#67 - Kan een zwangere werkneemster ontslagen worden?

Arbeidsrecht Vraag van de Week
Deze week beantwoordt advocaat arbeidsrecht Eva Witteveen de vraag of een zwangere werkneemster ontslagen kan worden.
De Arbeidsrecht Vraag van de Week geeft je elke week een antwoord op een arbeidsrechtelijke vraag. En dat in een korte video van maximaal 3 minuten. Heb je zelf een vraag? Stel hem gerust via [e-mail]
➤ Meer weten:
Van Gelderen Arbeidsrechtadvocaten
vangelderen.nl/
➤ Contact opnemen:
[e-mail]
030 - 23 10 888
#zwangerewerkneemster #opzegverbod #bevallingsverlof #ontslagverbod #wederzijdsgoedvinden #staandevoet #zwangerschapsverlof #juridischadvies #advocatenkantoor #juridischehulp #VanGelderenadvocaten #arbeidsrecht #Witteveen #specialist

[@madeeric2840]

Als werknemer dus niet in haar verlof zit, niet zwangerschaps gerelateerd ziek is mag ze nu meewerken aan een vso? Welke einddatum mag je in de vso opnemen? Mogen dit alle datums zijn of moet je nog buiten verlof en opzegverbod periodes blijven? Is het dan zeker dat de zwangere werknemer niet in de problemen komt met uwv uitkeringen? Hopelijk kunnen jullie hier meer duidelijkheid in geven.

[@Vangelderen]

Beste Eric, dat klopt. Ook tijdens de zwangerschap (en dus gedurende het opzegverbod tijdens zwangerschap) kan een WW-veilige VSO overeengekomen worden. Hoewel wij zonder verdere achtergrondinformatie en de inhoud van de VSO natuurlijk geen garanties kunnen geven over het wel of niet in aanmerking komen voor een WW-uitkering, mag je ons altijd een keer vrijblijvende bellen mocht je een vaststellingsovereenkomst aangeboden hebben gekregen. We kunnen je dan vast en zeker op weg helpen. Tijdens kantooruren zijn wij bereikbaar op het volgende nummer: 030 23 10 888