Где программистов увольняют одним днем?

[@dogeatsthesun908]

Здорово видеть тебя снова, дядя Леша. Делай видео почаще)

[@vrazumovsky122]

Работаю в США 30 лет, никогда не покупал медицинскую страховку, а в компании в которой я работаю сейчас нам еще и выдают кредитную карточку на $6 тысяч на год, для опаты copayments, лекарств если их не покрывает страховка и других медицинских услуг. А так как по условиям страховки если я плачу в год из кармана, за меня и жену, $6 тысяч из кармана, за любые медицинские услуги, дальше страховка оплачивает 100% расходов на мои медицинские нужды. Получается для меня медицина включая лекарства не стоит ничего. Чтобы получить государственную пенсию, в США необходимо отработать 40 кварталов, ну или 10 лет. Пенсия зависит от зарплаты и стажа. Я отработал 30 лет и зарплата у меня достаточно большая, если я сегодня выйду на пенсию, моя пенсия будет составлять $3800, а пенсия жены $2600 и того $6400, в США в случае смерти одного из супругов, второй продолжает получать, приблизительно 76% пенсии супруга пожизненно. Помимо этого у нас имеется так называемый частный пенсионный фонд 401К, куда мы откладываем деньги в течении того времени пока мы работаем. В моей компании на каждый отложенный мной $1 компания делает так называемый match, то есть компания добавляет свой $1 на мой 401К. Все деньги которые мы откладываем на 401К идут до вычета налогов. Например если зарплата $200 тысяч и вы откладываете разрешенный максимум $22,500 то налогом будет облагаться только $177,500. На самом 401К человек сам выбирает какую форму инвестиций из предложенных планом он хочет, а план заботится о получении дохода на ваших вложениях. Таким образом к выходу на пенсию, там набегает вполне приличная сумма, в моем случае это больше полутора миллионов. С 401К плана вы можете занимать деньги и затем выплачивать их назад с процентами, самому себе. Я занимал так деньги на первый взнос, за свой первый дом. Помимо этого человек может иметь так называемый ira account куда может также откладывать деньги. В общем способов накоплений на пемсию существует много.

[@izacimov]

Спасибо за информацию! 🤝🤝🤝

[@sonicartem1076]

С точки зрения пользы информации - отличный ролик. С точки зрения съемок - вернитесь, пожалуйста, к прежнему формату )

[@ノーネームごみ]

Во время просмотра меня укачало 😵‍💫

[@krup1783]

😂😂😂😂😂😂 поддерживаю

[@rasulaslanov9728]

Согласен! Очень нравится данный канал, но такое постоянное шатание реально мешает, когда внимательно слушаешь и СМОТРИШЬ на человека.

[@aksel58]

это прыгание камеры выглядит забавно и непрофессионально😅

[@n3v0pr0s]

А мне понравилось

[@cyDorogo]

Это он в поезде едет😂

[@dkuz]

Алексей, спасибо большое за видео!

[@lxHITMAN]

Коротко, информативно, полезно. Впрочем, как всегда. Спасибо!

[@Sunny-fx3hc]

Мне так нравится ваше спокойное повествование. Вот серьезно, помимо всех прочих плюсов, я смотрю вас уже очень долго, но спокойствие это супер

[@cherepashkaRafael]

Ты чем смотрел ? Каждые 3 секунды менять ракурс - это по твоему спокойное повествование?

[@Chuchundrik-The-First]

С каждым выпуском Алексей всё моложе

[@ДенисСилин-м8л]

Видео Плагины! Оменно работают на режимах коррекции.

[@AndreyChepelevich]

​@@ДенисСилин-м8лплюс европейская медицина и экология

[@A-MOTORS-n1m]

Хорошо, как настоящий программист: четка, понятно, емко и структурированно

[@igumnov.daniel]

Спасибо за видео. Мне больше нравилось, когда вы с одного ракурса говорили) Мб имхо

[@MorkAnna]

Очень интересно, спасибо👍

[@SaddySpr]

Очень ламповые видео😊, обожаю такие, спасибо! Здоровья Алексею!

