5 фишек успешных кандидатов в США и Европе

Почему айтишник из Индии обойдёт тебя на собеседовании в зарубежную компанию?
Лучшие практики успешных кандидатов ИТ-рынка на открытой лекции от Киры Кузьменко, автора курса про поиск работы в современных реалиях Hello New Job!
Уже через месяц стартует IV поток моего курса про поиск работы в современных реалиях - Hello New Job! (мы открыли продажи и можно записываться на курс: hellonewjob.org/), но для тех, кто ищет работу прямо сейчас я решила сделать публичную лекцию про фишки успешных кандидатов глобал рынка.
Хочу наглядно показать, что делают кандидаты из Восточной Европы (мы с вами), а что делают кандидаты, которые получают офферы.
Откуда я это знаю?
👉 Я провела кастдев 100+ русскоязычных айтишников, которые успешно нашли работу в Европе и США, они рассказали, как именно изменили свой подход к поиску работу и что в итоге сработало.
👉 Я поговорила с нанимающими менеджерами международных компаний про самые яркие характеристики кандидатов, которые в итоге получают офферы в их компании.
Спойлер из 5 главных фишек:
1️⃣ Пишут результаты и достижения в резюме, а не обязанности. Причём затачивают под конкретную вакансию.
2️⃣ Готовят аргументацию, чем интересен конкретный работодатель и адаптируют свою самопрезентацию
3️⃣ Умеют за 3 минуты рассказать про себя самое важное, делают селф питчинг, адаптированный под вакансию
4️⃣ Заранее тренируются отвечать на поведенческие и ситуационные вопросы, например «Расскажите про свой главный факап». Ответы адаптируются под cultural fit.
5️⃣ Активно используют нетворкинг, чтобы обойти конкурентов и получить приглашение на собеседование.
Узнать, как надо - не равно сделать, поэтому:
✅ На лекции я дам по одному микро-инструменту по каждой из фишек;
✅ Инструмент будет конкретный и небольшой, но даст возможность вам сразу улучшит себя, как кандидата;
✅ Прямо на лекции разберём как отвечать на вопрос «Расскажите про свой главный факап» и что можно сделать по каждой из 5 главных фишек успешных кандидатов;
✅ Расскажу, как устроено обучение у меня на курсе, как ведётся работа с помощью бади-практик;
✅ В конце лекции разыграю 🎁 3 бесплатных доступа на курс и 🎁 2 бесплатных карьерных консультации от Hello New Job!
Почему в заголовке упомянуты айтишники из Индии?
Расскажу на лекции 🙂
Тайм-коды
1:50 Кто такая Кира и откуда она знает то, что рассказывает?
15:50 Кто - самые подготовленные кандидаты?
16:30 Почему индийцы и пакистанцы такие крутые
19:20 По каким 5 фишкам успешных кандидатов мы пройдёмся сегодня
19:40 1 ФИШКА: СЕЛФ-ПИТЧИНГ
20:10 Почему наши кандидаты заваливают селф-питчинг
21:55 В чем цель селф-питчинга и как рассказать о себе компактно
22:50 5 вещей, что на самом деле хочет услышать работодатель на вопрос о себе
26:45 Вопрос зрителям: в каких ситуациях кроме собесов, нужен селф питчинг
29:30 Инструкция по подготовке селф питчинга
33:00 Как Кира готовит самопрезентацию
35:45 2 ФИШКА: РЕЗУЛЬТАТЫ И ДОСТИЖЕНИЯ В РЕЗЮМЕ
36:20 Разница между опытными и неопытными кандидатами
37:43 История про разработчика из Лондона, который хотел в Россию, и смотрел на резюме из режима работодателя
40:40 Разбор результатов на примере 3х резюме СРО (растим внутреннего рекрутера)
41:50 Первое резюме CPO
43:30 Второе резюме CPO
45:00 Почему важно присваивать результаты, если ты руководитель, ответ на вопрос Аси
46:00 Третье резюме CPO
49:50 Какие результаты может написать водитель в своём резюме?
52:40 Что хочет увидеть в резюме работодатель
53:10 Как писать результаты и достижения в резюме: формула XYZ
56:50 Как не страдать, когда резюме писать надо, а результаты уже все забыл
58:00 Что вы можете сделать прямо после лекции для улучшения вашего резюме
1:01:30 3 ФИШКА: МОТИВАЦИЯ РАБОТАТЬ В ВАШЕЙ КОМПАНИИ
1:02:40 Почему рассказывать про свою мотивацию - сложно
1:03:35 История программиста, который сделал 500 откликов
1:07:30 Что нанимающий хочет услышать про мотивацию кандидата
1:08:25 Формула и пример мотивации
1:09:00 Микро-практика «Ларёк с шаурмой»
1:14:50 Что вы можете сделать прямо после лекции для улучшения мотивационного спича
1:19:35 4 ФИШКА: РАССКАЖИТЕ ПРО СВОЙ ГЛАВНЫЙ ФАКАП
1:20:45 Что такое поведенческие вопросы и почему они ставят нас в тупик
1:22:00 Рекомендации рекрутера из амазона, как отвечать про соответствие ценностям компании
1:22:55 STAR (L) самый универсальный фреймворк
1:23:30 Кто активно использует STAR (L) на собесах?
1:24:35 Что такое STAR (L)
1:26:20 Как отвечать на вопрос про факап
1:27:05 Цитаты нанимающих менеджеров из Европы
1:28:10 Что вы можете сделать прямо после лекции для подготовки к поведенческим вопросам
1:31:00 Розыгрыш для тех, кто остался с нами до конца лекции!
1:32:30 Как курс "Hello, New Job!" выглядит изнутри
1:44:30 Ответы на вопросы
Мой личный ТГ-канал «Рекрутинг, котики и апокалипсис»: t.me/kirafound
Канал Hello New Job! с полезными материалами: t.me/hellonewjob
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ МАТЕРИАЛЫ ЛЕКЦИИ
Оставьте свою почту и мы всё пришлём: hellonewjob.org/talk-12-03-24

[@ivanarkhipov3306]

индийцы соглашаются на любые условия, по крайней мере на входе

[@eeqquuiilliibbrriiuumm]

Спасибо Кира, было много чего интересного и полезного послушать 😊

[@zoomermer]

Вижу Киру плюсую сразу, потому знаю контент будет топчик !

[@AHTUCYKA]

Однозначно полезно, спасибо 👍🏻

[@user-vc4wh5ms8d]

От Души, благодарствую, Кира. Только приступаю к освоению новой профессии. И буду готовитьСя по Вашим советам. Толково.

[@VerySmartFruit]

Кира, спасибо за замечательный выпуск. Структурно, доступно. Я скажу про волшебную таблетку,. Как мне предложили позицию CEO ФинТех компании в Европе (не в восточной). В 2023 году! ? А вот как 👉 Я дружу с топ менеджером материнской компании и он знает меня с профессинальной стороны = Нетворкинг С level. 👉 Ну ещё у меня unfair advantage: объективно уникальный для FinTech академический стэк: BEc и MCs с отличием + En С1 с практикой в среде + подтвержденный управленческий опыт на позиции CEO в Дубае. 🐈 Так европейский регулятор редиска меня не утвердил потому что у меня нет официального стажа в банке. Вот нарисовал бы я этот опыт и прошёл бы. По факту кейс успешный, компания - За, а вот внешний регулятор подрезал. Ну вот вам пример, все как есть. P.S. Ох уж эти индусы...

[@romandeveloper7720]

у Киры прикольный вайб

[@romandeveloper7720]

котяра крутой