aku sudah bukan Teman baik nya Bos muda lagi sekarang ! #1

[@NeoJapan]

gw jg gk 100% benar ! kita masi sama sama belajar ! melakukan kesalahan itu pasti akan selalu adda , ,

[@mrhchannel8131]

Pertamak

[@handi.f83]

Sabar ya bang...

[@mrhofficial17]

Sabar bang

[@teguhemzet7949]

@@mrhchannel8131 gw pertalit

[@ekoradost179]

Sabar bang mungkin dia belajar buat profesional antra krjaan dengan teman

[@montir_motor]

Dewasa bersikap.. Di t4 kerja elu sebagai karyawan, elu terbawa perasaan karena elu dah sempat deket bgt ama dia. Itu profesional.... Tapi d luar t4 kerja posisikan elu sebagai kawan dia yg care sama dia. Inget bro... orang macam dia tuh sebenernya butuh juga seseorang sahabat yg support dia. Bawa sifat orang indonesia yg humble... Dia berusaha bersikap profesional memposisikan diri di t4 kerjanya. Elu juga harus bisa begitu. Perjalanan hidup lu di sono sekian lama harusnya lebih bisa membuat elu bersikap lebih bijak. Elu harus bisa bersikap sebagai karyawan yg baik dan sahabat yg baik.

[@mustakimwongso1163]

Profesional itu bisa membedakan mana saat waktu kerja dan waktu pribadi. Teman yg baik itu akan memberikan apapun tanpa mengharap balasan dan akan menutup kekurangannya dan tdk menyebar ke public.

[@Eza_yuta]

Bener banget. Saya liat cara menjabarkan di video ini kaya tipikal orang Indo yang baper dimarahin sama bos hanya karena dia teman. Saya liat di acara reality show Jepang teman baikpun langsung berubah drastis kalau pas lagi kerja/pelatihan, tapi aslinya tetep baik. Contoh di video ini dia bilang si bos masih kasih dia permen, tapi karena terlanjur udah baper ga diapresiasi kebaikan kecil seperti itu. Ya kalo mas Neo Japan mau keluar kerja tetap saya dukung, karena mindset baper seperti ini memang kurang cocok di Jepang dan semoga si bos bisa move on sahabatnya keluar. Jadi untuk kebaikan masing-masing aja.

[@renarinanda7539]

@@Eza_yuta pas ultah aja deh dia juga ngarepin di kadoin balik pake disebutin lagi hadiah dan hrga nya mahal². kocak kocak emang ni orang

[@dynadyna5100]

Setuju. Org jepang itu pdahal kalau sudah mau berteman dg gaijin aja itu hrsnya mas dian bersyukur. Kalau saya jd takuma sih kecewa semacam ditusuk jg kalo dibikin video begini. Seolah2 jadi konten dan membongkar aib sahabat sendiri

[@Dynamight_01]

@@dynadyna5100 ikr. Gak tau lg gimana perasaan Takuma kalo tau video macam ini Terlebih orang Jepang kan emg keras sama privasi mereka, jd ini kek bener2 bongkar sesuatu dari seseorang tanpa izin/bilang apa2

[@dynadyna5100]

@@Dynamight_01 ya. 95% komen setuju kalo yg baper itu mas dian. Mana dengan teganya membuka hal ini ke publik jadi konten. Iya kalau takuma nya paham, karna dia ga ngerti bahasa indo kan ya gatau dia diomongin begini sama bang dian. Dari awal videonya sampe akhir saja bang dian terkesan menyudutkan takuma saja tanpa merasa dirinya juga bermasalah, dia yg salah bikin produk dimarahi ya wajar. Toh diluaran takuma ga marah2 kan. Marahnya di tempat kerja saja. Sebaiknya video ini di take down sih kasian takuma

[@robsbin4302]

Semangat bro , itulah Jepang . Saya juga udah 22 tahun di Jepang …dari pabrik/perusahaan ampe Genba sebuah udah saya jalanin mas bro …pada point nya klo kata senpai gw lu berteman seperti rell kereta api aja …ngga bakal bisa deket juga ngga bakal bisa jauh …tetap lurus pada posisi nya . Nah klo gitu baru paham karna adat/budaya juga emang beda jadi dalam kepala ngga bisa di tebak 👍. Smoga sukses

[@espandoe5602]

Justru temen lu itu bener bang. Dia dikasi tanggung jawab dan posisi yang lebih tinggi, tentu harus ada peningkatan ketegasan dan kedisiplinan selama bekerja. Dia jaga jarak sama lu saat kerja itu karena dia mikirin karyawan lain. Bayangkan kalau dia baik dan deket sama lu, sementara sama karyawan lain biasa aja. Gimana perasaan karyawan lain ngeliat lu deket sama boss? pasti timbul rasa iri. Apa yang dilakukan temen lu itu proffesional

[@ufukariw]

Itu yg sy suka dng org² luar..mereka profesional,bisa bersikap proporsional antara pribadi dan kerja.Kita hrs bnyk belajar sm mereka.

[@Kazefurigaming96]

Di sini banyak yg comen boss muda hanya besikap profesional di dlm pekerjaan dan orang Jepang emang sangat profesional ia saya tau itu tapi pertanyaan kenapa membedakan mana orang Jepang dan mana orang Asing Apakah itu di namakan profesional Klo emang Profesional Jangan mebedakan Harus semua di Samakan itu baru namanya profesional jangan ada intimidasi Kalian Tidak tau yg sebenarnya yg Di rasakan bang neo Belia uda bertahun" Pasti tau la sifat" Orang Jepang tidak mungkin Bang neo merasa begini Karena cuman di omelin doang karena beliau uda kerja di Jepang bertahun" Mungkin bang neo cuman berpikir karena cuman pekerja Asing aja yg di intimidasi jadi di situ lha letak permasalahan nya Klo mau profesional Jangan lihat dari Asalnya dia orang Jepang atau orang Asing harus di sama ratakan dalam pekerjaan itu baru di sebut profesional Klo ini si Namanya Rasis/ intimidasi terhadap pekerja Asing

[@syaifulhaniftp]

@@Kazefurigaming96 kerja ya kerja bro teman ya teman jika dalam kerja lu anggap bos lu teman itu juga salah orang namanya kerja tu sebatas bos dan karyawan jangan di campur aduk, kalau di luar tempat kerja ya bisa di anggap teman tapi kalau dalam tempat kerja ya beda lagi

[@cruzcandela6072]

@@syaifulhaniftp cuma caranya salah.

[@masterphone3020]

Intinya jangan baper. Introspeksi diri. Itu ditempat kerja bagi saya wajar.ambil hikmahnya itu akan menjadikan kamu pelajaran untuk menjadi usahawan mandiri. Saya bisa lihat mental kamu itu bukan bekerja untuk orang. Tapi menciptakan kerjaan sendiri. Belajar dari usahawan di Indonesia.yang Mungkin bisa dilakukan di sana. Tetap semangat

[@arfanwahyu6426]

Menurut saya wajar dia begitu, selain dapat pressure, disitu posisinya masih dalam situasi bekerja, kecuali sudah di luar jam kerja, mungkin akan berbeda.. Semangat bang... 💪

[@handzthesouleater1951]

Gw juga pernah ngalamin magang di kitchen hotel, klo lagi posisi kerja dan semua nya serba sibuk trus gw malah ngelakuin kesalahan meskipun itu sepele dan kecil, wajar aja gw bisa kena marah sampe di goblok²kin, karena klo kerja kita harus profesional.. Gak ada di beda²in hanya karna dia temen/anak baru/sahabat, klo salah ya harus di tegasin! meski cara dia menegor juga salah karena memakai kalimat kasar. Tpi dibalik itu semua.. Klo diluar kerjaan alias lagi santai dan gak sibuk² banget, meskipun gw cuma anak magang tpi gw diajak nongkrong, ngopi, ngerokok bareng di basement, kita bisa bercanda diluar kesibukan kitchen..

[@enjoytime-n2x]

Sblm itu di jam kerja juga mereka berdua happy happy aja.....ehhh tiba tiba boommmmm....koq jd kasar nih org tdk ada pemberitahuan dulu seblumnya klo situasi nya akan beda Dian sdh trbuai manisnya prtemanan dgn takuma.....wkwkwkwk

[@mfalfaraby]

Bang, setelah bertahun tahun kerja di Jepang harusnya Abang jadi orang yang lebih tau dong gimana mentalitas kerja mereka (orang Jepang). Sebenarnya dari apa yang Abang jelaskan ga ada yang salah dari si bos muda. Intinya Abang jangan sampai jauhin dia, coba Abang ada di posisinya sebagai orang yang masih muda, udah dikasi amanah buat jadi pemimpin. Berat banget pastinya. Dan Abang juga jangan sampai lupa kalau Abang (dan teman2 pekerja dari luar negeri) itu posisinya orang asing di Jepang, ya mau ga mau harus bisa terima budaya kerja disana

[@abkarinasution3399]

Biasa cara orang kerja yang carmuk ke atasan

[@AchmadChoiron]

Ya memang harus menyesuaikan diri. Beda posisi, pasti beda juga sikap dan perlakuan. Jadi memang harus bisa menempatkan diri Mas Dian.

[@yohansenhansen9025]

Masuk akal sih alasan takuma.. disini lu yg gk menghargai pertemanan karna lu BERGERAK DI TEMPAT tapu si takuma BERGERAK MAJU.. sudah tau dia akan jadi boss.. klo lu mau menjaga hubungan, maka: 1. Perhatikan apa yg lu kerjakan.. klo pekerjaan lu di atas rata2, si takuma pasti gak akan malu, krn lu trmasuk dlm jajaran karyawan hebat diperusahaan. 2. Naik jabatan, biar posisi dan derajat lu dan takuma tidak jauh. Klau kejauhan si takuma jadi sulit berteman dengamu, krn akan bikin iri karyawan lain yg juga berada diposisi atau level rendah

[@altzhuda7650]

Aku pikir juga gitu sbgai orang awam pun. Saya masih menganggur dan job seeker. Ini juga jadi pelajaran penting buatku. Syukur ketemu topik Gini dan diangkat dichannel ini, karena sulit rasanya nyari pembahasan bgini.

[@argaarab3536]

Gua juga mikir gitu,seandai dia melakukan itu di luar konteks kerjaan yaa,baru kejam,ngga enak dong kalau lu doang ngga di marahin ketika salah, kecuali di udah mengeluarkan kata binatang dan kawan" 😑

[@bellekoa]

@@argaarab3536 diakhir video Dian jelasin kalau Takuma ga berani sama karyawan orang Jepang. Sasaran Takuma berarti orang luar. Dan sedikit info saja, orang Jepang ini rata-rata GAK PANDAI salur emosi, yang ada hanya dendam, sekali dapat jabatan tinggi langsung balas dendam. Suka kata kasar ataupun main pukul udah biasa di Jepang kalau masalah naik jabatan atau punya kekuatan di kantor.

[@altzhuda7650]

@UCLIRPJIn4HtpcJbZFnSMwdA mungkin jadi tergores akibat trauma Kali ya

[@argaarab3536]

@@bellekoa akhir video blm lengkap juga sii, nanti aja de debatnya setelah part 2 up,🗿

[@lll3069]

Kayaknya sih ini lebih ke beda budaya aja sih. Nggak ada yang salah, cuma beda cara kerja nya aja. Saya kerja sebagai freelance writer, pengalaman kerja sama klien/atasan dari negara beda2. -Pernah dapat atasan orang India, sistem kerjanya nge-forsir kerja. Sebanyak mungkin artikel yang bisa kita bikin, sekalipun ada goal tiap hari, pokoknya harus lewat goal itu. Kalau cuma pas goalnya atau lebih dikit, langsung di cut dari kerjaan bulan berikutnya. Nggak ada bonus. Friendly sih, tapi kalo salah mencak2nya ngeri. Di meeting lagi, bareng yang lain. Sekalipun yang salah bukan kita tapi kita ikut dimarahin. Dari nadanya sih, soalnya pakai bahasa mereka kan pas marah, jadi ya tau deh bilang apa. -Pernah dapat klien orang Switzerland. Paling santuy, kalau udah lebih dari goal ya selesai kerjanya sekalipun masih jam kerja. Nggak ada bonus, karena nggak ada overwork. Super professional, nggak ada momen mencak2. Friendly, tapi tetep jam kerja nggak ada yang ngobrol tentang hal2 pribadi/non work-related stuff. Nggak pernah kena marah/dipanggil sih, kerja bentar juga, jadi nggak tau kalau pas marah gimana. Germany juga mirip2 begini. -Paling sering kerja sama orang US. Kebanyakan sistemnya kerja ada target, bisa ambil extra work tapi harus bilang dulu. Bonus kalau kerja ekstra. Friendly, bisa ngobrol santai pas jam kerja asalkan kerjaan selesai. Jarang yang sampai marah2 banget. Biasanya nggak pandang bulu. Mau pacarnya, kalau salah ya ditegur. Pas kerja saya sesuaikan sama budaya kerja klien/atasan saya. Selalu pastikan jam kerja, izin keperluan, izin sakit, overtime, cara komunikasi, etc. Kerja dari rumah sih, jadi mungkin nggak sama bebannya kayak yang kerja di office nya. Belum pernah dapat klien orang Jepang, nggak tinggal disana juga. Jadi yang saya tahu ya cuma cerita orang jepang yang dulu pernah ketemu di program yang ada di kampus. Kata mereka disana budaya kerjanya keras banget. Friendly sama bos = ada maunya. Entah promosi, kalau cewek bisa ada hubungan seksual dibelakang. Satu2nya momen bisa friendly sama bos itu pas mabuk bareng. Kayaknya sih ya, kayaknya: Bos muda lagi belajar sebelum peralihan ambil jabatan bos beneran. Supaya disegani sesama atasan (misal manager, kepala produksi, dll) di perusahaan itu, dia butuh pembuktian kalau dia bisa mencapai target tertentu misalnya. Makanya dia nge push banget. Bisa jadi juga,dia ditegur sama atasan2 di perusahaan tentang dia yang di sosmed, friendly sama karyawan, jangan kayak anak muda yang cuma main2. Makanya dia bilang "hatinya tetap dekat". Kayak ngasih clue kalau dia sebenernya pengen tetep bersahabat dekat, tapi sikon tidak mendukung. Semangat terus lah pokoknya. Kalau memang merasa tidak cocok dengan situasinya/sistemnya, nggak usah dipaksakan stay. Daripada jatuhnya stress, pusing, negative thinking. Kalau mau stay, saran saya komunikasi ke bos muda. Uneg2 nya disampaikan dan coba dicari titik tengahnya, kalau ada/bisa. Saya dukung apapun keputusannya. Yang terbaik buat kedua belah pihak :)