[@sergeygrechishnikov282]

Спасибо Алексей за видео 👍

[@frolomaskor]

Ура, наконец новое видео! Лайк, чтобы чаще выходили ролики

[@Mcsuber]

Леша, спасибо за видео ) не пропадай

[@КонстантинКолганов-й4ю]

В России действительно отпуск - 28 календарных дней. Но несколько лет закон требует, чтобы хотя бы один раз работник взял непрерывный отпуск длиной не менее 14 дней. Остальную часть можно разными отрезками, если договориться с работодателем

[@ZhorikObzhorik]

У нас вроде так... но (вроде как) юридически не заставить разом взять 14 дней.... Иииии... У нас решили сделать так - берешь 14 дней подряд - получаешь доп премию) ну не ахуенно ли?))😅

[@andrewk.5355]

В законе это очень давно прописано, просто трудовая за это компании стала шатать не так давно. Причём сто в разъяснениях проскакивает, что именно первая часть должна быть 14 дней, хотя это не так по ТК РФ.

[@torrvic1156]

Это чушь. Нет такого требования делить отпуск и по закону ты его имеешь право весь разом брать. Это просто русские рабовладельцы офонаревшие такие.

[@torrvic1156]

Приведи ссылку на закон. Статья и подпункт. Уверен, что не сможешь. На основании чего ты должен делить отпуск?

[@andviktor]

Здравствуйте, у вас очень хороший канал, интересный, спасибо за информацию! p.s. Не как критика - дам просто обратную связь, чтобы помочь: отвлекает постоянная смена ракурса камеры, неестественно и речь выглядит отрывисто.

[@aÿshe1994]

)) я сменила it индустрию на другую деятельность чуть меньше года назад, но попрежнему смотрю этот канал, наверно это хороший способ по ностальгировать по доброму, по тем временам когда учила котлин и плюсы и с кружкой шоколада смотрела здесь видео Алексея. Все таки его подача замечательная. Немчинский к примеру тоже хорош, но как по мне немножко излшине экспрессивен, у этого автора все в меру. мои пожелания развития и благ 🙌

[@dancersys]

Поделитесь плз опытом, как выйти из айти?

[@aÿshe1994]

@@dancersys да ничего особенного нету. со своих зарплат накопить средств и уйти в другую сферу - работу или стартап. я открыла парфюмерный бутик, кому то подойдет любая сфера бизнеса ближе всего именно ему. а дальше просто развивайтесь. из айти редко люди уходят, ведь большинство работы по найму оплачиваются ниже. потому единственный путь как правило это свое дело.

[@dancersys]

@@aÿshe1994 спасибо за ваш ответ =)

[@whiteowl6496]

Мед страховку в РФ оплачивает работодатель. Естественно, работодатель закладывает эти деньги при учете ЗП и по итогам платит сам работник.

[@marvinheemeyer7027]

в рф работодатель ничего не оплачивает,если ты про трудовой кодекс то им давно все подтираются

[@someone-user]

​​​@@marvinheemeyer7027лучше вообще ничего не писать, если не в курсе или просто не ясно, что было сказано. Речь про обязательные отчисления за наёмного работника. Каждый работодатель в РФ делает за каждого своего официально устроенного наёмного работника.

[@someone-user]

Не совсем верно. Работник получает зп по трудовому договору в виде фиксированного оклада или почасовой оплаты и от этих сумм работодатель насчитывает процент отчисления в фонды (мед, пенс, соц.страх, но теперь это один налог). Т.е. по сути работник получает ровно столько, сколько с ним заранее было оговорено в трудовом договоре. И тут уже получается другим вопросом, что работодателю приходится закладывать в фонд оплаты труда сумму, большую, чем оговорено с работником в тд. Заметьте, что речь не идет о т.н. "подоходном налоге", который будет вычтен из суммы, полагающейся работнику "на руки".

[@marvinheemeyer7027]

@@someone-user все нормальные люди знают что это потеряные деньги

[@someone-user]

@@marvinheemeyer7027 "Все нормальные люди" знают, что этого от работодателя требует закон. А куда и на что потом идут эти деньги стоит спрашивать не у работодателей. От словоблудия "о потерянности денег" они туда, куда надо не пойдут.

[@dramaturgpodolsk]

Мощно! Дякую!

[@Бочёнокспивом]

насколько мне известно, в штатах с выбросом на мороз всё по разному: одних штатах просто так не выкинешь, в других - одним днём без компенсации, в третьих - промежуточный вариант

[@evgeniivavilo8678]

Работаю на российскую компанию удаленно. Меня все устраивает. График с 9-18, все соблюдается. После 18 и в выходные никто тебя не тревожит, если нет какой-то экстренной ситуации. Работаю год, 1 раз нужно было поработать в выходные, заплатили как положено в двойном размере. С отпуском нет проблем.

