「保證年薪」對雇主有保障嗎？小心其中的工資計算風險！｜聯和趨動陳孟志資深勞資顧問為您解析｜聯和趨動顧問說【勞務】

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請問如果當初面試，老闆面談時口頭說固定年薪13個月，但在一開始聘任合約Offer上、資方故意不註明，而經過2～3年 每年年終時都有領到第13個月做為年終。而到了第4年的年終、第13個月的金額卻只領了不到七成！！ 這樣資方是不是就沒構成違約了？？

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您好，勞動契約不以書面訂立為必要，原則上只要雙方意思合致，無論口頭約定、默示或事實行為發生均可成立。若固定年薪13個月為原本的約定，則公司需履行此約定。如有爭議建議尋求地方主管機關協助。