5 mythes à déconstruire autour du divorce dans l'entreprise

Les avocats, thérapeute, notaire, coachs réunis lors de la conférence sur l'impact du divorce sur l'activité de l'entreprise, du 4 juillet dernier, sont unanimes :
💣 Un divorce, une séparation impactent l'ensemble de l'activité de l'entreprise et alors que des solutions existent, elles sont top peu exploitées. 💣
Réduction du stress et de l'absentéisme :
Les salariés traversant un divorce ou une séparation éprouvent souvent un niveau élevé de stress, ce qui peut mener à une augmentation de l'absentéisme. En offrant un soutien adéquat, les entreprises peuvent réduire le stress des employés, ce qui peut, à son tour, diminuer les absences et maintenir la productivité.
Amélioration de la productivité :
Les difficultés émotionnelles liées à un divorce affectent la concentration et l'efficacité des employés. En mettant en place des programmes de soutien, les entreprises peuvent aider les employés à gérer leurs émotions et à rester productifs pendant cette période difficile.
Renforcement de l'engagement et de la fidélité des employés :
Les entreprises qui démontrent une réelle préoccupation pour le bien-être de leurs employés renforce l'engagement et la fidélité. Les employés soutenus par leur entreprise sont plus susceptibles de se sentir valorisés et de rester loyaux, réduisant ainsi le taux de turnover.
Promotion d'un environnement de travail sain et empathique :
En adoptant des actions qui reconnaissent et soutiennent les défis personnels des employés, les entreprises contribuent à créer un environnement de travail plus compréhensif et empathique. Cela peut améliorer les relations interpersonnelles au sein de l'entreprise et encourager une culture de soutien mutuel.
Conformité aux pratiques de responsabilité sociale :
Les entreprises ont de plus en plus de responsabilités sociales envers leurs employés. En prenant des mesures pour soutenir les employés traversant des divorces, les entreprises peuvent démontrer leur engagement envers des pratiques de travail éthiques et responsables, ce qui peut également améliorer leur image de marque et leur réputation auprès des parties prenantes.
Ces raisons montrent clairement que les actions de soutien autour du divorce ne sont pas seulement bénéfiques pour les employés, mais aussi pour l'entreprise dans son ensemble, en termes de productivité, de culture d'entreprise et de responsabilité sociale.
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Les experts qui sont intervenus : @Karine DE LUCA, @Sonia Koutchouk, @Sabine ESCUDERO 🕊️, @Elisa Muller, @Brigitte Ploix-Gaydon, @Sandrine Mercy
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