A tática do Pedro Sobral

[@andressa.a]

A rotatividade deve ser gigantesca nessa empresa.

[@ericksampaio9138]

Garanto que não é, o salário é muito alto e ele é o maior do segmento.

[@paulasanz10]

Com grandes salários tudo é possível! Pagando bem, que mal tem!

[@carlosandrade1951]

@@ericksampaio9138qual segmento, venda de cursos? Que eu saiba o maior de longe é o Wendell Carvalho, primo rico…

[@ParadiseBrasil]

Quem se apega em uma empresa é gente insegura, logo, incompetente.

[@andressa.a]

@@ParadiseBrasil tá de sacanagem né? Kkkkkkkkkkkkkk Em pleno século 21 com o país nesse estado que está esse seu comentário é ridículo.

[@dre3.039]

Mano trabalhei em uma empresa de petisco de cachorro. Foi meu primeiro emprego de carteira assinada, aquele lugar era um inferno literalmente, era um forno lá dentro por causa das estufas, fedia a corpo pobre por causa dos couros, mas não era isso que fazia o lugar ser um inferno. Era os "chefes" o gerente, sempre cobrava todo tempo na orelha dos supervisores e dos funcionários e os supervisores cobravam dos funcionários mais ainda. Eu tinha que embalar bem rápido, tipo contar, 25 palitos, descolar eles e colocar no pacote com o sache tudo isso em 1,5 segundo e se eu ou outro funcionário não desse conta disso a supervisora vinha e gritava com vc, dizia pra vc aligeirar, e te ameaçava "se atrasar de novo isso, já sabe né" ficava rosnando e gritando pra ser mais rápido. E eles pagavam mt mal, vc fazia hora extra e eles não pagavam, diziam q fazer hora extra ia ajudar a empresa e isso já era gratificante pro funcionário. Aquele lugar me ensinou uma coisa, trabalhar por conta própria é mais vantajoso e menos estressante, se vc leu esse comentário até aqui, monta seu próprio negócio, faça trabalho freela seja seu próprio funcionário! Melhor coisa q tem.

[@panelagod1]

O chicote eram vcs que levavam também?

[@dre3.039]

@@panelagod1 só faltava isso, sai de lá e comprei meu equipamento pra trabalhar freela. A empresa se manteve firme na pandemia, mas veio a falência ano passado.

[@gb76231]

Eu guardava provas e processava quando aparecesse outra oportunidade

[@NoviscK]

Pedi as contas sexta feira

[@gb76231]

pior q acho que eles estão certos

[@wellingtonsales5818]

Esse cara deve ser insuportável como chefe...

[@nottody7383]

Concordo ;-;

[@otaviosilva801]

Pelo contrário, deve ser ótimo. Se vc alguém no seu pé o dia inteiro não é bom. É só ter competência que não consegue fazer cagada

[@wellingtonsales5818]

@@otaviosilva801 ele mesmo falou que TODAS as pessoas precisam de uma liderança muito presente, ou seja, não importa se você trabalha bem ou mal ele vai estar na sua orelha de qualquer forma. A meu ver seria um líder ruim, não gosto de gnt na minha orelha sem necessidade, sempre me virei muito bem com líderes que me deram espaço para trabalhar.

[@renanandrade6844]

​@@otaviosilva801 mas ele não esta falando de cobrança e sim de tutoria. É o pior chefe possível, te cobra um monte de coisa e some na hora de tirar alguma duvida, e deixa a equipe sem rumo.

[@wellingtonsales5818]

@@renanandrade6844 cirúrgico!

[@moisesdcti]

Pode ter dado certo, porém daria mais certo se assim que o funcionário entrasse na empresa dizer a ele ou ela: quero que você tenha sucesso na minha empresa e quero que vc evolua, pra isso sempre me chame e anote sempre o que mais tiver dúvidas pra eu pode esclarecer, não estarei disponível todo o tempo e se for coisa muito séria pode me falar sem cerimônia. Criar um funcionário que te admira é muito melhor do que criar um funcionário que te detesta e que não irá evoluir e trabalhar com prazer.

