Bài 3: Xây dựng thang bảng lương

Рет қаралды 7,652

Күн бұрын

Пікірлер: 24

@nhanamyle2029 Жыл бұрын

Từng là nhân viên của chị nhưng chưa có cơ hội được học nhiều từ chị. Thật may mắn vì vô tình tìm ra được kênh của chị với các bài giảng rất cần thiết mà em cực kỳ quan tâm ạ😍😍

@PhoebeVuu Жыл бұрын

Share mình info chị học thêm với nhớ. Cảm ơn bạn nha

@hangpham4987 Жыл бұрын

Cảm ơn cô đã cse ❤

@xuanthuynguyen3347 2 жыл бұрын

Xin cám ơn bài giảng của cô. Chúc cô có nhiều sức khỏe và phát triển nhiều hơn nữa nghề nghiệp của mình.

@PhoebeVuu Жыл бұрын

Em đang tìm hiểu làm khung thu nhập cho công ty thương mại điện tử ạ. Rất mong cô hỗ trợ ạ!

@nghenhansu7799 Жыл бұрын

Em cần xem vị trí đó có đặc thù gì, yêu cầu đầu ra về kết quả công việc như thế nào, muốn thúc đẩy họ cái gì để xây dựng chính sách thu nhập cho phù hợp nhé. Nếu có câu hỏi rõ hơn thì chị sẽ thêm thông tin cho em nhé!

@thinganguyen5006 Жыл бұрын

Chị ơi em giờ muốn chuyển sang nghề hcns tổng hợp thì học những gì ạ. Chị chỉ em với ạ

@nghenhansu7799 Жыл бұрын

Chào em. Nếu có cơ hội em nên bắt đầu với những việc nhỏ nhất trong Phòng nhân sự, sau đó học từ thực tế và học các khóa ngắn hạn trong quá trình làm, như vậy sẽ vừa bồi đắp được lý thuyết nền tảng và thực tế. Chúc em mọi việc thuận lợi!

@hangpham4987 Жыл бұрын

Cô ơi cho em hỏi, nếu xây dựng thang lương xong, sếp muốn đóng bhxh trên mức tổng thu nhập thì có phải xd lại thang lương mới ko ạ

@nghenhansu7799 Жыл бұрын

Chào em, Luật quy định mức đóng BHXH là Mức lương của NLĐ, do đó, em muốn đóng mức BHXH là mức nào thì cần thể hiện đó là Mức lương trên HĐLĐ nhé

@hangpham4987 Жыл бұрын

dạ em cảm ơn cô! tức là trường hợp này mình sẽ làm thêm Phụ lục HĐLĐ cho NLĐ phải ko cô? Với trong bảng lương em vẫn để mức lương chính + các khoản phụ cấp như cũ và em làm thêm cột lương đóng BHXH (để theo dõi theo mức đóng mới và trích đóng theo mức mới) vẫn được phải ko ạ?

@maihoang7508 3 жыл бұрын

Cô ơi đây là thang bảng lương để xác định mức lương đầu vào, vậy cô giải đáp giúp: 1. Ví dụ đầu vào là 4.8 triệu, sau đó cộng các loại phụ cấp khác, có thể lên đến hơn 6 triệu, thì vẫn đóng BHXH ở mức 4.8 triệu? 2. Tăng lương hàng năm, sẽ căn cứ vào thang bảng lương (năm nay bậc 1, sang năm bậc 2...). Hay căn cứ vào mức tăng phần trăm, ví dụ mỗi năm tăng 10 phần trăm, nếu tăng theo phần trăm thế này thì thang bảng lương chỉ nhằm xét mức lương đầu vào, còn sau đó tăng phần trăm thì thang bảng lương không còn tác dụng nữa. 3. Đối với những người đã tăng kịch bậc (bậc cao nhất là bậc 5), thì lộ trình tăng tiếp theo là gì ạ? Hay chỉ dừng đến mức 5 là thôi? Cảm ơn cô.

@nghenhansu7799 3 жыл бұрын

Cảm ơn bạn. Mục 1: Bạn hiểu rõ khái niệm Mức lương và Thu nhập nhé, Mức lương là căn cứ đóng BHXH và được thể hiện trong HĐLĐ là Mức lương --> Lưu ý khi dùng từ này. Phụ cấp luật có quy định các loại phụ cấp phải đóng BHXH --> Do đó khi dùng phụ cấp cần lưu ý (Bạn search trên google để có các loại phụ cấp này), do đó, để tối ưu chi phí thì nên dùng Phụ cấp thật "khéo" để không tăng chi phí của DN. Mục 2: Việc này phụ thuộc vào Quy chế lương của công ty, nếu thang bảng lương chỉ dùng để đóng BHXH, tổng thu nhập có thể điều chỉnh tăng bằng các khoản khác thì bạn không nhất thiết tăng vào bậc mà chỉ có mức lương đóng BHXH là vào bậc thôi. Tức là cần xem cơ cấu thu nhập của công ty bạn là gì (Gồm Mức lương đóng BHXH + Thưởng KPI,...) để có cơ chế phù hợp. Mục 3: Nếu chỉ làm 1 công việc trong thời gian dài và không có sự thay đổi/ luân chuyển/ thăng tiến thì chắc chắn mức trần là mức tối đa được tăng rồi. Tuy nhiên hàng năm có thể điều chỉnh khung lương thì bạn vẫn có zoom để điều chỉnh cho họ. Cảm ơn bạn!

@tichienofficial9572 3 жыл бұрын

Câu trả lời hay thật. nhưng e không hiểu gì hết ạ.

@truongthuytrang90 3 жыл бұрын

Cảm ơn chị đã chia sẻ chi tiết cách xây dựng thang bảng lương. Chị cho em hỏi trường hợp cty em ở cùng 1 vị trí lại có nhiều mức lương khác nhau ( phụ thuộc vào năng lực, thị trường khi pv để deal lương) thì khi em xây dựng thang lương cho vị trí đó thì mức lương giữa các bậc ko khớp với mức lương thực tế của các vị trí ạ, do tỷ lệ chênh lệch giữa các bậc là cố định.

@nghenhansu7799 3 жыл бұрын

Chị chưa rõ câu hỏi của em, nếu cần e viết rõ hơn nhé!

@maihoang7508 3 жыл бұрын

Cảm ơn cô. Bài của cô, dạy lý thuyết xong, cô cho ngay ví dụ minh họa nên dễ hiểu. Em sợ nhất là các bài giảng không có ví dụ, minh họa.

@tranthilinhtrang9412 2 жыл бұрын

Cho mình hỏi trong ví dụ thang bảng lương, thợ may phụ ở bậc 5 có mức lương là 5tr9. Nếu thợ phụ muốn up vị trí lên thợ may sản phẩm thì tính lương theo bậc nào vậy ạ? Vì nếu up lên vị trí cao hơn mà quay lại bậc 1 thì lương lại giảm so với vị trí thấp hơn mà ở bậc cao rồi ạ?

@nghenhansu7799 2 жыл бұрын

Cảm ơn em. Việc xác định mức lương của NLĐ trước tiên cần theo nguyên tắc Làm công việc nào trả lương theo công việc đó. Tuy nhiên, đây là t/h điều chuyển nên em căn cứ thêm vào tay nghề, mức lương hiện tại, nhu cầu điều chuyển của DN để có thể xác định mức lương phù hợp, không nhất thiết khi vào 1 công việc mới thì hưởng bậc lương min nhé.