[@rickpranata4295]

Orang tua gue berpesan kayak gini di tahun 2019, Kalo lu mau work life balance, kalo lu muak dengan drama di kerjaan, dan males dengan baper baper club di kantor, Bangunlah relasi rekan kerja sebatas hal pekerjaan aja dan sebisa mungkin di tempat kerja aja. Di kantor itu ga ada namanya 'sahabat', yang ada hanya 'rekan', cukup respect aja ke mereka dan profesional kerja, tanggung jawab dan kooperatif aja, selesai, simpel, kerjaan kelar langsung pulang rumah balik ke keluarga, main sama anak istri, kalo butuh teman mending nongkrongnya ma teman sekolah/kuliah aja, jangan sekantor. dijamin aman sentosa. (saya 32 tahun, bekerja dari 2012, sudah 5 kali bekerja di tempat berbeda, pernah outsource di pemkot, pernah kerja ikut bos tionghoa, pernah kerja ikut bos jawa, sekarang kerja di BUMN, pernah sekantor isinya mayoritas boomer, pernah setim sama bocil2 gen z, jadi lumayan lah ya pengalaman gue memahami budaya kerja di indonesia yang lucu2 ini). sekedar share, mungkin bisa membantu.

[@deridinata2852]

Memang bisa baik seperti itu, yang repot itu ketika di tempat kerja ada seseorang yang tidak suka dengan kita, orang tsb bisa jadi tidak dapat jadi partner kerja. Jadi, di sini teman dan rekan kerja hampir berbanding lurus bang. Ketika cari di tempat kerja mencari partner, itu berarti sekaligus bisa saja jadi teman. Itu yang susah.

[@mer3363]

@@deridinata2852 orang tidak suka sama kita pasti karena ada sesuatu, tidak mungkin orang yang baru bertemu dengan kita tiba-tiba langsung membenci kita, pasti ada latar belakang dibalik itu semua. Saran saja untuk masnya agar introspeksi diri, mungkin masnya punya salah apa gitu sama yang bersangkutan.

[@deridinata2852]

@@mer3363 Yap Bisa saja benar, hany saja tidak semua orang mau mengutarakan masalahnya, ada yang tiba2 diem aja, ada yang tiba2 baik, macam2 namanya saja manusia.

[@king.canute21]

ya sama sih gw juga gitu di kantor soalnya sering dapet "teman kerja" bangke nusuk di belakang nyari muka ke atasan dengan jelek2in gw mana dia pegawai senior lagi

[@mynameisfake5417]

@@mer3363 kadang ada bro rekan kerja yg ga suka dari awal ga tau kenapa awal masuk aja nanya jobdesk apa aja dia malah ngegas klo kerja jgn nanya2 istirahat aja gua di cariin padahal waktu istirahat gua masih ada

[@rastimur237]

Masalahnya klo persahabatan itu udah mnjd prioritas..maka anda termasuk orang yg mengecewakan sahabat anda..di saat dia bner² ingin fokus dg produktifitas dan profisionalisme..maka anda harus belajar tentang menempatkan rasa idealisme anda di tempat yg seharusnya...anda merasa telah kehilangan seorang teman krn anda mementingkan hubungan itu dg menganggap dr anda harusnya di istimewakan...itulah awal mulanya anda merasa kecewa dg perasaan anda sendiri.

[@carlheinz2402]

Khan ada prkataan bg dian tdi kenapa hnya sma org asing.. org Jepang nya sndiri bgimna..? Itu nmanya krg profesional cuy..

[@TK-uf8vd]

@@carlheinz2402 kan terlihat cuy dari produk hasil kerjanya.. klo yg dimarahi org asing, berarti ada kesalahan di hasil kerja mereka.. bro dian ngaku sendiri kan, klo pernah buat kesalahan sampai barangnya di return.. saat kerja juga sering bingung sendiri bener apa kagak.. Btw org asing yg kesana itu statusnya banyak visa magang, ya jelas orang magang pasti sering buat kesalahan, drpada org lokal yg mungkin lebih pro & terbiasa kerja keras..

[@riangariaji2022]

@@TK-uf8vd saya juga kerja di jepang bro, disini ada orang jepang melakukan keslahan, malah gak papa ketawa doang kepala pabrik nya, kalo orang asing yg salah. marah. rasisme emang tinggi disini, padahal orang asing gaji malah lebih kecil daripada orang jepang asli .

[@mahluktuhan26]

@@TK-uf8vd kalo dia pulang nanti nganggur kayak lo bro

[@carlheinz2402]

@@TK-uf8vd Nah loe dengar pendapat diatas yg prnah krja dsana.. Ngga usah trlalu asbun jdi org.. 🤦‍♂️

[@TINATAjr]

Saran aja sih bang Neo kalo di tempat kerja atau jam kerja gitu anggap dia sebagai BOS, tapi kalo di luar anggap sebagai teman... Karena dia punya tanggung jawab dan tanggung jawab nya semakin besar dan banyak jadi harus profesional, "karena terkadang kita juga harus memahami jika ingin di pahami" sukses selalu Neo JAPAN🙏🏼

[@uwaysalqoroni279]

Tapi GK enak, GK bisa blak blakan apa adanya kalo berteman sama bos, rasanya canggung, lebih baik y tetep kerja, tapi GK usah berteman , Atau berteman tapi keluar dari perusahaan, atau buat restoran sendiri dan masih berteman.

[@mordecaibloodwings]

Susah emang kok kalo punya perusahaan apa aja salah, gw dulu kerja harus punya bawahan day one, walaupun baru masuk, rasa nya awkward abis, mau gimana ya berteman tapi ya ga mau di bawah-bawahin juga sama bawahan, apa lagi mereka semua lebih tua & berpengalaman Yang jelas untung nya yang pada kerja ramah semua (mau ngajarin & mau dibilangin juga) Gw ga kaget sih sama kelakuan boss muda nya itu apa lagi pressure dari bapak nya, dan itu tempat satu satunya rejeki keluarga dia Apa lagi culture jepang yang rada kontra sama indo Emang ga bisa disalahin sih, harus salahin bapak nya 😂 cara pendekatan ke bawahannya jadi bertolak belakang sama keperilakuannya, aku yakin si boss muda itu masih pingin jadi temen, cuma karena kultur jepang itu aja jadi lebih milih jaga sikap ketimbang jaga komunikasi

[@charleskindle]

Bang Dian udah tinggal lama di Jepang udah pindah kerja bbrp kali, yg logikanya pasti udah paham dgn budaya/karakter/etos kerja orang Jepang. Yg saya tau ada bbrp poin yg bisa dijadiin pertimbangan: 1. Rata2 perusahaan(prh) disana bersifat konservatif, apalagi kalo prh milik keluarga, pewarisan turun temurun. 2. Jarang prh yg memberikan promosi jabatan berdasarkan sistem merit/prestasi, mostly masih budaya "senpai-kōhai", senioritas masih jadi patokan. 3. Jepang adalah negara homogenous male dominated yg lebih utamakan keharmonisan kelompok drpd prestasi individu, dimana kalo ada individu yg lebih menonjol dianggap "aneh". Apalagi mereka masih berakar dari prinsip "bushido". 4. Maap nih bang, seakrab apapun dgn orang Jepang abang tetep dinilai "gaijin" sama warga asli. Dgn orang asing mereka ramah, sopan, tapi gak mau lebih dari itu, kita tetep dinilai "beda kasta", banyak yutuber jepang ato orang asing yg udah banyak bahas masalah ini. 5. Kalo abang berniat resign tolong hati2, banyak prh disana yg punya ikatan "keiretsu" kuatirnya abang masuk "black list" antar mereka. 6. Kalo abang masih mau bertahan, ya jaga jarak aja, jaga profesionalitas kerja, lebih serius, fokus, bedakan hubungan karyawan-bos dgn hubungan sosial pertemanan diluar jam kerja. 7. Kasus diamuk boss anggap aja kritikan spy kita bisa lebih baik, saya pernah diposisi yg sama, sbg bawahan sering diamuk, saya jg pernah jadi wakdir, marah ke bawahan kalo emang dia slalu melakukan kesalahan yg berulang, udah sp1 sp2 tetep bikin kesalahan, tapi marahnya saya fokus ke persoalan, gak ngelebar ke mana2. Tetap semangat bang, tetap bahagia.

[@isafklx2278]

Km suka ga nton film javny xixixixiix

[@adamamji1203]

nah ni org cerdas, bner kata2. Apalagi point 1 itu fakta, Jika udh lama shrusnya juga mngerti sprti apa etos kerja org jpng. Apalagi dia udh dikasih jabatan oleh ayahnya, bossnya masih muda so maklum jika dia masih labil dg jabatannya mungkin juga dia dpt tekanan dri ayahnya yg mmbuat dia stress dan bertindak sprti itu. Yg namanya kerja kita harus ttp professional, diluar kerjaan ok lah siapa lo siapa gw.

[@jenalmustofa4662]

Spill nama Chanel yt nya bang yg point' ke 4

[@ennostupid6609]

Yup... Pembahasan yg matang ....jenius ni Abang

[@inamitulesi1809]

smoga komen ini di baca . bagus bgt soalny

[@sofyanfajarhidayat9323]

Semangat Takuma, you did a right thing as a responsible person 👍👍👍 Untuk mas Dian, semoga lebih bisa mengerti keadaan orang lain dibanding memikirkan diri sendiri. Semangat, jangan baper !

[@bumega1208]

kalau barang cacat ya wajar bang kalau kena tegur, apalagi kalau sampe ada barang dikembaliin dari konsumen itu udah fatal kalau di perusahaan, barang bisa diperbaiki, kepercayaan ke perusahaannya yang susah dipulihkan. wajar kalo boss perusahaan marah

[@arang2mancal204]

keliatan bnget dian kurang dewasa dan tipikal keras kepala, sama istrinya aja sering d tegur, d tempat kerja fokus kerja dan hormatin atasan kalau di luar baru terserah.

[@erwinsaputra4066]

Itu ya mgkn yg disebut profesional, menempatkan posisi di tempat dan wkt yg pas..gak ada yg salah sih menurut gw si bos Takuma, ciri khas company Jepang bgt jujur dlm kata dan sikap aplg dia calon pewaris tahta. Salah ya salah, benar akan diapresiasi..bang Dian klo boleh kasih saran jangan baper, kerja saja apa yg menjadi tanggung jawab. Hubungan dikantor adl atasan dan bawahan..tapi feeling gw ini adl sementara waktu, Takuma sdg berproses sbg seorang big boss tapi gw kok yakin klo selama ini persahaban kalian murni saat dititik tertentu dia akan ingat loe bang. Balik lg kayak dl sih mgkn gak tapi minimal di hati dia loe adl best friend. Hidup adl pilihan, semoga semua yg terbaik.

[@tobex1239]

bos muda sebenernya lagi ngejalanin tentang profesionalisme doang sebagai pemimpin, wajar aja si klo marah jika ada yg salah dan apalagi salahnya 2x, karyawan juga wajib profesional dan evaluasi diri ttg pekerjaannya, mungkin dikantor bukan sebagai teman tapi sebatas atasan dan karyawan, klo diluar kantor ya beda lagi udh gaada yg namanya atasan atau karyawan boleh dianggap teman. klo sdh dikantor ada baiknya jangan berpikir sbg teman lagi tapi lebih ke atasan dan karyawan aja, itu aja sih sarannya

[@vwxyzeni8207]

Ya kalau begitu harus nya sifat tegas dia bukan cuma kepada orang asing. kan kata bang neo juga "kalau lo brani, jangan sama orang asing doang, "

[@daffapratama5712]

@@vwxyzeni8207 nah itu, sama orang Jepang juga

[@fix_daily]

Bang gmna ya duhh, klo internal (Kerjaan) berubah ya OK lah, Klo Eksternalnya juga berubah juga ya brrti udh End si, Titik baliknya dia ngebentuk kepribadian baru untuk Prusahaan serta sikap, Tpi jika Teman seharusnya dia tau Pendekatannya gmna di Eksternalnya, Karena teman tetaplah teman. tpi disini di kotakkan "Orang asing kyk viet jga kena" sedngkan lokal Jpn tidak trlalu brani, nah yg makan "permen" juga itu trmasuk Sindiran trhadap yg kecil (anak Kecil), itu berarti ada kepribadian dia yg berubah total, tapi jika begitu terus mungkin saja T bisa feel depressed jga, karena hidup juga Butuh teman men. Seharusnya T bisa saling memotivasi agar saling up Spirit Work, Ini bagai mental Impostor yg ga bisa di kompromi atau di ubah lagi . Orang kalo udah serius jangan terlalu Overdosis trus menerus, berikan jeda happy bersama teman setidaknya 1 minggu sekali atau sebulan sekali lah, ini seperti tidak mengenal siapapun "itu adalah teman TIDAK PUNYA HATI".

