【99％の人が知らない】会社の評価がおかしいのか、自分がおかしいのかを判定する方法【稼ぐ 実践編】：（アニメ動画）第379回

[@villargo1100]

転職を決めて、今引き継ぎ業務をしています。 今の会社で合わないと感じていた部分について、モヤっとした感覚だったのが、この動画を見てハッキリ明確になりました。 コアバリューが、愚かで無責任な経営陣への忖度と、彼らのために汚れ役を引き受けられる人材だったんです😅 スッキリしました、学長有難うございます😊

[@user-fl2th9dr3i]

評価の方法を詳しく教えて 頂ありがとうございます🙏 両学長が何度もお話されてましたが 「価値観」って本当に大事だと 思います。人だと「相性」が 大事かな？とも思っています。 やる気については本当に その通りだと思います😉 昔は「今日はやる気がないから また明日」なんて日が良くありました😅 が今は毎日やる事があり いろいろやってるうちに 「あれもしないと！」 「これもしたい！」 となって行動するから改善したくなるし 改善する為に勉強したり 人に聞いたりするようになりました。 「地球は行動の星」と 斎藤一人さんの本で読んだ事 ありますが、今はその通りだと 実感しています。 今日が人生で一番若い日！ どんどん勉強、行動、改善 していきま～す🥰

[@mugenkai8]

少し今の仕事がしんどくなって来ていますので、正しい席に座っている正しい人なのか、ちょっと分析してみようと思います。 改善のきっかけ、ありがとうございます！！

[@user-xy2ro7hd6s]

聞き慣れない言葉が多く出てきて、また一つ勉強になりました。 適材適所大切ですね。 今日もありがとうございます♪

[@kote1285]

真のコアバリューは部署によって全然違っています。表向きのコアバリューは事業部門で間接部門はその負の影響や遺産を文句なく引き受けて人事や人件費で都合のいい恣意的な扱いができるようにすることで、間接部門にとっては本音と建前がギャップあり過ぎますが改善する気もないようです。経営にとってその方が都合がいいからでしょうけれど。それに気づいて疲弊し切る前に去っていった人が多かったようです。色々と勉強になります。真のコアバリューは見抜くのが難しいですね。

[@たたりん-x6n]

価値観が合うというのは、会社でも個人でも大切なことだと思いました。 自分の価値観を決めるために使えるツールだと思いました。

[@kyu-games]

経営陣にはなりたい人、尊敬できる人は今のところ見つかりません。 ですが、先輩に仕事ができて尊敬できる人がいます この動画でいうスター社員です その人の助けになれるなら、今の会社も悪くないと思ってます

[@taikihayakawa5347]

私はこれで3社目ですが、いずれも自分は間違った席に座ってしまっていた、と気付かされました。 自分を改善することにまずは注力し、それでもダメなら転職、異動、独立など考えます。

[@y181y]

学長いつもありがとうございます。 コアバリューを満たさない項目が2つありました。給料は悪くないので自分を変えていきたいと思います。

[@seiukenyo5177]

今日もありがとうございます。私の勤め先のコアバリューは超長時間労働が出来ること、ポジティブなメンタル、の2本です。逆にこれ以外の、仕事の遂行能力(成果)、人間関係は軽視されています。日本の古くからある企業はこのタイプが多い気がします。この動画で自分の文句でしかないのかと思っていた人事評価について明文化出来ました。ありがとうございます😊

[@tsuyopon_webmarketer]

変わるには期限を設ける。 個人事業ですが、一番響きました😮 本動画とは違う趣旨になってしまいますが、早速この情報を活用して前に進みたいと思います！

[@積立インデックス投資家1]

おはようございます。バフェ賢者の名言365の「自分の大好きなことをやり、もっとも尊敬している人のところで働きなさい。」思い出しました。 いつも新しい事教えて下さりありがとうございます！

[@croud1234]

