E' meglio essere LICENZIATI o dare le DIMISSIONI? | Avv. Angelo Greco

[@claudiomagliozzi6343]

1:51 Se vengo licenziato si viene a sapere? 2:15 Se do le dimissioni devo dare preavviso? 2:56 Se mi dimetto mi spetta la disoccupazione? 3:56 Se mi assumono subito dopo mi spetta la disoccupazione? 4:27 Al datore di lavoro conviene licenziare un dipendente? 5:05 Ci si può far licenziare per non dimettersi? 5:48 Tre consigli prima di dimettersi 6:54 È meglio essere licenziati o dare le dimissioni?

[@fabbrizziotosti6991]

Un pò tardi ma sei arrivato! Questo commento farà da esca ai pesci più stupidi e inoperosi che esistono e cioè le bavose.

[@fabiopadova6200]

@@fabbrizziotosti6991 Le bavose sono di mare? 🤣🤣

[@fabbrizziotosti6991]

@@fabiopadova6200 no sono di acqua morta lurida e maleodorante. 😂😂🤦‍♂️

[@damned3683]

glaudio glaudius glacico

[@moiraazzena85]

Grazie mille caro Claudio Magliozzi, lascia perdere le scemenze che scrive rivolgendosi a te quel pagliaccio di Fabrizio tosti e ti auguro tante belle cose nella tua vita 🤗

[@alexpiemontese8638]

DIMISSIONI SENZA OBBLIGO DI PREAVVISO - anche le dimissioni rassegnate in periodo “protetto“ (maternità, fino al primo anno di vita del bambino) non prevedono l’obbligo del preavviso: quest’ultimo deve essere pagato dal datore di lavoro nella busta di fine rapporto. NB. le dimissioni, in questo caso, devono essere convalidate dall’ispettorato del lavoro. Complimenti Angelo, canale molto interessante!

[@Thersicore76]

Però manca un elemento. IL TFR. Se si guarda alla Legge, questo deve essere rilasciato al primo stipendio dopo il cessato rapporto di lavoro. Massimo 40 giorni, e poi si può mettere in mora l'azienda se non ha versato il TFR. Molte aziende cercano accordi per dilazionarlo, ma non c'è obbligo. In tempo di Pandemia per contratti che si protraggono da 20 anni, mediamente si parla di 30 mila euro che l'azienda deve dare al difendete che se ne va, in qualsiasi caso. Conviene all'azienda? Convien di più al lavoratore che è rimasto in uno stesso posto per un lungo periodo. Con il TFR non ci vive per sempre, ma può intanto guardai intorno. Caso peggiore è se subisce mobbing: piuttosto che rimanere in un luogo che orami odia ed è trattato male, meglio andarsene in ogni caso e pretendere tutto il TFR.

[@fibroganonemortosieevoluto6137]

Se si subisce del mobbing meglio levarsi dalle palle e prendersi la disoccupazione

[@willbepilot189]

È legare lo scarico di responsabilità quando si firma quando ci si sottopone al vaccino COVID?? Io penso di no. Soprattutto quando il vaccino è implicitamente obbligatorio per alcune categorie lavorative. Come posso prendermi la responsabilità che un vaccino sperimentale non mi faccia male ed essere allo stesso tempo obbligatosi farlo. Dovrebbe almeno esserci un fondo che risarcisca chi riscontra danni collaterali, e la responsabilità ricadere sulla casa farmaceutica che lo ha prodotto, sul medico che lo ha prescritto e sul governo che lo ha reso obbligatorio per quella categoria (studenti medici insegnanti)

[@mitikosalva]

Guardi che la casa farmaceutica è responsabile per eventuali danni da vaccino. L'avvocato ha fatto un video in merito. Ovviamente deve essere provato che la causa del danno sia del vaccino , il che è tutto fuorché scontato.

[@biliardopiccino]

Avvocato, credo che le persone gradirebbero un video dedicato allo "stato d'emergenza" attuale: cosa significa "stato d'emergenza", cosa comporta, quali eventuali poteri speciali conferisce alle autorità, la sua durata massima, ecc. Con particolare riferimento alla fattispecie specifica di emergenza sanitaria covid che stiamo vivendo. Grazie, cordialità

[@robjj4769]

D'accordo

[@vitomessina3784]

cosi' le democrazie ,possono divenire dittatura, inventandosi l emergenza che li leggittima a tutto! in genere si usava la mafia, l inefficienza di sistema, la Corruzione,..... il Covid regime eliminera' tutte le altre emergenze ; sara' esssa stessa l Emergenza per eccellenza, l unica la sola, e duratura emergenza Dittatura! e per il resto distraction col solito terrorismo da cronaca nera, terrore da disastri geoclimatici, terrore da vicino non appartenente alla nato (quindi cattivo) ,e tanto altro! basterebbe solo la TV cuciniera per distrarre mezza popolazione!

