مثال بسيط لفهم مؤشرات الأداء - شكري بخاري

[@anasdakkak9868]

شكراً جزيلاً أخي الكريم أتمنى أن تتابع وتشرح مفاهيم الإدارة بطريقتك الجميلة دائماً

[@ii-ni2ws]

شكراا من القلب على هذا الشرح الجمييل الخفييف شكراا

[@ayedasiri9623]

شكرا لك مثال عملي يوضح المفهوم من مؤشرات الأداء 👍👍👍

[@Moon-rw9ho]

شرح رائع جزاك الله خير

[@mohammedalmarri6361]

شكرا يعطيك العافية اليوم عندنا دورة في الشغل عن التخطيط والمتابعة والتقييم ، (شهر 6 سنه 2021 )وخذينا مثال هالمقطع حبيت اشكرك على الشرح البسيط والواضح

[@user-rr9gg1dw2b]

بصراحة شرح جميل ومختصر ويوصف الوضع

[@user-hq5ir9tr9c]

برااافو ..شرح وتقريب باسلوب بديع

[@qazqazqazqazgxdhdvds]

ماشاء الله عليك..... توني فهمتها بالطريقة المبسطة... مشكور ويعطيك الف عافية والله يوفقك

[@pilotfree1]

شكرا شكرا شكرا بارك الله فيك وجزاك الله خير جدا جدا اعطيتنا افادة كاملة بارك الله فيك

[@Badr1-]

اسلوب رائع وجميل وببساطة اوصلت للمتلقى فكرة مؤشرات الاداء ..وفقك الله

[@user-xu5wo8xq6l]

شرح واضح، وأسلوب راقي، ومدرب ماهر بارك الله فيك

[@ayedatawe5874]

تسلم اخوي شكري بخاري شرح موجز ووافي ُجزيت خيراً

[@anasjamal4941]

مشكلة الشهر الثالث : أيام أكل وشرب 😂 بارك الله فيك يا أستاذ شكري نِعمَ الزميل

[@masadermd6087]

مثال رائع ومجسد بالشرح التفصيلي،،، 👍

[@thebird9794]

الله يوقك شرح ممتع ومره فهمت مؤشر الأداء

[@user-mn7nc5dr3q]

شكرا لك فهمت منك انت فقط سمعت كثير بس ما فهمت لاحد غير🌹

[@samarazouz9494]

أحسنت الشرح .. بارك الله فيك

[@manalibrahim959]

جزاك الله خير 🙏

[@ANA-db9yn]

Great explanation 👍

[@jafaribrahim3763]

احسنت رحم الله والديك ، مثل واضح

[@howaydad5978]

شرح بسيط و واضح و مفهوم 👏🏻

[@khalida5998]

الان فقط فهمت شكرا على الشرح المبسط

[@omarphone9413]

الله يبارك فيك أسلوب سهل وجميل

[@user-qu2yg1sr3x]

انت بطل !!

[@mattas5371]

شرح رائع

[@mohamadalshgar8122]

بارك الله فيك

[@elaanmoazen4196]

يعطيك العافية وفرت عليا وقت و جهد

[@9orcom]

شكراً

[@sohala7913]

رائع ومبدع كالعادة

[@user-gt6ho5mx8p]

الله يسعدك

[@yoyomar3337]

جهد مشكور بارك الله فيك

[@msa1521]

شرح بسيط وواضح شكرا لك

[@yousifalkinani1525]

ممتاز

[@H007H007H]

Beautiful

[@vivaportsaid3669]

شكرا جزيلا

[@abdullahmohammed3123]

طريقه مبسطه شكرا الك

[@user-hs3rv8oj1l]

الف شكر

[@HayetBelkacem-fj5yv]

K

[@Ksa72_]

ماشاءالله

[@user-fv1qb3jb2k]

ممكن شرح كيف اعرف احدد إذا الهدف ذكي أو لا؟

[@user-fd7tk2vv4n]

مثـــــــــــــــــــــــال جميل

[@mostafaal-shamy5336]

الف الف شكر ليك

[@user-pu9hl3yh9c]

روعة

[@balighbeshr3437]

شكرا لك

[@glowing_skin9568]

في حالة عدم وجود مؤشر لأداء الأعمال ، كيف ستقيس الشركات اداء اعمالها؟ وما المشاكل التي ستواجهها ؟

[@hanzobrinzo647]

يعطيك الصحة خويا شرح ذكي

[@hanzobrinzo647]

فقط شيئ واحد بقى..اود فهمه. و اكيد يولي ان شاء الله بالفايدة علينا..هو.. عند و ضع مؤشرات الاداء...لهدف معين يتم ذالك كتابة ام عن طريق وضع نسب معينة .. كميا .يعني .هنا لم استطع فهم كيفية حسابها وتدوينها..وبارك الله فيكم

[@khaledmouselli6579]

رائع جدا جزيت خيرا

[@tesoteso8669]

👍👍

[@hekmafathe7817]

شكرا على الشرح الرائع لكن لدي سؤال لماذا حدد 75 كيلو لما لا تكون 60 او 80 وشكرا

[@bhajjibhajji5847]

الهدف يقول 75 كيلو. وممكن يحدد 60 او 120 كيلو .هو حر في تحديد الهدف والامر يرجع له ولكن لابد ان يكون الهدف واقعي. نفس الشيء بالنسبة لشخص راتبه 2000دولار شهريا ويبغى بوفر شهريا 400 دولار اقل او اكثر الامر يرجع للشخص نفسه ولكن لايمكن للشخص ان يوفر مبلغ يزيد على راتبه الشهري. انداك يصبح الهدف غير واقعي.

[@sisasasa734]

تم

[@user-fb7lh2ol9x]

ايضا هناك مؤشر للهدف وهو انقاص وزنه 5 كيلو شهريا

[@hashimnasser9707]

👍👍👍👍👍

[@wqzer1187]

انا تركت الشرح ومشيت على النظام الغذائي بطبقه

[@lamyanaji3073]

Hhhh

[@HayetBelkacem-fj5yv]

O

[@user-jj1gd6si8x]

شرح جميل لكن 5 كيلو تطلع بالسنه 60 وليس 75 بارك الله في طرحك ونفع بك

[@user-jh4rm9ou5b]

بارك الله فيك المدرب ذكر يوصل إلى ٧٥ كم ولم يقل ينزل ٧٥ كم من وزنه كلاهما مختلف

[@sisasasa734]

نرید دروس اکثر

[@raf998]

ها بشر نحف ولا لا😂

[@ferasaa2669]

قسم بالله اني ما فهمت شي

[@turksh1]

ليش كل شوي تعييييد