien und Anlagen kaufen und dann behaupten sie können sich höhere Löhne nicht leisten. Bullshit, wir müssen Arbeit wieder attraktiver machen, und 4 Tage wäre hier ein richtiger Schritt. Wohstandsverlust weiß ich auch nicht wie Valide dieses Argument ist. Wir können uns ja jetzt schon unseren Sozialstaat angeblich nicht mehr Leisten wegen den Neo liberalen Deppen.

[@nataschajordan6053]

30h woche - ja klingt pingelich, aber die Politik meint mit 4Tage woche oft die 4x10h woche, statt der 4x8h bzw 5x6h

[@sneakysimon7770]

Niemand kann eine schwächelnde Volkswirtschaft wollen, die die nicht Erwerbstätigen nicht angemessen mit durchbekommt. Trotzhaltung bringt uns nicht voran. Wir müssen rational bleiben, besonders in diesen Zeiten 🙏🏻

[@s4ir0x49]

@@sneakysimon7770 Habe den Eindruck die Zeitkomponente trennt da ein bisschen voneinander argumentativ. Mag zwar sein, dass durch schlechte Wirtschaftspolitik das jetzt sofort (+ flächendeckend) nicht sinnvoll wäre. Dennoch ist es ja absolut realistisch und mittelfristig umsetzbar und darauf sollte man doch hinarbeiten gemeinsam. Der Produktivitätsgewinn durch Technologie sollte eben nicht nur den Eigentümern dieser zugute kommen, sondern der gesamten Bevölkerung. Demnach wäre es doch schön sich darauf zu verständigen, gutes mittelfristiges Ziel, nur wie kommen wir dahin und darauf dann positiven EInfluss zu haben :)

[@msschubi]

Dann reduzier doch deine arbeitszeit. Bist doch frei deine Verträge auszuhandeln...

[@67er_matze97]

..aber mit der 4-Tage Woche (mit vollem Lohnausgleich) die Du forderst würde es ja gerade noch mal einen Inflationsschub geben. Hat Maurice ja ausführlich erklärt ab Minute 36 und ist eigentlich ja völlig logisch. Und Aktien kann sich ja heute jeder kaufen der was auf der hohen Kante hat. Klar muss man davon abraten das auf Pump zu tun. Aber auch wenn die Beträge klein sind kann man heute Aktien kaufen. Ist also nicht mehr so etwas wie ein Privileg der reichen oder Unternehmer. Ich gebe Dir aber recht, dass Arbeit wieder attraktiver werden muss. Aber mein Weg wäre eher Entbürokratisierung und Anerkennung von praktischen Fähigkeiten. Und mehr flexibilisierung des Arbeitsmarktes. Wenn es mehr Anerkennung gibt zB in Form von mehr Kohle kann man sich auch leisten in Teilzeit zu gehen (auch ohne vollen Lohnausgleich) in Phasen wo Zeit zu haben wichtiger ist als mehr Geld zu verdienen.

[@hopperpeace]

ich kann dem Krankenpfleger nur beipflichten: in der Pflege ist die 4-Tage-Woche absolut angebracht! Danke Maurice

[@bigpapa1954]

wer soll denn bitte glauben was sie in minute 14:00 sagt? Selbst wenn die Arbeiter dort ihr Unternehmen so extrem lieben wie sie es darstellt (was ich schon bezweifle), würden die sich doch freuen wenn dieses sagt, Ihr braucht jetzt weniger arbeiten.

[@sloppz]

Das ist doch pure Propaganda. In ihrer Märchenwelt geht es ihren Arbeitnehmern so gut dass sie ihr gerne mehr Geld schenken würden. Hauptsache irgendein Schüler sieht dieses Format und wählt dann die scheiss neoliberalen weil er denkt, das Arbeitsleben sei ja so toll in Deutschland.

[@petermelang6695]

Ne also ich würde sogar 24/7 arbeiten, wenn es ginge. Tut mir leid, Chef.

[@Herr_Vorragender]

Es gibt in jeder Firma einen Typen, der dort sein Stockholmsyndrom lebt.

[@Some_Guy_87]

Schonmal ein Push für den Algorithmus! Habe die Folge bereits gesehen und es war schon etwas skurril, dich ausgerechnet bei einem Thema als Gast zu sehen, bei dem man selbst gegen deine Position ist. Bin selbst aktuell in einer 4-Tage Woche und bete jeden Tag, dass ich die nicht wieder verliere. Mir fehlt bei dem Thema immer auch etwas der Aspekt der Glückseligkeit: Es wurde über weite Teile immer nur ökonomisch argumentiert - dass jeder Mensch aber vielleicht auch einfach lieber mehr Zeit für eigene Interessen haben möchte und man vielleicht mal zusammen überlegen könnte, wie man das hinbekommt, fällt immer flach. Pro Argumente sind dann eher "Damit man sich mehr um Kinder kümmern kann" (also nur andere Art von Arbeit als Austausch wird akzeptiert) oder dass Leute dann vielleicht eher in bestimmte Berufe gehen. Finde ich immer etwas schade.

[@phm6834]

Word. Auch Maurice vergisst, wie wichtig Work Life Balance ist, und Freizeit generell.

[@SoftSemtex]

er ist auch eher gegen die 32 stunden woche als pflicht für alle... er war auch explizit für die verminderte arbeitszeit im GDL tarif

[@ChaosEIC]

@@phm6834 Es gibt doch ein Recht auf Teilzeit in Deutschland. Du kannst jeder Zeit deine Arbeitszeit reduzieren.

[@Sehstörung]

Ich glaube ihm ist das schon bewusst. Die frage ist was du für ein Lebensstandard brauchst um glückselig zu sein. Ein Kernpunkt gegen die 4-tage woche ist dass bald 7 mio menschen fehlen die aber gleichzeitig noch versorgt werden müssen. Was bedeutet dass die gesamtproduktivität eigentlich steigen müsste um auf dem gleichen Niveau, welche jetzt schon durch die sparpolitik kaum gehalten werden kann, zu bleiben. Das ist halt leider realistisch betrachtet nicht vereinbar mit einer 4 tage woche. Ausserdem könnte man durch bessere Arbeitsbedingungen die Glückseligkeit durchaus fördern. Aber eigentlich ne gute frage ob unser Lebensstandard und Wettbewerbsfähigkeit die plackerei eigentlich wert ist. Mir fällt grad auf dass du das vill auch gecheckt hast und genau deswegen die Frage gestellt. Aber ich glaube das ist ne super subjektive sache was Glückseligkeit für dich bedeutet und wenn du es dir leisten kannst ist oft schon die Möglichkeit gegeben weniger zu arbeiten.

[@Some_Guy_87]

@@Sehstörung Ja exakt - das nimmt irgendwie als Basis, dass die aktuelle Produktivität irgendwie der "goldene Standard" ist, den es zu halten gilt. Maurice selbst prangert ja auch öfter Bullshit-Jobs an, das Verteilungsproblem stellt sich dann auch umso mehr. Ich als Single-Informatiker könnte problemlos 40% weniger bekommen ohne irgendeine Änderung in meinem Lebensstil, nach oben hin wird das dann ja noch absurder, was alles abgegeben werden könnte. Rein finanziell halte ich das also nicht für so unmöglich und ich nehme die 4-Tage-Woche auch gut und gerne mit Gehaltsabstrichen (akzeptiert ein Großteil der Arbeitgeber übrigens nicht und hält Leute, die das wollen, schonmal grundlegend für faul). Viel wichtiger da wohl eher die Frage des tatsächlich nötigen - kriegen wir noch genug gebaut, geholfen, produziert, damit die Bevölkerung glücklich ist. Was genau macht uns glücklich, Produktion ist ja kein Selbstzweck. Das macht es spannend für mich.

[@1Gelidus1]

Die Frau mit den 70 Stunden würde ich wünschen mal auf dem Bau oder in der Nachtschicht im Krankenhaus zu arbeiten, Sie gibt nach 2 Wochen auf, wetten 😂

[@edsc8840]

Ich komm auch auf 70h körperliche Arbeit, es geht schon wenn man will. Wenn man sich von Pause zu Pause zu Feierabend hangelt funktioniert es halt nicht.

[@DieLetzteEnte]

Du musst auch mal nachsichtiger sein. Sie hatte doch gesagt in ihren 20er hat sie richtig gebrannt. Jetzt geht sie es etwas lockerer an 😂

[@SoftSemtex]

sie zeigt uns natürlich auch nicht ihren tagesablauf, und was sie davon als arbeit ansieht...

[@SoftSemtex]

@@edsc8840 und wenn man es nicht will, schafft man in der zeit auch nichts... und niemand entscheidet was er will^^

[@moinmoin7606]

Dachte ich mir auch, Elfenbeinturm halt. Auch wenn man den ganzen Tag irgendwo in einer Fabrik am Band sitzt, täglich die gleichen Handgriffe macht, bei künstlichem Licht, schlechter Luft, man sich nicht unterhalten darf, bescheidene Vorgesetzte hat, 3 Schichten, usw.

[@runge340]

❌ Geld für die Welt ✅ Brot für die Welt Gezeichnet Bäcker Lutze

[@LovisAnderson]

😂👌

[@pakabe8774]

Also sollen die Kunden bei Dir künftig mit Brot bezahlen?

[@thomasboddenberg5226]

Gibt doch mehr Brot als die Welt essen kann. Wird nur nach Feierabend alles weg geschmissen. Brot nur gegen Geld!

[@kiritokun7474]

​@@pakabe8774ich denke er meint Ressourcen sind das wichtige und nicht Geld. Was im Kern ja der Realität entspricht. Geld kann man nicht essen.

[@pakabe8774]

@@kiritokun7474 Ich denke es war einfach nur ein Scherz, weil Maurice ja gerne Bäcker Lutze als Beispiel anführt und der Kommentator vermutlich wirklich so heißt. Und die Ironie dabei ist halt, dass die Aussage, Brot für die Welt statt Geld für die Welt, implizit bedeutet: Alles Geld für die Bäcker und niemanden sonst. Aber ja, natürlich kann man dann auch noch eine Meta-Ebene aufmachen und über die Diskrepanz zwischen Realwirtschaft und Kapitalmarkt sprechen, aber das führt dann zu einer Scheindebatte, weil daraus ja nicht folgt, dass Geld keine Ressource wäre. Geld ist ebenso eine Ressource, die verknappt sein muss, damit sie als Ressource funktioniert. Die Verknappung muss aber en par mit der Wirtschaftsleistung liegen, d.h. die Geldmenge muss in etwa der Leistungsfähigkeit der Wirtschaft entsprechen.