[@terminator4335]

@@vitomessina3784 ecco il solito complottista che non sa nulla di legge

[@vitomessina3784]

@@terminator4335 e meno male, cosi' a rubare e truffare ci pensate solo voi avvocati e giudici! comunque a breve sto medievo di divise e togati (utili solo al crimine) svanira' nel nulla grazie al covid regime!

[@antonellocapodiferro7471]

La corte marziale? 😂

[@fabiopadova6200]

Non sapevo esistessero le dimissioni per giusta causa, conoscevo solo il licenziamento. Oggi ho imparato qualcosa 😊.

[@manuelech8764]

Io mi sono dimesso a fine aprile e ho poi subito un altro lavoro (19 anni e lavoro tuttora la) fine settembre avrò il indeterminato, dove ero prima ero uno schiavo quindi mi dovevo dimettere per forza

[@adrianogiovannini2662]

Il video è di due anni fa. Aggiornamento alla nuova normativa. Chi si assenta dal lavoro per più di quattro giorni è considerato dimissionario dunque non percepirà la naspi

[@monicatintorri8798]

Non è proprio così, il datore di lavoro deve fare causa. Se ha ragione e va dimostrato...il dipendente dovrà restituire i soldi della disoccupazione che ha percepito dall inps e 1500 euro che il datore paga per la Naspi....

[@pato.8749]

Spiegazioni sempre chiare e semplici!!!!!!!☀ Grazie!!

[@ismailmetaj3322]

Grazie avvocato di tutte le spiegazioni, complimenti e buon lavoro

[@mariafanelli5100]

Avvocato La ringrazio infinitamente per i suoi preziosi e chiari consigli. Rare sono le persone come Lei che con grande umiltà comprendono le situazioni, mettendosi a disposizione del prossimo. Grazie

[@MirkoNe-gq3uh]

CHE FORTUNA che abbiamo tutti noi ad averti su KZbin

[@Nicolatodde]

Angelo dovresti tenere delle ripetizioni a qualche sindacalista 😂

[@CloudStrife1979]

Magari se alcuni sindacalisti iniziassero a fare veramente i sindacalisti...

[@giuseppebergamin4714]

Ma anche al governo sarebbe molto utile

[@pietrobasile2653]

Esatto!!! D’accordo!!!

[@cius96]

Io ne ho conosciuto uno solo, durante un corso pre-assunzione sulla sicurezza e i diritti del lavoratore ed era preparatissimo, ci ha spiegato più cose del dovuto

[@Dharack]

@Anto Che frase fatta del cazzo 😂😂

[@securmar]

Buongiorno Avv, questo avviene solo in ambito privato, no nel pubblico!!!. Cordiali saluti Saverio

[@user-nj6ef3zh6t]

Grazie Avvocato x le sue informazioni sono di grandissima importanza .

[@davidgumm2359]

Grazie a te sto evitando di essere truffato un’ultima volta dai miei capi, che vogliono che dia le dimissioni. Se lo possono sognare😂

[@gianron8403]

Grande Angelo.. grazie per queste preziose informazioni..

[@vasig5461]

Cosa dire di aziende chiuse per "fallimento" e dipendenti che avanzano stipendi da 8-10 anni .... Affitto, mutuo e tasse però subito

[@m.m.2322]

Buongiorno, anche se non ci sia il bisogno, confermo ciò che ha detto avvocato (purtroppo ho avuto una recente esperienza in merito) e per nostra felicità, ancora una volta, le sue affermazioni sono la pura verità!!!! Grazie avvocato, un salutone

[@emilianosparaco8546]

Finalmente qualcuno che spiega anche la differenza… sento sempre gente dire mi sono licenziato, quando questo può essere fatto solo dal datore di lavoro … uno si dimette, dando le dimissioni..