会社での生き方が間違っているかどうか客観的に理解できるツールの紹介ありがとうございました！会社の居心地がいいなと最近思っていたのですが、自身を分析すると、GWCはYES。コアバリューもなんとなくですが、概ね＋かなと思えました。今の席で十分満足できているので、無理に転職や異動するべきじゃないと感じました。このままお仕事頑張って行こうと思います。ただ違う芝もみてみたいと思うので、居心地の良さをどこかで手放して、攻めてみたい。家族に迷惑がかからないように。

[@user-rn7uk6hp8v]

おはようございます☀️😃❗ 今日もありがとうございます。 相性が合う会社に出会うことも、自分を会社に合わせることもなかなか難しいですね。

[@kizunaytsyn]

ピープルアナライザーという言葉を初めて知りました。色んな事に応用できそうですね。 きょうも、勉強になりました。ありがとうございました😊

[@masatopapamoney]

今朝もありがとうございます。 そこそこの成績は出せてもやる気が出なくなった営業の仕事は正しい席ではなかったということですね😵 転職して自分が続けられる副業を始めて良かったです😀

[@bodycare_komorebi]

おはようございまーす☀️ とても勉強になりました😌 今日もありがとうございましたー✨

[@tennil-driver1881]

ありがとうございます。 約7分あたりで仰ることがまさしくいまの現職のことでした笑 長期間いる私よりも一月前に来た年齢だけが上の人が社長から実質上の立場に立ってしまう状況、、

[@ぴね氏の日常ぴねちゃんねる]

あまり知らない内容でしたので、勉強になりました！

[@シロネコ-z5q]

おはようございます！学長、いつも大変、参考になります。ありがとうございます。

[@hitomih8888]

経営者としてこれは非常に役に立ちます！ありがとうございます！

[@吉沢文隆]

おはようございます！ 今日もありがとうございます！

[@Moko_37]

面接して入社した時と、時間が経つと仕事の内容が変わってくるのが当たり前だと、転職してわかりました。自分の得意がいかせない💦とか、この仕事内容はやりたくなかったとか💦普通にありました。 それでもその中で、得るものを探して、仕事してきました。 苦手なものから逃げたい気持ちを鍛えることが出来ました。

[@user-ox9sy9jn3b]

学長、おはようございます!!会社の評価は成績よりも上司との付き合い方が上手い人が評価されてますね!それなのでそういう会社と割り切って働いてます

[@user-cj1ly7ii7t]

自分の会社の人事評価は以前は納得していませんでしたが、今は概ね納得しています。一部変に思うところもあります。 理由は、あの人仕事できるな~　って思っているひとは後々大抵出世しており、そして出世した後が今一かな~って思っていると降格しています。 WCGが正しく機能しているように見えます。　コアバリューについて考えたことがなかったのですが、いまのところピンときません。 まあ、中には納得いかない人が時々いるのは、コアバリューにうまく上司にに気に入られる、というのがあるのと考えるとなんとなく納得できます。 人事評価の制度やその運用がうまくいくかを考えるにはとても勉強になる動画だと思います。　あまり人に言わない方がいい、というのも納得です。

[@むーばー-e5c]

自分もスター社員になるよう頑張っていこうと思います。引用図書、気になったので早速Amazonでポチりました。 ためになる動画、いつもありがとうございます。😊

[@a____ita6408]

会社がおかしいと文句を言うばかりではいけないですね。 確かに、その会社で評価される人=会社が重視する価値観を持つ人ですね。しっくりきました！ 今日の動画のような視点で考えると、 うちの職場はエース社員がなるべくしてなったというより、勤続年数や経験、できること、消去法で考えて行った時、この人しかいなかったな…という感じで、リーダー職が決まっているような気がします。 コアバリューはあるのでしょうが、それ以前なところもありそう…。 試しにこの時点で職場をアセスメントしてみたら、面白い結果が得られそうです。 噛み砕いて解説していただき、いつもありがとうございます！

[@chicken39Miku]