[@Matheus610016]

Conseguiram botar três do meu "top 10 pessoas pra quem eu não trabalharia nem se estivesse desesperado" numa mesa

[@impostoreverso]

E é por isso que será sempre assalariado. Não cola com quem manja, só trabalha pra normie.

[@all123able]

​@@impostoreverso Papo ruim do carai veyy. Não é só pq é um alienado q os outros têm que ser tb! Há diversas empresas que valorizam o funcionário, como a q eu trabalho. Nem todas tem chefe ignorante e "besta" como esses caras do vídeo e vc

[@Matheus610016]

@@impostoreverso Na verdade eu trabalho e recebo um ótimo (e bota ótimo nisso) salário, só que o dono da empresa sabe o verdadeiro significado de liderança. Não basta mandar. Mandar até criança manda.

[@caioramalhomedeiros4695]

​@@impostoreverso Só o fato de você usar a palavra "normie" já podemos ver q tu n vai longe

[@_Magnvs.Ambrosivs_]

​@@caioramalhomedeiros4695 pois, já deu pra ver que é frustrado que tenta diminuir os caras porq sim simplesmente,

[@eltonlima6806]

E o Perini citando mais uma frase aleatória no meio de uma história!!!! Tem frase de efeito pra TUDO!

[@elianea.c.2294]

Patetico. Esses caras passam a vida menorizando frases de outros. Esse perfil é do tipico psicópata/narcisista

[@andrebraganza3607]

Sim mano kkkk toda hora essa porra chato dms

[@caixamestre7643]

😂😂😂pra pagar de inteligente.

[@vamospassar5008]

"Se você trabalhar bastante, no ano que vem seu chefe consegue trocar de carro"...

[@willmagalhaes21]

Pensamento medíocre de assalariado

[@GuilhermeMarketing]

Se a empresa falir, você troca de emprego. O chefe vira morador de rua

[@krsportsoficial]

Se você não trabalhar nada, a empresa quebra, você fica desempregado e seu chefe falido 🤝🏻

[@wladneto]

Não pode errar… safe que o burnout vem… 😅

[@alannicolasavisou]

Tem um livro chamado o poder dos quietos. E lá fala que CEO's que são introvertidos, tendem a se dar bem com equipes que as pessoas são autodidatas, se o CEO é tímido e a equipe também, o projeto tende a não dar certo

[@HenriqueLima-dw8yn]

Trabalhar com audodidata é facil po

[@adnavaleria-corretoradeimo5050]

ALERTA DE GATILHO! É aquela história de delegar responsabilidades se eximindo dos resultados no processo. Se der certo, a empresa lucra, se der errado, pé na bunda... Foda-se o processo e as pessoas envolvidas.

[@MarceloChannel18]

Boa maneira de criar um ambiente estressor com requintes sádicos de superioridade moral e achar que é isso que trás resultados. Talvez a inércia do chefe gerada por esse ruído da comunicação é que gere resultado, afinal ele pode ser horrível em decisões. Tudo tem outros lados.

[@StefanoCibi]

A pressão junto da liberdade de não ter ninguém enxendo o saco toda hora que faz o funcionário render. Só quem é dono de algo, ou tem cargo de alta chefia sabe, funcionário não esta nem ai para nada so para ele mesmo.

[@thiagosabino7983]

​@@StefanoCibi, o Marcelo não tem empresa, ele não sabe o que tá falando.

[@darleisilva6116]

@@thiagosabino7983 porém ele ainda assim falou a verdade.

[@ericksampaio9138]

Tá falando o que não sabe, pelo jeito nem conhece o Sobral.

[@MarceloChannel18]

@@thiagosabino7983 hahahahaha e o Thiago é cartomante, inventa história pra acreditar que sabe de alguma coisa sobre a vida alheia, que dó

[@juci8198]

Alerta de assédio “crio uma dúvida na cabeça “ “entre mortos e feridos” acho tão legal pessoas q lucram as custas da saúde mental dos outros

[@pontoancora]

Demissão é sempre uma opção

[@gbrl5904]

@@pontoancora É né? O problema nunca é da empresa e sim do funcionário. É mais fácil se demitir, do que a empresa mudar o que tá errado... É incrível como esses metidos a empresários acham que sabem tudo. Depois toma processo trabalhista e fica chorando.

