Indicadores de accidentes de trabajo y enfermedades laborales 📈

[@gestionyformacion]

En el siguiente enlace encontrarán FICHAS de ESTUDIO para complementar este tema facebook.com/groups/gestionyformacion/media/photos

[@ALFREDOJOSECODINALOPEZ]

Te felicito por dictarle el tiempo y la dedicación al realizar este tipo de contenido, se nota el compromiso que tienes al compartir tus conocimientos con los demás muchas gracias.

[@johancart]

Que buen video, es bastante claro, eso es enseñar algo desde lo básico y de manera puntual. Felicitaciones

[@gestionyformacion]

johancart cordial saludo, lo importante es que estos temas sean fáciles y dinámicos para todos

[@kerenrodrigueztalero772]

gracias por tus aportes especificos muy puntuiales y de gran ayuda...eres el mejor profito del mundo mundial

[@gestionyformacion]

Saludos

[@luisalbertovillafana344]

Necesitaba mucho este video, muchas gracias. Lo explicaste con manzanitas, muy bueno. Gracias 🙌🏽

[@adrianaguerrerovargas6928]

Muy práctico ejercicio, gracias por este espacio. Me permito agregar que la gestión de estos indicadores hace parte del elemento esencial en el desarrollo de los procedimientos en las organizaciones para prevención de ATEL, así como para el seguimiento de los casos en los procesos de reintegro, reubicación o reconversion de acuerdo con la clasificación de severidad causada.

[@gestionyformacion]

Adriana Guerrero Vargas muchas gracias por tu participación con tan provechoso comentario.

[@robinrestrepo9309]

muchas gracias por el aporte, mucho tiempo andaba buscando una explicación clara saludos.

[@davidrojasramirez1659]

Cordial saludo..mi comentario mas que para preguntar una duda es para felicitarlo por su profesionalismo en la forma de explicar estos temas, me son de gran ayuda para mi formación, y resalto mucho su desinterés en compartir su conocimiento estoy aprendiendo de una forma clara y concisa.....Tiene un nuevo suscriptor

[@gestionyformacion]

Saludos David

[@davidrojasramirez1659]

Muchas gracias profesor ya la estoy descargando

[@marthacanizales4832]

muy bueno para fijarse o tener en cuenta las normativas y los procesos de accidentes y incidentes laborales y poder terne argumentos para dado el caso de cualquier trabajado que tenga o haya tenido un accidente laboral muy bueno el video mil gracias por darnos el conocimiento de los riesgos laborales e incidentes

[@gestionyformacion]

Con mucho gusto

[@nainybalanta432]

excelente explicación.... muchas gracias

[@jeffervega1024]

Excelente explicación gracias

[@bibianamosquera4573]

Muchas gracias, super la explicación

[@yinacleyzuritaflorez7886]

Excelente vídeo los iniciadores son Claros y muy actualizados

[@gestionyformacion]

Gracias, saludos

[@edwincortez1726]

Gracias por la ilustración me fué muy importante.

[@gestionyformacion]

Un gusto!

[@jorgeleon8268]

Buenas noches, Gracias Quedó cortada o falto el cálculo de la Constante (K)

[@jeisonsneiderobandogallo9071]

Gracias quedo pendiente a los demas vídeos 👍

[@gestionyformacion]

Si señor

[@hseqcoordinador3641]

mil gracias muy buen manejo del tema, me ha servido demasiado.

[@gestionyformacion]

Gracias a ti

[@juanmanuelsolarteperlaza3739]

Excelente, muy bien explicado, mas claro no canta un gallo.

[@gestionyformacion]

Hola Juan Manuel, la idea es que la seguridad y salud en el trabajo sea más fácil cada día

[@shalog.c.2766]

Excelente video

[@ciudadanoblues]

Excelente contenido!!

[@alejandrariveros3008]

Buenas Noches, en cuanto al análisis de los indicadores de frecuencia y severidad de AT tengo las siguientes inquietudes agradezco su colaboración respondiendo a estas: luego de realizar el cálculo de estos indicadores con la constante 240.000 si en frecuencia me da 4 quiere decir que por cada 240.000 HHT se presentaran 4 accidentes? lo mismo para severidad en el cálculo el resultado fue 10, es decir que por cada 240.000 HHT se perderán 10 días por AT? Es decir que estos dos indicadores lo que muestran es una proyección?

