5 minutes et un psy #9 | Recrutement et tests de personnalité - Les Big Five

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#test #recrutement #psychologue
Vous avez déjà fait un test de personnalité ?
Certaines #études on montré qu'il existe un lien entre nos traits de personnalité et notre performance professionnelle.
Après vous avoir partagé une définition de la #personnalité, Silvio va vous parler d'une manière d'identifier certains de nos traits à partir du modèle théorique de la personnalité des "Big Five".
Aussi appelé modèle OCEAN, les tests qui se basent sur ce modèle sont très utilisés pour #recruter des candidats à des postes particulièrement sélectifs (entreprises, grandes écoles par exemple).
Pour notre #psychologue, il est question d'interroger le sens à donner aux résultats de ces tests, à condition que les professionnels qui les font passer soient formés afin d'en discuter avec les candidats.
Bonne fin de semaine à vous sur Mindconsult !
#psychologie #personnalité #bigfive #test #modelocean #recrutement #psychologue #testdepersonnalité #selection #psy #bigfivemodel #oceanmodel #psycho #anneecovid #5minutesetunpsy #mindconsult
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Musique utilisée dans cette vidéo
Titre : Pomegranate
Artiste : Jobii
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[@aixzi_official]

Moi j'aime bien ces test, ils donnent une base. Même si mon supérieur se trompait sur quelques choses. Je me suis reconnu. à l'armée en tout cas, pas de 5 traits, c'est bcps plus humain. 241 questions en 1h. Et vu comment je l'ai surpris à ce même rendez-vous, c'est sûr qu'il ne croirait pas savoir comment je réagi.

[@morganeduval6507]

Super épisode. Merci 🌟

[@danaeholler]

Au top comme toujours !!

[@yulias5045]

Vidéo très pertinente, bravo!!

[@catherineenglert7807]

Top merci. À faire entendre aux recruteurs

[@hicksakila1497]

J'ai un exemple d'anomalie qui peuvent survenir dans le big five, exemple : Je suis peu consciencieux par nature, cependant l'entreprise dans laquelle je suis à une grande importance pour moi, je deviendrait donc très consciencieux, plus que les autres même. Mais es-que cette hausse de conscience n'est pas du à mon agréabilité, c'est à dire l'envie de plaire, ou pas. Bref on peut vite s'emmêler et contredire cette méthode d'analyse. Et la je donne un seul exemple, je pourrais en trouver d'autres, c'est donc à prioris très perfectible.

[@VivianneVerryMIG-qd5on]

Bonjour svp qui citez-vous au sujet de la définition de la personnalité ? merci

[@VivianneVerryMIG-qd5on]

j'ai trouvé ! Gordon W. Allport, psychologue américain

[@anonyfamous42]

J'ai un test de 45 min à passer pour un job. Est-ce que ce genre de tests peuvent être contournés ? En devinant ce qu'il faut répondre pour bien correspondre aux cases attendues par les RH ?

[@anemonotogen]

Verdict ?

[@anonyfamous42]

@@anemonotogen CDI dans la poche

[@anemonotogen]

@@anonyfamous42 Hip Hip Hip, Hourra !

[@NADIA4300]

@@anonyfamous42 top, bravo, je ne sais pas du tout quelles peuvent être les questions de ce genre de test ?

[@houdalabrihi9176]

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