8 ขั้นตอนสร้างการเปลี่ยนแปลง สำหรับคนที่ไม่ยอมเปลี่ยน | The Secret Sauce EP.481

ถึงจะกระท่อนกระแท่น หนักบ้าง เบาบ้าง แต่ในที่สุดเราก็ผ่านเข้ามาถึงเดือนสุดท้ายของปี 2021 และกำลังจะก้าวเข้าสู่ปี 2022 กันแล้ว ซึ่งหนึ่งในประเด็นปัญหาที่คนส่วนใหญ่ต้องเผชิญคล้ายๆ กันในขวบปีที่ผ่านมาก็คือเรื่องของ ‘การทำงาน’ และการปรับตัว เพื่อเปลี่ยนแปลงรับความผันผวนต่างๆ ที่เกิดขึ้น เพราะบางทีความเปลี่ยนแปลงนั้นๆ ก็วิ่งพรวดจู่โจมถาโถมเข้าหาเราแบบไม่ทันตั้งตัว
คำถามสำคัญที่ The Secret Sauce อยากจะชวนผู้ชม ผู้ฟังทุกท่านมาร่วมกันหาคำตอบในเอพิโสดนี้ก็คือ อะไรจะเป็นตัวแปรสำคัญที่ทำให้เราสร้างความเปลี่ยนแปลงและนำไปสู่ผลลัพธ์ที่มีประสิทธิภาพ เคน นครินทร์ สรุปสาระสำคัญจากหนังสือ ‘Leading Change การเปลี่ยนแปลงที่ไม่มีวันล้มเหลว’ โดย John P. Kotter มาให้คุณได้ร่วมเก็บเกี่ยว และใช้เป็นเคล็ดลับการสร้างความเปลี่ยนแปลงในปีหน้าที่จะมาถึงนี้ไปด้วยกัน
โอกาสครั้งสำคัญที่คุณไม่ควรพลาดอีก! รับชมย้อนหลัง THE STANDARD ECONOMIC FORUM 2021 งานฟอรั่มที่ชวนคุณมาปฏิรูปทุกปัญหา เพื่อก้าวต่อไปของประเทศ จัดเต็ม 20 เวที กว่า 50 สปีกเกอร์ รับชมแบบเอ็กซ์คลูซีฟพร้อมรับ Key Takeaway และบทสรุปประเด็นสำคัญจากแต่ละเวทีเสวนาทั้ง 3 วัน
บัตร 3 วัน ราคา 3,900 บาท ซื้อบัตรได้แล้วที่ www.thaiticket... (ชมย้อนหลังได้แล้วตั้งแต่วันนี้ - วันที่ 28 กุมภาพันธ์ 2565 เวลา 00.00 น.)
Time Index
00:00 Start
01:57 เกริ่นนำ
04:21 8 ขั้นตอนที่ล้มเหลว มีอะไรบ้าง แก้ไขอย่างไร
07:45 ความแตกต่างระหว่าง ‘การบริหาร’ และ ‘ความเป็นผู้นำ’
11:34 อะไรคือต้นตอของความชะล่าใจ แล้วจะสร้างความรู้สึกเร่งด่วนเพื่อเปลี่ยนแปลงได้อย่างไร
16:22 วิธีสร้างทีมขับเคลื่อนความเปลี่ยนแปลง
19:40 การกำหนดวิสัยทัศน์และกลยุทธ์ หัวใจสำคัญของการเปลี่ยนแปลง
29:41 สื่อสารวิสัยทัศน์อย่างไรให้เข้าถึงหัวใจคนในองค์กร
33:00 การมอบอำนาจให้พนักงาน เพื่อขจัดอุปสรรคที่ขัดขวางวิสัยทัศน์ใหม่
35:26 การสร้างชัยชนะระยะสั้น และขยายผลเพื่อสร้างการเปลี่ยนแปลง
41:59 มุ่งสู่การสร้าง ‘วัฒนธรรม’ ฝังรากการเปลี่ยนแปลงลงในองค์กร
45:47 องค์กรในศตวรรษที่ 20 และ 21 ต่างกันอย่างไร และนิสัยที่สนับสนุนการเรียนรู้ ‘ตลอดชีวิต’
---------------
ติดตาม The Secret Sauce ในช่องทางอื่นๆ
Spotify bit.ly/tssspotify
Apple Podcasts bit.ly/tssapple
Google Podcasts bit.ly/tssggpod
PodBean bit.ly/tsspodbean
Website bit.ly/webtss
Facebook / thesecretsauceth
Facebook Group / 643054436428079
#TheSecretSauce #TheStandardPodcast #TheStandardCo #TheStandardTH

[@TheSecretSauceTH]

โอกาสครั้งสำคัญที่คุณไม่ควรพลาดอีก! รับชมย้อนหลัง THE STANDARD ECONOMIC FORUM 2021 งานฟอรั่มที่ชวนคุณมาปฏิรูปทุกปัญหา เพื่อก้าวต่อไปของประเทศ จัดเต็ม 20 เวที กว่า 50 สปีกเกอร์ รับชมแบบเอ็กซ์คลูซีฟพร้อมรับ Key Takeaway และบทสรุปประเด็นสำคัญจากแต่ละเวทีเสวนาทั้ง 3 วัน บัตร 3 วัน ราคา 3,900 บาท ซื้อบัตรได้แล้วที่ www.thaiticketmajor.com/seminar/rerun-the-standard-economic-forum-2021.html (ชมย้อนหลังได้แล้วตั้งแต่วันนี้ - วันที่ 28 กุมภาพันธ์ 2565 เวลา 00.00 น.)

