14 сағат бұрын
Пікірлер
@馬萬鈞 12 күн бұрын
因本人是一般傷病住院 因沒有算職災 被留職停薪 出院後出想回去工作 雇主卻不讓復職有意想資遣我 這時是否還有預告工資?與謀職假 聽別人說沒有? 是否可幫忙解惑?
@Trendlink 10 күн бұрын
您好，如在留職停薪期間，員工申請復職，雇主如果沒有正當理由，不得任意拒絕。如因公司業務性質變更，應先與員工溝通，重談工作條件。 另外預告工資主要是雇主有沒有依照年資的預告天數做資遣通知，如沒有就要給預告工資。另外謀職假包含在預告期間，且目前為留職停薪，故不會另外給假。
@樹下說書人 13 күн бұрын
你好，請問正在領育嬰津貼，如果有在經營網拍，月營業額在8萬以下，請問這樣津貼會被追回嗎？
@Trendlink 10 күн бұрын
您好，如於請領津貼期間已提前復職或離職，即喪失請領資格，應主動告知勞委會勞保局，如未主動告知，致溢領津貼須追回，嚴重者如涉詐領情事，勞委會勞保局除按其領取的保險給付處以2倍罰鍰外，涉及刑責者，將移送司法機關辦理。
@qw3688 14 күн бұрын
請問月投保薪資有最高級距限制?(因為育兒補助級距是45800)，8成薪最高就是45800的80%?還是實際月投保薪資 (大於$45800)的80%?
@Trendlink 3 күн бұрын
您好，勞保投保級距最高為45,800元，因此育嬰留職停薪津貼每月最高限制在36,640元。
@jacoblai888 16 күн бұрын
為省辭退員工的資遣費， 把不適任的員工留下來， 其實對公司損失最大的！
@happy20039999 16 күн бұрын
想請問 如果在家工作 也沒有領薪資證明、 男生也能申請嗎？
@Trendlink 10 күн бұрын
您好，育嬰留停的請領資格為「就業保險年資合計滿1年以上。」、「子女滿3歲前」、「依性別平等工作法之規定，辦理育嬰留職停薪。」如您符合以上條件，就可以申請。
@user-kd1vv5yp6n 21 күн бұрын
請問臺北那邊的勞動契約一般簽幾年啊？？
@Trendlink 10 күн бұрын
您好，勞動契約為勞基法僱傭關係的契約，依照工作性質分不定期與定期契約，因此契約年限還是要看您的工作性質為何，才可簽署。
@許雅筑-u6x 26 күн бұрын
請問如果公司規定需要打三次卡，第一次要自行打開電腦再打開軟體登入上班（一般來說需要提前3-5分鐘操作），第二次打卡要到規定區域放手機跟打第二個卡鐘，第三次是簽名打卡，以上均要求在9:00前完成，9:00準時位置上作業的話，前期的處理時間是否納入加班？
@Trendlink 24 күн бұрын
您好，關於加班的定義需看公司是否加班管理制度，以及加班的認定為何。依您所述打卡三次的狀況下，公司的考勤會以哪一次做為打卡紀錄？還有公司的加班是否為申請制？這些都關乎是否需要算加班費以及如何算。建議您可以跟公司確認，如仍有爭議，建議可以尋求地方主管機關協助。
@許雅筑-u6x 17 күн бұрын
@ 感謝回覆，主管是說是其中兩種電子打卡紀錄都要準時，紙本下班前要簽完，加班是申請制 如果隨便申請會被退。
@Trendlink 10 күн бұрын
@@許雅筑-u6x 您好，任何由公司要求執行工作業務的時間皆為工作時間。依您的描述，若在正常工時外被公司要求到崗作業的時間，都算加班。如您上班日每天正常工時都是八小時，超過八小時的作業時間都是加班時數。
@cari7791 27 күн бұрын
感謝顧問👍 （建議可配戴無線麥克風收音好）
@Trendlink 26 күн бұрын
好的，謝謝您的建議喔^^
@張阿諾3222 Ай бұрын
陳顧問請教勞工工作日申請特休假，雇主是否可以扣除全勤獎金.