[@Shamino-do4oy]

Arbeitszeit verkürzen im Büro bei gleichem Gehalt: nach 30 Jahren Erfahrung im Büro, hat es sich mittlerweile etabliert das eh nur 6 Stunden effektive gearbeitet wird, obwohl es ein 8 Stunden Tag ist. Mit den Jahrzehnten ist es immer mehr in Mode gekommen: das übliche miteinander ausgiebige Reden, Morgens am Arbeitsplatz zu Frühstücken, Raucher und Kaffee Pausen. Da gehen pro Tag 2 Stunden drauf.

[@munnred]

Ich denke Büro Jobs werden deutlich weniger durch KI in den nächsten 5-10 Jahren. Die frage wäre würde es bei 6 Stunden die woche am ende nicht so werden das man 4 Stunden arbeitet und 2 stunden durch Pausen drauf gehen. Sehe Pausen als Natürlich und ich glaube nicht das Menschen sowas absstellen nur weil sie weniger arbeiten. Meiner Erfharung nach gibt es vorallem in Büro jobs einige wenige die extrem effizent sind und genau so jemand sollte ein büro nie verlieren.

[@Wargazer85]

@@munnred Naja, es gibt bereits seit über 10 Jahren die nötigen Programme um z.B. die Buchhaltung um mindestens 50% bis voll zu automatisieren. Es gibt jetzt schon die Technologie und nicht erst in 10 Jahren, aber die Firmen nutzen die Möglichkeiten nicht, entweder weil sie es nicht besser wissen, oder die Arbeitnehmer einfach zu günstig sind. Immerhin muss man auch bedenken, das die Firmen zum Trog getragen werden müssen. Z.B. werden durch den Staat und die EU die Firmen endlich gezwungen e-invoice einzuführen. Auch bei kreativer Arbeit gibt es schon seit Jahren die Möglichkeiten die Arbeitnehmer zu ersetzen etc.

[@Shamino-do4oy]

@@munnred Ich meinte bei 8 Stunden, hat man 30 Minuten Pause. Die auch gemacht werden, und trotzdem gehen im Schnitt 2 Stunden flöten durch Essen am Arbeitsplatz zusätzlich, Rauchen, Kaffee trinken und quatschen. Das man sich wohlfühlen soll am Arbeitsplatz ist ganz klar, Austausch und Menschen kennenlernen ist wichtig, aber hat eben auch Ausmaße angenommen, wo letztendlich von der reinen effektiven / produktiven Arbeit immer weniger übrig bleibt.

[@MrMastermind85]

@@Wargazer85 Genau das ist das Problem. So lange es billiger ist Menschen schlecht zu bezahlen, so lange wird sich die KI die zu großen Teilen für stinknormale Büroarbeit schon existiert nicht genutzt. z.B. eine elektronische Daten und Dokumentenverwaltung ist dank Datenbank-Verwaltung schon lange lange möglich. Aber in den Ministerien wird immer noch auf Papier gesetzt zu großen teilen. Da hat es aber auch mit Beharrungskräften anderer Art zu tun. Buchführung kann auch schon längst zu 70% automatisiert werden. Ich würde nie sagen, dass es da zu einer Vollautomatisierung kommen wird. Die Kontrolle muss immer noch durch einen Menschen stattfinden, damit die Jahresabschlussbilanzen auch stimmen. Nur mit einer KI bzw. einem Programm, das nichts vergisst kann man ehrlich gesagt auch schlechter bescheißen. Das gehört bei Buchführung noch mit dazu. Da wäre es z.B. von staatlicher Seite eigentlich mit einem großen Interesse verbunden Steuerbeschiss deutlich schwerer zu machen. z.B. würde man sämtliche cum ex und vergleichbare Betrügereien verunmöglichen, wenn man für jedes Wertpapier eine ID beim Finanzamt hinterlegen muss bei der eingetragen ist wer der Eigentümer ist. Dann müsste bei jedem Verkauf dieses Werpapiers in Echtzeit der Eigentümerdatensatz mit geändert werden und vor allem tabellarisch erfasst werden wer die vorbesitzer waren bis zu einer bestimmten Frist für die Nachweispflicht. Das würde eine KI und eine Datenbank leisten können. Damit würde aber für viele ein Geschäftsmodell beendet werden, woran viele kein Interesse haben, der aktuelle Bundeskanzler mit eingeschlossen. Für mich steht außer Frage, dass Scholz bei der Warburg Geschichte aktiv mit geholfen hat, dass die sich durch cum ex bereichern konnten.

[@ThomasVWorm]

D.h. man könnte so 25% der Belegschaft feuern, der Arbeitgeber spart so 25% seiner Kosten und es kann immer noch die selbe Arbeitsmenge verrichtet werden.

[@denderaama]

Also ich arbeite als Gärtner mittlerweile in einer Vier-Tage-Woche und mir geht's auf jeden Fall besser und ich bin produktiver im Alltag Musste nur auf ein paar Tage Urlaub verzichten !

[@matfax]

Wie nutzt du die hinzugewonnene Arbeit? In irgendeiner Art und Weise, vermute ich, wird diese Zeit auch produktiv sein, obgleich unbezahlt.

[@sebastiankellerer6229]

cool, freut mich sehr das auch Maurice mal bei diversen Diskussionssendungen eingeladen wird. Als jemand der seit einigen Monaten jedes Wirtschaftsbriefing anhört halte ich ihn für sehr kompetent und würde mir sehr wünschen, dass er mal bei Lanz oder ähnlichem z.B. zum Thema Schuldenbremse eingeladen wird ;).

[@Alermood]

Ich finde man muss weg von dem Gedanken, dass Wohlstand nur über Geld gemessen werden kann. Weniger arbeiten zu müssen bzw. freier in dieser Entscheidung zu sein kann auch eine Form von Wohlstand sein. Ich würde also nicht davon reden, dass es ein Risiko für Wohlstandsverlust gibt, sondern dass man den Wohlstand verschiebt.

[@MrFreshfreddie]

Das bringt dir ja nichts, wenn sich dadurch automatisch die gesellschaftlichen Voraussetzungen verschlechtern und sich z.B. die Kaufkraft verringert.

[@MonkeyDyDragon]

In den wenigsten Berufen sind 40 Stunden Arbeitszeit auch 40 Stunden in den gearbeitet werden. Das arbeiten mit diesen Zahlen ist nichts anderes als eine Milchmädchenrechnung.

[@timothyberg7720]

Perfekt zusammengefasst!!! Chapeau!!!

[@phm6834]

Also die Handwerkchefin zeigt genau, was das Problem ist: Unfähig auch nur einen geraden Satz zu formulieren, aber Chefin.

[@Herr_Vorragender]

Handwerker sollten nicht auch Diplomaten sein müssen.

[@skowollon84]

Von meinem Handwerker erwarte ich, dass er sein Handwerk beherrscht. Von denen stammen gefühlt mehr als die Hälfte nicht aus D. Das die nur gebrochen deutsch sprechen, ist kein Qualitätsmerkmal ihrer Arbeit!

[@phm6834]

@@skowollon84 sie spricht nicht gebrochen deutsch, sie kann keinen logischen Satz formulieren.

[@gnaarW]

@@Herr_Vorragender Absolut richtig aber die war wirklich nicht die richtige Person um hier aufzutreten.

[@WurstJones]

@@Herr_Vorragender die frau is aber keine handwerkerin sondern geschäftsführerin. die sollte schon vernünftig sprechen können. außerdem hat sie entweder gelogen oder hat keine ahnung von ihrer branche. denn natürlich gibts maschinen für das transportieren von teppichen. dafür muss man nich mal eine minute googlen. da gibts auch kleineres in form von hubwagen und was nich alles. da muss sich keiner abplacken und regelmäßig 100kg durch die gegend wuchten...

[@jobo9562]

Mein Vater arbeitet nun in der 4 Tage Woche, aber so, dass der Freitag auf die anderen Tage stündlich verteilt wurden. (Freitag als halber Arbeitstag)Da ging es dem Chef um die ökologische Seite, da man einen Tag weniger zur Arbeit fährt und dadurch weniger co2 ausstößt. Dabei ist er im handwerk (also fachkräftemangel) was ist passiert: er hat einen Tag mehr für den Haushalt (was meine Mutter entlastet, die als Frau aus traditioneller Sicht trotz vollzeitjob dafür zuständig war). Er kann sich einen Tag ausruhen mit ausschlafen und die Produktivität wurde gesteigert, weil man an einem Tag mehr schafft und nicht währenddessen die Arbeit nieder legen muss. In dem Fall ist das also ein voller Erfolg, wobei die Stunden gleichzeitig nicht reduziert wurden. Ist jetzt nur eine Anekdote, aber es ist denke ich wichtig, dass diese Möglichkeit der 4-Tage Woche bei den Betrieben ankommt und dass man flexibel darüber nachdenken kann. Dass also Chefs auch flexibel denken und aus dem 8 stunden/ a 5 Tage denken raus kommen. Ich kann tatsächlich auch mal 12 Stunden am Tag arbeiten, hab dann aberwann anders 4 Stunden weniger. Jeder Betrieb ist unterschiedlich und eine 4 Tage Woche zu pauschalisieren für alle, ist tatsächlich etwas utopisch. Darüber zu reden ist aber gut, da es die denkäume erweitert

[@bb98618]

Wenn Maurice sagt, dass er prinzipiell für die 4-Tage-Woche ist, verstehe ich nicht, warum er sich nicht aufs Pro-Feld stellt. Es ist doch möglich für etwas zu sein und gleichzeitig an die Umsetzung zu kritisieren. Meiner Ansicht nach stärkt das die Pro-Seite eher und verzerrt weniger die Diskussion.

[@rabenklang7]

er argumentiert ja, dass es derzeit prinzipiell nicht umsetzbar ist, daher ist das für mich nachvollziehbar.