[@aonsuwat2003]

ผมสนใจครับ ต้องการคุยกับคุณมากเลย ช่วยกันหน่อยนะครับ

[@TheSecretSauceTH]

01:57 เกริ่นนำ 04:21 8 ขั้นตอนที่ล้มเหลว มีอะไรบ้าง แก้ไขอย่างไร 07:45 ความแตกต่างระหว่าง ‘การบริหาร’ และ ‘ความเป็นผู้นำ’ 11:34 อะไรคือต้นตอของความชะล่าใจ แล้วจะสร้างความรู้สึกเร่งด่วนเพื่อเปลี่ยนแปลงได้อย่างไร 16:22 วิธีสร้างทีมขับเคลื่อนความเปลี่ยนแปลง 19:40 การกำหนดวิสัยทัศน์และกลยุทธ์ หัวใจสำคัญของการเปลี่ยนแปลง 29:41 สื่อสารวิสัยทัศน์อย่างไรให้เข้าถึงหัวใจคนในองค์กร 33:00 การมอบอำนาจให้พนักงาน เพื่อขจัดอุปสรรคที่ขัดขวางวิสัยทัศน์ใหม่ 35:26 การสร้างชัยชนะระยะสั้น และขยายผลเพื่อสร้างการเปลี่ยนแปลง 41:59 มุ่งสู่การสร้าง ‘วัฒนธรรม’ ฝังรากการเปลี่ยนแปลงลงในองค์กร 45:47 องค์กรในศตวรรษที่ 20 และ 21 ต่างกันอย่างไร และนิสัยที่สนับสนุนการเรียนรู้ ‘ตลอดชีวิต’

[@jayjayjay297]

ชอบมากค่ะ EP นี้ ถือเป็นการสรุปเรื่องที่ถกเถียงกันในเรื่องของvision & mission องค์กร ผ่านกระบวนการคิด เปลี่ยนผ่านจนเป็นอัตลักษณ์ซึ่งไม่ใช่เรื่องง่ายเลย ส่วนตัวคิดว่าคนส่วนใหญ่มุ่งที่ KPI’s เป็นหลัก จนไม่ได้สนใจที่จะเข้าใจและปรับตัวตามvision & culture จริงๆ - ชอบที่พูดถึงตัวอักษรใหญ่ๆที่แปะตามผนังบริษัท แต่เราไม่เคยเข้าใจมันจริง เห็นภาพมากค่ะ - ชอบที่พูดถึงภาพการโปรโมทคนในองค์กร แสดงให้เห็นถึงผลผลิตของculture องค์กรนั้นๆ อันนี้จริงมากๆๆๆๆ เห็นภาพสุดๆ

[@Sasinarss]

ชอบคอนเทนต์แบบนี้ค่ะ นำหัวข้อเด็ดๆในหนังสือจิตวิทยา-บริหารธุรกิจมาเล่าให้ฟัง พี่เคนพูดเข้าใจง่ายมากๆค่ะ💞

[@pachimay7214]

ขอบคุณคุณเคน ขอบคุณ standard ที่ทำให้เราอยากพัฒนาตัวเอง ในวันที่เหนื่อย ท้อ ฟังแล้วมีกำลังใจขึ้นมาก

[@xixv2655]

ชอบฟังมากได้สาระ ได้อะไรไปขบคิดต่อทุกที ฟังเหอะ เกือบ1ชม.ไม่เสียเปล่า🙏

[@vannasone4135]

ชอบคอนเท้นแนวนี้มากครับ อยากให้ทำ4คลิปต่อเดือน

[@julie14fordec]

Thank you👏👏👏🌺❤️ สาระ องค์ความรู้ดีเยี่ยม สามารถนำไปประยุกต์ใช้ได้ในการพัฒนาตนเอง ทีมงานและองค์กร ดีขึ้น ดีขึ้นและดีขึ้น The Best In You🌺❤️ชอบฟังทุกตอน ทุกคลิปที่ได้เปิด/ติดตามนะคะ😍

[@aperireaugustus3090]

น่าจะพูดเพิ่มเติมถึงองค์กรในยุค modern กับ postmodern หรือ New management theory สำหรับองค์กรยุคใหม่ เพิ่มด้วยนะครับ

[@missionintothefuture9852]

