Análisis de causas de accidentes. Espina de pescado, cinco porqué

[@oscarhseq]

Salas eres el guru¡¡¡¡¡ el mejor, el nacho vidal del SST el alfa y omega de la prevencion¡¡¡¡ gracias por este video.

[@gestionyformacion]

Jajaja saludos Oscar!

[@gestionyformacion]

En este video puedes ver otra metodología: EL ARBOL DE CAUSAS kzbin.info/www/bejne/hKWviaGtfrmYl5I

Excelente material, Profesor Saúl. Muy práctico e instructivo. Felicitaciones.

[@gestionyformacion]

Gracias por tus comentarios doctor Jesús

[@constanzaarias6807]

Muy buen video!; Mil gracias.

[@mariaantoniarobayogalvis1757]

Profe Salas gracias por sus videos

[@milenaarismendypulido7231]

Profe buenos gracias, por el vídeo, después de verlo me queda la siguientes duda: 1) Cuando hago investigación de AT en la descripción del evento utilizo los 5w-2h y en el análisis de causa raíz utilizo los 5 porque, eso esta bien o debo cambiar mi metodología de investigación? Análisis del AT: Factores personales: Ninguno. Factores del Trabajo: Supervisión y liderazgo deficiente, estándar de trabajo deficiente. Acto subestandar: Uso de equipo in adecuadamente, asegurar objetos de forma errada, conducir demasiado rápido. Condición sub estándar: Superficie resbalosa, procedimiento peligroso, in adecuadamente asegurada la carga, in adecuadamente apilado.

[@gestionyformacion]

Aunque así lo estás haciendo bien, con una sola metodología podrías llegar a la causa raíz.

[@equipossanitarias9837]

Listo profe para el último accidente, ahhh y fué de tipo mortal, toca usar el formato que de la ARL... Mirando la NTC 3701 está en Internet :) Factores personales: codigo 307 ordenes confusas Factores del trabajo: codigo 002 asignación de responsabilidades poco claras Condiciones subestandar: codigo 030 resbaloso Acto subestandar: codigo 400 falta de atención a las condiciones del piso

[@gestionyformacion]

Equipos & Sanitarias buen análisis, te felicito.

[@juliandavidrodriguezgalean8975]

Salas, afortunadamente especifico que son aspectos básicos los que se verían en el vídeo, ya que al realizar una investigación se deben tener en cuanta muchos más aspectos de igual importancia a los mencionados, por demás lo visto es interesante, gracias por compartir sus conocimientos.

[@gestionyformacion]

Julían David Rodríguez Galeano Gracias por tu amable participación y opinión, saludos

[@marividela2034]

respuestas al video, factores personales: (malhumor y/o exceso de confianza)sobrecarga emocional, visión defectuosa. factores de trabajo: supervisión y liderazgo deficientes, estándares de trabajo deficientes, hábitos de trabajo incorrecto Condiciones subestándar: uso del equipo o herramienta inadecuadamente (uso inadecuado del vehículo de trabajo) conducir demasiado rápido. Acto subestándar: (carga) Inadecuadamente apilada y asegurada, carencia de equipo de protección personal ( carencia del vehículo de traslado del personal),resbaloso.

[@gestionyformacion]

Gracias por tu participación

[@eumenidesherediaastroz5753]

Gracias

[@gestionyformacion]

Con gusto

[@juliandavidrodriguezgalean8975]

Respecto al ejercicio planteado me falta información para poder llegar a conocer la causa raíz, teniendo en cuenta que el vídeo no me menciona si este señor realmente era el conductor autorizado, si tenia la licencia de conducción al día, así como los exámenes médicos, documentos del vehículo, procedimiento de transporte, capacitación del trabajador, matriz de riesgo entre otras fuentes que debo analizar antes de determinar las causas básicas e inmediatas.

[@gestionyformacion]

Julían David Rodríguez Galeano gracias por tu opinión, tu nivel de conocimiento es excelente y agradezco infinitamente tus opiniones para que todos aprendamos de tu experiencia, eres muy amable

[@lidalombanac]

Puedes compartir el cuado de excel del analisis de causas. Por favor

[@migueltobar7075]

Muy buen tema, muy buenos días profe, para manejar el tema sobre copasst en propiedad horizontal bajo que decreto sería o se manejaria, gracias

[@gestionyformacion]

Aplica, igual, la Resolución 2013 de 1986.

[@migueltobar7075]

Profe muchas gracias por tu gran ayuda, saludos

[@jhongiraldo466]

Baja percepción del riesgo. Incumplimiento a estándares de seguridad.

[@lashirk730]

Buenas tardes, gracias por dedicar tiempo para educarnos y orientarnos en temas de Sst, mi pregunta es la siguiente, ¿para hacer una investigación de accidente de trabajo hay que usar todas las metodologías del video? O solo se puede elegir una. Gracias.

[@gestionyformacion]

Shirley Castro hola, que bueno que veas los vídeos del canal. Se usa una sola metodología.

[@santiagogarciacastano4516]

Gracias Profe, poco a poco entiendo mejor el sistema Aun soy un tecnologo en gestion de la calidad tengo muchas falencias ¿Podría por favor hacer un video en los documentos del sistema y sobre el manual de SST? Gracias y siga asi Saludos desde Armenia Quindio

[@gestionyformacion]

Hola Santiago, el Decreto 1072 de 2015 no nombra manual del sistema, por tal razón, para qué hacerlo. Si revisas los videos encontrarás que ya he mencionado los documentos neceaarios, gracias por tu participación. Sigamos en contacto.

