Aviso Prévio na Prática | DP na Prática #10

[@silenebugasi3886]

Muito bom.

[@angelicasantos6460]

Muito esclarecedor! Parabéns!!!

[@edilzasanttos3147]

Adoro suas aulas Prof Luciano Deus te abençoe grandemente.

[@lilianemarinhobaldez754]

Tô gostando muito qe venham mais

[@angelinacamargo993]

Adorei esta revisão do aviso prévio. Você e um professor nota dez.

[@edineia6129]

parabens pela aula! o aviso previo existe varios detalhes e peculiaridades, indico o curso de especilista em rescisao da nith um modulo inteiro só sobre o aviso prévio 👏👏

[@matheussiqueira4453]

Excelente aula! Estava com algumas dúvidas que foram sanadas, passou os conteúdos de forma simples e de fácil entendimento.

[@ElianaSantos-ey4lr]

A primeira aula foi excelente, muito obrigada. 👏👏

[@mariaherminia1858]

Excelente, Luciano, gratidão por tudo.

[@rosinetefelix4710]

Muito esclarecedor professor Luciano, parabéns

[@carolinabatista9477]

Incrível, meus parabéns

[@nithtreinamentos]

Agradecemos!

[@jailsonlimajaissinho8115]

Gratidão👏👏👏👏

[@mairanunesvilalba626]

Boa tarde. Professor Luciano. Quanto a proporcionalidade do aviso prévio ser 30 dias trabalhados e o restante indenizado, qual a Lei que afirma que deve ser assim? Ou é somente entendimento? Aguardo sua resposta. Grata desde já.

[@jessicarego614]

Quando se refere a salário seria o bruto?

[@crisfernandes3334]

Faltou falar sobre prazo de pgto das verbas.

[@Ilsonxavierr]

Para conhecimento: O prazo para pagamento das verbas rescisórias e entrega de documentos rescisórios, é de até dez dias corridos, incluindo sábado, domingo ou feriado, à partir do término do contrato de trabalho. Art.477, Parágrafo Sexto, da CLT. Colaborou Ilson Xavier.

[@mariagananca2635]

Prof é a incidência de INSS. Se o funcionário que foi demitido não quiser cumprir o aviso ?

[@nailamaia9548]

Prof. Luciano, se o trabalhador q recebeu o aviso prévio não quiser trabalhar esse aviso, ele tem q indenizar a empresa?

[@Ilsonxavierr]

Para conhecimento: Se à empresa demite o empregado e dá o Aviso Prévio trabalhado, o empregado tem o dever de cumprir 30 dias, com redução de 2 horas diárias ou pode faltar os últimos 7 dias corridos, sem prejuízo de salário integral. Art.488, da CLT. Se o empregado não cumpri o Aviso, terá que indenizar à empresa, os 30 dias do Aviso Prévio não trabalhado, Art.487, Parágrafo Segundo, da CLT. Colaborou Ilson Xavier.

[@danielenunes8024]

Fiquei com dúvida, se o empregado está cumprindo aviso os 23 dias e no 10° dia ele apresenta uma declaração de um novo emprego. Ele não vai mais trabalhar, tenho que pagar os 30 dias normais ? Ou mudo a data ?

[@Ilsonxavierr]

Nesse caso, o empregado comprovando obtenção de novo emprego, a empresa é obrigada a liberar o empregado imediatamente para iniciar na nova empresa é não poderá descontar das verbas rescisórias do empregado, os dias não trabalhados do Aviso Prévio.

[@sergiomol209]

Para cadastramento de corretor de imóveis contratado por contrato de parceria, a imobiliária tem que cadastra o corretor de imóvel parceiro autônomo??

[@sergiomol209]

Celular 21 998849230

[@daimilliamorim625]

Professor o aviso proporcional , em uma aviso de 69 dias , qua to ele deveria trabalhar, os mesmos 69 dias? Me passe a base legal, pois até então os funcionários cumprem integralmente o aviso

[@pedrogomesrocha5418]

Obrigado a indenizar somente se o empregador quiser,ou for estabelecido em CCT,e assim que entendo

[@jessicarego614]

Ele cita em 18:12 a lei e a norma técnica.

[@camilaborgesdonascimento4687]

Na empresa onde trabalho também esse assim se for 39 dias trabalha normal e o funcionário que faz a opção de redução sei não mais acho que ia próprios programas de folhas já estariam adaptados a essa regra se fosse lei.

[@Ilsonxavierr]

@@camilaborgesdonascimento4687 Na dispensa do empregado sem justa causa com Aviso Prévio trabalhado, trabalha 30 dias com opção de escolha de redução de 2hs horas diárias ou faltar os últimos 7 dias corridos, sem prejuízo de salário integral. Art.488, da CLT e seu Parágrafo único. Nesse caso os 9 dias do Aviso Prévio Proporcional, serão indenizados pela empresa, pagos junto com as demais verbas rescisórias.

[@socorrolima2696]

Meu sonho é trabalhar num DP.

[@power-samaOfficial]

No escritório em que eu trabalhava, sempre foi utilizado no caso do Aviso Trabalhado, para o trabalhador cumprir a quantidade de dias do Aviso Prévio total da Proporcionalidade, somente deduzia 7 dias corridos ou 2 horas por dia conforme o desejo do colaborador. Exemplo: Colaborador havia trabalhado 5 anos, então aviso trabalhado daria 30 dias + 15 dias = 45 dias. Daí deduzia 7 dias corridos, caso esta fosse a opção do trabalhador, ou seja, trabalharia 38 dias no Aviso (Isso nunca foi questionado nem nos acertos feito em Sindicatos de MS). E agora entendi que o correto é indenizar estes 3 dias de cada ano trabalhado). Porém surge uma questão, no caso do trabalhador escolher a redução de 7 dias no cumprimento do aviso, este irá trabalhar somente 23 dias de aviso para o exemplo acima, mesmo que já tenha 5 anos de empresa?

[@camilaborgesdonascimento4687]

Mais você não acha que se fosse lei os próprios sistema de folhas já não estariam adaptados a essa regra,eu mesmo entendi ele falando que é alguns intendimento de juízes então não é lei,e como você falou os próprios sindicatos na falam nada.

[@Ilsonxavierr]

@@camilaborgesdonascimento4687 O sistema é programado para lesar o empregado, nos seus direitos.

[@cristianovasconcelos7201]

Qual e base legal que ele tem que trabalhar só 30 dias e indenizar o restante dos dias?

[@jessicarego614]

Ele cita em 18:12 a lei e a norma técnica.

[@Lucyannaleal]

Faltou falar sobre a interrupção do aviso prévio

[@julioanjos5353]

Muito bom o vídeo mas essa música de fundo no início do vídeo da uma agonia!

[@rudy12981]

A maioria faz aviso retroativo, mesmo com o Esocial em vigor .

[@deyses.soares9175]

Crítica construtiva, por favor não leve à mal. A música de fundo no início do vídeo está muito alta quase desisti de ver por conta disso. Pensei que ia ficar no vídeo todo. Acredito que muitos pensarão assim tbm 😉

[@angelicasantos6460]

Muito esclarecedor! Parabéns!!!