[@MrElectroFelix]

Скажите пожалуйста, как называется компания

[@popeyesailor582]

@@MrElectroFelix Кремль

[@andreygritsay762]

Аналогично, не устраивает только курс рубля и в следствии этого взлетевшие цены(

[@evgeniivavilo8678]

@@andreygritsay762 даа, есть такое.

[@evgeniivavilo8678]

@@MrElectroFelix цетрофинанс

[@ДимаКоролев-у7ю]

Спасибо за видео!

[@lenasnow6968]

расскажите, пожалуйста, про ваш уровень английского : как учили, с каким уровнем начинали искать работу в Нидерландах, как улучшаете уровень английского сейчас?

[@ИгорьКолесник-в3п]

Сижу боюсь, уволят ли меня на испытательном - видео у Леши, уволнение за 1 день😂

[@azamatabdiganiyev5473]

не уволят, главное работать над собой каждый день) я блин под 30 задумался стать программистом, верю что в след году трудоустроюсь! говорят же удача любит подготовленных!

[@andreybalin9314]

@@azamatabdiganiyev5473 устраивайся в этом году. Прямо завтра иди на собеседование с текущим багажом, любым. Твой опыт для тебя всегда будет казаться недостаточным. Поэтому собеседуйся чаще - так ты поймёшь какие вакансии вообще бывают (по условиям). Очень часто работа в крупной конторе окажется полным шлаком! И наоборот, есть редкие команды с небольшим количеством нормальных людей.

[@deniskhakimov]

А я - наоборот, когда ещё работал _офисным бездельником,_ почти мечтал о том, чтобы была возможность уволиться за 1 день ) И это притом, что мне в принципе не на что жаловаться, т.к. тогдашние работодатели обеспечивали вполне нормальные условия. За одним исключением: в один из месяцев удалось поставить рекорд по производительности (получил тогда 90 "трудовых единиц", вместо ~35, как было в среднем у остальных), но в итоге у меня штрафами за опоздания сняли с з/п больше денег, чем дали бонусов за эффективную работу 😄 Если честно, это немного выбесило, однако тогда я уже вовсю фрилансил, поэтому спокойно получил на стороне вторую _зряплату_ за пару небольших заказов. Уже тогда понял, что не смогу долго проработать в той конторе, ибо не выношу идиотские правила и поэтому полностью поддерживаю право сотрудника уволиться из организации за 1 рабочий день! 😇

[@azamatabdiganiyev5473]

@@deniskhakimov у меня не получится сразу взять уволиться, так как подушку нужно подготовить, на пол-года или год, чтобы не думать где достать деньги

[@ivansherbinin]

@@azamatabdiganiyev5473 я в 30 стал сисадмином. За четыре года чувствую себя вполне уверенно.

[@Korgolord]

Спасибо, что делитесь опытом 😊

[@andrewk.5355]

Спасибо за видео. Прям чувствую как ловили Дзен

[@MDunaev]

Алексей, спасибо за хороший ролик и отличную информацию. Кажется, Вы экспериментируете с формой. Частые смены сцены делают больно мозгу. Знакомый оператор сказал, что смена сцены и смена плана -- это не одно и то же. Для смены плана достаточно снимать 2k/4k кадр, а потом делать кропинг до первого среднего или крупного плана и обратно до второго среднего или общего плана. И ещё, касательно формы. Слышал про два подхода к завершению ролика: "обрыв" и "пауза". "Обрыв" нужен для 100%-ного удержания, но если у зрителя в очереди просмотра стоят другие ролики, то он не может оставить комментарий. Пауза наоборот -- позволяет оставить комментарий или перейти по связанной ссылке, но может уменьшать удержание. В этом ролике обрыв слишком резкий. Даже секунды не было, чтобы запаузить ролик и перейти в секцию комментариев. Возможно, Вам эта информция покажется полезной.

[@ruslanshikhaliev9341]

Мне показалось полезным)

[@ДенисВолков-ю7р]

Удачи вам Алексей, вас очень приятно слушать.

[@ДенискаКузнецов-к7о]

Алексей, спасибо!!! Честно и не предвзято.

[@sakkarem]

Работаю на удалёнке с американцами. Тоже фронтенд. Великолепные ребята, работать очень комфортно. Но пережил уже 3 волны увольнений в компании, и я могу сказать, что увольнение одним днём, это песец. Никогда не привыкну. Много разговоров про то, что мы одна команда, но при увольнении человека моментально выкидывают из всех чатов, и у него даже нет возможности попрощаться.

