6 Kroków Delegowania Zadań - jak przekazywać zadania pracownikom?

Delegowanie zadań pracownikom - jak delegować, żeby zadania nie wracały do Ciebie jak bumerang? Zobacz jak przekazać odpowiedzialność pracownikom.
◾ Nie wiesz jakie kroki podjąć w zespole?
◾ Boisz się ryzykować i szukasz konkretnego rozwiązania?
◾ Chcesz porozmawiać o swoich potrzebach?
🔹 Umów się z nami na bezpłatną rozmowę: 🔹
☎ bit.ly/fs-rozmowa
W trakcie krótkiej rozmowy przez telefon
porozmawiamy o Twojej sytuacji i oczekiwaniach.
Na podstawie tego, co powiesz, zaproponujemy
rozwiązania, a Ty sprawdzisz, czy to coś, czego szukasz.
Zacznij budować zespół, któremu możesz zaufać!
🔹 Poznaj nas lepiej :)
futureskills.pl
◾ Dołącz do bezpłatnego szkolenia online: bit.ly/wydarzeniaFS
◾ Pobierz darmowe e-booki: bit.ly/ebookiFS
◾ Zobacz, co mówią o nas: www.futureskills.pl/o-nas/ref...
________________________________________
🔔 Subskrybuj kanał
Kliknij dzwoneczek, aby dostawać info o nowych filmach
Future Skills
► Subskrybuj: bit.ly/subsFS
► Facebook: / futureskillsszkoleniab...
► LinkedIn: bit.ly/linkedFS
________________________________________
📌 W tym wideo:
Każdy menedżer, lider, kierownik, szef, przedsiębiorca ma mnóstwo obowiązków.
Nie jesteś w stanie robić wszystkiego, dlatego delegowanie zadań pracownikom to naturalna kolej rzeczy.
Ale co jeśli delegujesz, a:
- zadania nie są zrobione w terminie
- są zrobione źle i tracisz czas na poprawianie
- pracownik co chwila wraca do Ciebie z pytaniami i nie możesz skupić się na innych sprawach
- pracownicy zrzucają winę za błędy na siebie nawzajem
- zadanie wraca do Ciebie i musisz robić je w pośpiechu i nerwach
Jak tego uniknąć?
Jak oddelegować zadanie i upewnić się, że będzie zrobione dobrze i w terminie, przez odpowiednią osobę? Wykorzystaj nasze wskazówki.
________________________________________
Napisz do nas
📧 [e-mail]
#zespół #zarządzanie #kierowanie #biznes #firma

[@kasiaapater6313]

Bardzo cenne i wartosciowe informacje. Dobry menager dba o zespol, jasno okresla cele i potrafi sluchac. Swietne video.

[@fafa318IS]

Bardzo pomocne kroki. Proste i skuteczne. Dziekuje za przypomnienie o podstawowych zasadach komunikacji.

[@gwizdaynadwoda6606]

Hej znalazłem Cię wkońcu bez logowania. No i łapka w górę i subskrybcja

[@beatahaczkiewicz3891]

Dobry manager jest dobrze zorganizowany, komunikuje się jasno i rzeczowo, daje szansę pracownikom do samodzielnego działania i tym samym do osiągania sukcesu. Ważne jest wspieranie pracowników i cieszenie się osiąganych sukcesów. Sukces poszczególnego pracownika to sukces zespołu i ich managera. Polecam szkolenie.

[@FutureSkillsSzkolenia]

To prawda - pracownicy nie będą działać samodzielnie jeśli menedżer nigdy nie da im na to szansy

[@martazarzycka2722]

Super wskazówki! Przekazane w zrozumiały i lekki sposób, myślę, że temat delegacji obowiązków i jego zasady powinien być znany każdemu liderowi.

[@FutureSkillsSzkolenia]

Zdecydowanie się zgadzamy :)

[@nanabanana1436]

Bardzo dobre wideo! Proste punkty, a ile można zmienić

[@kajaszyma7715]

Delegowanie to nie tylko zrzucenie zadania na pracownika. To proces który wymaga też pewnych umiejętności i konsekwencji od menedżera.

[@FutureSkillsSzkolenia]

"Zrzucenie" zadania jak leci, często przynosi też odwrotny skutek do zamierzonego. Menedżerowie zamiast mniej obowiązków, mają ich jeszcze więcej, ponieważ muszą poprawiać źle wykonane zadania.

[@MagdalenaWojtkowiak]

Delegowanie nie jest proste i większość menadżerów tego nie lubi