[@pontoancora]

@@gbrl5904 sim, eh mais fácil se demitir do que esperar que a empresa mude. O que ele faz não vai contra nenhuma lei, então não adianta falar em processo

[@matheuswilliam9756]

@@pontoancoraperfeito

[@D3vilBoy_]

@@pontoancora até os funcionários terem um burnout por causa do trabalho, aí o buraco é mais em baixo

[@bossofhomies9850]

Isso cria um ambiente altamente tóxico e político, principalmente se os profissionais são de alto nível, pq nesses ambientes a vaidade é muito alta!

[@TioPhillChurrasqueiro]

“entre mortos e feridos” algumas pessoas se deram muito bem, algumas. A importância desse cara está na grana, não confie em gente assim…

[@ghunterhell]

É tráfego pago irmão, não precisa chamar ele procura no Google

[@vin13orges]

Eu sou Mantenedor em uma fábrica. Eu só "chamo" meus chefes pra perguntar se tem algum problema que eu possa resolver. Normalmente são eles que me chamam... corro atrás de resolver o que eu conseguir antes de chegar neles pra que possa sobrar tempo para os mesmos planejarem/tomada de decisões. Eu faço isso desde que cheguei na empresa como Operador I.. nessa época havia momentos onde o coordenador chegava e perguntava: já fez isso? A resposta era sempre a mesma, sim senhor. Sempre antecipando... vejo como um jogo de xadrez.

[@RiedelNG]

Vai longe assim

[@vin13orges]

@@RiedelNG Deus te ouça, amém!

[@vitor8760]

Porém essa não é a realidade de muitos e existe empregadores fdps e babacas além de fazerem o ambiente ser stressante acabam com a harmonia entre os empregados!

[@vin13orges]

@@vitor8760 então meu amigo, eu só me dedico nesse nível pois desde que cheguei, tenho tido oportunidade atrás de oportunidade. 4 pra ser preciso, em 2 anos. Se não, já tinha procurado outro lugar.

[@vitor8760]

@@vin13orges Você está corretíssimo onde te dão oportunidade vc tem que crescer mesmo!

[@gbrl5904]

O bom do cara postar um vídeo desses, é que se algum funcionário quiser processar , já pode até usar kkkkk

[@willmagalhaes21]

Pq? Q lei ele tá ferindo aí? Nada do q ele disse é motivo de processo

[@adrianoneris6659]

ele cria barreiras de comunicação, mesmo que a pessoa faça cagada ela n vai chama ele por medo de ser prejudicada.

[@type-c8692]

Isso isola a política do RH, do comercial, do tático. Me fez lembrar de um comercial antigo da importância do cinto de segurança, que depois que a pessoa "faleceu" entendeu o porquê de respeitar as normas de trânsito e de usar o cinto 😂😂

[@TrizGross]

É difícil rexonhecer um péssimo chefe de longe. Esse foi facinho. Aliás, fazer dinheiro às custas do desespero dos outros é sempre bem fácil. Quero ver trazer no podcast um LÍDER que esteja com os subordinados no melhor e no pior, que esteja disposto a ENSINAR e criar a próxima liderança.

[@AndersonMatosdeAlmeid]

Vejo isso dentro da empresa que eu trabalho Os setores que dão mais certo são os que ensinam seus funcionários a se virar As pessoas acabam se tornando muito inseguras no ambiente de trabalho , devido ao excesso de regras e punições a mentes que pensam além

[@joaogabrielapolinario9537]

Aqui vemos uma pessoa despreparada para lidar com pessoas, uma pressão desnecessária e uma má gestão de pessoas visando somente os 8 dígitos como ele disse

[@leonardolf6974]

Se você precisa de uma equipe pequena e altamente especializada... Top Com o tempo seleciona os melhores e o pessoal vira o próprio gestor das suas áreas. Numa empresa grande com várias funções mais "basicas" é receita pra time disfuncional

[@_Magnvs.Ambrosivs_]

Aprendi que eu posso tanto proteger minha empresa de cagadas quanto não ficar em cima demais, basta dar uma atençãzinha pra ver quem é quem nisso

[@zangadomassacre5981]

As pessoas simplesmente chamavam ele quando realmente precisam, pois ele fazia os melhores se tornarem melhores.

