بطاقة قياس الأداء المتوازن Balanced Scorecard
Рет қаралды 36,720
Күн бұрынما هي بطاقة قياس الأداء المتوازن؟
بطاقة قياس الأداء المتوازن هي أداة لمن يُفكرإستراتيجيا، بها عدة مقاييس/مؤشرات متوازنة من أربع جوانب (المالي، العملاء، عمليات التشغيل، التعلم والنمو) تُستخدم في مراقبة وتحسين المهام المختلفة بالشركة لتحقيق أهداف الشركة الإستراتيجية.
رابط المثال
drive.google.c...
رابط النموذج
drive.google.c...
@fawzyhesham805 2 жыл бұрын
أنا استفدت جدا جدا وشكرا ليكي علي المعلومات القيمة ديه ، أنا عندي امتحان case study , كنت محتار وخائف ، بعد الفيديوا ده رجعتلي الثقة شكرا مرة اخرى
@simplylearned1405 2 жыл бұрын
الشكرلله، بالتوفيق إن شاء الله
@samarragab1158 Жыл бұрын
يعنى ايه Case SStudy ؟
@simplylearned1405 Жыл бұрын
يعني عمل دراسة متكاملة لحالة شاملة مثلا عمل بطاقة قياس الأداء لمصنع بينتج كذا أو شركة نشاطها كذا فيتم عمل كل الخطوات المشروحة والتفصيل حسب كل حالة
@mohammedelheri6914 2 жыл бұрын
خير الكلام ما قل و دل ، محاضرة مختصرة و مفيدة جداً ، أحسنت جدا.
@simplylearned1405 2 жыл бұрын
شكرا جزيلا
@mohanadomar1882 Жыл бұрын
محتوى رائع يلخص عصارة علمية قيمة فى فيديو ممتع
@simplylearned1405 Жыл бұрын
شكرا جزيلا
@mahgoubshora 3 жыл бұрын
تسلمي حقيقة شرح ممتاز و مختصر و يوصل المعلومة بيسر و هذا يدل علي امكانياتك و الاهم هو فهمك للموضوع في حد ذاته لانه اذا لم تسطع توصيل المعلومة فانت لا تفهمها لك الشكر الجزيل
@simplylearned1405 3 жыл бұрын
الشكر لله
@gaferalip 2 жыл бұрын
اوجزت في الوصف
@vivaportsaid3669 Жыл бұрын
بارك الله فيك
@naderabdelhady1275 2 жыл бұрын
شكرا للشرح المبسط و الشامل تحياتى من الاسكندرية
@simplylearned1405 2 жыл бұрын
شكرا لك
@mohdhamoda 2 жыл бұрын
تفع الله بنا وبكم الإسلام والمسلمين.
@simplylearned1405 2 жыл бұрын
جزاك الله خيرا
@waelbakhshwain3113 Жыл бұрын
شرح ممتاز يعطيكِ العافية 👍🏽
@simplylearned1405 Жыл бұрын
شكرا جزيلا
@anasel-hezawy4248 3 жыл бұрын
رائع مركز ومحدد
@simplylearned1405 3 жыл бұрын
شكرا لك
@fimoonalaaeldeenahmed 2 ай бұрын
ممتاز ربنا يبارك فيكي!
@simplylearned1405 2 ай бұрын
ربنا يكرمك
@MarwaFarahGabbani Жыл бұрын
شرح جميل وواضح ❤
@simplylearned1405 Жыл бұрын
شكرا جزيلا
@user-cc3sm7tp2s 11 ай бұрын
رائعه شرح ممتاز ومهم
@simplylearned1405 11 ай бұрын
شكرا جزيلا
@aminach9189 Жыл бұрын
بوركت استاذة.