[@brunelloborghini3791]

Grazie avvocato c'è anche un altra cosa che personalmente non mi sembra giusta,io che lavoro stagionale sé mi licenzio senza un accordo scritto devo rimborsare il dattore di lavoro per mancato guadagno, l'è sembra giusto che noi che già abbiamo difficoltà per andare avanti e abbiamo forse uno dei peggiori lavori sé ci licenziamento rischiamo di non essere pagati là peggior legge che non protegge affatto i lavoratori stagionali una barbaria una vera carognata verso chi lavora mentre l'è persone sono in vacanza sappiamo tutti cosa vuol dire lavorare stagionale e poi ti mettono anche queste leggi che favoriscono i milionari proprietari di strutture che costano milioni sulle spalle di povera gente, presto nessuno vorrà lavorare stagionale dovete aiutarci con leggi giuste e controlli sui luoghi di lavoro ci aiuti avvocato lei è una bella persona ci sono tante cose da migliorare in questo paese noi poveri abbiamo l'è mani legate

[@katygiambonini2316]

Avvocato Angelo lei oltre che a essere molto bravo nel suo lavoro è anche affascinante! complimenti!

[@RobertoBenis]

Accennavi al demansionamento. Questo deve tassativamente essere formale e formalizzato o può configurarsi anche un demansionamento "di fatto"?

[@user-ht3dn1jr1b]

Buongiorno grazie mille ❤️ 🇮🇹❤️

[@tre_passi6289]

Grazie Avvocato! Strepitoso e utilissimo come sempre! Se posso darle un umile consiglio...introduca nella fase finale del video una citazione famosa e di rara saggezza come in questo caso . queste, sono sicuro saranno sempre molto apprezzate 😜

[@fabriziocartechini3321]

manca un piccolo tassello a favore del datore di lavoro ,tutto in piena regola

[@ivanoragno933]

ora però e cambiato il discorso riguardo se stai a casa senza giustificazione medica non prendi la naspi.

[@LeonidaTastiera]

Purtroppo sì. Ora mi toccherà comportarmi male per farmi licenziare 💀

[@fabbrizziotosti6991]

Ho fregato migliozzi!😉👍🏻

[@jannatsofia161]

Grazie avvocato

[@andreaberutti5490]

Ma ora non è più cosi mi sa!! Se stai a casa e ti fai licenziare non gaai diritto alla disoccupazione!

[@katerinak5997]

Grazie mille, mi salvano i Suoi video

[@giulianoara2970]

Non lo ha detto: nel caso di licenziamento per giusta causa la NASPI decorre 30 giorni dopo la decorrenza normale di 8 giorni. Video molto interessante, come sempre.

[@karlik73]

Ponti d'oro al nemico che fugge! Quanta saggezza...

[@meryvasquez9386]

Mi piace AVVOCATO Angelo la tua informazione è anche tu,.

[@mariarosariadirosa666]

Buon Ferragosto Avvocato a lei e famiglia 🌺

[@airaction6423]

Argomento molto attuale

[@Crist571]

Finalmente un video interessante,quello che farò un anno prima di andare in pensione,farò un mancato rientro

[@paolopaolucci5451]

2 anni prima...

[@Crist571]

@@paolopaolucci5451 vediamo se cambiano qualcosa

[@panicosofia7092]

Buona sera avvocato ,la mia titolare dopo 17 anni di lavoro o iniziato a dire un no e adesso mi sta provocando in tutti i nodi x licenziarmi

[@F-Machining]

Se il dipende ha una figura rilevante nell'azienda, e cerca di ottenere intenzionalmente un licenziamento disciplinare, il datore di lavoro può prendere provvedimenti legali per richiedere un risarcimento danni recato dal mancato adempimento della mansione del lavoratore, o qualcosa di simile?

[@andrealai6280]

Grande avvocato I suoi video sono sempre molto utili continui così 👍

[@ivomiles2357]

Salve avvocato sono un suo iscritto da tempo .....se possibile volevo un info:se dopo un periodo di assunzione a tempo determinato vengo licenziato nel momento in cui l'azienda non può più prorogarmi il contratto a tempo,posso richiedere in qualche modo anche i danni morali o addirittura l'obbligo da parte dell'azienda a non licenziarmi?la ringrazio

[@lam7242]

ti piacerebbe....meno male che non é cosí.. questo tipo di ragionamenti mi ha costretto a trasferire la mia azienda all'estero

[@sandygiuly5627]

Avv. è veramente un grande... Uno dei canali più utili e intelligenti... SEGUITELO TUTTI,vi servirà tantissimo... QUESTA È LA LEGGE 😄

[@elmehdiakrach7898]

Fai un video per lavoratori che lavorano tanto vengono sfruttati..

