5S : apprendre à voir. Exemples et cas réels.

Les principes et méthodes des 5S sont simples. Une implémentation réussie et durable suppose que les personnels soient capables de voir et de réagir à des situations dégradées, des points à améliorer. Ce petit tutoriel vise à sensibiliser sur la nécessité "d'apprendre à voir".

[@valentindupont6498]

incroyable, cette méthode a révolutionné ma vie

[@simonleclercq9133]

Le 5S c'est comme les fondations d'une maison. Si on a pas de bonne fondation la maison s'écroule. Vous voulez mettre en place l'amélioration continue dans votre entreprise ? commençez par le 5S.

[@manucyan]

Bonjour, merci pour la vidéo. J'ai été naturellement étonné de tout ça, je ne suis pas manager mais c'est juste question d'être un minimum carré dans sa vie. Cependant j'ai une question, à 4:30 en quoi est-ce gênant d'avoir son écran d'ordinateur personnalisé pour le côté pro ?

[@HohmannChristian]

Il y a 2 "écoles" en la matière : - les "rigoristes" qui prônent le strict usage professionnel et la standardisation et rejettent la personnalisation. Celle-ci n'est pas forcément au goût de tout le monde et peut gêner l'entreprise. Un poste de travail doit être potentiellement utilisable par n'importe quel(le) collègue. - ceux qui estiment que les utilisateurs ou usagers doivent s'approprier l'environnement de travail et sont tolérants à la personnalisation. Cependant, dans cette scène, c'est certainement le dernier élément à considérer en termes d'amélioration !

[@manucyan]

@@HohmannChristian Bonjour et merci pour votre réponse détaillée. En effet, d'origine militaire j'avais justement appris que malgré l'uniformité, lorsqu'un espace nous est donné, il "faut" dès le premier jour le personnaliser à notre goût (par exemple avec des photos ou des décorations personnelles) pour démontrer notre acceptation personnelle avec le poste et le fait de montrer que c'est nous les responsables de ces lieux. En d'autre terme celui qui ne personnalise point son espace de travail peut être perçu comme quelqu'un qui travaille à contrecœur, c'est louche. La personnalisation n'est ainsi pas un simple droit toléré, mais un devoir pour la personne qui prend le poste (bien entendu tout cela s'appliquant dans un environnement ami et non ennemi).

[@mat-de4zh]

La musique mélo dramatique c'est un peu trop xD mais bonne vidéo