[@Kazefurigaming96]

Di sini banyak yg comen boss muda hanya besikap profesional di dlm pekerjaan dan orang Jepang emang sangat profesional ia saya tau itu tapi pertanyaan kenapa membedakan mana orang Jepang dan mana orang Asing Apakah itu di namakan profesional Klo emang Profesional Jangan mebedakan Harus semua di Samakan itu baru namanya profesional jangan ada intimidasi Kalian Tidak tau yg sebenarnya yg Di rasakan bang neo Belia uda bertahun" Pasti tau la sifat" Orang Jepang tidak mungkin Bang neo merasa begini Karena cuman di omelin doang karena beliau uda kerja di Jepang bertahun" Mungkin bang neo cuman berpikir karena cuman pekerja Asing aja yg di intimidasi jadi di situ lha letak permasalahan nya Klo mau profesional Jangan lihat dari Asalnya dia orang Jepang atau orang Asing harus di sama ratakan dalam pekerjaan itu baru di sebut profesional Klo ini si Namanya Rasis/ intimidasi terhadap pekerja Asing

[@simplegamer805]

@@Kazefurigaming96 itu kan cerita dari sisi bang dian. Beda lagi kalau dari sisi takuma.

[@dwiacceru5510]

Maf bang kalo gue salah... Mungkin itulah yang membuat negara jepang maju karena orang2 jepang bisa membedakan bagaimana saat kerja dan bagaimana diluar kerja...

[@ariantasariedimunthe4734]

Dia kerja professional, abg harus professional juga di dalam perusahaan. Beda kalau diluar perusahaan, abg nya aja yg baperan. Coba tegur dia, diluar jam kerja... Pasti balik asik juga tuh orang.

[@jusalpuket7502]

betull wkwkwk

[@intanyumna5101]

Sepemikiran, karna kita sama-sama tau org jepang tingkat disiplin sama etos kerja nya tinggi banget, ya takuma kek gitu karna beban yg dia tanggung jauh lebih besar dari pas dia jadi karyawan biasa, takuma profesional berarti, buktinya kan bang dian bilang bos muda masih ada ngasih permen sama nanyain tentang musik

[@rzkstory3924]

di kerjaan jangan fokus nyari temen bang kasarnya kerja fokus nyari duit aja, profesional kerja termasuk hubungan pertemanan, kayak politisi lah ga ada kawan ga ada lawan yg ada partner dan yg terpenting no baper............... semangat bang kita selalu mendukungmu

[@kanelucifer6656]

✌️✌️

[@ikemen_zein2213]

Setuju si , tapi selama bisa jadi konten hehehe gasken aja jan berteman pake hati

[@arunsetiaji]

Y

[@xkyou_id]

ngonten juga gawe bang buat adsense wkwk

[@rz4p_]

yoi bener, kalo kerja mah jangan nyari temen maen , tapi temen yang bisa bantu aja udah cukup, dluar kerjs kita kek gak kenal 😂 itu dah lebih dari cukup menurut ku

[@jerrylyinx1082]

Jangan baper! perubahan yang dia lakukan itu demi orang banyak termasuk kamu bro, dia punya tanggung jawab besar mempertahankan perusahaan tsb makanya dia harus tegas dan profesional meskipun mengorbankan perasaan dan persahabatannya, sebagai teman yang baik seharusnya kamu bantu dia juga dengan bersikap profesional dalam bekerja lupakan pertemanan di jam kerja yang kadang kala bisa buat kinerja dan fokus menurun gara2 bercanda. Kamu gak pernah tau kata2, nasehat atau bahkan caci maki spt apa yang sudah dia terima dirumah dari bapaknya untuk memotivasi takuma demi memajukan perusahaan tmpatmu bekerja. Andai bisa teriak Takuma akan berkata HELP ME TO HELP YOU

[@andrifatkhurrokhman2870]

Nah ini ane mikirnya jg gitu.. pastinya takuma jg dpt presssure dr atasnya.. apalagi masa depan perusahaan ada d tangannya selaku anak pertama.. yah jelas dy harus profesional apalagi jabatannya udh tinggi sekarang..

[@mantovanisergio3083]

Nah ini... Bener

[@ainurrochimahnurulazizah2756]

Memang semakin tinggi jabatannya tugasnya juga jadi semakin banyak dan rumit apalagi ini di Jepang, sampe ada di salah satu channel KZbin lupa namanya, yang bilang kalo orang Jepang aja gamau naik pangkat dan lebih milih resign kalo udah ditawari naik pangkat, tapi kan ini anak bos jadi Yaa harus siap menjadi bos yang tegas dan profesional

[@ainurrochimahnurulazizah2756]

Tapi bang Dian shock dan baper itu juga wajar, setidaknya di luar jam kerja kan bisa ngomong berdua baik-baik "jangan libatkan pertemanan saat jam kerja dan alasan sikapnya yang tegas dan keras itu gimana, tapi di luar itu tetep teman", jadi kan bang Dian bisa lebih tegar dan ngga shock, kalo sahabat berubah dingin tanpa alasan pasti shock lahh, jadi bang Dian baper juga

[@apkgaming1711]

Sok tahu kalian aowkaoak

[@tressdhelick1278]

Ini pelajaran dan pengalaman berharga. Semestinya dirimu juga bisa semakin dewasa mulai dari cara berpikir, berucap , bersikap dan berbuat kepada siapapun termasuk pd Istri sendiri...menurut aku kesalahan terbesarmu adalah menilai segala sesuatunya dgn prasangka dan subjectivitasmu sendiri. Sementara orang2 diluar diri kita juga sedang dlm proses penuh tantangan untuk transformasi yg berkaitan dgn tugas dan tanggung jawabnya. Apalagi ini di tanah Rantau. Mestinya lebih mawas diri. Ingat, Tradisi Jepang mirip spt di China, membantah apalagi menatang atasan, pimpinan atau Boss itu hal yg Tabu, dan dianggap pembangkangan. Jika msh berniat ingin terus bekerja di perusahaan itu, Sebaiknya Temui Boss dan minta Maaf padanya dengan rendah hati..akui diri kita bersalah dan msh butuh Bimbingan darinya. Kalo perlu berlutut dihadapannya. Berlutut bukan berarti kita hinakan diri, tapi ini soal menghargai tradisi feodal mereka. Semoga ada Solusinya. Semangat ya.

[@falentinasyarif]

Setuju sih. Aku di kantor deket sama spv, walaupun spv sering pergi sama aku, walaupun dia lebih muda dari aku, aku panggil dia Teteh (kakak perempuan dalam bahasa sunda), sedangkan ada temenku yang lebih muda dari aku, lebih junior dari aku, karena dia dekat juga, manggil spv dengan nama saja. Walaupun kami dekat tapi kalau ada aduan nasabah atau kerjaan salah, dia menegur aku. Dan aku terima namanya juga bawahan. Untungnya bang dian gak balas ngomong waktu di kasih arahan sama bos. Bagaimanapun dia bos, jika memang teman yang baik, lewati masa sulit ini, perbaiki diri.

[@takamin9618]

Betull boss adalah raja , jd jangan seenaknya ngangap tmn

[@Eza_yuta]

Yang salah dari mas Dian sendiri keluar dari boundary-nya sebagai bawahan dan menganggap bosnya sebagai teman.

[@denangga9820]

Tipe2 carmuk, egois, gak bisa menempatkan sikon. Dan rata2 tabiat orang kita,.. Negara2 asia timur etos kerja tinggi dalam kerja, selepas kerja baru deh saling bercengkrama..

[@ilhamharman]

Gw yakin setelah Takuma negur bg Dian dia juga merasa gak enak. Tapi dia punya tanggung jawab yg besar juga demi perusahaan bapaknya. Bisa diliat dari cerita bg Dian si Takuma masih berusaha ngajak ngobrol bahas lagu One Ok Rock, ngasih permen, dll. Tapi udah canggung juga karna udah pernah tegur bg Dian jadi sama2 gak enakan. Semoga bg Dian tetap sabar dan bisa menjalin hubungan pertemanan dan pekerjaan yg baik dengan Takuma lagi .

[@callmeikki1057]

Iya gw ngerti bang apa yg lu rasain, gw jg ngerti posisi Takuma kek gimana ... Gw saran sih tetap bekerja dengan baik walaupun dgn kondisi yg tiba² berubah seperti itu, dan tetap baik jadi org. Yah tau kan kalo orang Jepang dikasih tanggung jawab dan belum lagi bawaan orang sana kalo masalah kerjaan pasti pengen yg bagus, disiplin, dan sesuai SOP. Bahasa kasarnya perfeksionis gitulah. Gw percaya istilah "tetap jadi org baik dan mau improve", lu pasti bisa ngelewatin semua kendala dengan mudah.

[@abyecivilian]

Menurut gw si bang dengan keadaan seeprti sekarang lo juga harus profesional dan harus nunjukin ke Takuma bahwa Lo juga bisa bedain dimana waktunya bersikap sebagai teman dan dimana bersikap sebagai karyawan, Gw liat mungkin si takuma juga ditekan dr orang tuanya untuk lebih professional bekerja kalau dia main Mulu dan sikapnya ga nunjukin sebagai seorang pemimpin perusahaan mungkin bakal buat orang tuanya kecewa .

[@irfanarken8184]

bener, harus lebih ke tanggung jawab masing², dan mengurangi kesalahan yg ada. berteman boleh tp diluar jam kerja.

[@zepphamdan2741]

Dalam bekerja ok profesional, dalam berteman hilangkan rasa egoisme dan seharusnya sitakuma tidak berubah seperti itu, saya merasakan apa yang bang Neo rasakan. Fix sitakuma sombong.

[@edamame_0]

Asli bang. Gua setelah nonton video lu lengkap, yang ada malah elu nya aja bang yang baperan. Namanya mode professionalitas dalam kerja ya gitu, kerja ya kerja, cari uang ya cari uang. Selepas diluar kerja baru mau deket kayak sahabat dll silahkan. Ini mah elu nya aja yang masih gabisa nerima, malah minta resign🤦🏻‍♂️ . Gaakan lu nemu lingkungan kerja apalagi di Jepang yang lingkungannya masih normal gini. Lu tuh harus bersyukur yang lain pada kerja kena bully, di kata katain dll. . Lah lu dikasih gini aja jiper, payah lu ah bang. Seharusnya lu itu jadikan pelajaran buat kedepannya, bukan malah jadi nyimpen dendam sama boss lu trus mau resign. Gimana dah🤦🏻‍♂️🤦🏻‍♂️🤦🏻‍♂️🤦🏻‍♂️🤦🏻‍♂️🤦🏻‍♂️ . Pokoknya lu harus sadar bang, jangan egois jadi orang, pikirin juga orang lain, pikirin juga kalo lu diposisi dia. . Semangat bang

[@gontha2049]

Budaya korea dan jepang hampir tdk beda jauh. Saya 12 tahun di korea mas dan tentu saja prnh mmpunyai beberapa teman akrab warga lokal.mereka sangat mnjunjung tinggi kedisiplinan dan bnr2 hrs berdedikasi dlm bidangnya msing2 sesuai dgn kedudukan dia sbgi apa.iru perasaan mas neo sj yg syock krn dari teman akrab bs berubah spt itu. Saya yakin di di part ll nnti pasty happy ending.

[@altair7744]

Ya gimana kagak beda jauh, mereka aja mengadopsi budaya china yang artinya budaya ibu mereka

[@gontha2049]

@@altair7744 yups, betul banget mas

[@redriot_y1768]

Menurut saya sekarang jangan buat video apapun di perusahaan karna mungkin sekarang sudah menjadi privasi dan bang neo juga harus menjaga perasaanya mungkin lagi kacau , alangkah baiknya jika kluar dan bekerja d perusahaan lain jangan bilang bang neo youtuber

[@arang2mancal204]

smpai kpn kerja pindah2 trus, yg namanya kerja ya pasti penuh dg tekanan, tinggal kita bgaimana menyikapinya aja,. d tegur karna kesalahan sampai barangnya d kembaliin itu uda fatal bro, apalagi d jepang.