[@marciaoscanoasalinas635]

Una consulta la constante K de donde o como lo obtengo?? Porfavor😊

[@gestionyformacion]

Hoy en día la constante cambió de 240.000 a 100. En el video de indicadores de los estándares mínimos puedes evidenciar estos cambios.

[@francescomarmaniguzman7804]

Y como lo interpreto ?

[@nataliarodriguez8171]

Buen día, el video muy claro muchas gracias. Quisiera saber si hay alguno que hable acerca de los índices de ausentismo, incidencia y prevalencia de EL?

[@gestionyformacion]

Natalia Rodriguez hola, al inicio del video se comentan

[@nataliarodriguez8171]

Ay si muchas gracias. Y de ausentismo?

[@gestionyformacion]

Natalia Rodriguez el indicador de ausentismo relaciona (dias perdidos / dias programados)x 100

[@nataliarodriguez8171]

Gracias

[@glorelsy]

Profe muchas gracias por sus enseñanzas, soy nueva en el tema, con necesidad y ganas de aprender y su video ha sido una luz muy clara. Me quedan algunas inquietudes, por ejemplo, ¿qué estrategia se podría implementar para disminuir el índice de severidad?, es decir, ¿cómo se controla el tema de incapacidades?. Muchas gracias por tanto.

[@gestionyformacion]

Hola Gloria Elsy, es necesario que se cuente con un programa en el cual previamente se han analizado los factores que generan mayores dias de incapacidad para atacarlos de inmediato, una de las metodologías más utilizadas es el análisis estadístico de pareto.

[@felixandresmurilloblandon5303]

Hola Amigo. Cordial saludo. Como puedo documentar cuando la empresa no ha presentado accidentes o enfermedad laboral

[@irislombano1196]

me encantó

[@juliocesarpulidodiaz9441]

Magnifico y muy bien explicado, ahora bien, si hay meses que poseen como este mes de mayo 5 semanas, en el calculos de las HHT, debo cambiar ese valor a 5 en vez de las 4 semanas??, o se puede hacer solo tomando la cantidad de dias habiles de trabajo para ese grupo de trabajadores en especifico. De esa manera no tendria que colocar #Trabajadores * #horas * #dias semanales * #semanas: si no que colocaria #trabajadores * #horas al dia * #dias habiles de trabajo al mes?

[@gestionyformacion]

Exactamente, puede realizarse por dias

[@ivancalderon9770]

pegunto la formula ha cambiado para obtener el resultado de accidente de trabajo?

[@gestionyformacion]

Los indicadores minimos presentan una propuesta diferente de cálculo kzbin.info/www/bejne/b2fMnWuCo916l6s

[@paulaandrearodriguezescoba5254]

Hola buenos dias, gracias por la informacion, con respecto surgen muchas dudas, pero estos videos ayudan mucho, aun me queda una duda, con enfermeda general debo hacer algun indicador?

[@sistemadegestiondesegurida3486]

contabilidad himalaya si señora, deben tenerse también

[@alejandrariveros3008]

Otra inquietud con respecto a los indicadores de prevalencia e incidencia de enfermedad laboral según la resolución 1111, como lo señala en este video es la formula como siempre se llevan en SST pero con esta resolución cambia Indicador de Prevalencia (No. de casos nuevos y antiguos de EL en el período "Z" / Promedio total de trabajadores en el período "Z")* 10^n y el de Incidencia (No. de casos nuevos de EL en el período "Z" / Promedio total de trabajadores en el período "Z")* 10^n mi inquietud como se calculan estos indicadores y que significa 10 a la n. Gracias.

[@carmenmilenaortizcajamarca7998]

gracias

[@angeesanchez7621]

profe debes especificar que las HHT, NO SON SOLO la multiplicación de trabajadores por horas por dia por semanas, si no por EL periodo DE TIEMPO que te pidan es decir , si nos piden el IF DEL PRIMER SEMESTRE DEL AÑO 2017 SE DEBE HACER todo lo que dijiste y al final multiplicarlo por 6 que serias los 6 meses del primer semestre , otro punto que pienso que es bueno explicarlo es que hacer cuando no te dan las horas hombres laboradas es necesario explicar la constante que manejan las ARL de que cuando no te dan horas laboradas se tomara como base 2400 que equivale a el trabajo realizado al 100 % de un trabajador durante un año es decir este 2400 se deberá multiplicar por el numero de trabajadores , y si nos piden por un periodo especifico pues el resultado de esta multiplicación se deberá dividir por el periodo de tiempo que nos piden.