@Trendlink Ай бұрын
您好，請特休為勞工權益，不可扣發全勤獎金。
@曾華鼎 Ай бұрын
請問一下如果員工經醫師檢驗為罹患重大傷病但無住院及癌症醫療適用兩年內不得超過一年病假嗎？
@Trendlink Ай бұрын
您好，因為病假兩年內不得超過一年的規定為住院者為主，且治療或休養期間的病假僅以癌症醫療與安胎休養者為主，因此依您所述狀況不適用。
@曾華鼎 Ай бұрын
@Trendlink 了解了，謝謝你
@hadows3533 Ай бұрын
與老闆提職災老闆很不喜歡怎麼辦
@Trendlink Ай бұрын
您好，可與老闆溝通職災會以勞保局認定為主，不用擔心不公平、勞資糾紛的困擾，還有公司管理的合法性。
@王奕清-y1v Ай бұрын
標題：逼著學電腦 特助叫新莊區的同事，傳一張表格讓我做後續的部份，沒想到我做錯，特助只會用嘴巴說，沒有實際操作，然後就說：當初應徵的時候，有問起，會不會做報表。當初說：基本的會，沒想到，文書妳幾乎都不會，限我一個禮拜報名、學習，如果學不到我要的，就抱歉了。 試用期2個月
@Trendlink Ай бұрын
您好，建議未來在面試時需確認該職缺的技能要求，避免再遇到雷同的狀況，祝您求職順利。
@Han-b4p Ай бұрын
您好 想詢問一下 10/1號申請但到現在還未審核通過10/1～10/31期間還有在公司做臨時工是可以的嗎？
@Trendlink Ай бұрын
您好，只要有申請育嬰留停的期間都不可以工作。
@kuohuang-i5g Ай бұрын
常日班8:00~17:00工作, 每天下班前夕會訂在18:00~19:00交接, 有時19:00~20:00做教育訓練, 接著常日班做不完的繼續上班到一段落才能下班, 以上不能報加班/換班, 主管說這是文化不怕你申訴
@Trendlink Ай бұрын
您好，每日正常工作時間為八小時，需確認您常日班的期間哪些時間是上班時間，哪些是休息時間，才可以去認定哪超過這些時間的時數為加班時數。
@kuohuang-i5g Ай бұрын
@@Trendlink 公司常日班勞動契約明訂08:00~17:00為工作時間, 其中12:00~13:00為休息時間, 每日工時為8小時
@Trendlink 26 күн бұрын
@@kuohuang-i5g 那這樣基本上就是加班喔，如果有疑問的話，可就近尋求主管機關協助
@kuohuang-i5g 26 күн бұрын
@@Trendlink 已與勞工局進行調解會，調解律師建議走訴訟
@MiNuTeYuKi Ай бұрын
前天忽然被告知資遣不適任，原因只是維修進度太慢 清潔太慢 後來改單位 又改資遣上到11/6 請問這樣合法嗎？ 能不能跟公司說 到今天資遣我就好之類的
@Trendlink Ай бұрын
您好，關於資遣流程主要需要舉證員工不適任職務的證明、約談、改善期間等，如無法改善走資遣時，會依照您的年資做資遣預告，因此告知資遣到離職這段期間的天數若符合您的年資規定，是合法的。另外資遣的日期會由資方訂定，如由員工要求離職日其，則會變成員工自請離職，無法拿資遣費與非自願離職書。
@kuohuang-i5g Ай бұрын
請問我工作時超過身體負荷而受傷開刀住院，但公司內部不承認是職災而不做職災認定，請問要怎麼辦？
@Trendlink Ай бұрын
您好，職災認定主要為勞保局認定，而非勞資雙方彼此認定，建議可以先請公司協助向勞保局申請職災傷病給付。
@淑方蕭-j4y Ай бұрын
老油條問題
@淑方蕭-j4y Ай бұрын
這我還好。我可以當場算好離開。免得，還要等到，到期日中間，尷尬見面。
@kinghot6268 Ай бұрын
保全業每天上班10小時 請問午餐休息時間是如何計算或含在上班10小時內扣除休息時間嗎？
@Trendlink Ай бұрын
您好，連續工作四小時應休息三十分鐘，因此在計算工作時間與休息時間應分開來計算，避免有少休息時間的狀況發生。
@paulinelin8202 2 ай бұрын
想請問劉顧問若公司沒申請就保單位，導到我被裁員不能向政府申請失業補助，我該怎麼辦?
