大学生抗议被压榨？没经验所以才薪水低？资方与劳方来聊实习制到底出了什么问题？【

[@BBKNetwork]

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[@Kidzoney]

Google Wepost 看評語看真相.....😢Wepost贊助的，這集就不看了⋯

[@iokjt-ix1lq]

这么黑CPC还能接到关于中国的广告 真是牛 要给广告部加工资

[@ZhushiYe]

讲真的，看完整部影片平心而论， 有多少老板其实请实习生是因为不用给太高薪水，没必要冠冕堂皇地说是请来让他们学习，给“津贴”。 就拿Angie老板娘做例子。 请Intern而不要请Fresh Graduate，很明显这样的言论，就是因为请实习生薪水低；而毕业生有毕业生的薪水“market price”。 说请实习生3-6个月看能力，其实请Fresh Graduate 也可以offer 3-6个月试用期，3-6个月做不好就炒掉没问题啊， 如果能力ok 再起薪水。 完全就是因为 “Intern 只需要给 这个500-1500”， 而请Intern。 那你的工作内容只是嘴巴说说，“Intern 会给他们练手而已，不会有太大贡献”， 那老实说我作为一个商人我不会请Intern，他不会有贡献我还要倒贴薪水。 但你们心里自己知道，有大部分Intern的贡献几乎等同于正式员工了， 有些甚至包山包海。 摸着良心，如果你请Intern，是让Ta来分担工作的， 请不要说“津贴”那么冠冕堂皇，薪水就是薪水，高低没问题，说“津贴”真的太过分了。 就算对公司只有0.X%贡献， Intern付出了时间精力，那就是他应该得到的“酬劳”而不是“津贴”。 如果你要说他Intern期间从你这边学会了很多，你花费了精力教他，所以钱只可以算“津贴”；那你不要请Intern啊，还要教，请Fresh Graduate不是更好？

[@ashleyecw]

这个节目请来的老板都是仁免受心的。

[@chiasl7059]

你说的很对，一针见血

[@jasminechen9007]

你说的很好

[@张灵玉-y1t]

你们员工流动这么低吗？实习生就是补充新鲜血液的 老员工干几年跳槽就得不停要新员工补充

[@ys723]

实习生就算是一个学习的机会，也并不代表雇主可以趁机占走实习生的便宜。。。

[@浮生若梦-w8d]

1:去大公司实习没人逼你。 2:嫌津贴少，人家也说了500-1500说到底还是看实力能力，如果你真有能力或许进公司实习第二天你就能转正！ 3:改变不了规则那就去适应规则，抱怨只会让老板瞧不起。

[@lamming2020]

​@@浮生若梦-w8d对啦……实习生应该给回老板钱💰……

[@jaxkk1119]

@@浮生若梦-w8d 1. 不相干，大小公司都没有理由压榨实习生 2. 500-1500是看实力，但是实力是用来做贡献的，公司请实习生却说主要是来学习的，不是做贡献的，那这不是自相矛盾？？ 如果有实力做贡献的，也确实会做贡献的，却也是照这个500-1500，那这不就是剥削？ 公司会因为你实习期的贡献与一般职员不相上下就改变后续的薪资？那前面的薪资要不要补回去？毕竟是因为你的眼光不好导致我的薪资远低于合理水平，不是我的实力，但是至今为此，你看过有任何一个大马公司那么做？ 3. 有能力的人改变游戏规则，没能力的人随风逐流，要说什么漂亮话，谁不会，但有实际解决任何问题？？

[@ylfyg]

自由資本社會，沒有剝削只有妥協， 你認為工資/ 工時 不合理， 你可以不接受 / 不做這間公司 你走不了，因為你沒本事， 你在抱怨，因為更你自己沒本事。 誰都懂，魚不過塘不肥。 實習時期，誰在剝削誰都說不定， Hello 你學東西有交學費嗎， 不剝削你可以，0底薪，100% commission base ，公平了吧， 你會接受嗎

[@浮生若梦-w8d]

@@lamming2020 你头脑没事的话，你给老板钱当然可以！

[@MoonSeekery]

给一个建议，聘请intern就以把他转正为目的的聘请，你可以直截了当地告诉他你在Internship每个月是500到1500，但是你要是能转正可以获得3k or above，这样或许就能给他们一个明确的目标，若他们真心想要转正的你肯定会看见他的态度，反之混日子的你也看得出

[@hueywen1290]

+1

[@chinpengng4678]

那个女老板真的很矛盾，前面一直说喜欢请intern，后面讲intern学不到东西时间太短。这样讲不就是因为喜欢廉价劳工咯。自打嘴巴

[@absolutely4535]

她想要6 months testing period， 现实只给她 3 months/0 month testing period so她退而求其次拿3 months testing period，不矛盾吧

[@alienck3901]

我可以負責任的說，兩個月的intern真的沒有人要請的。她只是在呼籲學校internship時間要較長一些。也足夠體現她其實需要intern的，要不然呼籲來幹什麼

[@xinhow_7343]

个人感觉，黑衣男和紫衣女是画大饼的老板。 照他们逻辑，就算正式员工低薪水，也会说应该感谢公司给予工作，不然哪有薪水过生活，哪有职业成长空间之类的。

[@wongyungkin9633]

请老板们不要占了便宜了还自命清高，这句真的一针见血

[@chaosteam9685]

很多老板一直以“你是来学习的“的名义来给实习生很低的工资。 不过老板们都忘了如果不是大学强制学生Intern，请问有多少人会那么得空、皮痒去公司Intern学习当廉价劳工呢？ 说到我们到公司Intern学习好像是我们自愿似的。 还有一点就是有些公司嘴上说Intern是学习但是实际上跟Permanent 员工做的东西没两样。 感觉那个黑衣男老板的工应该不好做，有点惯老板的特质。

[@Edwin-fk4yy]

你還有工資, 我是0工資, 貼錢打工. 哈哈哈

[@fearfulldragon1]

很明显黑衣老板和马来西亚普遍的老板是一样的，我提供“机会”给你进来我的公司学习，你应该珍惜

[@maovera8975]

@@fearfulldragon1还有就是，一个月工钱少少请不到人，就是现在的年轻人不能吃苦。大佬，现在通货膨胀这么严重，那一点点钱最好够吃咯。讲得明白一点，你钱给的少，我也不愿意做，你钱给的比较多，人也会努力，老板钱给的非常多，老板做错了员工都想尽办法讲你是对的

[@JSLJSL-d8e]