[@SoftSemtex]

ich finde eher, er steht gewissenhaft auf dem "nein" feld, und zeigt gute argumente auf (und gleichzeitig lösungen). stünde jemand anders da, würde der nur wieder mit "leistungsgerechtigkeit" und anderen neoliberalen märchen kommen. maurice ist auf der seite derjenigen, die 4 tage fordern, aber zeigt auch auf, woran man gleichzeitig arbeiten muss

[@ChaosEIC]

Wie Maurice sagte: Wenn du 4-Tage-Woche mit vollem Lohnausgleich möchtest, muss du irgendwie erklären woher die 25% mehr Produktivität kommen soll. Diesen Wohlstand würden wir verlieren. Klar die 25% sind nur das mathematische Beispiel, real wären es wahrscheinlich 15-20%, da unproduktive Zeit besser genutzt werden kann, aber das Problem bleibt real. Alternativ haben wir in Deutschland ein Recht auf Teilzeit. Das ermöglicht dir die 4-Tage-Woche ohne vollen Lohnausgleich.

[@maximilianmellenthin9307]

@@ChaosEICohne vollen Lohnausgleich? Naja ohne Lohnausgleich. Also einfach 20% weniger Geld für die gleiche Arbeit …

[@ChaosEIC]

@@maximilianmellenthin9307 Natürlich ohne vollen Lohnausgleich. Du kannst auch einfach 20% mehr gehalt fordern und dann reduzieren. Dann hast du deinen Lohnausgleich.

[@iscavengeri]

Wenn gestern der beste Zeitpunkt war, dann ist jetzt der zweitbeste Moment.

[@SoftSemtex]

außer man ist "technologieoffen" xD

[@TJSnej01]

Icih wäre auf das Feld der 30 Stundenwoche.

[@nonsense9393]

Wäre 5x 6 Stunden also ohne Pause dabei oder auch 6x6 i.O.

[@enricotoroop9923]

Ich habe diese 30h Woche und verdiene damit mehr als im Handwerk wo ich in verschieden Firmen war. Bin seit ner geraumen Zeit in der Intensivpflege als Pflegehelfer

[@Outdoor-Odyssey23]

Immer wenn ich von 35 std im Schnitt höre falle ich vor lachen vom Hocker, als LKW Fahrer arbeite ich im Schnitt 52 std pro Woche und früher (5 jah her) sogar ü60 std. Für mich wären 40std schon eine massive Verbesserung denn das größte Problem für mich ist das ich kaum Termine planen kann ohne dafür Urlaub zu nehmen oder Krank zu feiern. Hätte ich nicht eine Zahnärztin bsw die sogar bis 1800 termine macht, könnte ich nicht mal zum Zahnarzt ohne Urlaub. Früher im Fernverkehr war es noch viel extremer, da viel alles hinten runter und die Bezahlung war sogar noch schlechter. Ich war jedenfalls in dem Moment raus als die 6 Tagewoche angeschnitten wurde, der Rest war ein einziger Fiebertraum und die beiden Frauen auf der Con Seite sind so weit ab von jeder Realität das ich sie am Liebsten schütteln würde.

[@kk-fo3zx]

Ich kenne das aus früheren Jobs (Handwerk) und kann dir nur wünschen, dass du irgendwann in die Position kommst, Jobs mit für dich stimmigeren Bedingungen zu machen, ohne zu viel dabei zu verlieren. Für mich ist der Wechsel von ca. 55-62h auf 40h schon ein gigantischer Sprung in der Lebensqualität gewesen und jetzt arbeite ich daran, auf 32h zu reduzieren. Ist leider kaum ohne Anpassung des Lebensstandards und derzeit vermutlich auch nur ohne Kinder möglich, weshalb ich gut finde, dass die Diskussion mehr Raum in der Öffentlichkeit bekommt.

[@Outdoor-Odyssey23]

@@kk-fo3zx leider müsste ich dafür komplett umschulen, in meiner Sparte ist aufstieg ausgeschlossen. Selbst mit einem Kraftverkehrsmeister bekommst du nicht mehr Geld sondern maximal mehr Verantwortung.

[@andih4463]

Ob die GDL die 35 Stunden Woche durchgesetzt hat, wird sich 2029 zeigen!

[@TheCarmacon]

35 h im Durchschnitt übers Jahr gerechnet. Das unterscheidet sich drastisch von einer 35 Stunden-Woche z.B. im Büro wo man jeden Tag einfach 7 h arbeitet.

[@andih4463]

@@TheCarmacon ganz genau! Mit der 4 Tage Woche hat das schon gar nichts zu tun. Ich glaube du kennst auch die trickserei mit nicht schutzwürdiger Arbeitszeit, welche die DB nur allzu gerne zieht. Also ein maximal schlechtes Beispiel für die Diskussion. Habe auch nicht verstanden warum in der Runde 4 Tage mit Arbeitszeitreduzierung gleich gesetzt wird. 4x 10 Stunden wäre ja auch möglich.

[@ezechel]

Ich hoffe das setzt sich durch, gerade für unsere Zugführer: Keiner kann sich vorstellen ohne Feste Planung teilweise 6 Stunden Schichten machen zu müssen und nebenher ein gefährliches Geschoss zuführen. 35 Stundenwoche ist total OK Stelle dir mal vor ein Zugführer pennt ein weil Nacht auf Tagschicht und es kommen Todesopfer? Wer ist dann schuld? der Zugführer? Ne das system was Leute über 30 jahr enciht ordentlich schlafen lässt

[@blutspender-ke6jq]

Ob 2 %mehr Lohn oder 2% weniger Arbeit sollte jeder selbst entscheiden können

[@SoftSemtex]

mehr zeit heißt aber einfach nicht mehr arbeit und leistung

[@ChaosEIC]

Kann ja jeder. Es gibt ein Recht auf Teilzeit.

[@Herr_Vorragender]

@@ChaosEIC Genau das wird aber angegriffen. Oder zumindest in Frage gestellt. Grund: Die Boomer-Renten ... womit eigentlich die Boomer-Beamten-Pensionen gemeint sind.

[@sandroxfg]

@@ChaosEICdu stehst aber in Teilzeit schlechter da. Und klar sollte man mehr bezahlt werden, wenn man mehr arbeitet. Aber man sollte nicht existenzgefährdet sein, weil man weniger arbeiten möchte, als es in den letzten 50 Jahren von den Großkonzernen verlangt wurde.

[@muysli.y1855]

​@@ChaosEIC Teilzeit sollte nicht ab 40std beginnen

[@crash_hunter8659]

Warte mal, warte mal, warte mal, die Regel, dass man auf die eigene Seite nicht reagieren kann, die kannte ich ja garnicht. Was ist das denn für ein BS. Wenn meine Meinungskollegen Müll absondern, dann will ich reagieren, das schwächt meine Position und trägt nicht zur Kompromisslösung bei. Holy Makkaroni, wenn ich so eine Sendung aufziehe, die explizit auf einen Kompromiss kommen will, dann sollte man doch alles tun, dass das funktioniert. Ich will das alles nicht mehr…

[@Maralein.03]

Also als Kompromiss müsste es mindestens in Berufen wie Pflege etc. eine 4Tage Woche geben♥️

[@Maurice_Hoefgen]

Yes

[@Herr_Vorragender]

Pfleger arbeiten immer am Limit. Auch 4 Tage am absoluten Limit sind nicht aushaltbar. Das Problem ist natürlich die Bezahlung, und sicherlich helfen 4 statt 5 Tage. Pfleger haben sehr oft 5 Minuten Zeit für einen Hausbesuch. Physiotherapeuten arbeiten im 20 Minuten Takt. Das Cluster-F*** Problem liegt in den Krankenkassen, die Profit wollen. Und nein, das englische NHS Beispiel würde es nur viel viel viel viel schlimmer machen. Ich wette darauf, dass Pfleger 5 Tage arbeiten würden, wenn sie nicht wie Maschinen behandelt werden würden.

[@BlacKi-nd4uy]

das müssten die mitarbeiter sich erstreiken. die 5 tagewoche ist keine gesetzliche 5 tage woche, sondern eine gewerkschaftliche. ich finde aber, man sollte zumindest die option haben nur 4 tage arbeiten zu können. nicht alle 4tage und nicht alle 5 tage.

[@torbenrabe2057]

@@BlacKi-nd4uy Es gibt keine Gewerkschaft für die Pflegeberufe und die Arbeitgeber sagen dann das dann die armen Menschen runterfallen wenn gestreikt wird. Das die im normalen betrieb eh schon nicht alle gepflegt werden können wie sie es hätten müssen wird übersehen.

[@Maralein.03]

@@BlacKi-nd4uy die Gewerkschaften haben auf jeden Fall damals die fünf Tage Woche erstritten und erstreikt, aber trotzdem ist die Wochenarbeitszeit danach politisch und damit gesetzlich festgesetzt und reduziert worden

[@nervensaege0873]

Dankeschön ❤ hahaha die Freitagswaffel als Obstkorb 2.0 , Danke für die Erklärung Lohnstückkosten Zusammenhang zu Lohnkosten

[@jorglemcke1271]

Maurice ich habe mehrere Jahre im Lager gearbeitet in der Logistik-Branche, 2005 kam dann der erste Bandscheibenvorfall und immer längere Phasen von Arbeitslosigkeit, man hat mir NICHT geholfen in eine andere Schiene zu kommen, sondern mir immer wieder Druck gemacht, mit Jobangeboten für das Callcenter wo ich nicht hin wollte, schon in meiner Ausbildung merkte ich das das überhaupt nix für mich ist, weil der nervliche Stress mir zu groß ist! Ich habe NIE genug Gehalt bekommen, war bis auf 2 Jahre befristet IMMER in Zeitarbeitsverhältnissen weil das eben in der Branche als "normal" gilt!! Das ich mir den Rücken dort kaputt gemacht habe und meine hohe Arbeitsleistung oft, hat man ausdrücklich NICHT respektiert, ich konnte froh sein, wenn ich über die Runden kam mit dem wenigen Geld!!! Und deswegen müssten solche Arbeiten wesentlich HÖHER bezahlt und BESSER abgesichert sein!!!

[@torbenrabe2057]

Kann ich 1 zu 1 Unterschreiben. Das Arbeitsamt ist der größte Bremser überhaupt. Was nützt es mir wenn ich Vermittlung Vorschläge bekomme die veraltet sind oder wo der Fahrtweg nicht geht (kein Auto) oder wo ich vorher schon gesagt habe das ich in dem Beruf schon war aber diesen nicht mehr ausüben möchte. Ich bin am besten bisher gefahren wenn ich genau das gemacht habe was das Arbeitsamt nicht empfohlen hat.