@simplylearned1405 Жыл бұрын
بارك الله فيك
@HrProfessional-p6f 7 ай бұрын
شرح روعه❤
@simplylearned1405 7 ай бұрын
شكرا جزيلا
@هشاممصطفياحمدرضوان Жыл бұрын
رائع اللهم بارك 💚
@simplylearned1405 Жыл бұрын
بارك الله فيك
@yakhlefvlog1759 11 ай бұрын
شكرا جزيلا لك استفدت من المحتوى
@simplylearned1405 11 ай бұрын
الحمدلله، شكرا لك
@EmanHassanHendy-IamMovement 3 жыл бұрын
تسلمي يا جميلة 🌸 يا ريت تستمري اكتر وتفيدينا بعلمك
@simplylearned1405 3 жыл бұрын
شكرا" جزيلا، إن شاء الله أستمر
@Zainnzone 11 ай бұрын
شكرا على ابداعك
@simplylearned1405 11 ай бұрын
الشكر لله
@AliOthman-o5k Жыл бұрын
روعه ❤🎉
@simplylearned1405 Жыл бұрын
شكرا جزيلا لك
@AhmedFathy-kr6uv 2 жыл бұрын
فيديو جميل جدا وواضح . جزاكم الله خيرا
@simplylearned1405 2 жыл бұрын
جزانا وإياكم
@user-gs8bo3oy7p Жыл бұрын
@@simplylearned1405 تابعي انت ىائعة ونحن بحاجة لأناس صادقة مثلك فصليلنا بأمثلة فيدو عن التخطيط الاستراتيجي وحده وخطة عمل وحدها وخطة تنفيذية وحدها وخطة تشغيلية وحدها انقذينا من المستغلين 😢 ولك الاجر باذن الله
@afatah11 11 ай бұрын
رائع
@simplylearned1405 11 ай бұрын
أشكرك
@مصطفيحافظ-و2ن 2 жыл бұрын
ممتاز شرح سهل وواضح
@simplylearned1405 2 жыл бұрын
شكرا جزيلا
@benabdulfattah400 3 жыл бұрын
حلو أووووي .. استمري
@simplylearned1405 3 жыл бұрын
شكرا جزيلا
@radwaelsofy Жыл бұрын
Excellent
@simplylearned1405 Жыл бұрын
Thanks a lot.
@MKIMODY 3 жыл бұрын
شكرا جزيلا شرح رائع و مفيد و مختصر
@simplylearned1405 3 жыл бұрын
عفوا" ، الشكر لله
@abdelbakyahmed4422 3 жыл бұрын
ممتاز شرح بسيط رائع
@simplylearned1405 3 жыл бұрын
شكرا لك
@shimaamahdy7929 2 жыл бұрын
طريقتك بسيطة وجميلة 😍 جزاكم الله خيرا
@simplylearned1405 2 жыл бұрын
جزانا وإياكم شكرا جزيلا
@totamizo7409 2 жыл бұрын
شرح رائع
@simplylearned1405 2 жыл бұрын
شكرا جزيلا
@Mokamel2532 3 жыл бұрын
جميل ما شاء الله ألف ألف شكر
@simplylearned1405 3 жыл бұрын
الشكر لله
@engineerstudent8615 2 жыл бұрын
Great Job
@simplylearned1405 2 жыл бұрын
Thanks a lot.
@noormahbouba6664 3 жыл бұрын
شكرا جزيلا
@simplylearned1405 3 жыл бұрын
عفوا، الشكر لله
@anfalsaadi6015 2 жыл бұрын
حلو جدا
@simplylearned1405 2 жыл бұрын
شكرا جزيلا
@Big_Mo_Zak 2 жыл бұрын
excellent and well explained!