其实道理很简单 对于公司来讲，你真的是要把Intern Convert 去 full time 员工你才请，不然就是你为了培育下一代你也可以请，可是要投资合理的津贴和奖励，不要为了要他处理一些琐碎的事情占便宜而请Intern. 对于Intern来讲，选公司是很重要的，我反而鼓励Intern 去小公司，因为小公司你比较容易看到整个Flow 而不是大公司，大公司你去Intern 基本也是做那种Photo copy 的工作。所以小公司你才会知道这个行业适合不适合你，以后要不要做这个行业 至于Intern 薪资多少才算合理，个人认为以现在这个高通膨的时代少过1200都不合理，至少要1200 to 1600 之前。你说Intern 是来学东西，他们在学东西的期间也在帮公司处理琐碎的事情，这些事情你本来都要请full time 员工解决的，现在Intern 帮你解决了，也是间接帮你创造价值，所以老板自己心里很清楚，自己其实是在占intern 的便宜

[@bbbaa6182]

身为一个读chemistry的大学生，最能感同身受。因为在大学学到的大多都是theoritical的知识，就算是practical也是非常basic的。所以只能趁着intern的时候才了解：哇原来petroleum是这样process的，这些analytic experiment是这样conduct的等等。Intern对于我们这些future chemist来说真的真的很重要。

[@wenkai5934]

你确定毕业出来会变chemist而不是变lab technician？

[@seanchungify]

你这种行业实习肯定重要，就像医生，牙医，律师那些

[@talkiebunny3406]

有些知识课本上是没有教的。唯有实习才会看到。实习很重要。

[@nexuswave1797]

这种教育方式本来就不对

[@MrDeepoil]

问题是低薪 senior chemist才5-7k 其他行业已经很高了 在马来西亚stem行业注定没法发展

[@henrypeh1294]

整集看下来，其实很想问出席的老板们一个问题，既然请intern那么委屈你，要给那么多的津贴，又会三个月后跑人，为什么你不去请fresh grad就好？😊

[@TheKoktown]

我记得intern津贴可以扣税

[@jasminechen9007]

因为请人容易，炒人难

[@tyekherloon5204]

很多华人老板真的很无耻 明明就是在占便宜 还厚颜无耻说是让实习生学习 华人这个种族，真的是最会占便宜的种族

[@visHan8]

@tyekher 只要是黄种皮肤的老板都是吝啬鬼。看台湾，香港，日本的老板都是窄压员工。当大家批评他们时，他们就会有1千零一夜的藉口。而且他们永远不敢承认是自己没有能力搞全球生意。😅

[@jaxkk1119]

是有什么数据与证据能让你说出这是100%与种族相关的问题？

[@dennislim0302]

@@jaxkk1119他其實沒說錯啊

[@jaxkk1119]

@@dennislim0302 我没说他有没有说错，我是询问他是依据什么得出的结论，而你说他没说错，又是依据什么？

[@nikolaskhai]

口口声声说让实习生适应环境什么的，感兴趣什么的，统统都是借口而已，实习生适应环境了又怎么样，跟老板没任何关系。。。。再说了请100个实习生然后到期了又在换新的一批实习生吗？？

[@JACKYLEE-sz2tp]

实习生工资真的太低了。那个黑衣服的人说的话不是人进的话。实习生就算去到你公司上班完全没有贡献吗？麻烦那个黑衣服的人用脑想一下。

[@wbz93]

真的，就算是做那些简单的三件套，不就是因为公司的正职都在忙其他事，才把那些杂事交给实习生去处理吗？ 如果实习生不去做，那些东西就一直放在那里，根本不会有进度 叹气...

[@ngfish]

其实真真有问题的是实习期间还是收学费的学院或大学！遇到一些学校什么都不教，就把学生丢出来实习才学习造成实习生做不到什么事情而要特地安排人去教导从0开始。罪魁祸首是学校的不负责任。课程安排跟不上社会的需求

[@UntaintedTea]

所以入學的時候就得好好了解課程內容學什麼，還有當年的畢業生做出怎樣的成績，畢業生去什麼公司，可以的話認識一下在校該系同學了解學校教什麼有沒有用之類的 很多spm出來的傻孩子都是看學校看科系看學費 不看課程內容有什麼也不看學校和什麼公司有合作就入學了

[@mirrormirror89]

课程不可能改变....那些本地大学教授过得太安逸了...他们从来没有到外面工作的经验....

[@dicksonrcade9658]

这样说吧，我一个做老板的，被一个当教授的博士问，为什么我公司需要教刚毕业的学生/intern？ 很多学校/教授根本已经和社会脱轨，教出来的学生完全没有竞争力，课程教的还是上一个世纪的东西，IT业尤为明显

[@talkiebunny3406]

真的。之前陆陆续续收到的实习生真的让人很无语。很多技术活不会，老师没教，然后他们也没有求知欲。不会可以问，也可以google. 但是他们就不闻不问。还有一个来了一个星期都不找supervisor, 就晾了一个星期，自己在学生办公室里玩电脑闲聊。。。还有一个第一天报到，告诉我，其实我不想来这里，我要做的也不是这些， 然后要求他想要的。要求也看部门好不好。技术活，每个部门都不一样。现在的实习生真的很会抱怨，sense of entitlement 太强了。觉得自己应该得到某某东西，然后别人应该如何以他喜欢的方式对待他。

[@dicksonrcade9658]

@@talkiebunny3406 为了避免请神回公司，我都会给intern做test再决定要不要继续interview，在双方不认识的情况下，只能参考他们交上来的东西，除了看得出这个intern的基本知识/技能，最重要是看人品和态度

[@joetan1656]

24:00 那边我真的非常理解，不懂的就问，问了又被回为什么不自己找答案先，自己找时候需要时间然后又被说教浪费时间应该直接问，但是问了又叫我应该要自己找答案先，说不要当伸手党，直接给答案会害你什么什么的 这个就是不同世代沟通的问题，我就是需要你指点，我才知道下一步要怎么走，你连第一步都不肯教，要我走完全部路先才指点，然后又要怪我浪费时间

[@WH4678]

首先，会叫你自己找答案先，不是真的要你花半天或一整天办公的时间来找正确的答案，这样delay了工作当然会被骂浪费时间。 主要是要你先上网或其他方法大概先了解一下，也许用个15-20分钟的时间。然后才去问主管，问的时候给他知道你已经有自发的去找答案，而现在就只在执行前跟他确定你的理解是否有错。这样一来你已经有初步的了解，主管再深入的跟你解释也比较容易。 如果像伸手党这样不先去了解，主管跟他解释他有听没有懂这样，那主管是不是要花更长的时间来跟他解释？那他是不是在耽误主管的工作呢

[@Edwin-fk4yy]

@@WH4678 情況就如在香港, 單身年輕人(男生)要買房子(買樓), 就需要"先"交個女朋友, 2個,一起買和供房子. 但是男生說, 他目前沒有女朋友, 地產經紀回告訴他, 需要"先" 購買房子, "就會" 有女朋友. 所以, 結論是?