適材適所って言うは簡単でも、なかなか難しいですよね。 この動画見て、ちょっと自分の立ち位置を考えて直してみようと思います。

[@user-fb2pc3mr3j]

学長おはようございます！ 今日もありがとうございます😊

[@user-goodwoodson]

今回も勉強になる投稿ありがとうございました。 動画を見ながら、もともと合っていなかったのに無理やり合わせていた会社のコアバリューが自分の環境変化に伴って、より乖離が大きくなったと感じました。 転職活動を既にしていますが、ピープルアナライザーを使ってみます。

[@ダギールス]

おはようございます！ 今日も学びをありがとうございました！

[@Web-ju3iz]

絶対的な評価でレッテルを貼ってしまうと、会社と個人お互いにとってデメリットが多いですね🤔 GWCを使うと価値観の相違が見える化できるので、個人として働くうえでも使っていきたいと思いました🙌

[@Mac1Mac1Mac]

学長🦁おはようございます🤗 本日もライブありがとうございます

[@chirutomo-tenshoku-blog]

学長、今日も素敵な動画発信ありがとうございました！！😊 家事の例、非常にわかりやすかったです！たしかにGWCは後からいくらでも変えられるが、コアバリュー（価値観）は変えられないなと思いました。 ピープルアナライザー、早速試してみたいと思います！✨

[@uk0set95]

ある企業の人事です。 会社の方向性が分からなかったので、コチラを利用して再考してみようと思います

[@Kururikura]

ありがとうございます！ めっちゃわかりやすくて 終始頷きながら拝見しました。 ただ内容が理解しやすいだけでなくて、すぐ動きたくなる！行動を促してくれる(しかも自ら動きたくなる)素晴らしい内容の動画です。 正に、会社で正しい席に座っているのかを理解したいタイミングで出会えてありがたかったです！！！ 今後ともよろしくお願いします

[@momokin555]

GWCは合っていると思いますが コアバリューが合わなくなって しまったので 自分が変わるか会社を去るししか ないと考えています いつもありがとうございます😊

[@kenjiro00]

仕事に対して興味が持てず、仕事があってない(Ｗが低い)と悩んでいました。 ですが、ＧＷＣは後からでも改善でき、Wを高めるにはＧとＣを育てる必要があるんですね。 確かに何のためにするのかを理解して、できることを増やすのは成長を感じられてモチベーションもあがりそうです。

[@sakura854]

こんにちは！今日も配信ありがとうございます！

[@Moko_37]

病気になるくらいなら、さっさと会社は辞めた方がいいですけど😅😊😊

[@megu.channel7726]

今日も動画ありがとうございます😊 GWC、覚えました！ 指標を使って今の自分の状況を客観視した上で、これからどういった行動を取るかを考えるのは合理的でとっても良いと思いました😄

[@nop1336]

いつも為になる動画をありがとうございます！ 現在転職を考えている中での当内容だったので、胸を金槌で叩かれたような衝撃が走りコメントしました！ 今の職場で働いている中、価値観が合わず苦しさを覚え、けれどそれを上手く言語化できずに悶々としていたので、今回のテーマはいつも以上に大きな学びがありました！ 次の職場を探す時は、コアバリュー、GWCを最優先にしていきます！

[@まひろ-w8u]

学長、こんばんは✨ 今日も、ありがとうございます！ 個人的に少し難しい内容でしたが、咀嚼して会社選びに活かします！

[@happa64M]

自分がかつて勤めていた会社を思い出しながら動画を見ていました 自分は会社にとって正しくない人だったので、退職して良かったんだなと感じてます

[@三重のみかちょ]

学長、今日も分かりやすい動画ありがとうございます。頑張って勉強させて頂きます。

[@user-hk2fx4tc2c]

こういうことを学生の就職選びの時期に知っておきたかったです。働きにくさは生きつらさに通じますから。しかし、この知識を得たことで、自分の人生を豊かにできそうな気がします。

[@kohito986]

