ASSISTANTE MATERNELLE : Fin de contrat en année complète.

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[@piensfarida153]

Bravo pour cette vidéo. Explications très simples et compréhensibles pour tout le monde.👍

[@aziafb880]

J’attends avec impatience vos explications 😊😊. Merci beaucoup

[@verob9815]

Coucou milune,tu es d'excellent conseils merci beaucoup 😉😘gros bisous

[@mahouamal6240]

Merci beaucoup Milune pour cette très précise explication. C'est vraiment très utile. Tu mérite plus d'un like 🥰🥰🥰

[@milunenounou7479]

Merci :-) Ravie que ça puisse aider.

[@annerougieux8147]

Merci Merci enfin je comprends le calcul de Pajemploi. Ça fait 3 jours que je suis dessus et enfin tout s'éclair.

[@CarolineVanRoos]

Merci c'était très clair !!

[@gentysophie1376]

Merci pour votre disponibilité.

[@elosirkis991]

Merci beaucoup, vos explications sont claires. On voit que vous savez de quoi vous parlez. 😉 bonne continuation à vous

[@milunenounou7479]

Ravie si la vidéo a put vous aider :-)

[@reginelegros224]

Merci Milune 💐

[@faridam2742]

merccciii pour la video

[@AT-dk3un]

Merci beaucoup 💓💓💓💓

[@ladys944]

Bonjour merci je comprend tout juste l histoire des conges payes .😊

[@leroileroi6170]

Merci beaucoup.

[@roulliaud]

Bonjour pour le dernier mois travaillé préavis compris biensure , quel et le calcul pour trouver le salaire brut sans les indemnités d'entretien et repas . Afin que je l'ajoute au autres salaires bruts pour le calcul des indemnités de licenciement .Merci d'avance

[@samou6120]

Bonjour j'ai pas compris comment vous avez calculé les congés moi j'ai trouvé 0.88.salaire ?

[@fatmaberri4689]

Bonjour indemnités de fin de contrat, les salaires de tte la durée du contrat, on est d'accord c'est bien le brut ? Merci

[@bari-bari4914]

Tu es formidable je t embauche lol

[@milunenounou7479]

Ha ha ha !

[@user-lh7pi6vi7u]

Bonsoir et merci pour votre vidéo. Pour les indemnités de congés payés, vous avez expliqué la méthode du maintien de salaire, mais pouvez vous expliquer également celle du 1/10, svp ? Car je ne comprends pas sur quelle période je dois me baser (référence en cours ou période totale de garde)... Pour infos : année complète, salaire mensualisé 486,19€ net, 4j/semaine variables (selon planning), 34h/semaine, taux horaire net 3,30€. Début contrat 30/05/2022 et fin le 30/11/2023. Il lui reste 13CP non pris (mais sachant qu'elle n'a pas pris tous ses congés acquis sur la première période, elle en a pris certains sur la deuxième en cours), donc il lui reste 13CP acquis non pris. Quel est le calcul à effectuer ? Bonne soirée.

[@joellepagniez4617]

Bo jour, merci pour cette vidéo claire, pour l'indemnité de licenciement, il est maintenant sur 1/80 du brut si je ne me trompe pas, merci pour votre confirmation

[@milunenounou7479]

C'est ça 1/80eme brut depuis le 1er Janvier 2022. J'ai tourné cette vidéo avant !

[@marcgilard9986]

😊

[@stellalouvie8254]

Bonjour aimerai savoir si sa vont pour tout les pays ou c'est différents selon les pays Merci d'avance

[@milunenounou7479]

Bonjour, je ne sais pas du tout comment ça se passe pour les autres pays je suis vraiment désolée.

[@stellalouvie8254]

@@milunenounou7479 d'accord aucun problème merci beaucoup d avoir répondu

[@houdjimiy5900]

Je suis avec ma nounou depuis 1an et 5mois mon fils rentre à l'école comment je peux faire sa le dernier jour c'est aujourd'hui

[@milunenounou7479]

Il faut que vous lui donner une lettre de licenciement mais il y a un mois de préavis.

[@tayazette4847]

Bonsoir Comment est noté le solde de tout compte sur la fiche je ne le voit pas Cordialement

[@milunenounou7479]

Bonjour le solde de tout compte englobe beaucoup de chose, dernier salaire, CP et éventuellement indemnités de licenciement. En parlant de fiche vous parlez du BS?