[@WH4678]

@@Edwin-fk4yy 我回答不到结论，因为我不明白你要表达的意思。如果要以买房做例子，有个人不懂买屋的流程，但请教人之前他上网简单查一下，他会发现到有SPA,Stamp duty,MOT等等。他也许还是不了解之间的差别。但他有了个概念，当被人跟他解释时他吸收的更快。比起没有概念脑袋空空的去问人，人家是不是要更多的时间来解释。

[@Edwin-fk4yy]

@@WH4678 看過今宵大廈，就會明白。謝謝。

[@beibei016]

确实，有些东西其实自己找一找就有答案了的

[@李豐-b4f]

哇！馬來西亞也是一堆慣老板！在美化自己的所做所為！

[@beibei016]

有什么事全部先站在老板角度讲话的，说什么当老板不容易啦什么什么，压榨平民就很容易

[@lucky237]

可能是我比较倒霉啦，我是读design的，我实习的时候确实遇到很多惯老板，比如因为贪intern便宜只请intern，然后公司里面一个正式的designer都没有，或者是一开始跟你讲好好你的职权是什么会有谁来guide你但是开工那天之前看到你designer已经离职了，只剩下你和另外一个intern两个人要做完全部design工作还要加班到凌晨三点都没有补贴，请问各位老板你们觉得如果你以前的老板这样对你，你可以接受吗？我确实学到东西了，但我也对社会失望了

[@limjiawei1212]

我也是😂，不過我那邊沒有這麼誇張

[@cocogoat8921]

我也是，我的公司只有intern 一个正式员工都没有，当我进度快时，老板会给更多工，而薪水还是200, 难道我做的不够多？ 我知道多做多得，我们得的是知识可是有时就在想为什么就不能给奖励如果员工有很好的效率呢。我如果得到奖励我觉得我会更想留在公司。他现在想留我，我都觉得不值得！

[@yuzu1184]

INTERN的时候也是这样，一开始进不知道还以为他么是员工，不问不知道，一问吓一跳，全部都是INTERN

[@ylfyg]

如果你認為自己有料，不是去學習的話，你自己開公司，或做freelance 接job 呀。

[@activeglobal3145]

放心，A I 来了，可以开始转行了，我老板刚刚炒了两个。😅😅

[@wingseng6199]

我读的大学internship期间要收我670块 然后我就用我的intern钱交上去 搞到我每天吃面包 然而到做工的时候 你会发现到大学教的基本上只有 10% 有用罢了 还好我的intern老板比较好肯教 虽然OT多 但是还是有学到东西 讲真的engineering 花4年读degree 学费100k 这么长时间来读 到最后出道去什么都不会 我都不懂大学的意义是什么 马来西亚的大学真的很水 大学只是要赚钱罢了

[@fang2066]

24:14 我有同感那个实习律师，最dulan就是你这种senior，其他人我不知道不过我本身就是会做完好所有的功课，也知道大家时间都很宝贵，真的真的不会才会list好好问题才发问，最后senior一句你不会自己找答案先咩。。我直接无言，我觉得更多的是senior根本都不愿意想教，搞得公司文化好toxic，身为senior的你应该是要告诉自己，这个实习律师是不是真的做好功课才问我，用反问的方式来问回实习律师考一考他，而不是直接一竹竿打沉整船人，把所有东西都怪罪在“年轻人”身上！！

[@zachariaszeno9001]

非常感谢BBK拍这一集的topic 这里是小弟看了视频后一些些的感想， 我觉得嘉雯非常好一直强调着一点，就是”既然实习生有贡献，那为何不给津贴？”。从视频中，我未能找到这问题的答案。 所以我想说既然一位老板不愿意给实习生津贴，那么岂不是很简单？你可以取消实习的这个岗位，不需要费精神时间再去招实习生呀。你之所以会招实习生也不就因为你需要他们，毕竟这是在互相利用嘛。 让我最觉得疑惑且很不可理喻的一点是，你身为老板要招实习生，又不肯给津贴，反要向实习生收学费，这不是很荒谬吗？这不就在赚实习生的钱？那不如索性自己开个课程赚个够好了？ 能够成为老板的必定经多见广，也想必很多老板曾是实习生/学徒，可是有必要跟一位未踏步进社会/即将踏步进社会的实习生计较津贴的问题吗？ 津贴给就给，不给就不给，再不行就别招实习生啊。何必为难实习生交学费？实习生的钱都好赚？要招实习生又要赚实习生的钱，进你公司的实习生都是傻b吗？

[@Edwin-fk4yy]

因為公司要省錢. 甚至實習生比正式員工的人數更多. 而且每3,4個月換一批新的實習生.

[@maovera8975]

@@Edwin-fk4yy这也引发一个新的问题，公司老板不愿意请长工，或者给出的条件根本不足以让他们请到稳定的长期员工，我就遇到过

[@Edwin-fk4yy]

@@maovera8975 资本主义社会就是面对这样的公司.

[@dedikasjinghao4014]

很多人活成了自己讨厌的人的样子

[@LianJim]

我看到如果一个公司大量请intern ，大多数是要占便宜罢了。我之前一个IT公司，给intern 500, 可是他带intern 去客户那边说他们是员工，一天算客户一千。

[@jade340]

新加坡的实习生之所以都可以领到至少S$1000的montly allowance 是因为新加坡政府其实有fund这些中小型的公司，所以新加坡的学生在找intern的时候不会太困难， 而且公司都有和学校合作。所以大多数学生都是通过学校的渠道去申请intern的

[@goyijie7882]

這集可以展現嘉雯的主持功力，可以平衡雙方的意見，也可以搞笑，也可以丟出一些獨特的見解。

[@makaland4170]

所以卢卡斯要加她工钱

[@limwen550]

感觉嘉文比Lucas更适合当主持人

[@fwhearts]

37:23 对了

[@_louis849]

功高盖主 不是好事

[@jasminechen9007]

​@@_louis849所以Lucus 要大方一点

[@ErnestL3944]

我朋友在美國念化工，還沒畢業做internship和co-op, 因為滿足到一些要求比如上了熱動能thermodynamics的課程，他是有實際參與到技術性的日常工作的，沒有那種混日子打雜活的情況。每個月拿的薪水也和正式員工沒差（稅務和社保那些我不清楚啦），以後畢業了當時的公司也有找他要不要轉正，讓我覺得在外國是有在當intern是培養對象而且internship也是比較有含金量...

[@lamming2020]

原来老板们认为实习生在学校学的完全没用……只有公司才是真正为实习生提供学习机会……真的是要谢主龙恩啦……干……🙄

[@Edwin-fk4yy]

這是為了壓榨實習生的藉口.