[@gestionyformacion]

Buen punto de vista u opinión personal. Gracias por tu participación. Cordial saludo.

[@JohnnyGonzaalezT]

@Revista Propiedad Horizontal Colombia totalmente falso hasta las normas ISO eliminaron los manuales de los sistemas de gestión hace rato en sus últimas actualizaciones

[@andreasalassalas2302]

Buenas noches, que pena salirme un poco del tema, pero no se como abordar esta situación, trabajo en un consultorio odontológico, mi jefe paga mi seguridad social y ademas le facilita el espacio físico a otros odontologos que son dependientes de otras empresas; solo que en sus tiempos libres van y atienden pacientes en este lugar, yo soy la auxiliar de todos aunque mi jefe directo es el que alquila este espacio y paga mi seguridad social. como debe ser el vinculo laboral de estos dontologos con mi jefe ya que ellos dicen que no están obligados a pagar seguridad social y no tienen contrato de prestación de servicios pues no trabajan para mi jefe . gracias

[@gestionyformacion]

Lo que veo ahí es que el les suministra el lugar de trabajo, es un arrendatario, el no tiene ningún vínculo laboral, si los odontologos se accidentaran no podrían interponer acción legal laboral pues nisiquiera les presta servicios a tu jefe, ahora bien si ellos le prestan servicios profesionales a tu jefe deben pasar salud, pensión y riesgos laborales como contratistas.

[@johnnyjosevalenciaaveiga2300]

buen video felicitaciones favor seria tan amable en enviar plantillas, saludos

[@gestionyformacion]

Cordial saludo Johnny, en la página de facebook los encuentras

[@johannaandreasuarezlopez6965]

incumplimiento de las normas de seguridad

[@leidyzapata8987]

1. los empleados no tienen por que estar junto con la mercancía. 2. La mercancía debía ir en un lugar sola y estibada y embalada apropiadamente. 3. El conductor tenia exceso de velocidad y aparte de ello el clima fue causante del accidente por lo tanto debió manejar con mas prudencia. mercancía logística

[@gestionyformacion]

Muchas gracias por tus acertados comentarios

[@luisalbertoruizmeza5103]

Alguien sabe que programa utilizan para las animaciones, saludos

[@MarcosPerez-kp2xs]

Muy buen aporte, excelente video. los ejemplos digitales en 3d que programa uso? o fueron tomados como ejemplos otros casos? muchas gracias

[@hectorcaro955]

Hola buen día, para mí concepto si existe una condición subestandar en el 1er video, sencillamente porque no tienen el área de tránsito cercana al andamio señalizada y eso hace parte de un procedimiento de trabajo, muy posiblemente no tienen herramientas aseguradas (lo cual fue lo que cayó). Gracias

[@gestionyformacion]

Muy buen concepto señor Héctor, justamente es necesario un equipo investigador ya que una persona, para este caso yo, no es suficiente para ver todo el horizonte del accidente

[@darwinguerrero4136]

Necesariamente toca utilizar la NTC 3701 ?

[@gestionyformacion]

No necesariamente

[@unitempors.a.s7870]

Muy interesante el video, pero no comparto el análisis que hiciste con los 5 por que, en mi concepto el que no haya una persona responsable de SST no es la causa raíz de ese accidente.

[@gestionyformacion]

Gracias por tu participación, lo lindo de este canal es aceptar tu comentario, pensar en tu comentario, relexionar sobre tu comentario y agradecer tu comentario, saludo cordial

[@dayanamadronero1791]

Estoy de acuerdo con su concepto. Podría concluir que la causa raíz es el incumplimiento del empleador a la norma (Capitulo 6 del Decreto 1072 de 2015)

[@dianacastillo608]

Hola, si uso la metodología de 3701, es necesario usar metodologías como 5 porque, 5w +2H..etc? o solo puedo usar 3701. Gracias

[@gestionyformacion]

No necesariamente, las metodologias son de libre uso, incluso podrías inventarte una propia, lo importante es descubrir la causa raiz e intervenirla. De nada sirve el super análisis, con software incluido y no hay plata para la baranda de la escalera y se siguen cayendo mes a mes pfff

[@horuz1988]

seguro que no existen condiciones subestandar?

[@gestionyformacion]

Si señor. Saludos.

[@VainillaBs13]

Profesor Salas, tengo una inquietud en el análisis de espina de pescado se ubican causas directas y las subestandar evidenciadas para asi analizar su efecto?

[@gestionyformacion]

Hola, no necesariamente, la metodología puede acomodarse al estilo de diseño de cada profesional

[@jamesaly2170]

😥😥😥😥😥

[@darianacabezas713]

Como descargo el formato

[@gestionyformacion]

Cordial saludo, en la página de facebook lo encuentras

[@hectorcaro955]

Hola en el segundo video tampoco concuerdo con el análisis de causas, pues en los 5 porqué hablas de velocidad inapropiada pero no lo seleccionas en el listado como acto subestandar, al igual hablas de procedimientos inadecuados y falta de formación y tampoco lo seleccionas.

[@gestionyformacion]

Muy bien señor Héctor muy buenos puntos de vista, te agradezco la participación activa