本当の「レア人材」になるには？［

何かの分野で1万時間を費やせば「100人に1人になれる」みたいなことは聞いたことあるとおもおいます。それを2つ掛け合わせれば「1万人に1人の希少性」です。それって本当ですか？
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▼もなきのプロフィール
森尚樹（もなき）
Rasisat（ラシサト）株式会社　代表取締役
1983年生まれ、東京都出身、慶應義塾大学卒
新卒でリクルートエージェント（現リクルート）に入社し、人材紹介事業の企画職や法人営業を経験。その後、ベンチャーの人事に転職し、自社採用や事業責任者や新規事業に携わり、2017年に脱サラ。1年間の人事フリーランスの後、2018年に法人登記。スタートアップの採用支援や、転職エージェント、採用動画の制作支援をやってます。
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[@JJO0918]

ロールモデルの方が提唱する「かけ算キャリア」にマッチするキャリアを歩んできたと思っていましたが、 今回の動画を観て、もっとかけ算の希少性よりも有用性を意識して、有用であるポイントでブランディングせねばと痛感しました。 毎度、転職というよりキャリアそのものに深い示唆をいただき、感謝です☆

[@unnamedch]

かけ算キャリア、僕も大事であることは間違いないと思ってます！一方で、何でもかけ算すりゃいいってもんではない、ことを伝えたかったのです😄いつも見ていただきありがとうございます！

[@Yunny-san.Tommorows-leader]

本日も為になる動画をありがとうございます！ キャリアのかけ合わせ、以前の動画でもドラクエを例えにお話されていましたね(^^) とても分かりやすかったです！ 私も自分のキャリアのかけ合わせ、レアになれるように努力します！ ありがとうございました😊