動画ありがとうございます。 働く上で価値観が合うか合わないかは大きな差ですね😢 GWCは後からどうとでもなりますが、価値観は大人になってからあまり変わりません。 今後の転職活動に活かします！

[@jokabe3670]

採用や人事評価に関する学長の考え、もっと伺いたいです！

[@kanasa7876]

今回も勉強になりました！ 正しい人の時点でちょっとグレーっぽいのが反省です😅時短勤務の影響もありつつ会社のいい悪いの両面で、キャリアに悩んでいましたが、100点の会社を探すのではなく60〜80点をまずは目指す、という事に肩の力がいい感じに抜けた気がします！ありがとうございました！

[@jinjin_nurse]

本日もありがとうございます！価値観のすり合わせが大切なことを再認識させていただきました😊✨

[@國村洋志]

今日もありがとうございます。 部署長からの評価は悪いですが、経営陣からの評価が高い場合はどうなんでしょう？ 専門職のため部署変更は却下されてます😂

[@まろすけ-g4z]

学長！おはようございます！ 毎日ありがとうございます！！感謝✨

[@サハナ]

参考になる動画をありがとうございます☆☆☆☆♪→ 無理もない実行できる計画を考え行動するのが大事なんですね

[@user-dv4vl6wp3o]

家族経営の会社で働く 唯一他人の私には いろいろ探し出せなかった🤣

[@user-wn8bx5vm8s]

自身に少しムチが入りました。ありがとうございます。

[@tak3363]

適材適所、考えさせられます😊

[@takuyakondoh9485]

たしかに！

[@YH-nb4mo]

今日もありがとうございます😊

[@nanashin32]

メルカリの企業文化に当てはまらないけど他の企業文化に合う人はおるんかな😂

[@suko1477]

おはようございます。 本日もよろしくお願いします。

[@nobu6454]

企業は人成りです！ 企業経営で頑張ったひとが必用に迫られて身に着けたポリシーが感じられますね 会社に限らず個人の人生設計にも応用できそうです でも忘れないで下さい、これらは、健全な心身と言う基礎の上に成り立つと言う事だけは

[@user-gu8ft4tg3c]

おはようございます。🤱🧑‍🍼👨‍🍼👩‍🍼今日も、ありがとうございます。🤱🧑‍🍼👨‍🍼👩‍🍼

[@hiromio-gj3en]

今日も勉強になります！

[@5308gohya7]

内省するためのツール🧰それがピープルアナライザー！ ドラ⭕️もんでやってほしいです。 学長が昔からおっしゃってきた、独立して売上が立てば全てを癒してくれる！が、正解と思います👍

[@miya_taka]

今日も動画ありがとうございます😊

[@souichi-izumi]

こんにちはございます✨️学長様🤩🤩🤩🦁❤❤←※絶対内緒なんですが、ひらパー楽しみ過ぎて目がギンギン(笑) 今日も宮崎出張でお忙しい中、再放送動画アップと朝ライブお疲れ様でした✨️🙇‍♂️🍵 学長～！僕間違った人でした♪︎🤤✋ﾊｰｲ←※あくまでポジティブ(笑) すみません♪︎半分ジョークですが、この大事なお話しすっかり忘れかけておりました💦😅 スリーストライクアウト👍⚾️受け皿の多いアメリカならでわの考え方・・・と、言いたいところですが、今まさに日本も変革期！💪💪 これからこういうツールがそますます活用されて行きますね♪︎😁

[@jenny168]

学長、ありがとうございました😊❤

[@村井彩夏-f7i]

「正しい席だが、間違った人」はあり得ますか？業務を理解し遂行できるが会社のコアバリューに賛同できないパターンです。自分自身が現実そんな感じです。

[@user-qf2lr2kb4k]

ありがとうございました!!