[@Mundoabstrato99]

Esse cara em todo corte ele tem uma frase kkkkkkkkkkkkkk

[@LucasCosta-jv9ug]

acho que ele gosta de falar essas frases de efeito pra que as pessoas pensem que ele e muito inteligente. kkkkkkkkkkkkkkkk

[@dhiegobarbosa2043]

​@@LucasCosta-jv9ug mais ele é muito inteligente

[@LucasCosta-jv9ug]

@@dhiegobarbosa2043 eu sei mais eu acho que ele faz isso pra se amostrar pro outros ou nao ne sei la talvez sim talvez nao.

[@demelogames]

Entre MAIS E MAS, já sei que é ou não inteligente.

[@otaviosilva801]

Como dizia o juao da internet. Esse cara tem que lembrar tido vídeo que sabe ler

[@williambittencourt720]

Faturaram 8 dígitos e acabam com a saúde mental de todos os funcionários. Que coisa escrota!

[@mindsetacademy8737]

Engraçado que muita gente quer trabalhar com ele.

[@MarinaDevon-rh5hn]

Como sabe que acaba com a saúde mental dos funcionários dele? Conhece alguns ou simplesmente acha que todos são moles como você? Qualquer cobrancinha já começa a chorar😂"burnout"😂

[@rafaeldossantos8073]

Cria medo/receio em teus funcionários chegarem abertamente em vc. Um gênio

[@nandametreina]

Não gosto de ninguém no meu ouvido, mas um chefe presente cara, é muito bom

[@bruno.pedrosa]

Sobral é um cara muito foda, mas percebe-se que tem muito que aprender como gestor e líder. Quando aprender, vai faturar o triplo.

[@ASSUELLO]

Todo negócio tem seus percalços. Se o líder desse negócio ou projeto inibe a possibilidade de pedido de socorro do seu liderado, então não é líder, é senhor de escravos. Escravos substituíveis. Outros vêm e vão pra manterem o descanso do patrão.

[@nobory-w7h]

Se não fizer nada não vai chamar o pedro nem fazer grande erro...e vai ganhar mais kkkkk

[@erivando_sj]

Até parece que ele tinha uma lista de bonificação que diminuía o bônus quando alguém chamava... Kkkkkk No fim, certeza que o salário era o mesmo. Só muda o bolso dele e o estresse do colaborador. Fora que nisso de todo mundo se virar, não se cria um padrão de atuação ou de qualidade né...

[@dandansilveira]

Bruno sempre sai com uma frase, ou citação de algum autor. Kkkk

[@cauegantz8751]

Confesso que depois de um tempo chega a ser chato

[@danielvieira957]

Ngm aguenta mais kkkkkkk

[@carlosandrade1951]

O cara tá tipo o Casagrande kkkkkk

[@viniciusbrachini]

É para parecer ser inteligente

[@Lucas-qd3ry]

​@@viniciusbrachini foda que ele é

[@arturtesoto]

Por essas e outras que temos cada vez mais empreendedores, por mais que você ganhe bem, seu chefe vai ganhar infinitamente mais

[@fatimasousa6584]

O Bruno sempre tem uma frase de alguém grande na história

[@agnestravalon3184]

Será que o ambiente de trabalho é ruim? 🤔 Na moral eu sairia no momento que eu cheguei se a pessoa que deveria me ensinar a trabalhar pra ela me dissesse isso

[@MatheusSoares-qx4tu]

foi com um chefe assim que minha vida virou um inferno em 4 meses

[@luanarodrigues6706]

Eu sou a pessoa que gosta de trabalhar sem liderança! (Até pq dependendo do líder tira minha atenção p conversar e isso diminui meu rendimento ). Só peço ajuda quando já tentei todas as formas de resolver qualquer problema.. Gosto de sentar executar o projeto sem qualquer interação humana, só com meu fone no talo kkkkk

[@heitorfreitas94]

Tem gente que vc aceita como líder fácilmente. Mas tem gente que vc quer longe . Ser subordinado não é fácil.

