【被上司針對，表明Reference Check會給差評】曾經我也收過一份差評的Reference Check，最終僱主有沒有解僱這位求職者？｜凡事殺不死你的，必將讓你變得更強大｜求職工具

[@jemchoiamazingrecruitment]

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[@smile4138]

😂竟然同我情況好相似⋯⋯早排見工，見左HR, Direct manager, Director,感覺好positive。上－份工都係因為manager 既原因，做在大約半年 quit左° 見完工HR request 再對上份工既contact 做reference check, & 話如果冇問題會make offer…最後冇左消息。 今次搵工真心覺得打工仔都幾慘，撞正D x x 前上司，連搵新工既機會都俾佢影響到° 有幾多人請人既時侯咁好，會做多個R e f check⋯⋯真係唔公平

[@simoncheung2909]

想請教Jem, 在一家公營機構工作了10年，因為表現不達標而要被迫辭職。 直屬上司沒有說referece check會寫差評，但也沒有應承會寫得好。由於在現職公司已工作了一段長時間，已很難找前前僱主做reference。 這個情況，Jem有什麽建議？謝謝🙏

[@jemchoiamazingrecruitment]

唯有用合約証明！

[@taimanchan4798]

1:20 FP&A 千祈唔好做某鰂魚涌4A 廣告mnc，呢間有個會計老女人好癲

[@jemchoiamazingrecruitment]

溫馨提示😂😂😂

[@zhiweiso9253]

按照香港勞工法例招聘公司要確認取錄該求職者才可進行reference check。 不是嗎？

[@jemchoiamazingrecruitment]

@@zhiweiso9253 上網睇咗啲資料，不一定要。反而要注意的是個人資料（私隱）條例人力資源管理實務守則，入面有提及一些守則！

[@ginyc]

唔係，視乎公司規定，所以好多時因怕被現職僱主知道而無法in新工/accept offer。有朋友試過要求新公司喺入職後做reference check，但新公司依然在入職前reference check 現職公司，搞到現職公司知佢要離職而搞到無得轉職兼受現職公司白眼🙄

[@zhiweiso9253]

@@ginyc 謝謝你！

[@marcoyuen4042]

請問做銀行工，中層管理。被PIP完，不達標resign，HR會share PIP record給新僱主銀行嗎？

[@jemchoiamazingrecruitment]

@@marcoyuen4042 不會的！

[@marcoyuen4042]

@@jemchoiamazingrecruitment .謝謝謝回覆。PIP情況在銀行界普遍嗎？ PIP我調查過，結果是要僱員自動離職，敝行未聽過誰能finish PIP and revert to normal staff。有冇機會send Cv 給Jem 研究？

[@jemchoiamazingrecruitment]

@marcoyuen4042 唔單止銀行界，其他行業都有PIP，特別係大公司。可以send你的cv去[e-mail]。Thanks！

[@asianone]

Good share!

[@jemchoiamazingrecruitment]

@@asianone Thanks 😊

[@myexercisespace1614]

1 , 3

[@yandolly3087]

1＆2

[@jemchoiamazingrecruitment]

多謝參與！

[@qubeewong1031]

1

[@jemchoiamazingrecruitment]

多謝參與！

[@Ok牛牛]

你d要別人相信既信念， 同教會有咩別， 信念喎， 金句喎， 祈禱埋呀

[@MariusCheng]

3

[@jemchoiamazingrecruitment]

多謝參與🙂

[@Hope-Lee-]

2

[@jemchoiamazingrecruitment]

@@Hope-Lee- 多謝參與☺️

[@taimanchan4798]

2， 3

[@jemchoiamazingrecruitment]

😊

[@92001daisy]

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[@weichan1567]

1

[@jemchoiamazingrecruitment]

多謝參與！

[@halodog123]

1

[@jemchoiamazingrecruitment]

多謝參與！

[@sunnychan1987]

2

[@jemchoiamazingrecruitment]

多謝參與😊

[@muiangela4274]

1

[@belindapuntt]

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