[@user-wp8sb3hy1r]

@@arang2mancal204 stuju

[@lockeysenumfix]

@@arang2mancal204 yoi, disini aja ada barang balikan dari costumer bisa kena tegur keras. Apalagi di Jepang yg disiplin ga boleh ada kesalahan

[@hendrykurniawan9173]

Takuma juga tidak salah, dia Bos, dan wajar dia secara profesional menegur karyawan, makanya dalam perusahaan harus membedakan pada saat kerja dan pada saat diluar kerjaan. Takuma juga pasti ada pressure diberi tanggung jawab.

[@ibxshadow]

btul bro

[@komedilive30]

menegurnya mungkin si boss muda tanpa perhitungan, asal jeplak , karyawan juga punya hati juga sih , atasan yg baik adalah atasan yg dapat memperhitungkan dgn baik , trmasuk komunikasi dgn bawahannya.

[@irfanarken8184]

@@komedilive30 😁 kembali lagi, yg nama nya bawahan iya harus menerima teguran, apalagi butuh kerjaan hehehe kecuali klo sdh tdk butuh kerja, bisa langsung cabut.

[@jackyseh]

Setuju dan semoga dian ngerti dan belajar setelah ini hahaha kita mah suport aja yg baiknya

[@ariputra633]

Lol emg boleh ya nyeritain masalah pribadi perusahaan ke medsos gini, malahan bikin nambah masalah ke takuma ntar dan makin tertekan sama hates netizen, ini bisa dituntut harusnya kan? Lagian si boss juga kagak diposisi yg salah dan wajar aja teguran keras dari bos ke karyawan yg melakukan kesalahan

[@muhammadnuhalhadi1697]

Intinyaa mah sadar diri bang,lu itu perantau ,Lu punya anak ,punya istri,Kerja Jangan terlalu mikirin temen,temen lu profesional kerja ,Ya karena dia gamau di anggap nge beda bedain karyawan ,makanya perilaku dia gtu ke lu bang,Kalo lu bisa bedain situasi dan kondisi ,lu gabakal mkir dia berubah

[@novianggraeniputrisyam6198]

I feel u bang, pernah punya relationship ky gtu sm tamu hotel langganan resto tmpt sy incharge, dia bule italia, klo dia lg makan di resto sy incharge, dia berakting biasa aja layaknya tamu dan waitress, klo ada pelayanan sy yg kurang sreg dia lngsung complain bahkan di depan tamu lain, tpi klo di luar resto, dia yang out mkn, jln2, nnton bareng sm sy dan tmn2 kerja yg lain, klo di undang rame2 ke apartement dia tuh baik bgt ky bestie, tpi klo udh ketemu di area kerja sy dia bersikap layaknya tamu asing.. Dia pernah ngomong "maaf ya klo sy bersikap berbeda antara di dlm area kerja kmu dan luar area kerja, bukan sy sombong dan merasa" sy tamu, kmu pelayan", tapi krna sy ga mau kmu dpt masalah klo sewaktu-waktu ada penilaian dr tmn kerja kmu klo kmu terlalu akrab sm tamu, apalagi sy bule tkutnya kmu sbgai perempuan di cap jelek krna akrab sm tamu bule pasti ada sesuatu diantara kita, ga semua orng bsa berfikir positif seperti kmu ke sy dan sy ke kamu" dia blng gtu.. Intinya dia bersikap profesional biar tmn2 lingkungan kerja ga ada prasangka jelek ke sy antara pelayan( pekerja) dan tamu ( bos).. Jdi berbaik sangka aja bang, klopun memang hrus menjaga jarak ya pelan2 aja, ntar nentuin klo dia nyaman dan msih mau berteman ya syukur, klo ga mau berteman lg gpp, maklumi krna dia jg punya beban kerja yg berat, tpi saya yakin takuma tuh pasti kesepian di tengah keramaian, klo bsa jngan di tinggalin, tetap berteman secara profesional klo di tmpt kerja.. Semangat bang dian 🤗🤗

[@rojik1985]

Justru yang bener seperti teman anda.... Intinya saling terbuka pasti anda bisa memaklumi... Disini bedanya takuma tertutup dan berubah 180°tanpa penjelasan.....

[@novianggraeniputrisyam6198]

@@rojik1985 yah mungkin takuma jg dapat tekanan dari ayahnya krna beban perusahaan makin maju ato ga, skrng ada di pundak takuma, jd mungkin ayahnya mau takuma fokus besarin perusahaan, ga bnyk main ato hang out bareng bang dian lagi, mknya karakternya takuma jd keras gtu, sy jg pernah punya pengalaman kerja sm bos yg dari dia dateng jam 10 pagi - jam 3 sore dia bakalan ngomel selama itu, dan itu setiap hari, tapi anehnya dia bkln cooling down setelah jam 3 sore, ga bklan ngomel2 lagi dan begitu setiap hari, setelah ngomel2 dia bklan bersikap ky ga terjadi apa2, sapa lg karyawan yg hbis kena semprot dia, trus becanda2 lgi ky ga pernah hbis ngomel2, mkin lama sy mkin paham, si bos mau anak buahnya kerja bner, ga asal2an, ga bnyk ngegosip santay dari satu meja ke meja lain, si bos mau kerjaan diutamakan bukan haha hihi yg di bnyakin.. 🤦‍♀️ tp krna ritme kerjanya dan pola ngomel si bos terus2an setiap hari, lama2 sy bosen dan resign lewat WA dan sempet ngomong di chat WA jngan terlalu bnyk grumpy grouchy bos, karyawan butuh kenyamanan di tmpt kerja bukan dari pagi smpe siang dengerin omelan bos sm hal2 yg sepele tanpa hrus keluar tanduk 😁😁, tau dah dia nerima ato sakit hati ma isi chat WA sy, krna lngsung sy blokir nomornya 😂😂

[@ryannanda6553]

ada masukan nih bang. di tempat kerja anda adalah karyawan. jadi wajar ketika salah di tegur dan di marahi. di luar pekerjaan itu adalah hal yg berbeda. jadi lebih dewasa aja bang. kalau memang salah ya salah. tapi kalau mau resign itu terlalu nekat. bukti ketidak dewasaan diri anda bang. saya nonton dari awal anda buat vlog. perjuangan anda mencari cinta. pekerjaan. membahagiakan anak. jadi lebih mendewasakan diri. karena presure nya takuma lebih tinggi dari anda. di rumah dia masih akan menerima presure dari ortu nya bang. jadi tanggapi dengan dewasa dan kerja lebih baik dengan team. bang dian di rumah ada penghibur istri dan anak. takuma di rumah kena presure dari ortu nya. wajar dia terlalu stress. karena kesalahan kecil akan terus di ingat. watak orang jepang seperti itu. tapi kebaikan dan prestasi akan di hargai sangat besar oleh orang jepang.

[@hagare1927]

betul , kultur jepang apalagi dia anak boss tekanan nya sangat tinggi, kalau gagal bisa tercoreng nama bapak dan keluarganya.

[@muhamadahlan9193]

Tetap aja sulit,,,mending sejak awal gak begitu akrab, mgkn tak akan masalah, sebelumnya kan mmg Bang Dian enjoy aja d perusahaan, apalagi tak jauh dr rumahx, cma ya bgtlh sulit utk mix pekerjaan dan pertemanan dgn bos, apalagi dgn budaya jepang yg mmg sangat disiplin, lain cerita klau beda perusahaan

[@ryannanda6553]

@@muhamadahlan9193 iya karena mas dian belum bisa menerima. mudah" gk ada masalah. kalau bisa jangan keluar. cari kerja susah. inget anak. untuk sekarang youtube belum memenuhi kebutuhan. belum 5jt sub

[@penulisproporsional]

Sambil nunggu session-2nya.... maybe ada beberapa tipe pemimpin atau leader om @neojapan, takuma sbg new-leader perusahaan keluarga sedang mencari style, bs jadi itu bukan gaya dia tapi di-training ayahnya. Semua kembali ke diri om dian, kl hati ga comfort, pilihan resign tdk salah, tapi jika itu style takuma baru ujicoba, dan bisa exist sampai style nya tertata dan berubah lg, siapa tau, next more better. Style collaborative leader mgkn nyaman di kita, tp semua menjadi hak owner perusahaan.

[@mczay9515]

Tahun 2017 aku pernah kerja di pabrik kabel. Suatu ketika aku di tugaskan ke karawang untuk mengecek barang yg dikirim ke sebuah pabrik disana, kebetulan pabrik itu punya orang Jepang. Saat disana aku kerja sebagai utusan perusahan (pabrik) yang ngecek ribuan barang yg ada di pabrik Jepang itu. Nah singkatnya, karena dipabrik ku hampir semua kerja sambil duduk dan di pabrik jepang itu harus berdiri. Aku gak terbiasa kerja 7 jam terus berdiri kan, akhirnya aku ambil salah satu bangku untuk duduk sambil kerja.. Dimarahin lah sama Manager nya. Kebetulan dia orang Jepang, "disini kamu tidak boleh duduk. Harus berdiri !" Bentak orang Jepang itu dengan bahasa Indonesia yg agak terbata bata. Aku kaget kan, wong aku bukan karyawan disana ngapain aku harus nurut? Lalu aku balik melawan kan karena malu juga dilihatin karyawan disana, "saya bukan karyawan disini, saya cuman utusan. Kenapa anda marah?, diperusahaan saya kerja sambil duduk" jawab aku dengan kesal.. Alhasil saat istirahat, aku makan dan merokok di kantin pabrik itu. Lalu si manager Jepang itu ngedatangi aku dan duduk disebelah. "Saya minta maaf, soal tadi" katanya sambil ngasih bir kaleng XD.. terus akhirnya kita ngobrol panjang selama sejam istirahat itu. Dan aku kemudian sadae dari percakapan itu, kalau dia kaya gitu karena dia harus jaga wibawa didepan karyawan lain, dia gak mau ada iri hati melihat aku kerja duduk sedangkan yg lain pada berdiri (walau aku bukan karyawan sana), dan dia harus mengikuti aturan kerja. Tapi dia merasa bersalah kenapa harus membentak. Makanya dia datang meminta maaf. Seorang manager loh datang minta maaf ke kantin . Hahaha Tapi itu sih, aku belajar orang Jepang itu etos kerjanya bagus.

[@syamiwbalabala7102]

Intinya jangan baper aja bang, urusan kerja profesional aja. Di perusahaan kita ingat kedudukan kita sebagai bos dan anak buah walaupun sedekat apapun itu. Atau bahkan keluarga sendiri, aku juga gitu kok kerja sama kakak kandung sendiri kalo lagi kerja yah kalo salah tetap aja di marah2 bahkan kadang di maki2 juga. Tapi kalo beres kerja kita keluarga lagi. Kalo mau kerja tapi santai ngak mau di marah, kita bikin perusahaan sendiri aja buat jadi bos bang. Kecuali kalo kita benar terus dia cari masalah, nah itu bearti ada apa2nya bang.

[@ajaymacok1169]

Keras boss budaya jepang, gw wajarin knp dian baper, krn hati dia masih indonesia, terlihat bgt gap budaya kita sm disana beda. Semanget

[@archimedes3614]

Tp mestinya Dian udah tau betul gmn karakter org2 Jepang, toh dia kan bisa dblng udah lama tinggal disana... Klo mnrut gw pribadi emang Dian orangnya gampang baperan... x Mgkn dia udah merasa sangat deket sm Takuma, jd pas dia kena tegur dia ngk terima, dan langsung berfikiran sikap boss nya ke dia udah berubah... Smpe2 ngeblok line Boss nya sendiri (kya' cewe aja dikit2 ngambek trz blokir org 😅😁) Padahal kan Takuma marah Krn punya alasan.

[@vishi1823]

@@archimedes3614 Kadar Ketersinggungan orang memang beda2, ga bisa kita Samakan. jadi kita juga ga berhak menilai ataupun menganggap benar pendapat kita sendiri gitu. Ada orang yg dibentak dikit ga bisa langsung emosional, Ada orang yg udh ditampar atau dimaki2 orang padahal ga buat salah apa2 dia masih Sabar orangnya. Ya gitu sifat manusia memang beda2

[@vishi1823]

@@archimedes3614 Takuma pun ga bisa dibilang 100% benar, intinya pola bahasanya harus dikondisikan mengingat saling menghargai antar sesama itu penting. Pokoknya saling Memanusiakan manusia ajalah gitu Misalnya aku jadi Boss kalo ada Karyawan Salah, Ada barang yg ga bener, langsung aku tanya Siap Nerima Konsekuensinya kalo terulang kembali?, Apa Jaminan kalo hal ini ga akan terulang lagi. Gitu

[@vishi1823]

@@archimedes3614 Terus Nasib2 an juga lah ya kalo kerja, Kita ga ngapain2 pun tetap ada Manusia aja yg nyasar nyari perkara dan Ga suka sama kita. Itulah Hidup

[@archimedes3614]

@@vishi1823 ya emang sifat org berbeda beda, tapi dmn mana org klo ditegur atau dibentak Krn udah berbuat kesalahan trz ngk terima, itu namanya udah baperan... Coba lu diposisi Takuma, Lu punya anak buah tdia bkin kesalahan, trz lu negur dia tapi anak lu ngk terima klo dia dibentak sm elu, kira2 sikap lu sm anak buah ku gmn...?? Kecuali nih dia dibentak tanpa alasan yg jelas, trz dia ngk terima, Nah itu ceritanya beda lagi...

