Avanza la reforma laboral: “Hay que formalizar la economía”, según especialista

[@hugonarvajacreativo]

Aquí el estado está totalmente fuera de la realidad según las leyes vigentes. 1° No hay registros verificables de trabajadores reales contratados y su estado de contratación y aporte jubilatorio. 2° Empresas que pagan el mínimo y explotan a sus trabajadores. 3° Instituciones que deberian velar por el trabajador totalmente incompetentes. 4° Debe ser obligatorio una empresa que esté registrado en la DNIT (Subsecretaria de Estado) en su RUC figure la lista de sus funcionarios y sea incripto automático al IPS. 5° Si hay desvinculación ESTÉ REGISTRADO EN EL SISTEMA DE HACIENDA Y EN EL RUC.

[@hugonarvajacreativo]

La formalización debe ser implementada con la tecnologia, bases de datos y debe ser costo 0. Porque en la práctica es que el trabajador y el empresario figuren en la base de datos.. de IPS, MINISTERIO DE TRABAJO, ETC.

[@El_Lobo_de_Wall_Street2]

En Japon los trabajos son de por vida, no entiendo porque seria un problema que a los 10 años los trabajadores sean inamobibles, de hecho en Japon incluso en los conglomerados empresariales mas grandes, los altos directivos llegan a esos puestos por antiguedad, me parece bien el enfoque de forzar a las empresas a tener planteles laborales de por vida, que los trabajadores se formen, y aspiren a ascender en la empresa, ser mas productivos y ganar mas en concecuencia, iniciarse en un trabajo y aspirar a jubilarse en ella siendo parte de su vida, asi debe ser, porque buscan que los trabajadores tengan que cambiar 5 o 6 veces de trabajo en 30 años? Debemos crear una cultura empresarial de solidaridad, trabajo duro y eficiente, con solidos equipos de trabajo. Todos aspiran a trabajar para el sector publico porque una vez consiguen un trabajo pueden quedarse ahi hasta jubilarse, eso quiere la gente, a eso tambien se debe aspirar en el sector privado, copiando la cultura laboral japonesa.

[@Termineitor221]

Mira ese vídeo, es del canal visualpolitik y si no me equivoco trata ese tema.

[@Lanarajaeslamejorfruta]

Man, japón esta colapsando gracias a esa politica.

[@nolbertofernandez8223]

Sigue el tartamudeo.. pero, debo reconocer, que en menor medida. Saludos..

[@El_Lobo_de_Wall_Street2]

En Japon los trabajos son de por vida, no entiendo porque seria un problema que a los 10 años los trabajadores sean inamobibles, de hecho en Japon incluso en los conglomerados empresariales mas grandes, los altos directivos llegan a esos puestos por antiguedad, me parece bien el enfoque de forzar a las empresas a tener planteles laborales de por vida, que los trabajadores se formen, y aspiren a ascender en la empresa, ser mas productivos y ganar mas en concecuencia, iniciarse en un trabajo y aspirar a jubilarse en ella siendo parte de su vida, asi debe ser, porque buscan que los trabajadores tengan que cambiar 5 o 6 veces de trabajo en 30 años? Debemos crear una cultura empresarial de solidaridad, trabajo duro y eficiente, con solidos equipos de trabajo. Todos aspiran a trabajar para el sector publico porque una vez consiguen un trabajo pueden quedarse ahi hasta jubilarse, eso quiere la gente, a eso tambien se debe aspirar en el sector privado, copiando la cultura laboral japonesa.