@水瓶星辰 2 ай бұрын
連勞保都沒?
@Trendlink Ай бұрын
您好，如因沒有投保導致員工無法申請失業補助，該損失可向公司尋求賠償。
@violin0603 2 ай бұрын
請問，外勤在外工作期間，因生理需求需暫停下來喝水、如廁、吃飯。是否算休息時間？ 顧主可否要求從休息時間扣除？ 例如中午停在路邊吃飯15分鍾後繼續騎車工作，下午三點回公司後，休息時間1小時要扣15分鍾。
@Trendlink Ай бұрын
您好，有連續性工作的行業，休息時間無法設定固定時間時，是可以做調移的，主要是員工要有感在休息期間，不受公司指揮監督，因此原則上是可以跟員工約定休息時間的方式。
@violin0603 Ай бұрын
@@Trendlink 謝謝回答，外勤送貨中途無法離開車，若用餐時間仍在外，不得以只能在車旁快速解決。 癥結點在于，我認為被迫短時間用餐不算有休息，公司認為在外吃飯也算休息，要從回公司後的休息時間扣除，若依勞基法如何認定？
@Trendlink Ай бұрын
@@violin0603 您好，休息時間的認定基本上要讓員工有感才算休息，且需一次給三十分鐘，如用餐時間設定在半小時，這段期間不受公司指揮監督。因此建議可以跟公司討論是否可以將吃飯時間(休息時間)拉長至半小時後再回公司繼續上班。
@violin0603 Ай бұрын
@@Trendlink 吃飯是生理需要不得已才暫停工作。路邊停車吃飯老實說無法隨意亂跑要顧車，也沒地方去和休息，就算拉長時間其實沒意義。不如做完回公司吹冷氣睡覺。
@Trendlink 26 күн бұрын
@@violin0603 我們能理解，但因為休息時間雇主不用支薪，若視為工作時間，反而有連續四小時工作沒有給休息時間的罰則，這樣所有的貨運業都無法適用法令了，我們只能盡量從中尋求因應之道，勞資雙方只要協商同意都沒有問題喔
@disujwj 2 ай бұрын
職場霸凌超嚴重，而且沒人會出手幫忙，只會有加入霸凌而已
@Trendlink Ай бұрын
所以更需要將職場霸凌預防的議題多做宣導，讓大家一同為健康的職場環境努力 :)
@彭語樂-b6c 2 ай бұрын
針對企業主對於出勤異常管理可以再拍一集實務上的做法分享嗎?謝謝😀
@彭語樂-b6c 2 ай бұрын
受益良多感謝
@Trendlink 26 күн бұрын
謝謝您的喜歡^^
@蔡玉真-n5r 2 ай бұрын
請問顧問～當公司沒工作就扣員工的特休讓妳回家，請問合理嗎？
@Trendlink 2 ай бұрын
您好，特休假排定權在勞工，因此您所述的狀況如為公司單方面的安排、未取得勞工同意，則有違法疑慮。
@cicilau1032 2 ай бұрын
我想問的是，明年調薪後，那名員工應該要領到多少才合理呢？
@Trendlink 2 ай бұрын
您好，如為僱傭的不定期契約月薪制的員工，明年114年的最低基本工資為28,590元，如有其他工作約定關係，需依個案判斷，如有爭議建議尋求當地主管機關協助。
@cicilau1032 2 ай бұрын
@@Trendlink 所以問的是就那一名員工的情況來說，好奇基本薪資調整後，他老闆又該調薪多少對他來說才合理，畢竟他才休4天
@Trendlink 2 ай бұрын
@@cicilau1032 如該員工月休只有四天，這會牽涉到該月未休足之天數(休息日、國定假日)會產生的加班費，與最低基本工資無關。排除掉加班費的狀況，該員的每個月正常發放的工資需要高於最低基本工資。