[@gestionyformacion]

angee sanchez hola, buen punto de vista, muchas gracias por tu participación que estoy seguro leerán los visitantes, quedamos en contacto.🏃

[@nancylemus3916]

Hola buen dia con respeto de las horas hombres laboradas debes descontar las horas que no se laboraron como ausentismo por AT Y EL, tampoco indicas como interpretar cada indicador. Muchas gracias por la respuesta.

[@gestionyformacion]

Gracias por tu apreciación. En otro video lo comentaré

[@Euler272]

BUEN DIA, UNA INQUIETUD. EN LOS SG SST QUE SE RIGEN ACTUALMENTE BAJO EL 1443 O EL 1072 ESTA MAL O NO SE PUEDE HABLAR DE SUBPROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO, SUBPROGRAMA DE HIGIENE INDUSTRIAL, SUBPROGRAMA DE SEGURIDAD INDUSTRIAL ESTABLECIDOS EL LA RESOLUCIÓN 1016 ¿¿

[@gestionyformacion]

Cordial saludo Wilman, la resolución 1016 de 1989 estará vigente hasta el 31 de enero de 2017, por tal razón hoy en día pueden existir los subprogramas, es un buen tema de debate.

[@Euler272]

profesor usted me podria regalar un correo de contacto, para enviarle una inquietud

[@gestionyformacion]

[e-mail]

[@sebastianlopez-et8vy]

Buenos días, sería bueno saber cuáles serían límites típicos para los indicadores.

[@gestionyformacion]

Cada empresa define sus metas o límites como tu los mencionas, cero accidentes es algo muy dificil de mantener por ejemplo.

[@sebastianlopez-et8vy]

Gracias!

[@jorgepreciado6974]

Hola amigo te hago esta pregunta yo trabajo en una zona de difícil acceso hoy sufrí una caída me golpeé fuerte en el coxis aún me duele muy fuerte avisé del suceso al supervisor pero no hizo nada esto lo puedo reportar como un accidente de trabajo o si empeoró con los días el médico me podría incapacitar o enviarme los exámenes necesario y descartar una enfermedad laboral producida por la gravedad de la caída ?

[@gestionyformacion]

Es mejor reportarlo, por el bien tuyo, por el del supervisor, por el de la empresa, ya que si se empeora y no se reporta podrían multar la empresa. Enfermedad no te declararán.

[@jorgepreciado6974]

@@gestionyformacion gracias por tu pronta respuesta se lo reporto a la HSEQ para que ella lo reporte a la ARL o yo lo puedo hacer ?

[@gestionyformacion]

Mejor a la hseq para q lo reporte y mejor le escribes por correo para que quede soporte, ya que como hemos dicho, si se agrava la situación buscarán un culpable y ese no debes ser tu.

[@jorgepreciado6974]

@@gestionyformacion hola profe buenas tardes haga el favor y colabóreme con esta respuesta yo reporte el accidente de trabajo me atendió la EPS y me remito a la arl pero el médico de la empresa qué laboro me está pidiendo copia de mi historia clínica esto es legal yo debo entregar copias de mi historia clínica?

[@nixamancerafuentes7731]

No explicas el valor de la K, no explicas el valor de la constante, sólo dice multiplicado por una constante.... pero respecto a la constante???

[@elturko1001]

buen día profe, me gustaría saber si yo que sólo cuento con. el curso de 50 horas que exige la norma puedo diseñar , implementar y ejecutar el SG SST para una empresa de menos de 10 empleados?. gracias.

[@gestionyformacion]

Resumiendo los aspectos legales existentes: Puede diseñar, implementar y ejecutar el SG-SST con el curso de 50 horas si es trabajador de planta de la empresa. En caso de esr externo (Contratista o independiente) requiere licencia de Salud Ocupacional.

[@jorgeleon8268]

@@gestionyformacion Perdón eso donde la dice...

[@gestionyformacion]

@@jorgeleon8268 resolucion 4502 de 2012 (licencias salud oxupacional)

[@nainybalanta432]

tengo una duda la constante siempre debe ser 240000 ?así el indicador lo haga cada 6 mese, lo pregunto por esa constante es para un año.