[@mirkograndi2506]

Grazie sei un grandissimo

[@mike_9657]

Buongiorno Avv.to volevo chiederle se ho un contratto a tempo determinato "tipologia a-causale" ho sempre diritto alla naspi? Nel momento in il rapporto di lavoro non viene prorogato al termine del contratto? Grazie in anticpo

[@luigifragiotta3822]

Può un lavoratore licenziarsi x giusta causa se svolge mansioni diverse da quelle indicato in busta paga,ad esempio guido mezzi da patente c ,camion con la qualifica di operaio al livello più basso invece d'autista, ho chiesto delucidazioni in merito ma loro la cooperativa si rifiuta di riconoscerlo,non mi anno neanche risarcito il corso di cqc di rinnovo. Cosa pensa e meglio che vada da un avvocato?

[@tuschina]

Con tue eventuali testimonianze che possano accertare le tue reali mansioni lavorative, potresti avviare una causa di lavoro (anche se deciderai di dimetterti per giusta causa) e, dopo un riconteggio delle tue busta paghe effettuato da un professionista, puoi richiedere eventuali differenze pecuniarie dovute a diaria, riposi non goduti, ricalcolo del TFR, ecc. Ma prima di effettuare tutto questo, è bene che tu sia seguito da un professionista avvocato (magari specializzato in questo campo) che può sicuramente consigliarti se vale o meno la pena, intraprendere questa strada (visto i lunghi tempi del nostro sistema giudiziario italiano).

[@luigifragiotta3822]

@@tuschina grazie x delucidazioni in merito

[@blackfriday6290]

Grande come sempre

[@ninnivespucci6587]

Grazie veramente utile 👍🏻ma l'altro video dove pagava l'operaio 🤔 se veniva licenziato per giusta causa dovendo mancare da lavoro senza Giustificare?

[@mrticc]

salve , mi congratulo per le spiegazioni sempre chiare e semplici , la mia domanda è un po fuori contesto ma non trovo un video inerente .Ho 48 anni e Frequento un corso reskilling programma GOL 3 ( essendo disoccupato di lungo periodo con invalidità civile al 75% ) , 6 studenti di cui 2 di nazionalità italiana , mi è stato richiesto il diploma di 3° media inf. ( "a naso" richiesta anomala dato che ho presentato regolare curriculum con lavori in regola che non potrebbero essere stati fatti dal momento che senza scuola dello'obbligo non si puo nemmeno lavorare ( in regola) oltre al fatto che in 30 anni circa non è mai stato richiesto da nessuno ne da altri corsi statali /agenzie/datori di lavoro ) . Indagando un po a nessuno dei miei compagni di corso è stato richiesto ( nota: un compagno di corso lo sta conseguendo in contemporanea al corso stesso ) . non mi costerebbe nulla fare un'autocertificazione che ora si può scaricare direttamente on-line . ma sapendo come lavorano lì dentro ( sotterfugi vari e ritocchi dei risultati dei test alla fine di ogni modulo ) non mi stupirei se il mio diploma ( conseguito più di 30 anni fà ) o autocertificazione servisse ad altro ( ritoccare anche quella sarebbe un'attimo e prima che qualcuno se ne accorga ... campa cavallo ... o forse è solo una mia supposizione 🤔 ) cercherei una spiegazione su questa cosa , l'unico a cui è stato richiesto anche se senza (teoricamente) non si poteva accedere a tale corso e risulta cmq con una breve ricerca anagrafica .Magari tecnicamente lo si può fare ma sta cosa "puzza" un po, sembra quasi una presa in giro . Grazie per il suo tempo e buone feste .

[@teresarussia8931]

Ha detto che bastano due stipendi non pagati per dare in essere la giusta causa. A me è capitato proprio adesso che un dipendente si è licenziato per giusta causa per gli stipendi di aprile maggio giugno nei quali il dipendente era in cassa integrazione covid e gli stipendi che dovevo pagargli erano di qualche centinaio di euro derivanti dalle ferie maturate. Gli posso contestare la giusta causa?