@simplylearned1405 2 жыл бұрын
thanks a lot
@hrtubes8284 10 ай бұрын
ابدعتي
@simplylearned1405 10 ай бұрын
شكرا جزيلا لك
@baderalsaqabi1783 3 жыл бұрын
شكرا
@simplylearned1405 3 жыл бұрын
الشكر لله
@ABDULKARIMA-u7d 3 жыл бұрын
رائع ومميز وسهل .. اسم القناة فعلا متوافق مع المحتوى.. كيف يمكن التواصل معكم؟
@simplylearned1405 3 жыл бұрын
شكرا جزيلا لك البريد الإلكتروني learnedsimply@gmail.com
@tahaaboelftooh9666 7 ай бұрын
محتوى رائع ومحاضر محترف شكرا جزيلا
@subhialmansi5731 3 жыл бұрын
حلو
@simplylearned1405 3 жыл бұрын
شكرا جزيلا
@محمودالهندي-خ6غ 3 жыл бұрын
أنا من 2008 و انا ابحث و اتابع عملقة الإدارة و أبرزهم ايهاب فكري و ثابت حجازي و طارق السويدان لكن بب مستوى الاختصار الخارق عندك ما عرفت . يا دكتورة عرفينا من انتي اذا ممكن بنتي العام القادم اخر سنة كلية الادارة
@simplylearned1405 3 жыл бұрын
شكرا جزيلا لك مع أطيب تمنياتي بالتفوق لإبنتك وللجميع للتواصل عبر البريد الإلكتروني learnedsimply@gmail.com
@luccibell 2 жыл бұрын
من فضلك نحتاج عناصر مفصلة لمكونات بطاقة الاداء المتوازن ان امكن
@simplylearned1405 2 жыл бұрын
من فضلك قم بإنزال ملف المثال الذي في الوصف أخذا في الإعتبار أن عناصر ومؤشرات الأداء تختلف من شركة لأخرى حسب نشاط كل منها
@karimovishkarim8629 2 жыл бұрын
ممكن من فضلك الكلام ده pdf
@simplylearned1405 2 жыл бұрын
من فضلك ممكن تبعت لي رسالة على البريد الإلكتروني learnedsimply@gmail.com
@inesszalani8379 2 жыл бұрын
من يقوم ببطاقة الأداء المتوازن
@simplylearned1405 2 жыл бұрын
هذا يعتمد لى حجم الشركة ، فإذا كانت شركة كبير يمكنها تعيين شخص مسؤول عن تطبيق فكرة بطاقة الأداء المتوازن أما إذا كانت شركة متوسطة أو صغيرة فيمكنها إسناد المهمة إلى أي شخص في الشركة (مثل مدير تطوير الاعمال أو مدير الحسابات أو مدير التكنولوجيا أو مدير العمليات الخ ) وفي كل الأحوال هذا الشخص لابد أن يكون على صلة مباشرة بالإدارة العليا وصلة طيبة بجميع موظفي الشركة حتى يقنعهم بطبيق الفكرة ويتابع تطبيقها بنجاح إن شاء الله
@karimovishkarim8629 3 жыл бұрын
أين الرابط
@simplylearned1405 3 жыл бұрын
موجود في الوصف أسفل رجاء إضغط SHOW MORE
@mohamedyousef8772 3 жыл бұрын
ممكن ملف الباور بوينت
@simplylearned1405 3 жыл бұрын
من فضلك راسني على البريد learnedsimply@gmail.com
@Trmanbalkis01 2 жыл бұрын
لا أنصح أي منظمة بتقليل الانفاق إلا الهدر
@simplylearned1405 2 жыл бұрын
ولكن يجب أي يكون إنفاق مدروس جيدا
@any.Taem-2030 2 жыл бұрын
انتم ليش مركزين على بطاقة التوازن المتوازن وادارة القياس وادارة الجودة وادارة المخاطر وادارة الازمات ونمط الشخصيات القيادة …هناك اشياء اخرى مثل العقود الادارية او العقود الايطالية التي تستخدمها بعض المنظمات .. واداء الوظيفي وشؤون الموظفين وادارة الموارد البشرية المسمي الجديد السوال لماذا يتم هذا الاقتراحات لي .. ياخي الفاضل هذة كلمة مني اسال مجرب ولا تسال طبيب …المقصود بكلام عندما تبداء تمارس العمل سوف تكتسب خبرات اخرى وتكتشف اشياء للتطوير …هذا الكلام من واقع تجارب
@simplylearned1405 2 жыл бұрын
شكرا جزيلا لك على المقترحات القيمة
@khaledmostafa4667 2 ай бұрын
جزاكي الله كل خير استفدت
@simplylearned1405 2 ай бұрын
جزانا وإياكم
@موسىالبلوي 6 ай бұрын
رائع
@simplylearned1405 6 ай бұрын
شكرا جزيلا
@mubarakbarakat4845 3 жыл бұрын
شكرا
@simplylearned1405 3 жыл бұрын
الشكر لله
Omar Saied | عمر سعيد
Рет қаралды 4 М.
عصام تليمة - Essam Tallema
Рет қаралды 1 М.
Dr. Mohamed Moustafa Mahmoud - Dr. 3M
Рет қаралды 3,8 М.
Mahmoud Aly محمود على
Рет қаралды 8 М.
Dr. Mohamed Moustafa Mahmoud - Dr. 3M
Рет қаралды 55 М.
Business School 101
Рет қаралды 77 М.