Absenteísmo: Como calcular (Indicador de RH)

[@3ens]

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[@LuisaRodrigues-w2f]

aula nota 10!!!

[@3ens]

Muito obrigado ☺️

[@mariaeloiza9097]

E no caso em que alguns funcionários tem carga horária diferente? Por exemplo, em uma empresa em que 100 funcionários trabalham 8h48 por cinco dias na semana e outros 50 trabalham 7h20 por seis dias? Excelente vídeo!

[@3ens]

Olá, como está? Tu não precisa fazer cálculos diferentes, já que o absenteísmo considera as horas, e também acredito que no seu caso ambos são mensalistas (220h/mes). Considera todos no mesmo cálculo. Deu para entender? Siga o nosso perfil no Instagram @3ens.desenvolvimento.

[@LasryLikeMaroto]

Taí o like maroto!!!

[@3ens]

Live de respeito hein rsrs. Valeu meu Caro! Siga o nosso perfil no Instagram @3ens.desenvolvimento para interagirmos mais.

[@CamilaSantos-n7j]

Boa tarde, pode me esclarecer uma coisa? Folha da minha empresa é 21 a 20 de cada mês, vamos supor que dia 10 do segundo mês um funcionário pede conta, eu contabilizo ele nas minhas horas de abs? Ou apenas os ativos?

[@3ens]

Olá, boa noite. Obrigado pela pergunta. Eu não compreendi muito bem a pergunta, mas vou tentar ajudar. A saída do funcionário em definitivo não se soma em absenteísmo. Neste caso seria um indicador de turnover. Caso queira contabilizar alguma período de ausência dele, mas que foi temporária, durante o período trabalhado, daí o ideial é somar as horas, junto com as demais horas de outros funcionários, e considerar ele na somatória como se estivesse trabalhando aquele período todo. No mês seguinte, ela não fará mais parte da contagem. Clareou? Pode me chamar no insta @3ens.desenvolvimento.

[@Correndoevivendo]

Muito bom 👏🏽

[@3ens]

Muito obrigado pelo apoio Guerreiro!

[@danielelima4757]

No absenteísmo médico deve-se considerar colaboradores que estão sob benefício do INSS?

[@3ens]

Olá, O correto é considerar sim. O absenteísmo deve considerar todas as faltas que não foram previstas. Neste caso, afastamento INSS deve ser contabilizado.

[@jessicasilva1892]

Considera licença maternidade, afastamento por aposentadoria por invalidez temporário?

[@3ens]

Olá, obrigado por estar com a gente. Normalmente a única ausência que não é computada são as férias. As demais, todas contam. Siga o nosso perfil no Instagram @3ens.desenvolvimento

[@thaisamenezes8970]

Olá, tem algum problema se ao invés de horas, ser em DIAS?

[@3ens]

Olá 👋 O cálculo mais assertivo se dá considerando as horas. O cálculo de dias pode até ser usado sim, mas, neste caso, você precisa alinhar bem como fará com os casos que se ausentaram por "X" horas e não por "dia cheio".