[@waml0478]

Saludos profesor, excelente explicación en su video. Tengo varias dudas y le comento... ¿Cuál es la diferencia entre calcular las tasa de frecuencia (mensual y acumulada) con respecto al índice de frecuencia (real y acumulado) y si estos totales al final del año deben obligatoriamente coincidir? Gracias de antemano por su respuesta...

[@gestionyformacion]

Cordial saludo, fijate que la legislación pide calcularla mensual, pero no acumulada y justamente estos estandares minimos no es que le sirvan mucho a la empresa, sus cálculos le apuntan a contar con comparativos sectoriales.

[@cristianprada9540]

@@gestionyformacion muy buenos oye tengo una tarea de seguridad y salud que no entiendo era para ver si me podías por favor ayudar con ella

[@julianperez8920]

Profesor buenas noches, disculpe me podria explicar el origen del 200000 para poder justificar mejor el indicador, de ante mano gracias por la información que suministra con el tiempo se volvera el "Julio Profe" de SST

[@gestionyformacion]

Julian Perez OSHA en Estados Unidos realizó un estudio de accidentalidad con empresas que contaban con 100 trabajadores, laboraban de lunes a viernes, 8 horas, durante 50 semanas (2 de vacaciones), dando como total 100 x 5 x 8 x 50 = 200000. Ese valor fue tomado como referencia, se estandarizó y llegó a ser constante.

[@deiverprieto6101]

Tengo una duda si el modo de evaluar es mensual ya que el contrato es pir unos meses y de el reporte es mensual, la constante (k) sigue siendo igual o como lo debo manejar... Muchas gracias por la información

[@gestionyformacion]

La constante es constante (no variable), así que sin importar el número de meses a evaluar siempre será 240.000 hoy en día según la res 1111 de 2017

[@deiverprieto6101]

@@gestionyformacion.muchas gracias profe...

[@carmenmilenaortizcajamarca7998]

profe gran vídeo excelente forma de explicar con relación a este tema tengo una duda en un programa de Vigilancia Epidemiologica que indicadores se utilizan para ENFERMEDAD PROFESIONAL y para ENFERMEDAD COMÚN .

[@gestionyformacion]

Hola generalmente incidencia y prevalencia

[@jairoacosta2743]

Buenos días profe , para todo esto debo remitirme a la oshas 18001 o la 3701 , o cual norma gracias

[@gestionyformacion]

Cordial saludo NTC 3701

[@jennifervargas256]

Profesor buen día. Primero dar las gracias por sus vídeos, alimentan mi conocimiento. Por otra parte tengo un inquietud; estuve revisando la NTC 3701 e hice el ejercicio con la formula para calcular las HHT de acuerdo como lo indica la Norma e hice el comparativo con la formula que tu nos indicas en el vídeo y los resultado varían. Mi pregunta es si esta variable afectaría mi indicador? Quedo atenta

[@gestionyformacion]

Las HHT generalmente varían según las características de la empresa, algunas le suman horas extras, restan incapacidades etc. Lo importante es q una vez definas tu metodologia de cálculo la mantengas para garantizar estandarización y trazabilidad.

[@jennifervargas256]

Enterada. Eres muy amable por tu pronta repuesta. Bendiciones

[@Slamming-underground-]

Estimado, lo felicito por tomarse un tiempo para enseñar...por otro lado tengo una duda respecto a la tasa de gravedad. Los días cargo se cargan en un solo mes o se deben repactar en cada mes hasta consumar la totalidad de los días?

[@gestionyformacion]

Queda a juicio del encargado del Sistema, lo importante es tener documentada la forma como los va a llevar a cabo.

[@marcelarodriguez12]

Buenas Noches, tengo una inquietud cuando en un año se presenta incapacidad de un accidente del año anterior, se cargan los días en cual?. Otra duda, en cuanto a las licencias de maternidad, se cargan todos los 148 días en el mes que se generó?. Gracias por la ayuda.

[@gestionyformacion]

Hola Marcela, algunos profesionales optan por distribuir los dias de incapacidad por ejemplo 90 días, 30 por mes durante 3 meses. Otros, eligen atribuir los 90 dias a un solo mes. Yo prefiero el primero. Igual para las licencias.

[@marcelarodriguez12]

@@gestionyformacion muchísimas gracias por la información. Muy buenos los videos!

