アジア最強のヘッドハンターが伝授するキャリアアップ術とは？【ノブコブ吉村崇】

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吉村崇×大室正志がお届けするのは、ヘッドハンターがここだけで教えるキャリアアップ術。
アジア最強のヘッドハンター渡辺紀子氏、ベンチャー業界のゴッドマザー岡島悦子氏、さらにビズリーチ代表取締役社長の多田洋祐氏をお招きし、今ヘッドハンターが求めている人材とは？など、ビジネスパーソン必見のテーマから、ヘッドハンター注目の業界まで深堀ります。
履歴書の書き方を含め、ヘッドハンターの心に響くスキルとは何なのか？ 人生におけるキャリアアップに繋がるオフレコトーク満載。吉村崇の本気キャリア相談から、あなたの悩みも解決すること間違いなし！

[@NewsPicks]

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[@user-xr8ez8cc3m]

吉村ってほんとすごいな〜 ビジネス知識は無くてもすぐに理解して自分の経験に紐づけるし、出しゃばらないで話を引き出すし。お笑い界が古くなければ最高峰の舞台でMCしているはずの人材では。

[@user-ne1ym9iz5i]

吉村の能力の高さが光る

[@user-ryhy1]

吉村さんのおかげで話が噛み砕かれてとても理解しやすいです、さすがです、

[@atsushu1433]

むちゃくちゃ分かりやすかったです。そして司会の吉村さんが視聴者へ分かりやすく噛み砕いてくれている。

[@user-ex7wz5te1e]

本の帯の話はわかりやすいですね。

[@gestalthoukaisiteimasu]

吉村はまじで有能

[@amanojyaku7996]

ヘッドハンターといっても、結局は履歴書と経歴書が８割 年齢にふさわしい能力を身につけることはやはり必要 日本のサラリーマンは向上心のある人が少ないと思う

[@AM-zt9mx]

貴重なお話を伺えました

[@JA-kk8kk]

吉村絵に書いた有能やな

[@hirojkt]

給料高い人はエージェントの成功報酬が当然高くなるので、エージェントはその人と良く付き合うし、その人の転職のタイミングをいつも狙ってる。あーだこうだいうが、こういう人を信用するのは難しいと言うのが今までの結論

[@user-ex1ts2yr8l]

為になる❇️

[@user-zb7kp5sg8j]

大変勉強になります✨

[@IM-hn6vo]

地頭はわるくないはずなのにマネジメント力が低いので、刺さりまくりです。とてもためになるので、もっと聞きたいです…!!!

[@JA-kk8kk]

地頭の自己評価してる時点で察し

[@user-rq9pi3sl8i]

低くはないけど中途半端な地頭、ムダに高いプライド、人の心や空気を読めないって感じなんだろうな。

[@kochikyushu]

吉村っておもしろかったんだ

[@japanviewneth]

今、転職活動してるけど諦めました。ｗ

[@shokoro]

えぐいFeeとってる人貸しなのに何様のつもりだ草

[@nanabai2007]

多田さん若いのに、なくなっちゃったね・・・

[@bee5007]

結局、昔々から口八丁手八丁が出世するのは変わらないのね

[@tochiazuma28]

フルバージョン見れるわけじゃないからなんともだけど、タイトルの「キャリアアップ術」とは違い、結局きれいな人生を運良く掴めたスターしか興味ありませんみたいな話になってませんか？ どこでも成果を出せる再現性だって節目のキャリアチェンジだって自己のチカラの及ばない部分もあるだろうに、例えば「豊臣秀吉」にまで自力で成り上がったら見つけるのそんなに難しいことじゃないけど「木下藤吉郎」をより多く見出していく（または導いていく）のが仕事じゃないの？　 まああくまでヘッドハンターですから隠れた才能の発掘ではないのだろうけど、人を知ってつなげる仕事が最強とか凄腕と言われるのもなんとも。 導入のティザーをみている限り何か有益な話に続いていく感じがあまりしない。

[@neet3172]

タイトルが適切でない とは感じましたね。 キャリアアップ術 ではなく アジア最強のベッドハンターが人を見るポイントとは？ とかそういう感じのタイトルが適切かなと

[@kazumasanagahara]

そんな最初からできた運もよくてのびしろがある完璧人間なんていないわ。

[@nanabai2007]

何で基本的に上からなのか、、、謎なんですが 別に転職サイトで十分だし

[@ryuziii2000]

みんな私が！私が！で他人の話遮りまくっててワロタ

[@pino8332]

わきまえてないですねw

[@ajmayakaim9357]

話を聞いていると超一流のヘッドハンターのようです。　なので、相手にされるのは超一流の人材でしょう。　結論は、議論されていることは一般の人材に当てはまらないのでは？

[@roseqingjiao4626]

全部は、当てはまることはできないけど、参考に出来る部分はあると思う。

[@dgjt8412]

超一流じゃないよ。 そして当てはめようとしてない。

[@user-qc1xv4no3e]

一般てどの部分を指すかにもよるけど、よっぽどの大企業ではない限り経営者に対して爪痕を残せる人物であると思わせる事は若手の転職においても大事な事だよ。そういった意味で渡辺さんてこの中でも抜群に有能な人だけど、本質的にビジネスマンとして如何あるべきかってことは聴くに値する事だと思うよ。

[@user-rx9fw6rw9u]

自分の経験上、こういった人材派遣求人業界の連中は、ほぼ優秀な人はいない。 ヘッドハンティングしたからといって、その人の内面経歴をしっかり見ているわけでなく、あくまで職務経歴だけみて斡旋している会社がほとんど。どちらも商売だから仕方がないが、ヘッドハンティング会社人材会社は半分以上疑ってかかって方がいい。

[@dgjt8412]

ウケる

[@pino8332]

勤めはめんどくさいなー他社の評価を気にしなくてはならないなんて

[@user-oo3sw5nl7q]

何されてるんですか?今就活で結構悩んでいて

[@pino8332]

@@user-oo3sw5nl7q 独立

[@JA-kk8kk]

PINO/ピノ 何系？

[@1029kubocchi]

もっとカラダの健康診断をするべきでした😔

[@user-jy4er7ki7l]

ブラック企業？

[@teppeki6713]

ヘッドハンターずらして喋ってるけど、自分らが調子こいて批評してる身分ではないよあんたらは。特にプレミアム会員とか銘打って高額要求するビズリー○とか。 海外に弱くてろくなヘッドハンターいなかった。

[@nanabai2007]

ほんとに、人材紹介営業ってそんなに良いスキルに見られないって、 営業の人自身が言ってたわ

[@user-hk1tv1bz9t]

聖教新聞の勧誘が、しつこい‼️