[@c.edgerton]

Меня также и из российской выкидывали. Разница только в том, что в штатах при этом они не обязаны вам 2 зарплаты выплатить

[@sakkarem]

@c.edgerton в рф и с немцами у меня такого не было, наоборот ещё работаешь кучу времени. Но то что американцы выплачивают 1-2 зп месячных зп при таком увольнении я подтверждаю. И это сильно сглаживает негативный эфект.

[@AndreiSavelev-u9s]

Thanks for your effort! Videos are great!

[@SS...1]

Отличное видео и информация, спасибо Лёша! Смена ракурсов, плана и фона вообще не напрягает - потому что в каждом новом ракурсе законченное предложение или продолжение истории, но как дополняющее пояснение или новый абзац истории. Смотреть так весьма интересно и даже динамично!

[@cherepashkaRafael]

Напрягает

[@SS...1]

@@cherepashkaRafael это кому как

[@tmtechzone8251]

Так хорошо рассказали как будто сам жил этой жизни

[@VoroninPavel]

Будем честны, голландский ОМС начинает работать, если уже истекаешь кровью или близок к состоянию, чтоб попросить об эвтаназии, а иначе парацетамол. В России если берешь 5 дней отпуска, то приплюсуют выходные. В НЛ можно аж часы отпуска брать.

[@VoroninPavel]

У социальной защищенности есть обратная сторона: имхо, все излишне на релаксе, никуда не торопятся. У меня коллега умудрился выгореть, работая 4 дня в неделю.

[@Hello_there_777]

​@@VoroninPavel😂😂😂

[@futurez14]

У нас не плюсовали выходные. Получалось 2 недели + 14 рабочих дней ~ 5 полных недель без одного дня

[@eXpressionist]

В РФ зависит от работодателя. я когда работал в госорганизации, у нас одна тетушка разделила отпуск в 35 дней на 14+5+5+5+5, итого отдыхала 6 недель.

[@VoroninPavel]

@@eXpressionist мне так, увы, ни разу не везло.

[@ElenaBabicheva]

По-моему, когда говорят, что надо нарезать кадры на короткие по времени и обязательно резать, чтобы не было статичной картинки с говорящей головой - полная муть. Мне режет глаз такой монтаж как тут и отвлекает от сути. Переключила на "радио". Но интересно же видеть человека и что в кадре!

[@Ustri4ka]

Вам режет глаза не клиповый монтаж, а прямые склейки. Это считается моветоном в монтаже, но, обычно, из-за того, что построение кадра остаётся прежним, на это еще возможно смотреть. Обычно за какое-то время до склейки и на какое-то время после склейки вставляют другой видеоряд, из-за чего создаётся ощущение, что речь прямая, без монтажа. Это видео - худший пример того, как вообще можно применить монтаж на постобработке, буквально страдаешь при просмотре.

[@veryslon5104]

Хороший материал и мотивация

[@ЕленаИзмайлова-х9ч]

Здравствуйте! Спасибо за видео. Сделайте когда-нибудь roomtour по своей квартире/дому, когда будет возможность?

[@Stepan474]

спасибо за видео!

[@spacespirit338]

Спасибо за видео! Но такие склейки хоть и выглядят драйвово, но в данном случае смотрятся не очень) Если хочется, то можно такой посыл внести в эффекты связанные с текстом. Шрифт можно взять и чуть побольше, и оставлять с запасом ещё несколько секунд. А то порой не успеваешь понять и прочитать текст. И конец видео тоже можно не обрывать резко) Это так, пожелания для глаза, в любом случае, спасибо за информацию, как всегда информативно и полезно

[@donesgerrard]

За винил Guns N Roses дополнительный лайк!

[@Lulrii]

Спасибо за видео. Мне кажется, что нужно пореже менять ракурс с камеры. В какой-то момент при просмотре это становится уже ожидаемым )

[@veresoff8261]

Стесняюсь спросить - а что там смотреть? )) Лично я слушаю в режиме радио.

[@nan1000]

Вижу Алексея, ставлю лайк.

[@horek911]

Классные видео, продолжай. Блин, были же времена когда были американские и европейские компании в Самаре, и других городах.

[@deniskhakimov]

Если население РФ и дальше продолжит терпеливо жрать _"лапшу",_ навешиваемую им на уши упырями, узурпировавшими власть в стране, то скоро в Самаре будут только китайские компании...

[@ChAk083]

Шатающаяся камера мешает просмотру Клиповый монтаж нужен для того чтобы привлечь аудиторию тик тока видимо но остальным он только мешает

[@andreypopov6166]

2022 - 2023 годы показали что везде могут уволить одним днем, зависит от ситуации и политики компании. Могут еще и бумажку подсунуть что мол "добровольное" расторжение контракта, чтобы не выплачивать notice period.