[@tayazette4847]

@@milunenounou7479 bonjour, non je parlais sur la fiche de paie. Le solde de tout compte est noté a part et pas sur la fiche de paie?

[@milunenounou7479]

@@tayazette4847 Si si le solde de tout compte étant le dernier salaire ça apparait bien sur la fiche de paie comme tous les mois.

[@Marypoppyns]

bonjour meme si je lui donne 10°/ tout les mois

[@milunenounou7479]

Bonsoir, pouvez-vous développer votre question? Car en année complète on ne paye pas de congé en plus de la mensualisation sauf en fin de contrat. De plus payer les 10% de CP tous les mois est illégale : kzbin.info/www/bejne/oX_Mkqx3qt1oi5I&ab_channel=MiluneNounou

[@Marypoppyns]

Bonjour je suis assistante maternelle et je suis en année complète. Avec 10 % chaque mois depuis 3 ans . la maman à mis fin au contrat le 31 août et avec aucun courrier et bien sûr ne veut rien me donner pour la fin de contrat je suis complètement perdu . merci

[@milunenounou7479]

@@Marypoppyns Bonjour oulala mais en année complète les congés sont déjà compris dans la mensualisation si vous vous êtes fait payer 10% de CP en plus chaque mois cela veut dire que vous vous êtes fait payer vos CP deux fois, donc là c'est vous qui devez certainement de l'argent aux parents. Avez vous instagram? Si oui veuillez me contacter via ce réseau social qu'on en discute ( vous avez le lien dans la barre d'info ) sinon vous pouvez aussi me contacter via fb mais je réponds moins vite car je n'y vais pas trés souvent ! Bonne fin de journée.

[@milunenounou7479]

@@Marypoppyns Par contre si vous n'avez pas eu de courrier de licenciement le contrat court toujours.

[@houdjimiy5900]

Vous pouvez m'aidé SVP

[@milunenounou7479]

Bonjour, désolée je ne vois votre message que maintenant je n'avais pas eu la notification, si vous avez besoin d'aide contactez moi sur fb ou instagram vous avez les liens dans la barre d'information.

[@iulianisandu]

Je trouve du n'importe quoi de verser cette indemnités, c'est aberante la loi, une fois que l'enfant rentre à l'école, qu'est-ce que vous veulez, qu'il reste à la nounou toute ça vie ? J'ai tout payé, congé et tout, je vois pas pourquoi je pairaé cette aberration qui va contre la logique normale de choses, c'est pas une licenciement par envie mais un fin naturellement du contrat pas impose par le parent. Honteux de se créer des avantages artificielle et profiter ainsi just parce que on peut. Dégouté !

[@milunenounou7479]

Tout d'abord bonjour, et ensuite je vous prierais d'aller vous défouler ailleurs. Dans mes vidéos j'explique ce qui est légale de faire, ce n'est pas moi qui fait les lois ni mes collègues AM. En France n'importe quel employé qui se fait licencier reçois une indemnité de licenciement la loi est la même pour tout le monde. Vous employez une AM bien sûr que l'enfant ne va pas rester toute sa vie chez Nounou on est bien d'accord mais licenciement = indemnité de licenciement point ! Il n'y a rien de honteux à respecter la loi chère Madame !

[@iulianisandu]

Justement, j'ai pas dit que c'est à cause de vous personnellement qu'il y a des lois qui vont contre tout logique, j'ai dit que c'est une loi de merde sans aucun logique duquel vous profitez.

[@emmamedia-cultures6376]

@@iulianisandu Je suis d'accord avec vous !! Je viens de réaliser qu'il fallait que je paie 225 euros d'indemnités en plus de ce que je paie chaque mois, non pris en charge par la CAF....!! Je n'avais pas réalisé qu'il y avait cette somme à payer, et qu'en plus, elle n'était pas prise en charge dans les aides !! C'est compliqué pour les parents d'assimiler dès le départ toutes ces notions de droit du travail..... Sans compter que j'ai dû prendre une 2e AM, en remplacement de la première, partie en congés sans soldes !! Donc double fin de contrat à payer !!