Беда любого бизнеса. Фахверк Домогацкого.

[@creativebodyflying]

Насчет нанимать в свою команду настоящих профессионалов, которые разбираются в вопросе лучше - это очень правильная стратегия. Только надо не забывать им платить, как таким профессионалам, а не как начинающим сотрудникам. А то очень часто работодатели хотят нанять профессионала с большим опытом за зарплату грузчика. :)

[@ИгорьИгорев-е5й]

Пока смотрел ролик, вычислил идиота в своей компании. Но проблема в том, что я ИП и работаю один... 🥲

[@oljachika1034]

Но не идиоты не будут работать за мизерную плату, а работодатели хотят получать результат за минимальную оплату труда.

[@АлександрХайнц]

Сергей, у меня своя небольшая торгово-строительная фирма, строим каркасные дома. 90% пришедших рабочих - конченные идиоты. Зп для них вообще не стимул, 40 или 140 в месяц, он всё равно однажды не придёт на работу. Это огромнейшая проблема - кадры. Просто адекватные люди исчезают как вид

[@vasilijsvazapin7834]

IQ тест давно для депутатов всех уровней надо вводить.

[@ЕленаВыприцких]

Айкью тест это формальный подход и работодатель, который использует его как критерий ума рискует нанять гениального, но рукожепого работника😢

[@Elena_home_tmn]

Так резко .. Возможно сотруднику требуется повышение квалификации, обучение дополнительные, наращивание определённых навыков. Вы проводите для сотрудников подобные курсы? Или они самостоятельно этим занимаются?

[@fachwerk_domogatskogo]

Неее, это все проходили.

[@kirillivanov9060]

Чтобы не увольнять идиотов, нужно их не нанимать!

[@AlfFisher]

И хотелось бы видео по дизайну, интерьеру и тп. Нравится Ваш подход. )

[@Prestig-House]

Благодарю за информацию 👍🤝 буду применять у себя

[@veganmishka8548]

Какая то придурошная музыка на фоне. Отвлекает от звука голоса.

[@MrZakonovich]

Полностью согласен, в идеале надо быть в постоянном поиске людей. Но это сложно, когда компания ещё маленькая

[@kunalamvet]

Следующий ролик разрывной будет. Ждём!

[@irasaad]

Люблю вас смотреть, хоть у меня нет бизнеса😁

[@AlfFisher]

Редко но метко! Спасибо за мотивацию, только плз, появляйтесь чаще!

[@fachwerk_domogatskogo]

🙏🏻

[@Sheverdin]

Такой способ поиска хорошего сотрудника подходит только, если у вас очередь на должность стоит. А если нет никого на нужную позицию? Брать первого попавшегося?

[@natali_3556]

Супер...как всегда и во всем...Мега полезные советы 👍👍👍👍💯💯💯💥💥💥

[@fachwerk_domogatskogo]

💪🏼

[@StroyManosfera]

Серёга, больше видео! Полная поддержка!

[@GalinaKovergina]

Огонь

[@Sladkov]

Золотые слова 👍

[@kirill_ivanchenko]

Сергей, спасибо! Коротко , ясно и по делу Успехов тебе Наблюдаю за тобой со времен выхода Домашнего тренинга

[@fachwerk_domogatskogo]

Спасибо ☺️

[@xmi4326]

пьющая жена - Беда любого бизнеса.

[@zheka-BY]

Да,да,да!!!

[@BlackCoupe-s5s]

У меня хороший показатель в тесте IQ. Возьмите на работу.

[@kirilchel9579]

Отличные советы. С нетерпением жду нового кролика про попытку угона

[@achpek13]

Собака, кошка и мышь - это чтобы репку тянуть? 🙃

[@segachugui3209]

Все по делу

[@vitaliy_levchenko]

GMAT полезнее чем тест на IQ, последний всё-таки на школьников ориентирован

[@leshaemoy6204]

за какую зарплату сидят идиоты это важно

[@101picofarad]

Походу меня уволят... )

[@Northid]

Банально. Рассказали бы о деньгах в оборотку, откуда берете для разных локаций.