[@vijnana1900]

马来西亚老闆還是那個old minded mentality, 不夠先進國的思維

[@wingwing1473]

这就像家婆亏待和欺负媳妇，等媳妇熬成婆，又再效法家婆去欺负和亏待媳妇，轮回不断，恶性循环。 因此，我有理由相信老板过去做实习生曾经被欺负，等实习生熬成老板，他们又去欺负实习生。

[@Hello_DLLM]

說真的將心比心，如果你孩子或當年的你去實習，拿到那個微薄的「津貼」你會努力去做好每一樣東西嗎？ 基本上那個「津貼」，難聽一點週末去ÆON做試吃，幾天就站回來了… 你給香蕉當然只能獲得猴子. 至於學校需要和資本家溝通和了解實習生的學習Timeline吧… 以我所知的慣老闆其實沒有真正的想要教下一代，而是獲得免費或便宜勞工… 根本就沒有學習的Progress.

[@czquan_cz]

讲那么多，废除掉intern吧，每个人不用intern ，毕业就上班，那还有什么恶循环。人家就会讲，没有intern, 毕业出来什么都不会，对就是什么都不会，你身为老板还是需要员工。那 到最后，这个概念你觉得 intern 这个职位是帮了谁。

[@waynegan2267]

国立大学教育范围和制度真的有待改进，学的东西基本上出了社会用到的机会很小。 之前还在读大学的时候，我的教授都在那边讲，出社会只会用到简单的一些知识，可是考试出到sibeh难那种。 再加上hands on的机会真的很少，大多数都是以theory为主。

[@10BestThingsToDo]

灌上一个实习生的名号，就能被压榨及占便宜。那倒不如直接免去实习，直接到公司上岗。任何人无论是刚毕业或出社会没过三五年，都是到公司去学习及吸取经验，那老板是不是要新进员工倒贴给公司呢？若公司怕承担风险，也不愿栽培人才，请别接纳实习生，那不然就成了用低资取得廉价劳力。

[@Yukihoon11031998]

赞同！

[@wbz93]

未看先說（看完再補想法來作對比 自己的看法 如果說是到研究機構進行實習，確確實實的以學習為主，協助各類活動為輔的話 那不給任何薪水和交通補貼那絕對沒問題 這類型的實習在進行實習面試的時候就要先談好實習主題和實習報告 在實習結束時要進行實習發表，評審為學生的指導教授和實習單位組成 但如果實習期間的本質是工作，是勞動 是將單位的業務交給實習生來做 那就有勞動的性質，實習單位就有必要付出津贴 哪怕不給津贴，交通費至少也要承包 稍微說清楚一點 我的意思是實習生可以跟著實習導師（實習負責人）進行各種項目的小助理業務 但絕對不能只是進行業務，而是必須由負責人帶領的前提下進行業務 就像是實習醫生，可以實際進行診斷工作，但下醫囑開藥前必須要有負責導師進行最後把關 這樣才是學習行為，而不是純粹的勞動行為 實習，就意味著ta本身是來學習的，並非工作人士 做得好是超出預期，雖然不能給獎勵，但建立良好關係留住人才也不錯 做得中規中矩那叫理所當然，畢竟剛踏入職場的新鮮人，基礎可能好，但靈性不足 做得差那就進行指導，進行傳道、受業、解惑的工作，否則幹嘛召實習生？ 我能明白不是每件公司都是研究機構 但作為一家公司，如果真的有新要進行人才培訓，但沒有自己的培訓單位的話 開實習缺就是一個相對好的辦法 但開實習缺並不是解決人手短缺的方法，而是要進行人才招募的 趁著實習生來實習的時候挖掘可栽培的人才，甚至跟人才打好關係給他畢業後直接轉正的機會 而不是拿實習生當雜工（然後還不給津贴 =================================================================================== 观后感 关于津贴的经费... 听完后我个人也认同一件事：学校有必要为实习生的劳作承担部分的责任，即与实习单位达成协议共同出这份津贴 全权让实习单位承担确实很奇怪，本来就是学校将学校该负责的部分外包出去，结果却只需要负责验收和监督 真的怪怪的 然后还是那句，根据劳动法 【有劳作性质，就构成了劳动关系，就必须给予报酬】 不过老实说...津贴给多少，个人觉得真的需要好好去研究 这里只谈现在马上想到的 如果实习单位包吃住，实习生拿个500的交通津贴+劳作津贴算合理 但没给吃，实习生又住很远的那种，给1500真心不觉得多

[@teohzhihao7270]

赞同，现象来自南北东马的同学们为了pass掉intern这个course，不计成本的来到中马实习，起码得加一些补贴来让实习生们不需要住在劏房。一样的，如果老板们认为实习生是来学习的，就不要安排任何会影响公司业务的工作。

[@Cysecsg]

3:18 屁话来的。 虽然没错实习生是来跟老板学习，但也会到一个阶段他们开始做出对公司的贡献。跟不用说很多实习生都做saigang。 每个发达国家的公司都给相当合理的工钱，也就只有马国觉得实习生是欠他们的。 而且那位女老板都说一年请100 intern, 公司有这么好死每年”教”这么intern?

[@cheekianwong1651]

如果公司觉得自己的风险比较大可以选择不要intern😅, 直接请fresh grade & senior ，正所谓一分钱一分货 ，最好就不要贪小便宜，反正大部分的intern现在做3个月就要回去下个sem了 也培育不到什么 一起boycott intern（非专业领域） ，这样大学也不用收我们的几千块智商税

[@peisengtan8994]

期待教育部和高教部重新探讨实习生必须在实习期间缴纳学费的政策，而不是讨论如何把捍卫巴勒斯坦的活动放入校园。

[@tyekherloon5204]

能推出在校园捍卫巴勒斯坦这个活动的政府 你就别期待什么了

[@wbz93]

@@tyekherloon5204 老实说捍卫巴勒斯坦这没什么问题 真正的问题是在不谴责恐怖组织哈马斯的前提下捍卫巴勒斯坦 然后还主动和哈马斯的领导人联系 而不是和法塔赫的领导人aka巴勒斯坦真正的合法政府总理联系 叹气....

[@Edwin-fk4yy]

是高教部強制學生一定要做實習, 否則不批准大學的課程. 你覺得, 大學很想"賺你的錢"? 以前DIPLOMA無需實習, 現在也需要了(某些課程). 因為高教部強制.

[@noname-uc3ed]

​@@wbz93政府不谴责hamas不奇怪，因為许多muslim将hamas视为民族宗教抵抗组织而不是恐怖组织。

[@thesage6996]

Lucas is very competitive. Luckily he got KahMun to balance his thoughts and decisions even though he cannot tahan her straightforwardness at times..