@沈湘婷-g9k 2 ай бұрын
你好，請問媽媽未就業，爸爸也能申請到育嬰假一起照顧孩子嗎？
@Trendlink 2 ай бұрын
您好，育嬰留停申請不分爸媽皆可申請，如爸爸符合資格可以申請。
@pgo9284 2 ай бұрын
請問我是公司負責人，不能申請，那我如果負責人轉讓給別人，這樣我可以申請嗎？有限制期限嗎？
@Trendlink 2 ай бұрын
您好，只要有公司負責的身分就不能申請育嬰留停，其他依照一般育嬰留職津貼申請流程辦理。
@dpbqdqbpqdpd 2 ай бұрын
請問如果當初面試，老闆面談時口頭說固定年薪13個月，但在一開始聘任合約Offer上、資方故意不註明，而經過2～3年 每年年終時都有領到第13個月做為年終。而到了第4年的年終、第13個月的金額卻只領了不到七成！！ 這樣資方是不是就沒構成違約了？？
@Trendlink 2 ай бұрын
您好，勞動契約不以書面訂立為必要，原則上只要雙方意思合致，無論口頭約定、默示或事實行為發生均可成立。若固定年薪13個月為原本的約定，則公司需履行此約定。如有爭議建議尋求地方主管機關協助。
@雙雙劉 2 ай бұрын
很受用的影片，想請問如果我到職不滿六個月(假設僅到職兩個月)，但公司願意讓我申請育嬰留停，我一樣可以申請育嬰留停八成薪嗎?需要額外檢附什麼證明文件嗎?
@Trendlink 2 ай бұрын
您好，請育嬰留職停薪津貼的條件主要為：1.申請者必須向雇主先辦好育嬰留職停薪的請假手續、2.申請者的子女未滿3歲、3.申請者投保就業保險的年資合計滿1年以上（不限同一間公司）。因此若您符合以上條件，基本上是可以申請留職停薪津貼的。其他申請證明文件建議您搜尋「勞工局 育嬰留職停薪津貼-請領手續」有詳細的介紹，以上提供您參考。
@雙雙劉 2 ай бұрын
@@Trendlink 感謝回覆：)
@evadancing 3 ай бұрын
建議可呈現好一點的畫面，不然會頭腦還要高速運轉，26400-634....=24477。請後製影片的小幫手呈現更美觀的字卡。光顧問口述，看得人也小累
@Trendlink 2 ай бұрын
您好，感謝您的回饋，會將您的意見提供給內部人員，您的指教是我們進步的動力，再次感謝您的留言。
@nsona36 3 ай бұрын
請問如果是新制，只做滿一個月，該給多少資遣費呢？謝謝
@Trendlink 3 ай бұрын
您好，資遣費是每滿1年發給1/2個月之平均工資，未滿1年者，以比例計給。
@江潘秀美 3 ай бұрын
請問老闆沒有保勞保要怎麼辦？在工地受傷跌倒，請問一下要怎麼辦？
@Trendlink 3 ай бұрын
您好，如果您是的工作是受公司命令監督、有考勤打卡上下班、且為公司的一員，與公司即是雇傭關係的狀況下，公司有義務投保勞保，在老闆沒有投保的狀況下，還是可以向勞工局申請職災補償。另外若您是臨時工、依照自己的行程安排工作、不受公司指揮監督時的承攬人員，若在工地受傷，事業單位應負補償之連帶責任。如有爭議可以尋求地方主管機關協助。
@yuerenchen7116 3 ай бұрын
請問如果提出育嬰留停，公司卻要你簽署復職不保證原職才能辦理，這樣是合理的嗎？
@Trendlink 3 ай бұрын
您好，育嬰留停復職時必需恢復原工作，只要員工有需求並依法申請育嬰留職停薪，雇主不能拒絕，也不能做不利對待。
@CandyTANG-s7t 3 ай бұрын