[@jorglemcke1271]

@@torbenrabe2057 Kann ich absolut nachvollziehen, aber je größer der Druck auf die Ämter durch Einsparungen durch Hrn Lindner sind, desto unwichtiger werden die eigentlich wichtigen Aspekte auf die man Rücksicht nehmen müsste leider

[@etherealbonds]

Die Leute auf deiner Seite haben harte Fremdscham in mir heraufbeschworen. Dachte mir die ganze Zeit "der arme Maurice.." 😅 Bin für die 4-Tage-Woche btw

[@Warrock1221]

Mich würd wirklich mal interessieren wie maurice eigentlich zum kapitalismus an sich steht. Und ob er denkt dass man ihn von innerhalb fair machen kann. Oder ob das System einfach kaputt ist

[@GodfatherGun]

Hi Maurice, danke für die nüchterne Einordnung! Ich finde es wichtig, dass du bei solchen Formaten mitmachst und mit Fakten deine Argumente belegst! Bitte dran bleiben weil dein Engagement ist wichtig. Danke dir! ❤

[@DanielAusMV-op9mi]

Ich fand die Debatte sehr toll und die Reaction auch ❤ Der wirtschaftliche Bildungsgrad hat sich Mal wieder erhöht

[@user-dh1kg6oq9y]

Vielen Dank für dieses fundierte und sachliche Gesamtwerk aus Veranstaltung und der Kommentierung.

[@ramschasar7654]

Wenn man in unattraktiven Berufen wie der Pflege damit anfängt, sorgt man für Nachwuchs. Man kann es auch ganz einfach durch die Belastung des Berufes begründen. 20% der Pflegekräfte verliert man auch nicht, denn ein extrem großer (zunehmender) Anteil der Pflegekräfte arbeitet in Teilzeit um der hohen Belastung standhalten zu können. Hab es mal in meinem Team überschlagen. Wenn dort alle 75% auf 80% erhöhen und alle 100% auf 80% reduzieren gleicht sich das etwa aus, eben weil nur noch eine handvoll Pflegekräfte Vollzeit arbeitet. Alex hat einfach recht.

[@torbenrabe2057]

Wenn man das in der Pflege macht dann hätte man ne Vollzeit woche endlich mal. ;) Was ja auch schön wäre wenn die Arbeitszeiterfassung in der Pflege eingehalten werden würde und es dort mit Kontrollen und Strafen auch durchgesetzt werden würde.

[@DieReichenklauenvondenArmen.]

@MauriceHöfgen Es läuft Werbung vom Investmentpunk vor deinem Video. Kannst du das Irgendwie kontrollieren was für Werbung vor deinem Video läuft?

[@Tadokiarika]

Nein, das geht nicht.

[@Maurice_Hoefgen]

Ist nach dir und deinem Video Konsum ausgerichtet

[@DrakeParrot]

@@Maurice_Hoefgen Also ich schaue hauptsächlich deine Videos und Finanzfluss. Der Kollege kommt bei mir auch. Ich glaub du musst mal mit KZbin schimpfen, da sie euch in einen Topf werfen

[@DieReichenklauenvondenArmen.]

@@Maurice_Hoefgen Ich habe nur das Video von Wohlstand für Alle über den Investmentpunk gesehen. Ich schaue gar nichts von dem.

[@chacka1140]

7:00 die Mütze ist nur dafür da damit man die Narbe nicht sieht! 😅

[@Maurice_Hoefgen]

😂😂😂😂

[@lighty5738]

Niemand mit einer 70h Woche kann mir erzählen, dass er in dieser Zeit auch durchgängig produktiv ist.

[@sasome1987]

Ich bin auch in der Pflege und finde 5-8 Dienste am Stück absolut okay , wäre einfach schön wenn die dann immer in einer Schicht wären und man danach 2-3 freie Tage hat.

[@Nico10101]

Wenn ich für 30 Stunden das gleiche Geld bekomme, wie für 40, dann mache ich gerne noch einen Teilzeit-Job in meinem alten Traumjob, der Gastronomie 🥰

[@DaZwaehn]

Danke für den erweiterten Einblick und Einordnung

[@lernenderzukunft]

Lasst das die Leute doch einfach selbst entscheiden. Mehr Geld oder mehr Freizeit...

[@toby5016]

Bei diesem Thema hast du mich überzeugt. Eine gesetzliche 4-Tage-Woche würde in unserem kapitalistischen System derzeit leider nicht funktionieren. Es müssten erst die anderen Baustellen behoben werden. Aber die Behauptung, man solle doch einfach Teilzeit arbeiten gehen, wie sie von der einen Dame in den Raum geworfen wurde, geht nun mal für unterpriviligierte Arbeitnehmer leider auch nicht. Teilzeit muss man sich leider finanziell leisten können, so wie ich, der weder Miete noch Lebensmittel bezahlen muss. Ein sehr wichtiger Aspekt, der unbedingt beachtet werden muss!

[@dingsvomdach6764]

Ich bin für die 3 Tageswoche. 3 Tage arbeit & 3 Tage Wochende. Der Montag wird abgeschafft

[@PP-th4ft]

Eine Sache, die ich nicht ganz verstanden habe: Wenn wir in Branchen, die rund um die Uhr produktiv sein müssen, wie z. B. in der Pflege, eine 4-Tage-Woche einführen, dann müssten die Träger ja Personal einstellen, um das zu kompensieren. Wie garantiert man dann, dass sie den Stundenlohn nicht nach unten anpassen und die 4-Tage-Arbeiter dann de facto wieder in Teilzeit sind?

[@Oedeldoedel3]

Danke!

[@4ngryNerd]

Also ich bin grundsätzlich für die Verkürzung der Arbeitszeit zum vollen Lohnausgleich. Hauptgrund dafür ist, dass dies eine sehr wirksame Maßnahme wäre, um die ungleiche Verteilung am Wachstum zu kompensieren. Nur weil die Umsetzung kurzfristig mehr Aufwand usw verursacht, sollte das nicht der Maßstab für die Bewertung sein, da langfristige Vorteile weit über das wirtschaftliche Argument hinaus gehen. Außerdem zeigen mehrere Studien, dass das Konzept auch wirtschaftlich zumindest in einigen Branchen auch vorteilhaft ist. Deine Kritik, dass die Studien zu stark beschränkt sind etc. kann ich nicht nachvollziehen. Bei 13 Fragen hast du argumentiert, dass die Studie viel zu klein war und du eine Studie auf Ebene einer Volkswirtschaft brauchst. Diese Forderung halte ich für absolut unrealistisch. Deine Argumentation ähnelt dabei eher Cherry Picking: Die positiven Ergebnisse hast du nicht aufgegriffen, sondern nur die Aussagekraft kritisiert. Zumindest hätte dann deine Forderung sein sollen, dass zumindest diese bestimmten Branchen umgestaltet werden. Und zu allerletzt ist es ein Irrglaube davon zu sprechen, dass die Situation das nicht hergebe. Die Situation ist ja geschaffen und kein Naturgesetz. Wenn wir "Wohlstand" wie du argumentierst weiter nur am Wirtschaftswachstum misst, dann ignorierst du ja komplett die Kritik vom Postwachstum. Kurzum: Meine Kritik an deiner Position ist, dass sie mit zu technokratisch und wirtschaftszentriert ist, was dem Thema bei der Komplexität nicht gerecht wird. (Hoffe das wird als konstruktive Kritik verstanden, ist in keinster Weise ein persönlicher Angriff, aber ich freue mich auf nen inhaltlichen Austausch!)

[@Herr_Vorragender]

Verkürzung bei vollem Lohnausgleich führt dazu, dass die Vermieter halt einfach mal mehr Miete verlangne und Edeka die Preise für Grundnahrungsmittel erhöht. Das machen die, weil es ja auch mehr zu holen gibt. Der Kampf gegen die Gier muss an anderer Stelle ausgetragen werden.

[@4ngryNerd]

@@Herr_Vorragender Woher nimmst du das? Gibt mittlerweile gute Untersuchungen, die diese These der Lohn-Preid-Spirale in Frage stellen. Das stimmt so halt nicht.

[@Baum-nj1jz]

Gibt es Statistiken dazu wieviele Frauen UNfreiwillig in Teilzeit arbeiten?

[@Akixkisu]

Ja, gibt es. Ebenso zum Verhältnis von unbezahlter Care-Arbeit. Ist ein rdcht großes Feld.

[@Baum-nj1jz]

@@Akixkisu kann man die Statistiken hier rein verlinken?

[@KiffgrasConnaisseur]

Wäre ich dafür. Weniger Arbeit führt oft zu mehr Produktivität und bietet den Leuten noch Zeit für persönliche Entwicklung und Familie. Eine win win Situation, außer für die "es bleibt alles wie es ist!" Fraktion. Mir könnte es ja eigentlich Wurst sein, mein Job ist recht gechillt, trotzdem verdiene ich deutlich besser, als viele mit einem Körperlich anspruchsvollen Job in einem Systemrelevanten Sektor. Spricht nicht gerade für ein faires und sinnvolles System mMn.

[@alexich963]

Die richtige Antwort wird ja schon ganz am Anfang gegeben: Die Arbeitszeit dort anpassen, wo die tatsächliche Belastung nicht zu m Einkommen passt. Dadurch wäre auch der Personalmangel in diesen Bereichen kompensiert. Die Neoliberalisten sagen ja, dass Angebot und Nachfrage den Preis bestimmen. Ist das Angebot an Arbeitskraft geringer als die Nachfrage, dann stiegt der Preis/Stunde. Das ist doch die vorherrschende Philosophie? Neoliberalismus kann nicht funktionieren, wenn nur die Wirtschaft die Vorteile daraus genießt, die Arbeitnehmer aber durch, dem Neoliberalismus diametral entgegenstehende Regulierungen (z.B. zu kleine SozialVERSICHERUNGSleistungen), zur Annahme unvorteilhafter Angebote genötigt werden!

[@FeueristkeinLebewesen]

24h pro Woche gewünscht, gibt Studien dazu, dass das die optimale Anzahl an Stunden ist. Zwar nicht in allen Branchen (in der Pflege zB nicht machbar), aber in vielen, vor allem bei Leuten mit Bürotätigkeit.

[@rli8594]

Bei vollen Lohnausgleich?

[@FeueristkeinLebewesen]

@@rli8594 wenn ich genauso produktiv bin wie mit 40 Stunden, wieso nicht?