[@albymilan7078]

Video interessante È stato molto utile

[@francescoskate9894]

Dario è tornato! E fa pure i fatti suoi. 🤣🤣🤣🤣🤣

[@robjj4769]

🤣🤣

[@DarioNipoti]

😎

[@francescoskate9894]

@Genny Genny lei farà servizio a Piacenza! Si prepari a partire per l'arma dei carabinieri.

[@rodicaailicai5433]

Avvocato scuza o informazione 2021 o lavorato a Pistacchio Bronte ,datore di lavoro mi mandato a CAF per licenziare di sola .Come non conosco bene che semplifica. Per on ano perso miei diritti.

[@pietromastroleo8331]

Bravo👍👍👍

[@imputt8962]

Salve avvocato, la seguo sempre perché è piacevole ascoltarla quando da sempre i consigli. Volevo chiederla e non so se mi può rispondere qui. Se il datore di lavoro non paga ne malattia perché se lui la intasca dall'INPS e poi non la da, oppure se non paga le ferie ecc. Si ci può licenziare perche il datore di lavoro fa il furbo ed avere diritto alla Naspi? Grazie.

[@vittoriocecchet2187]

Numero 1!

[@lonelytravels]

Video super utile 😊 la mia domanda è: nel caso in cui un dipendente resti a casa facendosi quindi licenziare dall’azienda, gli viene comunque scalato il preavviso dall’ultima busta paga?

[@StefanoPiergiacomi]

Se il licenziamento viene intimato per giusta causa (l’assenza ingiustificata per un numero di giornate definite da CCNL applicato lo è) il preavviso non è dovuto e le giornate contestate vengono trattenute dalle competenze di fine rapporto

[@salvatoreottaviano3461]

Buongiorno avvocato, un mio dipendente si è licenziato dopo 2 anni perché non vuole fare più questo tipo di lavoro ( ristorazione),però non mi vuole dare le dimissioni perché perde la disoccupazione, Il mio consulente mi dice che se lo licenzio io ci sono soldi da pagare, cosa posso fare per tutelare ambedue le parti? Grazie mille

[@davideminopoli1556]

Avvocato buongiorno ,grazie di queste preziose pillole di conoscenza forense ! Mi chiedevo se l'azienda cessa l'attività il dipendente viene licenziato per giusta causa, quali sono le responsabilità del datore di lavoro ? Grazie

[@Rgb78]

salve Avvocato, al minuto 1:54 sostiene, cito testualmente, "Nessuno può sapere che siete stati licenziati se non siete voi stessi a dirglielo o il vostro ex datore di lavoro". In realtà, pur non essendo un addetto ai lavori, mi risulta che dal certificato storico avviamento modello c2 sarebbe teoricamente possibile risalire al licenziamento di un dipendente (sia per giusta causa che per giustificato motivo). Potrebbe chiarire la questione? La ringrazio anticipatamente.

[@monicatintorri8798]

Mi è capitato di essere licenziata dopo 30 di lavoro. Sono stata sostituita da una macchina....cosa ho fatto? Sono andata da un legale e ho inziato una causa di lavoro. Non è stato necessario andare davanti al giudice, hanno pagato prima di arrivare in udienza!!!

[@DM25ful]

Buon pomeriggio, ho cambiato lavoro dopo che verbalmente mi è stato promesso uno stipendio di x euro, ad oggi a distanza di 6 mesi, il datore non sta rispettando questo accordo economico, posso procedere legalmente?

[@marcoditerlizzi1729]

Ciao Angelo hai già fatto un video sul diritto al buono pasto quando si superano le 6 ore di lavoro??? Se la risposta e no sarebbe molto interessante sentire cosa dice la Legge

[@valbonakasa4103]

Buongiorno avv! Vorrei sapere la legge riguardo il contrato di lavoro per badante. Ho una problema con datore di lavoro, allora adesso ti spiego cosa mi sta succedendo al mio posto di lavoro, il mese scorso mettere stavo lavorando ho avuto un incidente sul lavoro (badante) io sto in malattia con INAIL e tutto ora, il mio contrato di lavoro finiva fine mese di settembre, il datore di lavoro non vuole rinnovare il mio contrato, a questo punto cosa devo fare per avere la giustizia? Devo fare, ho diritto di denunciare per continuare il contrato? Perché adeso sto aspettando di fare un intervento al polso? Non so come mi devo comportare? Do diritto di avere un avvocato per difendermi? Grazie mille aspetto una risposta da parte vostro 🙏

[@canaleYouTubeasperger]

Eh però circa sei mesi fa avevi fatto un altro video in cui parlare sempre dello stesso argomento ma dicevi che bisognava stare attenti perché nel caso che ci facevamo licenziare la tassa che deve che deve pagare il datore di lavoro per licenziamento la dovevamo pagare noi ma quindi è cambiato qualcosa? Non c'è più questa tassa?