[@ukmkotabandung3609]

Sabar ,sehat ,tetaplah menjadi orang baik . Semangat ... Dan ...indahkan peraturan/kebiasaan setempat yang ada . (Mungkin Bos nya lagi ada tekanan ,situasi ekonomi dunia lagi krisis global , bedakan antara hub kerja dan persahabatan ). Tekanan budaya usaha di Japan sangat tinggi . Budaya Japan itu masih pakai nama marga . Jadi untuk membesarkan suatu perusahaan kadang ada marger PT atau penyatuan nama marga ,perkawinan . Dan perusahaan pemilik itu bertanggung jawab pada keluarga ...pemilik. Jadi posisi Boss besar sedang tekanan tinggi , jadi bersabar lah dukung dengan berprasangka baik dan patuhi kebiasaan tata tertib di perusahaannya . Standar product Japan itu no 1 . Seiring waktu kedewasaan dan kemahiran dalam sikap akan berkembang dewasa , hubungan baik akan terjalin hangat kembali .Boss masih berkata Anda sahabatnya , mengertilah posisi nya , Anda bisa pindah profesi jadi KZbin atau usaha lain ,tapi Boss tidak bisa pindah profesi . Semangat ,sehat Sukses ,Aamiin. (Posisinya aman jika productnya meningkat ,pahami itu ,sebab sekali jatuh di Japan tidak ada kesempatan ke 2, pahami mohon pahami product di kembalikan karena cacat itu sangat Fatal buat PT di Japan ,mengertilah ...).

[@jackyseh]

Ini bener harusnya dian baca ini, dan ngerti betapa berat tekanan seroang pimpinan perusahaan dan ya namanya juga kerja bukan untuk mainan jadi harus pisahkan antara kerjaan dan pertemanan kan sudah jelas kontrak kerja itu secara profesioal.

[@JelajahSosmed]

Ketegasan orang asing mungkin kunci kedisiplinan mereka bukan berarti marah karena membenci mungkin 🗿

[@irfanarken8184]

😁 kalau msh butuh kerja, harus nya bisa terima teguran. Kecuali sudah ada tempat lain, bisa langsung cabut, klo memang tdk suka sma bos.

[@RendySianturi]

budaya Indo abis kena tegur bos bukannya introspeksi diri, malah bikin stori

[@fifimanis8834]

@@RendySianturi atau ngga kdang resain

[@Rico-xv9rd]

Kadang sebagai anak yang melanjutkan perusahaan milik ortu, seringkali didikte oleh ortu. Mungkin kita bisa evaluasi, bagaimana kinerja perusahaan sejauh ini, budaya kerja di Jepang memang berbeda, jarang ada persahabatan di lingkungan kerja, keakraban biasanya di luar kantor. Mungkin dia sedang beradaptasi menyesuaikan diri dengan apa yang diharapkan ayahnya, butuh waktu.

[@carolientchannel8411]

Btw aku udah mau hampir kerja 5 tahun di Jepang . Dan memang mau segimana kita akrab sama atasan ya .. kalo di kerjaan yaa tetep kerjaan . Biasa nya kalo udah di luar kerjaan yaa mereka biasa lagi . Intinya kita sebagai teman yang baik suport dan jangan baper . Masalah kerjaan jangan di bawa bawa ke masalah pribadi .

[@bobenterprise8442]

Bener bg dia yg terlalu baper

[@rakaauriza]

Iyaa cuy, harus nya kalau lagi kerja yang anggap itu kerja, waktu selesai baru kyk biasa lagi

[@raumbanichannel007]

Lu terlalu baper bro.

[@windsstreaming6551]

Jadi di sini bang Dian Neo Japan yg salah ya? Terlalu baper gitu kah?

[@vickyyuliestri6400]

I do agree with you...hrsnya nntn drakor yg bos dan stafnya teman sklh tp mrk ttp menjaga profesionalisme kerja 😁 Boss muda jg pasti begitu krn hrs jaga perusahaan bpknya utk stabil bahkan lbh maju lg.

[@ervinhandi6405]

Coba pikir aja kalo bos muda membedakan orang asing dan orang jepang, ngapain dari awal dia temenan sama om, 2 tahun lho sbg sahabat. Pure profesionalsisme sih menurut saya karena etos kerja di Jepang memang tinggi. Harus dibedakan antara kerja dan pertemanan, di lingkungan kerja kalo bos dekat sama satu karyawan/timpang prilaku, jusru itu akan membuat karyawan lain jadi iri. Jadi harus sama rata, kalo salah ya salah. Takuma juga setelah marah2 berusaha bersikap baik pada om, cuma omnya uda baper duluan. Dalam hati juga gw rasa, takuma ga tega. Harus introspeksi diri dan lebih sabar aja:)

[@hanzreynald6392]

Betul, tanggung jawab sbg bos yang baru diangkat itu tinggi lho, ga bisa main2 karena pengaruhnya besar ke perusahaan. Wajar sih T hapus Instagramnya nya, karena pada dasarnya sudah banyak orang yang kecanduan sosmed jadi gak maksimal kerjanya. Termasuk saya!!!XD

[@bobenterprise8442]

Betul si dian yg terlalu baper

[@rurundandi321]

Ngomong emang gampang.. Yg ngresain disana yg lebih tau.. Dian udh jelasin gak cuma dian aja tapi anak magang lainnya juga kena imbasnya

[@endygolah7569]

Gaji Youtub juga besar

[@aldoaldo4304]

Betul 👍👍

[@dzakifadilla2869]

Menurut gua itu hal wajar kalo bos negur kesalahan karyawan nya . Takuma menurut gua bersikap profesional dalam masalah kerjaan harusnya lu juga tau bang beda nya kerjaan dan masalah pribadi.

[@jumaatrasip1574]

Takuma tidak bertindak profesional kena beraninya cuma dengan orang luar..

[@anordinaryindonesian7642]

Setuju sih, harusnya perasaan pribadi ngga dicampur sama profesionalitas di kerjaan. Buktinya diluar kerjaan si Takuma masih berusaha buat kembali jadi teman biasa. Menurut gue disini bang Dian agak baperan aja sih, ada perasaan nyesek seperti kehilangan teman.

[@dedeee.m]

@@jumaatrasip1574 nah ini benar baru paham apa yg mksd bang dian dlm vidio kali ini. Krn faktor DISKRIMINASI, jd kenapa orang asing lain jga pengen resign. Kalau soal kerjaan bang dian sudah paham bgt krn dia sudah lama tinggal/kerja di jepang.

[@ayanokoji2452]

@@anordinaryindonesian7642 ini bukan soal pribadi bro tp soal diskriminasi, kan Dian bilang ke si bos muda brani ga marah ke org jepang jgn cuma brani ke org asing, dian lbh tau kondisi di pabrik ky gmna klo netizen mah cukup nyimak aja.

[@Kazefurigaming96]

Di sini banyak yg comen boss muda hanya besikap profesional di dlm pekerjaan dan orang Jepang emang sangat profesional ia saya tau itu tapi pertanyaan kenapa membedakan mana orang Jepang dan mana orang Asing Apakah itu di namakan profesional Klo emang Profesional Jangan mebedakan Harus semua di Samakan itu baru namanya profesional jangan ada intimidasi Kalian Tidak tau yg sebenarnya yg Di rasakan bang neo Belia uda bertahun" Pasti tau la sifat" Orang Jepang tidak mungkin Bang neo merasa begini Karena cuman di omelin doang karena beliau uda kerja di Jepang bertahun" Mungkin bang neo cuman berpikir karena cuman pekerja Asing aja yg di intimidasi jadi di situ lha letak permasalahan nya Klo mau profesional Jangan lihat dari Asalnya dia orang Jepang atau orang Asing harus di sama ratakan dalam pekerjaan itu baru di sebut profesional Klo ini si Namanya Rasis/ intimidasi terhadap pekerja Asing

[@nyingnying8935]

Dlm kerja hal2 sprti itu sy rasa sering kta jumpai,tp buat sy pribadi sprti apapun marahnya atasan slama itu sebatas kerjaan ya kta terima bt motivasi spya kta bsa lebih baik lg dlm bekerja.bertengkar sprti apapun sebatas kerja itu wajar,tp diluar kerja tetep sahabat. Itulah yg slalu sy blg dg tmen2 krja sy,urusan kerjaan jgn baper krna itu sebatas kerja,diluar kerja ttp tmen/sahabat

[@lagsave5983]

Itu namanya profesionalisme kerja om..diluar boleh temen klo didlm perusahaan harus profesional..apalagi itu temen lu udah memimpin ya dia wajib memajukan perusahaannya 🙏🏽..klo salah dimarahi atau ditegur ya wajar dong 😅, jangan baper 🙏🏽

[@Kazefurigaming96]

Di sini banyak yg comen boss muda hanya besikap profesional di dlm pekerjaan dan orang Jepang emang sangat profesional ia saya tau itu tapi pertanyaan kenapa membedakan mana orang Jepang dan mana orang Asing Apakah itu di namakan profesional Klo emang Profesional Jangan mebedakan Harus semua di Samakan itu baru namanya profesional jangan ada intimidasi Kalian Tidak tau yg sebenarnya yg Di rasakan bang neo Belia uda bertahun" Pasti tau la sifat" Orang Jepang tidak mungkin Bang neo merasa begini Karena cuman di omelin doang karena beliau uda kerja di Jepang bertahun" Mungkin bang neo cuman berpikir karena cuman pekerja Asing aja yg di intimidasi jadi di situ lha letak permasalahan nya Klo mau profesional Jangan lihat dari Asalnya dia orang Jepang atau orang Asing harus di sama ratakan dalam pekerjaan itu baru di sebut profesional Klo ini si Namanya Rasis/ intimidasi terhadap pekerja Asing

[@ADMIN1234-o2c]

@@Kazefurigaming96 baru 2/3 tahun

[@mamanhresing4314]

@@Kazefurigaming96 Mungkin Etos kerjanya bang dian masih belum memuaskan standar orang jepangnya itu sendiri..apalagi soal ketelitian, bang dian kadang2 jiwa bar2nya suka muncul & masa bodo.. Di rumah aja dia kadang masih kena omel istrinya kan soal kebersihan atau soal yusuf.

[@enjoytime-n2x]

Biasa haha hehe berdua tiba tiba....jegerrrrrrrrr.....😂😂😂

[@jerrylyinx1082]

@@Kazefurigaming96 Faktanya di indonesia aja perusahaan tambang punya salah satu negara lebih memilih memberi gaji tinggi dan perlakuan khusus kepada WNA asal negara mereka ketimbang pekerja pribumi padahal posisi dan job sama! Maen mu kurang jauh bro

[@fadhilh3931]

namanya juga kerja bang, harus professional walaupun sahabat, apalagi anak bos, pressurenya tinggi sebagai peganti bapaknya, saran sih kalo mau tetep berteman baik, mending resign dr tempat kerja sekarang, tapi kalo msh butuh duitnya ya lanjut tp bedain mana urusan kerja dan pertemanan

[@JoshuaGiriWinartagoodboy]

Kerja bkn buat cr temen, tp cr duit. Hehehehe

[@tusiyani8028]

Betul

[@nocturnal6445]

Sama, gw juga dulu kerja di animasi pegawai2 nya ga asik sama gw, ya gw juga cuek2in balik aja 2 bulanan lebih gak ada temen di kerjaan, anggep aja di kerjaan itu ikut les, sekolah dll.. Bener2 gapunya temen, karna gw disitu nyari duit, bukan nyari temen Baru lah pas gw pindah studio dapet temen karna klop

[@raflin.a2408]

@@JoshuaGiriWinartagoodboy hahahaha iya betul, gw target mau ke Jepang atau Eropa, karena duitnya gede, walaupun pengeluaran nya juga gede, tapi ya kita bisa ambil ilmu nya dan menerapkan di Indonesia agar nantinya jika dah pulang GK rugi, karena kita kerja cari duit, plus belajar tentang prinsip kerja orang luar

[@irfanarken8184]

bener, yg nama nya dunia kerja pasti ada perselisihan, wajar klo kena teguran. 😁 selagi jd karyawan iya harus bersabar klo kena teguran.

[@kuratuayuni6675]

Omg paham si jadi bang Dian, walaupun tau orang Jepang tuh kalo sama kerjaan gila bgt tapi rasanya ada hal yg Takuma juga harus belajar bersikap, Karna jadi pemimpin bukan cuma soal butuh skill kerjaan tapi pandai menempatkan diri dan membuat bawahan nyaman, aku pun blm lama Risen Karna ngga kuat tiap hari bisa 3 sampe 4 kali meeting by phone cuma buat maki" 😂 mental health tuh penting guys

[@minakjinggo8770]

Jgn gampang baper kalo hidup dilingkungan yg berbeda kultur. Kultur jepang memang pekerja keras profesional, beda dg indo yg terbiasa santai 😀

[@jukibaro5652]

bener banget, kita orang indonesia beda sikap/budaya nya sama orang jepang, apa lagi orang jepang kebanyakan agak diskriminasi dengan gaijin(orang asing), mau pertemanan sedekat apapun dengan orang jepang, kita tetap dianggap gaijin, makanya kalo kerja udah dijepang utamakan kerja dengan profesional, bukan dengan hubungan/perasaan pribadi yang dibawa2 dalam bekerja

[@alexcakra]

udah drama banget, sok ngartis lagi anjir hahaha

[@aandm7484]

Bener tuh pekerjaan lbih pnting dr pd sosemed..nh mknya dia gk trlalu menikmati pny fans² dia lbh pnting pekerjaan..gue sh stuju org jpn emg gtu

[@kelomener8441]

Kebanyakan orang Indonesia gak perduli waktu kerja atau diluar kerja tidak bisa bedakan bahkan diluar waktu kerja ngupul Bareng masih membahas kejadian dijam kerja.bukan santai tapi aji mumpung ada teman jadi atasan atau jadi bos .yg mengakibatkan kejekelan keirian diantara teman kerja yg lain sehingga ada sebutan anak emas dll .

