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Die Abfertigung Neu in Österreich ist ein System der betrieblichen Altersvorsorge für Arbeitnehmer. Sie wurde am 1. Jänner 2003 eingeführt und ersetzt das frühere Abfertigungssystem, das als Abfertigung Alt bekannt war. Das Ziel der Abfertigung Neu ist es, Arbeitnehmern eine langfristige finanzielle Absicherung im Ruhestand zu bieten.
Die Abfertigung Neu basiert auf einem sogenannten "Vorsorgekonto". Arbeitnehmer haben Anspruch auf eine Abfertigungszahlung, die sich aus einem Prozentsatz ihres Bruttoentgelts errechnet. Dieser Prozentsatz beträgt derzeit 1,53% pro Jahr der Betriebszugehörigkeit. Die Beiträge werden vom Arbeitgeber auf das Vorsorgekonto des Arbeitnehmers eingezahlt.
Arbeitnehmer können bei Beendigung ihres Arbeitsverhältnisses das Guthaben auf ihrem Vorsorgekonto entweder als einmalige Auszahlung oder als monatliche Rente beziehen. Es besteht auch die Möglichkeit, das Guthaben auf ein Pensionskonto zu übertragen.
Es gibt jedoch bestimmte Voraussetzungen für den Anspruch auf die Abfertigung Neu. Der Arbeitnehmer muss mindestens drei Jahre lang ununterbrochen im selben Unternehmen beschäftigt sein. Außerdem müssen bestimmte Kriterien erfüllt sein, um in den Genuss der vollen Abfertigungszahlung zu kommen. Wenn das Arbeitsverhältnis vor Erfüllung dieser Kriterien endet, kann der Arbeitnehmer eine anteilige Abfertigung erhalten.
Derzeit gibt es acht Betriebliche Vorsorgekassen
APK Vorsorgekasse AG
fair-finance Vorsorgekasse AG
BONUS Vorsorgekasse AG
Valida Plus AG
Allianz Vorsorgekasse AG
VBV Vorsorgekasse AG
Niederösterreichische Vorsorgekasse AG
Betriebliche Vorsorgekasse GesmbH
Es handelt sich bei diesem Video um eine kritische Analyse des österreichischen Systems der betrieblichen Altersvorsorge, bekannt als "Abfertigung Neu".
Die Abfertigung Neu wurde am 1. Januar 2003 eingeführt und ersetzt das frühere Abfertigungssystem, das als Abfertigung Alt bekannt war. Das Ziel der Abfertigung Neu ist es, Arbeitnehmern eine langfristige finanzielle Absicherung im Ruhestand zu bieten. Die Beiträge werden vom Arbeitgeber auf das Vorsorgekonto des Arbeitnehmers eingezahlt und betragen derzeit 1,53% pro Jahr der Betriebszugehörigkeit.
Der Videoersteller kritisiert das System jedoch stark und argumentiert, dass es eine gute Idee schlecht umgesetzt wurde. Er weist darauf hin, dass die durchschnittliche Performance der Vorsorgekassen in den letzten 20 Jahren nur 1,98% betrug, weit unter dem ursprünglichen Ziel von 6%. In den letzten zehn Jahren betrug die durchschnittliche Performance sogar nur 1,31%.
Er erklärt auch, dass die Vorsorgekassen sehr konservativ investieren, mit 61,6% ihrer Investitionen im Bereich der Anleihen und nur 10% in Aktien. Dies führt zu bescheidenen Renditen und macht das System anfällig für negative Marktentwicklungen, wie sie 2022 aufgetreten sind.
Hier noch interessante Links:
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