[@chloe_yap]

很多行业是真的把intern当廉价劳工… 很多行业一堆backlog靠intern帮忙加快速度做完东西结果还是没有给钱/钱少得可怜.. 而且还要你跟着一起OT 真的是没钱还要倒贴。 很多老板以前自己当实习生觉得这种价格很难让人生存 那现在自己当老板的时候为什么不改变这种现象 反而用同样的手法去对待自己的intern? 每次说淋过雨的人会愿意为别人撑伞 但是很多时候是淋过雨的人会在没下雨的时候拿一盆水泼人… 在KL/Selangor尤其是黄金地段的律所/公司真的应该给高一点的工资 不然实习生真的生存不了🥲

[@Edwin-fk4yy]

省錢啊, 實習生幾乎是0福利, 沒有EPF, SOCSO, 最低薪資, 沒有1955年勞工法令下所享有的福利. 如年假, 病假等等. 每3個月, 換一批新的. 永遠都這樣下去. 老闆發大財.

[@freya_yuen]

‘教你做东西’ 首先我觉得马来西亚老板对于教没有一个概念。Internship， summer internship， apprenticeship 他其实是一个program来的。如果不知道，可以去参考澳洲，美国，英国的 job page...... 去看看人家的program写的是什么跟你的internship hiring写的是什么。正常的internship program 是有schedule的，还有weekly/monthly outcomes。如果你把internship当作是让实习生做 ’departmental ad hoc task‘ 再说成是教，那么正常有脑的人每一天不管有没有来你的公司上班都会有所成长有所学习。但凡你的internship program 是真的让人学到东西的，别说RM500。。 无偿我都会来。我不是在开玩笑，我现在就在两家start-up做 voluntary project。老板们，好好想想

[@Yukihoon11031998]

赞同！其实如果真的有学到东西，我相信很多实习生也不会介意拿到多少钱的

[@dezenleong324]

BBK可以先自己以身作则，毕竟这是一家年轻人主导的公司，应该思想上会比较贴近现在年轻人，也了解我们遇到的困境。新一代的人应该摆脱惯老板的思维，改变整体环境。在请intern的时候就应该选比较有能力的，多多栽培。虽然不清楚Intern在BBK的工作内容，但Malaysia的Media环境肯定很辛苦。员工要花很多眼力，时间，更不用说加班，相信intern也是一样要被迫加班。 就像里面说的，恶性循环，若改变不了学校体制，就自己先改变，如果Intern学到了东西，他们也帮助到公司，我相信会有更多的人才挤破头都想要来实习。加油吧 *如果需要帮忙复印/倒茶/打杂， 为什么不就请一个全职负责这些项目的员工就好呢？ 如果真像老板说的，用这些琐碎的工作来看一个人待人处事的能力，那大学应该开一门杂务课程了吧……

[@jingsuantan2304]

卢：救命啊 这道题是在砸自己的脚🥴

[@SkyLee91]

坦白説，Lucas雖然是經濟學背景，但真的不怎麽適合當老闆。如果覺得請intern就會離開或去其他競爭公司的話，那麽你的Perm員工不會嗎？ 要明白每個員工都是可以被取代的。如果全部員工離開你，公司就不能生存，你身爲老闆該怎麽辦？

[@guanycjohn8768]

@@SkyLee91 bro, 要留也是要看有没有价值和潜能，permanent 员工肯定有价值过intern， u cannot compare apple to orange 啦

[@SkyLee91]

@@guanycjohn8768 perm是肯定比intern有價值。我的論點是不應該害怕你的員工會離開或家人競爭對手公司。

[@dezenleong324]

@@SkyLee91 而且不要動不動就拿經濟學來撐場，逼近職場也需要人情世故

[@tanpohlea3902]

公司请新员工也是从头学起，也要几个月probation等。为何不当intern=新员工？他们进公司做工时间学习的或其他和新员有何工不同吗？支持给intern有合理的薪资。

[@aaronlim3838]

我做实习生的时候一毛钱都没有，连生病都没得claim也没有请假，transport还要倒贴 除夕也没回家乡吃团圆饭 就算公司给红包里面也只是装着金币Chocolate而已 我真心觉得自己很伟大😂

[@wongchinwei]

想知道现在的你

[@aaronlim3838]

@@wongchinwei 以前在酒店做实习 现在出来创业做电商😂

[@Edwin-fk4yy]

省錢啊, 實習生幾乎是0福利, 沒有EPF, SOCSO, 最低薪資, 沒有1955年勞工法令下所享有的福利. 如年假, 病假等等. 每3個月, 換一批新的. 永遠都這樣下去. 老闆發大財.

[@talkiebunny3406]

🤭 chocolate红包很搞笑。起码来一颗Ferroro 金蛋也好吧。以前我有两次实习，一次是零津贴 （两个月正常实习，政府机构），另一次私人界公司，两个月总共只给100+（忘了多少），公司没教技术活，但是给了他们家的产品让我们测验，有几次傍晚还要去超市当售货员卖他们的产品（是有点无语）。不过也没什么好抱怨，当作历练，看看两个不同制度的公司文化。也尝试扩展人脉和建立自己的reputation 。不计较，把事做好是真的会有回报。

[@surattawaran]

請實習生就是美其名給機會學生學習，其實就是請廉價勞工和壓榨他們 當年我的實習公司就是這樣。 他們有請part time，也有intern。工作完全一樣，我們intern薪水少一半。

[@JIAHUEICHOO]

哎哟请intern那么委屈老板们，为啥还要请呢，还不是因为intern便宜哈哈

[@LanceTrombone]

在德国实习，我看过最夸张低的也就平均400-800欧一个月，是还勉强可以过活的。 大马的实习制度最大的几个bug在于： 1. 时间过短，才有影片里老板觉得intern才来不到三个月就走了，为什么要努力教导？ 德国实习一般上我看的都是为期五六个月的 2. 老板不敢给实习生分配太重要的职位，变成intern只能做相对小的事情，给的“津贴”也可以不用高了。 在德国，实习生/practical可能被分配到的事情会有难易之分，但对工作室/公司还是会有一定程度的价值的。这样员工有训练到位，实习生在适度高压下也能真正学以致用、发挥所长。 3. 政府和学校有点只负责出张嘴要求学生出去实习，但缺乏跟各大公司的合作。 德国，乃至其他国家能这样给予实习生合理的实习条件，其实都是因为政府和学校有在背后大力支持。对了，欧洲各大学院大部分给自己欧盟的学生都是免学费的，德国甚至还给非欧盟国籍的学生免学费（只有象征性的杂费）。 当然，政府能大力支持，也来自于欧洲的高税收。马来西亚人又愿不愿意一起承担我们下一代的教育费呢？😂🤣

[@dingtongshien2381]

其实很多intern都是去打发时间的，我之前自己去intern看到其他intern的学生多数时间都是在office等下班。我虽然也是intern，拿了大约300rm的工资。要很清楚我们是在学习所以都很努力跟老板工作也不介意每天加班。最后离开前给有三个不同部门的经理都给予了我offer。很开心但是拒绝了因为不是我想象的工作。所以intern的确是为了给毕业生了解自己的兴趣。而不是赚钱。

[@talkiebunny3406]

真棒👍

[@yjy112]

偷偷告诉你我的前两间公司给intern一个月RM3000，这两间都是国际大公司。马来西亚大部分的雇主都非常吝啬，不把intern当人看。

[@ale03000]

哇这都高过很多刚毕业生了，fresh graduate 很多都两千+ 而已 老板说没经验没资格讨价还价 😮‍💨

[@eeezzz3940]

新加波大学有set min. 的津贴。 然后所有公司都是被大学挑选了才让学生在大学网站申请。所以学生们都不会被压榨或者是被丢去不相关的地方。 结论： 大马大学校方懒惰去监督公司，才会有一些人被压榨。除非你很幸运的被好的公司挑选。然而最惨的是被压榨的人从此对自己的专业心灰一冷 就好像Lucas！

[@Lovepeace.112]

马来西亚太落后了， intern， 老板，allowance 都比较backdated. Basic allowance started at RM500-800 是什么逻辑，20 years ago I already started taking SGD850 as intern already ! I pity those fresh graduate who work as cheap labour under such bosses.