[@rinacaravaggi4619]

Grazie

[@giannimonnati5198]

Grazie della dritta..🤣🤣🤣🤣🤣🤣

[@lucianapanico4407]

Non ti presenti a lavoro senza avvisare e vieni licenziato ma presumo che il datore di lavoro sulla lettera di licenziamento scriva la motivazione? Risulterebbe sullo storico come lavoratore non diligente e per un futuro lavoro non sarebbe una buona referenza, o sbaglio?

[@crapdevil1772]

Ho letto che ora non andare a lavoro per ottenere la naspi viene considerato come dimissioni

[@commy976]

Ciao Angelo! Io mi sto licenziando per iniziare un corso di studi che non può coesistere con il lavoro che faccio a causa degli orari delle lezioni (in presenza tra l'altro). Il datore di lavoro mi ha chiesti di licenziarmi online. In questo caso, c'è un modo in cui io possa ottenere la NASPI? Perché lui dice di no. E forse ha ragione. Il licenziamento consensuale sembra non includere situazioni simili alla mia. Mi confermi che non ho modo di accedervi? Grazie in anticipo

[@stefanogallone2695]

Bel video. Grazie. Però sulla pagina dell'INPS c'è indicato che la NASPI viene assegnata solo se il licenziamento NON è per motivi disciplinari... Come dirimere la questione quindi? Grazie

[@bafa2572]

So che il datore di lavoro in caso di licenziamento x giusta causa (assenza ingiustificata o altro) può rivalersi sul dipendente x la cifra che ha "dovuto" pagare. E il dipendente, se non risulta nullatenente, dovrà risarcire l'importo al datore di lavoro. Questa info è corretta?

[@PussyStrike]

kzbin.info/www/bejne/p6e2kp5_d719iqM Se nei ultimi 8 mesi non è cambiato qualcosa l'avvocato in questo video spiega la cosa un po' diversamente

[@erminiottone]

Hey amico, questa è la legge!

[@valeriocalemma3383]

Caro avvocato, è il momento: un video-megaspiegone della riforma Cartabia. Sono convinto che già sia in cantiere, ma magari è accantonato finché non ci sarà maggiore chairezza/sarà approvato definitivamente

[@ilpatriota8241]

Non ha senso dare una ''buona uscita'' ad un dipendente che ha trovato un lavoro più redditizio e che il datore di lavoro non vuole licenziare perché non ha alcun motivo di licenziarlo, perciò l'ultima parte non ha senso, il resto si purtroppo

[@cristianmeneghetti4582]

in cassa integrazione straordinaria possono licenziarmi? conviene all'azienda farlo?

[@emilianomarzi2623]

non ha detto che non serve preavviso per i contratti a tempo determinato, cosa non banale di questi tempi

[@jann888q]

Quindi quando si verrà licenziati perché senza green pass sarà per giusta causa? Quindi il ricorso sarà inammissibile e perso in partenza?

[@robjj4769]

Già

[@giuseppeasara9552]

E così avete capito cosa hanno avvallato i sindacati insieme ai governi. La distruzione definitiva del lavoro, garantendo l'incertezza alle masse. A breve rivolte in tutta Europa...

[@cius96]

Beh ti spetta ugualmente la Naspi almeno

[@manueled6822]

Buonasera avvocato, se io volessi conoscere con che motivazione il datore di lavoro mi ha licenziato, dove potrei consultarla? (Io sono stato licenziato perchè l’azienda doveva cessare e infatti sull’ultima busta paga è indicata la data del mio ultimo giorno di lavoro ma non posseggo nessun altro documento). Grazie in anticipo per la risposta 😃

[@famigliainviaggio5237]

Hai avuto la lettera di licenziamento? Se non c'è la motivazione puoi chiederla per iscritto

[@manueled6822]

@@famigliainviaggio5237 No, nessuna lettera, solo nell'ultima busta paga è riportata la data di cessazione rapporto di lavoro.