[@rli8594]

@@FeueristkeinLebewesen das muss ein interessantes Unternehmen sein, das dir 100% Lohn weiterzahlt, nachdem du 16 std. weniger arbeitest pro woche. Ich versteh das Prinzip der Produktivität, aber das Unternehmen würde dann zugeben müssen, dass sie dich bisher an 2 von 5 Tagen bezahlt haben fürs Rumsitzen. Das würd ich echt gern sehen Ich selbst arbeite im büro und sage so einfach ist das alles nicht. Ich hab z.b. meine Zuständigkeiten und wenn ich an 2 von 5 Tagen nicht da bin muss ich jedes Mal meine Arbeit übergeben an die Kollegen oder telefonisch erreichbar sein. Beides nicht sehr attraktiv. Meiner Firma sind die versch. Modelle natürlich auch bekannt. Bin überzeugt, auch sie glauben, dass meine 40h Präsenz schwerer wiegt als meine möglicherweise erhöhte Produktiviät während der Anwesenheit. Zudem... ginge auch einiges an Informationsfluss verloren, wenn nicht mehr konstant das gleiche Team zusammen sitzt, um voneinander zu lernen. Es scheint bei uns auch so zu sein, dass Kaffeepausen sehr großzügig akzeptiert werden, weil allen klar ist, dass man a) nicht die ganze zeit vorm bildschirm sitzen kann b) in den pausen ja auch über die arbeit gesprochen wird (nicht nur) und dies c) so die gruppe enger zusammen schweißt Persönlich wäre ich dumm wenn ich zu einem 24 std. Nein sagen würd bei vollem Lohnausgleich. Realistischerweise wird dies aber nicht passieren

[@Akixkisu]

Würdest Du lieber einen Designer anstellen der Dir ein top Produkt dank 20 Jahren Erfahrung innerhalb von einer Woche mit einem Arbeitsaufwand von 25 Stunden liefert oder einen Amateur, der dafür 120 Stunden und 3 Wochen benötigt?

[@rli8594]

@@Akixkisu häh? Was willst du damit aussagen? Stelle nur noch Topleute ein, denn sie arbeiten schneller?

[@santiagodelrio6660]

Kleine Ungenauigkeit in der Prozentrechnung: Wenn man einen Produktivitätszuwachs von 100% hat, muss man 50% weniger arbeiten und nicht 100% weniger, auf der anderen Seite kann man 100% mehr Gehalt bekommen bei gleicher Arbeitszeit. Das gleiche gilt natürlich für 2% Produktivitätszuwachs auch, wenn der Unterschied hier nicht so groß ist.

[@nilsb.4906]

Der Punkt ist doch, dass der Unterschied dann so klein ist, dass er weggerundet wird. Statt 98% so viel zu arbeiten, müssten wir 98.04% so viel arbeiten oder genauer 98.0392156...%. Ab wann ist die Angabe denn deiner Meinung nach genau genug?

[@refardeon89]

Der Ingenieur würde hier locker aus dem Handgelenk runden. Funktioniert bei kleinen Prozentzahlen sehr gut.

[@ProVinc2212]

Ein Teil der Inflation kommt auch davon, dass Unternehmen den Preisschock genutzt haben, um Preissteigerungen zu rechtfertigen, die aber nur zur Gewinnsteigerung dienten. Darüber hat auch Isabella Weber mit Thilo geredet.

[@ValarMorghulis858]

Zur Aussage bei 36:17: Warum müssen hohe Gewinne der Unternehmen auf Biegen und Brechen gehalten werden? Was spricht dagegen, den Arbeitnehmern mehr vom Kuchen abzugeben, wenn dieser groß genug ist? Natürlich wird eine Reduzierung der Arbeitszeit nicht überall funktionieren, aber es gibt viele Bereiche, wo es locker möglich wäre, wenn man sich mal die Gewinne einiger Unternehmen anschaut. Und man muss auch beachten, dass zumindest bei Bürojobs die Produktivität nicht proportional an die Arbeitszeit gekoppelt ist.

[@Smainchoker]

Also wenn man weniger arbeiten würde brächte man auch weniger Kita Plätze. Wenn ein Parter von Mo-Do arbeitet und der Andere von Di-Fr, dann braucht man statt 5 Tagen beträuung nur noch 3. Entlastet die Kitas für die Paare, die nicht 4 Tage arbeiten können und man kann Zeit mit dem eigenen Kind verbringen.

[@rli8594]

Würde ja keiner nein dazu sagen, solange es bei vollen lohnausgleich passiert. Wenn ich 20% gehaltseinbuße dafür akzeptieren muss, ist mir nicht geholfen

[@edithbauer6676]

Kann sein, muss aber nicht sein. Wir haben seit 40 Jahren ein Unternehmen in Österreich. Jede(r) hat gesetzlich eine Woche Pflegeurlaub. In unserer ganzen Unternehmensgeschichte hat ein Mann einmal für 3 Tage Pflegeurlaub genommen, da seine Ex bereits im Spital war und sonst keiner auf das Kind aufpassen konnte. Es waren immer die Frauen, die ihren Pflegeurlaub aufgebraucht und weiters sogar Zeitausgleich in Anspruch genommen haben, ihre Partner haben nach Nachfrage nichtmal einen halben Tag in Anspruch genommen. Wir haben jetzt ein gutes Beispiel: Obwohl der Mann jeden Freitag und Samstag frei hat kann sie trotzdem nicht länger arbeiten, weil er einfach sagt, dass Kindererziehung Frauensache ist. Leider ist es noch nicht ganz in Österreich und Deutschland angekommen, dass die Erziehung der Kinder beide Partner betrifft.

[@edithbauer6676]

Nicht zu vergessen gibt es alleinerziehende, oder Pärchen, bei denen eine Person oder sogar beide selbstständig ist bzw. Sind, was sollen die dann machen?

[@dianatraut8412]

"Die Wirtschaft" wird immer Gründe finden um Erleichterung / Verbesserung für Arbeitnehmer zu verhindern

[@nataschajordan6053]

es geht bei der 30h woche nicht darum, dass niemand mehr mehr als 30h arbeiten darf - sondern darum, dass die 30h woche als "basis" für "Vollzeit" gilt. natürlich dürfen und sollen Handwerker gern 40h arbeiten, aber dann muss der Lohn passen und dann machen die das auch. Maurice hat den tieferen Sinn hinter der Forderung nicht geschnallt fürchte ich. wir müssen langfristig mit KI und Automation sowieso weg von "Arbeit istgleich Teilhabe istgleich Brot" weil wir zukünftig immer weniger Arbeit selbst ausführen werden (müssen - was etwas gutes wäre, wär da nicht der Konnex Arbeit equals Brot) weil ansonsten machen sich bald 75% der Arbeiterklasse überflüssig. Außerdem gibts nur so einen weg raus aus Bullshit Jobs, wo Leute einfach jeden Tag 9h totschlagen, obwohl ihre Arbeit nach 6 Stunden getan wäre und vllt mit Bürokratieabbau nur 3h wäre ... das ist nämlich auch ein Grund insb für ineffiziente Bürokratie: Man muss es sich ja oft selbst kompliziert(er als nötig und auch als vorgesehen) machen, damit man überhaupt seinen eigenen Arbeitsplatz vorm Behördenleiter usw rechtfertigt. - warum? weil man sonst keine Chance mehr auf Teilhabe hat ohne Job, ohne Essen usw!

[@rli8594]

Dem Punkt "automatisierung führt zu weniger arbeit" würd ich gern entgegenhalten, dass wir seit Jahrzehnten automatisieren und modernisieren und das jedenfalls bei mir nur dazu geführt hat dass ich nun in derselben Zeit viel mehr schaffen kann wie damals. Produktivität also rauf, nur arbeite ich jetzt auch viel mehr. Mehr Stress. Der Tag, am dem die KI hier alles übernimmt und wir uns zurücklehnen, ist ferner als wir denken. Jedenfalls glaub ich das

[@mugnuz]

ich gebe dir da größtenteils recht und es wär gut sich auf disruptive ereignisse vorzubereiten. allerdings stellt sich die frage ob es weniger arbeit geben wird oder dann anstatt 5 künstler es nur noch einen ai direktor geben wird und sich 4 leute halt andere jobs suchen werden. es kommt halt drauf an wo und wieviel nachfrage besteht. wenn man sich in den 60gern mit nem beamten oder postbotengehalt nen haus, auto, familie und urlaub leisten konnte bei einem gehalt wären wir jetzt schon alle arbeitslos nach der denke. ist halt ne verteilungs, wachstums und konsumfrage. und künstliche intelligenz ist oftmals nur nen buzzword oder marketing tool, hat aber potential. und ob wir die ressourcen für energie und konstruktion von den ganzen robotern oder automatisierungen haben sei auch mal dahingestellt.

[@torbenrabe2057]

@@rli8594 Ja als Beispiel nehme ich den Supermarkt. ( bin in dem bereich tätig) alles KI gesteuert. die Kamera erkennt das ein Kind sich ein Brötchen in den Mund steckt weil es Hunger hat. wird das dann gleich als Diebstahl erkannt oder wie? Was ist mit Menschen die mit der Technik überfordert sind. Viele Leute sind ja schon mit dem abwiegen von Obst überfordert. bzw da das Richtige auszuwählen.

[@rli8594]

@@torbenrabe2057 ich glaube diese Kamera dient der Sicherheit und weniger um Arbeitskraft einzusparen. Wobei der Ladendetektiv wird dennoch eingespart... Mit Technik kann man sich auseinandersetzen nehme ich an. Wir wurden ja auch nicht gefragt, ob wir mit den Handys klarkommen. Ich hoffe, ich erleb das nicht mehr, dass Kameras automatisiert Diebstähle anzeigen. Das wär schrecklich

[@minamotoyoshitsune1114]

Ja, aber im Gesundheitswesen gibt es ja keinen klassischen Markt. Da gibt es ja eine staatliche Zuteilung; führt dann dazu, wie wir es jetzt sehen, dass alle Kosten steigen und die reale Vergütung gekürzt wird. Da man die Preise nicht frei skalieren kann, guckt man dann in die Röhre. 😎

[@MrScamsonite]

Dem Argument Lohnstückkostenänderung = Preisänderung foglend bringen Lohnerhöhungen gesamtwirtschaftlich ja niemals etwas. Warum sollte man dann überhaupt gesamtwirtschaftlich jemals bestrebt sein, das Lohnniveau heben? Einfach von jetzt an nie wieder Lohnerhöhung (bzw. exakt in dem Maße der Produktivitätssteigerung, solange noch Nachfrage da ist), dafür ist das Schreckgespenst der Inflation beerdigt, abgesehen von externen Schocks. Ich finde das kurios, weil ja auch Maurice sonst häufig für höhere Löhne plädiert. Die durch höhere Löhne erhöhte Nachfrage scheint ja letztlich dann nichts zu bringen und jeder kann sich doch nur genau so viel wie vorher leisten.