[@marinadoit]

главный секретт жизни

[@ilonsubren6955]

Очень жесткая, но правда

[@borisbasakin]

Сергей, ты очень крут. Всё здорово и контент супер, НО ... желаю тебе быть поспокойней и "посветлее". Ты достаточно много критикиуешь, обзываешься, используешь выражение "от сатаны" и т.д. Пора бы уже выйти на новый уровень, с благодарностью принять этот совершенный мир и всё, что его наполняет. Побольше общайся с просветлёнными людьми или даже найми духовного мастера, чтобы постоянно ходил рядом с тобой и приводил состояние твоего ума в равновесие. Пойми, что самое главное в этой жизни это ощущение глубинного покоя души и состояние радости. У тебя этого нет. Попробуй сбавить обороты развития твоих компаний, иначе сгоришь. По твоим видео видно, что свисток у тебя уже начинает кипеть🙂 В таком состоянии, как ты сейчас, я бы тебе строительство своей вилы не доверил... Надеюсь ты прочтёшь этот коментарий и займёшься повышением своих вибраций. Благодарю тебя🙏 Ты очень большой молодец! 🤗 Верю в тебя!😀

[@DarkKitchen-gk6nz]

Ждём тебя на Пхукете ❤

[@anatoliylitvyn2686]

💯

[@AttoyKyska]

Хотя наверное с точки зрения собственика все правильно т.к. ты сам за все в ответе в итоге и должен требовать с людей опять же тут без сантиментов

[@НиколайСёмин-м4п]

Всё правильно Сергей говорит ))) Но дистанционно рулить всем тоже есть проблемы в компании 😢

[@ivankhodyakov5401]

Втопчик👍

[@kuznetsovsergeyolegovich]

Серега, мочи, ты настоящий, ты мужик, ты голова, просто лучший. Мы с тобой всегда. Идеи, мысли, вдохновения. Твори и созидай. Меняй культуру строительства и дизайна недвижимости в России. Мы верим в тебя!!!

[@fachwerk_domogatskogo]

Спасибо 🙏🏻

[@АндрейЗнаток]

Так и платить надо таким людям нормально

[@eto_samoe_kak_ego]

Да ладно?!?!? Так бывает? Вот он работодатель, который говорит, что интервью и CV это брехня!!!! Это реально боль! Меня уже давно наст**издило придумывать очередную тупую переделку CV и каждый раз зубрить шаблонные фразы и ответы... Поэтому меняю работу только через знакомство, так как не надо заниматься всем этим дибилизмом. СПАСИБО ТЕБЕ СЕРГЕЙ ЗА ТАКОЕ МНЕНИЕ! твои слова да всем работодателям в уши!😂

[@sanad9505]

Всё чаще слышу от предпринимателей, что работать не кому, Сергей по ходу все лучшие у тебя, остальные на сво!!

[@evgenmentor]

🌀🤍✨!💎

[@ingwar999999999]

Для больших корпораций не очень актуально), там идиоты рекрутеры набирают других идиотов, в том числе на руководящие позиции). Типа смотрят опыт работы (запись в трудовой). И никто никогда не спрашивает про доведенные до конца проекты и удачный опыт), главное для них просто участие), где-то и когда-то...

[@олегкозырев-к7ы]

Шансов идиотам не давать. Иначе сам станешь идиотом!

[@xeroboez1]

Потому что набирать сотрудников надо по моральным качествам, которые формируются с детства, если он с малых лет проёбывает всё что можно, не ответственный, врёт, то его уже никак не исправить, а вот научить его работать профессиональнее в его специальности можно.

[@Yuriy_Beskrovniy]

Лайк лайк лайк лайк лайк лайк

[@czs_expert]

Первый!!!