[@danangwicaksana2332]

Bener

[@faakim6708]

JADI GINI,MENURUT SAYA Dia cuma mau fokus karena ada tanggung jawab pekerjaan disana,dia nanti pegang perusahaan nya loh,jadi harus bener" belajar profesional.....dan jangan merasa di istimewakan karna pernah jadi teman,bukankah teman anda dari kecil sampai dewasa sekarang terus berganti,people come and go se dekat apa pun pasti punya sisi personal yang ga diketahui satu sama lain kalau bang neo salah di salahin ya gak gapapa dong,dia menempatkan posisi nya sebagai atasan,bukan karna lu temen deket trus salah ga ditegur kan di tempat kerjaan emang gitu kan,aku juga jadi TKI 1 bulan pertama baik" aja kaya keluarga sendiri selanjutnya ya hubungannya sebatas atasan dan bawahan 1 lagi.....abang dulu deket muji" sekarang kena kritik sekali bilang sperti itu jangan gitu ya dia juga pasti banyak tekanan,itu bukan melampiaskan apa yang di pendam selama ini,dia juga masih belajar karna posisi baru nya,masih beradaptasi dan belajar bagaimana menjadi atasan yang ga cuma ngurus pekerja nya tapi juga jalannya sebuah perusahaan,kalau dia ga serius perusahaan ada penurunan angka produksi atau kerugian yang banyak,dia juga yang kena mental apalagi itu perusahaan turun temurun yang ga mungkin berhenti di dia,se enggaknya dia pasti mau melakukan lebih dari generasi sebelumnya untuk diwariskan ke generasi selanjutnya jadi keknya harus tau posisi situasi kondisi dah kerja sewajarnya aja kali,kerja yang bener jam masuk ya masuk waktu pulang ya pulang,kalau terlalu baper susah bang,apalagi di negara orang aku juga ngalamin soalnya dan akhirnya bodo amat yang penting digaji wkk

[@jalaninajadulu_]

kalo dari sudut pandang saya sih bang, ada temen deket juga yg handdle Usaha keluarga kaya gini, banyak yg bilang dia berubah ternyata ada backstory.nya, usut punya usut ternyata Perusahaan temen saya ada masalah Keuangan yang bener" ngePress 1 keluarga dia buat Strugle lebih banyak, jadi mau gag mau dia musti bener" fokus buat bayar kekurangan Defisit taun" kmaren, dan sedikit aja ada masalah di kerjaan kebawa ampe di Kampus. apalagi dia di kasih full Pilot di perusahaan itu karna ortunya udah gag Bisa handle (faktor kesehatan), dan cara kerja 'orang lama' dan anak Gen Z juga beda. mungkin karna saya bukan di posisi 'pegawai dia' jadi saya gag tau gmana di kerjaan dia. tapi kabar terbaru sih dia udah gag Handle kerjaan,Kata temen di jakarta ada yg bilang udah di jual, ada juga yg bilang sekarang di handle Sodara.nyah dan udah lost kontak juga dia ama anak" dan sayah.

[@harhandwiputra1242]

gua juga mikirnya gini, mnurut gua pas dia udah dpt jabatan bknny dia pengen balas dendam mngkin si Takuma kepressure banget sama beban dari jabatannya. Takut perusahaan bapaknya hancur di dia, semangat aja sih buat keduanya pasti ada jalan keluar:"

[@renjanimahameru5460]

Jangan baper bang. Ayo tunjukkan pada orang luar bahwa orang Indonesia juga bisa profesional. Jangan lupakan tujuan awal. Semangaaaaaaattt

[@yhakim3789]

Huh profesional..kalah sepak bola aja emosi.. mentaliti rendah org2 indonesia.. kalau aja out aff wkwkwk ngakak..emang prnh mng piala aff suzuki?? Gak prnh kn... club di indo prnh mng piala afc?? Prnh msuk acl?? Gak prnah udah lemah sepk bolanya malah rakyatnya mundur

[@reremom5402]

Ya betul jng malah nyerah kn bos Takuma itu bukannya enak malah bebannya lebih berat

[@soekarnopoetra5940]

@@yhakim3789 Malay banyak bacot ya itu bukan urusan lu ngapain disini keluar sana balik ke server malay? ouh iya negara lu gak ada hiburan yaaaa upssss🤭🤭

[@zakyf.hafidz5528]

@@yhakim3789 lah jdi bahas aff

[@the__darknight]

@@yhakim3789 bodoh lah kau kenapa out of topic , club Indonesia pernah masuk ACL lah hanya sekarang ja tak masuk...

[@zulfahmi9001]

di tempat kerjaku juga begitu bang.. itu profesional kerja..!!! sy banyak teman kerja orang china pekerjaan sama, bercanda sama tiap hari.. tapi pas dia di kasi jabatan dia berubah 180 derajat, dia lebih lebih fokus ke kerjaan dan jaga jarak sama anak2 bawahannya.. sy rasa itu bang dian harus maklumi

[@agusmahendra8106]

Yah itu emang budaya jepangnya bang, bushido namanya....abang juga ga salah kok. Walaupun kita dijepang jgn merubah karakter kita. Ambil positifnya buang negatifnya dari budaya jepang. Saran saya bang kalau ada waktu abang memikirkan buat usaha dari kecil dulu dijepang kayak rumah makan kecil,pengiriman produk indo atau jadi agent magang bang.

[@dezack72nil46]

Harus ada garisan antara profesional dan personal. Pasti dilubuk hati bossnya juga berasa sama selepas menegur mas dian. Ini adalah proses menjurangi antara pekerja dan bossnya. Emang sukar menjadi seorang boss pabila sebelumnya adalah menganggap teman. Apa pun kita doa yg baik2 saja agar mas dian bisa meneruskan perjuangan menghidupi keluarga di perantaun. Malaysia hadir support channel neo Japan..✌

[@agoessalim4372]

[@jakusharashii]

Bener, part 1 yg gw tangkep masih itu, semacem culture shock. Kayak tante gw kerja sama om gw (yg lain, bukan suami) dimarah2in depan karyawan lain, padahal masih sodara deket, rumah deket, tapi waktu mau pulang ditawarin pulang bareng kek biasa. Takuma marah2 sama bg dian di depan karyawan lain biar setara aja, bukan mentang2 temen. Tapi kalo emang banyakan marah sama yg orang luar kayak yg diomongin bg dian, ya maklum belum ada setengah tahun sama2 shock, dikasih masukkan aja

[@abdurrohmanibnubafadhal6682]

@@jakusharashii aku setuju sama kamu

[@ilhamrj2599]

@@jakusharashii wah bukan culture shock kayaknya. Soalnya di Indonesia yang beginian juga lumrah kok. Sy ngalamin di kantor, temen2 yang naiknya bareng2.. tp dia diangkat jadi atasan sy. Otomatis sy harus siap kalau ditegur sama dia, dan ada konsekuensinya. Ini lebih ekstrem sama anak ownernya langsung. Pasti pressure dari sisi anak owner nya ini lebih ekstrem.

[@gloryfire1098]

Ndak, emang dia EQ nya kurang belajar untuk mengelola karyawan dengan baik. Nanti kalo udah banyak yang benci dia baru dia berubah dan jadi bener2 bos. Emang susah jadi bos kalo masih baru. Perlu jam terbang tinggi.

[@darkknightmare2832]

Tunjukin aja kerjaan mas dian bagus, jadi teladan buat karyawan lain, inget mas Dian jg bawa nama indonesia dan sebagai representatif muslim di sana. Kualitas Agamamu dan Negaramu orang lain melihatnya ya kamu. Tetep semangat.

[@raihanirsyadi7516]

Bos muda just being profesional Bang. Kalau ada salah memang SOP nya spt itu. Hrs ada boundary antata tmn di dunia personal dan duni profesional. Bayangin aja kalau Mas Dian salah tp ga ditegur layaknya profesional, gmn kalau yg lain tau? Hanya krn tmn di luar. Itu ga profesional. Hrs adil. Hal spt itu wajar... Kerja ya kerja, krn itu profesional, urusan bisnis. Jgn dicampurin sm urusan teman diluar jam kerja

[@dioo6815]

B e t u l

[@faisalarifuddin2997]

Itu namanya profesionalitas, teman/sahabat itu cuma diluar jam kerja, saat bekerja ya tetap harus professional. Orang Indonesia aja yg kadang suka gampangin mentang2 udah temen/sahabat, beli barang ke temen minta harga diskon (harga temen), jd bawahan minta dispesialkan, hrs ganti pola pikir itu bang. Klo udah menjabat ya hrs professional, klo ada bawahan yg salah ya ditegur walaupun temen. Beda budaya memang.

[@mikailtal7258]

Meskipun begitu bro, jangan lupa jasa" bos mu yg telah menerima kamu, jangan lupakan kebaikan mereka dg 1 kesalahan. Ketika mau keluar dari perusahaan saya harap anda berterimakasih kepada bos " mu.

[@LifeForFun364]

Saran... Abang tetap bersikap baik sama dia dan intropeksi mulai dari diri sendiri... Kasih faham bang Indonesia itu terbaik 😁. Saya juga ada pengalaman... Waktu kerja di pabrik kebetulan saya di bawa sama HRD nya langsung... Karena dia tetangga saya 😅 nah HRD ini ternyata banyak tidak di sukai karyawan" dan jadi kebawa" ke saya.... Tapi saya mencoba untuk selalu apa adanya dan rendah hati sama yang lain... Lama" saya jadi banyak temen... Saya juga ga mentang" bawaan HRD jadi tetap memposisikan karyawan biasa" aja... Dan saya selalu jaga sikap ke HRD kadang kalo dia lg turun ke produksi... Suatu hari pas waktu mau habis kontrak temen" gw bilang gw aman... Pasti perpanjang kan tetangga HRD 😅 tapi kenyataan nya ga seindah itu... Ternyata kontrak gw habis dan gw langsung menghadap HRD dan dia sendiri yang bilang ke gw kalo hari ini hari terakhir kamu kerja... Dan oke" ga banyak pertanyaan knp gw bisa habis kontrak secepat itu... Dan gw mulai intropeksi diri... Yang kemungkinan karena gw sering izin sakit dan terlambat... Jadi ya gw terima... Karena dia sudah profesional sebagai HRD tidak memihak yang salah... Begitulah kira" gess... 🤣

[@king.canute21]

emang kontrak kerja lu berapa bulan ?

[@Wehcyezy]

Sudah, bang dian fokus saja menaikan Performa kerja nya lebih baik lagi lebih teliti lagi. Introspeksi diri dan terus berkembang sbg org yg bekerja dibawah mereka. Biarkan takuma jg menjalankan kerja nya dgn profesional.

[@regarfier]

Saran aja bro... Jgn pernah dekat (solmet) ama yang punya perusahaan.. jadinya kita itu baper jadinya.. Semestinya persahabatan biasa aja.. jadi hubungan kerja juga baik baik saja... Kalo pertemanan biasa biasa aja.. kalo ditegor atas kerjaan kita salah.. apalagi sudah setahun bekerja.. yah wajar wajar saja menurrut saya bro.. saya pun dlm posisi atasan tsb akan marah dan menegur bawahan saya krn pekerjaannya salah dgn masa kerja yg sdh setahun bro... Wajar dan wajar saja kalo kita salah ditegur pimpinan.. kalo pertemanan biasa biasa saja.. jadi gak baper jadinya... Salam anak rantau bro.. 🙏😎

[@ugitsimatupang5766]

Bener, klo gua tiba tiba jadi bos temen2 gua yg udah deket ya mungkin gua juga bakal kaya takuma sih jaga jarak.. karena pasti klo kedeketan sama temen kerja, klo dia salah gua bakal susah negur nya.. jadi emang lebih baik jaga jarak dari awal sihh..