[@Martin-mr1xd]

Hallo Maurice. Ich finde deine Beiträge einfach super. Du bist jemand der die Dinge, sachlich und genau erklärt. Was mir auch sehr gut gefällt, ist die Tatsache das du nach wirklichen Fakten gehst, und nicht irgendwelche Dinge behauptest die nicht der Wahrheit entsprechen. Mach weiter so und bleib so wie du bist👍

[@Maurice_Hoefgen]

Danke dir!

[@enricotoroop9923]

Hatte die Reaktion schon bei stay gesehen und ihr wart echt auf dem selben Nenner und deine fachliche Expertise war sehr verständlich zu verstehen. Bin ursprünglich aus dem Handwerk was mir Mal sehr viel Spaß gemacht hatte. Nur wurde es mit Lohndumping und geringer Wertschätzung mit der Zeit immer mehr für mich zur Belastung. Da ich sehr viel Energie und fachliche, so wie körperliche können rein gesteckt habe. Wollte weil die Arbeit mit jugendlichen und Kinder sehr liegt und mein soziale Art mich dort mehr gepackt haben, eine Ausbildung 2023 starten, Platz dafür hatte ich, ur konnte ich es nicht starten da ich finanziell sehr wenig Unterstüzung bekommen hätte, da ich 3 oder mehr Jahre nicht überlebt hätte. Durch Zufall bin ich in die intensiv Pflege gerutscht und soweit macht mir die Arbeit Spaß. Seit Dezember 2023 bin ich nun dabei und muss festellen die mentale Belastung wird immer mehr, zu meinen psychischen Problemen und Ansichten zur Welt. Kurz ich weiß nicht wie ich das alles noch hinbekomme. Da der Wunsch immer noch da ist in der Jugendarbeit Fuss zu fassen. Mache das neben meinem Job ehrenamtlich. Und bin politisch nebenbei auch Aktiv

[@TOAOMaloras]

ich meine ich habe es als Angstellter beim Steuerberater gesehen. vor 12 Jahren nach Ende der Lehrzeit waren 50+ Stunden pro Woche normal, unbezahlte Überstunden natürlich. 4 Jahre später war das Brutto von damals das Netto, 40 Stunden Woche mit bezahlten Überstunden. Rückblickend habe ich meine Arbeitszeit über 4-5 Jahre um fast ein Drittel reduziert und dabei mein Gehalt fast verdoppelt. Ein paar Kollegen haben sich hier dann selbstständig gemacht und arbeiten noch kürzere Zeiten. Wenn der Cheff die Stunde mit 80-90 € abrechnet aber unter 30 brutto zahlt... ist da Raum.

[@rabenklang7]

Ich vermute Sonderausgaben wie Frühstück kann man steuerlich besser gestalten (wenn es im Umgang nicht zu groß wird). R 4.10 Abs. 7 Einkommensteuergesetz (EStG) „betrieblich veranlasste Bewirtungen“ voll absetzbar

[@pakabe8774]

Deutsche sind zu wenig flexibel. Als ich in jungen Jahren in der Produktion gearbeitet habe, da gab es viele Zeiten in denen eine Schicht im Schichtsbetrieb nur mit halber Leistung gearbeitet hat, in Solidarität mit der Folgeschicht, wenn es zu wenige Aufträge gab. Vergleichbare Situationen wird es wohl in vielen Betrieben geben. Man könnte also durchaus sagen, man verkürzt die Arbeitszeit und vereinbart dann mit den Arbeitnehmern, dass diese bei außerordentlicher Mehrabeit (wenn also durch einen Einzelauftrag die Mehrarbeit kurzfristig deutlich steigt) dann auch Mehrarbeit leisten. In vielen Unternehmen würde es einfach zu einer Flexibilitätsumkehr kommen, d.h. Arbeitnehmer arbeiten grundsätzlich weniger und sind in Ausnahmefällen dann bereit Mehrarbeit zu leisten, statt dass man eine grundsätzliche Mehrarbeit vereinbart und die Arbeitnehmer dann während der Arbeitszeit zu durchschnittlich 20 Prozent weniger Arbeit leisten. Vielleicht nicht in allen, aber in vielen Betrieben würde dadurch die Produktivität steigen und die quasi 25 Prozent höheren Stundenlöhne fast ausgleichen.

[@Dr.RiccoMastermind]

Hey Maurice, sieht denn aber das 4Tage Modell überhaupt grundsätzlich eine Arbeitsverdichtung vor? Denn so wie du sagst, geht das oft nicht (noch mehr), also müsste der AG noch 1 neuen Mitarbeiter auf 4 bisherige einstellen um dieselben Mann(Frau)-Stunden "zu erhalten"

[@cedriclohmann5336]

Sehr charismatisch, wie du offen auftrittst, stehst ganz vore am feld, offen für deren agumente 👍stark. Meiner meinung nach: Es fehlen qualifizierte Berufsspezialisten, diese können dann auch 4 tage arbeiten, wenn diese die produktivität deutlich erhöhen, verdienen die auch gut daran, vlt. Wollen die dann aber auch 45h arbeiten, können diese deutlich mehr verdienen, Danke 😁

[@Dr.RiccoMastermind]

Ich habe mehr Perspektiven zu Pro und Kontra hinzugekommen. Es ist sicher je nach Branche und Bundesland und Größe der Firma unterschiedlich relevant bzw. umsetzbar. In meiner Firma gibt es neben einer freiwilligen Teilzeitwahl such Anspruch auf "Lebensphasenzeit" für Kindererziehung bis 8. Jahre, für ü50, für Schwerbelastete etc. - Dafür darf man fürs selbe Geld 2,5 h/40h-Woche weniger arbeiten. Ist auch super 👍🏻

[@user-dh1kg6oq9y]

Gibt es eine repräsentative Studie, die zu dem Ergebnis kommt, dass die Einführung einer 4-Tage Woche in Berufen, in denen Personalmangel herrscht, dazu führen würde, dass so viel mehr Personen den Beruf ergreifen, dass per Saldo mehr effektive Arbeitsstunden in diesen Berufen dann vorhanden sind?

[@Akixkisu]

Nö, dass wäre utopisch. Gibt vereinzelt nicht repräsentierende Studien in Teilfeldern, die sind alle für die 32 Stunden Woche. Eer würde solche utopischen Studien denn finanzieren?

[@lilotchie]

7:50 aber das war hier nicht ihre Aussage. Sie bezieht sich dabei auf die Statistiken die belegen das immer wenn die arbeitszeit runter ging, anschließend die Produktivität stieg (bzw. Die Produktivität blieb gleich obwohl die arbeitszeiten runter gingen, was ein massives plus in der Produktivität bedeutet)

[@TOAOMaloras]

on another note, um mal englisch zu benutzen: Umfragen in der Belegschafft sind ja heute Standart. Die Frage ist ob diese annonym sind. "Was denkst du über deinen Cheff" ist halt hart zu beantworten wenn man den vollen Namen und die Personalnummer auf dem Fragebogen angeben muss oder es vieleicht sogar im Mitarbeitergespräch mit dem Vorgesetzten ausfüllen muss... Bei einem Jobwechsel hat mich mein Cheff nach meiner Meinung gefragt mit meinem halb geschriebenen Arbeitszeugnis offensichtlich auf dem Tisch.

[@santaclaus0815]

Maurice kritisiert die Studie nur halb richtig. 1. Natürlich ist die problematisch als Pauschalargument weil sie nicht auf alle Branchen anwendbar ist, aber auf manche / viele eben SCHON. 2. Es gibt keine Studie, die beweist, dass es in anderen, auch völlig anderen Branchen grob anders wäre.

[@newnyu7763]

47:23 What? Warum werden die Antworten rausgeschnitten? Wenn die nen gesellschaftlichen Diskurs darstellen wollen, dann sollen doch auch alle Argumente und Antworten die gegeben wurden mit veröffentlicht werden. Ist ja schockierend wenn da danach nochmal wer drüber schaut und frei schnauze entscheidet was rein darf und was nicht!! Wo ist die Transparenz, wo ist der Rest?

[@torbenrabe2057]

Finde ich in Talkshows auch schlimm. Lass die Leute sich dort ausdiskutieren und mit Nachfragen kritisch herausfinden Ob es nur der immer gleiche Punkt ist oder ob sich der Gast wirklich verteidigen kann und seinen Punkt schlüssig (ohne scheinargument oder scharze Rhetorik oder Nebelkerzen) Begründen kann. Viel zu viel wird immer durchgelassen mit dem Argument nicht " ah wir haben keine Sendezeit mehr"

[@NaneB-ny2go]

Was mir noch zu dem Argument der Arbeitsverbesserung einfällt: wenn man mit seinen Kolleg*innen befreundet ist, ändert das nichts an den Arbeitsverhältnissen, es macht es den Mitarbeitenden nur schwerer zu kündigen, da sie ihre Freunde nicht "im Stich lassen" wollen.

[@bladnor]

Die Aussage bei ca Minute 5:40 : "Wir sind Reicher, weil wir sind Produktiver"... Liegt die Warheit nicht im Umgekerten? " Weil wir Reicher sind, sind wir Produktiver"? Dabei gehe ich davon aus, das ein Griechischer Handwerker im Durchschnitt gleich viele Nägel/pro Stunde in Holz einschlägt. Die Produktivität pro Kopf wird aber vermindert durch Schulden (einige Nägel werden für den Zins reingehauen), Bürokratie, schlechte Zahlungsmoral (zB durch Schulden) oder andere Faktoren. Also wird Produktivität durch Kapital geschafft und durch Schulden uÄ. Produktivität reduziert.