😍 ชอบ ep. นี้มากเรยครับ เหมาะกับช่วงเวลานี้เลยครับ

[@user-bd9kr6up8t]

ขอบคุณค่ะ ท่านอาจารย์เคน ป้าเห็นด้วย

[@tamontontpornpatcharanish4690]

เป็นหัวข้อที่ดีมากๆ อีก 1 Ep ค่ะ

[@audkaa7171]

ตัวอย่างชัดเจนมากๆค่ะ

[@vuttipongchom.2169]

ขอบพระคุณมาก เป็นแนวทางที่ดีมากๆ ติดตามทุกบทความ ประโยชน์สูงสุด

[@isiraploysupa5935]

จั่วหัวเรื่องมาก็ทำให้อยากฟังแล้วค่ะ ขอบคุณสิ่งดีๆ จาก The Secret Sauce นะคะ

[@phorntipp_chuaythaisong2005]

จริงทุกเม็ดครับ ขอบคุณสาระดีๆ นะครับ

[@chutathips2079]

ฟัง ติดตาม เป็นประจำเลยคะ แต่ที่ทำงานมีกันสองคนเองคะ แม่กับลูกชาย แต่อยากเติบโต กำลังหาทางอยู่คะ

[@natachasu]

ได้ฟังแล้วค่ะ ขอบคุณค่ะ

[@Bob-jg7ih]

ชอบ ขอชื่นชมครับ

[@vivocsc8971]

ขอบคุณ พูดเล่น

[@user-ik3rt8qb1c]

ติดตามครับ

[@Aem_88]

ขอบคุณครับ

[@archmagezipmix]

ผู้นำประเทศเราบอกให้เราเลี้ยงไก่

[@user-uq9cr1gk3u]

😂😂😂😂

[@user-bp5zx8mb6x]

5555

[@eeyore5112]

เลี้ยงไก่ก็ดีนะ..เพิ่มรายได้สำหรับเกษตกร..ถ้าบอกให้เลี้ยงควายคงลำบากถ้าคนเงินน้อย..

[@user-ed1hy2ep8g]

คนมีปัญญาจะเอาแก้ปัญหาเงินในกระเป๋า คนมีปัญหาจะสร้างเทรนด์ดีสรัปตัวเองด้วยตันปัญญา

[@skygruwalk3725]

อยากร่วมงานด้วยจริงๆ..Safe the Earth First Action..? Project นี้น่าสนใจมั๊ย เราจะทำยังไงให้โลกเราน่าอยู่ขึ้น...ผมทำคนเดี่ยวไม่ได้ อยากร่วมงานกับคุณเคน

[@chokchai.knowledge]

ผู้บริหารบางคนขาดความเชื่อมั่นในพนักงาน เมื่อพนักงานมาแจ้งปัญหากลับเอาแต่ทดสอบพนักงานอยู่ตลอดเวลา จนพนักงานประหม่าเพราะผิดพลาดหน้าเสียจนไม่กล้าที่จะบอกปัญหาปล่อยให้ผ่านๆไปแล้วความกล้าเปลี่ยนแปลงจะเกิดขึ้นได้อย่างไร?

[@SuanKasetPP]

ถือเป็นคู่มือในการขับเคลื่อนองค์กรได้เป็นอย่างดี

[@rewatinthakhiri4269]

ชอบepนี้

[@orrcps7102]

มันโดนนนนนนใจ กับปัญหาในองค์กรมากกกกก

[@meesakunn]

เปลี่ยนเก้าอี้ หรือเปลี่ยนสีพนักพิง จะทำให้ทรงผมท่านดูสวยงาม

[@pachimay7214]

กำลังเกิดปัญหานี้ในองค์กร ได้มาฟัง ทำให้ได้แนวคิดและนำไปใช้ต่อได้

[@siriboonk8736]

ขอบคุณสำหรับคอนเทนดีๆชิ้นนี้มากเลยค่ะ ตอนนี้ต้องเริ่มจากเปลี่ยนที่ตัวเองก่อนแล้วค่ะ รู้สึกตัวเองล้าหลังมากๆๆ

[@user-sx1uy1cj6u]

ขอบคุงมากๆๆคะ

[@petcharasopradit1304]

ขอบคุณสำหรับข้อมูลดีๆเลิศแบบนี้ค่ะ

[@user-qn6kl6pf4h]

ขอบคุณสำหรับการมองไปถึงอนาคตที่มีรูปแบบที่ดี

[@thezero5572]

คุณสมบัติผู้นำประเทศไทยเลย. เอามาพูดเล่นได้ไง55555566

[@orrcps7102]

ผู้บริหารบอก พนง. ไม่เปลี่ยน พนง.ก็บอก ผู้บริหารนั่นแหละไม่เปลี่ยน

[@sanersatingpra4837]

👍👍👍👍👍

[@kokonut2728]

🥰🥰

[@kengthekop9]

📌​

[@gooddairyfarm3123]

ขอบคุณครับ

[@user-jn4sd5ki5y]

ติดตามครับ