[@darkstar9304]

Mas um ponto interessante desse método ai que eu até concordo que eu sempre falo, em muitos lugares ta cheio de pessoas que se acham excelentes profissionais, que o cara que resmunga pra todo lado que ele leva a empresa nas costas e sem ele nada funciona, ai do nada o cara é mandado embora. Ele era um bom funcionário ou ele se achava um bom funcionário. Já passei por empresa privada, publica, e o que mais vejo até hoje é isso, pessoas que se acham e não sabem fazer coisas básicas, ai que entra o que o cara falou, em ficar me perguntando, ou enchendo o saco, e eu aprendi somente observando isso que o bom funcionário, o cara que é bom, é o que menos te enche o saco ou da dor de cabeça, e não estou nem falando de coisas de tomada de decisões que podem impactar aqui ou lá, estou falando de coisa que funcionários de anos de casa já era pra ter aprendido ou já tem os caminhos para achar tal solução e esses mesmos funcionários são os que se acham os melhores funcionários do mundo. Fica ai a reflexão que eu sempre coloco quando tem posts em LinkedIn do cara reclamando que não é valorizado e é mandado embora.

[@kelviphenix]

O chefe que chicoteia os funcionários

[@natan2922]

Nessa de só ser chamado quando muito necessário ( Já dando a entender que ele mesmo não dá a devida atenção aos processos da empresa dele) que muita grana deve ter sido desviada

[@BernardoAndres1992]

Fico aliviado de ver que a maioria dos comentários é de certa revolta com isso. O cara nem disfarçou pra mostrar que ganha muito dinheiro às custas de um monte de gente estressada, nervosa e ansiosa

[@stereolifes]

O chefe sempre verá só o erro, esse lance de me acorde só para as más notícias faz com que haja visibilidade apenas para os erros, e os acertos ficam no esquecimento.

[@arleyvilela]

Kkkkk no curso dele ele fala que tem que meter as caras e aprender errando gastando dinheiro que so assim aprende. Que fanfarrao!

[@alicerodrigues3155]

Mas ele está certo, o problema é que a maioria dos chefes não dão autonomia aos empregados por mais que queiram proatividade.

[@elianea.c.2294]

Acho que vc não entendeu. Faltou aulas de compreensão de texto na escola hem

[@voalexandrevo]

Essa regra numero 1 nunca funciona kkkkk

[@alissoncustodio3050]

Trabalho em uma matrizaria e aqui as regras são as mesmas , uma coisa é uma dúvida no projeto , outra e não saber fazer ou avisar que fez cagada , moral da história, todos os funcionários, todos recebem muito mais muito acima da média , eu pelo menos acho excelente esse método , fica só os bons .

[@MichelLacerda]

E o funcionário, será que ganhou 8 dígitos? Kkkkkkk

[@feab100]

Funcionário que trabalha no que é dos outros e ganha o pão de cada dia dele, não é pra ficar rico mesmo. Zero investimento, zero rizo, zero lucro. Vive de salário. Quer ficar rico? Então monta a tua própria empresa. Esse pensamento socialista é pura inveja e fracasso.

[@xucrosdaagriculturamundialJCN]

Olhei toda os 4 conteúdos grátis dele,porém tô muito receoso em se mais um curso que é uma bosta .fiz um aí que nem me ensinava nada sobee subi campanha.o cara simplesmente no curso disse vc sobe o vídeo e fala bem do conteúdo e só nem como sobe ,nem que forma é onde posta fiquei perdido e nojo de ele se gaba no seu curso um tal Guga aí. Lamentável tem pessoas que realmente n tem virtude em explicar. Vou agurda.

[@iL1nk]

Gestão transformadora...esse cara não estudou esse capítulo kkkkkkk

[@AFC557]

Me diz em que empresa que se o teu erro foi prejudicial ela não te demite?