[@andrewlee4519]

想当年我拿着500块的“津贴” 却干着公司permanent worker的活 最主要还是承受着那个拿着5000-8000薪水permanent worker的精神压力来hit到老板的target 🥲 虽然全都说是给intern学习的机会 但到头来有多少间公司是真心诚意的要“培养”人才

[@natsuhang4914]

我是在马大读着电脑系的 非常认同一点大学整个课程我会用现在比较火的词 “水” ，你毕业了 其实学校基本上是没有教到任何在职场上能用到的skills 马大还喜欢塞一些真的水到能变海洋的课 像philosophy，ethics这些 这些水就算了 连core course也是很水 在还没进马大 我读着a level有拿Computer Science 然后一进到马大 我非常地惊讶 之前读A Level的时候老师用一个星期教的 马大竟然有办法把那个syllabus重点硬硬拉成一个sem 做成一个course 基本上马大好的从来不是课程或教授 是学生 来读的都是想着拿文凭罢了 ， 那怎样才能学到 ，自学，要是你不自律去自学 基本上毕业portfolio是很差的 毕竟没有skills 没有project 马大在这些完全没在帮忙 自己不救自己 3年的课程转眼就过 到时只能自求多福

[@stevelee5342]

跟老板学习？讲到真好听...你有坐在那边教那些intern吗？

[@yapalvin9725]

我觉得可以拍一集老板会选择大学的学生还是技术学院的学生

[@henrychia.ticket2u]

其实真正该Intern的是那些教授和老师们，他们教的东西都太Out了！！！

[@Yang-ig8on]

诶拜托，就算一个中学没毕业的在外面打工最低薪金都有1500啦，大学生毕业还拿低过1500? 好听叫实习生不好听就是低价劳工咯

[@soon575]

这什么烂道理intern来学习就不应该给工钱？ 看看美国学习生，做intern每个月都有8000美金。这些烂老板们。

[@lowchenglong6331]

时代不一样了，工资都不想给，凭甚么员工要奋斗，华为的奋斗者为本的核心，即不让奋斗者吃亏，是让奋斗者获的好的物质回报和精神嘉奖，你给员工2千他干1千的活，你给他3千他尽量把工作好，你给他八千他干不好都会努力作好，你给他2万，即使是错的他都会把它作对的。不谈钱，不谈员工的生存成本，不谈员工的尊严，一天只给员工画大饼方法落伍了。取自长琦商业成功学。

[@angellau1294]

追根究底实习生的津贴1500马币以当今现今消费模式的马来西亚🇲🇾马币贬值通货膨胀其实实习生也很难，毕竟生活开销，食物交通等等都因马币贬值1500块以起不了什么作用！当然我可以理解实习生这是一个过程还是以学习以为目标那只限于家庭背景好的学生！如是普通家庭出来的孩子，实习生的确真的是很难过日子，错不在于学生错在于马币贬值通货膨胀！

[@lingling6317]

可以做一期关于试用期员工的吗？我经历的是经理一直无限延长你的试用期，却也不说为何（别说被打压了为何不换公司，因为是fresh graduate加上工作难找到合理的薪水，所以不能随便辞职）。而且试用期期间没出差，还受顾客好评，可就是自己公司人在贬低你（大概嫉妒你能干？）导致公司经理都不会把你转正。长达1年半。我想听听如果你是试用期员工，或者老板，你们对与这些是什么想法，有什么办法解决吗？

[@chin7143]

直接去劳工部举报吧

[@lingling6317]

其实有想过，但，我以为刚进社会不懂，就问一些前辈；得到的回答是可以去举报，但会留有底子，即使胜了，你在那公司会待不下去（一定被针对排斥），去了新公司，他们知道了你这case也不会收你， 收了也不会再有任何发展@@chin7143

[@johnsana5732]

一个fresh graduate 3500-4000, 一个intern 1000。 老板可以请四个，而且如果他filter掉一下来interview的过后留下精英。我不行他们带不到价值给他们而且分分钟逼fresh graduate还厉害。老板是赚的。 （只是随口评论，不代表任何立场）

[@Dragonite52]

想当年我intern的时候只拿Rm700，然后差不多每天工作到11-12pm。通常做到那么迟lrt 也没有了，只好自己花rm30左右搭车回家，基本上每天实习拿到的津贴都花在交通上了。 而且实习期间，学费也要照给。现在想回来，我不是在实习，是在给人家做奴隶。😮

[@kcpkcp1000]

我在大学念工程学， 3年毕业，没有实习过。我认为实习是浪费时间。我们由毕业到退休大约工作30多年，根本每天都在学习，还需要实习干什么？好的大学教你如何思考，而不是如何工作。让工作该学的东西留在工作时学吧。大学念书的时间很短， 别浪费吧。

[@簡唐]

在台灣，比較少有(大學生）實習生的，在公司（製造業），一個都不會的新人，前面一個月在各單位（熟悉）實習也是給全薪的（3.5w-4.5w)。之後成為正式員工，自己跑去參加外面的課程（公司事先同意）也是給薪的（公司有規定個人年度要有多少培訓），哪怕是下班後參加語言補習班也有補助與提早下班的。但是唯一的缺點是能力提升後不會大幅增加薪水，加薪是每年平均約1500，前15年在平均以上，之後就大幅下降至1000左右。

[@shadowj3311]

不可以和新加坡做比较，新加坡政府是有補贴给企业的实习生津贴企业只付一部份大部份是政府的钱，马来西亚政府因该没有吧！这就是为什么这么多外国企业要到新加坡投资，别说是实习生一般老员工提升技能的训练费政府也有補贴，新加坡政府的观点是要各企业不停的转形提高生产力，一个各别企业要有老板来领导，全国家的企业要有政府来带头领导。

[@tymothyl]

不懂从何时开始，学徒制已经完胜INTERN制。

[@astralxastraia9070]