請問如果餐飲業一個月三萬，沒有勞健保，固定一個月只休四天，這樣是正常嗎？
@Trendlink 3 ай бұрын
您好，工作受指揮監督、僱傭關係的工作需投保。另外休四天則要看您跟雇主怎麼約定，未休的天數是否有加班費等，這些都是需要跟公司討論的部份。
@Sunisneed 3 ай бұрын
我在宜蘭工地，應徵工地助理，月休四天，非辦公室，每天搬磚打石清潔，勞保36000，實拿33000。我撐了兩年，最終選擇離職。禮拜六上班也未給加班費及補休，公司沒設定打卡機，八點上班七點半到工地，五點下班等工班走人六點下班。只能說政府看不到的地方太多了
@Trendlink 3 ай бұрын
您好，依照您的描述確實有違法疑慮，主要需釐清您的薪資結構與計算方式，能夠確定的是公司的確需要設有出勤紀錄的制度，建議您就近尋求主管機關協助。
@City-v9y 3 ай бұрын
我想請問一下 我已經正職公司上班三年半了 但因為懷孕身體關係懷孕三個月後才轉PT 育嬰津貼是拿過去正職月薪投保薪資還是正在懷孕這期間的投保薪資去補貼 這樣的話育嬰津貼算法是怎麼算的？
@Trendlink 3 ай бұрын
您好，金額是以「前6個月平均月投保薪資的80%計算」(津貼60%+補助20%，2021年7月1日起)，提供您參考。
@阿布n6u 3 ай бұрын
請問 公司加班費時薪170元，例假日強迫加班費1000元三餐自理超時加班，跟公司反應得到的答案是，老闆嗆一句沒辦法辦法對公司梯出申訴
@Trendlink 3 ай бұрын
建議先了解自身薪資(薪資條、出勤紀錄)的計算方式，再依法令規定計算出平日、假日的加班費與老闆討論，若老闆不服，則可拿這些佐證資料至地方主管機關尋求幫助。
@阿布n6u 3 ай бұрын
公司加班費一小時170元 有時候例假日還強迫加班 例假日加班薪資1000元 （不管上班多久就只1000元）三餐自理 有跟公司反應過 老闆給的回應超傻眼 不服的話可以去申訴 老闆也嗆一句沒辦法對公司提出告訴
@Trendlink 3 ай бұрын
建議先了解自身薪資(薪資條、出勤紀錄)的計算方式，再依法令規定計算出平日、假日的加班費與老闆討論，若老闆不服，則可拿這些佐證資料至地方主管機關尋求幫助。
@妹妹周-l3l 4 ай бұрын
請問您 公司說門市要結束，但要我調至他縣市 ，可我若不依， 公司說不給資遣費及非自願書，我該怎麼辦呢
@Trendlink 4 ай бұрын
您好，可尋求地方主管機關協助，申請勞資爭議調解。
@a32037996 4 ай бұрын
請問如果主管強迫你接原本不應該有的職務，讓我超時加班的話，我能夠起訴他嗎？
@Trendlink 4 ай бұрын
您好，若有超過法定加班時數、確定違法，可尋求地方主管機關協助。
@you-lock7777 4 ай бұрын
與顧主有勞資糾紛時，以及違法之實，有二件事必需要做，才能保護自己。 1、立即向公司寄出存證信函，終止與顧主的勞動契約。（以防公司耍賤招搞小動作）誣蔑你曠職之理由來解雇你。寄出後按照自己所寫的終止日期，就不用在去公司上班，也無需再另行通知公司，靜等勞工局的傳喚協商調解就好。 2、立即上勞工局申訴公司，申請勞資協商調解。（申訴期間公司不得解雇你）。 以上二點是必需馬上做的事，切記，勿跟公司做私下協商，任何協商調解一律要有第三方勞工局的人在場。 存證信函郵局有在賣一式三份，一份寄給違法公司，一份自己留底，一份郵局留底。 PS; 之後收集齊證據，上勞工局協商調解，若協商不成，勿委屈求全，記住！請上告法院，讓法院來逐一逐條審理你的案件，還你一個公平正義。
