Abmahnung | Wie soll man sich als Arbeitnehmer verhalten?

[@eikehomringhaus4791]

Immer tolle Videos. Sehr einfach zu verstehen. Vielen Dank für Ihre Informationen, die Sie kostenlos zur Verfügung stellen.

[@HighDexe_GrinseKatze]

Danke für's Video👍 Hab deinen Kanal grad entdeckt... Direkt abonniert..!

[@Fernsehanwalt]

Gern, das freut mich!

[@Tammy.J.1980]

Top Video Danke👍

[@MaikGoldMoralInstanz]

Nicht nur im Arbeitsrecht sondern generell im Leben, sollte man erst überlegen und dann handeln.

[@Fernsehanwalt]

Diese Aussage geht vielleicht zu weit. #Autoverkehr :)

[@MaikGoldMoralInstanz]

Fernsehanwalt Eine Handlung bedarf immer einer Überlegung. Auch wenn manche Überlegungen vor Handlungen nicht weitreichend genug sind.....

[@Buecherwurm-iv6nn]

Abmahnen, um jemanden zu motivieren? Ich wäre nach Erhalt einer Abmahnung nach 30 Minuten für immer verschwunden.

[@Fernsehanwalt]

Ich auch. Da ist jeder anders. Ich denke aber auch, dass es den Meisten so geht wie uns. Eine andere Frage ist aber immer, wie man als Arbeitnehmer damit umgeht. Und es kann ja durchaus sein, dass der Job wichtig ist und man nicht kündigen will. Außerdem will man ja vielleicht auch nicht auf die Abfindung verzichten.

[@lucannon]

würden Sie als Anwalt es also nicht empfehlen zu bleiben, wenn die Abmahnung wahrscheinlich „nur“ zur Motivation dient?

[@docbrown8035]

Dann würden Sie genau das tun, was der Arbeitgeber will....Ziel erreicht vom Arbeitgeber...war ZU einfach...

[@Gykdk]

Was ist, wenn ich Schulungen im Wert von 40.000€ bekommen habe und eine Rückzahlungsklausel unterschrieben habe :D dann muss man sich kündigen lassen

[@lindabay3376]

Sehe ich ganz genauso. Damit ist das Vertrauensverhältnis zerstört. Da will ich dann auch nicht bleiben.

[@MaikGoldMoralInstanz]

Ihr eloquente Wortwahl blitzt hier wieder das ein ums andere mal positiv akustisch durch. :)

[@Fernsehanwalt]

Danke :)

[@marwanaljazzar5915]

Hallo RA .. darf ich mein Arbeitgeber Abmahnen? bitte über Vor und Nachteile erklären und wann das man darf

[@ralfreinert6447]

Was ist, wenn man eine Abmahnung zugeschickt bekommt, obwohl sie nicht von der Firma bzw vom Chef unterschrieben ist?Ist die dann trotzdem gültig oder nicht?

[@ReneKoll1]

Ich wurde am 26.03.2019 um exakt 12:31Uhr von meinem Betriebsleiter auf einen Versand-Paletten-Schaden hingewiesen mit gleichzeitiger Beschuldigung um ein grob fahrlässiges oder vorsätzliches Versäumnis zur Ursache des Schadens. Im Rahmen meiner Tätigkeit mit dieser Palette, ist die Wahrscheinlichkeit als hoch anzusehen, das ich für diesen Schaden verantwortlich war. Jedoch hatte ich von diesem Schaden keinerlei Kenntnis genommen, bis jener Betriebsleiter mich darauf aufmerksam machte. Gegen eine grob fahrlässige oder gar vorsätzliches beschädigen der Versand-Palette möchte ich mich entschieden zur Wehr setzen. Ich bin mir absolut keinem Fehlverhalten bewusst, und habe unverzüglich nach Feststellung bzw. Hinweis des vorhandenen Schadens eine Wiederherstellung der Verkaufsfähigkeit der Ware nach Qualitätsstandards veranlasst.

[@Fernsehanwalt]

Im Fall von grob fahrlässigen und vorsätzlichen Verhaltens müssten Sie ja dem Arbeitgeber den vollen Schaden ersetzen. Ob das hier vorliegt, kann ich aufgrund ihres Kommentars nicht sagen. Allerdings ist es in der Praxis regelmäßig sehr schwer für Arbeitgeber Schadensersatz durchgesetzt zu bekommen. Was Ihnen sicherlich drohen könnte, ist eine Abmahnung. Falls wider Erwarten eine Kündigung kommt, unbedingt am selben Tag bei einem Spezialisten melden. Soforthilfe bei Kündigung mit kostenloser telefonischer Ersteinschätzung erhalten Sie unter der Tel.: 030 / 4000 4999. Auf unserem Kündigungsportal: www.kuendigungen-anwalt.de finden Sie weiterführende Informationen rum um das Thema Kündigungen.

[@ReneKoll1]

@@Fernsehanwalt Danke, für die Antwort.