[@JSON339]

Наконец-то новый видос от Карипанчика

[@tonyka3545]

Немного добавлю. В НЛ можно договориться на 4-х дневный рабочий день за те же деньги и да, переработки не приветствуются. Рулинг (то самое налоговое послабление) уже пару лет, как даётся на 5 лет. Страховка детям в Нидерландах - бесплатно, ребёнок автоматом подключается к страховому полису того из родителей, чей полис лучше. Кстати, больничный лист (бумажка) в НЛ для работодателя не нужен. Но и припереться в офис/школу/садик/универ с соплями и кашлем необходимым считает каждый первый голландец. Массовые увольнения в НЛ бывают, в таких случаях сотрудникам выплачивают много денег. В случае, если пенсия через небольшой период времени после увольнения, то выплатить могут всю сумму по зп аж до пенсии. Уволить в НЛ, в принципе, очень сложно и муторно для работодателя.

[@Jager1]

Алексей, всё хорошо по информации, но переходы резкие. Если хотите чередовать ракурсы, то меняйте их после конечной мысли, которую вы говорите. Без негатива, конечно же!

[@dancersys]

Компания (Мск), где я сейчас работаю за последний год отделилась и локализовалась в России ввиду событий, и все - новый генеральный, топы, менеджемент - поддерживают и продолжают ту политику, которую унаследовали от Европейцев в плане и клиентского сервиса, и отношения к сотрудникам и к работе в целом. С уверенностью могу сказать, что это лучшее место, где я работала за все 15 лет моего опыта. Я чувствую заботу о себе как о сотруднике, я в курсе дел компании, даже тех, которые мне знать то не обязательно, внутри проводятся большая работа для/с персоналом, чтобы было комфортно и интересно работать, никто не стоит за спиной и не следит чтобы ты руки от клавы отрывал ровно в 6, надо прийти/уйти позже/раньше - ок, просто делай свои задачи вовремя. И это лучшая мотивация для меня. С ужасом вспоминаю те штрафы в 500р за 5 минут опозданий. Надеюсь такое отношение руководства, как и безответственность персонала потихоньку уйдут в прошлое у нас в России.

[@andreybalin9314]

Отпуск 31 день, т.к. в контракте написано: не нормированный раб.день.

[@WildChefRU70]

Работаю в айти компании, день начинается с 10 утра и работаем до 6 вечера (8 часов из которых можно на час уйти на обед + перерывы разные). Отпуск 20 рабочих дней в год. Но, вот других плюшек толком и нет.

[@ArtemKuznetsovTV]

👍👍👍 Я прожил 1.5 года в Канаде, переехал в Англию на 1.5 года, потом переехал в США. Уже больше года в США и больше никуда переезжать не планирую, разве что внутри самих США. Все же США - это центр мира для айтишника.

[@evgeniy9744]

а если PR все-таки дадут наконец?))

[@ArtemKuznetsovTV]

@@evgeniy9744 То будет не так страшно, если из США выпрут :-)

[@antonchvertkov4221]

Лёша, ты же вроде устроился в соседний офис в Нидерланды? Там не срослось?

[@someone-user]

Из-за этих постоянных смен ракурса перестал смотреть видеоряд, просто слушал. В РФ есть нарастающая проблема с джунами, коих множат соответствующие, расплодившиеся курсы. Сегодня, например, на хх джунам предлагают работать уже за 15-20 т.р. Есть, конечно, кто обещают больше, но с ростом количества новых прогреров останутся только вакансии "за минималку".

[@Ivaninho]

Я в 2013 году был джуном (точнее младшим аналитиком) и моя ЗП сначала была 7500 на половине ставке. А потом 17500 на полную ставку. Так что это было так ещё при царе горохе

[@АлексейДевятов-ю1я]

Моя первая джуниорская зарплата была 10000 рублей в месяц, дело было в 2016 году

[@ascar66]

Моя джунская ЗП была 500 долларов.

[@someone-user]

Господа "бывшие джуны", сравнивайте сравнимое. Те же 10-15 т.р. 5-10 лет назад совсем не равны 10-15 т.р. сегодня, чувствуете разницу?

[@Ivaninho]

@@someone-user нет никакой разницы! Во-первых, сейчас МРОТ в Москве 25 тысяч рублей, то есть никому меньше этого на полную ставку платить не могут. Во-вторых, меняется лишь год в календаре.