[@samilesantana3220]

Eu preferia chamar o Pedro e mesmo assim, faria uma cagada

[@riansilva9883]

Assalariado = 😡😡 Empreendedor = 😲🤯🤔

[@Lewandowski.lewand]

Eu tive 6 supervisores cada um supervisionava 11 pessoas, 5 supervisores trabalhavam de boa , depois do treinamento conseguiram desenvolver o trabalho com excelência e até 3x mais rápido, porém, teve um desses benditos que me chamava até para perguntar se podia ligar para fulano ou ciclano , eu respondia a ele e 1h depois ele chegava conversando e perguntava a mesma coisa , dava uma raiva tão grande . Uma coisa posso garantir; ele tá procurando outro emprego agora por que não trabalha mais comigo.

[@StefanoCibi]

Aqui na empresa eu coloquei um sistema com limite. Durante o primeiro mês inteiro podem me chamar quantas vezes quiserem, no segundo mês só poderiam chamar para coisas que não chamaram no primeiro mês, com limite de duas vezes, no terceiro mês precisam estar desenvolvendo o teabalho sozinhos, se não ja era na experiência mesmo. Parece maldade mas não é, eu tenho meus afazeres, se eu ficar parando para ajudar coisas repetidamente para a mesma pessoa a empresa não anda, el3s tem total liberdade para ajudarvuns aos outros.

[@Lewandowski.lewand]

@@StefanoCibi você fez super certo, tem alguns que não tem noção e ficam chamando o tempo todo, isso atrapalha muito, as vezes estamos planejando o s próximos passos da empresa e de repente um abençoado chega perguntando coisas que já foram explicadas.

[@jonatasbonfin569]

traduzindo vc é um mala.

[@danielpassos3143]

Sabe td q esse cara faz? Então, faça o contrário, pois o q ele diz não tem sentido algum!

[@Art-rb4el]

Cara é dono da maior comunidade de marketing do Brasil, é considerado o melhor gestor de tráfego do Brasil. Mas quem manja de gerenciamento é tu skkskssks.

[@pontoancora]

isso, faça isso, seja o oposto dele, e terá o resultado oposto ao dele.

[@louisixoffrance2537]

Zé povinho e assim mesmo só sabe reclamar

[@hisky74]

Por isso q o grupo primo tá benzao agora né kkkkkkk

[@leandrodemedeiros]

Esse é o vídeo com as pessoas mais chatas reunidas que vi até hoje

[@dinizautomacaoresidencial]

Cara, esse Bruno é muito chato, pelo amor de Deus. Pra tudo o cara tem uma frase de impacto

[@pontoancora]

Isso vem com o conhecimento.

[@thebestdanylo]

Esse cara deve ser horrível como chefe. E líder ele tá longe de ser.

[@willmagalhaes21]

Acho q os funcionários dele não pensam assim não ó, sigo alguns q trabalham com ele e todos são bem remunerados e eu só vejo gente medíocre q não aguentaria 1 mês trabalhando com ele por não conseguirem ser competentes, pq quem quer crescer e tem capacidade não fica de mimi não, vai lá e faz.

[@jomatos7]

Segurança psicológica pra quê mesmo né?

[@diogocamelomaximo9704]

Muito bom, nota 1!

[@Estoumatheusferreira]

ESTAVA PENSANDO NESSA FRASE HOJE!

[@mariliacarlaxavierdasilva1228]

Imagino a saúde mental dos funcionários, não faça merda, nem me pergunte nada. adivinhe o que é certo e me deixe rico

[@carloshs9609]

Esse é chefe que não quer chefiar mas quer resultados... ou seja. Vc é só alguém descartável. Isso aí temos de sobra sim, mas esse método aí fodão é o mais escancarado de que a empresa tá Cagando pra vc.

[@leonardoalmeida3227]

Aí o cara cria um ambiente que te faz pensar, faz criar, faz ser melhor como profissional e tem gente reclamando. Simples, querem emprego dos sonhos ABRAM UMA EMPRESA

[@lucashubnerluiz824]

ele nunca conheceu um cavaleiro do apocalipse hahaha

[@Johnatan94]

Tem uma carinha de ser insuportável, credo

[@darwin.chanel]

O que ele quis dizer é que ele quer pessoas que consigam resolver os problemas sozinho que não precisam ficar chamando o chefe para cada pepino que da no dia a dia

[@RenatoSilva-ef2uj]

Mike Vietnã precisa ser convidado.