[@Fernsehanwalt]

Sehr gern.

[@yasam8442]

Ich habe 2 monate vor Vertrags ende eine Abmahnung ausgesprochen bekommen ,Weil ich mit einem Arbeitskollegen auf einem Ffz zu zweit gefahren bin.Bis zur Abmahnung hab ich meine Leistung immer gebracht als (kommissionierer)jetzt ist meine angst halt das ich keine Verlängerung bekomme

[@Fernsehanwalt]

Lassen Sie die Befristung des Arbeitsvertrags überprüfen, wenn keine Verlängerung erfolgt. Das ist möglicherweise ein Ansatz. Ansonsten hat die Verlängerung nichts mit der Abmahnung zu tun. Der Arbeitgeber kann ja auch ohne Abmahnung eine Verlängerung verweigern. Es kommt immer nur darauf an, ob die Befristung wirksam war oder nicht.

[@f.s5696]

Hallo lieber Fernsehanwalt, wie sieht es mit der AGG aus, wenn ich abgemahnt werde und jemand anderes der auch mindestens zwei mal den gleichen Fehler gemacht hat und nicht abgemahnt wird?

[@Fernsehanwalt]

Herr Bredereck ist in der Zeit vom 16.09.2019 bis 04.10.2019 im Urlaub: kzbin.info/www/bejne/m4u4k3SIg9CMjdk In dieser Zeit werden weiterhin täglich Videos veröffentlicht, er kann hier jedoch leider nicht kommentieren. Er wird dies aber nach Rückkehr aus dem Urlaub nachholen. Herzliche Grüße.

[@shennie6227]

Hallo, eine Frage, geht es in der Abmahnung in der Regel nicht nur um einen "Verstoß", oder darf der Arbeitgeber auch Dinge aufführen, die schon 8 Monate zurück liegen? Noch dazu entsprechen diese Anschuldigungen nicht der Wahrheit! Meine Tochter bewirbt sich nebenbei während der Ausbildung, da sie den Betrieb wechseln möchte (verständlich aufgrund des Mobbings), auch dies wurde ihr in der Abmahnung mit angekreidet! Was tun? Es einfach hin nehmen, oder soll ich die Anschuldigungen als Erziehungsberechtigte klar stellen?

[@basel1230]

Darf der Arbeitgeber mich zwingen, die Taschen und Rucksack der kunde kontrollieren, und wenn ich das nicht mache, wird er mich abmahnen? Darf er das machen? Danke

[@danieldoom3549]

Guten Tag Was soll man denn von einer mündlichen Abmahnung halten???

[@Fernsehanwalt]

Gar nichts. Als Arbeitnehmer müssen Sie sich da nicht so viele Sorgen machen. Zum einen kann eine mündliche Abmahnung später vor Gericht nicht bewiesen werden, zum anderen findet sie auch keinen Eingang in die Personalakte. Vorgesetzte machen das meistens nur um sich abzureagieren. Das sollte man ihnen dann einfach durchgehen lassen. Immer besser, als wenn dann hinterher noch eine schriftliche Abmahnung kommt.

[@genugistgenug2287]

Guten Tag meine Frage ist wenn ich eine Personalakte habe, kommt die dann auch zu anderen Firma wenn ich neu angefangen habe oder bleibt die bei der letzten Arbeitsstelle.

[@kevinfrohloff7288]

Hallo guten tag. Ja die frage wäre gut wen sie zurück schreiben können da drauf ?

[@genugistgenug2287]

@@kevinfrohloff7288 mir hat schon jemand anderes darauf Antwort geben und der meinte die darf nicht weiter geschickt werden und die Firma muss die löschen.

[@kevinfrohloff7288]

Das ist im algemeinen gut zu wissen supper

[@lindabay3376]

Eine Abmahnung ist NIE eine Motivation. Das ist der Anfang vom Ende.

[@lindabay3376]

Ich bekam 2 Abmahnungen für zu spät kommen, weil die neue Partnerin etwas gegen meine Freiheiten hatte und sich aufspielen musste. Heute habe ich einen Arbeitgeber, wo ich 100% flexible Arbeitszeiten und Homeoffice habe. Es gibt nicht mal Kernzeiten und ich werde nicht mehr für dumm verkauft. Ich kann nur jedem empfehlen, eine Abmahnung auf keinen Fall zu unterschreiben. Dann sollte man so tun als hätte man die ernst genommen (auch wenn man innerlich kocht), sich nichts anmerken lassen. Wenn man dann etwas neues hat, förmlich die Kündigung überreichen. Die Blicke werde ich nie vergessen. Sie waren so überrascht und angepisst wie ich bei der Abmahnung. Diese Genugtuung. Die Erleichterung und Befreiung, ich weiß nicht wann ich jemals glücklicher gewesen bin als damals, als die Zusage kam und die anschließende Kündigung. Eine schriftliche Abmahnung ist immer auch ein persönlicher Angriff auf eine Person.