[@famigliainviaggio5237]

@@manueled6822 si tratta di lavoro a tempo determinato o indeterminato? Nel primo caso non serve alcuna lettera, nel secondo caso il licenziamento è inesistente senza scritti

[@manueled6822]

@@famigliainviaggio5237 Era indeterminato...

[@willbepilot189]

Fai un video su essere licenziato per non avere il vaccino! (Si può sempre ottenere il green pass con tampone..basta farne 10al mese)

[@cius96]

15 al mese, dura 48 ore il pass ottenuto col tampone

[@stefanobrunato7737]

Grazie per il video Avvocato. Una domanda se posso, essendomi licenziato ho richiesto al datore di lavoro le mie buste paga del 2021 che non sono più presenti sul portale dipendente a seguito di alcuni aggiornamenti che sono stati fatti da parte dell'azienda. Però mi sembra quasi che stiano trovando scuse per non darmele dicendo che avrei dovute scaricarle all'epoca e che adesso per recuperarle è un operazione impegnativa, possono effettivamente rifiutarsi? Oppure c'è qualche legge che tutela questa richiesta?

[@mariorossi1227]

Grande avvocato

[@bullshaka8168]

Ma il datore di lavoro può mettere in busta paga uno stipendio inferiore rispetto a quello prefissato e dare il resto in contanti? Esempio di uno stipendio da 1500€, solo 1100€ finiscono in busta paga, i restanti 400€ li ricevo in contanti 🤨

[@sorcio46]

Ovviamente no, ti sta truffando e mangiando sulla tua pensione futura 😉

[@alf8002]

@@sorcio46 Inoltre in caso di controlli ci vai di mezzo pure il lavoratore temo. Questo perchè anche lui sulla parte in contanti non paga tasse e contributi. E' a tutti gli effetti una parte di lavoro in nero.

[@ABb-ls9ll]

Salve avv. volevo chiederle un chiarimento se mi licenziano da un posto di lavoro di dipende pubblico comunale per il motivo di assenze ingiustificate in questo caso mi spetta la disoccupazione NASPI.

[@alexroghi5390]

Buongiorno Avvocato.... Ho visto le sue recensioni riguardo il tema Licenziamento. Tra le varie argomentazioni e spiegazioni annesse non ho però riscontrato un particolare punto in questione e cioè : Se il datore di lavoro nel caso specifico di un contratto a chiamata indeterminato , può licenziarti e successivamente riassumere un altra persona con lo stesso tipo di contratto e le stesse mansioni, anche perché nel caso di un Agenzia di Onoranze Funebri non ha giuste cause o motivi validi per licenziare un dipendente e poi riassumere un altra subito dopo con le stesse mansioni e quindi pari contratto... In breve, la domanda è se posso essere licenziato con contratto a chiamata e subito dopo vedere un altra persona che ha assunto il mio ex principale con stesse mansioni e contratto.... GRAZIE.. se potrà essere utile a riguardo..buona giornata AVVOCATO GRECO ...ALEX!!!

[@francinekelly2652]

Avvocato,io sono oss con il contratto indeterminato e sto studiando infermieristica al lavoro non riescoco ne a darmi un partime ne a farmmi fare il tirocinio e visto che fra poco ho il tirocinio stando a casa senza avvisare mi spetta la disoccupazione

[@sorcio46]

Buongiorno avvocato, una domanda in merito al punto del video 6:36, il patto di non concorrenza. La faccenda del patto di non concorrenza è un comportamento meschino usato spesso dalle aziende per ricattare i dipendenti quando non ne sussistono le basi. Io so che per far si che sia valido il patto di non concorrenza deve esserne indicato precisamente l'ambito e soprattutto deve essere corrisposto sempre un indennizzo al dipendente per far si che questo sia valido (cosa che non ho mai visto fare). Di conseguenza se la mia vecchia azienda non mi ha mai corrisposto un indennizzo allora il patto di non concorrenza non sussiste. È corretto quanto ho detto?

[@lucat5479]

Beh, insomma, sarà anche così ma il patto di concorrenza nasce per altri motivi. E in genere ha una durata limitata nel tempo. Spesso anzi serve per tutelare le aziende da quelle più grandi, per cui, una azienda forma un dipendente che poi viene "scippato" da una azienda concorrente, magari più importante, che così ottiene un dipendente già formato e in più, strappato alla concorrenza.