[@bladnor]

Als Beispiel kann ich meinen Arbeitsplatz erwähnen. Wir sind ein Team von 6 Handwerkern und haben zusammen ein Jahresbutget von gut 1,2 Mio. Das machen wir nicht mit Hunderttausenden Nägel einschlagen sondern durch Delegieren, organisieren und Verwalten. Dies können wir aber auch nur machen, da die 1,2 Mio uns gutgesprochen wurden. Wenn wir nur 400k hätten, müssten wir im Umkehrschluss 2,5x solange Arbeiten um gleich Produktiv zu sein??? Das würde für mich eine 100h Woche bedeuten... Also heisst das, dass ich nur dank dem Budget so Produktiv sein kann. Eventuell lieg ich da ja komplett falsch, dann bin ich offen für sachbezogene Kritik

[@joro7021]

Es wäre interessant zu wissen, wie viele Menschen für den Luxus einer reichen Minderheit arbeiten. Beispielsweise Yachten oder Privatjets bauen, Butler, Bedienstete, Security, Escort, Chauffeure u.s.w. Also wie viele Arbeitnehmer wären für die Jobs übrig, die nicht da sind um zelebrierte Dekadenz zu realisieren und wäre dann eine 4-Tage-Woche für alle möglich?

[@rabenklang7]

Deine Argumentation ist schlüssig! Danke für das Video!

[@dannyocean6041]

Kann mir mal jemand erklären was es mit der 6-Tage Woche auf sich hat? So wie ich das verstehe dürfen die Griechen jetzt am Samstag/Sonntag mit 50% Lohnzuschlag arbeiten. Aber das gilt soch hier auch schon. Ich verstehe nichts so ganz, was da jetzt so revolutionär neues passiert ist...

[@la_miescher4132]

Erstmal vielen Dank für die Reaction. Du hattest gesagt, dass es keine wirkliche Option wäre Arbeitende das ganze Jahr zur mit dem Rad zur Arbeit fahren zu lassen. Ich muss sagen es funktioniert solange ein paar Voraussetzungen erfüllt sind Entfernung eine Strecke bis 15 km (mit E-Bike möglicherweise noch wieter), Dusche auf der Arbeit und einen überdachten Abstellplatz. Ich mache das Seit über 8 Jahren und es Spart mir und meiner Familie ein Auto und dadurch Kosten. Zudem ist das natürlich noch förderlich für die Gesundheit und was daraus alles resultiert. Was mich dazu positiv stimmt ist, dass ich in den letzten Jahren immer mehr Menschen sehe die mit dem RAD zur Arbeit fahren, natürlich vorwiegend im Sommer. Dadurch halte ich das durchaus für eine Option.

[@Simon_Str]

Man kann den öffentlichen Dienst nicht mit Beamtentum gleichsetzen… In vielen Behörden gibt es deutlich mehr Angestellte als Beamte und die Angestellten bekommen dann auch ganz normal Rente (zahlen natürlich auch in den RV ein) und keine Pensionen, sodass diese Thematik selbst innerhalb des öffentlichen Dienstes zu großen Unterschieden führt…

[@e.t.dereinzigwahreausserir4207]

Was gibt es da eine Frage - bei der Art der Deindustrialisierung und einer argen Pleitewelle, wird es überhaupt kein Problem sein, eine 4-Tage-Woche einzuführen. Ich lebte mal in einem so tollen Land!

[@kobi-kobsen]

Sehr clevere Punkte und so souverän, dass man gerne zuhört- ich glaube selbst der Gegenseite ging es dieses mal auch oft so.

[@mAx-grassfed]

6:30 auch beim Wetter gibt es nichts aufzuholen zu Griechenland. Die haben im Sommer gerade zum Beispiel über 40 °C.

[@moritzmehno770]

Ausgerechnet bei dem einem Thema wo ich finde das Maurice nicht so gut ist ist er bei der Sendung dabei 😅

[@andreasschoenherr]

Individualstundenwoche mit gesetzlicher Einführung, die festlegt, dass kalenderjährlich 1 Wochenstunde weniger zum selben Gehalt gearbeitet werden kann oder das Gehalt entsprechend steigt.. einhergehend mit dem Vorschlagsrecht der Arbeitszeitverteilung wie im Teilzeitgesetz aber für alle .. sowie Recht auf Differenz‐Arbeit, also min 2 Jobs parallel verschränkt (also keine Genehmigung notwendig + Stärkerer Grund für Durchsetzung des Vorschlags der Arbeitszeitverteilung, um beispielhaft die Bedingungen in der Pflege, Nachtarbeits‐ und Wochenendarbeitsberufen aller Branchen zu verbessern).

[@FinalfantasyFRANtic]

Grün, grün, grün sind alle meine Kleider 😄 #30hWoche Jetzt aber mal ehrlich gedacht: Solange wir Personalmangel in Pflege, Erziehung und co haben, wird es schwierig, da die 4-Tage-Woche als Normal einzuführen. Denn wenn jetzt schon Leute, die in dem Bereich arbeiten, in ihren Schichten überbucht werden, wie will man dann den "Knick" nach unten in der Personalverfügbarkeit überbrücken, zu dem diese 4-Tage-Woche vermutlich führen wird? Wenn sie denn überhaupt regulär umgesetzt würde: Vielmehr kann ich mir vorstellen, dass die Leute dann einfach trotzdem mehr arbeiten müssen. Viele gehen ja schon jetzt in die Teilzeit, und müssen trotzdem Überstunden schieben. Das Einzige, was dann noch dafür spricht, ist, dass mehr Lohn dabei herumkäme, sofern 32h bei gleichem Lohn die Norm sind. Aber dann können wir doch auch gleich erstmal den Lohn+Benefits erhöhen, und dann sukzessive mit der Arbeitszeit runtergehen, sobald wir damit mehr Arbeitskräfte angelockt haben (genauso in der Erziehung, gerne auch an Schulen (bis auf den Lohn, der ist da - zumindest für Verbeamtete Lehrer* - schon ordentlich) - bzw. eben *sukzessive*, um Leute anzulocken, bei gleichzeitiger Personalkontinuität. Hier wieder (wie unten): Was sagt denn die Empirie dazu? Könnte man auch individuell berechnen, wie viel Stundenreduzierung bei (e.g.) Pflegeheim X bei gegebenem Personalschlüssel machbar ist? (Da dann vielleicht auch die Frage: Können wir uns Angebotsreduktion hier leisten?) Das könnte allerdings dauern. (Weiß man eigentlich, wie viele ehemalige Pfleger*innen in Deutschland unter der Bedingung der 30h-Woche unmittelbar zurückkehren würden?) In Handwerk, Einzelhandel und co. hingegen hoffe ich zum Teil tatsächlich auf die Automatisierung, die gleiche Produktivität bei gleichem Lohn und weniger Arbeitszeit ermöglicht. Pessimisten* sagen allerdings, dass dann möglicherweise Kassierer*innen einfach weniger Lohn bekommen (nein, ich bin kein Precht-Fan). Das käme dann wohl auf die Betriebe und die Politik an, das zu verhindern. Außerdem könnte auch das noch dauern. Was mich dann noch empirisch interessiert, ist ob nicht eine flächendeckende(re) 4-Tage-Woche inklusive dem Einzelhandel im Einzelhandel selbst auch wieder zu mehr Einnahmen führt, da die Leute mit einem Tag mehr frei mehr einkaufen, oder ob es umgekehrt zum Einbruch kommt aufgrund eines Verkaufstages weniger aufgrund niedrigerer Personaldeckung durch die 4-Tage-Woche für das Personal im Einzelhandel (komplette Brezel im Gehirn, jo). - Die Frage da wie in der Pflege ist doch letztlich: Wer kann, wer WILL überhaupt in diesen Bereichen arbeiten, und was wollen wir dafür bezahlen? - Auch empirisch interessiert mich die Preissteigerung ausgelöst durch die 4-Tage-Woche in bestimmten Betrieben und bestimmten Branchen aufgrund höherer Lohn-Stückkosten infolge niedrigerer Produktivität bei gleichbleibendem Lohn - ah ok! Finde gut, dass du da für den*die gemeine*n Nicht-Ökonomin*en auch kurz nach Fall (Firma) differenziert hast. Schließlich gilt bei all diesen lohntechnisch weniger priviligierten Berufsgruppen, unabhängig von der Arbeitsstundenzahl (aber die wäre dann möglicherweise auch einfacher senkbar): Einkommens-, Mehrwert-, Bagatellsteuern (ja, Letzteres gilt dann aufgrund der Durchsetzungsoptionen eben flächendeckend auch für Besserverdienende) runter! Dann müssen sich die Betriebe, bei denen höhere Arbeitskosten tatsächlich nicht zu verkraften sind, auch keine Sorgen um eine Lohnerhöhung machen: Die macht dann quasi netto der Staat. Ich denke, ordentlich argumentiert sind da besserverdienende Berufsgruppen sicher auch mit einverstanden. - Klar bin ich für eine Gegenfinanzierung via Überreichen- und Kapitalertragssteuer. Ich bin übrigens nach wie vor sehr pessimistisch bezüglich der Einspeisung guter Argumente von außen in den ordentlichen politischen Prozess... *Wie kannst du nicht cringen wenn du dich selbst im Video siehst? Ich krieg' bei mir selbst(!!!) jedes Mal (Lach-)Krämpfe - Respekt! **Lol, dass die Gegenargumente zur eigenen Seite einfach rausschneiden .. irgendwo muss ja 😆 ***Mist, bin im falschen Job gelandet!!⏰

[@ezechel]

Ich verstehe deine Kritik an der 4 Tage woche, aber: 1. Wir können in Jobs wo es um Konzentration und Wirksamkeit geht, wirklich die 4 Tage Woche einführen. Eine Schreinerei kann mit einer gewissen Planung sehr wohl alles in 4 Tagen schaffen und am Freitag ausliefern. 2. Leute arbeiten konzentrierter und motivierter. Was bringt es wenn Leute 5 Tage ohne Motivation rumhängen und die Begeisterung fehlt? Es kommt sogar zu Leistungssteigerungen, weil die Leute wieder Feuer haben . Sie wollen den AG nicht enttäuschen und freuen sich auf die Familie am Wochenende! Ist die Freude auf Wochenende nun böse? Nein Selbst ein Heiliger Vinzent von Paul wurde Priester weil so sicheres Geld hatte und sah dann Kinder auf der Strasse und zack wurden die Salesianer gegründet! 1. Professionelle Beschäftigung mit den Kinder auf der Straße und das Kinder unsere Zukunft sind!

[@pokemon42jodeldodel97]

ich würde den Mitarbeitern von dem "Familienbetrieb" gerne ein paar Fragen stellen...

[@Maxmustermann99150]

Was haben die den immer für ein Problem mit Ehegatten-Splitting ?

[@maximilianmellenthin9307]

Verstehe ich auch nicht. Wollen einfach noch mehr Steuern abziehen

[@MorphBall1]

Familien-Splitting wäre halt besser.