[@Euler272]

Estos indicadores hacen parte del seguimiento y control del SG SST, dentro del diseño del sistema estos podrían establecerse de la siguiente forma? Muchisimas Gracias SEGUIMIENTO Y CONTROL Indicadores del SG SST Indicadores de ATEL

[@gestionyformacion]

Si señor, son indicadores de resultado, que permiten a su vez realizar seguimiento para determinar nuevos controles

[@sebastianlopez-et8vy]

Muy buen día ¿Cómo se da el manejo al indicador si en la empresa tengo personal contratista que se ha accidentado durante el periodo, pero debido al tipo de contratación no tienen que cumplir un horario?

[@gestionyformacion]

Yo haría dos indicadores, uno con los de planta y uno con los contratistas y a la empresa contratante le pediría el dato sobre las horas reales que han ejecutado actividades. Otra posibilidad puede ser que en el contrato que se celebre con los contratistas se especifique que ellos mensualmente junto con la cuenta de cobro envíen sus indicadores de accidentalidad.

[@juanitodios112]

SGSST Gestión y Formación HSE

[@samantaalvarez239]

Gracias, que numero de K tomo para analizar un mes ? con 48 empleados? gracias

[@susanavelez7687]

Buenos días la formula que utiliza para las HHT la estoy haciendo, pero el área de contabilidad dice que se trabajan horas extras y domingos ocasionales, ellos dicen que si ingresan esos datos seria las real el resultado de las HHT. Me podría aclarar esta inquietud por favor

[@gestionyformacion]

luci sanz puedes incluirlas, lo importante es q mantengas siempre un mismo criterio, documenta esta decisión para que a través del tiempo se pueda hacer seguimiento

[@susanavelez7687]

Profe MIL gracias e aprendido mucho de usted

[@gestionyformacion]

Sigamos en contacto

[@adrymgarzon931]

Buenas tardes estos indicadores cambiaron en la resolución 312 de 2019 ? muchas gracias

[@juandavidguerrero821]

Si. Cambiaron y se miden la frecuencia y la prevalencia de AT mensual igual para el absentismo. La constante K desaparece

[@edwardantonioventuracordov4196]

como calculo la constante K con 88 trabajadores ....PERU

[@gestionyformacion]

Cordial saludo, antes de contestarte, ¿cuál es la Norma Técnica Peruana (De la Entidad de Normalización) que describe el uso de indicadores en tu país?

[@edwinmartinez6873]

Buenas tardes disculpa, soy ingeniero industrial con un curso de 40 hr virtual en implementacion del sistemas de sst. la pregunta es, puedo ejercer un cargo en esta área sin tener una licencia en sst.? Muchas gracias.

[@gestionyformacion]

Edwin Martinez debes realizar el curso de las 50 horas virtual y estar contratado de planta por la empresa.

[@edwinmartinez6873]

Muchas gracias

[@MENHER65]

Cual es la constante para resolución 0312

[@gestionyformacion]

Depende Hector de lo que quieras calcular

[@perlakozma6155]

hola como estas? mee gustaria saber sobre las constantes (k)

[@ciudadanoblues]

Hola profe, me surge una pregunta respecto a la constante "K" ¿Cual es el valor de la constante o como se determina? Gracias.

[@gestionyformacion]

La constante K tiene el valor de 240.000 y su valor único ha sido determinado por el ministerio de trabajo en la resolución 1111 de 2017.

[@ciudadanoblues]

Gracias profe!

[@kendellegutierrez6618]

Una pregunta, ¿Cuál es el valor de la constante?

[@gestionyformacion]

Hola, ha cambiado, antes de la expedición de la resolución 1111 de 2017 fue 200.000, luego al salir cambió a 240.000. Hoy en día con la res 312 de 2019 el valor es 100 :_Médico:

[@jamesshark1200]

Las enfermedades generales se llevan dentro de esos indicadores?

[@gestionyformacion]

James Shark La exigencia del Sistema General de Riesgos Laborales solo exige los inidicadores de ATEL. Un buen sistema traería el seguimiento a la enfermedad de origen común, incrementaría nuestro trabajo notablemete por la diversidad de casos, pero sería interesante.

[@jamesshark1200]

Seguridad y Salud en el Trabajo ok gracias por tan pronta respuesta, entonces dado el caso las enfermedades de origen comun se pidria manejar una estadistica de ausentismo para hacerle algun tipo de seguimiento o es mejor no meterse con eso?, soy practicante y estoy solo no tengo asesoria dentro de la empresa.

