Avocat Contestatie Decizie Concediere - Concediat abuziv- decizie concediere abuziva Avocat Cuculis

Concediat abuziv? trimite problema la [e-mail]
0314124888
În cât timp, unde și cum se contestă deciziile angajatorului?
CCR D: 1154/2011 referitoare la respingerea excepției de neconstituționalitate a prevederilor art. 268 alin. (1) lit. a) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii
ÎCCJ: D: 37 din 7 noiembrie 2016
L: 53/2003 republicată privind Codul Muncii
L: 62/2011 a dialogului social
În materia Dreptului Muncii, angajatorul dispune prin decizie, cu titlu de exemplu, aplicarea unei sancțiuni disciplinare (art. 252 C.m.), concedierea angajatului sau radierea sancțiunilor disciplinare aplicate angajatului (art. 248 C.m.)
Contestarea deciziei de aplicare a sancțiunii disciplinare
Decizia de aplicare a sancțiunii disciplinare își produce efectele de la comunicarea acesteia către angajat. Contestarea acesteia se poate face în termen de 30 de zile de la comunicare (art. 252 alin. (5) C.m.)
Conform art. 258 alin. (1) lit. b), C.m., termenul de contestare a sancțiunii disciplinare este de 30 de zile calendaristice de la data comunicării. Competența revine tribunalului de la domiciliul sau locul de muncă al reclamantului cf. art. 210 alin. (1) L: 62/2011.
Contestarea deciziei de concediere
În cazul concedierii pentru motive care țin de persoana salariatului, angajatorul are obligativitatea comunicării deciziei de concediere care își produce efecte față de angajat de la data comunicării acesteia. (art. 77 C.m.).
Termenul de contestare este de 30 de zile calendaristice de la data comunicării deciziei angajatorului cf. art. 252 alin. (1) lit. a) C.m. Același articol precizează că decizia de sancționare poate fi contestată în termen de 30 de zile calendaristice de la data comunicării.
Cu toate acestea, dispozițiile din L: 62/2011, anume art. 211 alin. (1) lit. a) L: 62/2011 „măsurile unilaterale de executare, modificare, suspendare sau încetare a contractului individual de muncă, inclusiv angajamentele de plată a unor sume de bani, pot fi contestate în termen de 45 de zile calendaristice de la data la care cel interesat a luat cunoştinţă de măsura dispusă”;
De aici rezultă două situații distincte:
cea a deciziei de concediere disciplinară, care se poate contesta în termen de 30 de zile, conform dispozițiilor art. 252 alin. (5) și art. 268 alin. (1) lit. a) Din C.m.
cea a deciziei de concediere pe alte motive decât cele disciplinare, unde au incidență dispozițiile L: 62/2011 în ceea ce privește atacarea deciziei de concediere. În acest caz, termenul este de 45 de zile. Termenul curge nu de la data comunicării ci de la cea a luării la cunoștință. Acesta este unul procedural, nu este influențat de motivul de nulitate absolută a deciziei de concediere.
În ambele cazuri, competența revine tribunalului de pe raza teritorială a domiciliului sau a locului de muncă al salariatului-reclamant cf. art. 210 alin. (1) L: 62/2011.
Avocat Contestatie decizie ed concediere

[@ghezavarga5138]

Sunteti gemeni???