[@BustHeart]

❤

[@Alone6008]

Keine Zeit für Deep Talk in der Pflege wollen wir nicht ?😅 Haben wir schon seit Jahren nicht mehr Maurice!😢

[@whiteseal1990]

ich finde 4 Tage Woche ja, für die Berufe, wo es eben sinnvoll ist. Eben zum Beispiel für Berufe wie Werbeagenturen wo weniger Arbeitszeit auch zu nachweislich mehr Produktivität führen. Nur eben produziert eine Maschine nicht schneller, weil der Mechaniker entspannter ist etc. Und natürlich ja in den Berufen, die wir brauchen, um sie auf zu werten, was wir dann begleiten durch Förderungen der Ausbildung und Umschulung hin zu eben diesen Berufen. Berufe aber, wo wir eben keine so hohe Produktivitätssteigerung durch Technologie oder Entspannung schaffen, brauchen einfach diesen Tag noch, um eben nicht die Preise zu sehr steigen zu lassen, was der armen Bevölkerung massiv schaden würde. Was Sinn macht ist das es halt Betriebe als Goodie nutzen, die die Arbeit bei sich aufwerten wollen, auch in Branchen, die es als ganze Branche nicht können, wenn sie es finanziell denn können. und nein auch nach der Debatte ist meine Meinung gleich.

[@NeelixTV]

Ich habe, in der Pflege, eine 10 Tage Woche und hier wird über eine 4 Tage Woche diskutiert. Eine 5 Tage Woche wäre für mich schon purer Luxus. Außerdem frage ich mich immer, wenn ich höre Burnout mit 5 Tage Woche. Ist unsere heutige Generation wirklich so verweichlicht?

[@trueSconox]

Da, wo man die 4Tage Woche realisieren kann, da kann man das gerne machen. Es gibt jedoch auch Berufe, da ist dies kaum möglich.

[@1Gelidus1]

Ich kenne zwei Kollegen die jetzt in Teilzeit arbeiten müssen, weil Sie sich um einen Pflegefall in der Familie kümmern müssen, weil Sie sich die Pflege nicht leisten können. Und ich denke das wird in Zukunft der Normalfall werden. Die Löhne in der Pflege können nur so weit steigen wie es sich die zu Pflegenden leisten können und 50 % können es nicht.

[@KiffgrasConnaisseur]

Das, oder man versucht es irgendwie bei Vollzeit zu schaffen und wird dann selbst bald zum Pflegefall. Das habe ich schon miterlebt in der Familie, ist wirklich nicht schön, vor allem wenn man sieht wo es hin führt aber nichts dagegen tun kann.

[@DrakeParrot]

Kannst du vielleicht die Statistik der Korrelation zwischen Inflation und Löhnen verlinken? Ich weiß nicht, ob du es im Video am Anfang eventuell erwähnt hast, aber ich würde sie gerne für meine nächste Diskussion parat haben. Als Arbeitgeber kriegt man von Kunden bei Preisanpassungen ja oft gehört, dass die Löhne ja hoch gehen könnten und dass das keine Auswirkung auf unsere Preise haben wird und wir unsere Gewinnmarge einfach nur erhöhen wollen, was schlichtweg falsch ist. Ein Argument ist ja immer, dass die Annahme von Lohnerhöhung -> Preiserhöhung debunked wurde (Citation needed). Für mich persönlich war das nie plausibel, aber man hat es so oft gehört, dass ich mich gefragt habe, ob ich als Chef vielleicht einfach zu dumm bin die Preise richtig zu kalkulieren. Denn bei uns besteht eine eindeutige Korrelation zwischen Lohn und Kundenpreis, da wir ein Dienstleistungsbetrieb sind. Die Produktivität der Mitarbeiter ist somit fast 1:1 die Produktivität unseres Unternehmens. So sehr ich es meinen Mitarbeitern gönnen würde, würde kein Kunde den Preis einer 4-Tage Woche zahlen. Eine 4-Tage Woche würde bei uns sogar sehr wahrscheinlich eine höhere Steigerung als 25% an den Tag bringen, da wir für jeden Mitarbeiter die notwendige Ausrüstung beschaffen müssten (Fahrzeug, Werkzeug, Spritkosten, etc.). Das sind keine Einmalbeschaffungen, sondern verursachen wiederkehrende Kosten. Bevor wir wieder flächendeckende Maßnahmen aufrufen, wäre ich für eine Angleichung der Berufsprivilegien. Home-Office ist beispielsweise so ein Privileg, welches in keiner Lohnabrechnung als geldwerter Vorteil auftaucht oder sonstwie mit bürokratischem Aufwand belastet ist. Die Tatsache, dass man häusliche Verantwortungen mit dem Beruf kombinieren kann und sich den Fahrtweg spart, sind dermaßen krasse Zeiteinsparungen für den Arbeitnehmer, die realistisch gesehen einer Lohnerhöhung und/oder Stundenreduzierung gleichkommen. Viele Berufsbranchen können vom Home-Office keinen Gebrauch machen, wir auch nicht. Gleichzeitig haben wir aber auch kein Äquivalent dazu. Würde ich meinem Mitarbeiter beispielsweise das Auto zur Verfügung stellen, welches ungefähr ähnliche Benefits hätte wie Home Office, dürfen er und ich gleich beim FA und Kassen abdrücken.

[@naeyo5912]

Ich finde, die Folge zeigt mal wieder sehr gut das Problem des 13 fragen Formats auf. Wenn es um komplexe Problematiken geht, sind die Sichtweisen genau so komplex. Es gibt nicht nur ein schlichtes "ja klar" und "nein, auf keinen Fall". Ich bin für die 4-tage woche, aber mit Bedingungen und so geht es wahrscheinlich den meisten. Bei vielen der Problemfragen des Formats bin ich (trotz das ich mich mit dem Thema intensiv auseinandergesetzt habe) nicht sicher, ob ich auf der grünen oder gelben Seite stehen würde.

[@DrogoDrachenspalter]

Ein Punkt den ich nie höre sind Dienstleistungen die Zeitlich abgerechnet werden. Mein Job sagt grob "verbringe mit diesem Kunden Xy Zeit" da kann ich noch so produktiv sein meine Stunde hat auch 60 Minuten und eine Produktivitätssteigerung würde nur den kostenträger freuen. Dazu gibt es die Branchen bei denen "Anwesenheit" bezahlt wird. Also Sicherheit oder auch die Pflege. Die brauchen 1 zu 1 mehr Personal. Leider 30 Stunden 4 Tage wäre voll gut als "normale Arbeit"

[@Mr.Mistersens]

Oha, ich hab's noch nicht gesehen, aber DU bei dem Inbegriff von false balancing? Da bin ich jetzt gespannt! Aber ich freue mich, dass du im ÖRR mehr Präsenz zeigst! Es wäre ja schön, wenn du bei Lanz seinen Stammgästen Einzug hältst! 💚

[@edeherz]

Vorab: Wie immer super Arbeit. Ich möchte nur einen kleinen Kritikpunkt anbringen bzgl. der Gewerbesteuer und der Einkommensteuer. Es hat sich ein wenig so angehört, als wäre dort eine Doppelbelastung für den guten Bäcker Lutze. Er kann seine Gewebesteuer jedoch an die Einkommensteuer anrechnen. Das macht das Finanzamt auch personell, selbst wenn man es nicht angibt. (Quelle ich aus dem Finanzamt)

[@phm6834]

Es gibt doch einige Hinweise darauf, dass die Produktivität nicht linear mit der Arbeitszeit zusammenhängt. 4 Tage Woche würde bei ganz vielen Berufen bedeuten, dass man dasselbe schafft, weil man zB weniger kleine Pausen macht, weniger ausgelaugt ist dank kürzerer Arbeit, oder einfach motivierter ist. Was sagst du dazu, Maurice?

[@fieden9965]

@Maurice_Hoefgen: kannst du bitte mal erklären wie man die untere Einkommensschicht entlasten kann, ohne dass z.b. der Friseurbesuch teurer wird? Ich denke da momentan immer an weniger Sozialabgaben im unteren Bereich und keine Decklung mehr.

[@kiyune1990]

Mit einer gesamtheitlichen Reduktion der Arbeitszeit würde ich auch nicht einhergehen, die Arbeitswelt ist zu divers, um übergreifend festzulegen, welches Modell am wirksamsten ist. Worum es im Kern der Diskussion geht, ist eine Verbesserung der Arbeitsqualität (in Bezug auf Arbeitnehmer) - wünschenswert wäre ein individuell anpassbares Arbeitspensum ohne verbundene Benachteiligung, bei angemessenem Lohn und angemessenen Arbeitsbedingungen. Oder zumindest die Rahmenbedingungen zu schaffen, dass dieses Ziel in möglichst vielen Berufssparten verfolgt werden kann. Umsetzbar wäre, in meinen Augen, diese Arbeitszeitreduktion nicht. Auch in Bereichen, wo es eindeutig wirksam wäre (bei hoher körperliche/psychische Belastung), macht es aktuell wenig Sinn, da i.d.R. schon Personalknappheit herrscht. Effektiv würden einfach mehr Überstunden gemacht oder in Unterbesetzung gearbeitet. Mehr Kohle ist zwar nett, reduziert aber nicht unbedingt Stress oder Überbelastung. Was mich stört, ist die Annahme, dass die 4-Tage-Woche bedeutet, dass nur an 4 Tagen in der Woche gearbeitet wird. Ein Betrieb kann auch an 5-Tagen (oder mehr) offen sein und an verschiedenen Tagen mit unterschiedlichem Personal besetzt sein. Die Produktivität muss nicht leiden - es sind lediglich die Personalkosten (sowie Kosten für Organisation der Arbeitskraft), die steigen würden, weil mehr Personal für das Ausfüllen der Woche nötig wäre.

[@seahawk184]

Ich finde die ganze Debatte um Arbeitszeit kontraproduktiv und gleichzeitig typisch deutsch. Wir sind verhaftet in einem ewiggestrigen Quantitätsdenken. Wir sollten viel mehr über Produktivität diskutieren, denn da liegt mMn wesentlich mehr Potential brach.

[@TheDestino8]

Joa die Folge war ganz nett, aber wenn ich so höre, dass da sehr wichtige Einordnungen rausgeschnitten werden, vermutlich nur weil sie von der "falschen Seite" bzw. von einer Person im gleichen Feld kommen, finde ich das schon ziemlich schwach.