[@viktornovikov9266]

Польша. Отпуск 26 дней. Большую большую часть мед. пакета покрывает компания, с меня около 60euro за семейный мед. пакет и около 80euro за стамотологию на троих членов семьи.

[@TheOskar59]

По поводу пенсии вопрос. Если работал в одной стране х лет и в другой стране Y лет, тогда 2 из двух стран будет выплачиваться пенсия?

[@uszakow]

Думается, что это сложный вопрос, требующий изучения исходя из индивидуальной ситуации. Потому что между некоторыми странами существуют договоренности и можно перенести свой стаж из одной страны в другую (в частности между странами ЕС, так как возможность работать в любой стране ЕС является одним из столпов этой организации), а в некоторых странах есть минимальный стаж, меньше которого ничего не заплатят. Ну и вопрос гражданства - по идее гражданину страны по достижению определенного возраста должны платить хотя бы минимальное пособие, а вот иностранцу не обязательно. Вот и получится, что один человек, проработавший в 2х странах, получит 2 пенсии, а другой человек с другим гражданством и проработавший в 2х других странах быть может вообще ничего не получит или получит только в одной стране.

[@alexandrkondratyev5379]

спасибо, в РФ мед страховка оплачивается за счет зп сотрудника 5,1 % (просто платит ее работодатель) но это просто там самая бесплатная медицина, скорая итд =) с пенсиями проблемы будут у многих, может быть только у silovikov все будет ок

[@ivansherbinin]

у меня профдеформация мне интересно про то, кто как работает, с точки зрения высоты положения рук. Где больше очковтирательства, а где можно с начальником зарубиться на тему какое решение правильное. А где больше работают на полчаса и где какой отпуск - вот не на первом месте вообще.

[@MoNsTeR_creator1]

Количество смены ракурсов в этом видео: 843 Да. Я посчитал их. (нет, но думаю я близок к истине)

[@МухаметджинТимур]

Работал в банке, занимался сервисом анкетирования, прием заявок на банковские продукты, прием оплат и т.п. почти после двух лет работы сегодня попал под сокращение, ничего не предвещало этому событию. Ну и ладно, опыт есть, жизнь этим не заканчивается. Ах, да, уволили за неделю, с компенсацией и всякими вытекающими

[@dreame9825]

Спасибо за видео, Алексей. Я java бэкенд разраб, хочу релоцироваться в голландию. Подскажите пожалуйста компании которые всё ещё перевозят людей из рф?

[@Sergiusnick]

В России страховка по ОМС 5,1%. Формально она оплачивается работодателем, но понятно же, что это статья расходов на персонал, так что для работающих как таковой бесплатной медицины нет.

[@AidRealGOD]

5% от ЗП на медицину это фактически даром. Если бы вас сейчас прочёл американец он бы рыдал.

[@-And6053]

@@AidRealGOD ну ну ну) еще расскажи, что нибудь про высокие налоги в сш)

[@ascar66]

Работая на америку вы налоги где платите? В Нидерландах где вы проживаете? Или двойное налогообложение и в США платите и Нидерландах?

[@aocore]

Нет, налоги плачу в Нидерландах, не важно, где работодатель, важно, где живёшь

[@drearmind]

@@aocore в Нидерландах разве выдают ВНЖ номадам/ИП, или американская компания имеет юр. лицо в NL для трудового договора? Сколько % чистыми остаётся после уплаты всех взносов и налогов в таком случае?

[@ДимаЩеглов-ж6ъ]

Меня что-то укачало от резкой смены камеры после каждого предложения

[@TheDavBag]

знаете, очень странно. я уже смотрю 2е видео в 2023 от экспатов-программистов из России и удивляюсь, что всё еще есть понятие work-life balance. просто в моей жизни работа и не работа не особо то и разграничены, причём я не один такой

[@Hadouken247]

А ты не выгораешь?

[@МихаилПастушков-з5м]

спасибо!

[@Alex89nik]

Спасибо Вам за информацию. А зачем Вы в видео так часто меняете ракурс съёмки? Уж очень часто меняете. Это так сильно заметно.

[@Ranmakgames]

3:15 Это как понимать? Идите со всеми (даже если не согласны), а то косо смотреть начнут?

[@AlexanderKotlyarov]

Работая на удаленно на США из Европы - все равно получаешь американские зарплаты? Т.е. можно получить прирост в зп чисто работая удаленно? Или они корректируют зарплаты в зависимости от места проживания?

[@aocore]

Я думаю, получается что-то среднее между штатами и Европой, наверное от компании зависит.

