Beste Bewerber-Fragen im Vorstellungsgespräch + Jobinterview (Mit PDF)

VertriebsFunk Episode 871 -“Haben sie noch Fragen?” Souveräne Fragen die du im Bewerbungsgespräch stellen kannst (Mit PDF)
Stehst du am entscheidenden Punkt eines Bewerbungsgesprächs und weißt nicht, welche Fragen du stellen sollst? Keine Sorge, ich helfe dir weiter! In diesem Video erfährst du, warum deine Fragen im Interview so wichtig sind und welche du unbedingt vermeiden solltest.
Lerne, wie du dich optimal vorbereitest, um mit den richtigen Fragen zu punkten und dir den Job zu sichern.
Entdecke, wie du das Gespräch lenkst und wichtige Informationen sammelst, die dich von anderen Bewerbern abheben.
Welche Fragen zeigen echtes Interesse und Ambitionen? Und welche mutigen Fragen hinterlassen einen bleibenden Eindruck?
Stelle die richtigen Fragen und beeindrucke deinen zukünftigen Arbeitgeber! Neugierig auf noch mehr Insider-Tipps? Lass dich überraschen und verbessere deine Interview-Skills!
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📌Die besten Bewerber-Fragen, die du im Interview stellen kannst:
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Mit dem VertriebsFunk Podcast unterstütze ich dich bei deiner Karriere und deinem Erfolg. Egal, ob als Führungskraft, Verkäufer, Bewerber oder Teil von HR - Ich gebe dir praktische Tipps für deine Fragen und Herausforderungen: die richtigen Mitarbeiter gewinnen, mehr Umsatz generieren, deinen Verkauf pushen oder dein Mindset nachhaltig verändern.

[@KarriereFunk]

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[@djangooo7719]

Ich hatte vor ca. 2,5 Wochen ein Vorstellungsgespräch. Die Personalerin und der Abteilungsleiter waren im Gespräch dabei. Sie waren von mir positiv überrascht, wie gut vorbereitet ich war. Es hat vom Anfang bis zum Ende gepasst inklusive der Fragen, sowie Gehalt. Nun habe ich am Montag aus dem nichts eine Absage bekommen (tut weh aber das Leben geht weiter). Ich bin angehender Master-Absolvent und habe bisher keine Berufserfahrung gesammelt, selbst diese Frage konnte ich mit Beispielen (aus Uni Projekten und Praktika) widerlegen ob ich der geeignete Kandidat wäre. Berufserfahrung in der Stellenausschreibung war optional aber nicht notwendig. Natürlich muss es nicht bedeuten, dass das erste Vorstellungsgespräch eine Zusage bedeutet. Meine Frage aus der Sicht eines Interviewers/Personalers: Weshalb wurde ich nicht für die zweite Runde eingeladen? Ich habe die Personalerin nach das Absage angeschrieben weshalb ich eine Absage bekommen habe, um mich in der Zukunft noch besser vorzubereiten. (Natürlich habe ich keine Antwort erhalten) Viele Grüße

[@KarriereFunk]

Am besten anrufen. Schriftlich wirst du sehr selten eine Begründung bekommen.

[@juri6034]

Guten Tag Herr Funk, in meinem letzten Vorstellungsgespräch habe ich genau die Special Frage gestellt, die Sie genannt haben: "Was muss ich nach der Probezeit erreicht haben, damit Sie sich sagen, es war die richtige Entscheidung mich einzustellen?" Der vom Fachbereich war mit der Frage nicht wirklich zufrieden und antwortete mit einer langweiligen Stimme: "Ja, die Frage bekomme ich tatsächlich sehr oft zu hören." Er hat mir ein Gefühl vermittelt als wäre es so eine unkreative Standartfrage aus dem Internet, die jeder Bewerber gegoogelt hat, mit der Hoffnung eingestellt zu werden.. Also überzeugt habe ich ihn damit nicht.

[@KarriereFunk]

Ok - interessant. Es geht hier ja nicht um einen magischen Trick, sondern darum über die wirklichen Herausforderungen der Stelle zu sprechen. Er bekommt die Frage zu hören, weil sie wichtig und relevant ist. Mir hat die Frage noch nie jemand gestellt - leider.

[@C137IDR]

Gutes Video, mit starken Fragen. Vielen Dank :)

[@KarriereFunk]

Freut mich zu hören, Danke Dir!

[@andreas5364]

Die Frage stellen "Warum arbeiten sie gerne hier?" wird mit Sicherheit keiner mit einer negativen oder neutralen Anwort beantworten. Daher weiß ich nicht ob diese Frage wirklich einem etwas bringt bzw. weiterbringt...🤷‍♂

[@KarriereFunk]

Muss nicht so sein. Da kommen oft sehr aufschlussreiche Antworten.

[@claudia.1505]

Also,ich habe in ein paar Vorstellungsgesprächen die Frage gestellt : Warum arbeiten Sie gerne in dem Unternehmen. Ich habe leider die Erfahrung gemacht, dass die Frage nicht immer gut ankommt. Habe auch mit 2 Bekannten die Personalentscheidung habe gesprochen und Sie meinten,das Sie sich eher in die Ecke gedrängt fühlen wenn das jemand tut. 😅

[@KarriereFunk]

Ich finde es interessant, dass sich ein Entscheider bedrängt fühlt, wenn er etwas Positives über sein Unternehmen sagen soll. Eigentlich ist das eine Steilvorlage, den Bewerber zu überzeugen. Aber ja - daher sollte man beobachten, wie das Gespräch läuft und dann die richtigen Fragen wählen.

[@Nico-kz9bv]

Ist ein potenzieller Arbeitgeber dazu berechtigt, in der Bewerbungsphase vom Bewerber einen IQ-Test zu verlangen? Der Arbeitgeber möchte sich somit vergewissern, ob der Bewerber die ihm zugetragenen Aufgaben bewältigen kann. Beruf Versicherungskaufmann. LG

[@KarriereFunk]

Bin kein Arbeitsrechtler aber ich würde aus meiner Erfahrung sagen: ja. Kann ja auch mal ganz spannend sein.

[@Teayo]

Schicker Sakko aber die Ausleuchtung im Video ist nicht die beste .

[@KarriereFunk]

Vielen Dank. Ja - das stimmt allerdings (-;

[@eifeliaaurum9734]

Auf die ach so tollen Fragen, haben alle Interviewer herzhaft gelacht und nur gemeint: Sie können ja Fragen stellen. Die Interviewer hatten noch nicht mal die Traute zwischen den Beinen, mir zumindest Abzusagen. Also weiter suchen....

[@KarriereFunk]

Dann wäre es wahrscheinlich auch nicht der richtige Job gewesen, oder?