[@fb1767]

A maioria aqui não entende os dilemas de um executivo. Ele não pode ser acionado a todo momento pq isso infantiliza os processos da empresa e centraliza as decisões, tornando inócua a cadeia de liderança. Óbvio que ele também não pode ficar alienado de tudo que acontece, pois vira passageiro do jogo político natural das baixas gerências, frequentemente sem compromisso com o bem sistêmico da empresa. Resumo: ele achou uma maneira (meio rudimentar ao meu ver) de forçar as pessoas a pesarem muito bem sua autonomia no trabalho. Na minha opinião uma solução mais elegante para o problema seria posicionar nas baixas gerências profissionais aptos a fazer essa separação/priorização dos assuntos: o que permite ação imediata a baixo risco e o que precisa ser debatido na esfera superior. Talvez ele esteja pecando no processo seletivo.

[@pombo1917]

Gestão de tráfego, mas não de pessoas

[@FabioSilva-dg3st]

Essa foi a metodologia mais babaca q ouvi desses novos "impressarios". Talvez por isso estamos partindo para a inteligência artificial , o ser humano está fadado a falência como espécie.

[@guilhermino41]

KKKKKKKKKKKKKKK deve ser um inferno trabalhar nesse ambiente ai

[@UhesleiFagundes]

Se uma pessoa está lá e não sabe resolver problemas, não faz sentido que ela esteja lá

[@ubvrox]

Nunca trabalhou na vida?

[@andremustafe9733]

​@@ubvroxVocê só trabalhou a vida inteira né? Fazendo exatamente o que tinha que fazer e nunca procurar ou falar com nada ou ninguém e sempre que tinha algum problema chamava alguém pra resolver. Continue assim, estamos precisando de força de trabalho conformada.

[@ubvrox]

@@andremustafe9733 Não fez nenhum sentido essa resposta sua, se contradisse umas 3 vezes.

[@thecleancode]

@@ubvrox rapaz, se você não sabe resolver um problema por conta própria sem chamar um supervisor, você nem merece aquela vaga. Principalmente no caso do Sobral que sua empresa atua no tráfego pago. Um erro e são milhares de reais pro lixo. Nesse ramo, se você não sabe fazer merda e não sabe resolver problemas, você nem merece estar ali

[@ubvrox]

@@thecleancode Exatamente, um erro custa milhares de reais. Você deve ser capaz de resolver um problema mas uma empresa nunca deve desencorajar o funcionário de perguntar ou discutir o problema com um superior ou alguém mais experiente se sentir-se inseguro em tomar uma decisão. Qualquer pessoa que já trabalhou em um cargo com grande responsabilidade sabe disso. Essa mentalidade leva a mais erros que acertos, erros que se repetem e erros varridos pra debaixo do tapete.

[@evandro-etc-br]

Quantos funcionários? Faturou 8 dígitos mas gastou quanto?

[@marpaulaexecultivaloovi]

GRATIDÃO

[@josehenrique-s9i]

Putz, eu nao trabalharia pra esse cara nem se fosse a ultima opção da vida

[@isirubi1074]

Acho q ele fazia um treinamento bem foda antes, pra aplicar essa técnica. 🤔Mas eu fico pensando se a pessoa sofrer de ansiedade?!

[@tonirodrigues85]

O cara quer uma empresa com mentes empreendedoras, sendo peão de chão de fábrica. Porra, se eu sou remunerado como um simples empregado e tenho que tomar decisões como um diretor ou coisa do tipo, tendo essa valência, eu pico a mula e monto meu próprio negócio. Vou utilizar minha capacidade de criar riqueza, só que para outro? Fo-d@-s&

[@testeemandamento6313]

Á noite, em casa, tomando uma taça de vinho, ele co.emira com a esposa o faturamento de 8 dígitos. E vc, assalariado, ferrando sua saúde mental. Depois de 10 anos no mercado financeiro, eu tô é de boa...