[@pinguinmezir5943]

Gap pertemanan terlalu jauh antara karyawan & bos pemilik PT, jadi kebawa baper klo ada masalah di perusahaan.Sesama karyawan aja kadang baper klo pas ada problem dikerjaan.Bos ngomel sbnernya biasa karena menyangkut namabaik PT,cuman kebawa baper aja ini mas Dian karena inget pas ketawa bareng, seneng" bareng tiba" Pas kena omel kaget mental yg kena

[@serbaserbi6004]

Gue dulu sbg kepala gudang juga dimarahi bos bila trlalu dekat dgn karyawan. Gue ingat kata2 bos gue ''lu gk akan bs ngatur mereka kalo lu trlalu dekat sama mereka'' Memang bener sih dr bbrp karyawan yg dkt sm gue malah itu yg paling susah diatur, yg gk dekat malah lbh gampang disuruh2

[@muhamadquba4821]

Se7

[@skylight4384]

Ya karena mereka jadi anggep lu sebagai tameng saat lakuin kesalahan dengan dalih teman dekat, seperti yang dilakukan bang neo sih

[@dukisss7683]

Di dunia kerja wajar bro begitu saya jg sering dimarahin temen saya soalnya jabatan dia lebih tinggi tpi ya udah masalah kerjaan ya kerjaan... Klo udah selesai kerja ya biasa lagi kita main bareng kita nongkrong bareng ngopi bareng.... Intinya jangan terlalu dimasukin ke hati 😃 Kalo pengalaman saya sih gitu bang 🙏

[@eryaagoes5537]

Bagaimanapun posisi dia atasan , anda yang harus menyesuaikan diri dengan gaya atasan anda. Bukan maunya anda , atasan harus mengikuti gaya anda. Jika niat berteman harusnya bisa menyesuaikan diluar jam kerja dengan jam kerja. Bukannya di Jepang atau Korea memang ada budaya bawahan harus hormat pada atasan mereka.

[@samsulpribadi470]

Perbedaan budaya kerja Japan yang harus semua perfeksonis sedangkan di budaya kita lebih mengedepankan toleransi dan kekeluargaan. Yang penting kerja secara profesional.

[@rahmansyah610]

Bro itu namanya tanggung jawab,kalo kita salah seharusnya kita memperbaiki diri. Ada waktunya kita profesional ada waktunya sebagai teman.

[@adiriyanto5099]

Gini om, lu fokus kerja aja, gak usah ngurusi pertemanan dikantor. Toh lu jg udh ada anak istri yg setia menunggu dirumah. Merekalah sahabat sejatimu, kl lu gak terima diperlakukan seperti itu sama takuma, ya lu keluar aja dari perusahaan. Kerja di perusahaan lain. Dibikin simple aja bung, jangan terlalu baper. Hidup itu keras bung. Tetap fight

[@fashytt7826]

People come and go bang, gw juga pernah ngerasain yg begitu kok. Keep going on aja, jangan karena dia lu berenti. Masih banyak nihonjin yang lebih baik bang. Tetap semangat bang, badai pasti berlalu

[@rajoamrul6162]

Itu namanya profesional. Persahabatan tetap persahabtan. Pekerjaan tetap pekerjaan. Terus berkarya bang tatap menambah pengalaman dan teman.

[@OTWolimpic.]

Org sikap bosnya di luar pekerjaan aja sudah berubah, lagian apa lu g denger BG Neo bilang yg di gituin dia sama pekerja asing doang, pekerja lokal g digituin, apa itu namanya masih profesional ato memang pilih kasih ato memang udh g suka dgn Kariawan luar

[@aryootidjo3357]

culture job memang seperti itu agar tidak rasa iri juga salah paham dari karyawan lokal ... sehingga tidak pilih kasih dari boss kepada karyawan

[@rajoamrul6162]

Qt lihat part 2 nya. Sperti apa cerita selanjutnya. Semoga bang neo tetp menjdi org yg memiliki pertemanan dan semoga semakin sukses dalam berkarya dan memimpin keluarganya di jepang.

[@ahnafubayhidayat719]

Harus profesional bang antara dikantor sama diluar kantor, dia mmg dituntut seperti itu secara sekarang dia bos, & harus fokus keperusahaannya Krn tanggung jawabnya pasti besar, Jangan Baper bang hanya Krn berubah Krn dia bersikap profesional masa hanya Krn ditegur langsung mau resign... Masa bang Neo Krn merasa sahabat g boleh ditegur apalagi mmg bang ada melakukan kesalahan kerja kan Berarti bang Neo yg g bisa profesional.. 🙏

[@mochammaddafir5339]

Ikutin aja irama perush., Batasi interaksi selama bekerja(focus) krn dlm suasana kerja, kl diluar jam kerja atau pas liburan kembali lagi interaksi seperti antar teman/sahabat...& yg penting hrs sabar & sabar, jngn ikutin emosi... Kl semuanya tdk bisa, ya tdk ada lain selain ambil tindakan resign, cari tmpt kerja lain saja..😊👍💪🇲🇨

[@anakbaik0918]

Menurut saya sepertinya bang dian bukan teman yg baik..seharusnya kalau merasa sbgai teman baik dalam kondisi apapun bang dian harus mendukung dia, kan gk mungkin setiap orang kita harapkan selalu meng enakan hati kita terus..jadi letak sahabat sejati itu ada d level manakala sdh tidak ada lagi kepura puraan..mau marah y marah..mau kesel y kesel tapi hati kita tahu bahwa lu itu ten gue dia jg tahu kita temen dia.. setelah kejadian y semua tdk merubah perasaan perteman kita karena kita sudah sama2 saling mengerti dan memaklumi..begitu kalau teman bang dian ..jd kalau bang dian masih tersinggung ucapan dia itu tandanya kita telah salah menilai kedekatan bang dian dgn Takuma..moga bermanfaat

[@ranajannah6346]

setuju...malah baiknya Dian jangan menjauh tetep mendekat dan harus lebih sering mendengarkan keluh kesah si Takuma daripada musingin prilakunya dia sama Dian

[@PemudaBangsa02]

Kita sebagai manusia berteman sama atasan/anak atasan kerja kita wajib memikirkan kesiapan tekanan apapun, jangan kan kita orang asing/negara kita sendiri kita wajib tau tata Krama di mana saat kerja dan di luar kerja, ketika anak bos naik jabatan bukan berarti pertemanan kita rusak putus, hanya saja terbatas waktu dlm bekerja, lu fokus dirumah tangga lu bang, dan dia suruh fokus ke perusahaanya untuk lebih baik lagi, itu semua GK mudah bang membangun perusahaan yg cukup besar dan dipercaya sama vendor ² lainya,karna dia anak pertama suatu saat pengantin dari sosok bapaknya , lu wajib memaklumi keadaaan ini, nanti juga suatu saat dimna ada moment akan kumpul bareng lagi.🔥🔥🔥👍😎

[@maratapasinaga3627]

Kuncinya buang rasa "ingin diistimewakan" di dirimu mas, bos muda gak salah, dia mulai belajar profesional dalam bekerja, tidak pilih2 kasih dalam merespon tim nya apalagi jika melakukan kesalahan. Di luar kantor mungkin interaksi kalian bisa seperti yang lalu2 tapi kalau di lingkungan kantor kalian memang harus menjunjung profesionalitas biar gak ada kecemburuan sosial. Gak bisa kita mendekati pemilik jabatan tinggi di kantor kita untuk membacking, mengcounter ataupun menjadi tameng setiap kita melakukan kesalahan

[@omaradnan1375]

👍

[@gerardwolf8507]

bener, di kantor biasa aja, kalo di luar baru deh kayak dulu

[@kenanganmantan1]

Yoi, bro dian udah terlanjur merasa deket sampe lupa tujuan awal dia kerja itu untuk apa. Cari sahabat? Cari temen? Atau cari nafkah buat keluarga. Apalagi dia lupa kalau sahabatnya anak bos yang terjadilah saat diangkat jadi boss yang sebenarnya dian kaget, walaupun si takuma juga ada salahnya juga dalam bersikap dan bertutur kata

[@ariefrahmanatta3975]

setuju sih, untuk kalimat yg di beri tanda "......" Gw pernah sih ngerasaain kya mas Dian. coba deh bayangin seandai ny ga pernah kenal sama Takuma. trus saat melakukan kesalahan kerja, dan d marahi. pasti ga se baper sekarang. Gw sih respect sama lu bang, klo bsa bersifat lebih dewasa dan professional. jgn keburu baper, klo lu bener anggap dia sahabat lu, support dia, dan terima dengan lapang dada semua teguran atas kesalahan yg memang kita lakukan. Jgn malah baper dan putus hubungan.

[@iyaajadah8703]

Lu gak nonton full, bang neo bilang langsung ke takuma kalo marah jangan ke orang asing juga, karyawan jepangnya juga. 13:50

[@mellyjuwita8705]

intinya kalau menurut saya bos bos itu baik sama kita karena memang dia ada maunya sama kita. dia masih liat kita bagus kerjanya ya dia baik. dari awal kerja saya selalu jaga jarak sama bos. saya ga mau baperan.apalagi cari muka, yakinlah ga ada gunanya. secari muka apapun loe akan tetap dimarahi kl memang loe ada salah. karena saya liat disekeliling saya banyak orang yang mengundurkan diri karena sudah terlanjur sakit hati karena sikap perubahan bos yang mana selama ini sudah terlanjur "besar kepala", ya mudah2 an bisa kita ambil pelajaran buat semua yang menjadi pekerja dimanapun berada. intinya "tau diri"

[@upidoang]

keknya emang budaya indonesia aja yg pake perasaan, gak salah juga atasan marah kalau ada salah, sama teman aja kadang masih marah kalau temannya salah mulu, tapi bukan berarti putus hubungan, ya walaupun sungkan, tapi seharusnya masih bisa kalau emang masih mau berteman diluar jam kerja walaupun kurang etis karena gak adil kalau diliat pekerja lain. semangat bang, semoga semakin sukses

[@muhammadansari9224]

Iya betul, dari penjelasannya orng kita terlalu baper

[@dickynugroho7740]

Diluar lingkungan perusahaan anggaplah sebagai teman, di dalam lingkungan perusahaan anggaplah sebagai boss. Bos tekanannya besar, klo dia ga tegas harga dirinya bisa hancur. Profesional aja

[@ekydariwulan]

Aku tiba-tiba nangis loh bg,, karena tau perjalanan persahabatan kalian,, setiap ada takuma pasti aku nonton,, gimana kalian saling menghargai dn dia ngerasa hidupnya bewarna ad lu bg,,, tetap berbesar hati bg,, jgn resign bg,, tetap berjuang untuk yusuf dan istri,, salam dari medan

[@ChatBot6586]

Inilah Alasan Adalah Jangan Menjadikan Teman kantormu sebagai bestie, Krna apabila ada something Pasti 100% canggung. Itu valid yah. apalgi antara atasan dan Karyawan, Ditambah lagi baru dapat Power kekuasaan. Itu Naluri Manusia untuk Mencoba Menundukkan orang yg levelnya dibawah menurut Pribadi mereka . bhkan Pas Masih ditingkat sekolah aja kita yang jdi kakak kelas aja Perasaan dan sikap seperti itu sudah ada

[@kutilramses]

Kesimpulan yang bisa ditarik: 1. Bos Takuma masih muda, belum terlalu bisa mengelola hubungan sosialnya 2. Tekanan mental yang dirasakan Takuma akibat tanggung jawab jabatannya yang makin besar 3. Tekanan bekerja dan belajar yang sudah berat dari awal. 4. Takuma tidak ingin terlalu dekat dengan salah satu karyawan saja, karena dapat memicu kecemburuan 5. Mempertegas posisinya. Takuma harus tegas kepada bawahan, sedekat apapun mereka. Hal itu supaya integritasnya tidak cacat. 6. Lanjut part 2

[@ohswlysh455]

Betul

[@king.canute21]

makanya gw menjaga jarak sama atasan biar selalu kondusif gak baper kalau dapet sp 🤭

[@Botakmenceling]

Sebagai bos besar baru, dia pengen merasa dianggap dan disegani.. Tapi nanti kalo lu resign pasti dia merasa sangat bersalah dan kehilangan.

[@archimedes3614]

Lah kok merasa bersalah...?? 😅 Toh bossnya juga negur Krn punya alasan yg jelas, bkn semata mata tanpa alasan...

[@naufal1863]

Komen paling kocakk

[@Igoyyz]

🤣

[@dianafiandi8683]

semakin tinggi jabatan semakin tinggi pula tanggung jawabnya seperti manajemen menghadapi sumber daya manusianya dll, bos muda dpt pressure tinggi banget bang jd maklumin aja toh dalam perusahaan kita jg harus tau batasan" klo udh diluar perusahaan baru bisa nongkrong" bahas sesuatu yg informal. pokoknya smangat trus bang sabar, positif thinking, ttp menjadi orang yg baik ganbatte 🙌🏻

[@jackwels8179]

Lu gk nyimak bro bang neo diakhir² bilang apa??????? Makanya nonton jangan setengah-setengah dek

[@rankerlife2419]

Ndak jelas ini maklumin maklumin paling kalau temennya sendiri yang negur dia setiap hari pasti dia kena mental Sampek ngajak gelud🤣😂

[@aziznoahabduel9097]

Nonton semua dek, di pahami di cermati masih ad part berikutnya

[@archimedes3614]

@@jackwels8179 penyataan dia udah bener kok, sesuai apa yg Dian katakan.... emang Dian bilang di akhir2 videonya apa...?? Yg Setau gw dia cm bilang mau mundur dari pekerjaannya, dan belum ada kelanjutannya... 😅

[@SuitXne]

@@aziznoahabduel9097 dak dek dak dek,sok tua lu

[@slametdwiriandi9458]

Udah bang kalo lu gak Nerima lu di gituin sama atasan lu yaudah lu resign aja bang... Dari pada kesannya ngejelekin orang lu yg dosa.. gw juga dulu gitu punya,atasan gw Deket banget sama gw sampe main makan sampe nginep di kontrakan nya.. tapi karena dia suka ungkit2 kebaikan dan suka nyindir2 gw makanya gw mulai jaga jarak.. sampe ending nya doi nikah gw gak datang ke nikahannya dan gw nikah juga doi gak datang.. Tapi gw sadar dendam kesel kalo di pelihara bklan ngerusak gw makanya gw sekarang berpikiran dulu juga gw gak kenal makanya sekarang juga gak kenal juga gak papa.. Dan sekarang kalo ketemu cuman saling sapa doang kek dulu awal kerja aja sebatas atasan dan bawahan

[@eliyohanaeli7420]

Salam Bang Dian, gw harap jangan terlalu baper bang. Takuma berubah karena suatu keharusan, karena sekarang ataupun nti hal seperti ini pasti akan terjadi secara Takuma anak owner perusahaan. Saran gw, lebih baik dipertimbangkan kembali rencana resign dan mencoba bersikap sewajarnya saja and keep smile :). Tetap semangat!