[@sorcio46]

@@lucat5479 mi hai ricordato anche di un altro fattore che deve esser indicato: la durata del patto di non concorrenza. Una cosa che mi è capitata appunto erano le minacce da parte di (soprattutto piccole) aziende con questa clausola quando non aveva alcuna validità.

[@Funnyweb96]

Buongiorno Avv. Dovrei rassegnare le Dimissioni volontarie nei confronti di Azienda Pubblica Sanitaria Locale, ma mi é stato riferito che in questo caso si adotta ancora il metodo cartaceo con apposito modello e non per via Telematica by SPID. A questo punto come deve essere redatta questa lettera e che dati e/o Documenti devo eventualmente allegare ? Grazie !

[@LuigiDeSantis-mt5ue]

ma se do le dimissioni di comune accordo sotto buonuscita, ho diritto alla disoccupazione?

[@fabi7822]

Buongiorno ho scoperto che ho due contratti nella stessa azienda per via di passaggi in negozi diversi…. Non posso dare le dimissioni fino a quando non sistemano i contratti e rischio di perdere un nuovo lavoro… cosa posso fare? Ho appena ristrutturato casa non vorrei ci fossero ritorsioni😭a livello inps

[@kristirosca2066]

Il mio datore di lavoro mi ha firmato un foglio in cui dice che io anche se mi licenzio subito, senza preavviso, e non mi sarà tolta nessuna liquidità(TFR, FERIE ,ecc) è un documento valido ? Anche se ci sono solo le nostre firme? Mia e del datore di lavoro, e al posto del timbro dell’azienda c’è il nome scritto in stampatello

[@iltempiodiHorus]

Angelo buongiorno piacere sono un nuovo iscritto ...volevo chiederti se queste norme si applicano anche in Francia

[@AngeloGreco]

No

[@gianpaolotocchi6940]

4.10 4.23 in questa fase del video parli di lavoro da dipendente e da autunno per autonomo si intende p.iva o anche un contratto a chiamata?

[@fabiocarmelaryan]

Caro avvocato da quando lavoro nn mi è stato mai pagata la tredicesima e una giusta causa x dare le dimissioni e prendere la naspi

[@caterinaceti8588]

Buongiorno, se la cooperativa ti manda tutta la documentazione, contratto di lavoro dopo un mese che lavori è giusto firmare che ha preso visione e che hai ricevuto tutto nel primo giorno di lavoro ? Preciso che su ogni foglio da firmare c’è scritto la data del inizio lavoro.

[@stratosphorus]

Buongiorno Avvocato, spero che legga i commenti perché c'è un aspetto che mi piacerebbe che fosse chiarito. Mettiamo che il dipendente per farsi licenziare e ottenere di conseguenza la Naspi non si presenti più al lavoro, ho sentito che qualche imprenditore indispettito non ha licenziato il dipendente,a esauriti i permessi e le ferie ha smesso di pagare lo stipendio e di versare i contributi. Il malcapitato si è quindi trovato nella condizione di non ricevere più ne lo stipendio ne la disoccupazione. In un altro caso la corte ha interpretato l' assenza ingiustificata come una volontà di recedere dal rapporto di lavoro, quindi non licenziamento ma dimissioni volontarie. Che c'è di vero in tutto questo?

[@albycarmo3035]

Basta che fli spari qualche settimana di malattia, poi vedi come fanno a lasciarti a casa loro al volo

[@Niko93735]

La questione della giustacausa e disoccupazione vale anche per chi é in apprendistato ?

[@antoniocostigliola4605]

Dopo le dimissioni volontarie per un altro posto migliore si può fare causa a vecchio datore di lavoro perché in 5 anni non ha mai pagato trasferte addirittura trasferte di 3 mesi e quanto tempo esiste dopo le dimissioni per fare causa Antonio

[@sfide3950]

Ma nn ho capito se io non giustifico le assenze vengo licenziato per giusta causa e riesco ad avere diritto alla naspi?

[@massimilianomela1316]

Buongiorno la contatto per chiederle a me tra una settimana finisce la mutua sono entrato come categoria protetta ma non mi è mai piaciuto questo lavoro non è il mio mestiere...ma se allo scadere della mutua per l'appunto non mi presento riesco ad ottenere la naspi ??? In attesa di una sua risposta cordiali saluti ... Massimiliano

[@faustino6228]

se mi assento un paio di giorni, oltre al possibile licenziamento, non rischio di beccarmi anche una sanzione economica da parte dell'azienda ?