[@williamdouglas3959]

Ele faz oq literalmente todo chefe faz a diferença é q ele fala na cara, o foda é q esses manos falam como se tivesse descoberto o maior segredo do mundo. "GENTE EU QUERO Q MEUS FUNCIONÁRIOS LUCREM PARA KRL E ME DE MUITO DINHEIRO AO MESMO TEMPO Q SEJAM IMPECÁVEIS E EU N PRECISE FAZAER ABSOLUTAMENTE NADA COMO CHEFE" e outra amigão se vc tá decidindo salário por empatia o por o quanto o funcionário te aborrece, isso se chama crime :), a não ser q as pessoas q trabalhem para vc n tenham nenhum contrato, oq quer dizer q vc faz funcionários fantasiadas se for o caso já já vc n consta esses funcionários no seu CNPJ

[@universodereflexoesefe]

Discordo dele! A liderança tem como objetivo desenvolver pessoas da melhor forma, entre seus erros e acertos! O líder tem de estar junto de seu liderado em qualquer situação e acima de tudo ser exemplo positivo, só assim com o tempo ele alcançará os resultados que é necessário dentro da empresa e como pessoa.

[@mauricios3278]

Regra 1 não faça cagada. Regra 2 leia a regra 1

[@luanss701]

Na americanas tbm usaram essas dicas 😂😂😂😂😂😂

[@apedagogiadodeprimido4275]

Tipo de empresário que daria um ótimo enfeite de árvore di Ibirapuera!

[@beatrizdias7145]

Ansiosos jamais poderiam trabalhar com ele...

[@MarinaDevon-rh5hn]

Realmente, gente mole e sensível é melhor ficar lá no Caps sendo medicado

[@theelaine123456789]

Tá isso em programação para tu ver. Explode tudo. KKkkkkkkkkk

[@lucasfarias7190]

Só os CEO de mei concordando com o cara

[@MarinaDevon-rh5hn]

Só os assalariados fodidos discordando 😂

[@alinejose5293]

O problema é vc fazer isso e não explicar pra equipe. No mais, seria ótimo. Autonomia e auto gestão não são para todos os colaboradores, principalmente se não são informadas sobre método.

[@pereiraj1177]

Ooooo e tem empresário que reclama da vida ainda, muito privilégio e pouca humildade. O Brasil continua como sempre.

[@luathemoon]

Que abominável achar isso normal

[@lucaskuss3410]

to achando que a empresa ganhou 8 digitos *apesar* desse cara

[@carlosandrade1951]

Dono da empresa é só o 1% delas é leva do lucro. Quem faz são os funcionários Sempre foi e será assim, não é à toa que tem tanta gente virando autônomo no digital

[@dott__]

@@carlosandrade1951 Mas 100% do capital inicial e risco é do dono kkkkkkkkkkkkkkkk

[@MarinaDevon-rh5hn]

​@@carlosandrade1951Errado! Quem faz é ele já que ele vende o curso usando a própria imagem! Tem nada de 1% não. Se fosse tão simples assim, qualquer um teria o resultado dele.

[@gabrielduque5745]

Não quer alguém perguntando coisa p vc, simples não vire chefe.

[@gabrielwill]

Ou seja: todos vão fazer cagadas. Não existe acerto sem diálogo!

[@Gustavo-kf2wd]

Agora pergunta quem ganhou mais dinheiro dos funcionários.? Nenhum

[@RafaelCavalcanti84]

Me fala uma empresa onde você pode fazer cagada?

[@rafaeljuliani6608]

QUE OS JOGOS COMECEM!

[@122mlb]

Isso é muito comum no Brasil. Muito Marmanjo e marmanja que fica chamando o/a chefe toda hora, não sabem escrever o próprio nome sem chamar o chefe pra ver se tá certo.

[@caroline_picolo]

Eu não aguento mais ver corte de podcast de gente bostejando pela boca e se achando o máximo ESSA MODA TEM QUE ACABAR

[@iagoalves5174]

O verdadeiro chefe !