[@yadisetiadi7284]

Sependapat, sepertinya dian baper ... awalnya nyari kerja, ya fokus kerja aja ... masalah bersahabat dng anak bos, anggap aja itu bonus di tempat kerja .. Klu dia anggap sahabat ya bersyukur, klu pun engga jg ga apa2 .. Ingat dia bos .. disitu ada jarak.

[@taufiqhidayat3990]

Sependapat bang

[@jackbrown107]

Dia masih alay masih kek bocah 🤣🤣🤣🤣, rata2 sih org wakanda emg gitu umur doang tambah tua tapi gak tambah mikir🤣.

[@jackbrown107]

@@yadisetiadi7284 betul bre. Gw aja udh tau paling mau ngetes doang bosnya itu ini org asing jujur kaga🤣.

[@muhammadbintangtegar3333]

emang sii pendapat lu ada benernya juga, cumaa coba lu jadi bang diannya langsung kalo sahabat tiba tiba berubah pasti perasaan lu sama kaya bang dian, pemikiran dia udah dewasa dia juga ngertii banget masalah ini jadi ngga mungkin dia semata mata dia baperan karena emang kalo ada perubahan sifat sahabat ke lu itu emang sakit

[@bintangaryw]

Waduhh jangan cabut dari kerjaan utama bangg. Mungkin si Takuma mau lebih profesional aja di jabatan barunya. Jangan terlalu cepat membuat keputusan saat emosi lagi ga stabil bang. Karena pada saat itu kita ga bisa mikir jernih. Kebawa emosi. 😭

[@karmarin8060]

Lu 100% salah kalau begitu pemikiran lu, dari awal lu kerja di situ harusnya sadar dia siapa? Persahabatan boleh tapi di luar jam kerja/atau pas makan siang, itu dia nyatanya masih basa basi tetang band one rock(maap kalau salah)artinya dia masih pengen deket sama lu, belum tentu lu kalau keluar dari perusahaanya terus masuk perusahaan lain bisa sedeket itu sama orang lain. Inget beda negara jangan lu samaain kayak di indo, gw kerja di indo aja meskipun punya sahabat atasan tetep di marahin kalau punya salah, DEWASAKAN PEMIKIRAN lu bang, udah punya istri anak juga, Ya kalau lu mau kerja tanpa tekanan uda ngeyoutube aja bisa semau lu. Namanya kerja di tempat tanpa tekanan itu gk ada.

[@bayu9003]

BETUL SEKALI TERLALU HALUUUU NI DIANYA ,MUNGKIN MERASA CHANEL YOU TUBE NYA UDAH 1JT LEBIH YA KAYAK GINI

[@karmarin8060]

Pake ngomong mutusin kontak dan segalanya dan ngomong mentang2 takuma punya jabatan terus di libas semua, hadeh gk habis pikir, udah keliatan pemikirannya sedangkal apa

[@shintaoktaria7730]

Betul bgt.. Klo kerja mesti bedakan Antara pertemanan Dan Profesional kerja. Coba bang dian di posisi takuma. Pasti bang dian Akan bersikap sama seperti takuma. Apalagi itu bukan perusahaan kecil tapi perusahaan Besar. Banyak perut yg Bergantung pada perusahaan takuma. Wajar dia negur udah setahun kerja masih Ada kesalahan pengerjaan. Ya intinya intropeksi diri..

[@verahelen4115]

Budaya kerja jepang kan mmg bgitu. Dian kan pasti jg sdh mengerti. Wkt kenal takuma pertama kali, memang dia masih belajar kerja namanya ya....tapi kan sudah tau kalau dia pewaris perusahaan yg suatu saat pasti jd boss besar gantikan ayahnya. Kalau skrg dia jd boss , naik jabatan, tangging jawab dan tekanan krj yg dia terima juga lebih besar. Tentu ada yg harus dirubah. Justru sdh benar dia tegur Dian kalau salah. Kan dia bos. Bisa rugi lama" perusahaan kalau kita salah melulu, gitu kan. Org jepang mmg budayanya harus serba cepat, termasuk cepat dapam belajar di pekerjaan. Seperti yg dia bilang, setahun sdh cukup buat org jepang utk jd lebih baik, dan utk tdk lg membuat ksalahan yg sama dlm pekerjaan. Takuma sdh bener , Diaann. Justru dian yg trlalu larut dlm pertemanan. Kantor ya kantor. Kerja ya kerja. Teman boleh tapi diluar kantor, diluar jam krj. Selama dalam perusahaan, takuma bos besarnya. Jd sudah sewajarnya dia bgitu....

[@hranicafrozt9271]

setelah nonton video sampe abis gua sadar kalo lu kurang menerima keadaan mas dian, yg namanya teman ya teman tapi kalo waktunya kerja beda urusan, takuma diberi beban yg sangat berat harusnya karyawan visa mengikuti visi leader, gk mungkin karuawan dimarahi kalo gk ada salah, buktinya mmg benar kalo mas dian ngelakuin kesalahan dlm proses penyetakan dan sudah seawajarnya bos ngasih tau ke karyawan. Kecewa mmg wajar karena udh berteman dekat lalu semua berubah tapi jgn ngejelikn atasan mas, kalau gk suka mending resign daripada hati tersiksa dan curhat tiada ujung, fakta dari video walaupun takuma marahi dia masih ngasih permen masih nanyain dengerin ok rock gak menurut sy itu dia masih inget sama anda, tapi ya gmna lagi dia juga daoat tekanan dan tanggung jwb yg lebih besar thdp perusahaan, kalo dia gk negur atau marahin karyawan yg berbuat salah maka sama saja ngebiarin perusahaan hancur perlahan, hendaknya saling memahami aja mas hehe namnya juga karyawan disapa bos aja udh seneng kita emang mau minta apa lagi, bkn hanya di jepang di indopun sama kok mas dian

[@Superbearjunior]

Sependapat

[@hugenghilmanprakoso5212]

Setuju sekali. Kalo abis liat video ini, terkesan banget ingin diistimewakan ama bos.

[@djumanwidyanto9037]

Masak ditegur krn kesalahan produk yg memang krn kelalaian karyawan nya trus minta resign....kok lebay ya

[@edamame_0]

@@djumanwidyanto9037 aneh sih ini bang dian nya. Seharusnya kalo kena tegur dan omel, seharusnya memperbaiki diri, belajar dari pengalaman dan jangan ngulangin lagi. Ini malah minta resign, lah gimana🤦🏻‍♂️ . Itu tandanya Bang Dian nya ngga memahami situasi

[@kiezutoravalhalla9848]

@@edamame_0 lah iya, utk seorang sprti bang dian yg "konon" ckup agamis, masak iya ga mw tegur sapa pula di awal video sama takumo😂, gw yg skrg d kerjaan hmpir sering kena semprot, bahkan keluar kta" kasar juga slow bet nanggapin ny, mlah biasa aj ma spv ane, ampe dia kdg heran ni bocah dkasih tau bener kdg ktawa" 🤣.

[@naomiagustina75]

Wajaaaaarrr bang Dian, manusia itu mudah berubah tergantung situasi/kondisi yg dihadapi.. Tekanan dan stres pekerjaan, semakin tinggi posisi, tekanan dan tanggung jawab makin besar, mdh2an bang Dian bisa lbh sabar dan fokus aja ke kerjaan, gak perlu trllu dibawa hati, rugi sendiri bang🙏

[@enjoytime-n2x]

Dian sdh trbuai hangat nya pertemanan dgn takuma dan dian lupa selama mash kerja disitu ya takuma adalah boss nya....😂😂😂

[@charliewade3268]

pelajaran buat semua.. kalo lo jd bos.. jangan terlalu akrab sama anak buah lo.. nanti lo rusak sendiri, gak enak negur kalo tuh org salah.. udah bener lah bos muda itu.. so gk usah baper bang.. dont blame anyone.. barakallahu Fiikum

[@ankymubarok5888]

Saya kerja di sawit bos galak tapi saya ke bawahan tetep baik, bukan mengomeli tapi mengajari dan proses ini memang jalan nya lebih sulit tapi hasilnya lebih indah. Apalagi di kita masih yang kerja manusia, bukan kaya di jepang di dominasi mesin. Intinya dimana pun berada menanusiakan manusia itu nomor 1 sob.

[@Pprasskuy_]

gua masih smk tapi liat comment dibawah 90%orng sudah bekerja dan membagikan pengalamanya di kolom commentar gua jadi optimis buat belajar untuk masa depan Terima kasih orng yang sudah berbagi pengalaman nya🙏

[@susilostm6486]

Gacor bangetD𝗢𝗞𝗨𝟲𝟯𝟯 emang lagi bocor mungkin ya👌

[@jamalsuhaeni9217]

Harus lebih dewasa, tdk bsa dicampur adukan profesional kerja dan pertemanan apalgi yg dipertaruhkan perusahaan supaya maju, tentu saja utk jd bos harus berwibawa dan lebih di hormati oleh bawahan,tdk lg sama krn bebannya sudh berbeda, sebenarnya ini bukan dilema bagi mereka yg mau berfikir dewasa.

[@novikakayo3251]

Setuju..Di tempat kerja kita harus sesuaikan bos dan anak buah,

[@tarmiyoga1196]

Jangan baper Bang Dian" Itu bentuk sikap Profesional seorang Bos karena tanggung jawab Takuma juga lebih berat dri sebelumnya

[@abdulazis6246]

Betul

[@vwxyzeni8207]

Iya emng bener tapi kan kata bang dian juga "kalau lo brani jangan sama orang asing doang"

[@jackbrown107]

@@vwxyzeni8207 ngelawan bos besar itu sih namanya cari mampus🤣

[@isafklx2278]

@@jackbrown107 mosok

[@jackbrown107]

@@isafklx2278 silakan coba sendiri paling lu di pecat🤣

[@firdianfallas9675]

Sama pengalaman gw waktu masih kerja ma orang bang. Tetiba di forum gw diabisin dan dikata"in yg macem" mpe habis bener" itu harga diri. Semua temen kantor auto menjauh saat itu juga. Tapi anehnya besoknya atasan gw itu berasa fine aja gituh neutralize seolah takda apapun. Dia ngajak imaman waktu di masjid saat sholat dan selepas itu gw ditraktir abis maksi secara maksimal. Akibat kejadian itu gw jd mikir ada apa dan kenapa hingga akhirnya gw nemu jawabannya. Jd atasan gw itu sedang nerapin gaya manajerial militeristik pola segregasi profesional yg memisahkan antara urusan kerja ama pribadi. Secara pribadi dia merasa ga ada masalah apapun ama gw so kita masih ngobrol spt biasa, tapi di saat kerjaan dia coba nempatin dirinya secara profesional yg mana gw sndr ga boleh sakit hati kalau digituin. Ngelihatnya hrs dg kacamata profesional sekira emang kurang memuaskan dia. Dan yg gw tahu belakangan ternyata dia juga sdg nguji mentalitas dan kepekaan kita sbg karyawan apakah reaktif ataukah toleran thdp pertumbuhan perusahaan. Di situlah gw baru nyadar kalau gw barusan dpt belajar ilmu baru dalam manajemen sdm di perusahaan. Saran aja ambil sisi positif utk bs scale up bang. Pasti ada maksud dibalik semua sikap itu. Percaya deh.

[@noviatriannas6423]

Lebih ke profesional. Dan tau diri dg situasi dan kondisi. Atasan dan bawahan memang harus profesional. Menjaga jarak itu penting. Utk bang Neo Japan harus dan wajib mengerti dan memahami. Tetap semangat ya Bang.. Sehat sllu utk keluarga.

[@rabb7055]

Biasakan bedakan "ketika" kerja dan "diluar" kerja. Kalau mau liat org jepang "Jujur", bikin dia mabok dulu. Biar enggk ada "beban" pikiran

[@avioracrown6967]

Ya rabb disuruh mavok donk wkwk

[@topz8196]

@@avioracrown6967 mereka nonis jadi ga masalah 😅

[@agustintiik9019]

GARA-GARA keseringan dkasih JP maendi🅳𝗢𝗞𝗨𝟲𝟯𝟯jadi ketagihan main slot wkwkwkw

[@langsircoklat]

Tolong baca semua komen di video ini. Sadar diri, kamu cuma pekerja dia itu majikan. Perkara yang sama akan berlaku dengan rumahtangga kamu