[@андреасайвазовский]

Не рассматривали ли Австралию как место работы или релокейта?

[@artjomeniko]

Живу и работаю джавистом в Стокгольме. Год назад попал под сокращение, ибо была финансовая компания - война, турбулентность в экономике, всё такое. Вот, не скажу, что в Европе нет таких сокращений... понятно, что гугл, амазон - это гигантские IT-корпорации, коих в Европе не так, чтобы много. Но и здесь многие сливают сотрудников только так - Кларна, Спотифай, ЭйчЭндЭм, Эрикссон (это если упомянуть лишь шведские...). Но позднее столкнулся с ещё одной проблемой. Устроился в консалтинговую фирму и пол года не мог найти себе assignment. Как выяснилось (менеджер рассказала), есть некая EU директива, запрещающая найм и консалтинг для граждан РФ, Ирана, Беларуси в компании, так или иначе аффилированные с государством (а в Швеции, социалистической стране, чуть ли ни половина IT-рынка связана с государством). Она даже документ показывала. В общем жесть была. Ща вроде налаживается жизнь, но было непросто...

[@95Molot]

Ужас, надеюсь вы справитесь

[@artjomeniko]

@@95Molot да вот стараюсь... и тоже надеюсь, спасибо :)

[@olemystery4505]

Когда смотришь на скорости 2, то частота смены планов уже рябит в глазах.

[@sean1000]

Джуны в Нидерландах нужны?😅

[@rimfootbal4490]

Что думаешь с гражданством делать России и Нидерландов??

[@СаняИванов-х3я]

Так оставит наверно оба, зачем отказываться то от российского.

[@maclo9998]

В Нидерландах запрещено двойное гражданство для людей из СНГ

[@alexbut6350]

Знакомый в беларуси работает тестировщиком на канадскую компанию удаленнно зп больше 2000$. Для беларуси очень хорошо

[@_deathcry]

про сокращение одним днём - в Европе с этим очень интересно получилось на самом деле. Как бы да, просто взять и уволить нельзя, но как это проходило у моего друга - начальство пришло и сказало что через месяц будет русская рулетка. Кто будет уволен государству(вернее органу по найму и безработице) уже сообщили, а вот сами работники этого не знают. Вот и сидишь месяц в стрессовом состояний и продумываешь план Б, и В на всякий.

[@evgeniy9744]

зачем они так над людьми издевались, на них что нельзя в трудовую инспекцию подать, в нл вроде с этим еще строже

[@_deathcry]

@@evgeniy9744 так трудовая инспекция принимала во всём этом непосредственное участие и утвердило это)))

[@DevOps691]

USA - страховка 500 баксов , ничего толком не покрывает. Поэтому такой, бенефит весом при выборе оффера) Искать работу 2 месяца, увольнение за один день)

[@alexb.2616]

Спасибо

[@tsvjatoslav]

У меня отпуск 31 день. Если грамотно распределять и целится в праздники, получается полтора месяца отпуска)

[@СергейТк-у9в]

для чего используется Окулус, только поиграть или для работы тоже ?

[@СлаваМорозов-м3й]

ипотека в России, и я не уеду теперь наверно. Но самый высокий доход так и остался в США там отработал 3 месяца доход был примерно 1 500 $ тогда $ стоил 30 рублей примерно. В России получал от 500 до 2 000 $$. сейчас, снова на старте карьеры 500 $.... Из экологии в программисты...

[@SlothHuntOnYou]

напрягает слишком частое переключение камеры

[@MyDante7777]

Голова закружилась от такой частой смены фона

[@Vladislav_Sanderson]

Вы сейчас работаете в Нидерландах или вернулись в Россию?

[@name57913]

В России есть часть налога на мед.стразование. Но по сути медицина содержится из бюджета, а он наполняется НДС, акцизы..., которые платят все потребители, даже безработные)

[@ВячеславСергеевич-у1н]

Классный ролик. Жаль, что сравнение происходит с Самарой, а не с Москвой, и сравнение по состоянию на 2013 год,)

[@ExAuditu]

Нужна информация про Москву 2023? Без проблем. Зарплата сеньора на руки 300 - 400 тысяч, плюс премии. Рабочий день зависит от компании, разработчики у нас редко перелимичивают. Сопровождение и тимлиды перелимичивают регулярно. Удаленка очень распространена. Моя команда работает удаленно с начала ковида и в офис не собирается. Работа в выходные по закону оплачивается в двойном размере, поэтому работать по выходным нам дают только по согласованию и когда очень надо :) ДМС от работодателя включая стоматологию (кроме косметики и хирургии) Нам еще дают 50 тысяч в год на занятия спортом, покупку снаряги/тренажеров и.т.д