[@keisei-84]

学長～、自分がどうなのか知っておきたいお話を見やすい動画で届けてくれてありがとうございます☺ 理解度・経験・能力が少ない状態から取り組む場合は、計画的にステップアップ出来る見通しが特に必要になってくるだろうな～と🤔 逐次目標を設定して、先ず業務能力を向上出来るようにしていきたいと思います！

[@nmama-f7f]

やる気があるのに、時短主婦だからと出世はやめとけと言われ、業績を残しても評価されない場合はどうさたらいいのでしょう。😢異動願いを出すと、自宅が遠くなり、子供の送迎に間に合いません。転職をするとフルタイム募集しかなく、女性のキャリアは本当に難しいです。

[@mahiro_lab.3810]

それは家庭の問題であってそれを外に持ち出されても…。

[@いの又ハンドメイド]

残念ながら、ピープルアナライザーにかけるとあなたは「正しくない人」ということになるのかもしれないですね。 あとはリカバリー方の「正しくなりたいかどうか」を考えて、家庭環境等を含めて考えるしか無いかと。 働くお母さん、心より応援しています。

[@ryyyyooo2741]

それはやはり今日の動画のコアバリューがあってないということではないでしょうか。転職か、自分を変えるか、だと思います。理想的には時短の求人が充実することですが、現実的に難しいなら、一時の我慢と割り切るか、夫を含めて時間配分を考える必要があると思います。共に乗り切りましょう。

[@user-kp4yy8tr4k]

子どもが生まれるとコアバリューが合わなくなるのはよくあることです。１日8時間以上勤務って、余裕がある人（実家とか、主夫とか)が後ろにいないとなかなか大変ですよ。悲しいですが。

[@user-kf2lw5vl5h]

フルリモートのフルタイムなら送迎間に合うのでは？ 出社有無や残業量がコアバリューではない会社への転職をオススメします。 うちは妻と送迎の送りと迎えで分担してます。迎え時間内に行かなければいけないなら旦那さんに送ってもらって早出でカバーするとか。

[@ハーデス-y1e]

学長、今日もありがとうございます(^^)今の自分の立ち位置は自分に原因がありますね。今の職場ひ尊敬できる人がほとんどいないので転職します！！新しい職場では先輩や同僚ともっと仕事に夢中になれるように主体的に行動していきます！！

[@Shinjyu-chan]

学長ありがとうございます😊

[@ヒロぽん-n9h]

学長、こんにちは。 今日もありがとうございました。

[@Moko_37]

おはようございます😊

[@user-do8rq9jg8y]

神回ではないでしょうか?

[@OneMeterNutz]

世の中の７割くらいの人が会社変える事になりそう笑

[@smilelife529]

形骸化してる企業が多いと思う。。。やっかいなのは従業員も人事・経営者も本音ではなくうわべだからミスマッチや働いてて違和感でる。。。コアバリューを満たしたその完璧な人は起業したほうがいいと思う。。。。改善に期限を設けるはいい制度！

[@ヨッピー-d2o]

あまり聞きませんが、保険の本質が「もしも」に備えるなら弁護士保険は入るべきではないですか？

[@KK-xn4cm]

研修ちゃんと受けたいんだけど、そういう企業はチームワークを重視してるから一生研修受けられない…

[@nyanyakoblog]

本日もどうもありがとうございました〜〜〜＼(^o^)／

[@user-cm6rp6xe7g]

おはようございます！

[@SS-oo1pu]

考えさせられました…😔

[@愛知のあお稼ぐ力を身につけたい]

学長、おはようございます😃

[@スクデット-n2j]

尊敬する人が退職したので転職活動中です！

[@user-zv5sh9hk9v]

おはよう御座います

[@chiiki6488]

おはようございます❣️❣️❣️

[@偏見の角刈り]

政治家が座る席間違えてるから日本に未来ない。おわり。

[@cosmosecurity]

いいね👍️✨

[@user-yk7wk2yy7k]

ｫ'`(σ･ω･)σYO♪ございま〜す

[@七レオン]

おはようございます😊

[@user-nn8vx3xn3y]

おはようございます！