看完了，我想说，问题是来自大学，我是政府大学前期一堆必须拿的根本无相关的科目，对我来说根本就是浪费时间，我读着读着， 到了sem 5才学习到相关的东西，相关罢了而不是专业 或 专业基础的东西， 学了相关的事情， 遇到不会就问，然后，教授什么都不懂，一直在乱说，结果还要自己多花时间去研究，这里就好像我去餐厅，付了炒饭钱，然后厨师说厨房在后面，我们学生要付钱，付了是希望获取知识，技术和能力，结果是什么都没有，我读了大学我的想法是，我读大学到底是干什么的，这根本就是浪费父母的钱和时间也消耗学生的精神和时间，对我来说， 大学教授的资格对我来说是要探讨的事情，感觉都没水准，（前提，这是我的经验，这个言论是我的经验不能请不要拿来对比自己大学），最奇怪的事情就是，他们通过活动啊什么的，给学生参加，然后呢也是废的，就也感受到了，大学的教授很盘（再次说，这是我的经验）

[@youtube12tpro99]

其实大学多数主要是赚钱为主的。不是真的有什么过人之处教你。 我之前读的txxx 的大学就是个请part time 教，当然嘛，便宜的大学难道我我希望他们会请到在国际舞台有丰富经验的教授人物么。最后只能什么也只学到个相关的东西，其余的基础只能自己去摸索。 还有，现在的大部分大学老师都是过时间的。上课迟到，时间到就class dismiss。这不是过时间能说什么。 大马的大学制度都生产不到多少人才。人才是因为他自己摸索出生存之道而绝不是大学生产的

[@alvinchun9064]

6个嘉宾，3个律师行业的，4个高端行业的，2个媒体的， 那么多集里这次还真是最没有碰撞的episode， 没有更多的demographic，原本可以有更深层次的讨论让他更精彩，结果变成这样很可惜，浪费了30分钟（其他8分钟还OK有点金句）

[@thongshinyuan4272]

刚好我现在写的第一篇大学essay就是关于paid internship.

[@wk9239]

我个人觉得大学，学院也有责任去审核那些收Intern的公司是否适合给自己学校学生做Internship。 学校也要教学生在internship期间要留意什么如：公司的文化， 沟通方式， 工作流程等 让学生观察然后知道自己缺了什么要加强后出社会。 我interview过的intern大部分都不太懂自己要什么。 我长气一些希望他们去思考一下他们对什么有兴趣， 有没有心里有在学校学到的理论想在我这里尝试是否可以实浅。 最后差不10个有8个都不懂自己要什么， 来internship就认为来上班有工就叫我做， 没有就让我等放工。 也有已经有指南请他如何处理asset Tag跟粘在那里。 最后还是给我乱贴。 那些说自己在公司倒茶， 扫地， 做copying 的学生到底他们的要交给学校的weekly report会怎么写？ 如果招实写学校没有去跟那间公司面谈吗？

[@Edwin-fk4yy]

你面試的實習生應該當初是家長:強逼"他們深造.

[@cocogoat8921]

Rm500 不是最低 我在游戏公司做programmer 小project 就用一个星期， 大project 就用一个月（包过testing ，跟老板去setup booth 在event）而我一个月rm200 而老板认为理所当然，每天依然工作八个小时以上。

[@nexuswave1797]

😂wtf

[@123wkk123]

wtf

[@fastaskirby2414]

为什么不转？程序员真的不用怕找不到工的

[@cocogoat8921]

@@fastaskirby2414 intern开始做就不能换了，而且当时真的没有game industry 要我，所以就接受现在这个。 能看到他很开心每次我project 做快，大的project 慢一点他就开始酸你🌚

[@fastaskirby2414]

@@cocogoat8921 原来是intern那你可能真的被压榨了，希望快点结束吧。

[@Billyxiao]

我只能说天天请实习生的用意就是cheap，而且老板也cheap. 实习生是被强制要实习才能正式做员工，而老板公司是否也是被某个机构强制请多少个intern才能开始接生意？如果没有，那么就是老板真cheap。看看那个女老板说自己请了超级多intern而且还说intern学不到东西，那就是打杂的免费劳工。

[@poker4501]

讲真我是个剪辑师，进大学之前就有自学并且会使用 pr, ae, ps, capcut etc 了,我进了拉曼的媒体幕后系。 现在是最后一年了，我身边的所有人刚开始有兴趣学剪辑的到最后只会最基本的剪辑,更笨不用期待有人会用Ae。 实体打灯，操作相机等都是一样，真的是除非你自己有自学，不然学校完全起不到教会你很多东西的作用。 我认识的专门读animation科系的人做的animation比我这个不是本科的还要差。 我真的很后悔进大学，妈的媒体系还要拿统计学到底是在搞屁。

[@蟲蟲-r6h]

BBK知道自己津贴给太少就加多一点！！！不要做无良老板！！加油 my fav KZbin channel❤❤❤

[@Edwin-fk4yy]

老闆: 我以前做實習生, 0福利, 也是這樣活過來. 情況就如醫院的實習醫生被"欺負" 工作超過36小時.

[@liewliew7643]

​@@Edwin-fk4yy恶性循环 因为自己经历过 所以也采用同样的方法

[@boonchonlim]

不要模糊焦点，就是钱少。其它的话题都是废话。

[@chiaosing2610]

嘉雯一直说出我们的心声😂

[@Anonymous_Lee19]

在实习时，不一样的学科会遇到不一样的体验和问题。 我觉得公司和老板有义务在实习前向学生解释他们会学到什么和做什么样的工作，让实习生决定他们要不要加入公司实习。 问题是，很多实习生加入公司后才发现公司只把他们当做便宜劳工。

[@chaosteam9685]

马来西亚私立大学毕业生泛滥，实习生位置有限。 所以实习生没得选，不实习就不能毕业啊，再烂的公司也要硬着头皮去实习。

[@sam19578]

一堆奸商 。。。double deduction，请一个intern可以扣双倍的 津贴！

[@kongmj9537]

感谢BBK让我们知道什么公司不可以进去工作甚至做一个奴才，这根本没把人当人了，还好我从来都没做过什么实习生直接来做行政级别了，虽然很痛苦还好有钱

[@Dominic199o]

我想說，黑領帶的那位實習生好天真啊😂😂他將來出社會會非常慘😂😂

[@kakgoyi]

我只想问如果intern没带价值，那为什么浪费时间和金钱请intern，把这些投资在fresh grad不是更好？

[@jasonwong9800]

新加坡請實習生是想要挖掘有潛力的人才以後可以幫到公司，馬來西亞一般請實習生的想法就是可以用最低的薪資請他們來處理一些打雜的工作。

[@Edwin-fk4yy]

min 26:10 其實大學生實習, 不是大學本身要強制學生去做, 是高教部MQA,強制大學要將實習加入在課程內, 否則, 不批准課程. 別怪大學"騙錢". 要怪就怪, 高教部.