@YirongKe 4 ай бұрын
請問朋友因病留職停薪半年復職後，若身體不適提出退休，關於舊制的退休金怎麼算？有13年舊制，之後的是新制,在本單位服務滿25年，現在是56歲，謝謝。
@Trendlink 4 ай бұрын
您好，舊制退休金的計算方式是一年兩個基數(平均工資)，如果是13年舊制的話，就是13*2=26個基數喔。
@AcneKiller-pro. 4 ай бұрын
我可以要求員工一次請2年嗎？
@Trendlink 4 ай бұрын
您好，育嬰留職停薪的請求權在員工，所以雇主是無法強制要求員工一次請兩年的育嬰留職停薪，建議還是跟員工協商，以避免後續的勞資爭議喔
@RO我愛 5 ай бұрын
勞工局也沒那麼閒一家一家查，就算被檢舉了也沒差，反正拒絕配合提供出勤記錄頂多被罰個1、2萬而已，又不痛不癢，呵呵
@Trendlink 4 ай бұрын
您好，所以勞動環境的健全，需要靠大家一起努力喔
@Rango1116 2 ай бұрын
請問如果颱風假之前有員工就請好了事假，人資也有公告規定不能因天災而改原本假成天災假。結果勞工跑來吵說他要改成颱風假為何不行之類，公司是可以拒絕的嗎？
@Trendlink Ай бұрын
@@Rango1116 您好，如在颱風假發生前員工已申請當日休假，員工欲銷假公司有權拒決。
@繡布玩 5 ай бұрын
請問兼職每周八小時，一個月四至五周，要如何加勞保，雇主說當日勞加退保，這樣投保薪資跟本業的合併計算方式是如何呢，謝謝
@Trendlink 5 ай бұрын
您好，當日加退保的話是屬於臨時工性質，在法令上並非不可以，而當天的投保級距就依照當天日薪再乘以30天來投保，至於在申請給付的部分，就要看是哪幾種給付，因為計算方式不一樣，但大多是只要不超過勞保最高45800元的級距，都會合併計算，不過還是建議您在申請給付的時候要跟勞保局詢問清楚，以免有損自己的權益喔。
@繡布玩 5 ай бұрын
@@Trendlink 當日時薪183×8小時，共四至五次，所以投保級距是11100元囉
@Trendlink 5 ай бұрын
@@繡布玩 如果以日薪來看的話，雖然可以主張投保30300元，但因為雇主也只需要付出4-5天的保費，另外如果以全月所得來看，投保11100元，也沒有問題喔。
@Trendlink 4 ай бұрын
@@繡布玩 是的喔
@蕙芳楊-n1k 5 ай бұрын
想請問一下公司是用補貼的方式付給我們勞健保費加基本工資那麽資遣費該如何計算？
@Trendlink 5 ай бұрын
您好，資遣費的部分是依照平均工資來計算，而只要是因為工作的所得或經常性地給予，依照勞基法第二條工資定義的話，都是要納入的；至於您所說的勞健保費補助，我不太確定您指得是沒有幫您們保在公司，而是讓您們保在工會，然後再補助給您們嗎？如果是的話，這是屬於補助性質，不會計算進去平均工資，但公司沒有幫您們投保在公司而可能違法的部分，就是另外一件事了，建議您就近尋求主管機關協助喔。
@蕙芳楊-n1k 5 ай бұрын
@@Trendlink 好的！謝謝！
@jxLin-sd7yq 5 ай бұрын
太扯了才6個月...爛政府
@Trendlink 5 ай бұрын
目前的資遣費計算的確比舊制退休金制度的時候少，但員工也能將退休金帶著走，只能說各有取捨了，當然也不排除未來再修法(?)