[@zhennik263]

Ну а теперь вспоминаем курс российского рубля и никаких 10к в месяц уже ни у кого нет. Даже у супер сеньоров. Пару месяцев назад может и было у кого

[@tr3mendous24]

Сейчас в РФ ДМС уже практически априори есть. По крайней мере я, работая с 16 года, очень редко сталкивался с тем, что нет дмс (а может и вообще не сталкивался). Качество его, конечно, разное, но факт наличия присутствует

[@backendtv1345]

еще есть комбинированный вариант, удаленная работа из снг (не россия не беларусь) с ЕС. вполне неплохой, могу вам сказать:)

[@АлексейКривчиков-м3ю]

Насколько помню, в США после увольнения 3 месяца продолжают выплачивать зарплату

[@DevOps691]

а могут и не выплачивать вообще)) закон не обязывает)

[@denisgoncharov6037]

в РФ нет зарплат в 10000 долларов в месяц. Источник HH. Если мы говорим о средней зарплате в АЙТИ конечно.

[@AA-yv8uk]

В Дании у меня 25 отпускных дней от госудраства и еще 5 дней от компании после того как отработал 9 месяцев (такое не во всех компаниях). Итого 30 рабочих (не календарных дней). Касательно страховок есть какая-то минимальная от компании, плюс можно самостоятельно оформить доп страховки на все, включая случаи когда виноват ты сам. Условно поцарапал чужую машину. Есть отдельная стразовка на электронику дома, вылил чашку кофе на рабочий компьютер - тоже возместят все. Такая стразовка есть у каждого датчанина. Стоит около 5-6 тысяч крон в год. На зубы отдельная стразовка и дорогая, но учитывая что вся стомотология для детей до 18 лет полностью бесплатна, у 99% все отлично с зубами. Пенсия, для экспатов надо переходить на другую пенсионную схему, т.к. по дефолту в случае покидания страны 60% выплат в пенсионный фонд забирает государство. При переходе на пенсионную схему 53А пенсия облагается налогом сразу (часть пенсии платит компания 4%, часть сотрудник 8%), т.е. одномоментно в зарплате проигрываешь, но если покидаешь страну все пенсионные деньги переводятся на твой счет, т.к. налоги уплачены. Уволить одним днем не могут. В контракте прописывается что если отработал больше 3 месяцев, то предупредить должны за месяц и так по нарастающей. Через 5 лет сократить могут только через 5 месяцев после поповещения сотрудника. Зарплаты как в Германии +\-, налоги считаются по прогрессивной ставке. Сеньоры уловно получают 55-60 тысяч крон гросс, после налогов остается 27-32 тысячи на руки.

[@maksfronted127]

И как живётся вам в Дании на 27-32 к? Я говорю о реальной за после уплаты за жильё за еду проезд итд? Сколько свободных денег остаётся и какой образ жизни на них можно себе позволить?

[@AA-yv8uk]

@@maksfronted127 от города зависит. я приводил Данные по Орхусу, в Копенгагене зп повыше, но жить существенно дороже. В моем городе 7-10к за квартиру в хорошем спальном районе. Инет, связь, обеды оплачивает мне компания. Безлимитный проезд на общественном транспорте 500крон, на еду еще 10к в месяц уходит (самое дорогое наверное свежайший тунец и говяжья вырезка). Итого 8-12к в месяц остается свободных. Собственно ни в чем себе не отказываю, просто незачем.

[@andreychiglintcew5024]

Материал бомба, а вот постоянная смена плана утомила, впервые такое.

[@firefizik9307]

Камера тресется почувствовал морскую болезнь

[@andyacidi]

А что с работой в Clickhouse?

[@taras_vulva]

А вот лично у вас сколько остается чистыми после коммуналок, ипотек и пр. То есть те деньги, которые вы лично на себя можете потратить?

[@jaygreen1181]

у меня по факту 21 + 0-5 за стаж (по 1 за каждый год) + 13 за каждый рабочий день который выпадает на офф праздник в РФ, но не является праздником дома компании (Сингапур). Работаю из РФ. На следующий год переносится до 7 дней.

[@19_S-t-a-r-Y_74]

У нас теперь то же нельзя выкупать дни, нужно отгуливать, выкупаются только при увольнении.

[@13lordraven]

не добровольная мед страховка а дополнительная то есть полностью за счет работодателя потому и дополнительная