[@liewliew7643]

就只有华人老板会压制自己同胞😅

[@cheewei001]

别的公司我不知道，我现在工作的地方，科技公司。intern可以拿到SGD3-4K。不过intern要负的责任是和正式junior员工差不多。

[@evanyu2364]

笑死學習，我實習的時候還得教老闆咧，每天被操得半死，比去便利店打工還辛酸，然後實習完了就直接說你可以不用來了，津貼還少得可憐那個錢連養活自己都有問題了，你們這些老闆還真敢給吼，大馬實習制度根本就奴隸制度也沒保障的，學學下歐美啦

[@gameplaysdk]

A问B很复杂的问题 B:为什么你不自己找答案？ A:我现在不是在找答案吗？

[@wbz93]

倒觉得劲晖先生说的可能和大多数职业的情况不一样 毕竟是律师楼的老板 他的实习生来问的复杂问题可能并不是无法在各大法律案件中找到相关资讯的 因此他才会这样说 这就和大学、研究所等机构一样 在这些地方学习的时候，导师也会要求学生先自己去查 当然，大学、研究所等机构相比起职场的培训 在问的时候导师通常会直接列一个书单给提问的学生去寻找答案 而律师楼实习的学生可能就会缺少这层引导 所以我会说劲晖先生的说法可能不尽人意 如果是当下不直接回答，而是指引他往哪个方向去做资料搜集 （说实话，我是不相信实习生去实习会连本科职业的资料搜索能力都没有就直接提问... （所以这整段都只是我怀抱最大善意去思考他这样回复的背后原因

[@elly_eriko]

不要讲实习生，就算是正式员工，也有人被“画大饼”，所以不知这个原因才导致大马人才尽失。基本才薪水Rm1500，扣了Epf，etc...只剩下Rm1324.++，不管教育界还是什么都好，还有人比基本薪水更低。不是说我们年轻人开销大，而是物价在频繁的长，什么都有包括SST，GST，etc... 都剩下不多了。有些人做工了两年都还是一样的薪水，明明自己有能力升职，就因为不会献殷勤，没有加薪，所以就开始摆烂咯... “没有”钱加薪，有钱更新办公室..... 有些人失望就走了🫠 我们作为员工也必须反省自己，老板也需考虑自己的budget。

[@tanwilliam6655]

資本家就是講幹話也不會覺得自已是丟臉的，還覺得自已佔了便宜還得意洋洋

[@weileongeng2169]

听lanjiao老板讲lanjiao话

[@wuwu1337]

Whoever works for the lady boss (apparently she hires up to 100 interns per year??) is going to have a hard time seeing how she keeps changing her stance and doesnt seem to have a fixed opinion, or maybe she is not being truthful

[@knock-knockwhosthere9933]

It's all about chemistry. Hard to predetermined. Only can tell when she sees it I guess.

[@LAUWEIZHEA20EC801]

不只是intern而是马来西亚的薪资都是有问题

[@jasonyap2284]

至少要match 国家的最低薪资。老板的出发点是对，我提供intern实习的机会，，但你不能否认他就是在帮你做工咯。但是行业内就是有剥削intern的老板，既然你认为intern是来提供负担，那你大可不请。

[@stevensia787]

分享一下我intern的故事， 薪水：我的时候是1k 工作内容：帮公司组装machine，然后就是帮公司处理daily routine（泡kopi，组装椅子，换灯管），然后偶尔会给很简单的multimedia task，有时基本上不会给（word press edit content + edit video之类的）。有试过主动去request其他东西做，可是得到的答复是，你学到的东西很basic，我不想去花时间invest在你身上，所以我不给你做（我是解读成这个意思）。所以到最后，我基本上学不到很多东西。而且我的sv基本上也是消失的，只有intern结束前一个月才出现罢了

[@wwh43]

mxxa rxxxxxxh？哈哈哈哈哈

[@stevensia787]

@@wwh43 nope

[@CLOVERAQUA]

不要再說實習生沒有創造價值了 我六個月實習 每個月1000塊 4-5個project上線 欺人太甚

[@Pika0729]

當大家還在討論“津貼太低” “實習期間坐著高重複率但不影響公司名譽的工作內容”的時候 我：蛤？只有我經歷過covid酒店業的intern沒有津貼但上班一天平均高於12小時的日子？？我到底是怎樣活的🌚？

[@Billyxiao]

被剥削的(〃'▽'〃)

[@WHO-DA]

35：02 这位老板就说得不对了， 就算说实“习生不是赚钱的时候” ，但是人家拿的那份钱💰是因为在你公司有付出，有产出， 而同时你也可以用该实习生的产出赚取时间或金钱， 所以人家拿的那份只是付出劳动后你应当给的钱，不是赚你的钱💰， 不要搞错了， 但是如果你选择不付这个钱💰，那你是想要赚免费员工。

[@shallwe033]

如果老板是要请做行政事务的话，那请正职的permanent 不是更好吗？intern是来学东西的话，那你让他来做非他这个专业的东西，那他自然觉得学不到东西，然后就开始混日子，老板可能可以先抛出橄榄枝，intern有的好学自然不会拒绝，而他们也可以帮公司做贡献。 至于intern的薪水低不低，作为老板,肯定是想maximum profit,而intern想的是在学习工作之余，起码能carry 生活😂。 毕竟如果连生活费都负担不起的话,这个员工的态度就不会好了😂😂😂

[@ivan12125]

看了後我覺得薪資其實是其次 真正重要的是這個公司到底能給你學什麽 我有朋友領著300塊的“薪資”去洗了3個月的厠所

[@chrislee6231]

越來越喜歡 BBK ! 每次你們推出的單元就像 MCD 推出的新品一樣棒！ 最重要是 Sponge Bob 和 這位美女的拍檔組合 一定要持續下去！你們兩個拍檔起來是 BBK 的靈魂 ~~~

[@esquirechan8164]

实习也是要给工钱啊，什么叫做实习就不需要给工钱，只需要给津贴？而且如果是过了3-6个月实习期最后不要那个实习生了，还学不到东西那不是亏死

[@alexlim4508]

Internship is for a student to put what he or she has learnt into practice so as to determine if that is his or her career path. Hence, there is a need to give some real life experiences for the intern with a company supervisor to give feedback and write a report to the school. If you engage a intern teacher or doctor then you interview will be more interesting. A teacher in training that is send to a school cannot just do paperwork without teaching a class of students and with close supervision with a school leader sitting behind to monitor. Therefore, the pay for these professionals in training should not be given a minimum wage. Internship is a final exploration step into the working society, so bosses must show keen interest in engaging and closely observe potential workers. Interns are more concern about their reports and grades more than allowance given but bosses should be more generous in their giving so as to attract more interns into the company and have more opportunities to select good workers.