（SDGs特集）後継者がいない会社を救う！企業同士のお見合いとは？(2022年1月27日)

[@オレンジ-l7o]

２０年前の就職氷河期で新卒採用しないでいて今頃後継者不足なんて勝手ですね。

[@茶釜-s9n]

建設業とか本当に後継者不足やばすぎるよ、まじでおじいちゃんしかいなくて若い人が全くいない、特に大工と電気とか左官の職人系はほぼいない。

[@ちゃこのぶ-o7q]

sdgsの７番目のマークと、１３番目のマークを見てみなよ。イルミナティのマークじゃろ、どう見ても。

[@dahlia5140]

後継者がいないんじゃなくて後継者を育ててこなかっただけ。人件費もそうだけど特に昭和世代の技術職はそもそも教える能力がないし根性論持ち込んで新人いびりすぎ。中小で個人の力が強いところほどボス猿のポジション守るためにろくに教えやしない。

[@painext0]

現役プレイヤーですやりたい。だけど経営とか事務作業の時間をとってやらないといけない。 これが新しい形なのかもしれないですね。

[@---in3og]

延命などせず淘汰されればいい。 倒産すべき企業がむやみに残り続けるのがこの国の衰退が止まらない一因。

[@アラシオ]

中小企業の労働環境は人を嘗めてるものばかりだからな、淘汰された方が世の中の為だ。

[@33owl60]

後継者いなくて賑やかな病院潰れてビックリした。

[@ツヒ-j6b]

いや、このうどんは最高だね！！

[@jinsaitama5625]

ノウハウや技術、ブランドをまとめてよそに売れないの？

[@zyousisine]

先代が死んだらあとはやりたい放題だな。事業売却して一儲け、ってのもありだね。

[@おちゃぷ]

まぁマッチングまでならできるよ。 本丸はちゃんとノウハウや技術を継承して、ビジネスを継続できるかだ。

[@opulys]

遅

[@osakajinomoshiroi]

ベトコン雇って

[@電解質-i4v]

🍌🍌🍌🍌田舎に移住することになりました。会社をやめさせられました。くわしい経緯は私のちゃんねるにあります。誰か今後のアドバイスくださいお願いします🤲🤲🤲

[@海-s3c]

まぁ、現場とかはぎゃあぎゃあうるさいからそんな仕事したくないわな それに休みが全然ないしな