[@gestionyformacion]

James Shark Es mejor llevar estadísticas de ATEL y una vez tengas muy bien organizado el SGSST pueds pasar a un seguimiento de la enfermedad general.

[@juliethbecerra3990]

profe si en mi empresa que es de 6 trabajadores nunca hemos tenido una enfermedad laboral la arl me debe dar esa informacion aunque no hay accidentes reportadas

[@gestionyformacion]

si señora, la ARL tiene las estadisticas de ATEL y te los debe suministrar, en algunas ARL se puede descargar de la página con el usuario.

[@oscardanielramirezoviedo963]

Profe una pregunta, hay alguna legislación que determine las horas hombre trabajadas como lo mostró en este video, # trabajadores * # horas * # días * # semanas... la verdad muchos la calculan sin el numero de semana y no se si se pueda? Gracias profe. ah por cierto da contenidos súper buenos en este canal felicitaciones

[@gestionyformacion]

La NTC 3701 de 1995 establece la metodología, tal vez si la calculan internamente y no lo saben.

[@ivanpadillacastro8398]

SGSST Gestión y Formación HSE , la gtc 3701en cuanto a las hht solo dice que se obtiene de la sumatoria de las horas q efectivamente laboro el trabajador durante el periodo evaluado literal 3,18. me puedes explicar de donde sacaste la fórmula. gracias

[@gestionyformacion]

GTC 3701 no ha sido publicada es un borrador, mira la NTC 3701, y si observas bien es una descomposición matemática, para un mes tienen en cuenta 20 dias laborados que es igual a 5 dias x 4 semanas

[@gcfdt4486]

y como calculo el indice de severidad en el caso del ejemplo del video. gracias

[@gestionyformacion]

Hasta que el gobierno nacional no nos aclare como calcular el índice seguirá siendo: Días perdidos * K/(HHT)

[@gcfdt4486]

pero que valor es dias perdidos.?

[@gestionyformacion]

Gc Fdt el número de días de incapacidad del periodo analizado

[@karolynecotrinamoreno9555]

Profe buenas tardes, me podría por favor explicar el porqué del origen de las constantes: K = 240.000 Anual, K = 120.000 semestral y K = 20.000 mensual. ¿Yo podría escoger una sola constante de esas para medir cualquier periodo estimado? o es una regla que se trabaja siempre de esa manera, yo sé que usted no plantea estas constantes en el video, pero estas constantes son las que se manejan donde me encuentro trabajando y me gustaría saber el porqué las usan, gracias.

[@gestionyformacion]

Hola Karolyne. La única constante que propone la resolución 1111 de 2017 es 240.000

[@edgarcuevas-msst1659]

Y cuál es la constante K?

[@oscarramirez2604]

profe una pregunta de acuerdo a la resolución 1111 de 2017 la constante K es igual a 240.000 Cierto??

[@gestionyformacion]

Oscar Ramirez si señor, ese es el valor asignado, posteriormente realizaré un video sobre el tema.

[@oscarramirez2604]

Gracias profe

[@jeffervega1024]

Con la 0312 se modifica la constante

[@RolandSandoval]

Muy buen video, ojalá y los estudiantes se apropien de esta herramienta y complementen su formación

[@gestionyformacion]

Buen día, gracias por tus comentarios

[@carolinalobo6639]

La constante "k" de donde la saco?

[@gestionyformacion]

Para el año 2022 ya no se utiliza, sale en la NTC 3701 de 1995

[@antoniaclaribelchapalsolar6676]

Bien

[@gestionyformacion]

Gracias

[@njmavila]

No explica cual es el valor de la constante "K", ni tampoco cual debería ser el valor límite o tope de estos indicadores

[@gestionyformacion]

Nelson Avila buenos días, gracias por tu aporte. Para Colombia k=240.000 (resolución 1111 de 2017). El límite lo define el encargado de seguridad y salud en el trabajo según el historial de pérdidas.

[@iVan0L]

Maestro...

[@gestionyformacion]

Saludos

[@kerenrodrigueztalero772]

PROFE COMO CALCULO EL VALOR DE LA CONSTANTE K

[@juandavidguerrero821]

Este vídeo debería desaparecer de la red. La medición de los indicadores ya no se debe realizar así como lo explica el profe. Según el Artículo 30 de la Resolución 0312 de 2019, la forma de hacer la medición es diferente.

[@gestionyformacion]

Gracias por tu comentario

[@dayhannaestarita5792]

gracias